RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES ET EXPERTISES DES INTERVENANTS DANS LE PROGRAMME CI-JOINT

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1 Congrès 26 e édition - 8 & 9 octobre biographies des Intervenants RETROUVEZ LES TEMOIGNAGES ET EXPERTISES DES INTERVENANTS DANS LE PROGRAMME CI-JOINT Composez votre programme à la carte parmi les 20 sessions au choix dans le programme détaillé ci-joint. Les sessions du matin et de l après-midi se complètent. Mardi 8 octobre 2013 Mercredi 9 octobre 2013 Sessions 1 et 2 page 2 Evolution du business model, internationalisation de l entreprise : comment accompagner les transformations et quels impacts sur la fonction RH? Sessions 3 et 4 page 2 Comment encourager la mobilité pour accroître l employabilité, retenir les compétences clés et favoriser les transitions? Sessions 5 et 6 page 3 Quelles stratégies managériales et organisationnelles privilégier pour favoriser l engagement? Sessions 7 et 8 page 3 Digitalisation de l entreprise, environnements collaboratifs et RSE (réseau social d entreprise) : comment repenser l organisation, le projet collectif et les postures managériales? Sessions 9 et 10 page 4 Le Service Public reste-t-il un levier d engagement et de fierté des agents? A-t-il du sens, et quel sens, pour tous ses agents (seniors et juniors)? Cycle entreprises publiques et inter-fonctions publiques (FPT, FPH et FPE) Sessions 11 et 12 page 4 Comment contribuer à la compétitivité et au plan de transformation de l entreprise? Comment accompagner les collaborateurs dans les mutations? Sessions 13 et 14 page 5 Comment réussir le lien entre culture / valeurs de l entreprise, engagement et performance de l organisation? (focus sur les entreprises familiales et ETI) Sessions 15 et 16 page 5 Comment concilier l anticipation des besoins en compétences à moyen terme et les changements rapides imposés par le business (avec un focus sur le workforce planning)? Sessions 17 et 18 page 6 Les top managers et les managers de proximité au cœur des enjeux de transformations : comment développer leur leadership et les mobiliser? Sessions 19 et 20 page 6 Comment s assurer que l entreprise dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques? organisé par

2 Jacques ADOUE Jacques Adoue est DRH France du Groupe Capgemini depuis Il a débuté sa carrière dans le conseil. DRH de Porcher Distribution de 1993 à 1997, il devient DRH de Virgin Stores, en charge de l Europe du Sud, de 1997 à Il occupe ensuite différentes fonctions au sein de la DRH de SFR. En 2006 il est nommé DRH Hôtellerie France du Groupe Accor. Il est diplômé de l IEP Bordeaux et titulaire d un DESS de gestion. Serge AIRAUDI Session 1 Philosophe et Ethnologue de formation, Serge Airaudi est chercheur et consultant en organisation et en management. Il conseille les dirigeants de grandes entreprises, organise et accompagne leurs projets à l international (Europe, continent américain, Asie,...). Ses domaines d expertise portent sur les modèles d organisation, le management de l interculturalité, la vision stratégique et le leadership. Il a notamment publié «L avenir de l origine : genèse de la mondialisation» (Descartes & Cie, 2012) Stéphane AMIOT Stéphane Amiot est Managing Director pour la France et la Belgique de SHL-CEB depuis Il a occupé des fonctions de management dans le secteur des RH pendant plus de 15 ans. Avant d intégrer SHL, il avait fondé Taleo en France, puis en avait occupé le poste de Directeur Europe du Sud et Benelux pendant près de 8 ans, responsable de la commercialisation de logiciels de gestion des talents auprès d entreprises. Il est diplômé de l Ecole Supérieure de Gestion. Thomas d ANSEMBOURG Session 18 Thomas d Ansembourg est Psychothérapeute, consultant et formateur certifié en Communication Consciente et Non Violente depuis Il a été avocat, puis consultant juridique en entreprise pendant 15 ans ; concomitamment il a été responsable d une association de jeunes en difficultés pendant 10 ans. Il est l auteur de best-sellers dont «Cessez d être gentil, soyez vrai» (2001). Il anime des conférences illustrées de jeux de rôle et des ateliers en Europe, au Québec et au Maroc. Il propose un travail de connaissance et pacification de soi pour déjouer les pièges de l ego et mettre ses talents au service de la communauté. Eric BACHELLEREAU Eric Bachellereau est DRH Adjoint du Groupe en charge des Dirigeants, Rémunérations & Avantages sociaux chez Veolia Environnement depuis Après avoir travaillé au sein d Alcatel et GEC Alsthom, il a occupé le poste de VP en charge des RH pour les divisions TV/Vidéo et Produits Grand Public de Thomson durant 6 ans. En 2004, il passa 2 ans à la DRH d Arcelor en tant que Directeur Exécutif, en charge du développement du management au niveau mondial, et DRH, pour la division Acier Inoxydable. Il fut rappelé chez Thomson en qualité de DRH Groupe de 2005 à Jean BALAS Jean Balas est le Président du Groupe Balas depuis Il a développé cette entreprise - leader dans son secteur du Bâtiment et bicentenaire depuis 2004 qui représente aujourd hui un chiffre d affaires de 115 millions d euros, avec environ 800 salariés. Il est doté d une double formation technique (génie climatique) et de gestion (IFG). Isabelle BARTH Session 18 et 19 Isabelle Barth, Professeur des universités en sciences de gestion est Directrice Générale de l EM Strasbourg depuis Ses travaux de recherche portent sur la vente, le management de la diversité et les comportements émergents de consommation. Parmi ses dernières publications : «Management et Religions, décryptage d un lien indéfectible» (EMS, 2012), «Nouvelles perspectives en management de la diversité, égalité, discrimination et diversité dans l emploi» (EMS, 2010). Elle anime le blog «Cracking the management code». Didier BICHON Didier Bichon est VP Europe de SilkRoad technology depuis Janvier Il a dirigé au cours de sa carrière plusieurs éditeurs de logiciels parmi lesquels ShowCase France en 1999 ou SPSS France (devenu IBM) en En 2005, il intègre Vurv Technology (devenu Taleo), dont il a développé l activité en Europe du Sud avec succès. En 2008, il dirige la filiale française de MrTed (devenu Lumesse). Leader reconnu sur le marché des enjeux RH et de la gestion des talents, il intègre SilkRoad technology en 2010 en tant que VP Europe de l Ouest. Il est diplômé de l école de commerce d Aix-en-Provence. Lionel Barbe, Carrefour Jacques BOSSONNEY Jacques Bossonney est VP RPO Sales EMEA chez Kenexa, une division d IBM, depuis A partir de 2003 il fut manager chez Compuware à Detroit, Mi. En 2004, il intègre ADP au poste de VP Multinational Sales. En 2008 il rejoint Korn Ferry Futurestep comme Directeur Général RPO EMEA. Il est titulaire d une maîtrise de Biologie, suivie d un an d étude à l IAE Lyon en Gestion des Entreprises et a obtenu un MBA en 1994 à la Kellogg Graduate Management School au sein de l Université de Northwestern. Anne BROCHES Anne Broches est DRH et Services du LCL depuis Elle entame sa carrière en 1985 chez Vivarte où elle occupe de multiples responsabilités dont celle de DRH du Siège ( ) puis de DRH de La Halle aux Chaussures. En 2001, elle fut DRH du Groupe Envergure. Elle participe à la constitution du Groupe Louvre Hôtels. En 2004, elle devint DRH de Louvre Hôtels dont elle pilota la gestion sociale lors du rachat en 2005 par Starwood Capital. Elle est diplômée d un DESS de GRH à l IEP de Strasbourg. Agnès BUREAU-MIRAT Agnès Bureau-Mirat est depuis 2009 Group HR Senior VP du Groupe Elior, l un des leaders mondiaux de la restauration et des services ( collaborateurs et 5 milliards d euros de CA). D abord responsable de la communication interne dans la distribution, elle rejoint la DRH d un groupe cimentier dont elle gère les cadres internationaux. Elle est nommée Directeur du Développement RH de Vivendi Universal Publishing en 1999 puis DRH de Vivendi Universal Santé. En 2003, elle devient DRH de Valeo Service et, en 2006, du Groupe Arjowiggins. Elle est Administrateur de Société, diplômée de l IEP de Paris et titulaire d un DESS de GRH de Paris Dauphine. Isabelle CALVEZ Isabelle Calvez est Human Resources Vice President France de Carrefour. Elle débuta sa carrière dans la recherche de cadres dirigeants avant d intégrer le groupe Thomson-CSF, devenu Thales, où elle est nommée en 1996 Directrice de la Stratégie et des Coopérations Internationales des activités de guerre électronique. En 2000, elle devient VP HR Development chez Canal +, puis en 2003, HR VP France & Benelux chez Accenture. Elle fut ensuite VP des RH chez Groupama durant 4 ans. Elle a remporté en 2011 le trophée du DRH entrepreneur. Elle est diplômée de l IEP de Paris. Bertrand CARRE Bertrand Carré est depuis 2010 VP Talent pour les employés du groupe Coca-Cola Enterprises Inc. répartis dans 7 pays d Europe de l Ouest. Il a rejoint Coca Cola Entreprises en 2004 en tant que Directeur Learning & Development France et DRH pour le siège social d Issy les Moulineaux puis des Régions Commerciales en En 2008, il devient Directeur du Talent Management et du Recrutement pour l Europe. En 2009, il prend la Direction du Global Talent Management pour le groupe alors principalement basé en Amérique du Nord. Il est diplômé d HEC Paris. Gérard CHARBONNIER Gérard Charbonnier est Directeur de l emploi, de la mobilité et de la gestion des compétences du Groupe Spie Batignolles, en charge également de l Académie, des relations écoles et de l insertion. Il a intégré le groupe en 1988 où il occupa successivement les postes de DGA de Spie SCGPM, Directeur du contrôle de gestion et de l Audit du Groupe, Président de Spie Batignolles Technologies et de Spie Précontrainte, Directeur des fusions acquisitions Construction, Directeur des Achats et du Matériel Construction. Il est Ingénieur de formation. Laurent COMBALBERT Ancien négociateur du RAID, Laurent Combalbert a constitué et dirigé des équipes d experts en charge de la résolution de situations complexes et de crises partout dans le monde. Il a ensuite fondé Ulysceo, société de conseil en stratégie. Il a écrit plusieurs ouvrages sur la gestion des crises, la négociation, le management des équipes. Il enseigne au sein du Groupe HEC et à l Université Paris-La Sorbonne. Philippe CUENOT Philippe Cuenot est Directeur des RH et de la communication interne de Bouygues Telecom depuis Il est aussi en charge de la Direction de l environnement de travail et Président de la Fondation d entreprise Bouygues Telecom. Il est entré comme cadre de gestion dans le groupe Bouygues en 1983 et devient en 1996 DRH adjoint du Bâtiment International pour l Asie et l Afrique. Il rejoint Bouygues Telecom en 1997 en qualité de DRH de la Direction Commercialisation, puis Directeur du Développement RH en 2002.

3 François CURIE Session 2 François Curie est DRH du Groupe Vallourec depuis Il a débuté sa carrière dans la fonction RH du Groupe Philips. Il a ensuite rejoint le Groupe Alcan où il a assumé des responsabilités RH de terrain ou Corporate, en France, Suisse et Canada. Avant de rejoindre Vallourec, il était Directeur RH, Environnement, Santé et Sécurité de Rio Tinto Alcan, la Division aluminium de Rio Tinto, basée à Montréal. Il est juriste de formation. Rodolphe DELACROIX Session 13 Rodolphe Delacroix est Consultant Senior, EMEA de Towers Watson. Il a travaillé au sein des DRH d Allianz et de Cofiroute ainsi que comme Consultant en communication sociale chez Publicis. Il a publié, en 2012, aux Editions Lignes de Repères, un ouvrage sur la gestion des seniors en entreprise : «Si Senior : Travailler plus longtemps en entreprise, c est possible». Il est diplômé de l IEP de Paris et titulaire d un DEA à l EHESS. Clément DELESPAUL S Clément Delespaul est HR Manager chez Papeteries de Mauduit, du groupe américain SWM Intl. Il débuta sa carrière en 2002 chez Montupet en tant que Chargé des Ressources Humaines durant trois ans. En 2006, il s occupa des Ressources Humaines de la société SIDEL, durant 4 ans avant d intégrer la société Schweitzer- Mauduit International. Il est titulaire d un Master en RH. Marie-Sylvie d ETAT Session 15 Marie-Sylvie d Etat est Business Execution Architect chez Successfactors, an SAP Company. A ce titre, elle accompagne les clients européens dans l élaboration de leur Business Case et l évaluation de la valeur apportée par la solution. Depuis 2001 elle a exercé différentes fonctions dans le domaine des RH : Directeur de la Formation et du Changement chez Logic Achat et plus de 10 ans dans le Conseil RH chez Logica Business Consulting (CGI), Direction de projets et missions de conseil. Philippe DORGE Session 3 Philippe Dorge a été nommé DRH du groupe PSA Peugeot Citroën en Il a alterné pendant 23 ans des fonctions de directeur des relations humaines et de responsable des relations sociales au siège de PSA et en usines (Sochaux, Aulnay). En 2002, il devient directeur des relations sociales et du travail cumulant les fonctions de directeur des relations sociales et de la sécurité au travail (monde et Europe) et de DRH de la direction industrielle. En 2011, il devient directeur du site de Trémery. Il est diplômé de l IEP de Paris. Raphaël DOUTREBENTE Raphaël Doutrebente est DG adjoint de la SCOP MyFerryLink (ex- Seafrance depuis 2012). Après avoir été DRH de MPO France (fabriquant européen de disques optiques) et Directeur des Affaires sociales de SabenaTecnics, il intègre en 2006 le Groupe Brittany Ferries en qualité de DRH. Il rejoint Monier France (ex-lafarge Couverture) en 2011 en qualité de Directeur de l Organisation et des RH. Il est diplômé en Droit et titulaire d un master RH de l ESSEC. Nathalie DROUET Nathalie Drouet est VP HR/Organization de Célio* depuis Juin De 1995 à 2000, elle occupa la fonction de DRH de Promodès/Carrefour, puis elle fut à la tête de la DRH de Virgin durant 7 ans. Elle resta ensuite un an à la DRH du Groupe Elis avant d entrer en 2007 chez Célio*. Elle est diplômée d un DESS RH et finances à l Institut d Administration des Entreprises et diplômée de l Institut d Etudes Juridiques. Frédéric FERRER Animateur Frédéric Ferrer est Journaliste, Expert en Communication et en RH. Il a animé diverses émissions clés à la radio (RFM, Chérie FM, RTL) et en télévision (Paris Première, France 2, Série Club, M6). En 2011, il rejoint la rédaction de Paris Match et lance «Des Chiffres et des Êtres», des portraits de personnalités politiques. Le concept est adapté à la radio pour Europe 1 pendant l été Parallèlement, il met son expertise au profit des entreprises et institutions comme consultant et animateur de séminaires. Il est depuis 15 ans Maître de Conférences à l ESCP-EUROPE dont il est diplômé. Steve FIEHL Steve Fiehl est Chief Innovation Officer et Co-fondateur de CrossKnowledge. Il pilote l innovation produit et à ce titre les équipes de recherche et développement pédagogiques et techniques. Il était précédemment directeur général de l activité consumer magazine / contenus web du Groupe Lagardère après un début de carrière en Asie. Il est diplômé de HEC Paris. Thomas GERMAIN Thomas Germain, est Directeur Associé du Groupe Alpha en charge des activités de conseil pour les entreprises. Spécialiste de l innovation sociale, il articule connaissance des organisations, opportunités juridiques et dialogue social pour permettre à ses clients de réussir leur transformation. S appuyant sur des équipes pluridisciplinaires (RH, sociologue, ingénieur, psychologue du travail, ), il accompagne les entreprises dans leur projet de reconversion, fusion, mise en œuvre de plan d actions sur le bienêtre au travail. Il est Ingénieur H.E.I et diplômé de l I.A.E. Yves GRANDMONTAGNE Yves Grandmontagne est DRH France de Microsoft depuis Il a débuté sa carrière en tant que Directeur de l activité Santé Animale chez Dolisos. Il a ensuite rejoint Pfizer France, d abord dans des fonctions commerciales, puis au poste de VP HR de 2002 à Avant de rejoindre Microsoft, il occupait le poste de DRH France de Baxter. Il possède une formation de vétérinaire, est diplômé en statistiques médicales et est titulaire d un Master en RH de l ESSEC. Christian GRAPIN Christian Grapin est Directeur de l Association loi 1901 Tremplin Etudes Handicap depuis Après de nombreuses expériences en entreprises en tant que consultant en RH, il rejoint en 2002 cette association créée par 4 grandes entreprises pour favoriser le développement des qualifications des personnes en situation de handicap, ainsi que leur insertion professionnelle. Il est diplômé de l institut de l innovation et de l entrepreneuriat social de l ESSEC Business School, et de la Chaire «Handicap, Travail, Société» du CNAM. Anne GRILLON Animatrice Anne Grillon est Experte des questions RH dans le secteur public. Elle fut DRH en collectivités et consultante. Chez Capio, elle a assuré des fonctions de veille et d analyse en matière de RH et Management pour de grandes entreprises publiques et privées. Elle a ensuite piloté l observatoire RH & Management d une association. Elle intervient lors de journées d étude et anime des séminaires internes et des colloques. Elle est aussi l auteur d études : «paroles de DRH», «les pratiques de reclassement dans les collectivités territoriales», «le DRH dans la fonction publique territoriale». Louis-Pierre GUILLAUME Louis-Pierre Guillaume est Knowledge Management Officer de Schneider Electric. Après 20 ans chez Areva, Schlumberger et Parker Williborg dans la stratégie et l accompagnement du changement liés aux nouvelles technologies, il a intégré Schneider-Electric en Il dirige depuis 2012 le programme «Des communautés pour notre intelligence collective». Il accompagne des initiatives transverses pour permettre aux collaborateurs de partager et d agir sur la connaissance dans le monde entier afin d améliorer la performance organisationnelle. Il est diplômé de l Ecole Polytechnique de Montréal et titulaire d un MBA de l Université McGill (Canada). Fabrice HEYRIES Fabrice Heyriès est DRH Groupe de Groupama SA depuis décembre Il a débuté sa carrière au Ministère de l Intérieur, puis à la Cour des Comptes. Il intègre en 2007 le cabinet du ministre du Travail, en qualité de conseiller budgétaire puis de directeur adjoint, responsable du pôle solidarité. En 2009, il est nommé DG de l action sociale puis DG de la cohésion sociale. Il rejoint Groupama en 2011, comme directeur des affaires publiques, économiques et du développement durable. Il est diplômé de l IEP d Aix en Provence et de l ENA. Mickaël HOFFMANN-HERVE Mickaël Hoffmann-Hervé est Directeur Général délégué en charge des RH du Groupe Randstad France depuis Après un début de carrière dans le conseil en recrutement et le développement des Assessment Centers en France, il exerce de 1990 à 2001 des fonctions de DRH dans les secteurs de la pharmacie, de la chimie et des finances. Il crée en 2001 le cabinet de conseil RH et de coaching M2H Consult, puis en 2005 l Académie des Managers qui forme cadres et coachs. En 2001, il est nommé Professeur Affilié au département Stratégie, Hommes et Organisation de l ESCP-Europe, où il continue d enseigner. Il est psychologue praticien de formation. Roland KARSENTY Session 7 Roland Karsenty est Directeur des Opérations HR Europe-Africa pour le Groupe Johnson Controls. Il pilote la Transformation RH 2.0, la stratégie Excellence Opérationnelle et le Delivery des services RH. Il est spécialiste de l entreprise numérique; expérience acquise ces vingt dernières années auprès de grands groupes internationaux (HP, Agilent Technologies, Honeywell, Pfizer, Aviva). Après des études à l Ecole Supérieure d Électricité, il fut diplômé en Management des RH à l ISG.

4 Nicolas LAGRANGE Animateur Nicolas Lagrange est Journaliste économique et social et collabore à Liaisons sociales Magazine, Entreprise & Carrières, le Fil AFP-Liaisons sociales,... Il fut entre 1996 et 2012 présentateur, reporter, chef d édition, chef du service Informations sociales à BFM Radio puis BFM Business (TV et radio). Il est Diplômé de l IEP de Bordeaux et de l Institut pratique du journalisme de Paris. Il est Membre de l AJIS (Association des journalistes de l information sociale). Olivier LAJOUS Session 9 Olivier LAJOUS est Président de la Société Nationale de Sauveteurs en Mer (SNSM) et Consultant auprès de Dirigeants en stratégie, leadership et éthique. Marin de l Etat pendant 38 ans, il fut Vice-Amiral d escadre, Directeur de la Communication, Directeur du centre d enseignement supérieur et Directeur du Personnel de la Marine Nationale. De février 2008 à Juillet 2009 il a été Conseiller du gouvernement pour les affaires militaires, maritimes et de sécurité. Il a notamment participé à la gestion de la crise des Antilles de Yves LAQUEILLE Session 15 Yves Laqueille est DRH d Allianz France depuis 2009 et Président de la commission sociale de la Fédération Française des Sociétés d Assurances depuis Après un début de carrière dans le secteur pétrolier (Total, Baker), il rejoint le groupe Bouygues en 1989 où il exerce des responsabilités opérationnelles (travaux, montage immobilier, direction régionale) avant de prendre des responsabilités de DRH : Quille (1997), Bouygues Construction S.A (2002), ETDE (2003). Il est diplômé de l Ecole Centrale de Paris et titulaire d un Master RH à l Université Panthéon Assas. Philippe LE DISERT Philippe Le Disert est DRH Groupe de Canon France. Il a rejoint Canon il y a dix ans, après avoir travaillé au sein du groupe Adia, puis à La Française des Jeux et chez Service Corporation International. Il fut DRH de plusieurs filiales avant de prendre, en 2008, les rênes des RH de Canon France. Il est également Administrateur au Groupement des Industries Métallurgiques (GIM). Il est diplômé de l Université de Paris 1 en Sciences Economiques. Nadine LEBREC Nadine Lebrec est DRH France d Edenred. Elle a exercé des fonctions de DRH dans différents groupes tels que Vivarte, Vivendi, LVMH, Star Services. Elle a été également DRH et membre du comité exécutif du courtier d assurances Siaci en En tant que DRH et membre du Comite de Direction d Edenred France depuis 2010, elle accompagne notamment le changement et l innovation depuis la scission du groupe Accor. Elle est titulaire d une maîtrise en droit social et d un 3ème cycle «organisation et RH». Philippe LEGRAND Animateur Philippe Legrand, Journaliste, a fait ses débuts au «Quotidien de Paris» puis à la radio, entre autres sur RMC. Il a animé une dizaine de programmes différents. Animateur, auteur de quatre livres : «L Age de Presse» ; «Du caviar dans les nuages» ; «Oh Happy Days» (avec Clyde Wright Prix d Excellence 2011) ; «Carnet de reporters», il a dirigé la communication de Paris Match et présenté l émission Match+ relayée sur RFM. Emmanuelle LEON Session 7 Emmanuelle Léon est Professeur de GRH à l ESCP Europe et Directeur Scientifique du MS Management des RH et des Organisations. Avant sa carrière académique, elle fut consultante en organisation et conduite du changement. Elle est en Europe une spécialiste de l impact des nouveaux modes d organisation sur la qualité de la relation hiérarchique et le lien social entre les salariés et leur entreprise. Sa dernière publication : «Le management à distance : de la distance objective à la distance subjective» (Ed. universitaires européennes, 2011). Stéphanie MADINIER Stéphanie Madinier est DRH du Groupe Balas depuis février Elle entre comme Responsable Recrutement, Formation et Communication chez Tetra Pak en En 2003, elle rejoint la CCI Française en Chine comme Responsable Emploi et Formation. En 2006, elle revient en France chez Tetra Pak où elle devient RRH Division Processing Europe du Sud en Elle a fait des études de Droit et de Management des RH à l IGS de Lyon. Yann-Hervé MARTIN Session 18 Yann-Hervé Martin est Professeur agrégé de philosophie en classes préparatoires. En outre, il intervient à l EM Strasbourg où il s adresse une fois par mois à ceux qui veulent relier leur pratique professionnelle à des principes éthiques ou philosophiques susceptibles d en éclairer le sens. La conférence inaugurale «Qu est-ce que réussir sa vie?» a été vue plus de fois sur YouTube. Il est également l auteur de romans et d un essai philosophique, «La Saveur de la vie, ou la grâce d exister» (Salvator, 2012). Dominique MASSONI Session 16 Dominique Massoni est Directeur du Développement RH et Communication Interne d Arkema depuis Elle débute sa carrière RH chez Total. Après un poste de DRH chez Viel Tradition, elle rejoint à nouveau Total lors de la fusion avec Fina puis avec ELF en tant que Directeur de la Formation et du Développement social du Groupe. En 2003 elle devient Directeur Communication d Atofina. En 2012, elle co-écrit avec Jean-Hubert de Roux «Les métiers et les hommes» (Editea). Elle est diplômée de Sciences Po Paris ainsi qu en psychologie sociale et en sociologie des organisations. Claude MATHIEU Claude Mathieu est Senior VP HR EMEA, Global C&B and HR transformation du groupe Safran depuis Il a plus de 20 années d expérience dans les RH à l international, dans des environnements impactés par d importants changements au niveau global (engineering/manufacturing/hightech/consulting). Il a débuté sa carrière chez Andersen Consulting puis a exercé des fonctions RH chez Ascométal, Messier-Dowty puis Sagem. Diplômé de Sciences Po Paris, il y enseigne les RH depuis 10 ans. Alain MAURIES Session 2 Alain Mauriès est DRH groupe de Pochet. Ancien commissaire de la Marine pendant 2 ans, il a occupé des fonctions de RH au sein de Snecma, Hoechst, Danone. En 1991, il devient DRH de Metaleurop Nord puis DRH France de Metaleurop. En 1998, il intègre Coca-Cola et y restera 11 ans, comme DRH industrie, puis DRH France. En 2008, il fut nommé Directeur des Relations Sociales Europe. En 2009, il rejoint le groupe Pochet où il crée le poste de DRH groupe. Il est diplômé de l université Paris II et du Ciffop (où il enseigne au sein du Master II). Dominique MEDA Session 3 Sociologue et philosophe, Dominique Méda est Professeure à l Université Paris Dauphine. Elle a été directrice d une unité de recherches au Centre d Etudes de l Emploi et Responsable de la Mission Animation de la Recherche à la DARES. Ses travaux sur le rapport et le sens au travail ont marqué la sociologie du travail en France et en Europe. Elle est l auteur notamment de «Faut-il brûler le modèle social français?» (Seuil, 2006). Ses deux derniers ouvrages collectifs sont parus en 2011 : «Redéfinir la prospérité»(aube) et «Les chemins de la transition»(utopia). Elle est diplômée de l ENS et de l ENA, agrégée de philosophie. Bruno METTLING Session 7 Bruno Mettling est Directeur Général Adjoint de Orange depuis Après un début de carrière dans différents ministères (Finances, Emploi, Équipement, Ville), Bruno Mettling est nommé Directeur financier adjoint de La Poste, et rejoint en 1999 les Caisses d Épargne où il a notamment lancé la réforme du secteur des RH. En 2010, il est nommé au sein du groupe France Telecom Directeur exécutif en charge de l Emploi, des Compétences et d Orange Campus, puis DRH Groupe. Il est diplômé de l IEP et de la Faculté de droit d Aix en Provence. Isabelle MICHEL MAGYAR Session 12 Isabelle Michel Magyar est depuis 2010 VP en charge de l engagement et de la diversité pour le groupe Schneider Electric. Elle fut DRH d Arcelor Automobile en 2004, puis Directeur Qualité et Conduite du changement d Arcelor Mittal. Elle intègre Schneider Electric en 2007 comme directeur du développement des Compétences d une Business Unit. Elle a par ailleurs été assesseur pour the European foundation for Quality Management et Présidente du mouvement français pour la qualité en PACA. Elle est diplômée de l IEP de Paris. Véronique MONTAMAT Session 16 Véronique Montamat est Directrice Conseil et Marketing de la Division Solutions RH de Sopra Group. Elle a plus de 20 ans d expertise dans le domaine des SIRH. Elle est également très impliquée dans l association SDDS (Simplification et Dématérialisation des Données Sociales) en tant que Membre du Conseil d Administration.

5 Maria MONTEIL Maria Monteil est chef de projets RH au sein du Pôle R&D d Alma Consulting Group. Après trois ans au sein du Parquet du Tribunal de Grande Instance d Arras et de plusieurs cabinets d avocats spécialisés en droit social, elle a travaillé dans la protection juridique au sein de la compagnie d assurance Aviva. Elle a rejoint Alma en 2008 en tant qu expert consultant en droit de la sécurité sociale. Juriste de formation, elle est titulaire d un 3ème cycle en droit privé de l activité professionnelle et d un Diplôme en Comptabilité Fiscalité et Gestion des entreprises (DCFG). Jacky MOORTGAT Jacky Moortgat est Président de la société Moortgat, cabinet international spécialisé dans le développement des compétences en leadership et management. Une stratégie d apprentissage multimodale novatrice a été développée à partir d une collaboration avec plusieurs startup de Palo Alto. L objectif clé est de favoriser l engagement des managers pour passer de la vision de l entreprise aux changements concrets et durables. Il est aussi intervenant à HEC et à l école Navale. Isabelle MOREAU Animatrice Isabelle Moreau est Rédactrice en chef au pôle social-rh à l agence de presse AEF depuis Elle a été en charge du suivi des questions économiques et sociales au sein du service du quotidien La Tribune de 2005 à Auparavant, elle était journaliste en charge des sujets sociaux en France et à l international à Liaisons Sociales Magazine et chargée du suivi des questions sociales et des sommets européens à Espace Social Européen. Elle a également collaboré à l émission «Politique matin» sur LCP, animée par Pierre Sled puis Patrick Chêne et est Présidente d Honneur de l Ajis. Sophie MOREAU-FOLLENFANT Session 13 et 15 Sophie Follenfant-Moreau est Group HR Director de Derichebourg depuis Après avoir débuté sa carrière en 1993 au sein du groupe de solutions logistiques Exel, elle rejoint en 1997 le groupe Derichebourg, acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Elle est diplômée de l Institut de Gestion Sociale (IGS). Francesca MORICHINI Francesca Morichini est HR Industrial Operations & Industrial Relations and Head of Talent de Whirlpool Europe depuis Elle a débuté sa carrière aux RH de Barilla en En 2004 elle rejoint le groupe L Oréal au poste de Manager RH de la Division Produits Grand Public de L Oréal Italie. En 2004, elle devient Coordinatrice RH pour le groupe, en charge de l Europe Centrale et l Europe de l Est. En 2007, elle est nommée DRH groupe de Bialetti Industrie. Elle est diplômée en sciences politiques à l université LUISS Guido Carli (Rome). Denys NEYMON Denys Neymon est DRH de Suez Environnement depuis 2004 et a également en charge la santé, la sécurité et la sûreté. Il a travaillé pendant dix ans dans le secteur de la construction (Groupe Bouygues) en tant que DRH. En 2002, il rejoint le Groupe Suez en tant que DRH de Degrémont. Il est diplômé en Droit et en Ressources Humaines. Il intervient au CIFFOP dans le mastère RH International. Julien OCHONISKY Julien Ochonisky est Directeur du Campus Métiers Mobilité de la Société Générale. Il a été DG de La Banque Postale Financement de 2008 à Après avoir opéré le lancement du Campus Métiers Mobilité de la Société Générale, il prendra la tête de la Direction Métiers regroupant le recrutement externe, la mobilité et la GPEC à l automne Il est Diplômé de l IEP Paris et titulaire d un DESS Corporate finance et capital markets. Audrey OLIVIER Audrey Olivier est consultante Santé Sécurité et Environnement de travail au sein du cabinet Alma CG. Psychologue du travail, elle a débuté comme consultante RH au sein d un cabinet adossé à l UIMM et au Medef. Elle a été 10 ans Responsable de départements de consulting et d accompagnement des organisations sur des sujets de GPEC, de RPS, de recrutement et de gestion de carrières. Elle intervient dans une optique d amélioration des coûts passant par la qualité de vie au travail, chacun étant partie prenante de sa performance individuelle et de la performance collective. Dominique OLIVIER Dominique Olivier est DRH de Robert Bosch (France) SAS depuis 2005, rattaché au Président. Il a été DRH Bosch Systèmes de Freinage de 2001 à 2004, et précédemment Dirigeant d une société de conseils en RH pendant 15 ans. Bosch France compte salariés dont 65% sur sites de production, 17 sites, 4 secteurs d activités (Techniques automobiles, Techniques industrielles, Biens de consommation, Techniques pour les énergies et les bâtiments). Antoine PERRUCHOT Antoine Perruchot est co-fondateur de Keycoopt. Entrepreneur dans l âme, il a créé en 2004 Keyman, cabinet de recrutement par approche directe. L idée de Keycoopt germe dans son esprit en 2010 : n existe-t-il pas un moyen d appliquer à grande échelle ce que font les consultants des cabinets de recrutement, à savoir solliciter leurs connaissances pour trouver les bons candidats? Cette idée est développée, précisée. Début 2012, Keycoopt, 1ère plateforme collaborative de recrutement s appuyant sur un réseau qualifié et fermé de coopteurs, est lancée. Il est diplômé de l IPAG Paris. Pascal PICQ et 14 Paléoanthropologue, Pascal Picq intègre le Collège de France en Après avoir introduit l éthologie dans le champ de l anthropologie évolutionniste, il engage une réflexion sur la contribution de la paléoanthropologie aux enjeux de notre société. Il collabore avec le monde économique et social sur les questions d adaptation, de management de groupe et d innovation. Il est l auteur de «Un paléoanthropologue dans l entreprise» et «L homme est-il un grand singe politique?» (O. Jacob, 2009 et 2011). Il a effectué une thèse à l Université Paris VI et des études post-doctorales à l Université Duke. Eric PIETRAC Session 13 Eric Pietrac est le DRH de Subsea7, l un des leaders de l ingénierie pétrolière sous-marine. Après 10 ans passés comme ingénieur pour Saint-Gobain, il a fait des RH une deuxième carrière. Il a évolué 15 ans dans les RH dans des secteurs aussi variés que le Pétrole, la Finance, l Industrie, les Services Professionnels, le Consulting et l Immobilier. Il est l auteur de 2 ouvrages et de nombreux articles sur la gestion des talents et des RH dans les pays émergents. Il est Ingénieur des Mines d Alès et diplômé du MBA de l EM Lyon. Ann-Victoire PINCE Session 12 Ann-Victoire Pincé est Consultante au sein de la pratique Global Engagement Survey de Kenexa, une compagnie d IBM. Experte des méthodologies d analyses (qualitatives et quantitatives) et des questions organisationnelles, elle aide ses clients à développer la conduite de l engagement et à créer des résultats tangibles en matière d organisation. Elle a travaillé avec des entreprises telles que Philips, Aviva et Nokia. Elle est titulaire de deux maîtrises, l une en Psychologie Sociale Appliquée de l Université de Paris X et l autre en Psychologie de la London School of Economics. Jocelyn PINET Session 13 Jocelyn Pinet, Conférencier international, aide les organisations à rassembler les acteurs autour de visions, de stratégies et d objectifs communs. Il utilise des modes d interaction novateurs qui mettent à contribution l intelligence et l expérience des participants et font que leur rencontre a un impact réel sur leurs actions futures et celles de leurs organisations. Auteur notamment de «Nature Humaine», (I. Quentin, 2010) et de «Oser : le guide pratique» avec Olivier Bouleau (2013, Sgräff). Didier PITELET Didier Pitelet, créateur en 1998 du concept de «marque employeur», est fondateur de MOONSFACTORY en 2006 (Onthemoon, RP-Onthemoon, E-Walking, DreamSearch), 1er groupe de Conseil en réputation d entreprise. Auparavant, il a passé 16 ans chez Publicis à créer des structures dans le conseil, les études et le digital (Guillaume Tell, Publicis Consultants). Ses ouvrages et notes de conjoncture développent depuis plus de 17 ans les enjeux de gouvernance d entreprise et de management des RH (notamment «Le Prix de la Confiance Une révolution humaine au cœur de l entreprise», Eyrolles, 2013). Il est aussi Président de l ACCE (Association des Conseils en Communication pour l Emploi).

6 Pierre POLYCARPE Pierre Polycarpe est HCM Strategy Director (South Europe) chez Oracle. Il débute sa carrière chez Ernst & Young comme Consultant. En 1996, il crée la société Webmail South Africa, puis ré-intègre Ernst & Young. En 2000, il occupe le poste de Directeur au sein d Adecco E-Business puis devient VP HR Marketing and HRO et DGA chez Publicis Consultants. Il intègre Taleo en 2006 où il occupe différents postes : Senior Solution Consultant, Responsable Avant-Ventes France et Europe du Sud puis Regional Sales Manager. En 2011, il occupe ce même poste chez Successfactors. Il est diplômé de l EM Lyon. Fanny POTIER-KONINCKX Session 17 Fanny Potier-Koninckx est Directrice chez Towers Watson, en charge du développement en France. Elle est en charge de l innovation pour l activité «Talent & Rewards» et est membre du Comité Diversité et Inclusion. Avant de rejoindre Towers Watson en 2003, elle a travaillé chez Euler & Hermès pendant six ans. Elle y a occupé différentes fonctions dans les domaines de la finance, de l organisation et du business développement. Elle est diplômée de l Insead. Phlippe RODET Médecin urgentiste, Philippe Rodet est concerné par l interaction entre le stress et la motivation depuis plus de vingt ans. En 2006, il crée le Cercle Stress Info à l origine du blog stress-info.org. En 2008, il participe à la création de la Commission nationale sur le stress de l ANDRH et devient membre du Cercle de l Humain en En 2010, il participe à la fondation de la Commission sur le «Plaisir au Travail» du CJD. Il a publié plusieurs ouvrages dont «Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation» (Eyrolles, 2010). En 2012, il devient Expert APM. Philippe ROZEC Philippe Rozec est avocat associé de Praxes Avocats. Il est gérant de deux sociétés : Praxes Avocats, cabinet d avocats d affaires indépendant qui mobilise trente professionnels du droit dans les principaux domaines du Droit de l entreprise et Icard Affre Rozec, cabinet spécialisé dans le Droit Pénal. Il a étudié le Droit à l Université Panthéon à Paris. Estelle SAUVAT Estelle Sauvat est Directrice Générale de Sodie et Membre du Comex du Groupe Alpha. Elle a rejoint Sodie en 2008, en qualité de Responsable des Relations Institutionnelles, puis de DG Déléguée, en charge de la performance opérationnelle. Elle a été 10 ans Responsable des Marchés Nationaux des Groupes Vedior et USG People (StartPeople), en charge des appels d offres privés sur les activités de Travail Temporaire et du placement ainsi que du conseil RH. Son expertise porte sur les marchés de l intérim, le placement et l accompagnement social des restructurations. Elle est Diplômée d un DESS en Droit des Affaires à la Sorbonne. David SCHAJER David Schajer est VP Group Talent Management du groupe Alstom (comprenant l Université Alstom) depuis début Il débuta sa carrière au Ministère de l Economie et des Finances, avant de rejoindre l AP-HP en tant que Directeur adjoint chargé des finances. En 2006, il devient conseiller technique pour les finances publiques auprès du Premier Ministre. En 2007, il est nommé Directeur du développement du Groupe Thalès avant de prendre la direction d une Business Unit. Il intègre en 2011 le cabinet Russell Reynolds. Il est Diplômé de Sciences Po Paris et de l ENA. Isabelle SCHNEITTER Session 2 Isabelle Schneitter est depuis 2010 Senior HR Manager de GE Corporate Europe où elle est chargée de conduire la stratégie corporate HR du groupe auprès des salariés basés en Europe. Elle est entrée chez GE Healthcare en 1989 où elle a occupé des fonctions de DRH en France, puis en Espagne et au Portugal. Elle devient DRH de la division Sales et Marketing Europe en 1998, puis Directrice de l Organisation et du Staffing pour l Europe et l Asie en Elle est nommée DRH Europe et Asie de GE Capital Real Estate en Elle est titulaire d une maîtrise et d un master RH. Jean-Marie SIMON Session 15 Jean-Marie Simon a été nommé Directeur Exécutif d Atos France en Il a commencé sa carrière en tant qu Ingénieur ayant plusieurs responsabilités au sein des services pétroliers de Schlumberger. Puis il fut Vice-Président des activités de Conseil RH et SIRH de Schlumberger Sema. Il fut nommé DRH Groupe d Atos en Il est diplômé de l Ecole supérieure d Informatique, Electronique et Automatique. Antoine SOLOM Antoine Solom est Directeur International d Ipsos Loyalty. Avec plus de 20 ans d expérience (chez TNS Sofres, ISR désormais Towers Watson et Ipsos), il est un expert reconnu dans le domaine des enquêtes d engagement et d accompagnement du leadership. Il dirige cette activité au sein du groupe Ipsos depuis Antoine est l auteur de plusieurs articles sur l engagement et la motivation des salariés en liaison avec les processus de changement des organisations. Serge SOUDOPLATOFF Serge Soudoplatoff est chercheur, entrepreneur et conférencier international spécialiste du web. Il a été chercheur à l IGN, puis au centre de R&D d IBM. Il dirigea ensuite un centre de recherche chez Cap Gemini, puis fut directeur de de l innovation de France Telecom. Il dirige plusieurs start-ups, est responsable de la thématique «politiques 2.0» au sein de la Fondation pour l Innovation Politique (Fondapol), a créé le Club Galilée et Almatropie. Il enseigne à l HETIC, la Grande Ecole sur Internet, l e-création, l e-technologie et l e-business. Il est Polytechnicien. Jean-Pierre SOUNILLAC Session 1 Jean-Pierre Sounillac est Executive Vice President of Human Resources de Faurecia depuis Il débuta dans les RH du Groupe Chargeurs. Puis il entra en 1993 à la Direction RH de Schlumberger avant de rejoindre en 1997 le Groupe Valeo. Il intégra en 2001 le Groupe Faurecia en tant que HR Vice President de la division Exhaust Systems. Il est diplômé de l IEP Toulouse et de l institut de Gestion Sociale. Laurent STENCEL Laurent Stencel est Directeur de E-Walking. Il a 18 ans d expérience dans le conseil en communication externe et interne (B2B et B2C), en agence et en entreprise. Ses années à la tête de la communication de l INRIA en ont fait un expert du social média et de l animation de communautés - scientifiques en l occurrence - au niveau mondial. Son objectif est de faire de E-Walking, filiale de Moon s Factory dont il assure le développement, un leader du social média. Il a pour ambition de positionner la création de contenus comme levier de changement, de performance et de croissance durable. François SUQUET Session 3 François Suquet est VP Groupe, DRH France & Méditerranée, de STMicroelectronics. Il débute sa carrière en 1990 dans le secteur de l imprimerie chez Packart puis chez International Paper où il a géré les RH de plusieurs entités. En 2003 il rejoint le Groupe STMicroelectronics en tant que DRH d un des sites français majeurs du groupe, à Rousset. En 2008, il est nommé DRH pour le groupe «Technologie R&D» de ST. En 2009 il a été promu au grade de Chevalier dans l Ordre des Palmes Académiques pour services rendus à l Education Nationale. Il est diplômé de l IGS. Philippe VAN DEN BULKE Session 17 Philippe Van den Bulke est entrepreneur et conférencier. Membre de l Advisory Council d Harvard Business Review, il est un Expert APM reconnu depuis 24 ans. Enseignant, chercheur et conférencier, il est auteur / co-auteur de nombreux ouvrages publiés chez Dunod notamment : «Le Management Relationnel, Pourquoi c est si dur de changer», «Chic on change» (en préparation). Il est Docteur en médecine et en anthropologie, diplômé du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie). François VOLPI Session 2 et 8 François Volpi est VP HR de Rio Tinto, basé à Londres. Il a plus de 20 ans d expérience dans les RH dans les secteurs de l Industrie Pharmaceutique, du Pétrole, de la Haute Technologie. Il a travaillé aux USA, en Europe, à Singapour, en Afrique de l Ouest. Il a rejoint Rio Tinto en 2008 où il occupa les fonctions de VP People & Organisation support EMEA & Americas, puis de Global Head of Talent Management, Learning & People Development. Il est diplômé en économie à l IAE d Aix et titulaire d un MBA à l Insead.

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