Test psychométrique MPO

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Jean-Sébastien Charpentier
il y a 8 ans
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1 Test psychométrique MPO Mobilisation et Performance Organisationnelle Trouver la bonne personne Nos coordonnées Mario Turcotte M. Sc. CRHA, Formateur agréé et Consultant MPO accrédité Tél.: Cell.: Courriel : gestalt.capital.humain@videotron.ca Site WEB :

CRHA, Formateur agréé et Consultant MPO accrédité Tél.: 450-442-2803 Cell.

INSTRUMENT DÉVELOPPÉ PAR DES QUÉBÉCOIS Vous planifiez la relève de votre personnel; vous vous apprêtez à embaucher du personnel; ou vous voulez maximiser la synergie de vos équipes de travail.

2 INSTRUMENT DÉVELOPPÉ PAR DES QUÉBÉCOIS Vous planifiez la relève de votre personnel; vous vous apprêtez à embaucher du personnel; ou vous voulez maximiser la synergie de vos équipes de travail. L outil psychométrique MPO peut fortement vous vernir en aide. Voyez sous la surface! Le test psychométrique MPO (Mobilisation et Performance Organisationnelle) est un instrument qui permet d évaluer les grands traits de la personnalité d un individu, mais il sert également à mesurer la perception du comportement requis en regard à un poste en particulier. Conçu autour de sept grands paramètres (appelé facteur, voire ci-dessous) qui interagissent entre eux, il génère un rapport (avec ou sans graphique) qui reflète les spécificités de l individu. Mais plus encore cet outil possède plusieurs caractéristiques, dont les suivantes : Rapide à administrer (mois de 15 m) via internet; Rapide à interpréter (diagnostic du professionnel certifié MPO rapide et précis); Adapté aux individus dans un cadre de travail; Qui respecte les règles de l'apa et de la CPA; Fourni de l information très spécifique sur la personnalité des répondants ; Produit entièrement bilingue ; Basé sur des normes québécoises francophones et incluant la génération Y ; Instrument développé par des Québécois. OR SE A E P S AD Les facteurs que mesure le questionnaire MPO C est l interaction entre les différents facteurs qui donne le profil du candidat. L Originalité de pensée mesure fondamentalement de grandes dimensions, soit le mode de pensée et l ouverture à l expérience La Spontanéité Émotionnelle mesure essentiellement la façon de ressentir et de réagir. L Assertivité mesure le degré d affirmation de soi, le besoin de diriger et de gagner. L Extraversion mesure le besoin d animer et de socialiser. La Pondération mesure essentiellement le rythme d un individu et sa relation avec le temps. La Structure mesure les dimensions d organisation, de précision et de prudence. L Adaptabilité mesure le besoin d implication et la capacité de rebondir, de s ajuster à des situations diverses. Tous ces traits sont transposés sur un graphique (voire ci-dessus), que l analyste MPO peut interpréter rapidement.

Le test psychométrique MPO (Mobilisation et Performance Organisationnelle) est un instrument qui permet d évaluer les grands traits de la personnalité d un individu, mais il sert également à mesurer

Cet outil vous sert à mieux ciblé vos propres besoins en termes de personnel.

3 INSTRUMENT DÉVELOPPÉ PAR DES QUÉBÉCOIS Un nouveau module fait maintenant partie des outils web de MPO, LE PROFILEUR. Désormais vous avez la possibilité d utiliser un puissant outil (Le profileur) afin de mieux cibler les particularités spécifiques requises pour un poste donné à l'intérieur de votre organisation. Cet outil vous sert à mieux ciblé vos propres besoins en termes de personnel. Que ce soit, pour recruter votre personnel ou planifier la relève ou bien nommer un nouveau chef d équipe, vous pourrez effectuer le «match» parfait entre le poste et le candidat. Via un questionnaire exhaustif et un processus hautement déterminé, vous serez en mesure d établir clairement le profil MPO requis pour chaque fonction au sein de votre organisation. Vous n avez qu à cibler les éléments ou caractéristiques du poste que vous désirez combler et le système fait le reste. Chaque organisation cherche des individus qui ont le comportement idéal pour combler un poste (nouveau poste, promotion, etc.). Ce dernier émane, entre autres, des traits de personnalité de l individu. Lorsqu il est mis en situation de travail, il génère un comportement qui, s il a les ressources adéquates pour remplir ses tâches, produira les résultats escomptés.

Questionnaire MPO Une fois le profileur enregistré, le candidat doit à son tour remplir le questionnaire MPO. Il s agit d un processus d environ 15 à 20 minutes et se fait via internet.

4 Questionnaire MPO Une fois le profileur enregistré, le candidat doit à son tour remplir le questionnaire MPO. Il s agit d un processus d environ 15 à 20 minutes et se fait via internet. Lorsqu il est terminé, il génère un profil, ce dernier vous sera transmis par l analyste MPO accrédité. Ce résumé est de quelques pages répartis en 3 sections. 1. Le sommaire des traits permet une compréhension de chaque trait et de sa relation avec les autres traits mesurés. 2. Le rapport des comportements prévisibles offre un aperçu exhaustif des comportements possibles au travail. 3. Le portrait type est un rapport qui peut être remis autant au répondant (environ deux pages) qu à un gestionnaire non formé sur l instrument MPO. Par la suite, vous pourrez avoir l opinion de l analyste MPO accrédité qui vous aidera dans vos choix. Exemple du questionnaire MPO Ce dernier génère également un graphique que le professionnel certifié MPO pourra interpréter et comparer avec celui du questionnaire MPO

Le sommaire des traits permet une compréhension de chaque trait et de sa relation avec les autres traits mesurés. 2.

Après avoir rempli le profileur, c est au tour du candidat de remplir un questionnaire (le questionnaire MPO). Encore là, il s agit d un processus simple et rapide (environ 15 minutes).

5 Après avoir rempli le profileur, c est au tour du candidat de remplir un questionnaire (le questionnaire MPO). Encore là, il s agit d un processus simple et rapide (environ 15 minutes). Dès cette opération terminée, vous êtes en mesure de connaître le profil du candidat. Outre le graphique (destiné au professionnel certifié MPO), vous recevez un sommaire des traits de personnalité du l individu (quelques pages). La dernière étape consiste à comparer le profil idéal (dont vous avez vous-même choisi les éléments essentiels) à celui du profil du candidat, le tout avec l aide du professionnel MPO certifié. Résumé Résumé 1 ère étape Effectué par l entreprise (10 à 15 minutes) Remplir le questionnaire du profileur (donne le profil du candidat idéal); Vous recevez un sommaire des traits de personnalité idéal pour le poste en question. 2 e étape Effectué par le candidat (15 à 20 minutes) Remplir le questionnaire MPO (donne le profil du candidat); Vous recevez un sommaire des traits de personnalité du l individu. 3 e étape L interprétation de l analyse par un professionnel MPO accrédité LES OUTILS MPO L utilisation de l'instrument MPO est multiple et couvre, sans s y limiter, les domaines du recrutement et de la sélection, du développement du leadership, de la planification de la relève et de l'amélioration de la dynamique des équipes de travail. De plus, l'instrument a été développé afin de permettre une utilisation simple, rapide et efficace en entreprise. Malgré la simplicité et la rapidité d'utilisation de cet outil, un professionnel MPO accrédité est à votre disponibilité afin de vous guider lors de ce processus. N hésitez surtout pas à communiquer avec nous, nous sommes à votre disposition. Cet instrument (MPO) a été développé par Ngenio, en entreprise québécoise, qui lui a consacré beaucoup d efforts en respectant les plus hauts standards de l industrie telle l American Psychological Association (APA), Société Canadienne de Psychologie (CPA), Equal Employement Opportunity Commission (EEOC) et de la Commission des normes du travail du Québec.

Outre le graphique (destiné au professionnel certifié MPO), vous recevez un sommaire des traits de personnalité du l individu (quelques pages).

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