Unédic - Assédic. Pays du Nord

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1 Unédic - Assédic

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2008

4 4 Les profils recherchés dans l'assédic des Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers du BTP : Maçons qualifiés : Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : Plombiers et chauffagistes qualifiés : Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : 481 Ouvriers de l'industrie : Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des IAA : Ouvriers qualifiés de la mécanique : Ouvriers qualifiés des IAA : Autres ouvriers qualifiés de l'industrie : 470 Techniciens : Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : Techniciens, agents maîtrise mécanique et travail métaux : 449 Vente, tourisme et services : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents d'entretien : Représentants, VRP : Employés de maison et assistantes maternelles : Caissiers, employés de libre-service : Cuisiniers : Agents de gardiennage et de sécurité : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Vendeurs en alimentation : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : 487 5% 10% 31% 18% 9% 9% 8% 10% Social et médico-social : Autres métiers : Animateurs socioculturels : Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation : Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Jardiniers : 559 Encadrement : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : 450 Fonctions administratives : Secrétaires, assistantes : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Autres employés administratifs d'entreprises : 580

5 5 Les principaux pôles de recrutement VERSANT NORD-EST ROUBAIX TOURCOING projets, dont : DUNKERQUE VERSANT NORD-EST ROUBAIX TOURCOING Agents de gardiennage et de sécurité : Représentants, VRP : Animateurs socioculturels : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés de maison et assistantes maternelles : 231 FLANDRE LYS projets, dont : - Ouvriers non qualifiés des IAA : Ouvriers qualifiés des IAA : 510 LILLE projets, dont : FLANDRE LYS Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Représentants, VRP : Agents d'entretien : Animateurs socioculturels : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés de maison et assistantes maternelles : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Caissiers, employés de libre-service : Cuisiniers : Secrétaires, assistantes : 425 LILLE DOUAI CAMBRESIS VALENCIENNES VALENCIENNES projets, dont : - Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie : Caissiers, employés de libre-service : Représentants, VRP : 234 SAMBRE AVESNOIS CAMBRESIS projets, dont : - Agents d'entretien : 290

6 6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les profils recherchés par les employeurs de l'assédic des apparaissent très diversifiés. Cette situation traduit la nature équilibrée du tissu économique du territoire. Plusieurs métiers de services aux particuliers (animateurs socioculturels, employés de l'hôtellerie ) et aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes...) rassemblent un grand nombre d'intentions d'embauche. Les postes à vocation saisonnière représentent une part significative de ces projets. Certaines fonctions de la vente (caissiers, représentants, cadres commerciaux) figurent aussi parmi les profils les plus recherchés. Parmi les postes d'encadrement, les ingénieurs informaticiens et les cadres commerciaux cumulent un nombre conséquent de projets d'embauche et une proportion élevée de recrutements jugés difficiles par les employeurs. La situation est identique en ce qui concerne certains ouvriers du BTP et de l'industrie. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7% 25,3% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,9% 79,4% Agents d'entretien ,3% 28,0% Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie ,9% 29,1% Représentants, VRP ,9% 0,5% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% 23,9% Caissiers, employés de libre-service ,0% 28,6% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,8% 69,0% Conducteurs routiers et grands routiers ,1% 10,9% Secrétaires, assistantes ,8% 10,3% Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,9% 0,0% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,9% 26,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,8% 0,0% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens ) ,5% 11,7% Cuisiniers ,0% 16,1% Ensemble des 101 métiers ,2% 19,1%

7 7 Les tendances dans l'assédic des Les employeurs La part des établissements potentiellement recruteurs est orientée à la hausse pour la troisième année consécutive. Le ratio gagne 1,8 point à 22%, ce qui correspond à employeurs potentiels. La propension à recruter augmente en particulier dans les IAA (+3,4 points) et dans l'industrie manufacturière (+2,4). L'indicateur reste élevé dans le BTP, malgré un léger recul cette année (-1,8 point). Hausse générale des projets de recrutement Le nombre d'intentions d'embauche continue de progresser fortement (+8,5% par rapport à 2007), ce qui correspond à projets supplémentaires. Cette orientation favorable est principalement imputable aux secteurs tertiaires (transports, services aux entreprises et aux particuliers, santé et action sociale ). Le commerce et l'industrie manufacturière bénéficient également de la hausse du nombre de projets. Les difficultés d'embauche augmentent de 2,5 points cette année, à 43%. Elles s'intensifient dans les secteurs les plus dynamiques en termes de projets de recrutement : services aux particuliers et aux entreprises, mais aussi construction et industrie manufacturière. La part des projets saisonniers dans les intentions d'embauche diminue légèrement cette année (-1,4 point). Les besoins en maind'œuvre ponctuelle se concentrent principalement dans les IAA et les activités de services Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 25,6 25,7 23,3 18,2 19,7 20,2 22, Evolution du nombre de projets de recrutement

8 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 30% 60% 50% 40% 30% 57,4% 55,2% 49,3% 36,4% 41,3% 40,7% 43,2% 25% 20% 15% 18,1% 15,4% 23,6% 24,5% 20,5% 19,1% 20% 10% 10% 5% 0% %

9 9 I - Les établissements qui projettent de recruter

10 10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement Le nombre d'établissements envisageant de recruter dans l'assédic des augmente pour la troisième année consécutive (+1,8 point) pour atteindre 22%. On dénombre désormais recruteurs potentiels, soit de plus qu'en La propension à recruter progresse sensiblement dans les IAA (+3,4 points) et, de manière moins prononcée, dans l'industrie manufacturière (+2,4), les services (+2,1) et le commerce (+2,0). La construction conserve un ratio nettement supérieur à la moyenne, malgré un recul en 2008 (-1,8 point) (en %) ,8 51,1 61,9 66,5 (en %) IAA et primaire Industrie 18, , ,1 30,7 Construction 30, ,0 Commerce 16,7 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 21,

11 11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter est supérieure à la moyenne régionale dans la plupart des activités industrielles (production de biens d'équipement et de biens intermédiaires). Le ratio progresse fortement dans la fabrication d'équipements électriques et électroniques (+13,7 points), ainsi que dans la métallurgie (+9,5). Parmi les activités de services, les transports ainsi que l'éducation (formation continue, écoles de conduite...) affichent toujours un ratio élevé, bien qu'en légère baisse. Dans la construction, tous corps d'état confondus, près d'un établissement sur trois prévoit au moins une embauche cette année. Enfin, le commerce présente un ratio en légère hausse par rapport à l'an dernier, grâce notamment à la distribution de détail (supermarchés ). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (29,0) (56,0) 17,1 14,6 26,7 19,4 35,7 21,0 23,7 45,0 31,6 32,9 34,5 28,9 30,7 16,7 22,5 27,1 17,7 24,0 27,0 19,0 18,

12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter augmente légèrement dans l'ensemble des bassins d'emploi de l'assédic. Lille, Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing et Frandre Lys se caractérisent par un ratio supérieur à la moyenne. Les secteurs de l'industrie (biens d'équipement, métallurgie ), de la construction et de l'hôtellerierestauration contribuent à l'essentiel des intentions d'embauche dans ces bassins. L'indicateur progresse à Dunkerque, Valenciennes et Sambre Avesnois, en raison de projets de recrutement formulés notamment par les employeurs de la métallurgie, du travail des métaux et de la construction. 20,0% 23,5% 24,0% 23,3% 17,6% 17,8% 21,9% > 28% 26% à 28% 22% à 26% 20% à 22% < 20% 21,0% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

13 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Le nombre de projets de recrutement exprimés par les établissements de l'assédic des augmente pour la troisième année consécutive (+8,5% par rapport à 2007) pour atteindre unités. Cela correspond à intentions d'embauche supplémentaires. Au niveau des secteurs d'activité agrégés, les projets sont en forte hausse dans le commerce (+11,6%), la construction (+10,4%) et l'industrie manufacturière (+10,4%). Le secteur des services connaît une moindre progression (+7,3%), mais il rassemble à lui seul plus de la moitié des intentions d'embauche de l'assédic IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

15 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche (76) Industries extractives (17) Les activités de conseil et d'assistance (centres d'appels, ingénierie, études techniques, informatique) ainsi que les services opérationnels (nettoyage, sécurité) rassemblent un nombre élevé d'intentions d'embauche. Le nombre de projets progresse légèrement dans les transports, ainsi que dans certains secteurs des services (activités associatives, récréatives, culturelles et sportives). Il augmente également dans le commerce de détail (+3 points), en raison de l'orientation favorable des projets dans la distribution non alimentaire. Plus de deux tiers des intentions d'embauche formulées dans l'industrie concernent la métallurgie et le travail des métaux. La fabrication de matériel de transport affiche en revanche un léger recul (-200 projets). Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques

16 16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La part des recrutements jugés difficiles par les employeurs augmente de nouveau en 2008 : elle s'élève à 43%, soit une hausse de 2,5 points par rapport à l'an dernier. Les difficultés d'embauche demeurent structurellement élevées dans la construction, puisqu'elles concernent 3 recrutements sur 4. L'indicateur progresse fortement dans l'industrie manufacturière (+12,8 points), en particulier dans la fabrication de matériel de transport (+47,2 points). La part des projets assortis de difficultés est plus faible dans les activités de services, ainsi que dans les IAA. De plus, elle progresse peu par rapport à l'an dernier (en %) 47,4 47,1 51,3 45,1 47, IAA et primaire (en %) 22, ,0 34,0 Industrie Construction 56,0 74, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services 36, ,

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de recrutements considérés comme problématiques par les employeurs progresse dans trois bassins d'emploi : à Valenciennes, Douai et Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing. Dans ces territoires, les difficultés touchent surtout le secteur de la construction, le travail des métaux et les services aux entreprises. Douai et Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing affichent également un ratio élevé dans la santé et l'action sociale (respectivement 38% et 31%). A l'inverse, l'indicateur reste faible dans les autres bassins d'emploi, en particulier à Sambre Avesnois où il diminue de 5 points et à Flandre Lys (-4). 39,5% 25,7% 49,9% 42,8% 47,4% 37,2% 45,4% > 60% 55% à 60% 50% à 55% 45% à 50% < 45% 45,9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

18 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière La proportion de projets saisonniers diminue légèrement cette année (-1,4 point) et ne représente que 19% des recrutements envisagés par les employeurs, soit postes. Les établissements de plus de 200 salariés affichent toujours un ratio nettement supérieur à la moyenne de l'assédic. L'indicateur reste très élevé dans les IAA, malgré une baisse en 2008 (-8,3 points). Les activités de services présentent également un ratio supérieur à la moyenne régionale, notamment l'hôtellerie-restauration (37%) et, dans une moindre mesure, les transports (20%) Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire Industrie 13,5% 66,9% Non-saisonniers Saisonniers Construction 2,8% Commerce 16,0% ,6% 19,2% 21,1% 15,1% 12,2% 15,1% 34,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 20,3%

19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets saisonniers présente une forte hétérogénéité géographique au sein de l'assédic. Toutefois, certains résultats peuvent être liés à la présence, dans un bassin d'emploi, de quelques employeurs déclarant un nombre important d'embauches ponctuelles. Le ratio demeure très élevé à Flandre Lys, en raison de l'importance des recrutements saisonniers dans les IAA. A Dunkerque, les besoins en main-d'œuvre ponctuelle sont le fait de l'hôtellerierestauration, des activités associatives et du secteur sanitaire et social. Enfin, le ratio progresse à Cambrésis (+4 points) du fait de nombreux projets saisonniers formulés dans les services aux entreprises. 20,2% 63,8% 13,6% 13,1% 18,3% 30,5% 18,1% > 55% 45% à 55% 35% à 45% 20% à 35% < 20% 18,2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic. Unédic - Assédic BMO

20 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2008 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Agents d'entretien Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Caissiers, employés de libre-service Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Conducteurs routiers et grands routiers Secrétaires, assistantes Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Cuisiniers Les fonctions liées aux services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers) et aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, assistantes...) figurent, cette année encore, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs. Un certain nombre de ces profils se caractérisent par d'importants besoins en personnel saisonnier. Plusieurs métiers de la vente (caissiers, employés de libre-service, représentants, cadres commerciaux) et de l'industrie (ouvriers non qualifiés des IAA, ouvriers qualifiés de la mécanique...) font également l'objet de nombreuses intentions d'embauche.

22 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie ,9% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% Représentants, VRP ,9% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7% Conducteurs routiers et grands routiers ,1% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,9% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,5% Maçons qualifiés ,3% Agents de gardiennage et de sécurité ,8% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,9% Cuisiniers ,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,8% Plombiers et chauffagistes qualifiés ,7% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,6% La plupart des métiers rassemblant un nombre important de projets (animateurs socioculturels, employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, agents de gardiennage et de sécurité, représentants...) sont assortis de difficultés d'embauche élevées. Dans la construction, une grande majorité des postes du gros œuvre et du second œuvre du bâtiment sont jugés difficiles à pourvoir. Les menuisiers qualifiés du bâtiment, les maçons et les plombiers chauffagistes qualifiés se classent ainsi parmi les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets assortis de difficultés.

23 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés ,3% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,2% Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux ,9% Plombiers et chauffagistes qualifiés ,7% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,5% Agents de gardiennage et de sécurité ,8% Conducteurs routiers et grands routiers ,1% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,5% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,9% Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,3% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,8% Jardiniers ,1% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,5% Agents d'entretien ,3% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,1% Autres employés administratifs d'entreprises ,2% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires ,4% Secrétaires, assistantes ,8% Caissiers, employés de libre-service ,0% Vendeurs en alimentation ,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2008

24 24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services 22,5 26,8 37,6 48, Autres techniciens et employés Autres techniciens et employés 63,5 Ouvriers du BTP Ouvriers du BTP 68,4 Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 47,6 Autres (conducteurs routiers...) Autres (conducteurs routiers...) 43, Les fonctions de la vente, du tourisme et des services représentent près d'un tiers des projets de recrutement de l'assédic. Les ouvriers de l'industrie bénéficient, cette année, de 700 projets supplémentaires. La catégorie "autres métiers" affiche une progression des intentions d'embauche qui bénéficie principalement aux conducteurs routiers et grands routiers. La proportion de cas jugés difficiles augmente fortement dans certaines familles de métiers rassemblant un nombre important de projets (ouvriers de l'industrie, autres métiers )

25 25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 08/07 Agents d'entretien Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Agents de gardiennage et de sécurité Autres employés administratifs d'entreprises Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Conducteurs routiers et grands routiers Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Conducteurs d'engins de traction et de levage Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs

26 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 08/07 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Opérateurs de saisie informatique Conducteurs routiers de transport en commun Formateurs, recruteurs Techniciens, agents de maîtrise de la chimie Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) Secrétaires, assistantes Professions paramédicales (techniciens médicaux, spécialistes rééduc. ) Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés

27 27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier

28 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers ,1% 6 1,4% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,0% 15 2,8% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,9% 0 0,0% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,2% 24 6,7% C05 Cadres du BTP ,1% 0 0,0% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,8% 0 0,0% C07 Cadres de la banque et des assurances ,2% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile ,6% 8 41,2% C09 Assistants de la communication, interprètes ,7% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes ,2% 13 10,2% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs ,5% ,0% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) ,2% 22 11,6% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés ,4% 0 0,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration ,8% 4 8,4% Ensemble "Fonctions d'encadrement" ,5% 271 6,0% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,6% 27 7,0% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur ,1% 10 4,1% A03 Secrétaires, assistantes ,8% ,3% A04 Employés de la comptabilité ,7% 17 5,7% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,9% ,0% A06 Autres employés administratifs d'entreprises ,2% ,4% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,7% 0 0,0% A08 Opérateurs de saisie informatique ,6% 17 24,2% Ensemble "Fonctions administratives" ,5% ,9% Unédic - Assédic BMO

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