3 e Conférence du CTC sur les pensions

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1 OTTAWA (ONTARIO) Du 1 er au 3 novembre 2007 Rapport présenté par : Donald Lafleur 4 e vice-président national DL/lk-sepb 225 ab/scfp 1979

2 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 2 de 14 TABLE DES MATIÈRES Participation à la conférence... 3 Ordre du jour... 3 Le 1 er novembre... 6 Discours-programme Avançons ensemble ou chacun pour soi? L avenir des pensions canadiennes... 6 Panel politique sur les pensions... 8 Le 2 novembre... 9 Panel n o 3 : Faire travailler l argent de nos pensions à notre profit : le potentiel du capital des travailleurs et travailleuses... 9 Puissance mondiale ou escroquerie organisée par les patrons? Franc-parler sur les fonds spéculatifs, les souscriptions privées et les menaces pour les pensions des travailleurs Le 3 novembre Panel n o 4 : Dignité pour les retraités et retraitées d aujourd hui et de demain Panel n o 5 : Les syndicats s organisent en faveur des pensions : quelle direction, devons-nous prendre? Mot de la fin... 14

3 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 3 de 14 PARTICIPATION À LA CONFÉRENCE Le Conseil exécutif national a envoyé une délégation à la 3 e conférence du CTC sur les pensions qui s est tenue à Ottawa, du 1 er au 3 novembre La délégation était composée des consœurs Lynn Bue et Micki McCune et des confrères George Kuehnbaum, Pat Bertrand, Fred Furlong et Donald Lafleur. Trois cent trente-cinq personnes ont participé à la conférence. ORDRE DU JOUR Vous trouverez ci-dessous l ordre du jour de la conférence. 1 er novembre h Inscription 19 h Discours-programme Avançons ensemble ou chacun pour soi? L avenir des pensions canadiennes Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada de 19 h 30 à 21 h 2 novembre 2007 de 8 h à 9 h de 9 h à 10 h 30 Panel politique sur les pensions Dr. Carolyn Bennett, Parti libéral Carole Lavallée, Bloc Québécois Chris Charlton, Nouveau Parti démocratique Inscription Panel n o 1 : C est notre argent, un point c est tout! Protéger les pensions en milieu de travail Président : Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada L honorable Yoine Goldstein, sénateur du Québec et grand spécialiste de la législation sur les faillites Marie Kelly, adjointe au directeur du district 6 du Syndicat des Métallos de 10 h 30 à 10 h 45 de 10 h 45 à 12 h Pause Ateliers 1. Négocier des régimes de pensions dans le secteur public : où en sont les choses et comment obtenir les meilleurs résultats

4 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 4 de Faire une différence : stratégies de propriété active pour les investisseurs des régimes de pension 3. Aspects juridiques du financement des régimes de pension 4. Fonds de pension, finance et économie réelle : quels sont les liens? de 12 h à 13 h Discours-programme Monica Townson, directrice, Monica Townson Associates, Inc. de 13 h à 14 h 30 Panel n o 2 : La véritable «bombe à retardement démographique» : confronter la crise de la protection en matière de pensions Président : Joel Davison Harden, représentant national, Congrès du travail du Canada Derek Fudge, directeur national de l élaboration des politiques et coordonnateur, Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public (SNEGSP) Jackie Dwyer, fiduciaire du syndicat, Régime de retraite multisecteur Hugh Mackenzie, directeur, Hugh Mackenzie and Associates De 14 h 30 à 14 h 45 de 14 h 45 à 16 h Pause Ateliers 1. Formation et appui des fiduciaires des régimes de pension des syndicats : ce qui est en place et ce qu il faut faire? 2. Négocier des régimes de pension dans le secteur privé : où en sont les choses et comment obtenir les meilleurs résultats? 3. Développer les régimes de pension publics : quelles sont les possibilités? 4. Régimes de pension et groupes revendiquant l égalité de 16 h à 17 h 30 Panel n o 3 : Faire travailler l argent de nos pensions à notre profit : le potentiel du capital des travailleurs et travailleuses Président : Peter Chapman, directeur général, Shareholder Association for Research and Education (SHARE) Mike Musuraca, fiduciaire du syndicat, New York City Employees Retirement System (NYCERS) Brian O Keefe, Conseil de promotion, Régime de retraite des employés municipaux de l Ontario (OMERS) (Objet : Partenariat

5 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 5 de 14 public-privé et menaces pour les emplois syndiqués) Penny Bertrand, coprésidente, Régime de pension du personnel de l Alliance de la Fonction publique du Canada de 19 h 30 à 21 h 3 novembre 2007 de 9 h à 10 h 30 de 10 h 30 à 10 h 45 de 10 h 45 à 12 h Puissance mondiale ou escroquerie organisée par les patrons? Francparler sur les fonds spéculatifs, les souscriptions privées et les menaces pour les pensions des travailleurs Président : Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada Discours-programme, John Monks, secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats Panel n o 4 : Dignité pour les retraités et retraitées d aujourd hui et de demain Président : Joel Davison Harden, représentant national, Congrès du travail du Canada Mary Eady, première directrice du Service de la condition féminine du CTC, ancienne sous-ministre adjointe du ministère du Travail (Manitoba, de 1981 à 1988) Larry Wagg, président de l Association des syndicalistes retraités du Canada (ASRC) Keith Newman, chercheur et spécialiste de l assurancemédicaments, Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP) Pause Panel n o 5 : Les syndicats s organisent en faveur des pensions : quelle direction, devons-nous prendre? Président : Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada Michel Lizée, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (éducation sur les pensions) Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d infirmières et d infirmiers Larry Brown, secrétaire trésorier du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public (SNEGSP) Carol Phillips, adjointe au président, (TCA) Jeff Richardson, Service de la recherche, Syndicat des Métallos

6 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 6 de 14 de 12 h à 12 h 15 Mot de la fin de Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada LE 1 ER NOVEMBRE DISCOURS-PROGRAMME AVANÇONS ENSEMBLE OU CHACUN POUR SOI? PENSIONS CANADIENNES Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada L AVENIR DES De nombreux Canadiens et Canadiennes expriment des inquiétudes au sujet de leurs pensions et de leur sécurité de retraite. Il n'y a aucun doute que la recherche actuelle sur les pensions présente un tableau préoccupant de la situation. Seulement 38,5 % des travailleuses et travailleurs canadiens jouissent aujourd'hui d'une retraite liée au travail, et presque un tiers n'ont aucune épargne de retraite. Malgré certaines améliorations apportées au cours des dernières décennies, un nombre inquiétant de retraités, surtout des femmes célibataires, autochtones, personnes récemment immigrées et celles qui sont handicapées, vivent dans la pauvreté. Les recommandations suivantes couvrent cinq grands thèmes visant l amélioration de la sécurité de la retraite, dont les «options collectives». 1) SÉCURITÉ DE LA RETRAITE 1.1 Les travailleurs et travailleuses devraient figurer en tête des priorités en cas de faillite d entreprise : faire du passif non provisionné associé aux fonds de pension un créancier garanti lors des procédures de faillite. 1.2 Créer un régime fédéral d assurance-pension financé par l employeur, fondé sur le modèle ontarien, auquel les provinces peuvent adhérer : le gouvernement fédéral devrait participer à la création d un filet de sécurité pour remédier aux effets néfastes provoqués par les incertitudes du capitalisme mondial et la vulnérabilité des pensions. Des mesures devraient être prises à l encontre des fraudes d employeur et pour récompenser les employeurs qui fournissent des pensions adéquatement financées. 1.3 Imposer des plafonds sur les frais d administration des pensions : le gouvernement fédéral devrait modifier la législation pertinente pour imposer des limites sur les frais d administration des caisses de retraite.

7 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 7 de 14 2) PRESTATIONS DÉCENTES DE RETRAITE 2.1 Doubler jusqu à concurrence de $ le plafond sur le maximum des gains donnant droit à pension (MGAP) pour le RPC : le MGAP pour le Régime de pensions du Canada (RPC) est actuellement de $; il est de dollars US pour le programme de sécurité sociale des É.-U. L augmentation du MGAP pour le RPC accroîtrait considérablement les revenus du RPC et aiderait aussi à fournir des prestations du RPC plus élevées. 2.2 Enquêter sur les possibilités d imposer une modeste augmentation du taux de cotisation du RPC : charger l actuaire en chef du RPC de calculer le montant de l augmentation du taux de cotisation de sorte que (selon la revendication 2.1) les prestations du RPC remplacent 50 % du salaire industriel moyen. 2.3 Permettre aux travailleurs et travailleuses de transférer leurs épargnes de RÉER dans leurs comptes RPC : si ces personnes se font exploiter par les coûts élevés des REÉR, il devrait être possible de transférer ces fonds dans les prestations RPC existantes. 3) RESPECTER LES PERSONNES RETRAITÉES D AUJOURD HUI ET DE DEMAIN 3.1 Augmenter les prestations de la Sécurité de la vieillesse (SV) et du Supplément de revenu garanti (SRG) pour qu aucune personne âgée ne soit condamnée à la pauvreté : augmenter les paiements de la SV de manière a ce qu aucune personne âgée n ait des revenus en-dessous du seuil de faible revenu établi par Statistique Canada. Donner aux chercheurs de la SV l instruction de fournir les coûts projetés en fonction de la présente revendication. 3.2 Établir un régime national à même les fonds publics pour des médicaments sur ordonnance abordables : les coûts élevés et grandissants des médicaments et des médecines douces font que les personnes au travail s inquiètent de la perspective de leur qualité de vie lorsqu elles arriveront à la vieillesse et en cas de maladie. Les familles travailleuses du Canada devraient disposer d un plan permettant l égalité d accès aux médicaments sur ordonnance couvrant les médicaments vitaux de la même façon que l assurance-santé couvre à présent les frais de médecin et d hospitalisation. 3.3 Établir un régime national à même les fonds publics pour les soins de longue durée et les soins aux aînés : comme la proportion de Canadiens et de Canadiennes de plus de 80 ans s accroît continuellement, un nombre peu élevé de choix existe pour loger les retraités en état de faiblesse. Les familles travailleuses du Canada devraient pouvoir disposer d un régime national de soins de longue durée et de soins aux aînés. 3.4 Se préoccuper des inquiétudes manifestées par les personnes retraitées concernant la loi fédérale sur les pensions : les règlements de la pension fédérale devraient

8 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 8 de 14 adopter les changements récents apportés au Québec en matière de droits des personnes retraitées sur la gestion des pensions liées au travail. 4) ENCOURAGER L INVESTISSEMENT RESPONSABLE 4.1 Modifier la loi fédérale sur les pensions pour encourager l investissement responsable : modifier l article 13 de la Loi sur les normes relatives aux prestations de retraite pour exiger que les fiduciaires rendent public, à l intention des bénéficiaires des régimes de pension, leurs motifs portant sur les critères qu ils utilisent en matière d investissement responsable. 4.2 Enquêter sur les choix en matière de mesures d incitation pour des investissements de pension à vocation économique verts : il existe en Europe et en Amérique du Nord des exemples concrets de caisses de retraite pratiquant directement ou indirectement l investissement à vocation économique, qui ont aidé à la création d emplois verts par l intermédiaire de mesures d incitation gouvernementales. 5) Développer une stratégie nationale pour des emplois rémunérateurs 5.1 Mettre sur pied un plan d action dans l intention de faire face à la perte d emplois dans les secteurs manufacturier et des ressources naturelles : le gouvernement fédéral devrait nommer un groupe de travail réunissant des représentants de haut niveau provenant des syndicats, du gouvernement et du monde des affaires en vue de mettre sur pied un plan national destiné à maintenir et à bâtir un secteur manufacturier et un secteur de ressources naturelles solides. Une copie du discours intégral a été remise aux membres du Conseil exécutif national. PANEL POLITIQUE SUR LES PENSIONS Dr. Carolyn Bennett, Parti libéral Carole Lavallée, Bloc québécois Chris Charlton, Nouveau Parti démocratique La représentante du Parti libéral a parlé d abolir la retraite obligatoire. Selon elle, plutôt que d aller dans des maisons de retraite, les personnes âgées devraient pouvoir demeurer chez-elles le plus longtemps possible. Elle a aussi félicité le CTC pour ses recommandations. La représentante du Bloc québécois a pour sa part parlé du projet de loi anti-briseurs de grève auquel elle a consacré beaucoup d énergie. Elle a souligné l importance de protéger le salaire des travailleurs et travailleuses en cas de faillites. Elle a ajouté que le Parti conservateur voudrait adopter un projet de loi qui permettrait aux créanciers de ne plus cotiser aux REER en cas de faillites personnelles. Une telle mesure est impossible aux termes du Code civil du Québec.

9 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 9 de 14 Le Bloc a présenté un projet de loi qui accorderait des abris fiscaux lorsque les revenus baissent au moment de la retraite. La différence entre le plein salaire au travail et le revenu de retraite serait déductible du revenu imposable. Le représentant néo-démocrate a fait remarquer que, d ici 2041, le quart de la population aura plus de 65 ans. Les gens travaillent en moyenne 200 heures de plus par année. L écart de prospérité ne cesse de s élargir. Nos régimes d avantages sociaux sont la cible d attaques. Souvent, il y a vol du régime de retraite quand une entreprise ferme ses portes. LES PENSIONS SONT DES PAIEMENTS DIFFÉRÉS, ET NON UN CADEAU QUE L ENTREPRISE FAIT AUX TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES. Il faut que les salaires et les pensions soient une priorité dans les cas de faillites. Nous devons investir dans des entreprises et des entités publiques durables qui sont socialement responsables. Sur le plan financier, le Régime de pensions du Canada est solide pour encore 75 ans à tout le moins. Au Canada, la moitié des personnes âgées vivent dans la pauvreté. Les Canadiens dépensent 3 milliards de dollars par année pour l achat de médicaments sur ordonnance. Nous avons besoin d un régime public d assurance-médicaments. LE 2 NOVEMBRE PANEL N O 3 : FAIRE TRAVAILLER L ARGENT DE NOS PENSIONS À NOTRE PROFIT : LE POTENTIEL DU CAPITAL DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES Président : Peter Chapman, directeur général, Shareholder Association for Research and Education (SHARE) Mike Musuraca, fiduciaire du syndicat, New York City Employees Retirement System (NYCERS) Brian O Keefe, Conseil de promotion, Régime de retraite des employés municipaux de l Ontario (OMERS) (Objet : Partenariat public-privé et menaces pour les emplois syndiqués) Penny Bertrand, coprésidente, Régime de pension du personnel de l Alliance de la Fonction publique du Canada Mike Musuraca Le conseil d administration du régime de retraite des employées et employés de la ville de New York (New York City Employees Retirement System - NYCERS) comprend trois représentantes ou représentants syndicaux, dont au moins un des Teamsters et un autre du syndicat des transports. Tout vote majoritaire doit comprendre au moins un vote des fiduciaires syndicaux. Le conseil a élaboré des politiques sur les placements socialement responsables et sains sur le plan écologique. Le NYCERS a été un des premiers à cesser d investir en Afrique du Sud avant que l apartheid ne soit aboli. Il a aussi été un des premiers régimes de retraite à cesser d investir dans les entreprises qui contreviennent aux traités sur les changements climatiques. Les placements privés du régime de retraite s élèvent maintenant à 215 milliards de dollars, comparativement à 17 milliards il y a quelques années.

10 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 10 de 14 Brian O Keefe Les partenariats publics-privés sont une autre forme de privatisation. Ils portent atteinte au secteur public et sont une menace pour les travailleuses et travailleurs. Des initiatives municipales publiques-privées relatives à l eau ont été abandonnées à Hamilton, Atlanta et Puerto Rico. Le capital privé met l économie en péril. Penny Bertrand Le régime de retraite du personnel compte 500 membres actifs et 230 membres à la retraite. Plusieurs années auparavant, les administrateurs du régime ont décidé d examiner les placements socialement responsables en demandant d abord un avis juridique devant déterminer si le régime était en mesure de satisfaire à ses responsabilités fiduciaires. On a élaboré des lignes directrices pour le vote par procuration. Dix pour cent des placements relèvent de la catégorie «socialement responsable». Le régime voudrait investir davantage dans des fonds éthiques. Le logement abordable en fait partie. En investissant dans ce secteur, l AFPC a été mesure d exiger que la construction soit faite par de la main-d œuvre syndiquée. Les médias locaux ont été positifs. Au Guatemala, les pressions faites sur les entreprises d exploitation aurifère ont obligé ces dernières à faire une utilisation adéquate du cyanure. L association SHARE a beaucoup contribué aux enquêtes sur les entreprises. (Le confrère Jeff Bennie a participé à cette conférence.) PUISSANCE MONDIALE OU ESCROQUERIE ORGANISÉE PAR LES PATRONS? FRANC-PARLER SUR LES FONDS SPÉCULATIFS, LES SOUSCRIPTIONS PRIVÉES ET LES MENACES POUR LES PENSIONS DES TRAVAILLEURS Président : Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada Discours-programme : John Monks, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats John Monks La Confédération européenne des syndicats est formée de 82 syndicats de 36 pays et représente plus de 60 millions de travailleurs et travailleuses. De manière générale, les employeurs refilent les risques liés à la retraite aux employées et employés et aux gouvernements, alors que la rémunération et les avantages sociaux des cadres bondissent, tandis que les travailleurs et travailleuses se font avoir. Le premier régime de retraite en Europe a vu le jour en Allemagne à la fin des années La plupart des travailleurs et travailleuses ne vivaient pas assez longtemps pour en profiter. Les riches disent qu un investissement à long terme est un investissement à court terme qui a mal tourné. Les riches empruntent de l argent pour investir, et retirent leurs placements deux ou trois semaines plus tard après avoir réalisé des profits. Nous devons trouver des solutions de retraite pour les travailleuses et travailleurs qui changent souvent d emploi.

11 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 11 de 14 LE 3 NOVEMBRE PANEL N O 4 : DIGNITÉ POUR LES RETRAITÉS ET RETRAITÉES D AUJOURD HUI ET DE DEMAIN Président : Joel Davison Harden, représentant national, Congrès du travail du Canada Mary Eady, première directrice du Service de la condition féminine du CTC, ancienne sousministre adjointe du ministère du Travail (Manitoba, de 1981 à 1988) Larry Wagg, président de l Association des syndicalistes retraités du Canada (ASRC) Keith Newman, chercheur et spécialiste de l assurance-médicaments, Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP) À mon avis, ce groupe de spécialistes a été le plus intéressant. Mary Eady Au fil des ans, les femmes se sont fait dire de ne pas s en faire pour leur retraite, étant donné que leurs maris avaient de bons régimes de retraite. Les femmes sont plus vulnérables parce qu elles entrent et quittent le marché du travail en raison d engagements familiaux. Le marché du travail a évolué. Les contrats de courte durée sont monnaie courante, même pour ceux et celles qui ont un diplôme universitaire. Les travailleurs et travailleuses n obtiennent pas la part de l employeur à la fin de leur contrat. Les employeurs pour leur part obtiennent des périodes d exonération des cotisations. Les syndicats doivent aider les membres plus âgés à faire respecter leurs droits. Au Royaume-Uni, l argent sert à favoriser la privatisation dans le domaine de la santé. Dans les pays scandinaves, l argent des caisses de retraite sert à construire des logements abordables. LES GENS PRENNENT LEUR RETRAITE, MAIS ON NE PEUT EN DIRE AUTANT DES PROBLÈMES. Larry Wagg Lors d un des derniers congrès de l Association des syndicalistes retraités du Canada, la réforme des pensions était une priorité. Bon nombre de personnes âgées vivent dans des maisons de retraite non pas en raison de problèmes de santé, mais parce qu elles ne peuvent se permettre de rester dans leur maison. Soixante-dix pour cent des femmes âgées seules vivent sous le seuil de pauvreté. En 1998, 92 % des travailleurs et travailleuses du secteur public bénéficiaient d un régime de retraite à prestations déterminées. En 2003, ils n étaient plus que 79 % à être visés par un tel régime. Soixante pour cent des Canadiennes et Canadiens n ont pas d autre régime de retraite que le Régime de pensions du Canada. Vous pouvez obtenir plus de renseignements sur l Association des syndicalistes retraités en vous rendant au site Web suivant : Keith Newman Le confrère Newman a présenté un rapport sur le régime national public d assurancemédicaments. Tous les six ans, le prix des médicaments d ordonnance double à cause des stratagèmes des entreprises pharmaceutiques qui tirent profit des gens qui sont malades. Quatrevingts pour cent de la recherche porte sur les succédanés. Ces médicaments n ajoutent rien de nouveau et ne visent qu à augmenter les profits en apposant un nom d entreprise différent sur le contentant en plastique des médicaments d ordonnance. Les vendeurs pourchassent les médecins à qui ils promettent des commissions s ils prescrivent les produits de leur entreprise. Au Canada, les médecins prescrivent des médicaments pour une valeur annuelle de 21 milliards de dollars.

12 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 12 de 14 Les médicaments coûtent plus cher que le coût de main-d œuvre des médecins. Dans les conventions collectives du Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP), les médicaments représentent en moyenne 3 % de tous les coûts. Les entreprises pharmaceutiques doivent aussi desserrer l étau qui écrase les employeurs. Sur un régime d assurance-médicaments qui coûte $, 750 $ vont à l achat de médicaments et 250 $ à la compagnie d assurance. Un régime national public d assurance-médicaments coûterait environ 2 % par personne au Canada. Nous aurions droit à beaucoup plus pour beaucoup moins cher. Certaines personnes ne peuvent prendre leur retraite à cause du prix élevé des médicaments sur ordonnance. Le SCEP participe à la tournée pancanadienne faisant la promotion d un régime public d assurance-médicaments et il n est pas trop tard pour s y joindre. Commentaires du STTP Nous avons indiqué que le STTP a fait beaucoup de travail pour encourager ses membres à la retraite à poursuivre leur implication syndicale. On a qu à penser au statut de membre à vie ou à l exemple des sections locales de Montréal et de Vancouver. On a aussi mentionné que le STTP est affilié à l Association canadienne des syndicalistes retraités et qu il encourage ses membres à adhérer eux aussi à l Association. Une des raisons des immenses problèmes de notre société est notre manque de respect ou d écoute envers les aînés. L histoire se répète, et nous sommes condamnés à commettre les mêmes erreurs à moins que nous ne prenions le temps d écouter les aînés et de favoriser leur participation. Quand les militantes et militants autochtones parlent à des conférences, ils reconnaissent chaque fois la présence des aînés dans la salle. C est ainsi que toute société devrait agir envers leurs aînés. ON PEUT PRENDRE SA RETRAITE DE POSTES CANADA, MAIS ON NE DEVRAIT PAS PRENDRE SA RETRAITE DU SYNDICAT. Nous avons aussi posé la question suivante : est-ce que la campagne en faveur d un régime d assurancemédicaments vise à convaincre les gens à se tourner davantage vers la médecine douce et à mettre l accent sur la prévention d abord? La réponse à cette question est oui, mais à long terme. La priorité est le recours au secteur public aux dépens du secteur privé. Regroupement des syndicalistes à la retraite (RSR) Le confrère Claude Parent ( ), vice-président du Regroupement des syndicalistes à la retraite, nous a demandé si le STTP pourrait encourager ses sections locales du Québec à s affilier au Regroupement. Cet organisme tient une réunion tous les 3 e jeudis du mois dans le centre de formation des TUAC sur le boulevard Crémazie, à Montréal ( ). Les droits d affiliation d une section locale sont de 60 $ par année, ce qui donne droit à tous les membres à la retraite de la section locale à participer aux activités du Regroupement. Le confrère Parent indique que le Regroupement est actif sur de nombreux fronts et qu il a besoin de l engagement d un plus grand nombre de militantes et militants. Par exemple, le Regroupement a appris qu un aîné se suicide tous les mois au Québec et au Canada. Vous pouvez joindre Claude Parent à l adresse suivante : c.parent@xittel.ca

13 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 13 de 14 PANEL N O 5 : LES SYNDICATS S ORGANISENT EN FAVEUR DES PENSIONS : QUELLE DIRECTION, DEVONS-NOUS PRENDRE? Président : Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada Michel Lizée, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (éducation sur les pensions) Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d infirmières et d infirmiers Larry Brown, secrétaire trésorier du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public (SNEGSP) Carol Phillips, adjointe au président, (TCA) Jeff Richardson, Service de la recherche, Syndicat des Métallos Michel Lizée La FTQ a élaboré un cours avancé de cinq jours sur les pensions et offre régulièrement des séminaires. Nous devons mettre l accent sur les placements qui sont responsables sur le plan social et le plan environnemental. Nous devons agir localement et penser mondialement. Carol Phillips Les TCA examinent la possibilité de s engager en faveur d un régime de pension public grandement amélioré. Ce dossier permettrait de démontrer que les syndicats ne se préoccupent pas seulement de leurs membres. Nous devons lutter activement contre les réductions d impôt et exiger l amélioration des services publics, en particulier ceux destinés aux aînés et à la garde d enfants. En 1995, on nous disait que le Régime de pensions du Canada était à sec. Nous avons combattu le mythe et nous avons obligé le gouvernement à reconnaître qu il y avait des fonds pour au moins 75 ans encore. Nous devons retirer nos placements de la Birmanie, tout comme nous l avions fait auparavant en Afrique du Sud. Jeff Richardson Nous devons modifier la loi sur la faillite. Cette loi facilite la vie des employeurs en leur permettant de ne pas respecter leurs obligations contractuelles et leurs engagements en matière de retraite. La loi sur la faillite décide des créanciers qui seront payés en premier et nous devons modifier l ordre de priorité. Les travailleuses et travailleurs doivent arriver en tête de liste. Le NPD a présenté un projet de loi d initiative parlementaire. Il a fallu dix ans pour faire modifier la loi après la catastrophe survenue à la mine Westray. Nous travaillons à la loi sur la faillite depuis Larry Brown En moyenne, à l échelle nationale, les salaires des travailleuses et travailleurs sont en baisse, tandis que ceux des employeurs sont en hausse. On nous dit qu on ne peut pas se payer des régimes de retraite, mais dans l ensemble nous sommes deux fois plus riches que nous l étions dans les années 1970 et nous pouvions alors nous permettre de bons régimes de retraite. Les dirigeants d entreprise croient dans une proportion de 80 % qu il y a une situation de crise dans le secteur des retraites. C est de la foutaise. Il ne s agit que d une stratégie pour nous faire avaler leurs régimes de retraite à contribution fixe. On nous dit que nous n avons pas les moyens d un

14 Ottawa (Ontario) du 1 er au 3 novembre 2007 Page 14 de 14 bon régime de retraite public. Mais, la moitié du régime est financé par les travailleuses et travailleurs du secteur public. Si ce n était pas le cas, les travailleuses et travailleurs ne recevraient que 35 % de leur salaire à leur retraite. Les entreprises qui n ont pas leur propre régime de retraite versent les mêmes contributions au Régime de pensions du Canada que les entreprises qui ont un régime de retraite. Le Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public a adopté une motion à son dernier congrès qui demande que les entreprises sans régime de retraite soient tenues de verser des cotisations plus importantes au Régime de pensions du Canada. La densité démographique des syndicats est exactement proportionnelle à la densité des travailleuses et travailleurs ayant un régime de retraite. Dans les années 1970, la tranche de 10 % des personnes les plus riches de la société gagnait 31 fois ce que la tranche de 10 % formée des plus pauvres gagnait. Trente ans plus tard, la proportion n est plus de 31 fois, mais bien de 82 fois. NOUS DEVONS NOUS BATTRE ET LE FAIRE LA TÊTE HAUTE. Linda Silas Il manque infirmières et infirmiers au Canada. À ce rythme, la pénurie de personnel en soins infirmiers atteindra dans dix ans. Le pourcentage d infirmières et infirmiers qui travaillent à temps partiel est de 52 %, et de plus en plus travaillent de manière occasionnelle. La pénurie est si importante que le Syndicat recommande à ses membres de ne pas prendre leur retraite. Vingt-huit pour cent des infirmières pourraient prendre leur retraite, mais elles ne peuvent pas se le permettre, étant donné les nombreuses années durant lesquelles elles ont travaillé à temps partiel. Elles travaillent aussi beaucoup d heures supplémentaires. Le taux d absentéisme chez le personnel infirmier atteint un taux record de 58 %. Dans les services de garde d enfants, 2 % des hommes travaillent à temps partiel, tandis que cette proportion atteint 52 % chez les femmes. MOT DE LA FIN Mot de la fin de Kenneth V. Georgetti, président du Congrès du travail du Canada Trente pour cent des participantes et participants à la présente conférence sont des femmes. Nous tenons à remercier le Québec et les jeunes participantes et participants. Nous devons améliorer la représentation de nos consœurs et confrères de couleur. Un document sur la présente conférence sera distribué. Le CTC tiendra son assemblée statutaire en juin Vous pouvez communiquer avec le CTC à l adresse électronique suivante : pensions@clc-ctc.ca