Chargé de relation Entreprise/MDSI

Transcription

1 Chargé de relation Entreprise/MDSI Alexandre CADIC MS MDSI 2013

2 Table of Contents BUT DU PROJET 3 ERNST & YOUNG 3 HISTOIRE 3 IMPLANTATION 3 ACTIVITES 4 CLIENTELE 5 STRATEGIE DE RECRUTEMENT 6 PERSONNE RENCONTREE 7 OFFRES DE STAGES 7 ANCIENS ELEVES 7

3 But du projet Le projet de chargé de relation MDSI/Entreprise a pour objectif de se mettre en relation avec une entreprise, afin de servir d intermédiaire entre la promotion et les services Ressources Humaines. Le but est, à terme, de renforcer la relations entre une entreprise et la promotion, en servant de passerelle pour la communication, en proposant différentes offres de stages ou encore en organisant des évènements au sein de l école, et lors de Careers Day EMLYON. Ernst & Young Histoire Ernst & Young est un cabinet d Audit, membre du Big Four (avec PriceWaterhouseCoopers, Deloitte et KPMG) qui évolue également dans les mondes Juridique & Fiscaux, ainsi que du Conseil. A l origine, et avant les nombreuses acquisitions qui en ont fait le groupe actuel, il s agissait de deux cabinets indépendants créés au début du 19 ème siècle : Arthur Young & Company, créé par Arthur Young en 1906 Ernst & Ernst, fondé par Alwin Ernst en 1903 Au fil du temps et du développement de chacune de ces entreprises, elles ont fini par fusionner en 1989, afin de devenir l un des leaders mondiaux dans ses domaines d expertise, avec employés. Implantation Ernst & Young est présent dans 167 pays, répartis en 737 bureau. En France, on compte une quinzaine de bureaux : Bordeaux Grenoble Lille Lyon Marseille Monte Carlo Montpellier Nancy Nantes Nice Paris Rennes Sophia Strasbourg Toulouse Alexandre CADIC Chargé de Relation MDSI/Entreprise 3

4 Activités Les activités d Ernst & Young se divisent en 4 pôles d activités : ERNST & YOUNG AUDIT Audit et Conseil Comptable Audit Légal Assistance Opérationnelle à la Direction Financière Conseil en Finance et Comptabilité Développement Durable Fraude CONSEIL Amélioration de la performance Gestion des risques Conseil en technologie Conseil en matière de services financiers TRANSACTIONS Corporate Finance Operational Transactions Services JURIDIQUE & FISCAL Restructuring Transaction Support Transaction Tax Alexandre Valuation CADIC & Business Modelling Chargé de Relation MDSI/Entreprise 4

5 Clientèle Voici quelques exemples de Clients d E&Y : Alexandre CADIC Chargé de Relation MDSI/Entreprise 5

6 Stratégie de recrutement Le processus de recrutement dépend de l activité vers laquelle on se dirige, mais également du bureau dans lequel le candidat postule. En effet, les petits bureaux n auront pas les moyens humains pour organiser des sessions de groupe. Des solutions alternatives sont cependant mises en place (entretiens individuels plus poussés, tests individuels supplémentaires, etc.) Audit Etape 1 - Travail de groupe + tests informatiques - Test de raisonnement - Test de personnalité (PAPI) - Entretien RH Etape 2 - Entretien avec un consultant - (optionnel) Etude de cas Etape 3 - Entretien avec un Associé Etape 1 : Le candidat est invité à une session de recrutement (se déroulant sur une matinée complète). Suite à une présentation de l Entreprise, un travail de groupe lui sera proposé sur un sujet particulier, précédent des tests de raisonnement et de personnalité. La session est clôturée par un entretien avec un chargé des Ressources Humaines. Etape 2 : Un entretien avec un Consultant (issu de la même branche sectorielle que celle visée par le stagiaire) est organisé. Une étude de cas peut être proposée. Etape 3 : Alexandre CADIC Chargé de Relation MDSI/Entreprise 6

7 Une rencontre est organisée avec un Associé, finalisant ainsi le processus de recrutement. Pour les stagiaires, seule la 1 ère étape est nécessaire. Pour les candidats Junior, l étape n 2 est réalisée en plus. Seul les expérimentés doivent passer par les 3 étapes. Juridique & Fiscal / Transactions / Conseil Des tests métiers sont réalisés en fonction de la spécialité/ligne de service vers laquelle s oriente le candidat. Personne rencontrée Lors de ce projet, et après avoir contacté (en vain) plusieurs personnes de chez Ernst & Young, j ai eu la chance de pouvoir rencontrer Isabelle TOUATI, Chargée de Mission RH au sein du cabinet Lyonnais. Ce rendez-vous a eu lieu le Vendredi 11 Janvier 2013, au sein de leurs bureaux. Isabelle TOUATI Chargée de Ressources Humaines Isabelle.touati@fr.ey.com Il est également possible de venir la rencontrer aux Careers Day de l EMLYON Business School. En effet, Mme TOUATI sera présente le 30 Janvier sur le stand d E&Y. Offres de stages Pour les offres de stage, les candidats doivent exclusivement passer par le site carrières d E&Y ( Anciens élèves Les anciens élèves actuellement présents chez Ernst & Young sont au nombre de 160. Ils sont listés dans le document joint E&Y Listing Anciens EM.docx. Ceux-ci sont issus des 3 principales formations de l EMLYON Business School : Programme Grande Ecole International MBA Mastère Spécialisé Alexandre CADIC Chargé de Relation MDSI/Entreprise 7

8 Pour ce dernier, un certain nombre d entre eux est passé par l option MDSI. Alexandre CADIC Chargé de Relation MDSI/Entreprise 8