ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014

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1 ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014 NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE! Le conseil salarial en temps de crise, le moment idéal pour votre organisation d établir une politique de rémunération durable POUR OBTENIR PLUS D INFORMATIONS, CONTACTEZ-NOUS SUR be.hudson.com

2 EXPERTS EN REMUNERATION NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE! Le talent, le dévouement et la loyauté sont inestimables. Ce sont vos employés qui font en sorte que votre organisation progresse effectivement. Investir dans le capital humain de votre organisation est un must. Elaborer cette politique d un point de vue stratégique implique également qu il faut s occuper de la réalisation d une politique de rémunération professionnelle tenant compte du marché. Depuis 20 ans déjà, Hudson est le leader incontestable du marché en ce qui concerne l étude salariale et organise annuellement plusieurs enquêtes du marché générales ou plus spécifiques. Nombre d organisations se fient à Hudson pour leurs études de rémunération spécifiques liées aux secteurs ou aux fonctions. Nos études salariales fournissent une mine d information, indispensable à la rédaction d une politique de rémunération conforme au marché. Les études salariales de Hudson vous offrent une gamme étendue de rapports, de paquets de logiciels et de conseils sur mesure. Bref, la solution pour beaucoup de problématiques de rémunération. En tant que leader du marché, Hudson vous garantit chaque année la base de données la plus étendue, représentative et fiable relative aux pratiques de rémunération en Belgique. Dès lors, notre étude générique est devenue la référence pour le marché belge. NOTRE METHODOLOGIE: QUALITE ET FIABILITE La méthodologie que nous appliquons lors de la réalisation de notre étude salariale générique fait en sorte que la banque de données soit qualitative, fiable et continue. Nous avons besoin de votre feed-back! Le processus de sondage est optimalisé en permanence: le contenu des questionnaires est actualisé, la liste de fonctions de référence est adaptée et la brochure est rédigée. Plus de organisations établies en Belgique sont invitées à participer à cette étude salariale. Nos consultants vous contactent et vous fournissent l information nécessaire ou le support relatif à la participation et/ou l achat de notre Étude Salariale Générique. Ils vous aident à faire le lien entre vos fonctions et les fonctions de référence et à compléter correctement le questionnaire. Toutes les observations salariales sont liées à un moment précis, en l occurrence le 1 er février Le questionnaire quantitatif sonde une liste étendue d éléments de rémunération pour chacun des collaborateurs. Les descriptions des fonctions de référence vous permettent de faire le lien entre vos fonctions internes et les fonctions de référence et un niveau de fonction. Le questionnaire qualitatif sonde la politique de rémunération au sein de votre organisation. Les données que vous nous fournirez seront analysées statistiquement au moyen des méthodes développées en interne. Ces méthodologies et instruments offrent une garantie au niveau de la qualité, de la représentativité et de toute confidentialité des résultats rapportés. Les experts en Reward contrôlent les données entrantes et prendront contact en cas d imprécisions ou de problèmes. Les résultats de l Étude Salariale Générique peuvent être obtenus de différentes façons: via des outils logiciels (Income, Editor, Editor Advanced) et rapports imprimés, rapports par fonction sur mesure. Ils seront également présentés lors du séminaire Lighthouse. Phase 1 décembre/janvier Préparation Phase 2 - janvier Collecte de données Phase 3 - février Sondage Phase 4 mars-mai Analyse et traitement des données Phase 5 - Juin Résultats

3 FONCTIONS DE REFERENCE UN EVENTAIL DE FONCTIONS DE REFERENCE Annuellement, nous sondons plus de 200 fonctions de référence. Les fonctions de référence sont réparties en 12 familles de fonctions : Direction Générale Sales & Marketing Finances ICT Production & Technique Engineering Recherche & Développement et Qualité Ressources Humaines Supply Chain, Logistique & Achats Service Administration Staff Toutes les fonctions pour lesquelles nous recevons suffisamment de données seront rapportées. Toutes les organisations participantes reçoivent un aperçu des descriptions de fonctions génériques que nous avons rédigé (Job Matching Guide). Ces descriptions de fonction permettent aux participants de faire correspondre leurs propres fonctions avec une de ces fonctions de référence. Comme nous demandons aux organisations de faire autant que possible leur job matching elles-mêmes, nous pouvons développer un produit des plus qualitatifs. Pour affiner le matching, toutes nos fonctions de référence sont divisées en 3 niveaux: - La description de fonction = est le profil standard - La description de fonction + est la fonction nuancée vers un profil légèrement plus lourd - La description de fonction - est un profil plus léger au sein de cette fonction Cette nuance a été établie d après un certain nombre de facteurs discriminatoires qui peuvent influencer le poids d une fonction au sein d une organisation, comme l expertise technique, l autonomie du titulaire de la fonction et le contexte au sein duquel la fonction est exercée. Toutes les fonctions de référence sont pondérées selon le système de pondération de fonction 5+1 Compas de Hudson. De cette façon, vous pouvez également consulter les données du marché selon le poids ou la classification de fonction.

4 FONCTIONS DE REFERENCE 207 FONCTIONS DE REFERENCE EXAMINEES Direction Générale Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Sales Manager Régional Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Représentant Sales Promotor/Merchandiser Manager Télévente Chef d équipe Télévente Télévendeur Manager Administration des Ventes - Traitement des Commandes Assistant Administration des Ventes - Traitement des Commandes Employé Administration des Ventes - Traitement des Commandes Gérant Employé de Magasin/Caissier (Caissière) Manager Marketing Spécialiste Marketing Employé Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Analyse/Etudes de Marché Spécialiste Analyse/Etudes de Marché Manager Développement de Produits Spécialiste Développement de Produits Manager Trade Marketing Spécialiste Trade Marketing Designer Graphique Technical Writer (Marketing) Manager Publicité & Promotion Spécialiste Publicité & Promotion Manager PR & Communication Spécialiste PR & Communication Manager Evénements Spécialiste Evénements Spécialiste Social Media NOUVEAU Finances Directeur Finances & Administration Manager Comptabilité & Finances Chef Comptable Comptable Aide-comptable Employé Comptable Manager Budget & Contrôle Contrôleur Analyste Financier Cost Accountant Manager Crédit & Collections Contrôleur de Crédit Audit Manager Auditeur Manager Trésorerie Trésorier Tax Manager Fiscaliste ICT Directeur ICT Manager ICT Architecte d'applications Manager/Chef de projet IT Consultant IT Spécialiste SAP Analyste Business Analyste Fonctionnel Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support Opérateur ICT Manager Réseau Architecte Système Ingénieur Système Administrateur Réseau Ingénieur Sécurité Gestionnaire de Banques de Données Web Master Ingénieur Télécom Production & Technique Directeur Production & Technique Manager Production Chef de Production Chef du Département Production Contremaître de Production Chef d équipe Production Ingénieur (de Projet) Production Opérateur de Ligne ou de Processus Production Opérateur de Production Manager Opérations (non-production) Chef d équipe Opérations (non-production) Employé Opérations (non-production) Manager Planification de la Production Planificateur de Production Employé Planification de la Production Préparateur de Travail Calculateur Technique Manager Maintenance Responsable Maintenance Chef de Maintenance Contremaître de Maintenance Chef d équipe Maintenance Ingénieur (de Projet) Maintenance Technicien de Maintenance Manager de Projet Construction Chef de Chantier Construction Ingénieur de Projet Construction Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Chef de Projet Project Engineering Ingénieur de Projet Project Engineering Dessinateur Conceptuel Dessinateur Manager Process Engineering Chef de Projet Process Engineering Ingénieur Process Technical Writer (Engineering) Employé Technique Recherche & Développement et Qualité Directeur Recherche & Développement Directeur Qualité Manager Recherche & Développement Manager/Chef de Projet R&D Ingénieur (de Projet) R&D Manager du Labo Chef de Projet Labo Laborantin Aide-Laborantin Manager Qualité Chef de Projet Qualité Ingénieur (de Projet) Qualité Contrôleur Qualité Ressources Humaines Directeur Ressources Humaines Manager RH Business Partner RH Consultant RH Officer RH Employé RH Planificateur du Personnel NOUVEAU Manager Recrutement & Sélection Spécialiste Recrutement & Sélection Manager Training & Development Spécialiste Training & Development Manager Compensation & Benefits Spécialiste Compensation & Benefits Manager de l Administration du Personnel Spécialiste Payroll Responsable des Relations Industrielles Supply Chain, Logistics & Purchasing Directeur Supply Chain Directeur Logistique Directeur Achats Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistique Chef d équipe Logistique Employé Logistique Manager Achats Acheteur principal Acheteur Employé Achats Trader Manager d Entrepôt Chef Magasinier Magasinier Employé d Entrepôt Manager Distribution Spécialiste Distribution Employé Distribution Dispatcher Chauffeur Transitaire NOUVEAU Manager Gestion des Stocks Spécialiste Gestion des Stocks Employé Gestion des Stocks Service Manager Customer Service Chef d équipe Customer Service Employé Customer Service Manager Technical Service Chef d équipe Technical Service Ingénieur Technical Service Employé Technical Service Technical Trainer Administration Directeur de l Administration Office Manager Secrétaire de Direction Secrétaire Employé Administratif Réceptionniste/Téléphoniste Traducteur/Traductrice Staff Chef du Service Juridique Spécialiste des Affaires Juridiques Facilities Manager Gestionnaire du Parc Automobile Facilities Assistant Risk Manager Risk Analyste Manager Regulatory Affairs Spécialiste Regulatory Affairs Médecin d Entreprise Infirmier du Travail Manager Sécurité & Santé Conseiller en Prévention niveau I Conseiller en Prévention niveau II Manager Environnement Coordinateur Environnement niveau A Coordinateur Environnement niveau B Gestionnaire de Projets NOUVEAU

5 PRODUITS & OUTILS INCOME Ce logiciel de base est un outil professionnel qui vous permet de simuler minutieusement le salaire du marché au moyen d une combinaison de 8 paramètres et d ainsi comparer vos propres employés au marché. INCLUS DANS LE PRIX D ACHAT Job Matching Guide Formation pour l usage du logiciel Income Une heure de support par un Expert Hudson Rapport Benchmark (inclus pour les entreprises qui ont participé à notre étude et qui ont acheté les résultats) EDITOR Avec notre logiciel Editor vous balayez notre base de données salariales dans sa totalité et vous sélectionnez précisément ces données qui vous aident à définir votre politique de rémunération. Des modèles de comparaison extensifs vous permettent d exécuter des analyses approfondies sur mesure, basées sur de réelles données salariales. INCLUS DANS LE PRIX D ACHAT Logiciel Income Job Matching Guide Formation pour l usage des logiciels Income & Editor Une heure de support par un Expert Hudson Rapport Benchmark (inclus pour les entreprises qui ont participé à notre étude et qui ont acheté les résultats) EDITOR ADVANCED Extension unique du logiciel Editor vous permettant de consulter les résultats du marché à partir d une classification de fonctions que nous avons élaborée ou à partir de votre propre classification. RAPPORTS Outre les outils logiciels, les rapports suivants seront également disponibles à partir de fin juin 2014 : Rapport Quantitatif Fonctions de Référence 2014 Rapport Qualitatif Politique de Rémunération 2014 Rapport Tendances 2014 (inclus pour les entreprises participantes à notre étude) Si vous désirez recevoir de l information salariale pour une ou plusieurs fonctions d employés, de cadres ou de top executives, vous pouvez commander un des rapports suivants: Market Pricing (pour fonctions d employés ou cadres) Benchmark (pour fonctions d employés ou cadres) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Pour le rapport benchmark, en outre vos propres titulaires de fonction sont comparés aux données du marché. Sur les pages suivants, nos produits sont expliqués plus en détail.

6 LOGICIEL INCOME LA BASE D UNE POLITIQUE SALARIALE FONDEE Income est un logiciel qui vous permet de simuler minutieusement le salaire du marché au moyen d une combinaison de paramètres et d ainsi comparer vos propres employés au marché. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de fonction Diplôme Chiffre d affaires Nombre d employés Secteur Région Age COMPOSANTES SALARIALES Salaire fixe Salaire variable (Bonus, Commission, ) Total Cash (fixe + variable) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance groupe LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Prédiction du salaire du marché en tenant compte des données salariales de notre base de données. Représentation graphique du salaire du marché par fonction de référence exprimée en Total Cash. Calculs de l écart du salaire de vos collaborateurs par rapport au salaire de fonctions similaires au sein d organisations comparables ou au sein de toutes les organisations, indépendant de l âge ainsi que dépendant de l âge. Contrôle des données salariales de vos propres collaborateurs par rapport à un marché de référence défini par vous.

7 LOGICIEL EDITOR L OUTIL PAR EXCELLENCE POUR DES ANALYSES DE REMUNERATION Editor est le logiciel le plus performant pour effectuer des analyses de rémunération approfondies. Vous pouvez comparer vos employés avec un échantillon d observations réelles provenant de notre base de données salariales. Dans la constitution de votre propre échantillon, vous avez la possibilité de prendre en compte un ou plusieurs paramètres. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de fonction Diplôme Secteur Région Age Typologie (dépend du nombre d employés et du chiffre d affaires) COMPOSANTES SALARIALES Salaire de Base Target Total Cash Total Cash (fixe + variable) Total Compensation (fixe + variable + estimation des avantages extralégaux : Frais forfaitaires, Voiture de société et Indemnité de repas) Salaire variable (Bonus, Commission, ) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance groupe LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Représentation graphique du salaire du marché, non seulement sur base du Salaire fixe, mais également sur base du Target Total Cash Total Cash, du Total Compensation, du Salaire variable et des avantages extralégaux. Une comparaison encore plus détaillée avec les fonctions de référence grâce à une répartition additionnelle en trois niveaux. La possibilité de créer des combinaisons de fonctions et d accorder un poids aux deux fonctions. La possibilité de composer votre propre échantillon. Information indépendamment de l âge au niveau de Salaire de base, Target Total Cash, Total Cash et Total Compensation. 5. Benchmark de vos propres employés(base Salary ) Echantillon total Echantillon par âge Nom Groupe d'échantillon Comparez Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Age Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 X1 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.550, % % X2 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.617, % % X3 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.681, % % L écart du salaire de vos propres employés par rapport à un marché de référence de votre choix est représenté dans des tableaux Excel clairs et conviviaux. Comparez l évolution salariale dépendamment de l âge d une ou deux fonctions dans un seul graphique.

8 OUTIL EDITOR ADVANCED EDITOR SUR MESURE Editor Advanced permet aux organisations de comparer leur structure de fonction et de rémunération aux données du marché actuelles. Vous pouvez consulter nos données non seulement sur base des bandes Compas, mais Editor Advanced permet également d utiliser vos propres bandes salariales pour consulter les données du marché et faire des benchmarks. En outre, Editor Advanced vous offre le Job Grading Guide; un système de classification de fonctions de référence qui peut être une source d inspiration dans votre gestion salariale. Contactez Hudson pour des applications Editor Advanced sur mesure de votre organisation et rentabilisez votre logiciel au maximum! LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Vous recevrez un système analytique de classification pour les fonctions de référence rapportées. Vous pouvez effectuer une recherche sur le salaire du marché pour des fonctions qui ont le même impact/poids au sein de votre marché de référence. Vous pouvez non seulement faire une comparaison sur la base du contenu de la fonction, mais à présent vous pouvez également faire une recherche de données salariales et consulter un rapport sur base du poids de la fonction, grâce à notre système de pondération de fonctions 5+1 Compas. Aperçu du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash ou Total Compensation sur la base du poids de la fonction. Au moyen d un tableau de conversion vous pouvez définir vos propres bandes dans le logiciel.

9 RAPPORT QUANTITATIF FONCTIONS DE REFERENCE TOUS LES RESULTATS A PORTEE DE LA MAIN Le Rapport Quantitatif Fonctions de Référence présente des tableaux et des graphiques clairs par fonction et par groupe de diplômes. Ceux-ci vous donnent un aperçu des salaires et des autres composantes salariales habituellement appliquées sur le marché belge. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de diplôme Chiffre d affaires Nombre d employés Secteur Région Catégorie d âge COMPOSANTES SALARIALES Salaire fixe Salaire variable (Bonus, Commission, ) Total Cash (fixe + variable) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance groupe

10 RAPPORT QUALITATIF POLITIQUES DE REMUNERATION UN APERÇU DES TENDANCES DE REMUNERATION ACTUELLES Le Rapport Qualitatif Politiques de Rémunération donne un aperçu des tendances du marché par rapport aux thèmes spécifiques suivants : THEMES : Comment les évolutions salariales sont-elles déterminées? Quelles sont les formes courantes de rémunération variable pour chaque niveau de fonction? Quels avantages supplémentaires sont attribués à chaque niveau de fonction? Quelles sont les tendances sur le plan de la mobilité et des budgets de mobilité? Comment les débutants sont-ils rémunérés? La nouvelle façon de travailler : l occurrence, les avantages et les inconvénients? Les heures supplémentaires, les jours de congés et les primes stand-by? Quels types de long term incentives sont appliqués par niveau de fonction? Les exemples ci-dessus sont indicatifs et s appuient sur des études précédentes au sein des marchés de niche.

11 RAPPORT TENDANCES & PAR FONCTION RAPPORT TENDANCES 2014 Le Rapport Tendances 2014 comprend un aperçu détaillé et facile à consulter des principales tendances reward présentes sur le marché belge pendant la période Un ouvrage de référence utile pour chacun s occupant de RH. Ce rapport est inclus pour les entreprises participantes à notre étude. RAPPORT PAR FONCTION Pour un market pricing ou rapport benchmark d une ou plusieurs fonctions de référence, les données de l édition la plus récente de la base de données génériques de Hudson sont utilisées. La base de données permet une comparaison précise des différentes composantes de la rémunération individuelle au marché. MARKET PRICING Un market pricing vous fournit les informations salariales pour une ou plusieurs fonctions d employés, de cadres, de management ou de Top Executives dans un marché de référence défini par vous. Fonctions employés, cadres ou management Par fonction de référence, les éléments suivants sont rapportés (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon): détails sur la composition de l échantillon, titre de la fonction et description de la fonction de référence, Salaire de base, Total Cash, Total Compensation, Salaire variable et avantages extralégaux. Prix par fonction pour fonctions d employés de cadres et/ou de management = 295 Fonctions Top executive Par fonction de référence, les éléments suivants sont rapportés (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon): détails sur la composition de l échantillon, titre de la fonction et description de la fonction de référence, Salaire de base, Total Cash, Target Total Cash, Salaire variable, et avantages extralégaux. Prix par fonction pour top executives = 995 BENCHMARK Un rapport benchmark vous offre non seulement des informations salariales pour une ou plusieurs fonction(s) d employés, de cadres, de management ou de fonctions Top Executives dans un marché de référence défini par vous, mais en outre vos propres titulaires de fonction sont comparés aux données du marché. Par fonction de référence, les mêmes éléments sont rapportés comme dans le cas d un market pricing (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon). De plus, vous recevrez par fonction de référence un positionnement des collaborateurs par rapport au marché prédéfini, complété par de conclusions et de recommandations. Prix par fonction pour fonctions d employés, de cadres ou de management = 495 Prix par fonction pour fonctions top executives = 795

12 ETUDES SPECIFIQUES ET SERVICE ETUDES SALARIALES SPECIFIQUES Vous pouvez également compter sur nous pour d études salariales au sein d un secteur spécifique ou pour de groupes cibles spécifiques. En 2014, nous prévoyons les études salariales suivantes: Etude salariale Agoria Enquête appointements Etude salariale dans le secteur d Assurances Etude salariale dans le secteur Financier Etude salariale dans le secteur IT & Telecom Timing Janvier Septembre Décembre Avril Mars Septembre Mars Septembre SERVICES DE HUDSON A côté des produits et des outils directement liés à l étude salariale générique annuelle, Hudson se porte garant d une expérience de plusieurs années et d une connaissance de cause comme consultant et facilitateur lors du développement, de l optimisation et de l implémentation de processus de talent et d organisation RH. Nos projets talent management comprennent un large et divers éventail d expertise et de domaines allant de l optimisation des structures et processus organisationnels jusqu à l offre d encadrements de carrières et sessions de coaching individuels. Au niveau de structures et processus organisationnels, Hudson se porte garant du développement du talent comme un business driver intégré, alignant la stratégie RH et organisationnelle. Hudson peut vous assister lors de l établissement de descriptions de fonction liées aux titres de fonction, lors de descriptions de fonction et/ou de rôle orientées sur les compétences et lors du développement d un système de classification de fonction. En tant que spécialiste Compensation & Benefits, Hudson peut développer une politique de rémunération sur mesure de votre organisation. Nos activités comprennent entre autres l exécution d un audit Compensation & Benefits, le développement d un système ou structure de rémunération, l introduction d une rémunération liée aux performances et/ou aux compétences, le développement de plans de bonus, l exécution d un audit Executive remuneration, l établissement d une politique de voitures de sociétés, d assurances groupe, etc. Hudson a une expérience étendue sur le plan de performance management. Hudson élabore un système et des cycles d évaluation pour votre organisation prêtant attention au lien entre la performance, le développement et la rémunération. Hudson vous aide à harmoniser les plans de performance et de développement individuels et la stratégie organisationnelle et peut vous conseiller quant à la communication. Hudson est renommé pour le workforce planning et peut vous assister lors de toutes vos missions de recrutement et de sélection, lors de l élaboration et de l implémentation de succession management et de human capital planning. Hudson est votre partenaire préféré pour les formations, les développements et l encadrement de carrière. Hudson peut vous assister lors de l établissement de plans de formation (du talent) et de développement mettant l accent sur le soutien proactif de vos employés en vue de la stratégie organisationnelle. Hudson est la référence du marché en Belgique en ce qui concerne des Assessment & Development Centres et peut vous offrir large un éventail de solutions sur mesure de chaque organisation.

13 RESUME EN BREF Vous désirez éliminer toutes les hypothèses de votre système de rémunération? Vous aimeriez connaître les pratiques de rémunération actuelles sur le marché? Vous désirez savoir quelles sont les formes courantes de rémunération variable pour chaque niveau de fonction? Vous voulez savoir ce que font les entreprises sur le plan de la mobilité et de la nouvelle façon de travailler? NOTRE ETUDE SALARIALE VOUS OFFRE LES REPONSES! L Étude Salariale Générique de Hudson fournit, depuis 20 ans déjà, toute l information indispensable à la rédaction d une politique de rémunération conforme au marché actuel. C est en partie grâce au nombre important d organisations participantes que nous sommes en mesure d éditer chaque année notre produit haut de gamme. Par conséquent, nous tenons à remercier les personnes qui sont disposées à collaborer à l établissement notre base de données. Les participants bénéficient des avantages suivants: Le Job Matching Guide contenant les descriptions approfondies de plus de 200 fonctions de référence. Le Rapport Tendances 2014: ce rapport comprend un aperçu détaillé et facile à consulter des principales tendances reward présentes sur le marché belge pendant la période Une invitation au séminaire Lighthouse où les résultats de la nouvelle édition seront présentés. Une réduction lors de l achat des résultats. Ceux qui se décident vite (commande avant le 31/03/2014) bénéficieront en plus d un prix extra avantageux. Passer commande? Vous pouvez commander nos produits en nous renvoyant le bon de commande en annexe par , fax ou via le site Internet be.hudson.com. Vous indiquez le produit que vous désirez et à quelles conditions. Pour le rapport et le manuel nous vous demandons aussi d indiquer la langue dans laquelle vous souhaitez les recevoir.

14 HUDSON ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014 BON DE COMMANDE À partir de juin 2014, la 21 e édition de notre étude salariale sera à nouveau disponible. Les organisations qui participent à notre étude salariale bénéficient du prix spécial participants. Veuillez indiquer votre choix: OUTILS DE LOGICIELS 2014 Prix normal Prix participants Logiciel Income Logiciel Editor (y compris Income ) 1 er achat Logiciel Editor (y compris Income ) Update Editor Advanced (Extension unique d Editor ) RAPPORTS 2014 Prix normal Prix participants Rapport Quantitatif Fonctions de Référence Rapport Qualitatif Politiques de Rémunération Rapport Tendances 495 Inclus FORMATION SUR MESURE Prix normal Income/Editor Training (1/2 journée pour max 5 personnes) 750 Choix de langue : NL FR EN DONNEES DE FACTURATION Organisation : Prénom & Nom : Fonction : Rue & n :... Code postal & ville : Tél.: Fax: Numéro PO: Cachet de l organisation, signature & date: N de TVA: DONNEES DE LIVRAISON Prénom & Nom :. Fonction :. Rue & n : Code postal & ville : En signant ce bon de commande, nous nous engageons à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnés uniquement pour des objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) be.hudson.com hrs.compben@hudson.com BTW BE Informations & conditions générales: La licence des outils logiciels est valable pendant 2 ans et prend fin le 31 décembre Vous recevrez le Rapport Tendances 2014 gratuitement lors de votre participation à l Étude Salariale Générique Édition Outre la formation sur mesure, Hudson organise 2x par an en interne une formation gratuite dans l utilisation de Income & Editor. Les prix mentionnés sont hors TVA (rapports 6% TVA, logiciels 21% TVA). Les prix Participants et le Prix Extra Avantageux impliquent l engagement de la part de votre organisation à transmettre les données salariales avant le 31 mars 2014 à Hudson. En cas de défaillance, le prix normal sera porté en compte. Le Prix Extra Avantageux est valable jusqu au 31 mars 2014.