Évaluation des besoins de formation
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- Victorien Martin
- il y a 8 ans
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2 CONDITIONS FACILITANTES Lʼentreprise paie le matériel pédagogique. Lʼentreprise dégage lʼemployé de... heures. Lʼentreprise adapte lʼhoraire de lʼemployé. Lʼentreprise donne une compensation financière à lʼemployé. Lʼentreprise donne une compensation en temps à lʼemployé. Autre :... PROMOTION DE LA FORMATION / INSCRIPTION Affiches Rencontre dʼinformation Information écrite dans la paie Autre :... BESOINS / DEMANDES PARTICULIÈRES Évaluation des besoins de formation
3 LIRE ET COMPRENDRE Affiches / listes Factures Formulaires Instructions / mode dʼemploi ÉCRIRE Bons de commande Rapports / notes de service COMMUNICATION ORALE Comprendre oralement Donner des instructions Sʼexprimer oralement CALCUL Calcul Mental Quantité Poids Conversion métriques / impériales Opérations avec nombres entiers (+, -, x, ) RAISONNEMENT Analyser des problèmes Classer des données Planifier / organiser son travail INFORMATIQUE Utiliser un ordinateur Utiliser des logiciels Temps Température Surface / volume Manuels de formation Rapports / notes de service Tableaux / horaires Autre :... Tableaux Autre :... Interagir avec clients, collègues, fournisseurs Autre :... Opérations avec nombres fractionnaires Estimation Pourcentage Mesures Moyenne Rechercher des renseignements ANGLAIS Communiquer oralement Communiquer par écrit À QUI? À tous À un secteur À quelques personnes Lire et comprendre AUTRE Combien de gens pourraient être impliqués?... OÙ? Local appartenant à. Local externe précisez : lʼentreprise / organisme QUAND? Jour... Jour... Jour de semaine : Lundi Mercredi Vendredi Mardi Jeudi DURÉE Combien dʼheures?... Combien de semaines?...
4 Si oui... Votre personnel a besoin de formation sur mesure pour améliorer ses compétences de base. EXEMPLES : Lire des documents de travail (consignes, mémos, manuels d utilisation, conventions collectives, etc) ; Écrire des documents de travail (rapports, constats, formulaires, mémos, comptes-rendus, etc) ; Effectuer des calculs nécessaires au travail (calcul de mesure, de temps, de distance, de pourcentage, etc) ; Communiquer verbalement (prendre la parole lors de réunions, exprimer ses idées avec ses collègues de travail, manifester ses besoins, etc) ; Utiliser les nouvelles technologies (utiliser un ordinateur, naviguer sur Internet, utiliser le courriel, utiliser un logiciel de traitement de texte, etc). 189, rue Principale Saint-Gervais (Québec) G0R 3C poste fgbellechasse@cscotesud.qc.ca 110 B, rue Principale Saint-Lazare (Québec) G0R 3J poste Sans frais : alphabellechasse@globetrotter.net Votre réalité DEMEURER COMPÉTITIF EN MAINTENANT OU EN AUGMENTANT VOTRE PRODUCTIVITÉ. ACCROÎTRE LA QUALITÉ DE VOS PRODUITS ET DE VOS SERVICES. ADAPTER VOTRE ENTREPRISE AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES POUR FAIRE FACE À LA CONCURRENCE.
5 Aviez-vous remarqué? Certains de vos employés semblent avoir de la difficulté à comprendre des consignes. Quelques-uns éprouvent de la difficulté à compléter des formulaires, à lire une note ou comprendre un mode d emploi ; D autres ont de la difficulté à assumer de nouvelles tâches ou de nouvelles responsabilités ; Votre personnel est fiable et compétent mais a de la difficulté à s adapter aux nouvelles normes de l industrie ; Que certains manifestent des difficultés à comprendre ou à suivre une conversation ; Que certains ont de la difficulté à s exprimer. Des solutions pour vous Appréciez les bénéfices Alpha Bellechasse et le CEA de Bellechasse vous offrent des formations sur mesure en lien avec le développement des compétences de base. Ce service est tout à fait gratuit! Profitez dʼun service de formation sur mesure Notre service de formation sur mesure est établi en fonction des besoins de votre entreprise. NOUS PRENDRONS LE TEMPS : D analyser vos besoins de formation ; D élaborer un plan de formation ; D adapter l enseignement en utilisant du matériel didactique pertinent pour vos employés ; De proposer des modalités flexibles d organisation ; De s ajuster en cours de route selon les besoins. Une main-d œuvre plus attentive et avertie face aux consignes, aux divers modes d emploi et techniques de production ; Une meilleure coopération et une communication plus efficace entre les employés dans la réalisation de leurs tâches ; Une main-d œuvre capable et désireuse d exploiter les nouvelles technologies et répondre aux nouvelles normes de l industrie ; Des employés plus polyvalents et attirés par des nouveaux défis ; Un personnel plus conscient des normes en santé et en sécurité au travail.
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