Guide des métiers des Ressources Humaines

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Guide des métiers des Ressources Humaines"

Transcription

1 Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

2 Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d une part, à partir de recherches documentaires, et, d autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier. Quelques remarques sur le répertoire : Il ne prétend pas être exhaustif. Il reprend les principaux métiers, mais il en existe d autres. Certains éléments apportés aux fiches métiers sont variables selon la taille de l entreprise, le secteur d activité Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l ordre de leur apparition : Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

3 Assistant ressources Autres intitulés : humaines Assistant fonction personnel Assistant gestion personnel Assistant service administratif Il assure la gestion administrative quotidienne sous l autorité d un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise en œuvre d un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Activités principales : - Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés ). - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite ). - Etablir les bulletins de paie. - Gérer les contrats de travail. Activités éventuelles : - Recruter le personnel non cadre. - Etablir le bilan social. - Elaborer les tableaux de bord de l entreprise. - Réaliser des études concernant le personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de la législation du travail. - Connaissance en comptabilité et gestion. - Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de paie ).

4 Lieu d exercice : Entreprise Qualités personnelles : - Capacité de restitution. - Rigueur et organisation. - Polyvalence et adaptabilité. - Discrétion et capacité d écoute. Rémunération : - De 18 à 37 K selon le niveau de responsabilité. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : - BTS assistant de direction. - BTS comptabilité et gestion des organisations. - DUT gestion des entreprises et des administrations option RH. - Licence professionnelle gestion des ressources humaines (ce diplôme peut être un atout pour évoluer plus rapidement). Durée d expérience requise : Ce poste s adresse généralement à des jeunes diplômés qui débutent dans les ressources humaines. Evolutions possibles : - Responsable du personnel et de la paie. - Responsable des ressources humaines.

5 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Le sens du service, être l interlocuteur privilégié pour toutes les questions personnelles, la personne qui résout les conflits et apporte des réponses aux diverses interrogations.» Inconvénients : «La gestion du quotidien, et donc de l urgence, nous pousse à avoir du mal à tenir les échéances.» Assistant ressources humaines Entreprise agroalimentaire Loire-Atlantique (44) 189 salariés.

6 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Quand les salariés ou la direction te remercient parce que tu as fait quelque chose pour eux ou quand tu leur annonces une bonne nouvelle.» Evolution du métier : «Un droit du travail de plus en plus complexe et des évolutions législatives difficiles à appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus nombreuses avec des problématiques d intégration, de culture d entreprise, de transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs à haute valeur ajoutée.» Assistant ressources humaines Mutuelle Santé Niort (79) 160 salariés.

7 Responsable des ressources humaines Il a des attributions et missions en partie semblables au responsable du personnel, avec toutefois des responsabilités plus conséquentes. Il est en charge de la gestion administrative quotidienne, afin de mener la politique ressources humaines de l entreprise, et supervise une équipe. Activités principales : - Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la direction. - Assurer le suivi administratif des salariés. - Accompagner le management de l entreprise par une gestion des effectifs et des compétences. - Participer aux réunions de direction de l entreprise. Activités éventuelles : - Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur social). - Gérer les plans de carrière et carrières internationales. - Prendre en charge les restructurations. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Parfaite connaissance des métiers de l entreprise. - Maîtrise des outils informatiques. - Connaissance du droit social (code du travail, droit de la sécurité sociale ).

8 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Sens de l écoute et de la communication. - Rigueur et organisation. - Esprit de synthèse. - Sens des responsabilités. Rémunération : - Jeune cadre : 30 à 40 K. - Cadre confirmé : 41 à 60 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 4/5 de type écoles de commerce, ressources humaines, psychologie. Durée d expérience requise : Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est indispensable. Ce n est pas un poste accessible aux jeunes diplômés. Evolutions possibles : - Directeur des ressources humaines. - Poste dans les agences spécialisées en recrutement.

9 Directeur des Autres intitulés : ressources humaines Directeur des relations humaines Directeur du personnel Directeur des relations sociales Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l ensemble des relations humaines dans l entreprise. Il supervise à la fois les relations sociales, l administration et la gestion du personnel, la formation... Activités principales : - Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l entreprise. - Encadrer les équipes et impulser les projets ressources humaines. - Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats. Activités éventuelles : - Etre responsable de la communication interne de l entreprise. - Avoir en charge les services généraux de l entreprise. - Assurer une part de représentation externe auprès des médias. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Connaissance du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance. - Maîtrise des techniques de négociation et des outils informatiques. - Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l entreprise en matière sociale.

10 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Intelligence conceptuelle alliée à des qualités opérationnelles. - Capacité d anticipation. - Sens du dialogue et qualités d écoute. Rémunération : - Cadre confirmé : 70 à 150 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 5 spécialisées en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de gestion, droit du travail ou encore diplômes d une école de commerce. Durée d expérience requise : Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d expérience. Evolutions possibles : - Consultant senior au sein d un cabinet-conseil en ressources humaines. - Dirigeant d un cabinet-conseil. - Secrétaire général.

11 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Le plaisir de la communication avec les gens.» Inconvénients : «Le plus difficile, c est le disciplinaire et les plans sociaux.» Evolution du métier : «Vers une complexification» Evolution du métier : «Vers une complexification» Directeur des Ressources Humaines MACIF Compiègne (60) 480 salariés.

12 Responsable paie Autres intitulés : Chargé de paie Responsable paie et administration du personnel Gestionnaire paie Il assure le pilotage et le contrôle de toutes les tâches liées à la paie. De ce fait, il coordonne l aspect administratif de la gestion du personnel. Activités principales : - Réaliser et émettre les bulletins de paie. - Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations). - Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie. - Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail). Activités éventuelles : - Superviser une équipe d administratifs et de techniciens paie. - Conseiller le Directeur des ressources humaines et les autres responsables hiérarchiques, notamment en matière de gestion du personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Connaissance de la législation du travail. - Maîtrise des outils bureautiques. - Pratique des logiciels de paie (Sage, Cyril, Zadig ) et des logiciels RH (CEGID ). - Maîtrise des techniques de paie et des charges sociales.

13 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Respect de la confidentialité. - Rigueur et organisation. - Esprit de synthèse et d analyse. - Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives. Rémunération : - Jeune diplômé : 20 à 24 K. - Jeune cadre : 24 à 28 K. - Cadre confirmé : 29 à 40 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : - BTS comptabilité. - DUT gestion des entreprises et des administrations option RH. - Licence professionnelle gestion des ressources humaines. - Licence économique. Durée d expérience requise : Une expérience significative de deux ans peut se substituer au diplôme, mais le diplôme reste préférable. Evolutions possibles : - Tous les métiers des ressources humaines (avec un poste à plus haute responsabilité). - Poste en cabinet comptable.

14 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «On a sans cesse de nouveaux défis à relever pour que la paie soit prête pour la fin du mois.» Inconvénients : «Les délais à respecter impérativement et les contraintes qui peuvent intervenir sont stressants.» Responsable paie Collectivité territoriale Vierzon (18) 947 salariés.

15 Responsable Autres intitulés : formation Gestionnaire de formation Consultant en formation Chargé de formation Conseiller en formation Il conçoit et met en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des collaborateurs, en fonction d objectifs définis par la politique de développement de l entreprise. Activités principales : - Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers, les représentants du personnel, les salariés. - Définir le plan de formation en tenant compte des objectifs de l entreprise, dans la limite du budget alloué. - Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les prestataires. - Mettre en œuvre les actions de formation en veillant à l équilibre qualité/prix. - Suivre la réalisation du plan de formation. - Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation. Activités éventuelles : - Piloter le processus de formation. - Coordonner l action d une équipe de chargés de formation. - Concevoir des programmes de formation. - Assurer des actions de formation. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de formation.

16 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise Organisme de formation - Capacité d écoute, pédagogie. - Capacité de négociation. - Rigueur et organisation. - Esprit de synthèse. - Sens du relationnel. Rémunération : De 28 K à 68 K selon l expérience. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 4/5 en ressources humaines, administration des entreprises, gestion, psychologie, sociologie, sciences de l éducation ou diplôme d une école de commerce ou d ingénieur. Durée d expérience requise : Une expérience significative en tant que formateur ou dans la gestion de la formation est préférable. Evolutions possibles : - Responsable des ressources humaines. - Directeur des ressources humaines. - Autres domaines des ressources humaines.

17 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Accompagner des salariés peu qualifiés vers une professionnalisation et une qualification, sources de reconnaissance.» Evolution du métier : «La formation devient de plus en plus axée sur la GPEC.» Responsable formation ADMR Blois (41) 1800 salariés.

18 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Le conseil donné aux agents et aux managers, les journées qui ne se ressemblent pas et l autonomie.» Inconvénients : «Le pilotage par différents acteurs pour la formation.» Evolution du métier : «Avec une concurrence de plus en plus agressive, l entreprise doit s organiser et s adapter rapidement.» Coordinateur formation SNCF Tours (37) 350 salariés.

19 Gestionnaire de Autres intitulés : carrières Responsable emplois et carrières Gestionnaire de la mobilité Responsable de la gestion prévisionnelle des carrières Responsable de la gestion de carrière Il conseille les salariés dans leur choix de carrière : changement de service, de filiale, affectation à l étranger Il organise leur mobilité, avec l objectif de parvenir à concilier les aspirations professionnelles des salariés et les performances visées par l entreprise. Activités principales : - Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l entreprise. - Evaluer les écarts entre l existant et les besoins futurs de l entreprise. - Mettre en adéquation les besoins et les ressources, c est-àdire faire évoluer ou adapter les compétences des salariés : mobilité, formation, recrutement, restructuration. - Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de mobilité interne. Activités éventuelles : - Proposer et négocier des mutations de collaborateurs. - Conseiller et assister les managers dans la gestion de carrières. - Détecter des cadres dits à haut potentiel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Bonne connaissance des différents métiers de l entreprise ou du secteur d activité. - Maîtrise du droit du travail et du droit social. - Connaissance de quelques langues étrangères, et en particulier l anglais.

20 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Capacité d analyse. - Rigueur. - Sens de la négociation. - Bon relationnel, capacité d écoute. - Ouverture vers l international. Rémunération : De 30 K à 45 K selon l expérience. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 5 en sciences humaines, ressources humaines, droit, sciences économiques, psychologie. Durée d expérience requise : Le poste est plutôt ouvert à des personnes dont l expérience est au moins égale à trois ans (en recrutement, par exemple). Evolutions possibles : - Responsable des ressources humaines. - Directeur des ressources humaines. - Autres domaines des ressources humaines.

21 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Journée très diversifié, pas de monotonie. On ne voit pas le temps passer.» Responsable cellule carrières Collectivité territoriale Saint Jean de la Ruelle (45) 471 salariés.

22 Responsable Autres intitulés : recrutement Chargé de recrutement Conseiller en recrutement Directeur du recrutement Il définit et applique la politique de recrutement de l entreprise, en attirant et sélectionnant les candidats pertinents et en favorisant leur intégration. Activités principales : - Définir la politique de recrutement. - Définir le poste à pourvoir. - Communiquer autour du recrutement : rédiger et diffuser des annonces, représenter l entreprise dans l ensemble des manifestations liées au recrutement. - Sélectionner les candidats. - Assurer le suivi du candidat jusqu à son intégration dans l entreprise. Activités éventuelles : - Faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l entreprise. - La fonction de responsable recrutement est souvent couplée avec un autre pan majeur des ressources humaines : formation, mobilité interne, relations écoles Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Bonne connaissance de l entreprise, de son organisation et des métiers qui la composent. - Maîtrise les différents outils et techniques d entretien. - Maîtrise de l anglais, dans le cadre de groupes à dimension internationale.

23 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Qualités psychologiques, d intuition et d écoute. - Sens de l organisation. - Force de conviction, résistance à la pression. - Qualités de communication. - Curiosité et ouverture d esprit. Rémunération : - Jeune cadre : 25 à 40 K. - Cadre confirmé : 40 à 70 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales ou formations techniques spécialisées en rapport avec le secteur d activité de l entreprise, ou encore formations supérieures généralistes, type écoles de commerce ou sciences de gestion. Durée d expérience requise : Le poste de responsable recrutement s adresse à des candidats ayant un minimum de trois années d expérience dans le recrutement. Pour un poste plus junior, des profils débutants sont parfois acceptés. Evolutions possibles : - Responsable mobilité. - Responsable formation. - Responsable des ressources humaines. - Responsable du développement RH. - Directeur des ressources humaines.

24 Responsable de la Autres Intitulés : communication Chargé de com. interne Chargé de com. ressources humaines Chargé de com. interne et intranet interne Il a pour mission de relayer la stratégie de l entreprise auprès des salariés, d accompagner le changement et de promouvoir en interne l image et les valeurs de l entreprise. Activités principales : - Décliner en interne le plan de communication global de l entreprise. - Elaborer le contenu, les supports et les outils de communications. - Organiser l évènementiel interne (soirée de gala, voyages, par exemple). Activités éventuelles : - Prendre en charge le recrutement de ses collaborateurs. - Participer à des équipes projets, notamment en matière de système d'information ou de démarche qualité (ISO 9000). Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de l anglais souhaité. - Connaissance des logiciels de PAO et bureautiques. - Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de documents. - Capacité à gérer un budget et à rendre compte de la pertinence de ses choix.

25 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Diplomatie. - Écoute et adaptabilité. - Créativité et capacité d innovation. - Dynamisme et enthousiasme. - Capacité d organisation et sens des priorités. Rémunération : - Jeune diplômé : 30 à 40 K. - Jeune cadre : 40 à 50 K. - Cadre confirmé : 50 à 60 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 4 et plus spécialisées en communication et/ou marketing. Durée d expérience requise : Jeune diplômé ou cadre confirmé. Evolutions possibles : - Responsable des ressources humaines. - Directeur des ressources humaines. - Directeur de la communication. - Directeur général.

26 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «reconnaissance des agents, contacts variés, pas de routine dans le travail.» Evolution du métier : «Faciliter le relationnel entre l encadrement et les agents.» Responsable Communication SNCF Tours (37) 350 salariés.

27 Responsable des Autres intitulés : relations sociales Chargé d affaires sociales Responsable de la gestion sociale Il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise. Il représente l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Activités principales : - Participer à l amélioration du dialogue social. - Organiser les élections des délégués du personnel et des membres du comité d entreprise. - Représenter la société auprès du conseil de prud hommes. - Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel : syndicats, délégation du personnel (DP), comité d entreprise (CE), comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). - Conduire/participer aux négociations menées dans le domaine social. Activités éventuelles : - Faire du conseil juridique. - Effectuer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Solides connaissances en droit du travail et législation sociale. - Notions en psychologie.

28 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise - Sens de l écoute et de la communication. - Esprit de synthèse. - Sens des responsabilités. - Capacité de négociation. Rémunération : - Jeune cadre : 24 à 40 K. - Cadre confirmé : 41 à 60 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 5 dans les domaines suivants : ressources humaines, sciences humaines, psychologie, droit social, diplôme d une école de commerce. Durée d expérience requise : Une expérience significative est souhaitable. Evolutions possibles : - Responsable des ressources humaines. - Directeur des ressources humaines. - Autres domaines des ressources humaines.

29 Juriste en droit social Autres intitulés : Juriste social Assistant juridique RH Juriste en droit du travail Chargé des affaires sociales Chargé des relations sociales Il assure une mission d information, d assistance et de conseil en matière de législation du travail. Activités principales : - Faire de la veille en matière de droit du travail. - Traiter les dossiers sociaux : contentieux prud homaux, relations avec les avocats - Faire du conseil en gestion sociale : rédaction de documents juridiques, réponse aux demandes en droit social. Activités éventuelles : - Participer aux réunions avec les partenaires sociaux. - Conduire des négociations, en tant qu expert en droit du travail. - Piloter des dossiers sur certaines problématiques (réduction du temps de travail, par exemple). - Coordonner l activité d une équipe. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Parfaite maîtrise du droit social. - Connaissance de l environnement économique de l entreprise et des métiers. - Pratique des outils bureautiques. - Anglais courant, dans le cas de groupes internationaux.

30 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Entreprise Cabinet de conseil juridique Cabinet d avocats - Rigueur, sens du détail. - Esprit d analyse et de synthèse. - Réactivité et résistance au stress. - Sens de la négociation et respect de la confidentialité. - Bonnes capacités relationnelles. Rémunération : - Jeune diplômé : 25 à 30 K. - Jeune cadre : 30 à 40 K. - Cadre confirmé : 40 à 50 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : - Formations juridiques bac + 4/5 spécialisées en droit social, droit du travail. - Une double compétence en ressources humaines peut être un atout. Durée d expérience requise : Jeunes diplômés et cadres confirmés. Evolutions possibles : - Responsable des relations sociales. - Responsables des ressources humaines. - Avocat en droit social. - Directeur des ressources humaines.

31 Consultant en Autres intitulés : ressources humaines Consultant en organisation Conseiller en gestion des ressources humaines Auditeur RH Il conçoit, définit et optimise l organisation de l entreprise. Il analyse une problématique RH, propose une solution et la met en œuvre. Activités principales : - Recueillir les besoins de l entreprise. - Elaborer une proposition. - Réaliser la mission de conseil : effectuer un diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée, mettre en place la solution retenue. - Suivre la prestation effectuée et contrôler les résultats. Activités éventuelles : - Faire de la veille économique et commerciale. - Réaliser des études sectorielles ou fonctionnelles. - Mener une activité de prospection pour développer son propre portefeuille de clients ou celui de son cabinet. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Bonne connaissance du monde de l entreprise, de son organisation, de l ensemble de ses métiers. - Aisance dans les techniques de gestion de projet. - Maîtrise de l outil bureautique. - Anglais courant.

32 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Cabinets de conseil Indépendant - Esprit d analyse et de synthèse. - Ouverture d esprit, curiosité intellectuelle. - Capacités d écoute, qualités relationnelles. - Organisé, résistant au stress et à la pression. - Capacité à convaincre. Rémunération : - Jeune cadre : 25 à 40 K. - Cadre confirmé : 40 à 80 K (pour partie sous forme de variable). Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales ou formations techniques bac + 4/5 spécialisées en rapport avec le secteur d activité de l entreprise, ou encore formations supérieures bac + 4/5 généralistes, type écoles de commerce ou sciences de gestion, qui comportent une bonne culture économique de l entreprise. Durée d expérience requise : Jeunes cadres et cadres confirmés. Evolutions possibles : - Consultant en reclassement. - Consultant en recrutement. - Responsable des ressources humaines. - Responsable du développement RH. - Directeur des ressources humaines.

33 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Faire prendre conscience des enjeux et des potentiels existants au sein des équipes.» Inconvénients : «Certaines organisations et/ou cultures d entreprise peuvent être dans un premier temps un frein au développement attendu.» Evolution du métier : «Une nécessité de répondre vite et d innover.» Consultant en management du capital humain Cabinet Neuilly-sur-Seine (92) 300 salariés.

34 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «Enrichissement personnel (rencontre d individus variés, de l ouvrier non qualifié au cadre supérieur, de tous milieux professionnels ).» Consultant en ressources humaines Indépendant Tours (37).

35 Consultant Autres intitulés : en reclassement Consultant en outplacement Consultant en redéploiement Consultant en accompagnement Outplacer Responsable d une cellule de reclassement Il prend en charge, à la demande d une entreprise ou d un individu, l accompagnement professionnel d un ou plusieurs salariés. Activités principales : - Faire une proposition d accompagnement au client. - Réaliser la prestation d accompagnement : reclassement individuel ou collectif. - Accompagner le salarié dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel. - Evaluer les résultats de son action au terme de la prestation. Activités éventuelles : - Avoir des fonctions de management sur quelques collaborateurs. - Assurer d autres prestations de conseil en ressources humaines que l accompagnement (conseil en recrutement, par exemple). Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Bonne connaissance du monde de l entreprise, du fonctionnement du marché de l emploi, des métiers - Maîtrise la pratique des tests et des outils de communication personnelle.

36 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Cabinets de conseil Indépendant - Sens de l écoute, aptitudes relationnelles. - Capacité d analyse. - Force de conviction, sens de la diplomatie. - Adaptation, souplesse. Rémunération : - Jeune cadre : 25 à 40 K. - Cadre confirmé : 40 à 70 K (avec intéressement aux résultats). Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de gestion ou formations techniques bac + 4/5 spécialisées en rapport avec le secteur d activité de l entreprise, ou encore diplômes d une école de commerce. Durée d expérience requise : Cadres possédant de deux à cinq ans d expérience selon le poste (junior ou cadre confirmé). Evolutions possibles : - Consultant en ressources humaines. - Consultant en recrutement. - Responsable mobilité. - Responsable des ressources humaines.

37 L avis des professionnels... Aspects gratifiants du métier : «L aboutissement des projets professionnels des candidats et leur retour à l emploi.» Inconvénients : «Nous sommes parfois face à une grande détresse de la part des candidats que nous accompagnons.» Evolution du métier : «Nous sommes de moins en moins conseiller et de plus en plus psychologue du travail.» Consultant Emploi & Mobilité Cabinet Tours (37) 25 salariés.

38 Chasseur de têtes C est un recruteur qui recherche des profils rares, spécialisés et de haut niveau (dirigeants, cadres supérieurs ou confirmés, en France et à l étranger). Activités principales : - Définir les méthodes de recrutement en analysant les besoins de l entreprise. - Communiquer sur le management des emplois et des compétences. - Exploiter différentes sources pour la recherche de candidats (salons, Internet, presse, NTIC ). Activités éventuelles : - Animer des entretiens de groupes. - Faire passer des tests psychotechniques, des mises en situation. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de l anglais. - Maîtrise de la législation de la formation continue et du droit du travail. - Connaissance des procédures d appel d offres et des méthodes d investigation.

39 Qualités personnelles : Lieu d exercice : Cabinet - Sens de la communication et du contact. - Sens de la persuasion et de la négociation. - Organisé et rigoureux. - Impartialité dans ses choix de recrutement. - Esprit d analyse et de synthèse. Rémunération : - Junior : 28 à 38 K. - Consultant confirmé : 50 à 75 K. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 5 de type écoles de commerce, ressources humaines, psychologie. Durée d expérience requise : Jeune diplômé ou cadre confirmé. Evolutions possibles : - Responsable du personnel. - Directeur des ressources humaines. - Directeur général.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FPEGRH01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d une administration ou d un établissement public de l État.

Plus en détail

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources

Plus en détail

Ressources Humaines. Les différentes sous-familles et leurs missions. Administration des ressources humaines (14A)

Ressources Humaines. Les différentes sous-familles et leurs missions. Administration des ressources humaines (14A) 14 Ressources Humaines Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de permettre l'atteinte des objectifs de l'entreprise par la mobilisation des ressources et des compétences nécessaires,

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

MANAGER SENIOR AUDIT (H/F)

MANAGER SENIOR AUDIT (H/F) REJOIGNEZ-NOUS! 1 / MANAGER SENIOR AUDIT (H/F) 2 / CHEF DE MISSION SENIOR AUDIT (H/F) 3 / ASSISTANT CONFIRME AUDIT (H/F) 4 / ASSISTANT JUNIOR AUDIT (H/F) 5 / CHEF DE MISSION SENIOR EXPERTISE COMPTABLE

Plus en détail

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Françoise KERLAN GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Préface de Jean-Louis Muller Directeur à la CEGOS Ancien responsable de Formation à l Université Paris 9 Dauphine Deuxième

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Françoise KERLAN GUIDE DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES Préface de Jean-Louis Muller Directeur à la CEGOS Ancien responsable de Formation à l Université Paris 9 Dauphine Deuxième

Plus en détail

Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative

Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Secrétariat général Direction générale des ressources humaines Sous-direction du recrutement CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE

Plus en détail

Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification

Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification Intitulé Master Droit, Economie, Gestion Mention «Management des Ressources Humaines» finalité recherche et

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Les métiers de la comptabilité

Les métiers de la comptabilité Les métiers de la comptabilité Présentation des métiers Les entreprises ne peuvent se passer de comptables. On trouve ces derniers partout ; ils travaillent soit dans des petites et moyennes entreprises

Plus en détail

OPTION RESSOURCES HUMAINES

OPTION RESSOURCES HUMAINES OPTION RESSOURCES HUMAINES 1 Insertion professionnelle directe Assistant des ressources humaines Secteur Ressources humaines Niveau d études minimal Bac + 2 Bac conseillé STG, ES Alternance Oui Sélectivité

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur DRHRS 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chef du Service Carrière et Rémunération Grade et filière ATTACHE ou ATTACHE PRINCIPAL / ADMINISTRATIVE

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

Responsable de la gestion des ressources humaines

Responsable de la gestion des ressources humaines Responsable de la gestion des ressources humaines J1D25 Ressources Humaines- IR Le responsable de la gestion des ressources humaines propose, définit et met en oeuvre la politique de ressources humaines

Plus en détail

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE PROFIL DE POSTE BAP : CORPS : NATURE : SPÉCIALITÉ : E ITRF Externe IGR 2, Chef de projet développement ÉTABLISSEMENT : Rectorat SERVICE : VILLE : SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU

Plus en détail

Enseignement supérieur Recherche

Enseignement supérieur Recherche Enseignement supérieur Recherche Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 61 CADRE DE DIRECTION EN ÉTABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE RECHERCHE Code : RCH01 Cadre de direction

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Résumé descriptif de la certification

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Résumé descriptif de la certification 1 sur 5 19/09/2013 16:39 Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Résumé descriptif de la certification Intitulé Licence Professionnelle : Licence Professionnelle Gestion des ressources

Plus en détail

Table des matières. Introduction

Table des matières. Introduction Table des matières Introduction A la suite de l obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du poste, les missions,

Plus en détail

Société Centrale de Réassurance. Avis de recrutement

Société Centrale de Réassurance. Avis de recrutement Société Centrale de Réassurance Avis de recrutement Date : 27 Février 2015 La société Centrale de Réassurance, filiale du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir

Plus en détail

Affaires générales Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 165

Affaires générales Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 165 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 165 COORDONNATEUR D ADMINISTRATION GÉNÉRALE Code : ADM01 Coordonnateur d administration générale FPEADM01 Il organise, coordonne et supervise le

Plus en détail

Communication et développement des institutions

Communication et développement des institutions Métiers de la communication Métiers du développement des institutions Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 255 métiers de la communication DIRECTEUR DE COMMUNICATION Code : COM01 Directeur

Plus en détail

Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service carrière et politique salariale

Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service carrière et politique salariale Direction des Ressources humaines CORRESPONDANT RH H GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Service : Service Carrières et

Plus en détail

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit Entreprendre & Réussir Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES & LES HOMMES DANS LEUR DEVELOPPEMENT

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau BAC+5 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Fonction Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise

Plus en détail

FICHE DE FONCTION - 04

FICHE DE FONCTION - 04 FICHE DE FONCTION - 04 ANIMATEUR/EDUCATEUR de classe 1 INTITULE DE LA FONCTION : animateur/éducateur RELATIONS HIERARCHIQUES L animateur/éducateur de classe 1 exerce ses fonctions sous la responsabilité

Plus en détail

Mieux guider les entreprises dans la gestion de leurs ressources en intervenant en amont des restructurations et des phases de mutations

Mieux guider les entreprises dans la gestion de leurs ressources en intervenant en amont des restructurations et des phases de mutations nos métiers Optimisation des Politiques RH Améliorer la performance de l entreprise par l optimisation des Ressources Humaines Accompagnement des réorganisations Mieux guider les entreprises dans la gestion

Plus en détail

AGENCE EMPLOI JEUNES

AGENCE EMPLOI JEUNES Avis de recrutement pour le poste d ADMINISTRATEUR Administrateur via cet appel à candidature. Assurer la planification, l organisation, la coordination, le contrôle et la mise en œuvre de l ensemble des

Plus en détail

Conditions d embauche.

Conditions d embauche. Angle des boulevards Colmay et Thélot BP : 4220 97500 Saint-Pierre et Miquelon Ressources Humaines Tel. : 41.15.89 Fax : 41.49.90 Conditions d embauche. A pourvoir : Un poste de gestionnaire des Ressources

Plus en détail

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales?

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? L EXPERT-COMPTABLE PILOTE DES MISSIONS DE CONSEIL SOCIAL : QUELS OUTILS, POUR QUELLES MISSIONS? Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? P.1 COMMENT ACCOMPAGNER LE CHEF D ENTREPRISE

Plus en détail

Comment nous rejoindre?

Comment nous rejoindre? Comment nous rejoindre? www.mbs-medicis.com Tél. : 01 45 35 28 28 5, rue des reculettes 75013 PARIS Fax : 01 45 35 28 47 info@mbs-medicis.com Horaires d ouverture : 8h30 18h30 Accès transports en commun

Plus en détail

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP)

Fiche de poste. Identification du poste : Etudes et Projets (SEP) Fiche de poste Identification du poste : Intitulé : Chef de projets Applicatifs Affectation : Service Etudes et Projets Cadre d emploi : Ingénieur territorial Rattachement hiérarchique : Chef du service

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO)

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) PRESENTATION Le BTS CGO est un diplôme national de l enseignement supérieur. Objectifs du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Les titulaires

Plus en détail

Profil de poste détaillé Niveau de qualification Employeurs potentiels MISSION

Profil de poste détaillé Niveau de qualification Employeurs potentiels MISSION Profil de poste détaillé Niveau de qualification Employeurs potentiels Autres intitulés possibles : Chargé-e de projet Accompagnateur-trice des démarches de développement durable Chargé-e d études environnement

Plus en détail

Le Référentiel Management/Encadrement

Le Référentiel Management/Encadrement répertoire des métiers Le Référentiel Management/Encadrement Le management/encadrement est vu comme une fonction transversale liée à l organisation et à l ensemble des familles professionnelles. Le référentiel

Plus en détail

NOMENCLATURE DES FICHES TECHNIQUES AU 06 OCTOBRE 2008

NOMENCLATURE DES FICHES TECHNIQUES AU 06 OCTOBRE 2008 NOMENCLATURE DES FICHES TECHNIQUES AU 06 OCTOBRE 2008 ACTION SOCIALE... 5 ATTACHE(E) AUX RELATIONS EXTERIEURES SOCIALES I... 5 ATTACHE(E) AUX RELATIONS EXTERIEURES SOCIALES II... 7 DELEGUE(E) SOCIAL(E)

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

RÉFÉRENTIELS MÉTIERS DE LA BRANCHE DU NUMÉRIQUE, DE L INGÉNIERIE, DES ÉTUDES ET DU CONSEIL ET DE L ÉVÉNEMENT. Site manager

RÉFÉRENTIELS MÉTIERS DE LA BRANCHE DU NUMÉRIQUE, DE L INGÉNIERIE, DES ÉTUDES ET DU CONSEIL ET DE L ÉVÉNEMENT. Site manager RÉFÉRENTIELS MÉTIERS DE LA BRANCHE DU NUMÉRIQUE, DE L INGÉNIERIE, DES ÉTUDES ET DU CONSEIL ET DE L ÉVÉNEMENT > TRAVAUX DATE DE MODIFICATION : 27/04/2015 FAMILLE : Mise en œuvre / Réalisation APPELLATIONS

Plus en détail

Les métiers et les qualifications. Peintre amateur

Les métiers et les qualifications. Peintre amateur 1 Les métiers et les qualifications 1 Le métier Doc. 1 La notion de métier Un métier est une activité, mettant en œuvre des compétences et des savoir-faire, généralement exercée dans un but lucratif. L

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

Famille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative)

Famille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative) achats Famille de métiers achats // Acheteur international L acheteur a pour mission de sélectionner la meilleure offre de produits sur un marché donné selon la stratégie marketing et commerciale de l

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Fiche de fonction responsable Relais Assistants Maternels

Fiche de fonction responsable Relais Assistants Maternels Fiche de fonction responsable Relais Assistants Maternels Les Relais assistants maternels (Ram) ont été créés en 1989 par la Caisse Nationale des Allocations Familiales. L existence et les missions des

Plus en détail

Secrétariat : Se spécialiser dans la comptabilité et la gestion Octobre 2015

Secrétariat : Se spécialiser dans la comptabilité et la gestion Octobre 2015 Secrétariat : Se spécialiser dans la comptabilité et la gestion En partenariat avec Le métier du secrétariat en pleine mutation : Impact de nouveaux outils et nouvelles technologies (internet, logiciels

Plus en détail

Éducation et Formation tout au long de la vie

Éducation et Formation tout au long de la vie Éducation et Formation tout au long de la vie 53 RESPONSABLE DE SERVICE DE SCOLARITÉ Code : EDU06B Responsable de l accompagnement des jeunes FPEEDU06 Il est responsable du service scolarité de l entité.

Plus en détail

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction

Plus en détail

Commission Paritaire Emploi Formation

Commission Paritaire Emploi Formation NOUVELLE NOMENCLATURE DES MÉTIERS DE LA FAMILLE GESTION Commission Paritaire Emploi Formation 5 Novembre 2014 Plan du document I. Rappel méthodologique II. III. IV. Contexte, finalités et méthodologie

Plus en détail

Directeur, chargé de la mission dialogue citoyen Mission Dialogue Citoyen Administrateur

Directeur, chargé de la mission dialogue citoyen Mission Dialogue Citoyen Administrateur Annexe 1 Cadre d emploi de recrutement Directeur, chargé de la mission dialogue citoyen Mission Dialogue Citoyen Administrateur Le pôle «politiques publiques et prospective» a en charge l accompagnement

Plus en détail

Spécialiste des ressources humaines opérationnel

Spécialiste des ressources humaines opérationnel Spécialiste des ressources humaines opérationnel Coparlead est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel en RH à disposition des entreprises pour imaginer, mettre en œuvre et agir, au quotidien

Plus en détail

L ORGANISATION SOCIALE DE L ENTREPRISE

L ORGANISATION SOCIALE DE L ENTREPRISE 1 L ORGANISATION SOCIALE DE L ENTREPRISE Métiers opérationnels et fonctionnels Définition d une structure 2 «la structure de l organisation est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE CONSTANTIN Maurice Prestataire de Formation n 96 97 30382 97 81 av du Gal de Gaulle 97300 Cayenne Tél : 0594 29 29 42 maurice.constantin@amesco.net secretaire.amesco@orange.fr PROGRAMME FORMATION NEGOCIATION

Plus en détail

Parcours RH (modularisable)

Parcours RH (modularisable) Parcours RH (modularisable) OBJECTIF Maîtriser les règles et obligations liées à la gestion des ressources humaines, en terme de gestion des contrats de travail, de gestion des relations avec les instances

Plus en détail

France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008. Une division de Robert Half

France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008. Une division de Robert Half France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008 Une division de Robert Half OFFICETEAM OfficeTeam Intérim est une filiale du groupe américain Robert Half International Inc., leader mondial du recrutement spécialisé

Plus en détail

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations 11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic

Plus en détail

Notre credo : Votre Réussite!

Notre credo : Votre Réussite! Entrepreneurs, Vous souhaitez optimiser votre communication, améliorer vos performances commerciales, acquérir de l aisance en langues étrangères, développer votre entreprise à l export, maîtriser les

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE ACCORD DE BRANCHE DU 15 JUILLET 2009 RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DE L EMPLOI ET DES COMPETENCES PREAMBULE GENERAL : Dans le contexte en profonde

Plus en détail

Ressources humaines / Droit social

Ressources humaines / Droit social Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial

Plus en détail

regards sur les métiers de l assistanat

regards sur les métiers de l assistanat regards sur les métiers de l assistanat good to know you* Le centre expert métiers de l assistanat, étudie les grandes tendances relatives à ces métiers pour vous apporter son regard d expert. À ce titre,

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) RH est une Titre de niveau III, reconnu par l état qui vous permettra d assister le responsable

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations ITHAQUE Conseil en Relations Sociales Catalogue des Formations 2006 Sarl au capital de 15 000 euros 67 Rue Saint Jacques Paris Vème SOMMAIRE p.6 Représentants du personnel Formation Délégués du Personnel

Plus en détail

ANIMER, CONDUIRE ET ACCOMPAGNER SON EQUIPE MANAGEMENT INTERMEDIAIRE

ANIMER, CONDUIRE ET ACCOMPAGNER SON EQUIPE MANAGEMENT INTERMEDIAIRE ANIMER, CONDUIRE ET ACCOMPAGNER SON EQUIPE MANAGEMENT INTERMEDIAIRE Intégrer concrètement une équipe en tant que responsable Se positionner par rapport à l équipe et à la hiérarchie Prendre conscience

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

SERVICES PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL

SERVICES PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR SERVICES PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL Avenue de saint Pierre Bourran 12000 RODEZ Tél : 05 65 73 37 03 Fax : 06 65 73 37 01 Numéro de déclaration d'existence

Plus en détail

UDSG CLASSIFICATION DOSSIER DOCUMENTAIRE

UDSG CLASSIFICATION DOSSIER DOCUMENTAIRE UDSG CLASSIFICATION DOSSIER DOCUMENTAIRE 2 SOMMAIRE I. LES FAMILLES PROFESSIONNELLES... 5 II. LES FONCTIONS GENERIQUES... 12 FAMILLE ETUDES ET CONCEPTION......... 15 ASSISTANT D ETUDES ET CONCEPTION...16

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

Chargé de recherche donateurs

Chargé de recherche donateurs N 6 - CHARGÉ DE RECHERCHE DONATEURS CHARGÉ DE RECHERCHE, PROSPECT RESEARCHER, DOCUMENTALISTE, CHARGÉ DE VEILLE Le chargé de recherche identifie des cibles de donateurs potentiels et les qualifie en s appuyant

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Plus en détail

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires 2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES

Plus en détail

DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES

DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES V.18 avril 2008 RÉFÉRENTIEL INTERMINISTÉRIEL DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME, 2006) Le protocole d accord du 21 novembre 2006 relatif à la formation professionnelle

Plus en détail

Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion

Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion Mondial des Métiers 2009 Présentation des Métiers Les entreprises ne peuvent se passer de comptables. On trouve ces derniers partout ; ils travaillent soit

Plus en détail

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi

Plus en détail

FICHE METIER Responsable de service

FICHE METIER Responsable de service DOCUMENT DE TRAVAIL FICHE METIER Responsable de service METIER RESPONSABLE DE SERVICE Date de création/modification Janvier 2011 Définition du métier En relation et en cohérence avec les objectifs de la

Plus en détail

Assistant de Gestion PME-PMI (AG) Assistant de Manager(s) (AM) Management des Unités Commerciales (MUC) ...dans le cadre de 3 BTS :

Assistant de Gestion PME-PMI (AG) Assistant de Manager(s) (AM) Management des Unités Commerciales (MUC) ...dans le cadre de 3 BTS : DES FORMATIONS POST BAC avec... un enseignement à taille humaine, un accompagnement individualisé, un partenariat Entreprises,...dans le cadre de 3 BTS : A partir du RER B-Robinson Bus 194/294 Arrêt Docteur

Plus en détail

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation Fiche de poste de Directeur Adjoint Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation Centre hospitalier (ou direction commune) : Centre Hospitalier Régional Universitaire de Montpellier

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Coordinateur-trice du personnel de l Université Paris Descartes Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013

Plus en détail

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des La piste des métiers Focus sur les métiers administratifs et comptables L es métiers administratifs et comptables représentent environ 20% des emplois de Poitou-Charentes. Ils ne forment pas pour autant

Plus en détail

Association des archivistes français. Référentiel métiers. [Archiviste manager]

Association des archivistes français. Référentiel métiers. [Archiviste manager] Page1 2009 Association des archivistes français Référentiel métiers [Archiviste manager] Vous trouverez dans ce document la liste des activités, savoirs, savoir-faire et savoir-etre correspondant au métier

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 ENTREPRISES DE salariés -150 Direction territoriale Ouest CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 > LE CONTEXTE La majeure partie

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

répertoire des métiers

répertoire des métiers répertoire des métiers [ R E M E ] éducation nationale enseignement supérieur et recherche Sommaire Présentation du référentiel Éducation et formation tout au long de la vie Enseignant Responsable des

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

LA MISSION LOCALE DE L AGGLOMERATION HAVRAISE RECRUTE 1 CHARGE-E DE PROJET EN CDI

LA MISSION LOCALE DE L AGGLOMERATION HAVRAISE RECRUTE 1 CHARGE-E DE PROJET EN CDI LA MISSION LOCALE DE L AGGLOMERATION HAVRAISE RECRUTE 1 CHARGE-E DE PROJET EN CDI ENTREPRISE : Structure associative membre du Service Publique de l Emploi, la Mission Locale de l Agglomération Havraise

Plus en détail

CHARGE DE COMMUNICATION WEB ET EDITIONS

CHARGE DE COMMUNICATION WEB ET EDITIONS Direction des Ressources humaines CHARGE DE REDACTION H CHARGE DE COMMUNICATION WEB ET EDITIONS POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Communication, rattachée au Président

Plus en détail

Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion

Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion Les Métiers de la Comptabilité et de la Gestion Mondial des Métiers 2008 Présentation des métiers Les entreprises ne peuvent se passer de comptables. On trouve ces derniers partout ; ils travaillent soit

Plus en détail

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement ENTREPRISES Offres de services de formation et d accompagnement spécialisé en relations et ressources humaines www.executive-ressource.com RELIER PERFORMANCE ET MIEUX ÊTRE LES FORMATIONS PERSONNALISÉES

Plus en détail

filière administration Gestionnaire administration du personnel et de la paie production boissons rafraîchissantes bières d eaux embouteillées

filière administration Gestionnaire administration du personnel et de la paie production boissons rafraîchissantes bières d eaux embouteillées production d eaux embouteillées boissons rafraîchissantes sans alcool bières filière Gestionnaire administration du personnel et de la paie administration www.cpnef.info 2 CQP validé par la CPNE de la

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. 2.1 La définition du poste

OFFRE D EMPLOI. 2.1 La définition du poste OFFRE D EMPLOI 1 Introduction Définir une offre d emploi type n est pas un processus anodin à sous-estimer. En effet, l offre que l entreprise va communiquer représente la proposition d emploi vacant.

Plus en détail