étude de rémunérations

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "étude de rémunérations"

Transcription

1 étude de rémunérations dans la finance de marché Les salaires des métiers de la Moe et de la Moa AVEC NOUS, VOTRE TALENT PREND DE LA VALEUR

2 1 Sommaire Le mot des dirigeants Présentation METIERS DE LA MOE DEVELOPPEUR COMMANDO page 4 INGENIEUR ETUDES & DEVELOPPEMENTS page 5 Chef de projets techniques page 6 ARCHITECTE TECHNIQUE page 7 DIRECTEUR TECHNIQUE page 8 Coordonnées METIERS DE LA MOA Business Analyst / Consultant MOA page 9 CONSULTANT SUPPORT APPLICATIF page 10 Chef de Projets FONTIONNELS page 11 ARCHITECTE FONCTIONNEL page 12 DIRECTEUR DE PROJETS page 13 PROJECT MANAGEMENT OFFICER (PMO) page 14

3 2 Le mot des Dirigeants Après que la crise des Subprimes ait fragilisé le second semestre 2008 et l année 2009, le secteur de la Finance de Marché est à nouveau fortement impacté par les mauvaises perspectives économiques de la zone euro et la crise des dettes souveraines que connaissent nombre d Etats de cette même zone. Dans ce contexte, les acteurs de la finance rationnalisent leurs projets tenant aux systèmes d informations et renforcent leurs liens avec un nombre restreint de cabinets dont l expertise est reconnue. INGENIANCE fait partie de ces cabinets privilégiés. En effet, fort d un positionnement axé sur des missions à valeur ajoutée, nous poursuivons notre croissance et développons des partenariats avec les acteurs clés du marché. Ce positionnement allié à l expertise de nos consultants, nous permet d envisager avec sérénité l année au cours de laquelle nous continuerons à recruter les meilleurs experts. Car avec nous, votre talent prend de la valeur Mickael CHEKROUNe Président - Associé Noel COPINET Directeur Général - Associé M. Chekroune N. Copinet

4 3 Présentation INGENIANCE est un des leaders français du conseil et l ingénierie pour la finance de marché et la banque. Depuis 7 ans, INGENIANCE accompagne ses clients sur les missions stratégiques et à forte valeur ajoutée dans le domaine des systèmes d informations et des risques. Fort de son expertise, INGENIANCE vous propose la première enquête réalisée sur les salaires de l ingénierie en finance de marché. Cette étude exclusive présente les rémunérations (minimales, moyennes et maximales) de 9 métiers selon de nombreux critères (formation, expérience ). Elle a été réalisée sur la base d entretiens menés avec les candidats et d une enquête réalisée en février.

5 4 métiers de la MOE DEVELOPPEUR COMMANDO Informatique DEVELOPPEUR COMMANDO Ecole d Ingénieur Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyenne Maximum 0 à 2 ans 37 41, ,6 47 De 3 à 5 ans 40 43, ,2 48 Le développeur commando a pour mission principale de développer, maintenir et faire évoluer les outils utilisés par le front office. Il est le plus souvent rattaché à un responsable MOE Front et travaille en étroite collaboration avec plusieurs traders. Il développe par exemple des outils permettant de diffuser des paramètres de marché en temps réel pour la salle des marchés, de gérer automatiquement des fixings sur les deals exotiques ou de produire des reporting de risques. Une bonne maitrise du VBA est indispensable, complété idéalement par la connaissance d un autre langage (C++, C# ou Java/J2ee). Pour aller plus loin : Le poste de développeur commando (ou développeur de proximité) est accessible aux jeunes diplômés d une école d ingénieur ou équivalent. Une formation complémentaire en finance de marché (M2 à l ESSEC, HEC, EM Lyon ) est très appréciée des employeurs car elle permet au développeur de mieux connaître les produits financiers et de mieux comprendre les besoins des équipes front. Le poste de développeur commando est un tremplin idéal pour accéder sous 3 à 4 ans à un poste de Business Analyst.

6 5 métiers de la MOE INGENIEUR ETUDES & DEVELOPPEMENTS INGENIEUR ETUDES & DEVELOPPEMENTS Informatique Ecole d Ingénieur Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyenne Maximum 0 à 2 ans De 3 à 5 ans De 6 à 10 ans Plus de 10 ans 32 37, , , , , , , ,9 58 L Ingénieur études et développement participe à la conception de logiciels en intervenant sur la partie programmation. Grâce à ses connaissances techniques d un ou plusieurs langages de programmation, il développe les outils et progiciels financiers qui seront utilisés par les équipes front, middle et back office des banques d investissement, des sociétés d Asset Management... Selon son expérience et son degré de responsabilités, il peut simplement participer à certaines phases d un projet de développement ou en piloter une partie. Pour aller plus loin : La compétence principale requise pour mener à bien une mission de développement est la maitrise du ou des langages de programmation utilisé pour le projet (le C/C++ reste majoritaire en finance de marché). Outre la rigueur et le travail en équipe, les qualités personnelles demandées pour le poste d ingénieur études et développement sont l organisation, le sens de la méthode, l autonomie et l écoute. Au bout de 3 à 5 ans d expérience, une évolution sur une fonction de consultant MOA est possible.

7 6 métiers de la MOE CHEF DE PROJETS TECHNIQUES Informatique CHEF DE PROJETS TECHNIQUES Ecole d Ingénieur Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyenne Maximum De 3 à 5 ans De 6 à 10 ans Plus de 10 ans 38 42, , , , ,4 79 Le chef de projets techniques a pour mission de mener à bien les projets qui lui sont confiés dans le respect des options techniques retenues, des attentes fonctionnelles et des budgets alloués. Il est impliqué depuis la phase amont des projets (faisabilité technique, contraintes du métier) jusqu à leur livraison et le support technique associé. Le chef de projets techniques met en œuvre la méthodologie de gestion de projet utilisée (Scrum, méthode itérative, incrémentale, ), manage les développeurs et de collabore étroitement avec les équipes fonctionnelles (ou les utilisateurs directement pour les petits projets). Le Directeur de projets techniques mène également certains projets personnellement (les plus stratégiques pour la banque) mais ses fonctions principales sont davantage orientées sur le management des collaborateurs et l expertise technique de la Banque. Pour aller plus loin : Le poste de chef de projets techniques exige une forte expertise dans les SI et dans les technologies utilisées pour les projets ainsi que des compétences en organisation et management avérées. Selon l expertise et les capacités managériales du collaborateur, une évolution sous 5 à 8 ans est possible sur un poste de Directeur de Projets Techniques.

8 7 métiers de la MOE ARCHITECTE TECHNIQUE Informatique ARCHITECTE TECHNIQUE Ecole d Ingénieur Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyenne Maximum De 6 à 10 ans ,2 67 Plus de 10 ans 52 67, , L architecte est le coordonnateur et le garant technique du système d informations de l entreprise. Son rôle transversal auprès des différents chefs de projets permet d assurer une cohérence et une disponibilité maximale du SI. A son arrivée ou à intervalles réguliers, il analyse le système d informations existant permettant de construire ou d adapter la cartographie générale du SI. Il choisit ou participe au choix (avec le Directeur des SI) des technologies utilisées dans le cadre des différents projets pour s assurer de la cohérence du SI. Il établit les plans de développement, les suit puis pilote leur déploiement. En sus de son activité «projets», il informe et conseille le DSI sur les impacts techniques et organisationnels possibles sur le SI. Pour aller plus loin : La fonction d architecte en finance de marché est occupée par des ingénieurs (école ou université) qui, au regard de la technicité demandée pour le poste, se forment régulièrement aux environnements, technologies et méthodologies les plus utilisées au sein de leur entreprise. Le poste d architecte exige un niveau technique élevé et varié permettant d avoir une vision technologique, systémique et globale des SI de l entreprise. L architecte doit justifier de bonnes qualités relationnelles (ouverture d esprit, travail en équipe, adaptation ) en complément d un sens de l organisation, de la méthode, de qualités d analyse et de synthèse.

9 8 métiers de la MOE DIRECTEUR TECHNIQUE Informatique DIRECTEUR TECHNIQUE Ecole d Ingénieur Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyenne Maximum Plus de 10 ans 69 88, ,6 123 Le Directeur technique, qui peut exercer ses missions dans une banque de financement et d investissement ou chez un prestataire, est le référent sur les sujets tenant aux technologies et aux systèmes. En interne, il garantit la faisabilité technique des projets d envergure. En cabinet, il sera un des acteurs clés pour la réalisation du projet (avant-vente, supervision des développements et de la mise en production, relation client ). Le Directeur technique gère l ensemble des moyens humains et des ressources techniques pour la réalisation de projets importants qui nécessitent un haut niveau d expertise technique. Son expérience lui permet d anticiper les risques, contraintes et coûts cachés inhérents aux programmes complexes. Le poste de Directeur technique est accessible aux ingénieurs spécialisés en SI ou équivalent, après au minimum 10 années d expérience sur des problématiques techniques. Pour aller plus loin : Le Directeur technique doit justifier de très solides connaissances des technologies actuelles utilisées en finance de marché (C++/C#/J2ee) et de l organisation des systèmes d informations de la banque d investissement. En sus, des compétences managériales et de gestion sont impératives pour permettre l avancement des projets et le management des collaborateurs. Doté d un sens aigu des responsabilités, le Directeur technique doit être force de proposition, fédérer des équipes et faire preuve de pédagogie.

10 9 métiers de la MOa Business Analyst / Consultant MOA Informatique BUSINESS ANALYST / CONSULTANT MOA Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Mini Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Ma 0 à 2 ans De 3 à 5 ans De 6 à 10 ans Plus de 10 ans 35 37, , , , ,5 42, ,5 43, , ,5 47, , ,5 51, ,6 63, , , , ,8 72 Le Business Analyst contribue à la définition fonctionnelle du projet informatique en faisant le lien entre les opérationnels demandeurs de l évolution et les équipes techniques (MOE) qui vont réaliser cette évolution ou cette création. Il peut dans ce cadre intervenir sur tout ou partie du projet qui débute par le recueil et la formalisation du besoin utilisateur. La définition des spécifications fonctionnelles générales (SFG) puis des spécifications fonctionnelles détaillées (SFD) servira de point d entrée au développement par les équipes MOE. Véritable interface entre les équipes front, middle ou back office et les développeurs de la solution, le consultant MOA planifie le projet. Une fois la solution développée par les équipes de MOE, il procède aux tests fonctionnels (recette, homologation). La mission du consultant MOA peut inclure la formation et le support aux utilisateurs une fois le projet déployé en production ainsi que la conduite du changement post déploiement. Pour aller plus loin : Le poste de consultant MOA ou Business Analyst est accessible aux ingénieurs en informatique comme aux diplômés d école de commerce ou équivalent selon la technicité du projet. Les compétences requises pour mener à bien une mission fonctionnelle sont la «connaissance métier» de la finance de marché incluant, si nécessaire, le ou les progiciels concernés, la maîtrise de la méthodologie de la gestion de projet ainsi que des connaissances minimum en informatique.

11 10 métiers de la MOa CONSULTANT SUPPORT APPLICATIF Informatique CONSULTANT SUPPORT APPLICATIF Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Mini Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Maxi 0 à 2 ans De 3 à 5 ans 29 34, , ,5 35, , , , ,8 47 De 6 à 10 ans Plus de 10 ans 38,5 45,4 51, , , ,6 50, , , , ,6 65,5 Le consultant support apporte une assistance fonctionnelle et/ou technique aux utilisateurs pour les applications front, middle ou back office de son périmètre. Le consultant support apporte son assistance par le traitement des demandes des opérationnels (par téléphone ou ) et en menant les investigations de premier niveau. Il assure la disponibilité de l application, transmet aux équipes MOE les bugs identifiés et les évolutions à effectuer par le biais de tickets d incident. Il peut dans certains cas mettre à jour la documentation de l application et effectuer des tests d évolution. Pour aller plus loin : Le poste de consultant support requière de l organisation, une bonne capacité à gérer le stress et une forte réactivité pour gérer au mieux les incidents remontés par les utilisateurs. Le travail s organise systématiquement en équipe (souvent dans le cadre de centres de services) avec une répartition des rôles selon les compétences de chacun (orientation plus fonctionnelle ou technique selon les cas). Occuper un poste de consultant support est un bon tremplin pour accéder à moyen terme à une fonction de consultant MOA.

12 11 métiers de la MOa Chef de Projets Fonctionnels Informatique CHEF DE PROJETS FONCTIONNELS Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max De 6 à 10 ans 52 58, , , ,7 71 Plus de 10 ans 55 63, , ,8 81 Le chef de projets a pour mission la gestion de l intégralité des projets liés aux systèmes d informations, depuis l étude depuis l étude de faisabilité jusqu à leur déploiement. Après avoir étudié l opportunité de mener à bien le projet, il planifie sa réalisation (budget, ressources, contraintes ). Dans ce cadre, il s appuie sur son équipe composée de consultants MOA (chargée de définir les aspects fonctionnels du projet avec les utilisateurs) et d une équipe de développement (en charge du développement du progiciel ou de la solution). Pour aller plus loin : Le poste de chef de projet fonctionnel est accessible aux diplômés d école de commerce comme aux ingénieurs informatiques suivant l évolution donnée à leurs carrières. Il requiert de bonnes capacités managériales, une excellente connaissance des métiers de la banque d investissement et une maîtrise des processus de gestion de projets idéalement ceux pratiqués par la banque d investissement concernée ou le cabinet d AM. Outre le leadership et les capacités d analyse, les qualités personnelles demandées sont la bonne gestion du stress, l organisation, la fédération d équipe, le sens de la négociation et la culture du résultat.

13 12 métiers de la MOa ARCHITECTE FONCTIONNEL Informatique ARCHITECTE FONCTIONNEL Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Plus de 10 ans 62 70, , , ,3 78 L architecte fonctionnel a pour mission principale d assurer la performance et de la cohérence du système d informations. Les évolutions des métiers, l émergence de technologies innovantes et la modification de la stratégie de l entreprise nécessitent d adapter constamment l ensemble applicatif. Pour cela, l architecte fonctionnel étudie les besoins métiers et les différents progiciels existants pour définir le plan d urbanisme et optimiser les évolutions futures du système d informations. Le poste est ouvert aux ingénieurs informatiques ayant un parcours diversifié (clients, environnements ) au travers de poste complémentaires en développement, maitrise d ouvrage Pour aller plus loin : Les compétences nécessaires pour le poste d architecte fonctionnel ou d urbaniste sont doubles : justifier d une expérience significative et variée dans les systèmes d informations (technologies, normes ) et d une très bonne connaissance des métiers et des processus des banques d investissement (produits financiers, chaine front to back ) En sus de la force de proposition et la prise de recul, les qualités requises sont l esprit d analyse et de synthèse, la pédagogie et de très bonnes qualités relationnelles pour le travail en équipe.

14 13 métiers de la MOa DIRECTEUR DE PROJETS Informatique DIRECTEUR DE PROJETS Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Plus de 10 ans 74 89, , , ,8 111 Le Directeur de projets est en général responsable d un portefeuille composé de plusieurs projets plus ou moins importants. Il est rattaché à un directeur de programmes et encadre plusieurs chefs de projets ou directement les équipes de maîtrise d ouvrage et de maîtrise d œuvre. Il a un rôle clé du fait de sa double compétence dans les SI et les problématiques métiers rencontrées (passage d ordres, règlement-livraison, instruments financiers ). Il est garant de la prestation tant en terme de coûts (respect du budget), de délais (respect du planning de livraison), d attentes métier (formalisation et respect des spécifications fonctionnelles) et d intégration dans le SI de la banque. Le Directeur de projets met en œuvre les projets informatiques de la direction (évolution, implémentation ou commissionnement de SI). Pour cela, il pilote les équipes de maîtrise d ouvrage et de maîtrise d œuvre, de son périmètre. Ses principales missions portent sur le choix des orientations techniques, le recrutement, le management et l animation des équipes ainsi que la gestion des relations avec le client (interne ou externe). Pour aller plus loin : Les compétences nécessaires pour le poste de Directeur de projets sont triples : justifier d une très solide expérience des SI pour la finance de marché, d une excellente connaissance des métiers et du fonctionnement des banques d investissement (instruments financiers, cycle de vie d un ordre ) ainsi que de réelles compétences en gestion de projets d envergure. En sus de réelles aptitudes naturelles au management, les qualités requises sont l esprit d analyse, de synthèse, le sens de la communication et de la négociation ainsi qu un sens aigu des responsabilités. La fonction permet d évoluer sur des postes de Directeur de programmes.

15 14 métiers de la MOa PROJECT MANAGEMENT OFFICER (PMO) Informatique PROJECT MANAGEMENT OFFICER (PMO) Ecole d'ingénieur Gestion Ecole de Commerce Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max Min Moy Max 0 à 2 ans 31 34, , , ,2 38 De 3 à 5 ans 43 45, , ,5 55 De 6 à 10 ans , , Plus de 10 ans 51 62, , ,5 82 Le PMO optimise l avancement des programmes ou des projets de grande envergure par son rôle de référent et de coordinateur commun à toutes les équipes en place. Son travail de synthèse et de reporting permet à la direction d avoir une visibilité sur les différents indicateurs (planning, ressources, budget ). Un PMO peut travailler simultanément sur un ou plusieurs projets selon les cas. Il est généralement rattaché à un directeur de projets ou de programmes. Pour aller plus loin : Pour réussir dans ce type de poste en finance de marché, de solides compétences en organisation et gestion de projets sont impératives. Une expérience antérieure en tant qu opérationnel (gestionnaire middle ou back office) ou consultant fonctionnel est appréciée pour appréhender les enjeux et les difficultés. Outre la diplomatie, les qualités personnelles exigées sont le sens des responsabilités, la rigueur, la proactivité et le sens de l organisation.

16 15 Coordonnées UN PEU, BEAUCOUP, PASSIONNÉMENT EXPERTS PARIS INGENIANCE 54 Avenue du Général Leclerc Boulogne Billancourt LONDRES INGENIANCE UK Limited 77 Gracechurch Street London EC3V 0AS

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction des Ressources humaines Chef de projet informatique J CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction : Systèmes d Information Service : Études et développement Pôle : Projet et gestion applicative POSITIONNEMENT

Plus en détail

Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels

Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels Nos métiers par activité Nos métiers de l informatique comprennent d une part un volet études et d autre part la gestion des infrastructures ; les fonctions

Plus en détail

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières)

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières) Gestion des Risques Nos métiers par activité La Gestion des Risques consiste principalement à maîtriser et à contrôler l ensemble des risques de Crédit Agricole CIB afin de minimiser le coût du risque

Plus en détail

Module Projet Personnel Professionnel

Module Projet Personnel Professionnel Module Projet Personnel Professionnel Elaborer un projet personnel professionnel. Connaissance d un métier, d une entreprise ou d un secteur d activités. Travail individuel de recherche SUIO-IP Internet

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

FICHE DE FONCTION - 04

FICHE DE FONCTION - 04 FICHE DE FONCTION - 04 ANIMATEUR/EDUCATEUR de classe 1 INTITULE DE LA FONCTION : animateur/éducateur RELATIONS HIERARCHIQUES L animateur/éducateur de classe 1 exerce ses fonctions sous la responsabilité

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

Associer nos savoir-faire

Associer nos savoir-faire MAC-ERCI International, cabinet spécialisé en recrutement, évaluation et gestion des compétences, a été créé début 2007. En croissance depuis notre création, nous n avons de cesse de nous remettre en question

Plus en détail

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP)

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP) Fiche de poste Identification du poste : Intitulé : Chef de projets Applicatifs Affectation : Service Etudes et Projets Cadre d emploi : Ingénieur territorial Rattachement hiérarchique : Chef du service

Plus en détail

Autres appellations du métier

Autres appellations du métier Le métier aujourd'hui Autres appellations du métier Chef de projet informatique Chef de projet fonctionnel Chef de projet maîtrise d œuvre Chef de projet maîtrise d ouvrage (ou AMOA) Description synthétique

Plus en détail

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION ALDEA CONSEIL EN ORGANISATION ET SYSTEMES D INFORMATION Professionnalisation de la gestion de projet 30 avenue du Général Leclerc 92100 Boulogne-Billancourt Tel : +33 1 55 38 99 38 Fax : +33 1 55 38 99

Plus en détail

Les grandes familles du numérique

Les grandes familles du numérique Les grandes familles du numérique Les métiers de la production Gérer, exploiter et veiller les systèmes informatiques et réseaux Technicien infrastructure Technicien système, intégration, réseau, télécom,

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS B - TECHNICIEN TERRITORIAL BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS B - TECHNICIEN TERRITORIAL BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/LL/FG/DEJ/N 13-25 (1 bis) Equipe RH4 01 43 93 82 93 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

OBJECTIF. 2 RESULTATS. 2 INDICATEURS D IMPACT. 2 PRE-REQUIS. 2 ACTIVITES ET LIVRABLES. 2 PLANNING. 6 PRESTATAIRES. 6 PLAFOND DES CONTRIBUTIONS.

OBJECTIF. 2 RESULTATS. 2 INDICATEURS D IMPACT. 2 PRE-REQUIS. 2 ACTIVITES ET LIVRABLES. 2 PLANNING. 6 PRESTATAIRES. 6 PLAFOND DES CONTRIBUTIONS. Programme MOUSSANADA Axe : Système d information Action d assistance à la maîtrise d ouvrage pour l intégration d une solution informatique intégrée métier TERMES DE RÉFÉRENCE OBJECTIF... 2 RESULTATS...

Plus en détail

Extrait du référentiel Métiers de la Branche :

Extrait du référentiel Métiers de la Branche : OPIIEC OBSERVATOIRE PARITAIRE DES METIERS DE L, DE L INGENIERIE, DES ETUDES ET DU CONSEIL REFERENTIEL METIERS Extrait du référentiel Métiers de la Branche : Etudes et développement Référentiel Métiers

Plus en détail

Tous droits réservés SELENIS

Tous droits réservés SELENIS 1. Objectifs 2. Etapes clefs 3. Notre proposition d accompagnement 4. Présentation de SELENIS 2 Un projet est une réalisation spécifique, dans un système de contraintes donné (organisation, ressources,

Plus en détail

Etabli le : 30.04.15 Par : F. Genoud / V. Borin Remplace la version du :

Etabli le : 30.04.15 Par : F. Genoud / V. Borin Remplace la version du : CAHIER DES CHARGES 1. Actualisation Etabli le : 30.04.15 Par : F. Genoud / V. Borin Remplace la version du : Motif d actualisation : Mise au concours du poste 2. Identification du poste Département : INFRASTRUCTURES

Plus en détail

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F)

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Emploi type : Ingénieur en développement et déploiement d applications BAP : E Niveau : Ingénieur d études N concours : EPRIE02 Affectation

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

3.1. Responsabilités et activités

3.1. Responsabilités et activités - 1 - République et Canton de Genève Département de l'instruction publique CAHIER DES CHARGES Services administratifs et financiers Division des ressources humaines Etabli par : Date de création : Modifié

Plus en détail

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE PROFIL DE POSTE BAP : CORPS : NATURE : SPÉCIALITÉ : E ITRF Externe IGR 2, Chef de projet développement ÉTABLISSEMENT : Rectorat SERVICE : VILLE : SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU

Plus en détail

Le tableau de bord de la DSI : un outil pour mieux piloter son informatique.

Le tableau de bord de la DSI : un outil pour mieux piloter son informatique. Le tableau de bord de la DSI : un outil pour mieux piloter son informatique. Introduction Face à l évolution constante des besoins fonctionnels et des outils informatiques, il est devenu essentiel pour

Plus en détail

Chef de projet H/F. Vous avez au minimum 3 ans d expérience en pilotage de projet de préférence dans le monde du PLM et de management d équipe.

Chef de projet H/F. Vous avez au minimum 3 ans d expérience en pilotage de projet de préférence dans le monde du PLM et de management d équipe. Chef de projet H/F Dans le cadre de nos activités pour un de nos clients, CIMPA recherche un chef de projet H/F. - Planifier l ensemble des phases du projet - Piloter l équipe dédiée au projet - Garantir

Plus en détail

PLANIFICATION ET SUIVI DE PROJETS

PLANIFICATION ET SUIVI DE PROJETS PLANIFICATION ET SUIVI DE PROJETS UN SEUL OBJECTIF LA GESTION DE VOS DÉLAIS NALYSE_ planning_ LA PASSION DE LA GESTION DE PROJET Spécialisés en management général de projet, planification et gestion des

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur :

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur : COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : D Dernière modification : 30/04/2015 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Responsable d affaires I OBJECTIF PROFESSIONNEL

Plus en détail

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base. Finance - Comptabilité Gestion Fiscalité Conseil 19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.net Cadres supérieurs

Plus en détail

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC o CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA CREATION D UN CENTRE D'EXCELLENCE FRANCO xxxxxxxxxxxx DE FORMATION AUX METIERS DE XXXXXXXXXX LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC A) MISSION

Plus en détail

LEAN SIX SIGMA Au service de l excellence opérationnelle

LEAN SIX SIGMA Au service de l excellence opérationnelle LEAN SIX SIGMA Au service de l excellence opérationnelle enjeux Comment accroître la qualité de vos services tout en maîtrisant vos coûts? Equinox Consulting vous accompagne aussi bien dans la définition

Plus en détail

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Conseil Ingénierie Orientation Appui projet RH SOMMAIRE Présentation du CIBC 74 p. 3 Le Bilan de compétences p.

Plus en détail

Trouver des solutions efficaces

Trouver des solutions efficaces Trouver des solutions efficaces & adaptées à vos enjeux VOTRE PARTENAIRE SPÉCIALISTE EN ORGANISATION, GESTION, COMPTABILITÉ ET FINANCE Comment développer votre entreprise? Comment piloter efficacement

Plus en détail

SEMMARIS. Société d'economie Mixte du Marché de RUNGIS. 1, Rue de la Tour B.P. 40316 94152 RUNGIS CEDEX TEL : 01.41.80.80.00

SEMMARIS. Société d'economie Mixte du Marché de RUNGIS. 1, Rue de la Tour B.P. 40316 94152 RUNGIS CEDEX TEL : 01.41.80.80.00 SEMMARIS Société d'economie Mixte du Marché de RUNGIS 1, Rue de la Tour B.P. 40316 94152 RUNGIS CEDEX TEL : 01.41.80.80.00 Consultation pour le cadrage du projet de Marketplace du Marché International

Plus en détail

Greensolver votre partenaire indépendant dédié aux parcs éoliens et solaires ayant pour seul objectif la création de valeur pour ses clients

Greensolver votre partenaire indépendant dédié aux parcs éoliens et solaires ayant pour seul objectif la création de valeur pour ses clients Greensolver votre partenaire indépendant dédié aux parcs éoliens et solaires ayant pour seul objectif la création de valeur pour ses clients Créé en 2008 par des financiers pour les investisseurs, Greensolver

Plus en détail

METIER DU CYCLE DE VIE DES APPLICATIONS

METIER DU CYCLE DE VIE DES APPLICATIONS METIER DU CYCLE DE VIE DES APPLICATIONS Finalité : Répondre aux besoins des utilisateurs en mettant à leur disposition des solutions informatiques applicatives et techniques adaptées. Emplois génériques

Plus en détail

GESTION DE PROJET. www.ziggourat.com - Tél : 01 44 61 96 00 N enregistrement formation : 11752861675

GESTION DE PROJET. www.ziggourat.com - Tél : 01 44 61 96 00 N enregistrement formation : 11752861675 GESTION DE PROJET www.ziggourat.com - Tél : 01 44 61 96 00 N enregistrement formation : 11752861675 Introduction à la Gestion de Projet... 3 Management de Projet... 4 Gestion de Projet informatique...

Plus en détail

DOMAINE FONCTIONNEL RIME. Poste vacant Poste susceptible d être vacant Création. Direction de programme SIRHEN

DOMAINE FONCTIONNEL RIME. Poste vacant Poste susceptible d être vacant Création. Direction de programme SIRHEN MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE FICHE DU POSTE N PMO FINANCES IDENTIFICATION DU POSTE P SCHILLINGER INTITULE DU POSTE : RESPONSABLE DU PILOTAGE FINANCIER

Plus en détail

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le BTS Management des unités commerciales a pour perspective de vous permettre de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. Une unité commerciale est

Plus en détail

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION ALDEA CONSEIL EN ORGANISATION ET SYSTEMES D INFORMATION 30 avenue du Général Leclerc 92100 Boulogne-Billancourt Tel : +33 1 55 38 99 38 Fax : +33 1 55 38 99 39 www.aldea.fr Aldea - Conseil Organisation

Plus en détail

Transactions Assistance direction financière Entreprises en difficulté Levée de fonds

Transactions Assistance direction financière Entreprises en difficulté Levée de fonds Transactions Assistance direction financière Entreprises en difficulté Levée de fonds Il n y a rien dans le monde qui n ait son moment décisif, et le chef-d oeuvre de la bonne conduite est de connaître

Plus en détail

Information Technology Services - Learning & Certification. www.pluralisconsulting.com

Information Technology Services - Learning & Certification. www.pluralisconsulting.com Information Technology Services - Learning & Certification www.pluralisconsulting.com 1 IT Consulting &Training Créateur de Performance Pluralis Consulting Services et de Conseil en Système d Information

Plus en détail

Conseil en Amélioration de Performances

Conseil en Amélioration de Performances Gérer et réussir ensemble vos projets complexes pour améliorer votre résultat financier Conseil en Amélioration de Performances Nous améliorons les performances opérationnelles et financières de votre

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F Le groupe Antilles-Glaces recherche pour une de ses filiales en Guadeloupe un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE Directement rattaché(e) au Directeur de la structure et en étroite collaboration

Plus en détail

Projet de création de SAFRAN ANALYTICS

Projet de création de SAFRAN ANALYTICS Projet de création de SAFRAN ANALYTICS Comité de Groupe 27 février 2015 SOMMAIRE Contexte Enjeux du Big Data pour Safran Projet Safran Analytics Calendrier prévisionnel 1 / CONFIDENTIEL / 27-02-2015 /

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

EXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière

EXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière Direction Finances EXPERT FINANCIER J CHARGE DU CONTRÔLE INTERNE DU FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE) ET DE CONSEIL EN GESTION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Finances Poste de

Plus en détail

Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle

Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle UNE HAUSSE DU NIVEAU D EXIGENCE ENVERS LES CONSEILLERS CLIENTÈLES SUR LES SAVOIRS DE BASE Compétences relationnelles à l oral et à l

Plus en détail

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT DU TUTEUR

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT DU TUTEUR LIVRET D ACCOMPAGNEMENT DU TUTEUR Nom de l étudiant(e) : Structure d accueil : Nom du tuteur : STAGE BTS AM Lycée Marie Curie 70 avenue de Paris 78000 VERSAILLES 01 39 24 69 24 www.lyc-curie-versailles.ac-versailles.fr

Plus en détail

LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN

LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN Société : VNEXT est une société de conseil et d expertises technologiques dans le domaine de l infrastructure IT, le développement des logiciels et la formation professionnelle.

Plus en détail

ITSMby Diademys. Business plan. Présentation

ITSMby Diademys. Business plan. Présentation ITSMby Diademys Business plan Présentation ITSM Définition -p3- Sommaire Notre vision Approche client -p2- -p3- Les offres ITSM par Diademys -p4-2 ITSM Définition Un pas vers votre nouvelle organisation

Plus en détail

Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles

Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles Document d orientation aux organismes publics Annexe A Rôles et responsabilités détaillés des

Plus en détail

Management par les processus les éléments structurants. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE

Management par les processus les éléments structurants. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE Management par les processus les éléments structurants Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE 1 1. Objectifs et définitions 2. Le retour sur investissement des démarches 3. Les éléments structurants 4. Mise en

Plus en détail

Chargé (e) de mission Qualité, études, organisation et audit. Voie d accès Durée d occupation min-max Évolution possible 3 ans 6 ans AUDIT

Chargé (e) de mission Qualité, études, organisation et audit. Voie d accès Durée d occupation min-max Évolution possible 3 ans 6 ans AUDIT FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Chargé (e) de mission Qualité, études, organisation et audit Voie d accès Durée d occupation min-max Évolution possible 3 ans 6 ans AUDIT Cotation du poste A+ Catégorie

Plus en détail

Maîtrise d ouvrage agile

Maîtrise d ouvrage agile Maîtrise d ouvrage agile Offre de service Smartpoint 17 rue Neuve Tolbiac 75013 PARIS - www.smartpoint.fr SAS au capital de 37 500 - RCS PARIS B 492 114 434 Smartpoint, en quelques mots Smartpoint est

Plus en détail

Des offres d emploi de Gestionnaire administratif 2013 - en Ile de France. Dans l immobilier : de nombreuses offres en Ile de France

Des offres d emploi de Gestionnaire administratif 2013 - en Ile de France. Dans l immobilier : de nombreuses offres en Ile de France Des offres d emploi de Gestionnaire administratif 2013 - en Ile de France Dans l immobilier : de nombreuses offres en Ile de France Gestionnaire administratif(ve) des achats h/f Entreprise Dans l assurance

Plus en détail

COMPETENCE , PMO. Compétence. Notre offre de service en structuration de PMO et gestion de programme JUIN 2013

COMPETENCE , PMO. Compétence. Notre offre de service en structuration de PMO et gestion de programme JUIN 2013 Compétence Notre offre de service en structuration de PMO et gestion de programme Nous avons le plaisir de vous transmettre notre offre de services en matière de gestion de programme complexe ou structuration

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

Réussir le. Management des systèmes d information. Les conseils et les astuces. des correcteurs de l épreuve. 36 exercices corrigés type examen

Réussir le. Management des systèmes d information. Les conseils et les astuces. des correcteurs de l épreuve. 36 exercices corrigés type examen Virginie Bilet Valérie Guerrin Miguel Liottier Collection dirigée par Xavier Durand Réussir le DSCG 5 Management des systèmes d information L essentiel à connaître pour réussir 36 exercices corrigés type

Plus en détail

Livret de suivi du candidat(outil B)

Livret de suivi du candidat(outil B) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Livret de suivi du candidat(outil B) Document à remplir par

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés

Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés 16ème Université d'été: Mieux être au travail et performance de l entreprise Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés Raouf Mhenni, General Manager HR

Plus en détail

Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines

Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines La DRH fait face à de nouveaux défis Quelle stratégie adopter pour que toutes les filiales acceptent de mettre en place un outil groupe? Comment

Plus en détail

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS Référentiel d activités Le référentiel d activités décline les activités rattachées aux six fonctions exercées par l encadrement

Plus en détail

Ingénieurs en Réseaux et Télécom 8 à 10 ans

Ingénieurs en Réseaux et Télécom 8 à 10 ans Participer à l élaboration du schéma directeur des réseaux et télécom et assurer le suivi de sa mise en œuvre ; Définir une politique de maîtrise des risques liées aux systèmes, réseaux et télécoms, ainsi

Plus en détail

Assistant Chargé de formation H/F

Assistant Chargé de formation H/F Assistant Chargé de formation H/F La fonction Technologies & Processus (ITP) regroupe plusieurs métiers dont le point commun est de venir en appui à tous les collaborateurs du Groupe, sur des problématiques

Plus en détail

La Gestion de projet. Pour aller plus loin, la Gestion des Risques. Système de Pilotage Programme d Urgence

La Gestion de projet. Pour aller plus loin, la Gestion des Risques. Système de Pilotage Programme d Urgence Système de Pilotage Programme d Urgence Actualités Rôle du PMO Gestion de projet Prince2 Gestion Risques La suite Actualités Le rôle du PMO Dans le cadre du plan d actions défini lors de la présentation

Plus en détail

Périmètre d Intervention. Notre Offre

Périmètre d Intervention. Notre Offre 5 Nos Références 4 Nos Valeurs 3 Périmètre d Intervention 1 2 Notre Offre 1 La société La Société Qui sommes nous? 20 ans d expérience - 4 ans d existence Management des Systèmes d information Performance

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

EXPRIMformation. X Accompagne la reussite des Avocats. Conseil - Formation - Coaching. www.exprim-formation.fr

EXPRIMformation. X Accompagne la reussite des Avocats. Conseil - Formation - Coaching. www.exprim-formation.fr EXPRIMformation X Accompagne la reussite des Avocats Conseil - Formation - Coaching www.exprim-formation.fr Ensemble, atteindre vos objectifs En matière de conseil, nous concentrons nos efforts sur le

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Production Informatique

Production Informatique Production Informatique Solutions de pilotage V1.0 20 avril 2013 Un S.I. contrôlé, managé et communiquant. Sommaire 1. PREAMBULE... 3 2. OBJECTIFS... 3 3. LES REPONSES ADVIM... 3 4. QUELQUES MODULES PROPOSES...

Plus en détail

+ 250 collaborateurs. Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et les systèmes électriques / électroniques

+ 250 collaborateurs. Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et les systèmes électriques / électroniques ALTRAN MAROC 1 2 3 Qui sommes-nous? Altran Maroc Leader de son secteur + 250 collaborateurs Implantation à Casablanca Notre métier Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et

Plus en détail

Chef de projet Nouvelles Offres de Formation. Au sein de la Direction du Marketing Stratégique et de l appui à la transformation

Chef de projet Nouvelles Offres de Formation. Au sein de la Direction du Marketing Stratégique et de l appui à la transformation ANNONCE EXTERNE Chef de projet Nouvelles Offres de Formation Au sein de la Direction du Marketing Stratégique et de l appui à la transformation Présentation de CentraleSupélec : Crée le 1 er janvier 2015,

Plus en détail

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION ALDEA CONSEIL EN ORGANISATION ET SYSTEMES D INFORMATION 30 avenue du Général Leclerc 92100 Boulogne-Billancourt Tel : +33 1 55 38 99 38 Fax : +33 1 55 38 99 39 www.aldea.fr Conseil en Organisation et Systèmes

Plus en détail

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE PROFIL D POST NATUR : xterne IGR 2, Chef de projet sénior développement ÉTABLISSMNT : Rectorat AFFCTATION SRVIC : SRIA (service informatique académique) DSCRIPTION DU POST Le candidat exercera son activité

Plus en détail

1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 3. DEFINITION DES EMPLOIS COMMERCIAUX TYPES

1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 3. DEFINITION DES EMPLOIS COMMERCIAUX TYPES Secrétaire commerciale Module 1 : Fiches de commerce Chapitre 2 : Les métiers commerciaux Plan du Chapitre 2 : Les métiers commerciaux 1. LA STRUCTURE DE LA FONCTION COMMERCIALE 2. ANALYSE D'UNE OFFRE

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

Nom: DOS SANTOS. Date: 23/08/2014 IDENTIFICATION DU POSTE. Localisation géographique: 26 Rue Desaix, 75015 Paris

Nom: DOS SANTOS. Date: 23/08/2014 IDENTIFICATION DU POSTE. Localisation géographique: 26 Rue Desaix, 75015 Paris FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE DIRECTION DE L INFORMATION LEGALE ET ADMINISTRATIVE TITULAIRE DU POSTE Nom: Prénom: Visa: RESPONSABLE HIERARCHIQUE DIRECT Nom: DOS SANTOS Prénom: Joseph Visa: Date: 23/08/2014

Plus en détail

BADGE Responsable Commercial

BADGE Responsable Commercial BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays

Plus en détail

Responsable du département. Production / Infrastructures

Responsable du département. Production / Infrastructures Page 1 sur 9 Nom Fonction REDACTEUR VERIFICATEUR APPROBATEUR Martine Véniard Directeur du système d information Directeur du personnel Direction générale Date 1/01/2016 Signature Sources : Répertoire des

Plus en détail

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ACTIVITE et TACHES

Plus en détail

FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD

FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD COMMUNICATION - Directeur de la Communication - Responsable Social Média - Chargé de communication Web CREATION - Directeur Artistique - Directeur de la Création - Creative Technologist

Plus en détail

Quelques chiffres 07/11/2013

Quelques chiffres 07/11/2013 F DANEL Introduction Pourquoi les projets? Apporter du nouveau / une solution la ou on en a besoin! Le projet n est pas toujours une idée nouvelle C est la façon de réaliser (mettre en place) cette idée.

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

MASTER PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT. www.univ-littoral.

MASTER PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT. www.univ-littoral. MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation

Plus en détail

Coordinateur Finances et Ressources Humaines

Coordinateur Finances et Ressources Humaines Coordinateur Finances et Ressources Humaines L ASSOCIATION ALIMA L association ALIMA (The Alliance for International Medical Action) a été créée en juin 2009 avec pour objectif de produire des secours

Plus en détail

Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique

Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique Amélioration des performances de l entreprise : Piloter les systèmes de production (de biens et de services), Optimiser les flux (stock, délai, matière

Plus en détail

Systèmes d information

Systèmes d information 11 Systèmes Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de concevoir, développer, exploiter et entretenir des solutions (logicielles et matérielles) répondant aux besoins collectifs et individuels

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Institut du Travail Social de Tours Cellule VAE Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Annexe I de l arrêté du 2 août 2006 relatif au Diplôme d État d Ingénierie Sociale

Plus en détail

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE: COORDONNATEUR REGIONAL DE PROJETS ANTILLES. LIEN HIERARCHIQUE : Chef de délégation régionale Amérique Caraïbes (N+1)

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE: COORDONNATEUR REGIONAL DE PROJETS ANTILLES. LIEN HIERARCHIQUE : Chef de délégation régionale Amérique Caraïbes (N+1) FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE: COORDONNATEUR REGIONAL DE PROJETS ANTILLES LIEN HIERARCHIQUE : Chef de délégation régionale Amérique Caraïbes (N+1) LIENS FONCTIONNELS : - Direction Outremer (DIROM) -

Plus en détail

Livre Blanc. Optimiser la gestion et le pilotage des opérations. Août 2010

Livre Blanc. Optimiser la gestion et le pilotage des opérations. Août 2010 Livre Blanc Optimiser la gestion et le pilotage des opérations Août 2010 Un livre blanc édité par : NQI - Network Quality Intelligence Tél. : +33 4 92 96 24 90 E-mail : info@nqicorp.com Web : http://www.nqicorp.com

Plus en détail

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention Nos deux pôles majeurs d intervention Centre de bilans de compétences Centre de formation www.ifcep.com 1 Nous intervenons depuis plus de 10 ans auprès d entreprises privées et de structures publiques,

Plus en détail

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème STAGE - Chargé(e) de communication junior Au sein du service Communication Groupe, vous aurez essentiellement en charge les missions suivantes : > Participer aux missions de communication interne et externe,

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Responsable de la Cellule Gestion Carrière et Rémunération des Personnels titulaires de la

Plus en détail

Qu attendent les sociétés de conseil et les banques d affaires (M&A) des Experts Comptables? M. Matthieu Cassone

Qu attendent les sociétés de conseil et les banques d affaires (M&A) des Experts Comptables? M. Matthieu Cassone Qu attendent les sociétés de conseil et les banques d affaires M. Matthieu Cassone I. Tour d horizon i. Une Boutique M&A c est quoi? a. Des Experts en quoi? b. Quel est leur modèle économique? II. Méthodologie

Plus en détail