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1 CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS

2 ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute confiance Procter & Gamble

3 Accompagner les Organisations et les Hommes dans leurs enjeux d innovation et de performance sociale 3

4 Acteur d'innovation sociale pour les organisations, les personnes et les territoires Créé en 1984, pionnier du conseil RH et à l origine du concept d outplacement pour tous, BPI group s affirme aujourd hui comme l un des leaders globaux de l accompagnement RH des mutations économiques et sociales. A l'initiative de la création de l'observatoire du Travail en 2003, BPI group entend jouer un rôle d'observateur assumé du monde du travail et influer ainsi sur les nouvelles tendances des ressources humaines. A cette fin, sont réalisées tous les ans des enquêtes au niveau national comme international sur des sujets tels que "L'engagement des salariés au travail", "Le manager idéal", "L'Open Innovation". Un groupe responsable et engagé Nos préconisations et nos pratiques sont en permanence revisitées afin que nos clients bénéficient, dans leurs prises de décisions et leurs activités, d'une approche concourant à : réduire les risques, maintenir la qualité du dialogue social, améliorer les relations avec les différentes parties prenantes sur un territoire (pouvoirs publics, entreprises locales, fournisseurs, sous-traitants...), renforcer l'attractivité pour favoriser la mobilité interne et / ou la venue de futurs embauchés, ouvrir l'horizon des salariés, susciter des ambitions, voire construire des passerelles vers les autres entreprises du territoire, tant pour des motifs économiques que sociaux, améliorer la participation au marché du travail... Vous avez su relever le challenge avec réactivité, innovation et agilité. Vous n'êtes pas arrivés avec des solutions plaquées, mais vous avez su être dans l'écoute, l'échange et la remise en cause pour co-constuire notre programme des mots clés associés à cette réussite : écoute, respect, engagement, agilité. Ray Group 4

5 Révéler et développer les talents et compétences Parcours individuels Évaluation : assessment, 360, dispositifs ad hoc Professionnalisation des managers Gestion des talents Développement du Leadership Bilans professionnels Accompagnement à la création d'entreprise Transition de carrière : outplacement individuel et accompagnement de conjoint Executive coaching Conseil en management des ressources humaines Optimiser l emploi dans l entreprise Anticipation économique et ressources humaines Audit et professionnalisation de la fonction RH Dialogue social, groupes d expression et veille du climat social Prévention des Risques Psycho Sociaux et Qualité de Vie au Travail Stratégie d emploi, GPEC, mobilité interne, formation professionnelle Identification d'alternatives économiques à la fermeture de site Organisations apprenantes Stratégie de transformation Préparer et réussir les transformations Déploiement des dispositifs Stratégie et ingénierie sociale et syndicale des projets Analyses sectorielles des métiers et compétences Étude des «Passerelles métiers» Ingéniérie de projet, coaching d équipe et monitoring de la performance Accompagnement aux négociations internes et externes (syndicats, pouvoirs publics, autres parties prenantes) Stratégie et plan de communication Création, reprise et diversification de/au sein de l entreprise Déploiement des dispositifs (espace information conseil / antenne emploi) et reclassement Accompagnement des mobilités internes 360 Une offre en conseil et stratégie RH Accompagnement de l entrepreneuriat intégrant essaimage, cumul d activités, franchises Développer ou maintenir l emploi sur le territoire Préparation des restructurations Études de bassins d emploi, études d impact Plan de communication et développement de la médiation territoriale (revitalisation notamment) Accompagnement des transformations au sein de l écosystème territorial Appui et conseil sur la communication, la mobilisation du management, la démultiplication des expérimentations Monitoring de la performance et consolidation des acquis au sein de l entreprise et de l équipe managériale

6 BPI group accompagne chaque année Personnes dans leurs évolutions et repositionnements Créations d emplois 800 Entreprises dans des missions d adaptation des talents 400 PME dans des projets de développement 300 Groupes dans des projets de transformation Les marques du groupe BPI group - Conseil en management et ressources humaines Spécialiste de l'accompagnement RH des transformations depuis 30 ans, BPI group accompagne les organisations et les hommes dans leurs enjeux d'innovation et de performance sociale. LEROY Consultants - Management des talents et des potentiels Spécialiste de l accompagnement en gestion de carrière, LEROY Consultants accompagne les trajectoires individuelles en conjuguant réussite des personnes et performance de l entreprise. LEROY Dirigeants - Incubateur d'avenir LEROY Dirigeants se consacre exclusivement à l accompagnement des Dirigeants aux moments clés de leur parcours professionnel : coaching, executive outplacement, assessment de développement, entrepreneurship... Bernard Brunhes Consultants - Au cœur de l'action publique Spécialisé en management des ressources humaines, stratégie et ingénierie sociales et développement territorial, Bernard Brunhes Consultants intervient principalement auprès des administrations publiques et des collectivités territoriales. Institut du Leadership - Un think tank de référence Véritable laboratoire de recherche et de prospective, l Institut du Leadership BPI group est l un des premiers Think Tanks consacré aux ressources humaines et aux problématiques sociales dans l entreprise. Ses travaux viennent éclairer, enrichir et appuyer les pratiques des consultants BPI group au service de nos clients. Nous sommes revenus vers BPI group car nous apprécions votre manière de travailler : professionnelle, pragmatique, pertinente et conviviale. Groupe Getinge 6

7 Nous avons fait le choix de BPI group car vous êtes en capacité de déployer et garantir le même niveau de prestation de qualité où que l'on soit implanté en France. Flunch - Groupe Agapes Restauration BPI group dans le monde Lille Une implantation nationale dense pour une plus grande proximité bureaux 26 en France Brest Rennes Caen Nantes Le Havre Rouen Tours Paris (2 adresses) Nancy Strasbourg Mulhouse Dijon Clermont-Ferrand Lyon Annecy Bordeaux Saint Etienne Grenoble Avignon Montpellier Toulouse Sophia Marseille Un réseau international adapté aux grands groupes pour accompagner le déploiement des projets Canada Russie pays dans 40 le monde USA Europe Chine Japon Mexique Inde Chili Brésil Singapour Afrique du Sud Australie Nouvelle Zélande Argentine Uruguay experts dans le monde 7

8 Ce qui nous distingue DES EXPERTS Des consultants habilités et certifiés Coachs, consultants, psychologues, formateurs Tous nos intervenants sont des experts habilités dans leur domaine via des processus externes et internes de certification. DES SOLUTIONS Une approche modulaire, sur-mesure et orientée solutions Nous proposons à nos clients des solutions spécialement adaptées à leur secteur et à leur politique RH, à partir de processus qui alignent les objectifs de l individu avec ceux de l entreprise. UNE APPROCHE SOCIALE L innovation sociale au cœur de nos démarches Nous rassemblons tous les acteurs de l entreprise et du monde du travail pour trouver en commun les solutions les plus équilibrées entre économique et social. UNE DÉMARCHE DIGITALE AU SERVICE DE L'HUMAIN Des processus innovants et un centre de recherche Nous déployons une politique d innovation continue au service de nos clients : plateformes Web 2.0, assessment game, applications mobiles, Think Tank pour améliorer en permanence les bonnes pratiques... UNE COUVERTURE INTERNATIONALE Une présence à la fois mondiale et proche des territoires Nous accompagnons nos clients au plus près de leurs implantations avec une présence dans 26 bureaux en France et 40 pays à travers le monde. Siège social : 37, rue du Rocher Paris +33 (0) Crédit photos : Fotolia, Shutterstock, Digital Vision, Sam Edwards, Matthias Tunger, BPI, DR

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI

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