Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014

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2 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH Lausanne Internet : Courriel : ISBN Editeur version allemande swissict Association suisse des technologies de l'information et de la communication Vulkanstrasse 120 CH Zurich Internet : Courriel : Impression Imprimerie Sprint, Yverdon-les-Bains Graphiques et logiciel Citrin Informatik GmbH, Uster Commande et questions auprès des éditeurs Cet ouvrage et toutes les parties qui le composent sont protégés par le droit d'auteur. Sauf accord de l'éditeur, toute utilisation au-delà des limites étroites prévues par la Loi fédérale sur le droit d'auteur est illicite et punissable. Ceci s'applique en particulier aux reproductions, traductions ainsi qu'à la mémorisation et au traitement dans des systèmes électroniques.

3 Informations Info Planification (Plan) 1 Développement (Build) 2 Exploitation (Run) 3 Management de projets (MP) 4 Organisation et gestion d'entreprise 5 Totaux par niveau de compétence S

4 Info Table des matières Introduction 5 Définition du salaire annuel 5 Données 6 Données de base 6 Evolution des entreprises participantes 6 Evolution du nombre de salaires pris en compte 6 Evolution du nombre moyen de salaires par entreprise 7 Informations prises en compte 7 Attribution des professions et niveaux de compétence 7 Index national des prix à la consommation 7 Différences entre les enquêtes des années précédentes 7 Niveaux de compétence du spécialiste métier 8 Analyses statistiques et graphiques 8 Définitions 9 Courbe de régression des salaires par âges 9 Répartition des données des cinq dernières années 10 Entreprises par branche d'activité 10 Entreprises par groupement de branches d activité 11 Salaires par branche d'activité 12 Salaires par groupement de branches d activité 13 Entreprises par nombre total d employés 14 Salaires par nombre total d employés 15 Entreprises par taille du service informatique 16 Salaires par taille du service informatique 17 Entreprises par région 18 Salaires par région 19 Salaires par groupe d'âge 20 Les professions 21 Répertoire des professions et niveau de compétence 21 Répertoire alphabétique des professions 24 4

5 Introduction Depuis 1981, l'association swissict (Association suisse des technologies de l'information et de la communication) et le GRI (Groupement Romand de l'informatique) mènent une enquête annuelle des salaires dans la branche de l'informatique et des télécommunications au niveau national. L'enquête nous livre les données actuelles de la rémunération des personnes employées en fonction de différents critères, tels que la profession, le niveau de compétence, la branche d'activité, l'âge du collaborateur, la taille de son entreprise et sa localisation. Ces informations offrent aux dirigeants des entreprises et aux spécialistes du domaine des repères essentiels pour la détermination de leur propre système salarial, pour la budgétisation ou pour les négociations salariales. Info Les résultats de cette enquête sont publiés dans deux ouvrages, le premier présentant les résultats standards et le deuxième les résultats détaillés. Le livre des statistiques standards est disponible pour tous les intéressés. Les statistiques détaillées présentent des informations complémentaires dans le domaine des fonctions de direction et de la composition des salaires, ainsi que des analyses plus approfondies pour chaque profession. Ces dernières ne sont disponibles que pour les entreprises qui ont participé à l'enquête des salaires. Par ailleurs, les résultats de l'enquête sont disponibles en format PDF. La comparabilité des données et par là la qualité des résultats de cette enquête dépend essentiellement de la définition précise des métiers et des niveaux de compétence, ainsi que des salaires annuels. Les professions analysées sont décrites de manière détaillée et précise dans l'ouvrage «Les professions des TIC et filières de formation» édité par le GRI en partenariat avec swissict (8ème édition 2013). L ouvrage des résultats détaillés de l'enquête des salaires présente une courte description de chaque profession figurant dans l enquête et une liste des synonymes. La définition du salaire annuel est présentée dans le chapitre suivant. Les résultats de cette enquête nationale des salaires des professions des TIC constituent l'analyse la plus complète dans son genre en Suisse. Depuis la première enquête menée en 1981, le nombre de salaires décomptés a passé de 4'000 à plus de 20'000. Définition du salaire annuel Le jour de référence pour l'évaluation est le 1er mai. Le salaire annuel fixe comprend le salaire brut contractuel et convenu et tous les composants versés régulièrement, tels 13ème salaire, prime de fidélité, bonus et gratification de fin d'année, indemnité de renchérissement, prime liée aux affaires ou due à la fonction, etc. Le salaire annuel fixe de collaborateurs exerçant une activité à temps partiel est ramené à une activité à 100%. Le salaire annuel fixe de collaborateurs entrés en service en cours d'année est converti en salaire annuel. Ne sont pas compris dans le salaire annuel fixe les allocations pour travail de nuit ou de piquet, le travail par roulement (3 x 8), les allocations pour jours fériés, les allocations familiales ou pour enfants, les allocations pour vacances, les indemnités pour heures supplémentaires, les indemnités pour formation de base ou continue, les forfaits ou frais individuels, la participation pour les abonnements général ou demi-tarif, les cadeaux pour ancienneté ou autre, les avantages financiers pour le sport ou centres de bien-être, la participation aux cotisations d assurances, les hypothèques à conditions avantageuses, la participation à l'actionnariat, etc. 5

6 Info Données Données de base Cette année, 234 entreprises ont participé à l enquête des salaires. Ces entreprises ont fourni en tout le salaire de 18'996 informaticiens et spécialistes de la branche des télécommunications (contre 210 entreprises et 21'374 informaticiens l'année précédente). Le jour de référence pour la prise en compte des données est le 1er mai. Depuis 1981, année de la première enquête, le nombre de salaires décomptés a augmenté de manière significative, par contre le nombre d entreprises participantes a diminué dans un premier temps et s'est stabilisé par la suite. En moyenne, la taille des entreprises participantes est plus importante qu'autrefois, et le nombre de salaires dénombrés est en moyenne plus important par entreprise (voir schéma ci-dessous). Evolution des entreprises participantes Evolution du nombre de salaires pris en compte

7 Les professions Répertoire des professions et niveau de compétence Nombre d'entreprises Nombre de dénominations Info Planification (Plan) 19-S1 ICT Security Officer Junior S2 ICT Security Officer Professionnel S3 ICT Security Officer Senior S1 ICT Controller TIC Junior S2 ICT Controller TIC Professionnel S3 ICT Controller TIC Senior S1 ICT Quality Manager Junior S2 ICT Quality Manager Professionnel S3 ICT Quality Manager Senior S1 ICT Architect Junior S2 ICT Architect Professionnel S3 ICT Architect Senior S1 ICT Sourcing Manager Junior S2 ICT Sourcing Manager Professionnel S3 ICT Sourcing Manager Senior S1 ICT Consultant Junior S2 ICT Consultant Professionnel S3 ICT Consultant Senior Développement (Build) 12-S1 Database Engineer Junior S2 Database Engineer Professionnel S3 Database Engineer Senior S1 IS Engineer - Informaticien de gestion Junior S2 IS Engineer - Informaticien de gestion Professionnel S3 IS Engineer - Informaticien de gestion Senior S1 Application Engineer Junior S2 Application Engineer Professionnel S3 Application Engineer Senior S1 Network Engineer Junior S2 Network Engineer Professionnel S3 Network Engineer Senior S1 ICT Test Manager Junior S2 ICT Test Manager Professionnel S3 ICT Test Manager Senior S1 ICT Test Engineer Junior S2 ICT Test Engineer Professionnel S3 ICT Test Engineer Senior S1 ICT System Engineer Junior S2 ICT System Engineer Professionnel S3 ICT System Engineer Senior S1 ICT Requirements Engineer Junior S2 ICT Requirements Engineer Professionnel S3 ICT Requirements Engineer Senior S1 Software Engineer Junior S2 Software Engineer Professionnel S3 Software Engineer Senior

8 Info Exploitation (Run) 14-S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 Webmaster Junior S2 Webmaster Professionnel S3 Webmaster Senior S1 Application Operation Manager Junior S2 Application Operation Manager Professionnel S3 Application Operation Manager Senior S1 ICT Controller Junior S2 ICT Controller Professionnel S3 ICT Controller Senior S1 Network Administrator Junior S2 Network Administrator Professionnel S3 Network Administrator Senior S1 ICT Helpdesk Agent Junior S2 ICT Helpdesk Agent Professionnel S3 ICT Helpdesk Agent Senior S1 ICT Dispatcher Junior S2 ICT Dispatcher Professionnel S3 ICT Dispatcher Senior S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 ICT Operator Junior S2 ICT Operator Professionnel S3 ICT Operator Senior S1 ICT Change Manager Junior S2 ICT Change Manager Professionnel S3 ICT Change Manager Senior S1 ICT Supporter Junior S2 ICT Supporter Professionnel S3 ICT Supporter Senior S1 Database Administrator Junior S2 Database Administrator Professionnel S3 Database Administrator Senior S1 ICT System Administrator Junior S2 ICT System Administrator Professionnel S3 ICT System Administrator Senior S1 ICT Service Manager Junior S2 ICT Service Manager Professionnel S3 ICT Service Manager Senior Management de projets (MP) 47-S2 Program Manager Professionnel S3 Program Manager Senior S1 Project Management Officer Junior S2 Project Management Officer Professionnel S3 Project Management Officer Senior S1 Project Leader Junior S2 Project Leader Professionnel S3 Project Leader Senior

9 Organisation et gestion d'entreprise 95-S1 Business Analyst Junior S2 Business Analyst Professionnel S3 Business Analyst Senior S2 Process Manager Professionnel S3 Process Manager Senior S1 Business Organization Junior S2 Business Organization Professionnel S3 Business Organization Senior S1 Organization Manager Junior S2 Organization Manager Professionnel S3 Organization Manager Senior Info 23

10 Info Répertoire alphabétique des professions Page Registre Application Engineer x Application Operation Manager x Business Analyst x Business Organization x Database Administrator x Database Engineer x ICT Architect x ICT Change Manager x ICT Consultant x ICT Controller x ICT Controller TIC x ICT Dispatcher x ICT Helpdesk Agent x ICT Operator x ICT Quality Manager x ICT Requirements Engineer x ICT Security Officer x ICT Service Manager x ICT Sourcing Manager x ICT Supporter x ICT System Administrator x ICT System Engineer x ICT Technician x ICT Technician x ICT Test Engineer x ICT Test Manager x IS Engineer - Informaticien de gestion x Network Administrator x Network Engineer x Organization Manager x Process Manager x Program Manager x Project Leader x Project Management Officer x Software Engineer x Webmaster x 24

11 65-S1 ICT System Engineer Junior Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '441 62'000 65'000 66' ans '154 75'400 78'208 85' ans '750 92' ans ans ans > 49 ans 86

12 65-S1 ICT System Engineer Junior Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries Sociétés financières '050 88'300 Assurances (hors assurances sociales) Sociétés de services informatiques '115 77'800 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) Autres services 65- S1 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '867 65' employés employés employés employés employés > 2000 employés '841 66'000 82' '900 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés employés employés employés '333 65' employés > 100 employés '492 70'583 88' '800 Régions Nombre Age Zurich '999 98'000 Bâle Berne Suisse occidentale Suisse centrale BE, AG, SO, ZH Suisse romande '510 85'995 Tessin Total '545 69'281 78'208 98'000 87

13 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '470 66'300 74'200 74' ans '393 86'789 94' ' ans '439 92'400 97' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '500 > 49 ans ' ' ' '548 88

14 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries Sociétés financières ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) ' '115 Sociétés de services informatiques '619 88'775 98' '099 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) Autres services 65- S2 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '981 84'500 95' ' employés employés employés ' ' employés ' ' employés ' ' ' '000 > 2000 employés '092 97' ' '375 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés ' ' employés '087 87'400 97' ' employés employés '738 95' employés > 100 employés '854 98' ' '000 Régions Nombre Age Zurich '905 97' ' '344 Bâle '506 98' ' '006 Berne '487 91' ' '548 Suisse occidentale Suisse centrale '441 97'970 BE, AG, SO, ZH ' '496 Suisse romande ' '500 Tessin Total '500 96' ' '344 89

15 65-S3 ICT System Engineer Senior Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans ans '557 92'300 99' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '000 > 49 ans ' ' ' '300 90

16 65-S3 ICT System Engineer Senior Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie ' '250 Autres industries '254 92' ' '320 Sociétés financières ' ' ' '694 Assurances (hors assurances sociales) ' ' ' '225 Sociétés de services informatiques ' ' ' '870 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) ' ' ' '995 Autres services 65- S3 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '123 91' ' ' employés employés '681 97' ' ' employés ' ' ' ' employés ' ' employés ' '275 > 2000 employés ' ' ' '925 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés '276 83' ' ' employés '378 99' ' ' employés employés ' ' employés ' ' ' '938 > 100 employés ' ' ' '175 Régions Nombre Age Zurich ' ' ' '000 Bâle ' ' ' '600 Berne ' ' ' '431 Suisse occidentale ' '486 Suisse centrale ' ' ' '428 BE, AG, SO, ZH ' ' ' '187 Suisse romande ' ' ' '004 Tessin Total ' ' ' '000 91

17 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Description Totaux de toutes les professions pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '104 61'750 65'000 70' ans 1' '937 77'979 85'709 94' ans 1' '343 88'440 99' ' ans 1' '049 98' ' ' ans 1' ' ' ' ' ans 2' ' ' ' '274 > 49 ans 3' ' ' ' '000 Age S 220

18 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior swissict & GRI Salaires des professions des TIC, enquête nationale 2014 Branches Nombre Age Commerce de gros ' '150 Commerce de détail '633 83'200 99' '337 Commerce de Software et Hardware ' '300 Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines '415 95'000 Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie '819 97' ' '160 Autres industries '736 87' ' '000 Sociétés financières 4' ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) 1' ' ' ' '924 Sociétés de services informatiques 3' '593 86' ' '000 Télécommunication Transport Santé et social '096 81'267 93' '500 Formation Administrations publiques (et ass. sociales) 1' ' ' ' '548 Autres services '559 83'400 88' '000 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '513 81'000 96' ' employés '446 82'000 97' ' employés 1' '955 92' ' ' employés 1' '392 85'507 98' ' employés 1' '404 93' ' ' employés '624 94' ' '946 > 2000 employés 7' '704 99' ' '000 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés '834 78'520 91' ' employés '102 75'100 91' ' employés '920 81'250 96' ' employés '276 85' ' ' employés '904 85'709 99' ' employés 1' '004 85' ' '780 > 100 employés 10' '419 97' ' '011 Régions Nombre Age Zurich 6' '281 97' ' '000 Bâle 1' '111 92' ' '000 Berne 3' '713 95' ' '000 Suisse occidentale '169 84' ' '509 Suisse centrale '803 87' ' '658 BE, AG, SO, ZH '673 90' ' '844 Suisse romande '371 84' ' '200 Tessin '921 92' ' '963 Total 13' '925 94' ' '750 S 221

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