APPEL A CANDIDATURES A" U. L ;râ A L'ATTENTION. - Directeur de!a Sûreté lnterne des Etablissements. L'ELECTRICITE ET DU GAZ DU CENTRE (SDC)

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1 A" U ü j tjll I I t-r=r* Jt C-r.f+, L ;râ Société de Distribution de I'Electricité et du Gaz du Centre DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES APPEL A CANDIDATURES *4 0 g FEV.?0r{ POSTES CADRES SUPERIEURS SENIOR N" 03 - SDC-CSS/t A L'ATTENTION DES CADRES DE LA SOCIETE DE DISTR!BUTION DE L'ELECTRICITE ET DU GAZ DU CENTRE (SDC) Le présent appel à candidatures vise à sélectionner des cadres de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du centre (SDC), désireux d'exercer la fonction de : - Directeur de!a Sûreté lnterne des Etablissements. Ce poste est classé emplois de cadres supérieurs seniors Les missions et rattachement spécifiques au poste à pourvoir sont décrits dans l'annexe du présent appel Les cadres intéressés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures à la Direction Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du centre (SDC) avant le 05 mars 2014 inclus, par courrier et le cas échéant le déposer au niveau du secrétariat de la DRH/SDC. Les dossiers peuvent aussi parvenir par courrier électronique à l'adresse Tensik su ivante :nezzar.faten@sone lgaz.dz --: I -1- SDC, Société par actions au Capital Social de DA - RC n' /09

2 Descriptif du Poste : lntitulé Classement Code poste Missions et Responsabilités Directeur de la Sûreté lnterne des Etablissements Cadre supérieur Senior Ul-U2-U3 DR3 1- Veille à la mise en place de l'organisation des organes de sûreté interne au niveau des Directions de Distribution et établissements. 2- Veille à l'application conforme des plans de sûreté interne et à leurs mises à jour périodiques. 3- Veille à la consolidation des infrastructures et installations en relation directe avec la SlE. 4- Prescris toutes mesures ou actions de nature à augmenter l'efficience de la sûreté interne. 5- Contrôle la conformité des mesures prises aux textes législatifs et réglementaires mis à la disposition des responsables. 6- Elabore et diffusion les consignes particulière de sûreté interne 7- Etablis des audits périodiques de la sûreté interne au niveau des unités et dégage les mesures à même de résorber les insuffisa nces constatées. 8- S'assure de la prise en charge effective de la sûreté interne par les responsables concernés à touts les niveaux requis. 9- Coordonne les actions des responsables locaux de la société et celles des autorités territoriales intervenant dans la sûreté interne des établissements. 10- Veille au respect des circuits réglementés d'information et de compte -rendu. 11- Veille à l'application par les responsables en charge de la sûreté interne de toutes les procédures et mesures édictées en matière de sécurisation du séjour de ressortissants étrangers activants au profit de la société L2- Participe à l'élaboration du budget d'équipement et de fonctionnement relatif à la sûreté interne 13- Veille au respect des niveaux et qualifications requis des agents chargés de la surveillance et du gardiennage L4- Favorise la tenue de réunions périodiques des responsables de la sûreté interne afin d'uniformiser les procédures de gestion de la SIE et de résoudre les difficultés latentes. 15- Rend compte au PDG de la société de tout événement se rapportant à la sûreté interne. -7- SDC, Société par actions au Capital Social de DA - RC n' /09 -r4

3 l-conditions à la candidature : Diplôme : - lngénieur d'etat - Licence 1- Expériences professionnelles : -08 ans au minimum d'ancienneté au sein du Groupe SONELGAZ a la date de Signature de ce présent appel à candidatures ans au minimum de stationnement sur le poste actuel à la date de signature du présent appel à candidatures. -04 ans au minimum d'expérience professionnelle sur le poste de Chef de département, Chef de division ou équivalent à la date de signature du présent appel à candidatures. Autres conditions : - Etre âgé de moins de 55 ans. - L'écart de classement du candidat par rapport au poste cible est de trois (03) catégories au maximum. - Le candidat ne doit pas avoir fait l'objet de sanction disciplinaire durant les cinq (05) dernières années. Constitution du dossier de candidature : - Le formulaire de candidature - Lettre de motivations 3. Modalités de recueil des candidatures : 3.1. De l'affichase : Le présent appel à candidatures fait l'objet d'une large diffusion dans l'ensemble des structures de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre (sdc). L'affichage est obligatoirement assuré par les directions de distribution de la SDC dés réception du présent appel. L'affichage s'effectue sur les différents lieux de travail dans des emplacements accessibles aux agents. -3- SDC, Société par actions au Capital Social de DA - RC n' /09

4 3.2. Du retrait des formulaires de candidatures : Les formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont disponibles au niveau des structures RH du Siège et des Directions de Distribution de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre,ainsi que sur le site Web de la SDC : De la transmission des candidatures : Les formulaires de candidatures sont à adresser sous pli fermé à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre (SDC) par tout moyen. lls peuvent également être déposés par porteur au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre (SDC) et transmis par courrier électronique à l'adresse suivante : nezza son elgaz.d z 3.4. Des délais : Les formulaires de candidatures doivent parvenir à la DRH de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre (SDC) au plus tard le : 05 mars 2OL4. Jusqu'à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider d'intégrer dans le processus d'évaluation les candidatures parvenues après le délai. 4. Processus de sélection et d'évaluation: Le processus d'évaluation est constitué de deux phases : - Une phase de présélection des dossiers. - Une phase d'évaluation par une commission. Phase L : Présélection des candidatures: Les candidatures transmises sont contrôlées par la Direction des Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre (SDC), pour en vérifier la conformité. -4- SDC, Société par actions au Capital Social de ' DA - RC n" /09 Siège social : Boulevard Mohamed Boudiaf Blida - Tél : à 42 - Fax:

5 -Êd Phase 2 : Réalisation des entretiens par la commission d'évaluation des Candidats : Les candidats retenus à l'issue de la première phase, seront reçus en entretien d'évaluation par une commission d'évaluation, dont la composition sera arrêtée ultérieurement, et qui a pour mission : ' d'écouter tous les candidats convoqués et de se prononcer sur leur aptitude à occuper le poste à pourvoir. - Le guide d'entretien ainsi que la grille d'évaluation sont remis à la commission d'évaluation par la Direction des Ressources Humaines. - Les thèmes de l'entretien d'évaluation sont portés à la connaissance des candidats à l'ouverture de la séance d'entretien. ' d'établir un rapport qui consigne les résultats de l'opération d'évaluation. Ce rapport est transmis : - au Président Directeur Général de la Société de Distribution de l'electricité et du Gaz du Centre pour la mise en æuvre. - a la Directrice Exécutive Ressources Humaines pour information. 5. lnformation des candidats : ll ne sera pas donné suite aux candidatures irrecevables IRECTEUR 0 s rell.?0tl -5- SDC, Société par actions au Capital Social de Siège social : Boulevard Mohamed Boudiaf Blida - Tél : DA - RC n' / à 42 - Fax: