ACCORD DU 25 MARS 2013
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- Adèle Marin
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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTES Brochure n 3126 Convention collective régionale IDCC : 54. INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES (OETAM) (Région parisienne) ACCORD DU 25 MARS 2013 RELATIF AUX S MINIMAUX ET AUX PRIMES POUR L ANNÉE 2013 NOR : ASET M IDCC : 54 Entre : Le GIM région parisienne, D une part, et La CFTC métallurgie Ile-de-France ; La CGT-FO métallurgie de la région parisienne, D autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1 er Les taux garantis annuels prévus à l article 9 de l avenant «Mensuels» sont fixés pour l année 2013 par un barème exprimé en euros figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement et ayant atteint 1 an de présence continue dans l entreprise au 31 décembre Le présent barème est établi sur la base de l horaire hebdomadaire légal de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, et sera adapté proportionnellement à l horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné. Les compensations pécuniaires versées au titre de l ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des taux garantis annuels. Tous les taux garantis annuels du présent barème ont une valeur supérieure au Smic annuel en vigueur au 1 er janvier Toutefois, si une revalorisation du Smic intervenait au cours de l année 2013, il est rappelé qu à compter de cette revalorisation et dans les conditions prévues par le code du travail, la rémunération mensuelle d un salarié ne pourra être inférieure au Smic correspondant à son horaire de travail effectif. 120 CC 2013/17
2 Article 2 La valeur du point qui détermine les salaires minimaux s, base de calcul des primes d ancienneté, est portée à 4,96594 à compter du 1 er janvier 2013 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois. Les salaires minimaux s et les primes d ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptés proportionnellement à l horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. Un barème, exprimé en euros, applicable à compter du 1 er janvier 2013, fixé en fonction de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois, est annexé au présent avenant. Il tient compte des majorations des salaires minimaux s des ouvriers prévues à l article 9 de l avenant «Mensuels» et de celles des salaires minimaux s des agents de maîtrise d atelier prévues à l article 8 de l avenant relatif à certaines catégories de mensuels. Les salaires minimaux s comprennent les compensations pécuniaires dues pour l ensemble des réductions de la durée du travail. Article 3 L indemnité de panier prévue à l article 18 de l avenant «Mensuels» est portée à 6,65634 à compter du 1 er janvier Article 4 Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions prévues à l article L du code du travail et déposé au ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi qu au secrétariat-greffe des conseils de prud hommes de Paris et de Nanterre dans les conditions prévues à l article D du code du travail. Son extension sera sollicitée en application des articles L et suivants du code du travail. Fait à Neuilly-sur-Seine, le 25 mars (Suivent les signatures.) CC 2013/17 121
3 ANNEXE Barème des primes mensuelles d ancienneté au 1 er janvier 2013 Base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures Administratifs et techniciens. Agents de maîtrise (sauf AM d atelier) N. ÉCH. COEF ,23 20,86 27,81 34,76 41,71 48,67 55,62 62,57 69,52 76,48 83,43 90,38 97,33 104,28 I ,06 21,60 28,80 36,00 43,20 50,40 57,60 64,81 72,01 79,21 86,41 93,61 100,81 108, ,72 23,09 30,79 38,49 46,18 53,88 61,58 69,27 76,97 84,67 92,37 100,06 107,76 115, ,21 25,33 33,77 42,21 50,65 59,09 67,54 75,98 84,42 92,86 101,31 109,75 118,19 126,63 II ,87 26,82 35,75 44,69 53,63 62,57 71,51 80,45 89,39 98,33 107,26 116,20 125,14 134, ,53 28,31 37,74 47,18 56,61 66,05 75,48 84,92 94,35 103,79 113,22 122,66 132,09 141, ,68 32,03 42,71 53,38 64,06 74,74 85,41 96,09 106,77 117,44 128,12 138,80 149,48 160,15 III ,34 33,52 44,69 55,87 67,04 78,21 89,39 100,56 111,73 122,91 134,08 145,25 156,43 167, ,83 35,75 47,67 59,59 71,51 83,43 95,35 107,26 119,18 131,10 143,02 154,94 166,86 178, ,31 37,99 50,65 63,32 75,98 88,64 101,30 113,97 126,63 139,29 151,96 164,62 177,28 189, ,80 40,22 53,63 67,04 80,45 93,86 107,26 120,67 134,08 147,49 160,90 174,30 187,71 201, ,29 42,46 56,61 70,76 84,92 99,07 113,22 127,38 141,53 155,68 169,83 183,99 198,14 212, CC 2013/17
4 N. ÉCH. COEF ,61 45,44 60,58 75,73 90,88 106,02 121,17 136,31 151,46 166,61 181,75 196,90 212,05 227,19 V ,59 49,91 66,54 83,18 99,82 116,45 133,09 149,72 166,36 182,99 199,63 216,27 232,90 249, ,57 54,38 72,50 90,63 108,75 126,88 145,01 163,13 181,26 199,38 217,51 235,63 253,76 271, ,55 58,85 78,46 98,08 117,69 137,31 156,92 176,54 196,16 215,77 235,39 255,00 274,62 294,23 Ouvriers N. ÉCH. COEF ,99 21,90 29,20 36,50 43,80 51,10 58,40 65,70 73,00 80,30 87,60 94,90 102,20 109,50 I ,06 22,68 30,24 37,80 45,36 52,92 60,48 68,05 75,61 83,17 90,73 98,29 105,85 113, ,21 24,25 32,33 40,41 48,49 56,57 64,66 72,74 80,82 88,90 96,99 105,07 113,15 121,23 II ,42 26,59 35,46 44,32 53,19 62,05 70,91 79,78 88,64 97,51 106,37 115,23 124,10 132, ,71 29,72 39,63 49,54 59,44 69,35 79,26 89,16 99,07 108,98 118,89 128,79 138,70 148, ,06 33,63 44,84 56,05 67,26 78,47 89,68 100,90 112,11 123,32 134,53 145,74 156,95 168, ,42 37,54 50,06 62,57 75,09 87,60 100,11 112,63 125,14 137,66 150,17 162,68 175,20 187, ,63 39,89 53,19 66,48 79,78 93,07 106,37 119,67 132,96 146,26 159,56 172,85 186,15 199, ,84 42,24 56,31 70,39 84,47 98,55 112,63 126,71 140,78 154,86 168,94 183,02 197,10 211, ,06 44,58 59,44 74,30 89,16 104,02 118,88 133,75 148,61 163,47 178,33 193,19 208,05 222,91 CC 2013/17 123
5 Agents de maîtrise d atelier N. ÉCH. COEF III ,41 34,27 45,70 57,12 68,54 79,97 91,39 102,82 114,24 125,67 137,09 148,51 159,94 171, ,25 38,26 51,01 63,76 76,52 89,27 102,02 114,77 127,53 140,28 153,03 165,78 178,54 191, ,96 40,65 54,20 67,75 81,30 94,85 108,40 121,95 135,50 149,05 162,60 176,14 189,69 203, ,36 45,43 60,57 75,72 90,86 106,01 121,15 136,29 151,44 166,58 181,72 196,87 212,01 227, ,63 48,62 64,83 81,03 97,24 113,44 129,65 145,86 162,06 178,27 194,48 210,68 226,89 243,09 V ,04 53,40 71,20 89,00 106,80 124,60 142,40 160,20 178,00 195,80 213,60 231,41 249,21 267, ,45 58,18 77,58 96,97 116,37 135,76 155,16 174,55 193,95 213,34 232,73 252,13 271,52 290, ,85 62,97 83,95 104,94 125,93 146,92 167,91 188,90 209,89 230,87 251,86 272,85 293,84 314, CC 2013/17
6 Barème de taux garantis annuels pour l année 2013 Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures N. COEF. ÉCH. ADMINISTRATIFS et techniciens AGENTS de maîtrise (sauf AM d atelier) OUVRIERS AGENTS de maîtrise d atelier O I O O P II P AM P AM III AM TA AM AM TA AM TA AM TA AM AM AM V AM AM AM AM AM AM CC 2013/17 125
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