ETUDE SALARIALE SECTEUR FINANCIER 2015

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1 ETUDE SALARIALE SECTEUR FINANCIER e EDITION POUR PLUS D INFORMATIONS, CONTACTEZ-NOUS be.hudson.com

2 EXPERTS EN REMUNERATION INFORMATION GENERALE Le talent, le dévouement et la loyauté sont des valeurs inestimables, certainement en des temps économiquement difficiles. Vos employés sont les moteurs qui font progresser votre organisation. Conséquemment, il est crucial d investir dans le capital humain de votre organisation. Élaborer cette politique stratégiquement est aussi élaborer une politique de rémunération stratégique qui tient compte du marché. Comme leader absolu dans le domaine des études salariales, Hudson organise chaque année plusieurs études de marché à caractère générique ou spécifique. Bon nombre d organisations font appel à Hudson pour leurs études salariales spécifiques se rapportant à certains secteurs ou certaines fonctions. CARACTERISTIQUES DE L ETUDE Depuis 15 ans, Hudson est le partenaire privilégié de Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC et La Banque Nationale de Belgique et peut conséquemment faire quelques études salariales, imposées par les banques susmentionnées. Pour la 16 e édition de cette étude, une sélection réfléchie de fonctions de référence a été faite en mettant l accent sur des fonctions spécifiques au secteur et des fonctions ICT. L Etude Salariale dans le Secteur financier vous aidera à composer et ajuster des enveloppes salariales équitables, compétitives et motivantes pour vos employés. L objectif général de l Etude Salariale dans le Secteur financier est de vous fournir: une base compréhensive de données comparatives de marché pour des fonctions au sein du secteur financier en Belgique ; et un outil logiciel flexible et convivial, vous permettant d effectuer le benchmarking de vos employés par rapport à un groupe de référence prédéterminé. GROUPE-CIBLE L Etude Salariale dans le Secteur Financier a été initiée en 1998 par 5 sponsors: Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC et la Banque Nationale de Belgique. Au cours des années, une collaboration active basée sur un service de qualité et personnalisé s est développée entre ce comité de pilotage et Hudson. Outre pour les 5 membres du comité de pilotage, cette étude a été développée pour toutes les organisations actives dans le secteur financier, soit: retail banking, corporate banking, private banking, asset management, investment banking, insurance, etc. Hudson et le comité de pilotage invitent toutes les organisations à participer à l Etude Salariale dans le Secteur Financier de Hudson! Pour plus d informations à ce sujet, veuillez contacter: Hudson Reward Team Moutstraat 56, 9000 Gand Tél.: Page 2

3 ETENDUE DE L ETUDE FONCTIONS DE REFERENCE 2015 Une liste de fonctions de référence typique, généralement présentes dans le secteur financier, a été établie. La liste de fonctions de référence de 2015 constitue un aperçu des fonctions principales au sein du secteur financier. Outre les fonctions propres au secteur, une sélection de fonctions clés en ICT a été sondée. Le Job Matching Guide contenant les descriptions des fonctions de référence vous aidera à faire correspondre vos propres fonctions à une de ces fonctions de référence. N hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez notre avis sur le job matching. Pour la nouvelle édition de 2015, les fonctions de référence suivantes seront étudiées: Fonctions de référence propres au secteur Financial Markets Desk Manager Trader Structurer Sales Management Quantitative Modeler Private Banking / Asset Management Responsable Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Wealth Structuring Advisor Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Gestionnaire de Fonds Corporate Banking Corporate Branch Manager Account Manager Entreprises Multinationales Account Manager Grandes Entreprises Account Manager Moyennes Entreprises Assistant Commercial Conseiller Finances Spécialisées Conseiller Corporate Banking Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance Conseiller Corporate Banking - Acquisition/Leveraged Finance Conseiller Corporate Banking - Structured Finance Conseiller Payments & Cash Gestionnaire de Relations Real Estate Risk Management Manager Risk NEW Expert Conseiller Crédits Entreprises NEW Conseiller Crédit Entreprises Analyste de Risques Analyste de Risques - Risque de Marché Analyste de Risques - Operational Risk Analyste de Risques - Crédits Officer Développement de Modèles de Risque Officer ALM Gestionnaire Recouvrements Business Continuity Manager Compliance Compliance Manager / Expert Chercheur Compliance Retail Directeur Régional Directeur d Agence Gerant d Agence NEW Gestionnaire de Relation PME Entreprises locales Conseiller Product Conseiller All-round Employé au Guichet Business Developer en Assurances / Crédits/ Epargne/ Investissements Back & Middle Office Manager Back & Middle Office Manager Back & Middle Office - Financial Markets Manager Back & Middle Office - Crédits Manager Back & Middle Office - Paiements Manager Back & Middle Office - Securities Team Leader Back & Middle Office Team Leader Back & Middle Office - Financial Markets Team Leader Back & Middle Office - Crédits Team Leader Back & Middle Office - Paiements Team Leader Back & Middle Office - Securities Operations Specialist Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office - Fin. Markets Operations Specialist Back & Middle Office - Crédits Operations Specialist Back & Middle Office - Paiements Operations Specialist Back & Middle Office - Securities Other Program Manager Project Manager Project Officer Team Leader Centre de Contact Conseiller Centre de Contact All-Round Conseiller Centre de Contact Spécialist Analyste Organisationnel Analyste Business Performance Analist Analyste-Economiste Product Manager Auditeur Réseau de Bureaux Reporting Specialist NEW Page 3

4 ETENDUE DE L ETUDE Fonctions de référence ICT General ICT ICT Manager Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager Business Process Consultant Development IT Architect Application Architect NEW Business Analyst Functional Analyst Analyst Programmer Programmer Quality Assurance Test Engineer System Development System Engineer System Administrator Operations Support Helpdesk Officer & PC Support ICT Operator Security Security Specialist Business Intelligence Big Data Analyst NEW Database Specialist E-Business Web Specialist PARTICIPANTS EDITION 2014 Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le secteur financier. L année dernière, 36 organisations ont participé à l édition de 2014 de l Etude Salariale dans le Secteur Financier: GROUPE DE SPONSORS BNP Paribas Fortis * Banque Belfius ING Belgique KBC Banque & Assurance * Banque Nationale de Belgique * y compris Fintro * y compris KBC Asset Management PARTICIPANTS ABN Amro Accuro AG Insurance Axa Bank Belgium Axa Bank Europe Bank J. Van Breda & C Banque CPH Belfius Insurance BKCP Candriam CBC Banque Centrale Kredietverlening Corona Crédit Agricole Luxembourg Crefius Crelan Delta Lloyd Bank Delta Lloyd Life Deutsche Bank Dierickx Leys Effectenbank Euroclear Petercam Puilaetco Dewaay Private Bankers Pricewaterhousecoopers Triodosbank UBS Belgium Value Square Van Lanschot Bankiers VDK Spaarbank Page 4

5 RAPPORTS RAPPORT GRATUIT En tant que participant, vous recevrez gratuitement un rapport contenant les résultats du marché pour les fonctions de référence (1) pour lesquelles vous avez fourni des données. (1) Le rapport par fonction de référence consistera en: une description de fonction ; des détails concernant la composition de l échantillon ; des résultats statistiques indépendant de l âge se rapportant au Salaire de Base, Total Cash (Salaire de Base + toutes les composantes variables telles que les bonus, les commissions, les primes de marché et la participation aux bénéfices) et au Total Compensation (Total Cash + estimation indemnité de repas, voitures de société et frais forfaitaires) ; des tableaux d évolution salariale au niveau du Total Cash ; des graphiques au niveau du Total Cash. RAPPORT ECRIT PERSONNALISE Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport écrit davantage personnalisé contenant les résultats du marché y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence (2) pour lesquelles ils ont fourni des données. (2) Le rapport par fonction de référence consistera en: une description de fonction ; des détails concernant la composition de l échantillon ; des résultats statistiques indépendant de l âge se rapportant au Salaire de Base, Total Cash (Salaire de Base + toutes les composantes variables telles que les bonus, les commissions, les primes de marché et la participation aux bénéfices) et au Total Compensation (Total Cash + estimation indemnité de repas, voitures de société et frais forfaitaires) ; des tableaux d évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation ; des graphiques au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation ; des comparatios de vos employés vis-à-vis du marché au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation ; des conclusions concernant votre politique de rémunération. Page 5

6 RAPPORTS LE LOGICIEL EDITOR Hudson peut également vous fournir l outil logiciel Editor. Cet outil vous permettra de consulter les résultats par fonction de référence ou par groupe de fonctions de référence. Editor fournit de l information numérique à 3 niveaux de rémunération: Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation. Editor est un outil analytique qui offre un grand nombre de fonctionnalités intéressantes: Combiner des paramètres (fonction(s) de référence, niveaux, technologies, catégories d âge) afin de composer les échantillons de votre choix ; Consulter toutes les composantes de rémunération pour l échantillon que vous avez sélectionné (indépendant de l âge et dépendant de l âge) ; Gérer vos propres données de rémunération de vos employés et effectuer le benchmarking de vos propres employés par rapport à l échantillon de votre choix ; Combiner des fonctions de référence, tenant compte des niveaux ; Utiliser les possibilités graphiques d Editor pour comparer 2 ou plusieurs échantillons, établir la position de vos employés vis-à-vis de l échantillon ; Créer des rapports audit de votre benchmark sur mesure. N hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé par une démonstration de cet outil. Nous nous ferons un plaisir de vous rendre visite. Page 6

7 PROCESSUS DE L ETUDE NOTRE METHODOLOGIE: QUALITE ET FIABILITE Le comité de pilotage / groupe de sponsors et Hudson ont préparé en étroite collaboration, le contenu de l étude. Les éléments de rémunération ont été définis et les fonctions de référence déterminés. Phase 1 Février-Mars PRÉPARATION DE L ÉTUDE La brochure a été rédigée et les plusieurs entreprises au sein du marché financier ont été contactées et invitées pour participer à l étude. Phase 2 - Avril DÉMARRAGE DE L ÉTUDE Les questionnaires de l étude ont été composés et seront envoyés dans la semaine du 30 mars. Les données des enveloppes de rémunération des entreprises participantes seront examinées, nettoyées et validées. Cette phase est effectuée très intensivement. La date butoir pour la collecte de données est le 5 juin, Phase 3 - Mai-Juin COLLECTE DE DONNÉES Les données seront analysées statistiquement, en utilisant la méthodologie et les outils développés par Hudson qui garantissent la grande qualité, la représentativité et la confidentialité complète des résultats rapportés. Phase 4 - Juin-Août ANALYSE ET TRAITEMENT DES DONNÉES Les résultats de l étude seront communiqués au moyen d un rapport gratuit pour tous les participants ou par un rapport imprimé fait sur mesure, ou par le logiciel Editor. Comme participant, vous serez invité pour la présentation des résultats, le fin de septembre, Phase 5 Septembre- Octobre REPORTAGE RÉSULTATS Finalement, les participants seront demandés de formuler quelques suggestions afin d améliorer l étude. Ce feedback est rassemblé et sera utilisé pour l édition de l année prochaine. Phase 6 - Novembre RASSEMBLER DU FEEDBACK Page 7

8 PLANIFICATION DE PROJET Le tableur ci-dessous montre un aperçu de la planification du projet pour 2015 : PHASE DU PROJET TIMING Préparation Préparation de la brochure, du questionnaire, Février - Mars Démarrage Mailing Semaine du 30 Mars Collecte de données Contacter des participants concernant la collecte de données De visu la collecte de données des nouveaux participants La date butoir de la collecte de données Analyse des données Nettoyage et analyse des données Réunion de reportage Présentation des résultats de l étude Avril - Juin Avril - Juin Le 5 Juin Juin août Résultats Distribution des rapports Octobre Le fin de Septembre LES RÈGLES DE CONFIDENTIALITÉ ET LE GENTLEMEN S AGREEMENT Hudson garantit que les données rapportées resteront anonymes. Si l anonymat ou la confidentialité ne peuvent pas être garantis, Hudson optera pour ne pas rapporter l information. Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu aux personnes autorisées. En plus, les données ne seront pas accessibles pour autres départements au sein de Hudson. Les entreprises participantes livreront toutes les données de rémunération pertinentes. Chaque participant tendra la qualité du matching de fonctions, dans lequelle le poids de la fonction de référence devrait être considéré. LE PARTENARIAT Le comité de pilotage/ groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d autres entreprises de les joindre dans ce comité. Être un membre du comité de pilotage/ groupe de sponsors procure à votre entreprise l opportunité de refléter sur des besoins spécifiques dans le secteur financier concernant les politiques de rémunération et de compensation & benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de l étude inclusif les tendances, etc. Des entreprises qui sont intéressées de formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien de joindre le comité de pilotage peuvent contacter Marieke De Bruyne, gestionnaire d étude, pour des informations supplémentaires. Page 8

9 ÉTUDE SALARIALE DU SECTEUR FINANCIER 2014 Bon de commande RAPPORT PRIX Rapport gratuity 1 / Rapport écrit sur mesure 5 ou moins fonctions de référence 6 ou plus fonctions de référence Paquet de logiciel Editor 2 Étude Salariale Banking: Accès aux résultats pour les fonctions de Banking & IT dans mon entreprise pour lesquelles j ai livré les données de rémunération. Banking + Étude Salariale Générique: Accès aux résultats pour les fonctions de Banking & IT pour lesquelles j ai livré des données de rémunération + accès à tous les résultats de l étude salariale générique Par fonction de référence 295 Par fonction de référence DONNÉES DE FACTURATION 4 Organisation:... Prénom & nom:... Fonction:... Rue & n o :... Code postale & place: Sceau de l entreprise, signature & date 4 : Tel.:... TVA n o :... Langue du rapport et/ou manuel: NL FR DONNÉES DE RÉPARTITION (si l adresse est différente que ci-dessus) Prénom & nom:... Fonction:... Rue & n o :... Code postale & place:... Pour plus d informations sur cette étude, n hésitez pas de contacter: Hudson Reward Team Moutstraat Gand Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) salarysurvey.hudson.com TVA BE Des participants de l étude de 2015, reçoivent ce rapport à titre gratuit.. 2 Des licences sont valables pendant la période de deux ans. 3 Les prix au-dessus sont hors 21% TVA. 4 Par la présente, nous nous engageons d utiliser l information fournie dans les produits mentionnés au-dessus exclusivement pour les buts internes. Les données concernées ne peuvent pas être utilisées, en aucun cas, visé des projets de consultant. Page 9

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