ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2015

Transcription

1 ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2015 Pour obtenir plus d informations, contactez-nous hrs.compben@hudson.com be.hudson.com

2 EXPERTS EN REMUNERATION NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE Besoin d information salariale dans le cadre de vos recrutements, vos négociations salariales ou vos comparaisons internes? Intéressé par les salaires et les pratiques de rémunération actuels sur le marché? Curieux de savoir quels sont les types de rémunération variable et d avantages extralégaux les plus courants pour quelle fonction? Curieux de savoir comment les entreprises introduisent la rémunération flexible? Le talent, le dévouement et la loyauté sont des valeurs inestimables. Vos employés sont les moteurs qui font progresser votre organisation. Conséquemment, il est un must d investir dans le capital humain de votre organisation. Il est possible d élaborer une politique de rémunération stratégique qui tient compte des données salariales du marché les plus récentes, en se basant sur les études salariales de Hudson. NOTRE METHODOLOGIE: QUALITE ET FIABILITE La méthodologie que nous appliquons lors de la réalisation de notre étude salariale générique fait en sorte que la banque de données soit qualitative, fiable et continue. Le processus de sondage est optimisé en permanence: le contenu des questionnaires est actualisé et la liste de fonctions de référence est adaptée. Plus de organisations établies en Belgique sont invitées à participer à cette étude salariale. Nos consultants vous contactent et vous fournissent l information nécessaire ou le support relatif à la participation et/ou l achat de notre Étude Salariale Générique. Ils vous aident à faire le lien entre vos fonctions et les fonctions de référence et à compléter correctement le questionnaire. Toutes les observations salariales sont liées à un moment précis, en l occurrence le 1 er février Le questionnaire quantitatif sonde une liste étendue d éléments de rémunération pour chacun des collaborateurs. Les descriptions des fonctions de référence vous permettent de faire le lien entre vos fonctions internes et les fonctions de référence et un niveau de fonction. Le questionnaire qualitatif sonde plus spécifiquement le paquet d avantages extralégaux et la politique de rémunération flexible (les plans cafétéria). Les données que vous nous fournirez seront analysées au moyen de méthodes développées en interne, qui garantissent la qualité, la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Les experts en Reward analyseront vos données et prendront contact en cas d imprécisions ou de problèmes. Les résultats de l Étude Salariale Générique peuvent être obtenus sous différentes formes: via des outils logiciels (Reward Architect, Editor Advanced, Editor et Income), des rapports imprimés et rapports par fonction. Les résultats seront également présentés lors du séminaire Lighthouse. Phase 1 décembre/janvier Préparation Phase 2 janvier Collecte de données Phase 3 février Sondage Phase 4 mars-mai Analyse et traitement des données Phase 5 - juin Les résultats

3 FONCTIONS DE REFERENCE UN EVENTAIL DE FONCTIONS DE REFERENCE Annuellement, nous sondons plus de 200 fonctions de référence. Les fonctions de référence sont réparties en 12 familles de fonctions : Direction Générale Sales & Marketing Finances ICT Production & Technique Engineering Recherche & Développement et Qualité Ressources Humaines Supply Chain, Logistique & Achats Service Administration Staff Toutes les fonctions pour lesquelles nous recevons suffisamment de données seront rapportées. Toutes les organisations participantes reçoivent un aperçu des descriptions de fonctions génériques que nous avons rédigé (Job Matching Guide). Ces descriptions de fonction permettent aux participants de faire correspondre leurs propres fonctions à une de ces fonctions de référence. Comme nous demandons aux organisations de faire autant que possible leur job matching elles-mêmes, nous pouvons développer un produit des plus qualitatifs. Pour affiner le matching, toutes nos fonctions de référence sont divisées en 3 niveaux: - La description de fonction = est le profil standard - La description de fonction + est la fonction nuancée vers un profil légèrement plus lourd - La description de fonction - est un profil plus léger au sein de cette fonction Cette nuance a été établie d après un certain nombre de facteurs discriminatoires qui peuvent influencer le poids d une fonction au sein d une organisation, comme l expertise technique, l autonomie du titulaire de la fonction et le contexte au sein duquel la fonction est exercée. Toutes les fonctions de référence sont pondérées selon le système de pondération de fonction 5+1 Compas de Hudson. De cette façon, vous pouvez également consulter les données du marché selon le poids ou la classification de fonction.

4 FONCTIONS DE REFERENCE 212 FONCTIONS DE REFERENCE EXAMINEES Direction Générale Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Sales Manager Régional Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Représentant Sales Promotor/Merchandiser NOUVEAU E-Commerce Sales Specialist Manager Télévente Chef d équipe Télévente Télévendeur Manager Administration des Ventes - Traitement des Commandes Assistant Administration des Ventes - Traitement des Commandes Employé Administration des Ventes - Traitement des Commandes Gérant Employé de Magasin/Caissier (Caissière) Manager Marketing Spécialiste Marketing Employé Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Analyse/Etudes de Marché Spécialiste Analyse/Etudes de Marché Manager Développement de Produits Spécialiste Développement de Produits Manager Trade Marketing Spécialiste Trade Marketing Designer Graphique Technical Writer (Marketing) Manager Publicité & Promotion Spécialiste Publicité & Promotion Manager PR & Communication Spécialiste PR & Communication Manager Evénements Spécialiste Evénements Spécialiste Social Media NOUVEAU Finances Directeur Finances Manager Comptabilité & Finances Chef Comptable Comptable Aide-comptable Employé Comptable Manager Budget & Contrôle Contrôleur Analyste Financier Cost Accountant Manager Crédit & Collections Contrôleur de Crédit Audit Manager Auditeur Manager Trésorerie Trésorier Tax Manager Fiscaliste ICT Directeur ICT Manager ICT Architecte d'applications Manager/Chef de projet IT Consultant IT Spécialiste SAP Analyste Business Analyste Fonctionnel Analyste Programmeur Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support Opérateur ICT Manager Réseau Architecte Système Ingénieur Système Administrateur Réseau Ingénieur Sécurité Gestionnaire de Banques de Données Web Master Ingénieur Télécom NOUVEAU E-Commerce Project Manager Production & Technique Directeur Production & Technique Manager Production Chef de Production Chef du Département Production Contremaître de Production Chef d équipe Production Ingénieur (de Projet) Production Opérateur de Ligne ou de Processus Production Opérateur de Production Manager Opérations (non-production) Chef d équipe Opérations (non-production) Employé Opérations (non-production) Manager Planification de la Production Planificateur de Production Employé Planification de la Production Préparateur de Travail Calculateur Technique Manager Maintenance Responsable Maintenance Chef de Maintenance Contremaître de Maintenance Chef d équipe Maintenance Ingénieur (de Projet) Maintenance Technicien de Maintenance Manager de Projet Construction Chef de Chantier Construction Ingénieur de Projet Construction Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Chef de Projet Project Engineering Ingénieur de Projet Project Engineering Dessinateur Conceptuel Dessinateur Manager Process Engineering Chef de Projet Process Engineering Ingénieur Process Technical Writer (Engineering) Employé Technique Recherche & Développement et Qualité Directeur Recherche & Développement Directeur Qualité Manager Recherche & Développement Manager/Chef de Projet R&D Ingénieur (de Projet) R&D Manager du Labo Chef de Projet Labo Laborantin Aide-Laborantin Manager Qualité Chef de Projet Qualité Ingénieur (de Projet) Qualité Contrôleur Qualité Ressources Humaines Directeur Ressources Humaines Manager RH Business Partner RH Consultant RH Officer RH Employé RH Planificateur du Personnel Manager Recrutement & Sélection Spécialiste Recrutement & Sélection Manager Training & Development Spécialiste Training & Development Manager Compensation & Benefits Spécialiste Compensation & Benefits Manager de l Administration du Personnel Spécialiste Payroll Responsable des Relations Industrielles Supply Chain, Logistics & Purchasing Directeur Supply Chain Directeur Logistique Directeur Achats Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistique Chef d équipe Logistique Employé Logistique Manager Achats Acheteur principal Acheteur Employé Achats Trader Manager d Entrepôt Chef Magasinier Magasinier Employé d Entrepôt Manager Distribution Spécialiste Distribution Employé Distribution Dispatcher Chauffeur Transitaire Manager Gestion des Stocks Spécialiste Gestion des Stocks Employé Gestion des Stocks Service Manager Customer Service Chef d équipe Customer Service Employé Customer Service Manager Technical Service Chef d équipe Technical Service Ingénieur Technical Service Employé Technical Service Technical Trainer NOUVEAU Gestionnaire de Dossiers Administration Directeur de l Administration Office Manager Secrétaire de Direction Secrétaire Employé Administratif NOUVEAU Employé Archives/Distribution du Courrier Réceptionniste/Téléphoniste Traducteur/Traductrice Staff Chef du Service Juridique Spécialiste des Affaires Juridiques Facilities Manager Gestionnaire du Parc Automobile Facilities Assistant Risk Manager Risk Analyste Manager Regulatory Affairs Spécialiste Regulatory Affairs Médecin d Entreprise Infirmier du Travail Manager Sécurité & Santé Conseiller en Prévention niveau I Conseiller en Prévention niveau II Manager Environnement Coordinateur Environnement niveau A Coordinateur Environnement niveau B Gestionnaire de Projets NOUVEAU Reporting Officer

5 PRODUITS ET SERVICES NOTRE ETUDE SALARIALE VOUS OFFRE LA SOLUTION! Nos études salariales vous offrent un trésor d informations indispensables pour l élaboration d une politique de rémunération conforme au marché. Les études de Hudson vous offrent une gamme étendue de rapports, outils et conseils sur mesure. DECOUVRE LE REWARD ARCHITECT Si vous participez et achetez un de nos outils avant le 31 mars 2015, vous aurez accès à notre nouvel outil ; Reward Architect. Celui-ci vous permettra de consulter toutes les données salariales de notre Etude Salariale Générique Ainsi, vous pourrez commencer, sans plus tarder, avec toute l information du marché, en attendant les nouveaux résultats qui seront présentés en juin Le Reward Architect sera disponible à partir du 01 février Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des différents produits et services. REWARD ARCHITECT * NOUVEAU * Le Reward Architect est un outil en ligne qui offre l information complète sur le marché par rapport à la composition des paquets de rémunération en Belgique. Par le biais d une combinaison de paramètres, vous pouvez voir comment est composé le paquet de rémunération sur le marché. INCLUS DANS LE PRIX D ACHAT DE REWARD ARCHITECT Consulter vos descriptions de fonction en ligne Le Job Matching Guide Une heure de support par un Expert Hudson EDITOR Ce logiciel vous aide à élaborer votre politique de rémunération. Editor contient la totalité des informations salariales du marché de notre Etude Salariale Générique. En outre, vous pouvez comparer le paquet de rémunération de vos propres employés au marché de référence de votre choix. Ainsi, vous pouvez élaborer une politique de rémunération stratégique en tenant compte de l information du marché la plus récente. INCLUS DANS LE PRIX D ACHAT D EDITOR Logiciel Income Job Matching Guide Formation pour l usage des logiciels Income & Editor Une heure de support par un Expert Hudson Rapport Benchmark (inclus pour les entreprises qui ont participé à notre étude et qui ont acheté les résultats)

6 PRODUITS & OUTILS EDITOR ADVANCED Extension unique du logiciel Editor vous permettant de consulter les résultats du marché à partir d une classification de fonctions que nous avons élaborée ou à partir de votre propre classification de fonctions. INCOME Ce logiciel de base est un outil de simulation professionnel qui vous permet de simuler minutieusement le salaire du marché au moyen d une combinaison de 8 paramètres et d ainsi comparer vos propres employés au marché. INCLUS DANS LE PRIX D ACHAT D INCOME Job Matching Guide Formation pour l usage du logiciel Income Une heure de support par un Expert Hudson Rapport Benchmark (inclus pour les entreprises qui ont participé à notre étude et qui ont acheté les résultats) RAPPORTS Outre nos outils logiciels, les rapports suivants seront également disponibles à partir de fin juin 2015 : Rapport Quantitatif Fonctions de Référence 2015 Rapport sur le thème Benefits & Rémunération Flexible 2015 Rapport Tendances 2015 (inclus pour les entreprises participant à notre étude) Si, pendant l année, vous désirez recevoir de l information salariale pour une ou plusieurs fonctions d employés, de cadres, de management ou de top executives, vous pouvez commander un des rapports suivants: Market Pricing (pour fonctions d employés, de cadres ou de management) Benchmark (pour fonctions d employés, de management ou de cadres) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Le rapport benchmark comprend en plus la comparaison de vos propres collaborateurs aux données du marché. Sur les pages suivants, vous trouverez plus de détails sur nos produits.

7 OUTIL EN LIGNE REWARD ARCHITECT * NOUVEAU * REWARD ARCHITECT Le Reward Architect est un outil en ligne facile à utiliser qui vous permet de consulter des informations du marché pour le marché de référence que vous avez sélectionné. Vous pouvez facilement sauvegarder et exporter ces informations. Grâce à sa fiabilité et vitesse, le Reward Architect est vraiment apte à offrir la solution pour toutes vos questions concernant la rémunération. Ainsi, vous pouvez découvrir la compétitivité de votre paquet de rémunération. Consultez nos données pour vos négociations salariales, vos recrutements ou comparaisons internes. Vous pouvez aussi rémunérer correctement vos employés par le biais d une comparaison avec des données salariales réelles. AVANTAGES Les analyses sont basées sur une base de données actuelle avec observations uniques venant de 541 organisations (édition 2014) En quelques clics, vous pouvez voir une analyse claire des données salariales fondées sur des statistiques Salaire de base, composantes diverses de la rémunération variable et avantages extralégaux font partie des données salariales Vous pouvez déterminer le marché de référence selon vos propres besoins Vous avez de l information concernant des données salariales dépendantes et indépendantes de l âge Les données sont faciles à exporter pour des analyses ultérieures L outil est disponible en néerlandais, anglais & français L outil est stand alone et ne requiert qu un minimum de ressources et de temps Le Reward Architect est l outil le plus efficace pour la consultation d informations salariales basées sur des observations réelles venant de notre base de données salariales. Il est possible de contrôler la composition du paquet de rémunération sur le marché d une ou d une combinaison de fonctions de référence. L échantillon peut être raffiné davantage en utilisant divers paramètres. En plus, vous avez la possibilité de composer votre propre échantillon basé sur les éléments suivants: PARAMETRES Fonction de référence Niveau de fonction Secteur Région Nombre d employés Catégorie chiffre d affaires COMPOSANTES SALARIALES Salaire de Base Target Total Cash Total Cash (Salaire de base + variable) Total Compensation (Salaire de base + variable + estimation frais forfaitaires, voiture de société et indemnité de repas) Salaire variable (Bonus, Commission, etc.) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance-groupe

8 OUTIL EN LIGNE REWARD ARCHITECT * NOUVEAU * Information indépendante de l âge Des informations indépendantes de l Age au niveau du salaire de base, rémunération variable et avantages extralégaux, divisées en différentes composantes. Information dépendante de l âge Comparer l évolution salariale dépendante de l âge de la fonction de référence dans un tableau. Inscrivez-vous pour assister à une démonstration en ligne gratuite sur be.hudson.com

9 LOGICIEL EDITOR L OUTIL PAR EXCELLENCE POUR DES ANALYSES DE REMUNERATION Editor est le logiciel le plus performant pour effectuer des analyses de rémunération approfondies. Vous pouvez comparer vos employés avec un échantillon d observations réelles provenant de notre base de données salariales. Dans la constitution de votre propre échantillon, vous avez la possibilité de prendre en compte un ou plusieurs paramètres. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de fonction Diplôme Secteur Région Age Typologie (dépend du nombre d employés et du chiffre d affaires) COMPOSANTES SALARIALES Salaire de Base Target Total Cash Total Cash (de base + variable) Total Compensation (de base + variable + estimation des avantages extralégaux : frais forfaitaires, voiture de société et indemnité de repas) Salaire variable (Bonus, Commission, etc.) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance groupe LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Représentation graphique du salaire du marché, non seulement sur la base du salaire de base, mais également sur la base du Target Total Cash Total Cash, du Total Compensation, du Salaire variable et des avantages extralégaux. Une comparaison encore plus détaillée avec les fonctions de référence grâce à une répartition additionnelle en trois niveaux. La possibilité de créer des combinaisons de fonctions et d accorder un poids aux deux fonctions. La possibilité de composer votre propre échantillon. Information indépendante de l âge au niveau du Salaire de base, Target Total Cash, Total Cash et Total Compensation. Comparez l évolution salariale dépendamment de l âge d une ou deux fonctions dans un seul graphique. L écart du salaire de vos propres employés par rapport à un marché de référence de votre choix est représenté dans des tableaux Excel clairs et conviviaux.

10 OUTIL EDITOR ADVANCED EDITOR SUR MESURE Editor Advanced permet aux organisations de comparer leur structure de fonction et de rémunération aux données du marché actuelles. Vous pouvez consulter nos données non seulement à partir de bandes Compas, mais Editor Advanced permet également d utiliser vos propres bandes salariales pour consulter les données du marché et faire des benchmarks. En outre, Editor Advanced vous offre le Job Grading Guide; un système de classification de fonctions de référence qui peut être une source d inspiration dans votre gestion salariale. Contactez Hudson pour des applications Editor Advanced sur mesure de votre organisation et rentabilisez votre logiciel au maximum! LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Vous recevrez un système analytique de classification pour les fonctions de référence rapportées. Vous pouvez effectuer une recherche sur le salaire du marché pour des fonctions qui ont le même impact/poids au sein de votre marché de référence. Vous pouvez non seulement faire une comparaison sur la base du contenu de la fonction, mais à présent vous pouvez également faire une recherche de données salariales et consulter un rapport sur la base du poids de la fonction, grâce à notre système de pondération de fonctions 5+1 Compas. Aperçu du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash ou Total Compensation sur la base du poids de la fonction. Au moyen d un tableau de conversion vous pouvez définir vos propres bandes dans le logiciel.

11 LOGICIEL INCOME LA BASE D UNE POLITIQUE SALARIALE FONDEE Income est un logiciel qui vous permet de simuler minutieusement le salaire du marché au moyen d une combinaison de paramètres et d ainsi comparer vos propres employés au marché. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de fonction Diplôme Chiffre d affaires Nombre d employés Secteur Région Age COMPOSANTES SALARIALES Salaire de base Salaire variable (Bonus, Commission, etc.) Total Cash (de base + variable) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance-groupe LES PRINCIPALES FONCTIONNALITES Prédiction du salaire du marché en tenant compte des données salariales de notre base de données. Représentation graphique du salaire du marché par fonction de référence exprimée en Total Cash. Calculs de l écart du salaire de vos collaborateurs par rapport au salaire de fonctions similaires au sein d organisations comparables ou au sein de toutes les organisations, indépendant de l âge ainsi que dépendant de l âge. Contrôle des données salariales de vos propres collaborateurs par rapport à un marché de référence défini par vous-même.

12 RAPPORT QUANTITATIF TOUS LES RESULTATS A PORTEE DE LA MAIN Le Rapport Quantitatif Fonctions de Référence présente des tableaux et des graphiques clairs par fonction et par groupe de diplômes. Ceux-ci vous donnent un aperçu des salaires et des autres composantes salariales habituellement appliquées sur le marché belge. PARAMETRES Fonction de référence Niveau de diplôme Chiffre d affaires Nombre d employés Secteur Région Catégorie d âge COMPOSANTES SALARIALES Salaire de base Salaire variable (Bonus, Commission, etc.) Total Cash (de base + variable) Avantages extralégaux: Frais forfaitaires Voiture de société Indemnité de repas Assurance-groupe

13 LE RAPPORT THEMATIQUE REMUNERATION FLEXIBLE & AVANTAGES APERCU DES TENDANCES ACTUELLES SUR LE PLAN DE LA REMUNERATION Le rapport thématique Rémunération Flexible & Avantages offre un aperçu des tendances les plus récentes sur le marché. La Rémunération Flexible est une méthode aisée visant à laisser le libre choix aux employés concernant la façon dont ils souhaitent être rémunérés. Les dénominations telles que Plan Cafétéria ou Flex Income plan sont courantes dans la pratique. La rémunération flexible veut apporter une réponse aux tendances sociétales et au marché du travail étroit, en répondant aux besoins individuels des collaborateurs. Les paquets de rémunération actuels passent outre à cet objectif. Une satisfaction par rapport au salaire plus élevée peut être atteinte lorsque les collaborateurs peuvent composer eux-mêmes leurs conditions de travail (cash, avantages et temps libre). Car, les priorités changent selon la situation de l employé. Ainsi, un jeune arrivant sur le marché du travail accordera peut-être plus d'importance au cash, les parents chercheront plutôt une nouvelle voiture et les âgés de 50 ans et plus préfèreront peut-être avoir plus de liberté quant à leurs avantages garantis. Ce rapport offre un aperçu de la façon dont les entreprises réagissent à ces tendances. QUELQUES SUJETS - Quelles entreprises disposent d un plan de rémunération flexible? - Quels collaborateurs peuvent s inscrire au plan? - Pour quelles composantes du salaire les entreprises offrent-elles la possibilité de les échanger contre un autre avantage? - Quels sont les avantages les plus fréquemment choisis par les collaborateurs? - Dans quelle mesure les entreprises qui ont déjà introduit la rémunération flexible sont-elles satisfaites? - Sur quels aspects de l organisation la rémunération flexible a-t-elle un impact? De plus, ce rapport thématique offre plus d information sur l application des bénéfices ou avantages extralégaux sur le marché. On ne peut plus faire abstraction du large paquet d avantages dans le contexte salarial belge. Les titres-repas et les voitures de société restent des avantages populaires mais il y en a bien plus. Pensons, par exemple, aux smartphones et tablettes ou à la participation de l employeur dans l abonnement internet de l employé. En outre, il y les primes et les jours de congé supplémentaires, les attentions à l occasion de certains événements. Connaissez-vous déjà les avantages dits new age, tels que le service de repassage dans l entreprise, la garderie ou la réduction sur un abonnement de fitness? Grâce à ce rapport thématique, vous aurez une meilleure vue sur l application de ces avantages. Vous apprendrez quels avantages sont les plus fréquents, quelle valeur y est attribuée et la façon dont les entreprises s organisent sur ce plan.

14 RAPPORT TENDANCES & PAR FONCTION RAPPORT TENDANCES 2015 Le Rapport Tendances 2015 comprend un aperçu détaillé et facile à consulter des principales tendances reward présentes sur le marché belge pendant la période Un ouvrage de référence utile pour chacun s occupant de RH. Ce rapport est inclus pour les entreprises participant à notre étude. RAPPORT PAR FONCTION Pour un market pricing ou rapport benchmark d une ou plusieurs fonctions de référence, les données de l édition la plus récente de la base de données génériques de Hudson sont utilisées. La base de données permet une comparaison précise des différentes composantes de la rémunération individuelle au marché. MARKET PRICING Un market pricing vous fournit les informations salariales pour une ou plusieurs fonctions d employés, de cadres, de management ou de Top Executives dans un marché de référence que vous avez défini. Fonctions employés, cadres ou management Par fonction de référence, les éléments suivants sont rapportés (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon) : détails sur la composition de l échantillon, titre de la fonction et description de la fonction de référence, Salaire de base, Total Cash, Total Compensation, Salaire variable et avantages extralégaux. Prix par fonction pour fonctions d employés, de cadres et/ou de management = 295 Fonctions Top executive Par fonction de référence, les éléments suivants sont rapportés (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon) : détails sur la composition de l échantillon, titre de la fonction et description de la fonction de référence, Salaire de base, Total Cash, Target Total Cash, Salaire variable, et avantages extralégaux. Prix par fonction pour fonctions Top executives = 995 BENCHMARK Un rapport benchmark vous offre non seulement des informations salariales pour une ou plusieurs fonctions d employés, de cadres, de management ou de fonctions Top Executives dans un marché de référence défini par vousmême, mais en outre vos propres titulaires de fonction sont comparés aux données du marché. Par fonction de référence, les mêmes éléments sont rapportés comme dans le cas d un market pricing (au cas où il y a suffisamment d observations dans l échantillon). De plus, vous recevrez par fonction de référence un positionnement des collaborateurs par rapport au marché prédéfini, complété par des conclusions et des recommandations. Prix par fonction pour fonctions d employés, de cadres ou de management = 495 Prix par fonction pour fonctions Top executives = 795

15 ETUDES SPECIFIQUES ET SERVICE ETUDES SALARIALES SPECIFIQUES Vous pouvez également compter sur nous pour des études salariales au sein d un secteur spécifique ou pour des groupes-cibles spécifiques. En 2015, nous prévoyons les études salariales suivantes : Etude salariale Timing Etude Salariale BIG 4 novembre février 2015 Etude Salariale dans le Secteur Financier avril septembre 2015 Etude Salariale dans le Secteur IT- & Télécom avril septembre 2015 SERVICES DE HUDSON Outre les produits et les outils directement liés à l étude salariale générique annuelle, Hudson dispose d une expérience de plusieurs années et d une connaissance de cause comme consultant et facilitateur dans le développement, l optimisation et l implémentation de processus de talent et d organisation RH. Nos projets talent management comprennent une large gamme diversifiée d expertise et de domaines allant de l optimisation des structures et processus organisationnels jusqu à l offre d encadrements de carrières et sessions de coaching individuels. Au niveau de structures et processus organisationnels, Hudson se porte garant du développement du talent comme un business driver intégré, alignant la stratégie RH et organisationnelle. Hudson peut vous assister lors de l établissement de descriptions de fonction liées aux titres de fonction, de descriptions de fonction et/ou de rôle orientées sur les compétences et du développement d un système de classification de fonction. En tant que spécialiste en Compensation & Benefits, Hudson peut développer une politique de rémunération sur mesure de votre organisation. Nos activités comprennent entre autres l exécution d un audit Compensation & Benefits, le développement d un système ou d une structure de rémunération, l introduction d une rémunération liée aux performances et/ou aux compétences, le développement de plans de bonus, l exécution d un audit Executive remuneration, l établissement d une politique de voitures de sociétés, d assurances-groupe, etc. Hudson dispose d une large expérience sur le plan de performance management. Hudson élabore un système et des cycles d évaluation pour votre organisation prêtant attention au lien entre la performance, le développement et la rémunération. Hudson vous aide à harmoniser les plans de performance et de développement individuels et la stratégie organisationnelle et peut vous conseiller quant à la communication. Hudson est renommé pour le workforce planning et peut vous assister lors de toutes vos missions de recrutement et de sélection, lors de l élaboration et de l implémentation du succession management et du human capital planning. Hudson est votre partenaire préféré pour les formations, les développements et l encadrement de carrière. Hudson peut vous assister lors de l établissement de plans de formation (du talent) et de développement mettant l accent sur le soutien proactif de vos employés en vue de la stratégie organisationnelle. Hudson est la référence du marché en Belgique en ce qui concerne des Assessment & Development Centres et peut vous offrir un large éventail de solutions sur mesure de chaque organisation.

16 RESUME EN BREF Besoin d information salariale dans le cadre de vos recrutements, vos négociations salariales ou vos comparaisons internes? Intéressé par les salaires et les pratiques de rémunération actuels sur le marché? Curieux de savoir quels sont les types de rémunération variable et d avantages extralégaux les plus courants pour quelle fonction? Curieux de savoir comment les entreprises introduisent la rémunération flexible? NOTRE ETUDE SALARIALE VOUS OFFRE LES REPONSES! L Étude Salariale Générique de Hudson fournit, depuis 20 ans déjà, toute l information indispensable à la rédaction d une politique de rémunération conforme au marché actuel. C est en partie grâce au nombre important d organisations participantes que nous sommes en mesure d éditer chaque année notre produit haut de gamme. Par conséquent, nous tenons à remercier les personnes qui sont disposées à collaborer à l établissement notre base de données. Les participants bénéficient des avantages suivants : Le Job Matching Guide contenant les descriptions approfondies de plus de 200 fonctions de référence. Le Rapport Tendances 2015 : ce rapport comprend un aperçu détaillé et facile à consulter des principales tendances reward présentes sur le marché belge pendant la période Une invitation au séminaire Lighthouse où les résultats de la nouvelle édition seront présentés. Une réduction lors de l achat des résultats. Ceux qui se décident vite (commande avant le 31/03/2015) bénéficieront en plus d un prix extra avantageux. Si vous participez et achetez un de nos outils avant le 31/03/2015, vous aurez accès à notre nouvel outil ; Reward Architect. Celui-ci vous permettra de consulter toutes les données salariales de notre Etude Salariale Générique Ainsi, vous pourrez immédiatement commencer avec toute l information du marché, en attendant les nouveaux résultats qui seront présentés en juin Le Reward Architect sera disponible à partir du 01/02/2015. PASSER COMMANDE? Vous pouvez commander nos produits en nous renvoyant le bon de commande en annexe par , fax ou via le site Internet be.hudson.com. Vous indiquez le produit que vous désirez et à quelles conditions. Pour le rapport et le manuel nous vous demandons aussi d indiquer la langue dans laquelle vous souhaitez les recevoir.

17 HUDSON ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2015 BON DE COMMANDE À partir de juin 2015, la 22 e édition de notre étude salariale sera à nouveau disponible. Les organisations qui participent à notre étude salariale bénéficient du prix spécial participants. En plus, si vous participez et achetez un de nos outils avant le 31 mars 2015, vous aurez accès à notre nouvel outil : Reward Architect. Cela vous permettra d accéder à toute l information salariale de notre Etude Salariale Générique Le Reward Architect sera disponible à partir du 01 février Veuillez indiquer votre choix: OUTIL EN LIGNE 2015 Prix normal Prix participants Prix extra avantageux (jusqu au 31/03/2015) Reward Architect OUTILS DE LOGICIELS 2015 Prix normal Prix participants Prix extra avantageux (jusqu au 31/03/2015) Logiciel Income Logiciel Editor (y compris Income) 1 er achat Logiciel Editor (y compris Income) Update Editor Advanced (Extension unique d Editor) RAPPORTS 2015 Prix normal Prix participants Prix extra avantageux (jusqu au 31/03/2015) Rapport Quantitatif Fonctions de Référence Rapport Qualitatif Rémunération Flexible & Avantages Rapport Tendances 495 Gratis Gratis FORMATION SUR MESURE Prix normal Income/Editor Training (1/2 journée pour max 5 personnes) Choix de langue : NL FR EN DONNEES DE FACTURATION 750 Organisation :... Prénom & Nom :... Fonction :... Rue & n :... Code postal & ville :... Tél.:... Fax:... Numéro PO : Cachet de l organisation, signature & date:... N de TVA:... DONNEES DE LIVRAISON Prénom & Nom :... Fonction :... Rue & n :... Code postal & ville... En signant ce bon de commande, nous nous engageons à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnés uniquement pour des objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la présente, nous déclarons être d accord avec les informations et conditions générales à la page suivante. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax.: +32 (0) be.hudson.com hrs.compben@hudson.com BTW BE

18 HUDSON ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2015 BON DE COMMANDE Informations & conditions générales : La licence des logiciels Editor et Income est valable pendant 2 ans et prend fin le 31 décembre Vous recevrez le Rapport Tendances 2015 gratuitement lors de votre participation à l Étude Salariale Générique Édition Outre la formation sur mesure, Hudson organise 2x par an en interne une formation gratuite dans l utilisation d Income & Editor. Les prix mentionnés sont hors TVA (rapports 6% TVA, logiciels 21% TVA). Le prix participants implique que votre organisation a participé à l Etude Salariale Générique Le contrat de licence pour Reward Architect expire le 31 décembre 2016 et est prolongé pour une durée minimale de 12 mois, et est tacitement reconduit, à la date d échéance, sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date d'échéance, par lettre recommandée. Après le délai de 12 mois, précisé au paragraphe précédent, le donneur de licence Hudson a le droit de dénoncer le contrat par une notification introduite, au moins 2 mois avant la date d échéance annuelle. Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt d e retard de 1% par mois sera dû, de plein droit et sans mise en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et sans mise en demeure, d une indemnisation de 10%, avec un minimum de 100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice. Si le preneur de licence renonce à payer dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres droits, d annuler la livraison du produit, sans communication préalable. Chaque année, l indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, selon l'indice des prix à la consommation. Chaque litige concernant la validité, l interprétation, l exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand, en application de la législation belge.