ENTRAINEUR. En Cyclisme Traditionnel

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1 ENTRAINEUR En Cyclisme Traditionnel

2 Profil du poste L entraineur est une personne qui a déjà fait preuve de dynamisme et d investissement, qui a des compétences particulières en management, en communication et en entrainement. Il est le garant de la réussite sportive du groupe d athlète. Il met tout en place pour optimiser leurs entrainements. Il réalise des stages d entrainement, participe à des compétitions avec les athlètes membres du pôle. Il doit également gérer, manager et coordonner une équipe d éducateur et d entraineur. Il doit veiller à l épanouissement, à la réussite scolaire et à la réussite sportive du groupe d athlètes intégrant le pôle. Il est le relais entre les sportifs et les parents. Il doit mettre en place une stratégie de communication permettant le rayonnement de la structure dans un périmètre défini.. Il convient d admettre que les deux principales compétences de l entraineur du pôle sont le management et l entrainement. En plus de beaucoup d autres, ces missions constituent le coeur du métier. Tâches diverses Entrainement Communication Management

3 - L entrainement : Tâches du poste L entraineur a la mission d amener les jeunes vers le haut niveau. Il doit justifier de compétences spécifiques permettant une conduite réfléchie des entrainements. Il doit maitriser la globalité des fonctions et des savoirs de l entraineur. Il doit planifier l ensemble des objectifs de la saison, réaliser des plans d entrainement au jour le jour pour les athlètes, prendre en charge d entrainement, analyser et améliorer les différentes qualités physiques des sportifs, réaliser des tests pré et post entrainement. Il a également un rôle de formateur auprès des jeunes sur de grandes thématiques liées à l entrainement qui seraient susceptible de les intéresser. Courant mai, l entraineur réalise conjointement avec le responsable de la structure son recrutement pour l année suivant. - Le management : L entraineur du pôle est entouré d une équipe d éducateurs (personnes possédant des brevets fédéraux, un brevet d Etat, stagiaire STAPS, stagiaire DEJEPS ) qu il doit manager et coordonner. Il est le garant du bon roulement concernant les prises en charge de séance. Il doit réaliser un planning prévisionnel présentant les créneaux d entrainement et les éducateurs concernés par ces derniers. Il indique également le lieu et les athlètes présents. Il veille au bon entendement entre les éducateurs et les sportifs. Il fait directement appliquer la politique du pôle qu il aura défini avec le comité directeur. Il est l intermédiaire entre l administration du CREPS (installation du pôle, les infrastructures, certains athlètes), le Conseiller Technique Régional et l équipe du pôle. Il s imprègne des directives ministérielles et régionales et les répercute sur sa politique interne. Il assiste aux réunions internes au CREPS, aux réunions du comité régional de cyclisme, de la DRJSCS et de la Direction Technique nationale de la FFC. Il a également une mission d ordre social. Le pôle espoir est une entité qui vise la réussite sur deux tableaux principaux: le scolaire et le sportif. Plus largement, les missions peuvent être résumées grâce à la loi des quatre «s» : Sportif, Scolaire, Santé, Sociale. Le directeur est le garant du respect de ces paramètres. L un ne va pas sans l autre. Il met en place un suivi personnalisé des sportifs et les accompagne tout au long de l année. Il tient informé les parents, se tient à leur disposition pour quelconque problème. - la communication : Le Pôle Espoir est la vitrine régionale du sport de haut niveau. L entraineur de pôle communique avec les différentes organisations comme le comité régional de cyclisme, les quatre comités départementaux de cyclisme, le comité régional olympique sportif, le conseil régional, la DRJSCS, la FFC et les clubs. Il véhicule une image positive et novatrice de la structure. Il est un acteur incontournable de l image du pôle dans les paysages institutionnel et sportif, aux échelons régional et national.

4 Exemple d Emploi du temps d une semaine au Pôle Espoir Horaires/Jours LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE 8H - 9H 9H - 10H 10H - 11H 11H - 12H 12H - 13H 13H - 14H 14H - 15H 15H - 16H 16H - 17H 17H - 18H 18H - 19H INGENIERIE DE L'ENTRAINEMENT (Bilan du weekend, préparation de la semaine, tâches administratives ) REPAS REPAS REPAS REPAS REPAS REPAS REPAS MANAGEMENT (Contact avec les athlètes, tâches administratives, débriefing avec les éducateurs, coordination, management) OBSERVATION / COMMUNICATION (Observation sur les compétitions, diffusion des valeurs du pôle, prise de contact avec les différents athlètes, information sur les missions du pôle)

5 Fiche de poste Intitulé : Recrutement d un Entraîneur Cyclisme Traditionnel Auprès du Pôle Espoir Cyclisme de Bourgogne Temps partiel 17,5 heures Sous la responsabilité technique du Conseiller Technique Régional et sous l autorité hiérarchique du Président du Comité de Bourgogne de Cyclisme, vous entraînez un groupe de cyclistes en Cyclisme Traditionnel au sein du Pôle Espoir Cyclisme de Bourgogne. Vous travaillez au sein d une équipe d Entraîneurs, en lien avec différents interlocuteurs pour mener à bien les missions confiées. Vous mettez en œuvre une Planification d Entraînement adaptée à ce public, en vue d atteindre le Haut Niveau et participez à la formation globale de ces sportifs. Vous assurez également une communication autour de la structure et véhiculez l image positive du Pôle Espoir. Missions : ENTRAINEMENT o et animation en Cyclisme Traditionnel o Planifier et analyser l entraînement des membres du Pôle Espoir en Cyclisme Traditionnel o Préparer et animer des stages d entrainement EVALUATION o Mettre en place des outils d évaluation de l entraînement FORMATION o Mettre en place des sessions de formation à destination des membres du Pôle Espoir RECRUTEMENT o Représenter le Pôle Espoir sur quelques compétitions de référence en Cyclisme Traditionnel o Participer recrutement sportif COMMUNICATION o Mettre en place et animer une Communication Interne o Participer à la Communication Externe o GESTION ET SUIVI o Participer à diverses réunions du Pôle Espoir (CREPS, FFC, Comité ) o Rendre compte de son activité Profil recherché : Formation o BEES 2 Cyclisme Traditionnel ou

6 o DEJEPS Cyclisme Traditionnel ou o BEESAC + BF (2 ou 3) ou o Licence/Master STAPS + BF (2 ou 3) Expérience en compétition au niveau national en Cyclisme Traditionnel Expérience d Encadrement en Cyclisme Traditionnel avec des publics Cadets, Junior et Espoir. Exigences liées à la mission : Permis B exigé Maîtrise de l informatique bureautique et des technologies de communication Modularité du temps de travail Rémunération : Application du Groupe 3 de la CCNS avec possibilité d évolution : o Salaire mensuel brut (correspondant à 17,5 h hebdomadaire) : 907,12 Lieu d exercice des missions : Pôle Espoir Cyclisme de Bourgogne CREPS Bourgogne Dijon 15 rue Pierre de Coubertin DIJON Adressez votre candidature à : Monsieur le Président Comité de Bourgogne de Cyclisme 14 rue Henri Dunant BP AUTUN Cedex