L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

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1 Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et motivés. L esprit même et la force d ISF proviennent de nos gens exceptionnels. Au cœur de cela se trouvent nos employés à temps plein au Canada et en Afrique. Notre équipe du talent travaille afin de s assurer que nous attirons et engageons les meilleurs employés à temps plein possible afin de réaliser nos aspirations présentes et de permettre le développement de nos membres talentueux pour qu ils atteignent leur plein potentiel. Nous croyons que la transformation personnelle est le point de départ de la transformation globale. Nous sommes à la recherche d un éducateur expérientiel passionné qui est enthousiaste à l idée de débloquer la transformation personnelle et le leadership chez nos employés et qui voudrait se joindre à notre équipe du talent. Le candidat sélectionné devra mener tous les aspects de nos stratégies d implication et de recrutement de talent pour le portefeuille africain : déterminer les habiletés et les aptitudes particulières requises par nos équipes des programmes africains en pleine croissance, faire le recrutement au sein du réseau d ISF, étendre notre réseau et créer un programme de développement professionnel et de formation par l expérience qui donne un sens et transforme notre personnel et notre travail. L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques? Nous combinons passion et pragmatisme. Pour ceux qui proviennent du secteur du développement, c est votre chance d échapper aux contraintes auxquelles font face plusieurs organisations. Pour ceux qui proviennent du milieu des affaires, c est votre chance d employer vos aptitudes à un défi plus enrichissant. Nous nous engageons à vous offrir :

2 La liberté de rêver. Le monde a besoin de rêveurs. Si vous êtes l'un d'eux, ISF est l endroit pour vous. La collecte de fonds n influence jamais les décisions opérationnelles. Nous ne sommes pas à la solde des donateurs la conception et le design de programmes ou de stratégies ont toujours la priorité. Personne ne vous empêchera de toujours vouloir en faire plus. La liberté de grandir. Nous demandons à tout notre personnel d accepter des défis qui leur permettent d apprendre en agissant. Vous travaillerez avec des gens qui vous donneront une rétroaction honnête afin de vous aider à croître et à obtenir de meilleurs résultats. Ils s attendront à ce que vous agissiez de la même façon avec eux. La liberté d agir. Vous serez autonome dans l exécution de votre travail et vous aurez la liberté de prendre des décisions aux niveaux tactique, stratégique et opérationnel. Vous aurez la liberté de faire bouger les choses quand vous le jugerez nécessaire. Il y a peu de niveaux hiérarchiques : vous aurez accès à tous peu importe leur titre et eux auront aussi accès à vous. La liberté de penser. Il est difficile d effectuer des changements sociaux. Vous aurez la chance d analyser la complexité des changements systémiques et de résoudre certains des plus grands défis stratégiques, tactiques et opérationnels du secteur du développement. La liberté d échouer. Nous croyons au prototypage rapide et reconnaissons que l échec est une partie importante du processus de changement. Pour en savoir plus à propos d ISF Lisez notre vision complète, voyez une explication d ensemble et apprenez-en plus à propos de nos initiatives africaines et canadiennes. Le poste Notre succès dans les 3 à 5 prochaines années dépendra de notre capacité à attirer et à développer notre principal atout les gens. Plus spécifiquement, pour atteindre nos objectifs, le gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portfolio africain sera responsable de : Bâtir la composante outremer de notre image de marque pour l emploi Travailler avec les leaders de nos initiatives africaines pour prévoir leurs besoins en talent Faire évoluer notre compréhension des talents, attributs, aptitudes et connaissances (TAAC) requis pour plusieurs postes dans nos initiatives africaines. Mener le processus de recrutement en cours pour attirer des candidats du réseau d ISF et de l extérieur. Mener le processus d embauche trimestriel

3 Développer des partenariats avec les meilleurs leaders du monde académique, du milieu des affaires et des ONG pour trouver des candidats et pour collaborer au développement de ressources et d approches de classe mondiale pour le développement du leadership. Améliorer et présenter les ressources et les programmes pour l apprentissage de base et le développement du leadership prédépart. Orienter et mettre au défi les nouveaux membres embauchés dans l apprentissage par l expérience qui précède leur départ Prendre en charge ou contribuer aux stratégies de recrutement et d implication (prédépart et intégration) pour tous les groupes du talent dans ISF (en Afrique et au Canada). Gérer d un à trois employés permanents ou à court terme pour vous aider dans votre travail. Le candidat : Afin de réussir, le candidat idéal a des aptitudes et de l expérience dans la plupart des sphères suivantes. Tous les membres d ISF partagent des valeurs et des convictions communes. Tout d abord, nous cherchons une personne qui a de l expérience dans l orientation de l apprentissage par l expérience et des opportunités de développement personnel et pour qui cela constitue une passion. Plus spécifiquement, le candidat doit guider et stimuler l introspection, motiver le personnel à développer leurs forces et inspirer nos leaders en changement social à surmonter de nouveaux défis personnels et sociaux. Une bonne expérience en entrepreneuriat. Nous cherchons une personne qui obtiendra les ressources nécessaires et ne s arrêtera devant rien pour accomplir ses objectifs. Une pensée critique développée. Nous cherchons une personne pouvant analyser un sujet en profondeur et présenter cette analyse de manière structurée. Une habileté démontrée d apprendre de nouveaux sujets et de maîtriser rapidement de nouvelles aptitudes. Vous êtes déterminé à vous développer en tant qu individu et êtes prêt à travailler aux limites de votre «zone de confort» en matière d aptitudes et de connaissances. La capacité de préserver et de gérer différentes relations. Plus spécifiquement, d être capable d établir rapidement un lien de confiance avec divers types de personnalités, de gérer les tensions dans les relations, de faire preuve d empathie avec les différentes parties prenantes et de prendre et communiquer habilement des décisions affectant ceux que vous côtoyez.

4 Ce poste peut être pourvu par une personne qui connaît bien les programmes d ISF en Afrique. Toutefois, il pourrait aussi l être par une personne ayant de l expérience en développement de personnel stratégique en Afrique ou avec une organisation de leadership de premier plan au Canada ou ailleurs. Localisation : Nous vous offrirons un bureau dans notre bureau national, qui est situé au centre-ville de Toronto. Nous étudierons aussi l option que vous travailliez à distance à temps partiel, mais il y aura certains moments clés de l année où vous devrez être à Toronto (c.-à-d. pendant les séances prédépart). Déplacements : Afin d en arriver à une compréhension en profondeur de notre travail en Afrique et de ce qu il faut à notre personnel et nos bénévoles pour réussir et de rester au courant des développements, vous voyagerez en Afrique 1 ou 2 fois par an pour 2 ou 3 semaines à la fois. Rémunération : Pour ce poste, nous considérerons des gens avec une expérience variée et la rémunération sera établie d après notre norme interne, qui se compare au secteur à but non lucratif canadien. Tous les employés reçoivent un fond de développement professionnel considérable pour soutenir leur croissance professionnelle ainsi que de nombreuses opportunités à l interne. Nous avons un ensemble d avantages compétitifs qui incluent une couverture médicale et dentaire. Nous offrons un horaire flexible ainsi que 3-4 semaines de vacances par année. Processus et déroulement : Idéalement, le candidat serait prêt à commencer au début de janvier 2013, mais nous attachons plus d importance à la recherche du meilleur candidat et nous sommes prêts à nous accommoder à différentes circonstances. Les candidatures doivent être soumises avant le 23 novembre Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez nous faire parvenir une lettre d intérêt détaillée (préférablement avec votre perspective sur ce poste et comment votre expérience ferait de vous un candidat intéressant) avec votre CV à

5 Toute question sur ce poste peut être transmise au VP talent, Mark Abbott

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