ÉTUDIANTS & ENTREPRISES

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1 ÉTUDIANTS & ENTREPRISES RENCONTRES STAGES RECRUTeMENTS est horizon 14 novembre 2013 Campus Artem Entrée Libre

2 Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux SORTIE : MAI 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

3 3 SOMMAIRE L ÉQUIPE ÉDITORIAL LES PARTENAIRES INDUSTRIE ème CYCLES ET ÉCOLES D APPLICATION CONSEIL ET SERVICES BANQUES BTP INFORMATIQUE & TÉLÉCOMMUNICATIONs ÉNERGIES REMERCIEMENTS INDEX

4 4 L ÉQUIPE Thibault Le Bourdiec - Président Antoine Jaillet - Vice-Président Camille Schneider - Secrétaire Générale Jérôme Azzola - Trésorier David Emadzadeh - Communication Extérieure Matthias Bitsch - Communication Intérieure Lucie Bleda - PAO Yoan Chevalier - Informatique Maxence Ho - Informatique Bloch Myriam - Tables Rondes/ Conférences Antoine Pingault - Responsable Relations Entreprises Guillaume Tcherniatinsky - Relations Entreprises Anas Moumen - Relations Entreprises Nora Er-Rouhly - Relations Entreprises Guillaume Tyson - Logistique Emile Vernier - Logisique Nicolas Anglade - Transport et Restauration

5 5 ÉDITORIAL Bonjour à tous! L équipe organisatrice du Forum Est-Horizon est ravie de vous accueillir à sa 30 ème édition anniversaire. Que vous cherchiez un emploi, un stage ou juste des renseignements pour votre avenir professionnel, les différents acteurs du monde de l entreprise sont là pour vous répondre. En matière de création d entreprise, outre les jeunes entrepreneurs qui vous font partager leur expérience, des tables rondes autour de ce thème vous donneront les clés de la réussite pour votre propre entreprise. Du côté des tables rondes, vous aborderez le monde du travail avec un œil nouveau grâce au dynamisme de nos intervenants. Cela vous permettra également de perfectionner votre CV, lettre de motivation ou de préparer votre avenir, en vous guidant dans votre orientation. Entre deux discussions, n hésitez pas à venir vous désaltérer au troisième étage de l École, nos serveurs vous donneront entière satisfaction. Nous espérons que cet événement répondra à vos attentes et vous permettra de faire un pas vers votre réussite professionnelle. Grâce au Forum Est-Horizon, l ambition d aujourd hui deviendra votre avenir de demain! L Équipe 2013 du Forum Est-Horizon

6 6 Les Partenaires LE MOT DE MINES NANCY...7 PARTENAIRES MéDIA...8 PÔLE TABLES RONDES...9 L handicafé...10 MINES NANCY ALUMNI ET INTERMINES...11 LE MOT DU ROTARY...12

7 7 Le mot de MINES NANCY «C est un moment privilégié de contacts personnels avec les responsables du recrutement, avec des chefs d entreprises dans une ambiance chaleureuse.» Le Forum Est-Horizon offre, depuis plus de 30 ans, l occasion aux élèves et étudiants de venir à la rencontre des entreprises, de participer à des conférences variées sur des sujets qui les préoccupent. Il attire des étudiants non seulement de Nancy et de Lorraine, mais aussi de tout l Est de la France. Michel JAUZEIN, Directeur de Mines Nancy Cette édition 2013 revêt un caractère particulier car elle marque le 30ème anniversaire du Forum Est-Horizon. C est, depuis 30 ans, un moment privilégié pour les entreprises de faire connaître leurs activités, la diversité de leurs différents métiers de cadres, leur offre de recrutement et de stages. Ce contact direct avec les responsables du recrutement, avec des chefs d entreprises permet souvent aux élèves d affiner leur projet professionnel, dans une ambiance chaleureuse. C est aussi l occasion pour les enseignants et les personnels de notre école d échanger avec nos partenaires des entreprises, d évaluer la pertinence de nos enseignements, d observer les tendances du marché du travail, de créer de nouveaux contacts. Pour Mines Nancy, fondée il y a plus de 90 ans pour répondre aux besoins du monde économique, ce rendez-vous permet de présenter son offre de formations et sa politique de développement en lien avec les entreprises. Enfin je souligne que l organisation de cette journée est totalement prise en charge par les élèves qui font ainsi preuve de leur aptitude à gérer des projets d une certaine complexité en travaillant en équipe et à prendre des responsabilités. Merci à toutes les entreprises présentes de leur confiance et de leur fidélité. Merci aux nombreux visiteurs de venir profiter de cette opportunité. Merci aux élèves organisateurs de leur enthousiasme chaque année. Michel JAUZEIN, Directeur de Mines Nancy

8 8 Partenaires médias

9 9 Pôle tables rondes Les tables rondes et les simulations d entretiens Les tables rondes permettent d aborder des sujets utiles et concrets, très variés, en lien avec le monde professionnel. Une table ronde consiste en l intervention d un intervenant extérieur professionnel sur un thème donné (par exemple : comment bien écrire un CV), avec un public peu nombreux pouvant l interrompre et lui poser des questions à tout moment. Chaque table ronde se déroule dans une salle différente, avec une capacité d environ 20 personnes par table ronde, et dure une trentaine de minutes. Cet effectif réduit permet un contact privilégié, qui favorise une interaction de qualité entre l intervenant et son public. Les tables rondes abordent plusieurs catégories de thèmes : - des sujets relatifs à différents corps de métiers. - des entretiens individuels où chacun pourra être guidé et conseillé sur la construction et le développement de son projet professionnel. - des sujets relatifs à la recherche d emploi et l embauche : comment bien écrire un CV, comment bien écrire une lettre de motivation, quelles sont le règles à respecter lors d un entretien d embauche... Des simulations d entretiens d embauche, proposées par de vrais professionnels du recrutement sont également proposées afin de mettre en pratique les tables rondes, ou simplement afin d avoir une expérience supplémentaire et d être plus à l aise le jour J. La participation aux tables rondes et entretiens est libre et gratuite dans la limite des places disponibles. Notre pôle chargé des tables rondes et des simulations d entretiens est là pour répondre à vos questions. N hésitez pas à saisir ces opportunités enrichissantes et à profiter de l expérience de ces professionnels. Le programme de ces différentes activités est disponible sur ; il est également distribué à l accueil. Vous pouvez ainsi planifier votre propre programme de la journée.

10 10 L handicafé L Handicafé De 14h à 16h au 3ième étage! L Handicafé, concept créé par L ADAPT en 2007 et décliné en milieu étudiant par la FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap) est un moyen de favoriser la rencontre entre candidats en situation de handicap et recruteurs. Qu est-ce qu un handicafé? Le principe : souplesse et convivialité L Handicafé permet aux candidats handicapés et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d un café. Deux zones d affichage sont prévues, l une pour les CV et l autre pour les offres d emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations puis à aller à la rencontre de l autre. Le saviez-vous? Le handicap ce n est pas que le fauteuil roulant ou la canne blanche. Selon la loi du 11 février 2005 «constitue un handicap toute limitation d activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d une altération substantielle, durable ou définitive d une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives (dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, ) ou psychiques (bipolarité, schizophrénie, ), d un polyhandicap ou d un trouble de santé invalidant (diabète, cancer, VIH, sclérose en plaques, ).». La reconnaissance d une situation de handicap ouvre certains droits : pour en savoir plus, n hésitez pas à contacter la FÉDÉEH.

11 11 Mines nancy alumni Intermines Partenaire du Forum Est-Horizon depuis de nombreuses années, Mines Nancy Alumni, l association des anciens élèves de la filière Ingénieurs Civils des Mines, et Intermines sont représentés à l édition 2013 par plusieurs anciens des écoles de Nancy ou Saint-Etienne et par la responsable d Intermines Carrières, Michelle Rosaire ; ils interviennent pour des entretiens de conseil et animent plusieurs tables rondes. L objectif de Mines Nancy Alumni et d Intermines, qui regroupe les anciens élèves des Mines de Nancy, Saint-Etienne et Paris, est d accompagner les anciens tout au long de leur carrière et de les aider dans la réussite de leur vie professionnelle par des actions menées principalement sur trois axes : - Notoriété de l École des Mines de Nancy et du diplôme d Ingénieur Civil des Mines, dans une économie de plus en plus mondialisée, où une réelle concurrence émerge entre ingénieurs de différentes nationalités dans des entreprises multinationales, et où les formations de qualité comme celle de l École doivent être mieux connues et reconnues. Son Président, membre du Conseil d Administration de l école, et de nombreux anciens, avec l appui de la Fondation de l Industrie, soutiennent la Direction de l Ecole dans de nombreuses actions comme, récemment, la création de la Chaire Ingénierie & Innovation ou l organisation des manifestations commémorant le 90ème anniversaire de l Ecole. Mines Nancy Alumni 60 boulevard Saint-Michel Paris Contact : asminancy@orange.fr Tél : Intermines et Intermines Carrières 32 Rue du Mont-Thabor Paris Contact carrières association@mines-nancy.org Tél : Animation d un réseau fort de plus de Ingénieurs Civils des trois Ecoles des Mines de Nancy, Paris et Saint-Etienne, anciens que chaque élève ou diplômé peut contacter pour des «entretiens réseau» grâce à l annuaire (électronique et papier). Et il est fortement recommandé aux anciens de ne pas se contenter de cotiser mais surtout de participer activement à la vie de l Association dans les différents clubs professionnels et régionaux animés par Intermines. - Services fournis par Intermines, entité opérationnelle commune aux trois associations : aide à la mobilité professionnelle grâce à Intermines Carrières, information sur l évolution des techniques et du monde de l entreprise à travers la Revue des Ingénieurs et les clubs professionnels et régionaux, site Internet,...

12 Le mot du ROtary Le Rotary International est une association mondiale de professionnels, hommes et femmes, unis dans l idéal de servir les autres. Ils observent des règles déontologiques dans l exercice de leurs métiers, organisent des actions humanitaires, s engagent auprès des jeunes, et œuvrent à faire progresser l entente et la paix. Les clubs rotariens ne s occupent ni de politique ni de religion. Ils sont ouverts à toutes les cultures. Première organisation de ce type dans le monde, le Rotary a été fondé à Chicago en 1905 par Paul Harris. Il y a 1,2 millions de Rotariens dans le monde, répartis dans clubs dans 197 pays. Ils sont en France dans plus de 100 clubs. Les Rotariens se réunissent pour planifier des programmes humanitaires, éducatifs et culturels tant au niveau local, que national et international. Ils renforcent ainsi leurs liens amicaux. Le Rotary, c est aussi la «Fondation Rotary» qui, chaque année, fournit plus de 70 millions d euros pour des bourses d études internationales, des échanges culturels et des projets humanitaires qui améliorent la qualité de vie de millions de personnes. Polio Plus est le programme phare du Rotary International, en association avec l OMS, l UNICEF et le CDC d Atlanta. Il vise à l éradication de la polio dans le monde. Les rotariens ont donné, pour ce programme, plus de 450 millions d euros et d innombrables heures de bénévolat pour permettre la vaccination de plus de 2 milliards d enfants. Le programme de bourses d études du Rotary est le plus important de tous les organismes privés. Il permet ainsi, chaque année, à plus de 1000 jeunes, d étudier à l étranger. Le Rotary s est par ailleurs associé à 8 universités prestigieuses dans le monde pour permettre à des étudiants de se former au niveau master en matière de résolution de conflits. Les Rotariens de Nancy et de Toul, qui comptent 350 membres répartis dans 8 clubs sont évidemment très motivés pour participer à l animation du Forum Est-Horizon. SITE WEB

13 13 Industrie Arcelor mittal...15 FLEXI FRANCE GROUPE TECHNIP...16 MFP MICHELIN...17

14 Avec une présence géographique mondiale et une diversité de métiers conséquente, ArcelorMittal propose aux étudiants des stages dans divers domaines tels que l électronique, la maintenance, le contrôle de la fiabilité des installations, la supply chain, la gestion de projet et bien d autres. L entreprise accueille tous les ans de nombreux stagiaires ou apprentis et met un point d honneur à leur proposer des stages en adéquation avec leur niveau d étude, leur permettant une véritable expérience professionnelle. Notre politique de stage est fondée sur la relation gagnant - gagnant entre l entreprise et ses stagiaires. Le site de Florange agit de manière responsable à l égard de l environnement, de la santé et de la sécurité de son personnel. L entreprise s engage également dans la promotion de la parité et encourage vivement les étudiants ainsi que les étudiantes à nous transmettre leur candidature.

15 15 Industrie Arcelor mittal Présentation générale Pdg actuel Lakshmi Mittal ArcelorMittal est le numéro un mondial de l exploitation sidérurgique et minière, avec une présence dans plus de 60 pays et une empreinte industrielle dans plus de 20 pays. Guidés par une philosophie visant à produire un acier sûr et durable, nous sommes le principal fournisseur d acier de qualité des grands marchés sidérurgiques mondiaux, incluant l automobile, la construction, l électroménager et l emballage, soutenus par un département de recherche et développement d envergure mondiale et d excellents réseaux de distribution. Grâce à nos valeurs fondamentales que sont le développement durable, la qualité et le leadership, nous agissons de manière responsable à l égard de la santé, de la sécurité et du bien-être de notre personnel, de nos cotraitants et des communautés au sein desquelles nous opérons. Chiffres d affaires 84,2 milliards de dollars Effectif salariés 5 rue Luigi Cherubini La Plaine Saint Denis Cedex FRANCE BON à SAVOIR L acier est pour nous la trame de la vie, au cœur du monde moderne, des voies ferrées aux voitures et aux machines à laver. Nous nous employons activement à produire des technologies et des solutions sidérurgiques contribuant à améliorer l efficacité énergétique d un grand nombre des produits et des composants que nous utilisons chaque jour. Nous sommes l un des cinq premiers producteurs mondiaux de minerai de fer et de charbon métallurgique et notre activité minière tient une place essentielle dans notre stratégie de croissance. Grâce à la diversité géographique de notre portefeuille d actifs miniers de fer et de charbon, nous sommes stratégiquement en mesure d approvisionner notre réseau d aciéries et le marché mondial externe. Si nos exploitations sidérurgiques sont d importants clients, l approvisionnement du marché externe augmente de pair avec notre croissance. Les chiffres financiers clés d ArcelorMittal pour 2012 font ressortir un chiffre d affaires de $ 84.2 milliards pour une production de 88.2 millions de tonnes d acier brut, tandis que notre production de minerai de fer a atteint 55.9 millions de tonnes. Les actions d ArcelorMittal sont cotées sur les marchés de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et sur les bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS). Pour plus d informations sur ArcelorMittal, rendez-vous sur :

16 16 industrie PARAPétrolière Flexi france groupe technip Présentation générale Flexi France s articule autour de 3 départements : - Une unité de production de conduites flexibles de 16 hectares dont les services principaux sont la fabrication, l industrialisation, la logistique, les méthodes, la maintenance - Une base pour la mobilisation de la flotte de Technip, la maintenance de l équipement de pose et les interventions offshores - Un centre de R&D de nouveaux matériaux et nouvelles structures, de tests de qualification et pour l ingénierie de projet. A travers l étendue des fonctions présentes sur le site de Le Trait, en Seine Maritime : R&D, Ingénierie, Industrialisation, Gestion de projet, Logistique, Production, Qualité et Achats Flexi France propose une large palette de métiers. STAGES ET RECRUTEMENT Nous proposons aux étudiants ayant des compétences en Mécanique et/ou Matériaux des stages dans différents départements : - Recherche et Développement - Industrialisation - Production Pour consulter l ensemble de nos offres de stage ainsi que nos offres d emploi, connectez-vous sur notre site rubrique «Carrières-Offres d emplois». pdg actuel Jean-François Niel date de création Chiffres d affaires 319 millions d euros Lieux d implantation Le Trait (près de Rouen) Effectif salariés 30% de cadres Âge moyen: 40 ans Rue Jean Huré B.P Le Trait FRANCE Bon à savoir Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et technologique au sein de nos équipes fait partie des grands attraits des métiers de Flexi France et du Groupe Technip. L entreprise offre de multiples opportunités de carrière en interne et à l international.

17 17 industrie AUTOMOBILE MFP MICHELIN Présentation générale Michelin s engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). D une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. pdg actuel Jean-Dominique SENARD date de création Lieux d implantation 69 sites de production répartis dans 18 pays Effectif salariés dans le monde MFP MICHELIN 23 place des Carmes Déchaux Clermont Ferrand FRANCE En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins (à titre d exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours métier. STAGES ET RECRUTEMENT Nous vous invitons à postuler sur notre site internet: Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel.

18 18 3 ème cycles & écoles d application MINES NANCY...19 ESSEC...20 IFP...21

19 19 3 ème Cycle & Ecoles d applications mines nancy Mines Nancy forme des ingénieurs appelés à devenir des leaders, dont la performance intellectuelle et scientifique, la créativité, la responsabilité et l exigence éthique, leur permettent d appréhender le monde et d évoluer en acteurs agiles et efficients des entreprises et les organisations. Ses enseignements sont tournés vers l international, l innovation et l humain et elle développe une pédagogie par l action fortement ancrée dans les entreprises, et organisée dans un environnement inter-culturel et transdisciplinaire. Inscrite dans une grande région universitaire et forte de ses liens étroits avec le monde économique, l École offre aux élèves-ingénieurs une formation scientifique d excellence dispensée par des enseignants passionnés, qui sont aussi chercheurs dans des laboratoires à la frontière des connaissances actuelles. Au travers de son projet pédagogique qui vise la construction de l Homme et la formation de l esprit, elle prépare ses élèves aux plus hautes responsabilités, en France comme à l étranger, en cultivant chez eux le sens des responsabilités, la créativité et l aptitude à travailler en équipe à l interface des disciplines et des cultures. Directeur général Michel Jauzein Date de création Lieux d implantation Nancy Mines Nancy Campus Artem - CS , rue du Sergent Blandan Nancy cedex Contact Cette ambition s exprime dans les projets technologiques, économiques et sociaux qui rapprochent élèves, enseignants, chercheurs et cadres des entreprises ou des organisations partenaires. Mais elle inspire aussi l alliance Artem-Nancy qui, depuis plus de dix ans, voit les futurs ingénieurs croiser les parcours des élèves de l École Nationale Supérieure d Art de Nancy et de l ICN Business School. L école est également partenaire stratégique de l Institut Mines-Télécom, premier groupe de grandes écoles d ingénieurs et de managers en France. Fondant sa stratégie sur l ouverture au monde professionnel et aux cultures étrangères, Mines Nancy contribue à bâtir l avenir à la lumière de l innovation.

20 20 3 ème Cycle & Ecoles d applications ESSEC Présentation générale Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation, l ouverture, la responsabilité et l excellence. Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l expérience de l individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l écoute et le questionnement se décline dans une gamme complète de programmes - de la formation initiale à la formation continue - pour former des entrepreneurs et des dirigeants d entreprise ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. L ESSEC est accréditée AACSB et EQUIS. formations proposées Une nouvelle expertise? De nouvelles perspectives? ESSEC Grande École, Master of Science in Management : La flexibilité du cursus, fondée sur l alternance entre formation académique, expérience professionnelle et expérience internationale, permet à chacun de construire son parcours. Vous aurez l opportunité de choisir plus de 70% de vos cours à travers une offre académique unique (200 cours à la carte, 18 chaires d enseignement et de recherche, 17 filières, 88 partenaires académiques, 8 doubles diplômes à l international, 1 bi-campus Europe / Asie). ESSEC Mastères Spécialisés : Intensifs et professionnalisants, les Mastères Spécialisés sont des formations courtes incluant 7/8 mois de cours, 4/6 mois de mission en entreprise et une thèse professionnelle, pour valoriser votre formation initiale par une expertise métier. Bon à savoir Palmarès de L étudiant 2013 n 1 Reconnaissance par les Entreprises Financial Times worldwide rankings n 2 Best Master in Finance n 5 Best Master of Science in Management pdg actuel Pierre TAPIE date de création Lieux d implantation Paris, Cergy-Pontoise, Singapour Effectif étudiants dont étudiants internationaux cadres en activités, en formation permanente 141 professeurs permanents dont 44 % d internationaux diplômés à travers le monde Avenue Bernard Hirsch Cergy-Pontoise Cedex FRANCE contact Tél:

21 21 3 ème Cycle & Ecoles d applications IFP School Présentation générale IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l industrie et de la société dans les domaines de l énergie, du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et des motorisations. Solides partenariats industriels, intégration à IFP Energies nouvelles, formation polyvalente, forte exposition internationale, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l École en 1924, à la réussite de nos étudiants. Diplômés : 600 par an Taux de placement : 97% dès la sortie Une dimension internationale : 50% d étudiants étrangers provenant de 50 pays. 17 programmes de niveau master dont 7 dispensés en anglais anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents. Une forte intégration industrielle : 350 enseignants issus de l industrie 80 % d élèves parrainés et financés par l industrie. Directeur général Philippe Pinchon Date de création Lieux d implantation Rueil-Malmaison Avenue Napoléon Bonaparte Rueil-Malmaison FRANCE formations proposées 10 programmes de formation appliquée à l univers industriel couvrant l ensemble d un domaine (exploration, production du pétrole et du gaz, procédés de transformation, motorisation, économie) : Profils recherchés : Diplômés de l enseignement supérieur de niveau Bac + 5 (Diplôme d ingénieur), ou niveau Bac +4 avec écoles sous convention. Diplôme obtenu : Diplôme d ingénieur Possibilité d obtenir un double diplôme avec une université partenaire étrangère. Durée standard : 16 mois Candidatures : Journée portes ouvertes le Vendredi 22 novembre Inscription sur notre site à partir du 15 octobre Candidatures en ligne sur notre site web : entre le 15 novembre 2013 et le 31 mars Début de la scolarité : septembre 2014 Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien. Exemples d autres formations : 4 programmes orientés recherche, en partenariat avec des universités ou grandes écoles. De plus, des thèses de doctorat peuvent être préparées dans les laboratoires d IFP Energies ouvelles.

22 22 Amaris...23 conseil & services Avencore...25 Capgemini...26 Elis...27 ey...29 Marine nationale...30 mc 2 i groupe...31 Peel...32 promotech cei...33 PwC...35 Solucom...37

23 23 CONSEIL ET SERVICES amaris Présentation générale Amaris est un groupe international de Conseil en Technologies et en Management, présent dans plus de 40 implantations à travers le monde, qui fonde sa croissance sur des équipes à taille humaine et apporte à ses clients et consultants une relation de PROXIMITé et des projets à forte VALEUR AJOUTéE. STAGES ET RECRUTEMENT Amaris propose environ 50 stages longues durées (Stage de fin d étude - Année de césure - V.I.E.) dans les domaines suivants: - Business - Finance - Comptabilité - Contrôle de gestion - Marketing - Ressources Humaines - Développeurs informatiques Amaris ouvre également la porte à plus de 100 nouveaux emplois par an dans les domaines suivants: - IT/IS - Télécommunications - Biotech & Pharma - Engineering & High-Tech - Business & Management consulting date de création Lieux d implantation Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Asie Effectif salariés 99% de cadres Chiffres d affaires 50 millions d euros (2 012) Amaris 23 avenue de l Europe Schiltigheim FRANCE

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25 25 CONSEIL ET SERVICES avencore Présentation générale PDG ACTUEL Fabrice VIGIER - Luc GODTLER AVENCORE est une société de conseil spécialiste de l amélioration de la compétitivité des entreprises industrielles : de la réduction des coûts à l innovation produit. Nos clients : des groupes industriels leaders de secteurs variés (aéronautique, énergie, environnement, électronique, défense ) Nos missions : des projets stratégiques de réduction des coûts de produits, d investissements et de services. STAGES ET RECRUTEMENT Postes et stage Consultant(e) auprès d acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques : - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés ; - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche combinant conception, marketing, achats et production. date de création Lieux d implantation Paris - Dusseldorf - Chicago - Pékin Effectif salariés AVENCORE 25, rue Jean Giraudoux Paris FRANCE Profils recherchés Diplômé(e) d une école d ingénieurs de premier rang, vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment. Vous souhaitez : - Travailler en équipe sur des projets variés et stimulants, - Acquérir une réelle autonomie, - Convaincre vos clients avec des résultats concrets et mesurables, - Rejoindre une équipe internationale de haut niveau. Faites le choix d un parcours professionnel riche et varié à la mesure de votre talent, venez nous rencontrer sur le Forum et parlons d avenir! Candidature par mail : recruiting.consultants@avencore.com