DrinkACT.com AFRIQUE LANCEMENT DES AFFAIRES

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1 Plan de rémunération Page 1

2 ACTIVER: Après avoir reçu votre site Web et les logiciels de votre zone membre tout à fait gratuitement et avoir été positionné gratuitement dans la structure de rémunération en adhérant comme représentant DrinkACT.com par l entremise du site Web de votre parrain, il est maintenant venu le temps d activer votre position en plaçant une commande de produits d au moins 40 PBV (volume d affaires personnel). Ceci vous permettra de commencer à accumuler le volume pendant que vous bâtissez vos équipes de ventes de droite et de gauche. QUALIFIER: Par la suite, vous voudrez vous qualifier pour recevoir des récompenses monétaires sur les ventes de l organisation en parrainant personnellement une personne dans votre équipe de ventes de gauche et une personne dans votre équipe de ventes de droite qui achètent au moins 40 PBV à tous les mois. Un représentant Actif et Qualifié peut se mériter des récompenses monétaires selon le tableau suivant : Cycles de paie Représentants Actifs/Qualifiés Volume (BV) Équipe Gauche Volume (BV) Équipe Droite Récompenses monétaires par cycle Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ peut se mériter jusqu à 175 cycles à $10.00 par cycle ou $1, par semaine en récompenses monétaires sur les ventes de l organisation. REMARQUE: Dollars Américains Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ peut se mériter une Prime de Démarrage Rapide de $40.00 sur chacun des Forfaits Bronze achetés par ses filleuls personnels. (Prime de démarrage rapide directe) Plan de rémunération Page 2

3 Les REPRÉSENTANTS BRONZES et niveaux plus élevés peuvent se mériter des récompenses monétaires selon le tableau suivant: Cycles de paie Représentants Bronzes Volume (BV) Équipe Gauche Volume (BV) Équipe Droite Récompenses monétaires par cycle Un représentant BRONZE ACTIF et QUALIFIÉ peut se mériter jusqu à 175 cycles à $20.00 par cycle ou $3, par semaine en récompenses monétaires sur les ventes de l organisation. Afin de demeurer Actif, un représentant doit commander au moins 40 PBV par mois. Afin de demeurer Qualifié, un représentant doit avoir un filleul dans la lignée de droite avec une commande de 40 PBV par mois et un filleul dans la lignée de gauche avec une commande de 40 PBV par mois. Niveaux de Leadership BRONZE ARGENT OR PLATINE DIRECTEUR DIAMANT DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF Plan de rémunération Page 3

4 BRONZE 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau BRONZE de la façon suivante: Accumulez au moins 120 PBV en achats personnels à l intérieur des 30 jours de votre adhésion; OU, Lors de l adhésion ou à l intérieur des 30 jours de l adhésion, faites l achat d un FORFAIT BRONZE (120 BV). RÉMUNÉRÉ EN TANT QUE BRONZE (QUALIFIÉ): Vous voudrez vous qualifier pour recevoir des récompenses monétaires sur les ventes de l organisation en parrainant personnellement une personne dans votre équipe de ventes de gauche et une personne dans votre équipe de ventes de droite qui achètent au moins 40 PBV à tous les mois. 2. Un représentant BRONZE se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau BRONZE; b) Le double des récompenses monétaires sur les ventes de l organisation. $20.00 par cycle pour un potentiel hebdomadaire maximum de $3,500.00; c) une Prime de Démarrage Rapide de $40.00 sur chacun des Forfaits Bronze achetés par ses filleuls personnels. (Prime de démarrage rapide directe) ARGENT 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau ARGENT de la façon suivante: Une fois 120 PBV en achats personnels; Parrainez personnellement six (6) filleuls BRONZE Actifs et Qualifiés. OU, Lors de l adhésion ou à l intérieur des 30 jours de l adhésion, faites l achat de deux FORFAITS BRONZE (240 BV). 2. UN REPRÉSENTANT ARGENT QUALIFIÉ se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau ARGENT; b) Peut recevoir jusqu à $5, par semaine en récompenses monétaires; c) 10% en matching bonus sur les récompenses monétaires gagnées par tous les représentants que vous avez parrainés personnellement (L1) (ne peut dépasser 100% de L1); d) une Prime de Démarrage Rapide de $40.00 sur chacun des Forfaits Bronze achetés par ses filleuls personnels. (Prime de démarrage rapide 1 er niveau) et Plan de rémunération Page 4

5 $20.00 sur chacun des Forfaits Bronze achetés par leurs filleuls personnels. (Prime de démarrage rapide 2 ième niveau) OR 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau OR de la façon suivante: Une fois 120 PBV en achats personnels; Parrainez personnellement neuf (9) filleuls BRONZE Actifs et Qualifiés; Avoir un TOTAL d au moins 6,000 PGV (Volume de Groupe Personnel) généré par les deux équipes de ventes durant la période de qualification, dont au moins 2,000 PGV dans une des deux équipes. 2. UN REPRÉSENTANT OR QUALIFIÉ se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau OR; b) Peut recevoir jusqu à $10, par semaine en récompenses monétaires; c) 10% en matching bonus sur les récompenses monétaires gagnées par tous les représentants que vous avez parrainés personnellement (L1) et 10% sur leurs représentants personnels (L2) (ne peut dépasser 400% de L1 & L2); d) Une part potentielle* de la cagnotte OR du Pool Mondial. Cette cagnotte OR est divisée au prorata parmi les autres représentants au niveau OR et payée à tous les trimestres. Cette cagnotte OR représente 10% du Pool Mondial. PLATINE *Pour se mériter cette prime, le représentant OR doit être rémunéré en tant que OR ou niveau supérieur pendant au moins 8 semaines du trimestre de qualification. 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau PLATINE de la façon suivante: Une fois 120 PBV en achats personnels; Parrainez personnellement douze (12) filleuls BRONZE Actifs et Qualifiés; Avoir un TOTAL d au moins 15,000 PGV (Volume de Groupe Personnel) généré par les deux équipes de ventes durant la période de qualification, dont au moins 5,000 PGV dans une des deux équipes. 2. UN REPRÉSENTANT PLATINE QUALIFIÉ se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau PLATINE; b) Peut recevoir jusqu à $15, par semaine en récompenses monétaires; c) 10% en matching bonus sur les récompenses monétaires gagnées par tous les représentants que vous avez parrainés personnellement (L1), 10% sur leurs représentants personnels (L2) et 10% sur leurs représentants personnels (L3) (ne peut dépasser 900% de L1 & L2 & L3); d) Une part potentielle* de la cagnotte PLATINE du Pool Mondial. Cette cagnotte PLATINE est divisée au prorata parmi les autres représentants au niveau Plan de rémunération Page 5

6 PLATINE et payée à tous les trimestres. Cette cagnotte PLATINE représente 20% du Pool Mondial. *Pour se mériter cette prime, le représentant PLATINE doit être rémunéré en tant que PLATINE ou niveau supérieur pendant au moins 8 semaines du trimestre de qualification. DIRECTEUR DIAMANT 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau DIRECTEUR DIAMANT de la façon suivante: Une fois 120 PBV en achats personnels; Parrainez personnellement quinze (15) filleuls BRONZE Actifs et Qualifiés; Avoir un TOTAL d au moins 30,000 PGV (Volume de Groupe Personnel) généré par les deux équipes de ventes durant la période de qualification, dont au moins 10,000 PGV dans une des deux équipes. 2. UN REPRÉSENTANT DIRECTEUR DIAMANT QUALIFIÉ se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau DIRECTEUR DIAMANT; b) Peut recevoir jusqu à $25, par semaine en récompenses monétaires; c) 10% en matching bonus sur les récompenses monétaires gagnées par tous les représentants que vous avez parrainés personnellement (L1), 10% sur leurs représentants personnels (L2) et 10% sur leurs représentants personnels (L3) (ne peut dépasser 900% de L1 & L2 & L3); d) Une part potentielle* de la cagnotte DIRECTEUR DIAMANT du Pool Mondial. Cette cagnotte DIRECTEUR DIAMANT est divisée au prorata parmi les autres représentants au niveau DIRECTEUR DIAMANT et payée à tous les trimestres. Cette cagnotte DIRECTEUR DIAMANT représente 30% du Pool Mondial; e) Allocation automobile $100 par semaine. DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF 1. Un représentant ACTIF et QUALIFIÉ atteint le niveau DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF de la façon suivante: Une fois 120 PBV en achats personnels; Parrainez personnellement vingt (20) filleuls BRONZE Actifs et Qualifiés; Avoir un TOTAL d au moins 75,000 PGV (Volume de Groupe Personnel) généré par les deux équipes de ventes durant la période de qualification, dont au moins 25,000 PGV dans une des deux équipes. 2. UN REPRÉSENTANT DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF QUALIFIÉ se mérite ceci: a) Reconnaissance pour avoir atteint le niveau DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF; b) Peut recevoir jusqu à $50, par semaine en récompenses monétaires; c) 10% en matching bonus sur les récompenses monétaires gagnées par tous les représentants que vous avez parrainés personnellement (L1), 10% sur leurs Plan de rémunération Page 6

7 représentants personnels (L2) et 10% sur leurs représentants personnels (L3) (ne peut dépasser 900% de L1 & L2 & L3); d) Une part potentielle* de la cagnotte DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF du Pool Mondial. Cette cagnotte DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF est divisée au prorata parmi les autres représentants au niveau DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF et payée à tous les trimestres. Cette cagnotte DIRECTEUR DIAMANT EXÉCUTIF représente 40% du Pool Mondial; e) Allocation automobile $250 par semaine. CAGNOTTE MONDIALE La cagnotte mondiale (Or Platine Directeur Diamant Directeur Diamant Exécutif) accumule $2.00 par cycle payé à tous les Représentants DrinkACT. Plan de rémunération Page 7

8 PAIEMENT MONDIAL FACILITÉ Payoneer est une plateforme de paiement international qui vous permet d être rémunéré directement sur une carte prépayée MasterCard. Pour commander votre carte (Anglais), accédez à votre «back-office», section «COMMISSIONS». Voir ce pas-à-pas en Français: Merci à Franck Airaud pour cet outil. Plan de rémunération Page 8

9 QUALIFICATION INSTANTANÉ BRONZE, ARGENT OU OR BRONZE: Un forfait (120 BV) ARGENT: 2 forfaits Bronze en 30 jours (240 BV) OR: 3 forfaits Bronze en 30 jours (360 BV) Plan de rémunération Page 9

10 REMARQUE: Vous pouvez également commander des canettes ACT directement de Lome, Togo. Veuillez contacter Oscar Tahenoyou pour plus de détails. Tel: / Skype:ostahen Plan de rémunération Page 10

11 QUALIFICATION MENSUELLE / ACTIVATION Plan de rémunération Page 11