RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES ET EXPERTISES DES INTERVENANTS DANS LE PROGRAMME CI-JOINT

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1 Congrès 26 e édition - 8 & 9 octobre BIOGRAPHIES DES INTERVENANTS RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES ET EXPERTISES DES INTERVENANTS DANS LE PROGRAMME CI-JOINT Composez votre programme à la carte parmi les 20 sessions au choix dans le programme détaillé ci-joint. Les sessions du matin et de l après-midi se complètent. MARDI 8 OCTOBRE 2013 MERCREDI 9 OCTOBRE 2013 Sessions 1 et 2 page 2 Evolution du business model, internationalisation de l entreprise : comment accompagner les transformations et quels impacts sur la fonction RH? Sessions 3 et 4 page 2 Comment encourager la mobilité pour accroître l employabilité, retenir les compétences clés et favoriser les transitions? Sessions 5 et 6 page 3 Quelles stratégies managériales et organisationnelles privilégier pour favoriser l engagement? Sessions 7 et 8 page 3 Digitalisation de l entreprise, environnements collaboratifs et RSE (réseau social d entreprise) : comment repenser l organisation, le projet collectif et les postures managériales? Sessions 9 et 10 page 4 Le Service Public reste-t-il un levier d engagement et de fierté des agents? A-t-il du sens, et quel sens, pour tous ses agents (seniors et juniors)? Cycle entreprises publiques et inter-fonctions publiques (FPT, FPH et FPE) Sessions 11 et 12 page 4 Comment contribuer à la compétitivité et au plan de transformation de l entreprise? Comment accompagner les collaborateurs dans les mutations? Sessions 13 et 14 page 5 Comment réussir le lien entre culture / valeurs de l entreprise, engagement et performance de l organisation? (focus sur les entreprises familiales et ETI) Sessions 15 et 16 page 5 Comment concilier l anticipation des besoins en compétences à moyen terme et les changements rapides imposés par le business (avec un focus sur le workforce planning)? Sessions 17 et 18 page 6 Les top managers et les managers de proximité au cœur des enjeux de transformations : comment développer leur leadership et les mobiliser? Sessions 19 et 20 page 6 Comment s assurer que l entreprise dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques? ORGANISÉ PAR

2 Jacques ADOUE Jacques Adoue est DRH France du Groupe Capgemini depuis Il a débuté sa carrière dans le conseil. DRH de Porcher Distribution de 1993 à 1997, il devient DRH de Virgin Stores, en charge de l Europe du Sud, de 1997 à Il occupe ensuite nommé DRH Hôtellerie France du Groupe Accor. Il est diplômé de l IEP Bordeaux et titulaire d un DESS de gestion. Serge AIRAUDI Session 1 Philosophe et Ethnologue de formation, Serge Airaudi est chercheur et consultant en organisation et en management. Il conseille les dirigeants de grandes entreprises, organise et accompagne leurs projets à l international (Europe, continent américain, Asie,...). Ses domaines d expertise portent sur les modèles d organisation, le management de l interculturalité, la vision stratégique et le leadership. Il a notamment publié «L avenir de l origine : genèse de la mondialisation» (Descartes & Cie, 2012) Stéphane AMIOT Stéphane Amiot est Managing Director pour la France et la Belgique des Solutions SHL Talent Measurement de CEB depuis Il a occupé des fonctions de management dans le secteur des RH pendant plus de 15 ans. Avant d intégrer SHL, il avait fondé Taleo en France, puis en avait occupé le poste de Directeur Europe du Sud et Benelux pendant près de 8 ans, responsable de la commercialisation de logiciels de gestion des talents auprès d entreprises. Il est diplômé de l Ecole Supérieure de Gestion. Thomas d ANSEMBOURG Session 18 Thomas d Ansembourg est Psychothérapeute, consultant et Violente depuis Il a été avocat, puis consultant juridique en entreprise pendant 15 ans ; concomitamment il a été responsable l auteur de best-sellers dont «Cessez d être gentil, soyez vrai» (2001). Il anime des conférences illustrées de jeux de rôle et des ateliers en Europe, au Québec et au Maroc. Il propose un travail de et mettre ses talents au service de la communauté. Eric BACHELLEREAU Eric Bachellereau est DRH Adjoint du Groupe en charge des Dirigeants, Rémunérations & Avantages sociaux chez Veolia Environnement depuis Après avoir travaillé au sein d Alcatel et GEC Alsthom, il a occupé le poste de VP en charge des RH pour les divisions TV/Vidéo et Produits Grand Public de Thomson durant Directeur Exécutif, en charge du développement du management au niveau mondial, et DRH, pour la division Acier Inoxydable. Il fut rappelé chez Thomson en qualité de DRH Groupe de 2005 à Jean BALAS Jean Balas est le Président du Groupe Balas depuis Il a développé cette entreprise - leader dans son secteur du Bâtiment et bicentenaire depuis 2004 qui représente environ 800 salariés. Il est doté d une double formation technique (génie climatique) et de gestion (IFG). Isabelle BARTH Session 18 et 19 Isabelle Barth, Professeur des universités en sciences de gestion est Directrice Générale de l EM Strasbourg depuis Ses travaux de recherche portent sur la vente, le management de la diversité et les comportements émergents de consommation. Parmi ses dernières publications : «Management et Religions, décryptage d un lien indéfectible» (EMS, 2012), «Nouvelles perspectives en management de la diversité, égalité, discrimination et diversité dans l emploi» (EMS, 2010). Elle anime le blog «Cracking the management code». Yves BASSENS Yves Bassens est Psychologue senior, DG d ICAS France et. Il possède 30 ans d expérience dans l accompagnement des personnes et des programmes ICAS pour résoudre les situations de crise en entreprise. Il est diplômé de psychologie et s est formé en continu aux techniques de développement personnel, d accompagnement des personnes et des entreprises et à la gestion d entreprise. Il a également suivi les managérial, ligne d écoute, PAE et situations de crise). Jean-Philippe BERTOUT Jean-Philippe Bertout est Directeur de la formation du département du Nord depuis 2007, poste qu il a occupé après avoir été directeur du French Travel Centre de Londres puis responsable du recrutement dans sa collectivité. Il intervient régulièrement au CNFPT et a l IAE sur les thématiques de management public et de formation. Il est titulaire d un DESS de gestion des collectivités territoriales. Didier BICHON Didier Bichon est VP Europe de SilkRoad technology depuis Janvier Il a dirigé au cours de sa carrière plusieurs éditeurs de logiciels parmi lesquels ShowCase France en 1999 ou SPSS France (devenu IBM) en En 2005, il intègre Vurv Technology (devenu Taleo), dont il a développé l activité en de MrTed (devenu Lumesse). Leader reconnu sur le marché des enjeux RH et de la gestion des talents, il intègre SilkRoad technology en 2010 en tant que VP Europe de l Ouest. Il est diplômé de l école de commerce d Aix-en-Provence. Jacques BOSSONNEY Jacques Bossonney est VP RPO Sales EMEA chez Kenexa, une division d IBM, depuis A partir de 2003 il fut manager chez Compuware à Detroit, Mi. En 2004, il intègre ADP au poste de VP Multinational Sales. En 2008 il rejoint Korn Ferry Futurestep comme Directeur Général RPO EMEA. Il est titulaire d une maîtrise de Biologie, suivie d un an d étude à l IAE Lyon en Gestion des Entreprises et a obtenu un MBA en 1994 à la Kellogg Graduate Management School au sein de l Université de Northwestern. Anne BROCHES Anne Broches est DRH et Services du LCLL depuis Elle entame sa carrière en 1985 chez Vivarte où elle occupe de multiples responsabilités dont celle de DRH du Siège ( ) puis de DRH de La Halle aux Chaussures. En 2001, elle fut DRH du Groupe Envergure. Elle participe à la constitution du Groupe Louvre Hôtels. En 2004, elle devint DRH de Louvre Hôtels dont elle pilota la gestion sociale lors du rachat en 2005 par Starwood Capital. Elle est diplômée d un DESS de GRH à l IEP de Strasbourg. Agnès BUREAU-MIRAT Agnès Bureau-Mirat est depuis 2009 Group HR Senior VP du Groupe Elior, l un des leaders mondiaux de la restauration et des services ( collaborateurs et 5 milliards d euros de CA). D abord responsable de la communication interne dans la distribution, elle rejoint la DRH d un groupe cimentier dont elle gère les cadres internationaux. Elle est nommée Directeur du Développement RH de Vivendi Universal Publishing en 1999 puis DRH de Vivendi Universal Groupe Arjowiggins. Elle est Administrateur de Société, diplômée de l IEP de Paris et titulaire d un DESS de GRH de Paris Dauphine. Philippe CAFIERO Session 9 Directeur des Ressources Humaines et des Relations Humaines de la Croix-Rouge Française exercé dans les services ressources humaines de Valeo, Rockwell International et Securitas avant de rejoindre Randstad en 1995 comme Directeur des Ressources Humaines France puis DRH groupe. Il donne des cours de management sur les thèmes du «style de management» et du «salaire émotionnel». Il est diplômé notamment du Cnam et de l Insead.

3 Lionel Barbe, Carrefour Isabelle CALVEZ Isabelle Calvez est Human Resources Vice President France de Carrefour. Elle débuta sa carrière dans la recherche de cadres dirigeants avant d intégrer le groupe Thomson-CSF, devenu Thales, Coopérations Internationales des activités de guerre électronique. En 2000, elle devient VP HR Development chez Canal +, puis en 2003, HR VP France & Benelux chez Accenture. Elle fut ensuite VP des RH chez Groupama durant 4 ans. Elle a remporté en 2011 le trophée du DRH entrepreneur. Elle est diplômée de l IEP de Paris. Bertrand CARRE Bertrand Carré est depuis 2010 VP Talent pour les employés du groupe Coca-Cola Enterprises Inc. répartis dans 7 pays d Europe de l Ouest. Il a rejoint Coca Cola Entreprises en 2004 en tant que Directeur Learning & Development France et DRH pour le siège social d Issy les Mou lineaux puis des Régions Commerciales en En 2008, il devient Directeur du Talent Management et du Recrutement pour l Europe. En 2009, il prend la Direction du Global Talent Management pour le groupe alors principalement basé en Amérique du Nord. Il est diplômé du CIFFOP. Philippe CAVAT Session 16 Philippe Cavat est membre de l équipe mondiale de direction de la pratique «Leadership & Talent» au sein du Boston Consulting Group depuis Il conseille depuis 30 ans plus d une centaine d entreprises multinationales de la liste Fortune 500. Ex-Partner de Bossard Consultants, il a pris la tête de la «Talent», «Engagement» et «Leadership» de Hewitt en Europe. En 2007 il a rejoint DDI comme CEO en Europe du sud et Afrique et fonda le «Club des Talents». Il enseigne à l ESSEC, HEC et l EDHEC. Il est diplômé de l ESSEC. Gérard CHARBONNIER Gérard Charbonnier est Directeur de l emploi, de la mobilité et de la gestion des compétences du Groupe Spie Batignolles, en charge également de l Académie, des relations écoles et de l insertion. Il a intégré le groupe en 1988 où il occupa successivement les postes de DGA de Spie SCGPM, Directeur du contrôle de gestion et de l Audit du Groupe, Président de Spie Batignolles Technologies et de Spie Précontrainte, Directeur des fusions acquisitions Construction, Directeur des Achats et du Matériel Construction. Il est Ingénieur de formation. Laurent COMBALBERT Session 6 Ancien négociateur du RAID, Laurent Combalbert a constitué et dirigé des équipes d experts en charge de la résolution de situations complexes et de crises partout dans le monde. Il a ensuite fondé Ulysceo, société de conseil en stratégie. Il a écrit plusieurs ouvrages sur la gestion des crises, la négociation, le management des équipes. Il enseigne au sein du Groupe HEC et à l Université Paris-La Sorbonne. Philippe CUENOT Philippe Cuenot est Directeur des RH et de la communication interne de Bouygues Telecom depuis Il est aussi en charge de la Direction de l environnement de travail et Président de la Fondation d entreprise Bouygues Telecom. Il est entré comme cadre de gestion dans le groupe Bouygues en 1983 et devient en Il rejoint Bouygues Telecom en 1997 en qualité de DRH de la Direction Commercialisation, puis Directeur du Développement RH en François CURIE François Curie est DRH du Groupe Vallourec depuis Il a débuté sa carrière dans la fonction RH du Groupe Philips. Il a ensuite rejoint le Groupe Alcan où il a assumé des responsabilités RH de terrain ou Corporate, en France, Suisse et Canada. Avant de rejoindre Vallourec, il était Directeur RH, Environnement, Santé et Sécurité de Rio Tinto Alcan, la Division aluminium de Rio Tinto, basée à Montréal. Il est juriste de formation. Rodolphe DELACROIX Rodolphe Delacroix est Consultant Senior, EMEA de Towers Watson ainsi que comme Consultant en communication sociale chez Publicis. Il a publié, en 2012, aux Editions Lignes de Repères, un ouvrage sur la gestion des seniors en entreprise : «Si Senior : Travailler plus longtemps en entreprise, c est possible». Il est diplômé de l IEP de Paris et titulaire d un DEA à l EHESS. Marie-Sylvie d ETAT Session 15 Marie-Sylvie d Etat est Business Execution Architect chez Successfactors, an SAP Company. A ce titre, elle accompagne les clients européens dans l élaboration de leur Business Case et l évaluation de la valeur apportée par la solution. Depuis 2001 elle a Formation et du Changement chez Logic Achat et plus de 10 ans dans le Conseil RH chez Logica Business Consulting (CGI), Direction de projets et missions de conseil. Philippe DORGE Session 3 Philippe Dorge a été nommé DRH du groupe PSA Peugeot Citroën en Il a alterné pendant 23 ans des fonctions de directeur des relations humaines et de responsable des relations sociales au siège de PSA et en usines (Sochaux, Aulnay). En 2002, il devient directeur des relations sociales et du travail cumulant les fonctions de directeur des relations sociales et de la sécurité au travail (monde et Europe) et de DRH de la direction industrielle. En 2011, il devient directeur du site de Trémery. Il est diplômé de l IEP de Paris. Raphaël DOUTREBENTE Raphaël Doutrebente est DG adjoint de la SCOP MyFerryLink (ex- Seafrance depuis 2012). Après avoir été DRH de MPO France Ferries en qualité de DRH. Il rejoint Monier France (ex-lafarge Couverture) en 2011 en qualité de Directeur de l Organisation et des RH. Il est diplômé en Droit et titulaire d un master RH de l ESSEC. Nathalie DROUET Nathalie Drouet est VP HR/Organization de Célio* depuis Juin De 1995 à 2000, elle occupa la fonction de DRH de Promodès/Carrefour, puis elle fut à la tête de la DRH de Virgin durant 7 ans. Elle resta ensuite un an à la DRH du Groupe Elis avant d entrer en 2007 chez Célio*. Elle est Entreprises et diplômée de l Institut d Etudes Juridiques. Frédéric FERRER Animateur Frédéric Ferrer est Journaliste, Expert en Communication et en RH. Il a animé diverses émissions clés à la radio (RFM, Chérie FM, RTL) rejoint la rédaction de Paris Match et lance «Des Chiffres et des Êtres», des portraits de personnalités politiques. Le concept est adapté à la radio pour Europe 1 pendant l été Parallèlement, il met son expertise animateur de séminaires. Il est depuis 15 ans Maître de Conférences à l ESCP-EUROPE dont il est diplômé. Frédéric FOUQUET Frédéric Fouquet est Directeur de Business Unit de Crossknowledge e depuis Il a précédemment occupé les postes de Directeur des Opérations de IProgress de 2001 à 2004, Sales Manager chez Learning Tree International de 1999 à 2000, Directeur des ventes et du développement de Computer Channel. Il est titulaire d un MBA en marketing et commerce international, diplômé de HEC Montréal..

4 Thomas GERMAIN Thomas Germain, est Directeur Associé du Groupe Alpha en charge des activités de conseil pour les entreprises. Spécialiste de l innovation sociale, il articule connaissance des organisations, opportunités juridiques et dialogue social pour permettre à ses clients de réussir leur transformation. S appuyant sur des équipes pluridisciplinaires (RH, sociologue, ingénieur, psychologue du travail, ), il accompagne les entreprises dans leur projet de reconversion, fusion, mise en œuvre de plan d actions sur le bienêtre au travail. Il est Ingénieur H.E.I et diplômé de l I.A.E. Yves GIRARD Session 12 Yves Girard est un ancien Leader de la Patrouille de France. Entré à l École de l Air en 1988, il est breveté Pilote de chasse en diplômé Chef de patrouille et devient Commandant d escadrille. Il participe aux opérations d ex-yougoslavie et d Irak. En 1998, il rejoint la Patrouille de France et en devient le leader en Puis il devient Chef du Département Stratégie au sein du Service d Information de l Armée de l Air. Diplômé du Collège interarmées de défense, il commande de 2005 à 2007 l escadron de chasse 01/012 «Cambrésis» sur Mirage 2000 C. Puis il est l État-major de l armée de l air. Yves GRANDMONTAGNE Yves Grandmontagne est DRH France de Microsoft depuis Il a débuté sa carrière en tant que Directeur de l activité Santé Animale fonctions commerciales, puis au poste de VP HR de 2002 à Avant de rejoindre Microsoft, il occupait le poste de DRH France de Baxter. Il possède une formation de vétérinaire, est diplômé en statistiques médicales et est titulaire d un Master en RH de l ESSEC. Christian GRAPIN Christian Grapin est Directeur de l Association loi 1901 Tremplin Etudes Handicap depuis Après de nombreuses expériences en entreprises en tant que consultant en RH, il rejoint en 2002 cette association créée par 4 grandes entreprises pour favoriser le handicap, ainsi que leur insertion professionnelle. Il est diplômé de l institut de l innovation et de l entrepreneuriat social de l ESSEC Business School, et de la Chaire «Handicap, Travail, Société» du CNAM. Anne GRILLON Animatrice Anne Grillon est Experte des questions RH dans le secteur public. Elle fut DRH en collectivités et consultante. Chez Capio, elle a assuré des fonctions de veille et d analyse en matière de RH et Management pour de grandes entreprises publiques et privées. Elle a ensuite piloté l observatoire RH & Management d une association. Elle intervient lors de journées d étude et anime des séminaires internes et des colloques. Elle est aussi l auteur d études : «paroles de DRH», «les pratiques de reclassement dans les collectivités territoriales», «le DRH dans la fonction publique territoriale e». Ludovic GUILCHER Session 7 et 12 Ludovic Guilcher est DRH Groupe adjoint, en charge des politiques RH pour Orange. Il a débuté en 1997 à la Société Générale. Il est ensuite consultant en stratégie chez Braxton (Deloitte Consulting) puis manager chez McKinsey & Company. Conseiller auprès du cabinet d André Santini au secrétariat d Etat chargé de la fonction publique en 2007, il en devient directeur adjoint. Il rejoint ensuite le ministère du budget en tant que directeur adjoint du Pécresse. Il intègre le groupe France Telecom-Orange en tant que directeur délégué à la DRH Groupe en Il est ancien élève internationale. Louis-Pierre GUILLAUME Louis-Pierre Guillaume est de Schneider Electric. Après 20 ans chez Areva, Schlumberger et Parker Williborg dans la stratégie et l accompagnement du changement liés aux nouvelles technologies, il a intégré Schneider-Electric en Il dirige depuis 2012 le programme «Des communautés pour notre intelligence collective». Il accompagne des initiatives transverses pour permettre aux collaborateurs de partager et d agir sur la connaissance dans organisationnelle. Il est diplômé de l Ecole Polytechnique de Montréal et titulaire d un MBA de l Université McGill (Canada). Jean-Marie PERIER Armelle GUIMON Armelle Guimon est depuis 2010 DRH France de Dorel (leader mondial des produits de puériculture ) pour les métiers R&D, qualité (450 personnes), et responsable du développement RH en Europe (1300 personnes). Auparavant elle a occupé les postes de DRH adjointe chez marks and Spencer (France et UK) CITY (groupe anglais Dixons), réseau de magasins spécialisés en informatique et multimédia pendant 5 ans, DRH chez IMS pharmaceutique pendant 5 ans. Elle est titulaire d un Master 2 en RH de l Université de Nantes Marek HALTER Conférence plénière Marek Halter est un écrivain engagé dans de nombreux combats pour un monde plus juste (Israël/Palestine, Russie, Afghanistan). En France, son action marque les plus importants mouvements amené à rencontrer Golda Meir, Shimon Peres, Yasser Arafat, Anouar el-sadate, Marguerite Duras, Jean-Paul II, Nicolas Sarkozy, François Hollande, Vladimir Poutine De son appartement du Marais naissent des idées qui ont, pour certaines, fait le tour du monde. Elles sont pour la première fois racontées dans son livre «Faites-le» (Kero, 2013) Fabrice HEYRIES Fabrice Heyriès est DRH Groupe de Groupama SA depuis décembre Il a débuté sa carrière au Ministère de l Intérieur, puis à la Cour des Comptes. Il intègre en 2007 le cabinet du ministre du Travail, en qualité de conseiller budgétaire puis de directeur adjoint, responsable du pôle solidarité. En 2009, il est nommé DG de l action sociale puis DG de la cohésion sociale. Il rejoint Groupama en 2011, comme durable. Il est diplômé de l IEP d Aix en Provence et de l ENA. Mickaël HOFFMANN-HERVE Directeur Général délégué en charge des RH du Groupe Randstad France depuis Après un début de carrière dans le conseil en recrutement et le développement des Assessment Centers en France, il exerce de 1990 à 2001 des fonctions de DRH dans les secteurs de la pharmacie, de la chimie et M2H Consult, puis en 2005 l Académie des Managers qui forme département Stratégie, Hommes et Organisation de l ESCP-Europe, où il continue d enseigner. Il est psychologue praticien de formation. Roland KARSENTY Session 7 Roland Karsenty est Directeur des Opérations HR Europe-Africa pour le Groupe Johnson Controls. Il pilote la Transformation RH 2.0, la stratégie Excellence Opérationnelle et le Delivery des services RH. Il est spécialiste de l entreprise numérique; expérience acquise ces vingt dernières années auprès de grands groupes internationaux études à l Ecole Supérieure d Électricité, il fut diplômé en Management des RH à l ISG. Nicolas LAGRANGE Animateur Nicolas Lagrange est Journaliste économique et social et collabore à Liaisons sociales Magazine, Entreprise & Carrières, le Fil AFP-Liaisons sociales 2012 présentateur, reporter, chef d édition, chef du service Informations sociales à BFM Radio puis BFM Business (TV et radio). Il est Diplômé de l IEP de Bordeaux et de l Institut pratique du journalisme de Paris. Il est Membre de l AJIS (Association des journalistes de l information sociale). Olivier LAJOUS Session 9 Olivier LAJOUS est Consultant auprès de Dirigeants en stratégie, leadership et éthique. Marin de l Etat pendant 38 ans, il fut Vice-Amiral d escadre, Directeur de la Communication, Directeur du centre d enseignement supérieur et Directeur du Personnel de la Marine Nationale. De février 2008 à Juillet 2009 il maritimes et de sécurité. Il a notamment participé à la gestion de la crise des Antilles de 2008.

5 Stéphane LAMOTTE Session 6 Stéphane Lamotte est Directeur Ressources Humaines d AMT Advanced Maritime Transports s en Suisse depuis Il a exercé pendant plus de 15 ans des fonctions de RH dans divers secteurs (Pepsico, Mersen, Bouygues Telecom). Il a notamment été DRH de FMC technologie et de Ripcurl Europe. Il est titulaire d un DESS en Ressources Humaines de de l Université Paris-Sorbonne et d un MBA en management de l ESCP Europe. Yves LAQUEILLE Session 15 Yves Laqueille est DRH d Allianz France depuis 2009 et Président de la commission sociale de la Fédération Française des Sociétés d Assurances depuis Après un début de carrière dans le secteur pétrolier (Total, Baker), il rejoint le groupe Bouygues en 1989 où il exerce des responsabilités opérationnelles (travaux, montage immobilier, direction régionale) avant de prendre des responsabilités de DRH : Quille (1997), Bouygues Construction S.A (2002), ETDE (2003). Il est diplômé de l Ecole Centrale de Paris et titulaire d un Master RH à l Université Panthéon Assas. Alain LATRY Alain Latry est le PDG et fondateur de Technomedia. Avant de créer Technomedia, il a été professeur en automatisation entreprise, FAMIC, spécialisée en informatique industrielle. En stratégique. C est à son initiative qu en 2009, un nouveau dans le domaine de l équité privée au Canada. Il a également joué un rôle décisif dans l acquisition de Hodes iq, un des leaders dans le domaine des applications de recrutement en Christophe LAVAL Christophe Laval, est Président Fondateur de VPHR, cabinet international dédié à la reconnaissance au travail et auteur de reconnaissance non monétaire». Après avoir occupé des postes de DRH et de DG dans des groupes internationaux (Schlumberger, Quaker Oats, Yoplait, ), il a dirigé Entreprise&Personnel, réseau de 150 entreprises sur les RH. Il fut le 1 er Recognition Professionals International (USA) et est habilité «formateur de formateurs en reconnaissance au travail» par la CGSST de l Université Laval (Québec). En 2011, il a intégré le Conseil d administration de Rideau Recognition Solutions (Canada). Il est diplômé de l IEP de Paris. Philippe LE DISERT Philippe Le Disert est DRH Groupe de Canon France. Il a rejoint Canon il y a dix ans, après avoir travaillé au sein du groupe Adia, puis à La Française des Jeux et chez Service Corporation International. Il RH de Canon France. Il est également Administrateur au Groupement des Industries Métallurgiques (GIM). Il est diplômé de l Université de Paris 1 en Sciences Economiques. Nadine LEBREC Nadine Lebrec est DRH France d Edenred. Elle a exercé des LVMH, Star Services. Elle a été également DRH et membre du comité exécutif du courtier d assurances Siaci en En tant que DRH et membre du Comite de Direction d Edenred France depuis 2010, elle accompagne notamment le changement et l innovation depuis la scission du groupe Accor. Elle est titulaire d une maîtrise en droit social et d un 3ème cycle «organisation et RH». Philippe LEGRAND Animateur Philippe Legrand est, entre autre, et tour à tour, journaliste, animateur, chroniqueur de l actualité, auteur Du Quotidien de Paris à R.M.C, des livres : «L âge de presse e», «Oh Happy Days» (Prix d Excellence), «Carnet de Reporters», sans oublier «Mère Térésa, ce qu elle n a pas dit». Selon Françoise Gaujour, la voix de l info à la radio : «Il serait, Emmanuelle LEON Session 7 Emmanuelle Léon est Professeur de GRH à l ESCP Europe et Organisations. Avant sa carrière académique, elle fut consultante en organisation et conduite du changement. Elle est en Europe une spécialiste de l impact des nouveaux modes d organisation sur la qualité de la relation hiérarchique et le lien social entre les salariés et leur entreprise. Sa dernière publication : «Le management à distance : de la distance objective à la distance subjective e» (Ed. universitaires européennes, 2011). Stéphanie MADINIER Stéphanie Madinier est DRH du Groupe Balas depuis février Elle entre comme Responsable Recrutement, Formation et Communication chez Tetra Pak en En 2003, elle rejoint la CCI Française en Chine comme Responsable Emploi et Formation. Division Processing Europe du Sud en Elle a fait des études de Droit et de Management des RH à l IGS de Lyon. Gilles MARCHANDON Gilles Marchandon est sur l Emploi Public (AREP) et Contrôleur Général Economique et Financier au ministère de l Economie et des Finances. Il a plus de 30 ans de carrière au sein des ministères, à la Cour des Comptes, ou dans des organismes d assurances. Il a par ailleurs été Chef de la Mission de facilitation de l accueil dans les fonctions publiques au ministère de l Economie, Délégué général de l Association des anciens élèves de l ENA, chargé du service carrières et Administrateur de la Mutuelle Centrale des Finances. Il est Diplômé de l IEP de Paris et de l ENA (promotion Voltaire). Yann-Hervé MARTIN Session 18 Yann-Hervé Martin est Professeur agrégé de philosophie en classes préparatoires. En outre, il intervient à l EM Strasbourg où il s adresse une fois par mois à ceux qui veulent relier leur pratique professionnelle à des principes éthiques ou philosophiques susceptibles d en éclairer le sens. La conférence inaugurale «Qu est-ce que réussir sa vie?» a été vue plus de fois sur YouTube. Il est également l auteur de romans et d un essai philosophique, «La Saveur de la vie, ou la grâce d exister» (Salvator, 2012). Dominique MASSONI Session 16 Dominique Massoni est Directeur du Développement RH et Communication Interne d Arkema depuis Elle débute sa carrière RH chez Total. Après un poste de DRH chez Viel Tradition, elle rejoint à nouveau Total lors de la fusion avec Fina puis avec ELF en tant que Directeur de la Formation et du Développement social du Groupe. En 2003 elle devient Directeur Communication Les métiers et les hommes» (Editea). Elle est diplômée de Sciences Po Paris ainsi qu en psychologie sociale et en sociologie des organisations. Claude MATHIEU Claude Mathieu est Senior VP HR EMEA, Global C&B and HR transformation du groupe Safran depuis Il a plus de 20 années d expérience dans les RH à l international, dans des environnements impactés par d importants changements au niveau global (engineering/manufacturing/hightech/consulting). Il a débuté sa carrière chez Andersen Consulting puis a exercé des fonctions RH chez Ascométal, Messier-Dowty puis Sagem. Diplômé de Sciences Po Paris, il y enseigne les RH depuis 10 ans. Isabelle MATHIEU Directrice des Ressources Humaines de PwC France, groupe d audit et de conseil. Elle a exercé dans les métiers de l assurance et la gestion d actifs. Elle est diplômée de l Institut d Etudes Politiques de Paris et est titulaire d un Master en management des hommes et des organisations de l ESCP Europe. Alain MAURIES Alain Mauriès est DRH groupe de Pochet. Ancien commissaire de la Marine pendant 2 ans, il a occupé des fonctions de RH au sein de Snecma, Hoechst, Danone. En 1991, il devient DRH de Metaleurop Nord puis DRH France de Metaleurop. En 1998, il intègre Coca-Cola et y restera 11 ans, comme DRH industrie, puis DRH France. En 2008, il fut nommé Directeur des Relations Sociales Europe. En 2009, il rejoint le groupe Pochet où il crée le poste de DRH groupe. Il est diplômé de l université

6 Paul MAYER Paul Mayer est Cluster Leader Human Resources South Europe de Tetra Pak. La première partie de sa carrière s est déroulée dans les Groupes Safran et Steelcase dans des fonctions de Direction des RH et de Direction d Usine. Entré chez Tetra Laval en 1998, il a successivement été DRH de Tetra Pak France et Afrique du Nord, VP HR de la Business Unit Carton Ambient basée en Suède et en Italie, DRH Groupe de Sidel avant de rejoindre son poste actuel en Il est diplômé de Sciences Po et du CIFFOP où il intervient dans le master International HR. Isabelle MICHEL MAGYAR Session 12 Isabelle Michel Magyar est depuis 2010 VP en charge de l engagement et de la diversité pour le groupe Schneider Electric. Elle fut DRH d Arcelor Automobile en 2004, puis Directeur Qualité et Conduite du changement d Arcelor Mittal. Elle intègre Schneider Electric en 2007 comme directeur du développement des Compétences d une Business Unit. Elle a par ailleurs été assesseur pour the European foundation for Quality Management et Présidente du mouvement français pour la qualité en PACA. Elle est diplômée de l IEP de Paris. Véronique MONTAMAT Session 16 Véronique Montamat est Directrice Conseil et Marketing de la Division Solutions RH de Sopra Group. Elle a plus de 20 ans d expertise dans le domaine des SIRH. Elle est également Dématérialisation des Données Sociales) en tant que Membre du Conseil d Administration. Maria MONTEIL Maria Monteil est chef de projets RH au sein du Pôle R&D d Alma Consulting Group. Après trois ans au sein du Parquet du Tribunal de Grande Instance d Arras et de plusieurs cabinets d avocats spécialisés en droit social, elle a travaillé dans la protection juridique au sein de la compagnie d assurance Aviva. Elle a rejoint Alma en 2008 en tant qu expert consultant en droit de la sécurité sociale. Juriste de formation, elle est titulaire d un 3ème cycle en droit privé de l activité professionnelle et d un Diplôme en Comptabilité Fiscalité et Gestion des entreprises (DCFG). Jacky MOORTGAT Session 6 Jacky Moortgat est Président de la société Moortgat, cabinet international spécialisé dans le développement des compétences en leadership et management. Une stratégie d apprentissage multimodale novatrice a été développée à partir d une collaboration avec plusieurs startup de Palo Alto. L objectif clé est de favoriser l engagement des managers pour passer de la vision de l entreprise aux changements concrets et durables. Il est aussi intervenant à HEC et à l École Navale. Isabelle MOREAU Animatrice Isabelle Moreau est Rédactrice en chef au pôle social-rh à l agence de presse AEF depuis Elle a été en charge du suivi des questions économiques et sociales au sein du service du quotidien La Tribune de 2005 à Auparavant, elle était journaliste en charge des sujets sociaux en France et à l international à Liaisons Sociales Magazine et chargée du suivi des questions sociales et des sommets européens à Espace Social Européen. Elle a également collaboré à l émission «Politique matin» sur LCP, animée par Pierre Sled puis Patrick Chêne et est Présidente d Honneur de l Ajis. Sophie MOREAU-FOLLENFANT et 15 Sophie Follenfant-Moreau est Group HR Director de Derichebourg depuis Après avoir débuté sa carrière en 1993 au sein du groupe de solutions logistiques Exel, elle rejoint en 1997 le groupe Derichebourg, acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Elle est diplômée de l Institut de Gestion Sociale (IGS). Francesca MORICHINI Francesca Morichini est HR Industrial Operations & Industrial Relations and Head of Talent de Whirlpool Europe depuis Elle a débuté sa carrière aux RH de Barilla en En 2004 elle rejoint le groupe L Oréal au poste de Manager RH de la Division Produits Grand Public de L Oréal Italie. En 2004, elle devient Coordinatrice RH pour le groupe, en charge de l Europe Centrale et l Europe de l Est. En 2007, elle est nommée DRH groupe de Bialetti Industrie. Elle est diplômée en sciences politiques à l université LUISS Guido Carli (Rome). Patricia DE LA MORLAIS Patricia de la Morlais est DRH de l IRSN (Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire). Elle débute comme Chef du service administration-paie et études-statistiques à l Institut Pasteur Fondation. De 1990 à 2001, elle est Adjointe au DRH, responsable du département gestion et développement emploi/carrière de la Réunion des Musées Nationaux. De 2001 à 2003, elle est à l INRA Adjointe du DRH, en charge de la politique de l emploi. Elle a fait des études littéraires à Pittsburgh (USA) et possède notamment un DEA de droit Privé Général et une formation RH à l IGS. Denys NEYMON Denys Neymon est DRH de Suez Environnement depuis 2004 et a également en charge la santé, la sécurité et la sûreté. Il a travaillé pendant dix ans dans le secteur de la construction (Groupe Bouygues) en tant que DRH. En 2002, il rejoint le Groupe Suez en tant que DRH de Degrémont. Il est diplômé en Droit et en Ressources Humaines. Il intervient au CIFFOP dans le mastère RH International. Julien OCHONISKY Julien Ochonisky est Directeur du Campus Métiers Mobilité de la Société Générale. Il a été DG de La Banque Postale Financement de 2008 à Après avoir opéré le lancement du Campus Métiers Mobilité de la Société Générale, il prendra la tête de la Direction Métiers regroupant le recrutement externe, la mobilité et la GPEC à l automne Il est Diplômé de l IEP Paris et titulaire d un DESS Corporate Audrey OLIVIER Audrey Olivier est consultante Santé Sécurité et Environnement de travail au sein du cabinet Alma CG. Psychologue du travail, elle a débuté comme consultante RH au sein d un cabinet adossé à l UIMM et au Medef. Elle a été 10 ans Responsable de départements de consulting et d accompagnement des organisations sur des sujets de GPEC, de RPS, de recrutement et de gestion de carrières. Elle intervient dans une optique d amélioration des coûts passant par la qualité de vie au travail, chacun étant partie prenante de sa performance individuelle et de la performance collective. Dominique OLIVIER Dominique Olivier est DRH de Robert Bosch (France) SAS S depuis 2005, rattaché au Président. Il a été DRH Bosch Systèmes de Freinage de 2001 à 2004, et précédemment Dirigeant d une société de conseils en RH pendant 15 ans. Bosch France compte d activités (Techniques automobiles, Techniques industrielles, Biens de consommation, Techniques pour les énergies et les bâtiments). Thierry PARMENTIER Thierry Parmentier est Group Human Resources Director de Technip. Il a rejoint Technip en mars 2008 en tant que Senior Vice President, gestion du personnel international et a été nommé Directeur des Ressources Humaines en juin Avant d intégrer Technip, il a occupé de nombreuses responsabilités dans le domaine des ressources humaines au sein de Schlumberger, Atos Origin et Faurecia pendant plus de vingt ans. Il est diplômé en droit de l Université Paris II.

7 Antoine PERRUCHOT Antoine Perruchot est co-fondateur de Keycoopt. Entrepreneur dans l âme, il a créé en 2004 Keyman, cabinet de recrutement par approche directe. L idée de Keycoopt germe dans son esprit en 2010 : n existe-t-il pas un moyen d appliquer à grande échelle ce que font les consultants des cabinets de recrutement, à savoir solliciter leurs connaissances pour trouver les bons candidats? Cette idée est développée, précisée. Début 2012, Keycoopt, 1ère plateforme collaborative de recrutement s appuyant sur un de l IPAG Paris. Pascal PICQ Session 6 et 14 Paléoanthropologue, Pascal Picq intègre le Collège de France en Après avoir introduit l éthologie dans le champ de contribution de la paléoanthropologie aux enjeux de notre société. Il collabore avec le monde économique et social sur les questions d adaptation, de management de groupe et d innovation. Il est l auteur de «Un paléoanthropologue dans l entreprise» et «L homme est-il un grand singe politique?» (O. Jacob, 2009 études post-doctorales à l Université Duke. Eric PIETRAC Eric Pietrac est le DRH de Subsea7, l un des leaders de l ingénierie pétrolière sous-marine. Après 10 ans passés comme ingénieur pour Saint-Gobain, il a fait des RH une deuxième carrière. Il a évolué 15 ans dans les RH dans des secteurs aussi variés que le Pétrole, la Finance, l Industrie, les Services Professionnels, le Consulting et l Immobilier. Il est l auteur de 2 ouvrages et de nombreux articles sur la gestion des talents et des RH dans les pays émergents. Il est Ingénieur des Mines d Alès et diplômé du MBA de l EM Lyon. Ann-Victoire PINCE Session 12 Ann-Victoire Pincé est Consultante au sein de la pratique Global Engagement Survey de Kenexa, une compagnie d IBM. Experte des méthodologies d analyses (qualitatives et quantitatives) et des questions organisationnelles, elle aide ses clients à développer la conduite de l engagement et à créer des résultats tangibles en matière d organisation. Elle a travaillé avec des entreprises telles que Philips, Aviva et Nokia. Elle est titulaire de deux maîtrises, l une l autre en Psychologie de la London School of Economics. Jocelyn PINET Jocelyn Pinet, Conférencier international, aide les organisations à rassembler les acteurs autour de visions, de stratégies et d objectifs communs. Il utilise des modes d interaction novateurs qui mettent à contribution l intelligence et l expérience des participants et font que leur rencontre a un impact réel sur leurs actions futures et celles de leurs organisations. Auteur notamment de «Nature Humaine», (I. Quentin, 2010) et de «Oser : le guide pratique» avec Didier PITELET Didier Pitelet, créateur en 1998 du concept de «marque employeur», est fondateur de MOONSFACTORY (Onthemoon, RP-Onthemoon, E-Walking, DreamSearch), 1er groupe de Conseil en réputation d entreprise. Auparavant, il a les études et le digital (Guillaume Tell, Publicis Consultants). Ses ouvrages et notes de conjoncture développent depuis plus de 17 ans les enjeux de gouvernance d entreprise et de Une révolution humaine au cœur de l entreprise», Eyrolles, 2013). Il est aussi Président de l ACCE (Association des Conseils en Communication pour l Emploi). Pierre POLYCARPE Pierre Polycarpe est HCM Strategy Director (South Europe) chez Oracle. Il débute sa carrière chez Ernst & Young comme ré-intègre Ernst & Young. En 2000, il occupe le poste de Directeur au sein d Adecco E-Business puis devient VP HR Marketing and Responsable Avant-Ventes France et Europe du Sud puis Regional Sales Manager. En 2011, il occupe ce même poste chez Successfactors. Il est diplômé de l EM Lyon. Fanny POTIER-KONINCKX Session 17 Fanny Potier-Koninckx est Directrice chez Towers Watson, en charge du développement en France. Elle est en charge de l innovation pour l activité «Talent & Rewards» et est membre du Comité Diversité et Inclusion. Avant de rejoindre Towers Watson en 2003, elle a travaillé chez Euler & Hermès pendant Elle est diplômée de l Insead. Phlippe RODET Session 6 Médecin urgentiste, Philippe Rodet est concerné par l interaction entre le stress et la motivation depuis plus de blog stress-info.org. En 2008, il participe à la création de la Commission nationale sur le stress de l ANDRH et devient membre du Cercle de l Humain en En 2010, il participe à la fondation de la Commission sur le «Plaisir au Travail» du CJD. Il a publié plusieurs ouvrages dont «Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation» (Eyrolles, 2010). En 2012, il devient Expert APM. Philippe ROZEC Philippe Rozec est avocat associé de Praxes Avocats. Il est gérant de deux sociétés : Praxes Avocats, cabinet d avocats droit dans les principaux domaines du Droit de l entreprise et étudié le Droit à l Université Panthéon à Paris. Laurent SALTRE Session 3 Laurent Saltré est DRH de la Business Unit «Base Installée France» («Services Nucléaires France») depuis Il a débuté sa carrière dans la fonction RH du Groupe Pechiney puis d Alcan dans lequel il a exercé successivement des responsabilités de DRH dans des activités industrielles et des projets. Depuis 2005 il a rejoint Areva où il manage des équipes Ressources Humaines dans des activités à fort enjeux de conduite du changement. Il est diplômé de l IGS. Estelle SAUVAT Estelle Sauvat est Directrice Générale de Sodie et Membre du Comex du Groupe Alpha. Elle a rejoint Sodie en 2008, en qualité de Responsable des Relations Institutionnelles, puis de DG Déléguée, en charge de la performance opérationnelle. Elle a été 10 ans Responsable des Marchés Nationaux des Groupes Vedior et USG People (StartPeople), en charge des appels placement ainsi que du conseil RH. Son expertise porte sur les marchés de l intérim, le placement et l accompagnement social des restructurations. Elle est Diplômée d un DESS en Droit des David SCHAJER David Schajer est VP Group Talent Management du groupe Alstom (comprenant l Université Alstom) depuis début Il débuta sa carrière au Ministère de l Economie et des Finances, avant de rejoindre l AP-HP en tant que Directeur adjoint chargé nommé Directeur du développement du Groupe Thalès avant de prendre la direction d une Business Unit. Il intègre en 2011 le cabinet Russell Reynolds. Il est Diplômé de Sciences Po Paris et de l ENA. Isabelle SCHNEITTER et 5 Isabelle Schneitter est depuis 2010 Senior HR Manager de GE Corporate Europe où elle est chargée de conduire la stratégie corporate HR du groupe auprès des salariés basés en Europe. Elle est entrée chez GE Healthcare en 1989 où elle a occupé des fonctions de DRH en France, puis en Espagne et au Portugal. Elle devient DRH de la division Sales et Marketing pour l Europe et l Asie en Elle est nommée DRH Europe et Asie de GE Capital Real Estate en Elle est titulaire d une maîtrise et d un master RH.

8 Jean-Marie SIMON Session 15 Jean-Marie Simon a été nommé Directeur Exécutif d Atos France en Il a commencé sa carrière en tant qu Ingénieur ayant plusieurs responsabilités au sein des services pétroliers de Schlumberger. Puis il fut Vice-Président des activités de Conseil RH et SIRH de Schlumberger Sema. Il fut nommé DRH Groupe d Atos en Il est diplômé de l Ecole supérieure d Informatique, Electronique et Automatique. Antoine SOLOM Antoine Solom est Directeur International d Ipsos Loyalty. Avec plus de 20 ans d expérience (chez TNS Sofres, ISR désormais Towers Watson et Ipsos), il est un expert reconnu dans le domaine des enquêtes d engagement et d accompagnement du leadership. Il dirige cette activité au sein du groupe Ipsos depuis Antoine est l auteur de plusieurs articles sur l engagement et la motivation des salariés en liaison avec les processus de changement des organisations. Serge SOUDOPLATOFF chercheur, entrepreneur et conférencier international spécialiste du web. Il a été chercheur à l IGN, puis au centre de R&D d IBM. Il dirigea ensuite un centre de recherche chez Cap Gemini, puis fut directeur de de l innovation de France Telecom. Il dirige plusieurs start-ups, est responsable de la thématique «politiques 2.0» au sein de la Fondation pour l Innovation Politique (Fondapol), a créé le Club Galilée et Almatropie. Il enseigne à l HETIC, la Grande Ecole sur Internet, l e-création, l e-technologie et l e-business. Il est Polytechnicien. Jean-Pierre SOUNILLAC Session 1 Jean-Pierre Sounillac est Executive Vice President of Human Resources de Faurecia depuis Il débuta dans les RH du Groupe Chargeurs. Puis il entra en 1993 à la Direction RH de Schlumberger avant de rejoindre en 1997 le Groupe Valeo. Il intégra en 2001 le Groupe Faurecia en tant que HR Vice President de la division Exhaust Systems. Il est diplômé de l IEP Toulouse et de l institut de Gestion Sociale. Jean-Cyril SPINETTA Conférence plénière Jean-Cyril Spinetta est Président d Honneur d Air-France- KLM. Il a d abord fait carrière dans la haute fonction publique. Il a ensuite passé près de 20 ans à la tête d abord d Air Inter, puis celle du groupe Air France/KLM. Il est Diplômé de l IEP de Paris et de l ENA (promotion Charles de Gaulle). Laurent STENCEL Laurent Stencel est Directeur de E-Walking. Il a 18 ans d expérience dans le conseil en communication externe et interne (B2B et B2C), en agence et en entreprise. Ses années à la tête de la communication de l INRIA en ont fait un expert du en l occurrence - au niveau mondial. Son objectif est de faire de développement, un leader du social média. Il a pour ambition de positionner la création de contenus comme levier de changement, de performance et de croissance durable. François SUQUET Session 3 et 16 François Suquet est VP Groupe, DRH France Maroc et Tunisie de STMicroelectronics. Il débute sa carrière en 1990 dans le secteur de l imprimerie chez Packart puis chez International Paper où il a géré les RH de plusieurs entités. En 2003 il rejoint le Groupe STMicroelectronics en tant que DRH d un des sites français majeurs du groupe, à Rousset. En 2008, il est nommé DRH pour le groupe «Technologie R&D» de ST. En 2009 il a été promu au grade de Chevalier dans l Ordre des Palmes Académiques pour services rendus à l Education Nationale. Il est diplômé de l IGS. Florence TANTIN Florence Tantin est DRH Stratégie Médicale et Territoriale du CHI des Portes de l Oise depuis Elle débuta comme chef de service à la DDASS de St Pierre et Miquelon, puis Directeur Adjoint de la Direction santé et développement social de la Guadeloupe. sanitaires et sociales du Lot puis de la Drôme. Elle est titulaire d un DU Responsabilité juridiques des personnels de l université de Versailles, d un Master 2 en analyse et management des établissements de santé de l Université Paris 7 et d un MBA de Paris Executive Campus. Josette THEOPHILE Session 9 Josette Théophile est Senior Advisor au sein du cabinet Sia Partners ressources humaines d entreprises privées, Josette Théophile a été pendant près de 15 ans directrice générale adjointeinnovation sociale de la RATP puis en 2009, elle était devenue DGRH du ministère de l Education Nationale et du ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche. Par ailleurs, en 2008, elle a été élue DRH de l année. Elle est titulaire d un diplôme d enseignement supérieur de philosophie et diplômée du CELSA. Hans VANBETS Session 17 Hans Vanbets est Head of HR Strategy, People & Change Management and Diversity de BNP Paribas depuis Il était depuis 2009 Head of HR Development Global Policies. Il débute chez Bank Brussels Lambert, puis occupe des fonctions de DRH chez PWC. Associé de Acker Deboeck & Company en 2000, il intègre Fortis en 2004 comme DRH Pays. Il rejoint ABN Amro en 2007 comme HR Separation Director puis DRH Groupe. Il rejoint à nouveau Fortis en 2008 comme Head of Group HR Talent Fortis Bank & DRH de Fortis Holding. Il est par ailleurs professeur à Hogeschool Universiteit de Bruxelles. Il possède un master en psychologie et en droit social (Free University de Bruxelles). Philippe VAN DEN BULKE Session 17 Philippe Van den Bulke est entrepreneur et conférencier. Membre de l Advisory Council d Harvard Business Review, il est un Expert APM reconnu depuis 24 ans. Enseignant, chercheur et conférencier, il est auteur / co-auteur de nombreux ouvrages publiés chez Dunod notamment : «Le Management Relationnel, Pourquoi c est si dur de changer», «Chic on change» (en préparation). Il est Docteur en médecine et en anthropologie, diplômé du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie). Jean-Louis VINCENT Jean-Louis Vincent est Directeur des Ressources Humaines du groupe Geodis depuis Il a rejoint Geodis en 2003 comme DRH de Geodis France. Il était auparavant DRH et Directeur des Opérations chez Healthcare France (2002/03), après avoir été DRH Europe du Sud de Federal Express (1995/00). Il a eu auparavant une carrière d opérationnel au sein de plusieurs Groupes entre 1977 et 1995 dont Digital Equipment Corporation et Disneyland Paris. Il est diplômé de l E.S.T, titulaire d un MBA. François VOLPI et 8 François Volpi est VP HR de Rio Tinto, basé à Londres. Il a plus de 20 ans d expérience dans les RH dans les secteurs de l Industrie Pharmaceutique, du Pétrole, de la Haute Technologie. Il a travaillé aux USA, en Europe, à Singapour, en Afrique de l Ouest. Il a rejoint Rio Tinto en 2008 où il occupa les fonctions de VP People & Organisation support EMEA & Americas, puis de Global Head of Talent Management, Learning & People Development. Il est diplômé en économie à l IAE d Aix et titulaire d un MBA à l Insead. Serge ZIMMERLIN Serge Zimmerlin est Group VP, HR & Communication de SGD depuis Depuis 2003, il était VP HR EMEA de Avery Dennison, leader mondial des supports adhésifs. Entre 2000 et 2003, il fonda et géra sa société de conseil en management du changement. De 1990 à 2000, il occupa plusieurs fonctions RH et managériales au sein du groupe Bouygues et exerça notamment en Afrique du Sud et en Angleterre. Il est titulaire d un DUT de l Université de Haute Alsace en Gestion des Entreprises et Administration, est un ancien élève de l IGS et est diplômé de l INSEAD en Psychologie Clinique des Organisations.