Comptabilité Services-Conseils Ressources humaines

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2 Finance Tableau de bord financier Maximisez la rentabilité de votre entreprise avec l aide de notre tableau de bord financier. UN OUTIL PERFORMANT La simplicité du tableau de bord permet de soumettre rapidement les ratios financiers. UN VISUEL FRAPPANT Les graphiques et les couleurs du tableau de bord donnent instantanément le portrait global de votre organisation. UNE SOLUTION ÉCONOMIQUE La tarification de base mensuelle permet aux entreprises de profiter d un outil financier efficace parfaitement adapté aux besoins et à peu de frais. UN PORTRAIT RAPIDE DE VOS RÉSULTATS FINANCIERS

3 UN ACCOMPAGNEMENT SELON VOS BESOINS UN ACCOMPAGNEMENT SELON VOS BESOINS ÉLABORATION DE BUDGET ÉLABORATION Préparation des prévisions DE budgétaires BUDGET Évaluation Préparation formelle des prévisions des revenus budgétaires et dépenses Évaluation formelle des revenus et dépenses Détermination des priorités et des objectifs d étapes Détermination des priorités et des objectifs d étapes SUIVI BUDGÉTAIRE SUR UNE BASE MENSUELLE SUIVI BUDGÉTAIRE SUR UNE BASE Analyse MENSUELLE comparative du résultat et des objectifs ciblés Analyse Évaluation comparative du rendement du résultat en utilisant et des des objectifs indicateurs ciblés de performance Recommandations pour maintenir une situation satisfaisante, pour améliorer une situation fragile ou pour changer une Évaluation du rendement en utilisant des indicateurs de performance situation à tendance problématique Recommandations pour maintenir une situation satisfaisante, pour améliorer une situation fragile ou pour changer une situation à tendance problématique REDRESSEMENT FINANCIER Analyse de la situation problématique Élaboration d un plan stratégique d intervention ciblé REDRESSEMENT Élaboration d un programme FINANCIER de suivi et de contrôle Analyse Élaboration de la et situation application problématique d un processus d évaluation et de prise de décision Élaboration d un plan stratégique d intervention ciblé Élaboration d un programme de suivi et de contrôle COÛT ADAPTÉ À VOTRE ENTREPRISE Élaboration et application d un processus d évaluation et de prise de décision Très petite Petite Moyenne COÛT Intégration ADAPTÉ du À VOTRE tableau ENTREPRISE de bord Suivi budget mensuel $ $ $ $ $ $ TRÈS PETITE PETITE MOYENNE Intégration du tableau de bord 360 $ 460 $ 560 $ Suivi budget mensuel 120 $ 180 $ 240 $ COMMANDEZ MAINTENANT! COMMANDEZ LA FORMATION MAINTENANT! DU PERSONNEL ET L INTÉGRATION LA FORMATION DU PERSONNEL ET L INTÉGRATION DES DONNÉES SONT INCLUSES DANS LE PRIX D ACHAT. DES DONNÉES SONT INCLUSES DANS LE PRIX D ACHAT

4 Service d impartition Germico sait que le recrutement, la mobilisation et le développement d une main d oeuvre compétitive est un enjeu primordial pour les entreprises. Depuis plus de dix ans, notre équipe se spécialise dans l accompagnement des petites et moyennes entreprises qui, pour la plupart, n ont pas accès à un spécialiste en ressources humaines dans leur gestion quotidienne. Que ce soit pour des besoins ponctuels ou occasionnels, nous avons le plaisir de collaborer avec nos clients an de maximiser leur performance RH. Nos interventions visent tous les mêmes objectifs : Vous aider à maximiser le rendement de vos employés en créant un environnement stimulant et mobilisant Vous aider à maximiser le potentiel de votre organisation AVANTAGES DU SERVICE D IMPARTITION Accès illimité à des ressources de qualité et à une expertise diversiée Aucun avantage social à assumer Tarication des services adaptée à votre budget Présence hebdomadaire d une spécialiste en ressources humaines dans votre entreprise Réduction des primes d assurances et du taux de roulement du personnel Protabilité accrue grâce à une productivité optimale de vos ressources humaines Accès illimité au média de recrutementjobillico SERVICES INCLUS POUR LES ABONNEMENTS ANNUELS Abonnement à Jobillico (valeur de 1 500$ annuellement) Rabais de 50% pour le logiciel RH DES SUBVENTIONS ACCESSIBLES Plusieurs de nos interventions s inscrivent dans la mission du service aux entreprises d Emploi-Québec et peuvent être subventionnées. Pour en connaître davantage et valider votre admissibilité, communiquez avec le conseiller aux entreprises de votre Centre local d emploi (CLE).

5 RESSOURCE JUNIOR BAC 0 à 5 ans d expérience RESSOURCE INTERMÉDIAIRE BAC ou maîtrise 5 à 10 ans d expérience À l heure 75$ 90$ RESSOURCE SENIOR Maîtrise/doctorat 10 ans d expérience ou + 150$ (Plus déplacement au besoin) 1/2 journée par semaine (192 heures) $ (65$) $ (80 $) $ (130$) 1 journée par semaine (384 heures) $ (55$) $ (70 $) $ (105$) UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE SELON VOS BESOINS RESSOURCES HUMAINES Gestion du logiciel ressources humaines Affichage d offres d emploi Recrutement et entrevue (3 étapes) Recrutement sur mesure (6 étapes) avec test psychométrique ($) Gestion des invalidités (maladie/accident) Mise en place de politiques administratives RH et d un manuel de l employé Révision de la structure organisationnelle (organigramme et description de tâches) Planification de campagne de recrutement Équité salariale (10-50 employés) ( employés) (101 employés +) Analyse annuelle du climat de travail (spécialisé) Appui aux gestionnaires lors de la gestion de conflit (quotidien) (complexe) Diagnostic et élaboration de stratégie RH (quotidien) (spécialisé) Mise en place d outils de gestion de la performance Développement des équipes de travail Collaboration aux activités de négociation collective Accompagnement dans la gestion des plans de carrière et de la relève Harcèlement psychologique FORMATION Gestion des coûts de formation Création de formation sur mesure ADMINISTRATION Gestion administrative Gestion de la paie Rémunération globale SOUTIEN AUX GESTIONNAIRES Coaching des gestionnaires (opérationnel) (spécialisé) Programme d aide aux gestionnaires Développement du leadership Coaching sur l agilité organisationnelle Médiation *Pour obtenir plus de 8 heures de consultation par semaine, veuillez communiquer avec nous.

6 Simplifiez la gestion de vos UN OUTIL PERFORMANT Sa simplicité vous permet de maîtriser le système rapidement. UN VISUEL FRAPPANT Les couleurs et les graphiques du tableau de bord vous orent instantanément un portrait global de votre entreprise. UNE SOLUTION ÉCONOMIQUE La tarication basée sur le nombre d employés permet aux entreprises de toutes tailles de proter d un outil stratégique parfaitement adapté à leurs besoins. TABLEAU DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES DE L ENTREPRISE ANALYSE DÉTAILLÉE DE LA PERFORMANCE ANALYSE INDIVIDUELLE DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS

7 LE SYSTÈME MANAGE WITH SUCCESS INCLUT : Information sur les employés Gestion des absences Gestion des vacances et des congés personnels Gestion du temps accumulé Évaluation de performance Gestion de la formation Gestion de carrière et planification de la relève Feuille de temps Gestion de la santé et sécurité au travail Gestion des dossiers disciplinaires Analyse du climat de travail Analyse de la satisfaction de la clientèle Gestion des certifications Gestion du taux de roulement Relation de travail CLIENTS SATISFAITS «Nous avons implanté Manage With Success dans notre entreprise qui compte 2 usines et cela nous a permis de centraliser les informations qui sont maintenant accessibles de n importe quel emplacement. La page d accueil nous permet en un coup d oeil de vérifier les différents indicateurs des ressources humaines ce qui est très utile pour les cadres de l organisation, du directeur général aux contremaîtres. L interface est très facile à gérer et le support que nous obtenons est d une excellente qualité de service. Nous sommes très satisfaits de cet investissement». «Manage With Success est une base de données ressources humaines qui centralise toutes les informations de partout dans l organisation. Le module de gestion des absences nous a permis de faire de meilleurs suivis et justifie à lui seul l achat du système». Sonia Sheink, adjointe au directeur général Caisse populaire Desjardins de Thetford Mines Vicky Lacroix, Conseillère aux ressources humaines Millette et fils Ltée COMMANDEZ MAINTENANT! LA FORMATION DU PERSONNEL ET L INTÉGRATION DES DONNÉES SONT INCLUSES DANS LE PRIX D ACHAT.

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M. Serge Bertrand, CRHA Président, Le Groupe Performa inc. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1. Gestion opérationnelles des RH 2. Audits GHR 3. Recrutement et dotation 4. Évaluation psychométrique 5. Consolidation et coaching 6. Transition de carrière 1. COMMENT

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