CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2015/2016

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1 CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2015/2016 Vous êtes recruté en qualité d emploi étudiant Temps de travail : Vous êtes recruté(e) pour une durée et un nombre d heures fixés contractuellement. Rémunération principale : Votre rémunération sera le résultat du produit du taux horaire correspondant à votre niveau de recrutement et du nombre d heures travaillées. Le versement de votre salaire ne pourra être fait que sur attestation de service fait fournie au SPTA par votre chef de service. Vous ne percevrez pas de rémunération pour la période correspondant à une période non travaillée. Le contrat avec rémunération horaire implique que seules soient payées les heures effectivement travaillées. Information importante concernant le service fait et son impact sur le versement de votre rémunération : La réglementation applicable aux agents contractuels avec rémunération horaire oblige l administration à ne payer que sur attestations de service fait. Compte tenu des délais imposés par les calendriers de paye, cela a pour conséquence de reporter le versement du salaire au plus tôt le mois suivant la fin d activité constatée Rémunérations accessoires : Remboursement partiel de transport : Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de la prise en charge partielle des frais de transport en commun ; Les titres de transport concernés sont les suivants : - abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité et abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la SNCF ou toute autre entreprise de transports public de personnes, - cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limité délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises privées de transport adhérentes de l'organisation professionnelle des transports d'ile- de- France (OPTILE) ou toute autre entreprise de transport public de personnes, - abonnements à un service public de locations de vélos. Droits à congés annuels : Votre contrat avec rémunération horaire ne vous permet pas d ouvrir de droits à congés annuels, en revanche, votre rémunération est augmentée d une indemnité de congés payés correspondant à 1/10è du temps effectivement travaillé. (exemple : 60 heures travaillées - 66 heures payées (60h + 1/10è au titre des congés payés))

2 Droits à congés de maladie : Si vous êtes malade, vous devez justifier votre absence au moyen d un certificat établi par un médecin et transmettre le volet employeur de ce document au service du personnel administratif au plus tard 48 heures après le début de votre congé. Dans le même délai vous devrez transmettre les volets «assuré social» à votre centre de sécurité sociale. Vous voudrez bien, si cela vous est possible, prévenir votre responsable de service de la durée de votre absence. Conséquences en termes de rémunération : Vous ne percevrez pas de rémunération pour la période correspondant à votre absence. Le contrat avec rémunération horaire implique que seules soient payées les heures effectivement travaillées. Le service du personnel établira une attestation à transmettre à votre Caisse primaire d assurance maladie en vue d un éventuel versement des indemnités journalières sécurité sociale (IJSS). Si vous êtes travailleur étranger : Votre recrutement est subordonné à la présentation d un titre de séjour en cours de validité. En cas d expiration du titre de séjour pendant la durée de votre contrat, vous devez fournir à l administration un justificatif de dépôt de demande de renouvellement de titre de séjour vous permettant de travailler. Durant toute la période non couverte par une autorisation de travail, le contrat et par conséquent l activité exercée sont suspendus. Vu et pris connaissance le :../../20.. Signature de l intéressé(e) :

3 UNIVERSITE PARIS 8 VINCENNES SAINT-DENIS DOSSIER DE CANDIDATURE A UN EMPLOI ETUDIANT TUTORAT D ACCUEIL 2015/2016 (Hors doctorants contractuels moniteurs allocataires de recherche) Recrutement dans le cadre du décret n du 26 décembre 2007 fixant les conditions de recrutement et d emploi des étudiants CONDITIONS DE RECRUTEMENT: - Étudiants inscrits en formation initiale, à la préparation d un diplôme délivré au nom de l Etat ou à la préparation d un concours de recrutement dans l une des trois fonctions publiques. - INCOMPATIBLE avec tout autre contrat de travail conclu avec un établissement d enseignement supérieur ou un organisme de recherche et avec le bénéfice de l allocation de recherche ou l exercice des fonctions de doctorant contractuel. ÉTAT CIVIL ET COORDONNÉES NOM : Civilité : Mme M Prénom : Nom de jeune fille : N INE (figure sur la carte étudiant) : N Sécurité Sociale : Clé : Date de naissance : / / Lieu de naissance : Nationalité : Situation familiale : Célibataire Marié(e) Pacsé(e) En concubinage Enfant (s) à charge? NON OUI Adresse personnelle : Code postal : Commune : Téléphone : Courriel Boursier : NON OUI Demande en cours Oui en 2013/20134 précisez l échelon de bourse : Oui en 2014/2015 précisez l échelon de bourse : Oui en 2015/2016 précisez l échelon de bourse : Vous êtes hébergé : domicile parental locataire autre (Préciser) : Adresse (si différente) : Code postal : Commune :

4 CURSUS UNIVERSITAIRE Précisez le(s) diplôme(s) ou le(s) concours préparé(s) Année 2013/2014 Année 2014/2015 Année 2015/2016 Formation : Niveau : Etablissement : En formation initiale : Oui Non Avez-vous déjà travaillé à l université Paris 8? Oui Non Si oui, indiquez l intitulé des postes occupés et les périodes : Vous postulez pour un poste de tuteur d accueil, merci de préciser la formation de licence pour laquelle vous candidatez : Licence : INFORMATION IMPORTANTE : La réglementation applicable aux agents contractuels avec rémunération horaire oblige l administration à ne payer que sur attestation de service fait. Compte tenu des délais imposés par les calendriers de paye cela a pour conséquence de reporter le versement du salaire au plus tôt le mois suivant la fin d activité constatée. Tout service fait constaté et remis au service du personnel avant le 18 du mois sera payé en fin de mois suivant. (Exemple : si période de travail du 15 juin au 15 juillet : virement fin août (si service fait constaté et remis au service du personnel Si période du 1 er juillet au 31 juillet : virement fin septembre si service fait constaté et remis au service du personnel) Je déclare avoir pris connaissance des conditions de recrutement relatives aux emplois étudiants du décret n du 26 décembre Je certifie l'exactitude de tous les renseignements portés sur la présente demande sachant que toute erreur ou omission peut entraîner le rejet de ma candidature. Fait à le Signature de l'étudiant : Pièces à joindre impérativement : Curriculum Vitae Lettre de motivation (projet d étude, motivations pour le poste, information sur votre situation sociale) Photocopie d'une pièce d'identité Photocopie de la carte de séjour pour toute nationalité hors UE Attestation d'immatriculation à la sécurité sociale. Carte d étudiant de l année 2014/2015 RIB.Toute pièce justificative pouvant attester de votre situation particulière Le dossier dûment rempli et complété avec les pièces demandées doit être déposé au secrétariat de licence à laquelle vous candidatez

5 Cadre réservé à l administration Visa de la DIPEFAS sur la recevabilité administrative de la demande : Observation(s) éventuelle(s) : Avis pédagogique pour les tuteurs : Très favorable favorable réservé défavorable Date de début : Date de fin : Quotité de travail : heures par mois pour un volume total de heures Avis de la commission de recrutement : Favorable Défavorable Motifs de refus : Nombre d heures prévisionnel :

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