MANAGEMENT CONSULTING MBA PRESENTATION

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "MANAGEMENT CONSULTING MBA PRESENTATION"

Transcription

1 MANAGEMENT CONSULTING MBA PRESENTATION GROUPE ESC TOULOUSE ENTIORE 2 Avenue Mercure Ecoparc BALMA CEDEX Tél : Fax :

2 SOMMAIRE I - LE GROUPE ESC TOULOUSE Présentation p 3 Les MBAs proposés par le Groupe ESC Toulouse p 3 II - PRESENTATION DU MANAGEMENT CONSULTING MBA Pourquoi un Management Consulting MBA? p 4 Les objectifs du programme p 5 Partenariats p 6 III - CONTENU DU PROGRAMME Architecture générale du programme p 7 Les 7 séquences pédagogiques p 8 Séquence 1 : le séminaire introductif p 8 Séquence 2 : les modules fondamentaux p 8 Séquence 3 : les ateliers transverses p 9 Séquence 4 : les modules électifs p 9 Séquence 5 : l apprentissage terrain p 10 Séquence 6 : Le fil rouge : développement personnel et projet professionnel p 11 Séquence 7 : le mémoire professionnel p 11 Méthodes et supports pédagogiques p 12 Profils des Intervenants p 12 Validation de la formation p 12 IV ORGANISATION DE LA FORMATION Déroulement de la formation p 13 Conditions d admission p 13 Modalités de sélection p 14 Coût de la formation p 14 V - VOS INTERLOCUTEURS p 15 ANNEXE : CALENDRIER DE LA FORMATION p 16 Version du 12/04/2006 2

3 I - LE GROUPE ESC TOULOUSE Présentation Le Groupe ESC Toulouse est une des rares écoles à détenir la triple accréditation internationale EQUIS, AMBA* et AACSB. Ces accréditations lui ont permis de se mesurer et d'évaluer les critères qui font aujourd'hui la renommée de son enseignement : La qualité du corps professoral dont le niveau international et la forte implication dans la recherche garantissent un enseignement performant, innovant et en étroite synergie avec le monde de l'entreprise ; Une stratégie d'internationalisation déjà affirmée avec notamment la mise en place d'un Campus à Barcelone qui passe par la maîtrise complète de la pédagogie d'un site à l'étranger ; Une politique de partenariat actif avec les entreprises. * L accréditation AMBA est délivrée par «The Association of MBAs», organisation britannique de référence en terme d'accréditation de MBA. De par une méthodologie de contrôle et des critères de sélection rigoureux, elle garantit que le MBA répond au plus haut niveau d'exigence en terme de sélection des candidats, contenu du programme, choix des intervenants, durée, évaluation, etc... Les MBAs proposés par le Groupe ESC Toulouse Le MBA (Master of Business Administration) est le seul diplôme à reconnaissance internationale dans le domaine de la formation généraliste au Management. Conçu à l'origine pour les jeunes ingénieurs souhaitant acquérir des compétences managériales, il s'adresse de plus en plus à des cadres confirmés qui veulent donner un nouveau souffle à leur carrière. Le groupe ESC Toulouse a choisi de développer, à destination des cadres expérimentés, une offre de MBAs sectoriels. Tout en gardant son caractère de MBA généraliste, le positionnement sectoriel permet d acquérir les concepts et méthodes du management, en étant dédiés, dans leurs applications, à un secteur d'activité particulier. Après le succès de l Aerospace MBA crée il y a 6 ans et considéré aujourd'hui comme un modèle de MBA sectoriel, le groupe ESC Toulouse s est associé à Syntec Conseil en Management pour lancer le MANAGEMENT CONSULTING MBA, attendu par tous les professionnels du secteur. Version du 12/04/2006 3

4 II - PRESENTATION DU MANAGEMENT CONSULTING MBA PAR JEAN-CLAUDE MERLANE, DIRECTEUR DU PROGRAMME Pourquoi un Management Consulting MBA? L année 2005 signe le retour à la croissance pour les cabinets de conseil en management, après 3 ans de crise en particulier en France mais aussi fortement en Europe 1. De ce fait, les sociétés de conseil sont aujourd hui confrontées à de nouveaux besoins en ressources humaines, qui se répartissent de la manière suivante : Deux tiers des besoins en recrutement concernent les profils juniors, pour lesquels les sociétés de conseil ont peu de difficultés pour recruter des jeunes de très bon niveau, et ce bien que l attractivité du métier du conseil ait légèrement diminué. Un tiers des besoins en recrutement concernent les profils expérimentés, pour lesquels les candidats sont généralement plus difficiles à trouver, d autant plus que cette catégorie est aujourd hui plus fortement touchée par le turn-over. En effet, dans leur carrière, les consultants arbitrent désormais plus froidement entre la poursuite du métier et les opportunités qui se présentent dans d autres secteurs 1. Cette tendance générale reste cependant à nuancer, en particulier en fonction de la taille de la société de conseil. Si elle s avère forte pour les Majors (C.A. > 80 M ) et les grands cabinets (C.A. de 10 à 80 M ), elle s inverse pour les cabinets moyens (C.A. de 1 à 10 M ) et les petits cabinets de conseil (C.A. < 1M ) qui nécessitent l intégration de nouveaux collaborateurs immédiatement opérationnels. Par ailleurs, le secteur du conseil est en pleine mutation, ce qui oblige les acteurs à s adapter rapidement aux nouvelles demandes des clients : maîtrise d œuvre et d ouvrage complexe, accompagnement à l international, forte expertise sectorielle, outsourcing de processus complets, C est un métier qui nécessite aujourd hui d avoir un «temps d avance» sur le client, et «d apprendre plus vite» que lui Ceci a pour effet de contribuer à accroître le niveau d exigence réciproque entre les clients et les consultants. Cette évolution a un impact sur les profils recherchés : les candidats «seniors» doivent non seulement être expérimentés mais surtout être opérationnels rapidement. Ceci signifie qu ils doivent à la fois posséder une expertise sur un savoir-faire, mais également avoir une connaissance et l expérience du secteur dans lequel ils souhaitent intervenir ainsi que la maîtrise du métier du conseil 2. 1 Enquête annuelle Syntec Conseil en Management. 2 Résultat d une enquête réalisée en juin 2005 auprès de 250 cabinets de conseil en management Version du 12/04/2006 4

5 Le métier du conseil est un métier à part entière. Il s apprend en salle car il doit s appuyer sur des référents conceptuels, des théories, des modèles et des techniques, mais également sur le terrain, par compagnonnage. L aller-retour permanent entre le cadre conceptuel et l expérience terrain représente la boucle d apprentissage et de professionnalisation constante du consultant. Pour répondre à ces nouvelles exigences du secteur du conseil en management, nous avons créé le Management Consulting MBA. Les objectifs du programme Ce programme, exclusivement destiné aux cadres expérimentés, s adresse à : Des cadres confirmés souhaitant évoluer vers les métiers du conseil comme consultant en cabinet conseil, consultant interne à l entreprise, consultant de réseaux ou groupements professionnels, ou créateur de leur propre entreprise de conseil, Des consultants en activité souhaitant professionnaliser leur pratique tels que les consultants seniors nouvellement embauchés, consultants seniors en charge de nouvelles responsabilités, ou les consultants indépendants. A ces cadres expérimentés, le programme offre l opportunité : D acquérir une solide connaissance du secteur du conseil en management en France, en Europe et dans le Monde (contexte international du métier du conseil), De développer des attitudes et des comportements adaptés aux spécificités de la relation conseil-client, à la conduite d une mission de conseil, et au pilotage du changement, De construire un savoir-faire opérationnel pour maîtriser les démarches d intervention en conseil ainsi que l utilisation de dispositifs méthodologiques, de techniques et outils associés, De connaître et évaluer tous les facteurs-clés de réussite pour créer, gérer, développer une société de conseil. Le programme du Management Consulting MBA est axé sur la construction d'une compétence combinatoire, c'est-à-dire la capacité à résoudre des problèmes nouveaux, souvent complexes, dans un contexte multiculturel. Cela implique non seulement des apports conceptuels de haut niveau ainsi que des apports méthodologiques fondamentaux conformes à l'accréditation AMBA, mais aussi des approches modernes du secteur d'activité et du métier du conseil en management : beaucoup d'échanges d'expériences et de pratiques avec les professionnels, des témoignages de clients du conseil, de prescripteurs et un accompagnement personnalisé de chaque participant dans son projet professionnel. Version du 12/04/2006 5

6 Partenariats Le Syntec Conseil en Management 3, syndicat professionnel qui regroupe 70 sociétés de conseil représentant 78% de l'ensemble des consultants et environ 50% de l'offre de conseil en France (cabinets de plus de 10 personnes), est notre partenaire privilégié sur ce projet. Son rôle est de représenter et promouvoir l'activité de conseil en France et à l étranger, défendre les intérêts de ses membres, donner le «La» de la profession. Les sociétés de conseil partenaires ont été intégrées dès la conception du dispositif de formation, et seront étroitement associées à la sélection des candidats (futurs recruteurs) ainsi qu à l animation des séquences. Ils accueilleront également la promotion pour les sessions de formation dans les locaux de leur société de conseil. Nous sommes convaincus de la richesse que va générer ce programme tant pour les participants qui vont ainsi légitimer leur place de consultant ou de créateur d entreprise aux yeux de leur employeur, futur employeur et clients, que pour les intervenants et les entreprises de conseil partenaires qui nous font déjà confiance. 3 L appellation «Conseil en management» selon le Syntec regroupe les domaines d intervention suivants : l accompagnement au changement, l e-business, la finance, la gestion de l emploi, le management environnemental, le marketing et la vente, l organisation, la qualité, les ressources humaines, les spécificités conjoncturelles, la stratégie, les systèmes d information et la technologie. Version du 12/04/2006 6

7 III LE CONTENU DU PROGRAMME Architecture générale du programme Nous avons conçu l architecture du programme en combinant les trois facteurs-clés de succès du marché du conseil aujourd hui : l expertise sur un domaine d intervention, la maîtrise du métier du conseil, et la connaissance et l expérience sectorielle. Toutes les séquences de formation associent des approches transverses, interdisciplinaires, appliquées à des problématiques d intervention : en premier lieu, la révision des fonctions de l entreprise, puis des ateliers thématiques et enfin des modules électifs : 6 Modules fondamentaux (144h) Macro-économie Géopolitique Stratégie Marketing Commerce Finance Contrôle RH Mgt opérationnel SI 8 Ateliers transverses (192h) 10 Modules électifs (90h) 8 Électifs sectoriels 2 Électifs Métier 1. Banque Assurance 2. Secteur public 3. Industrie de transformation 4. Énergie 5. High-Tech / Télécom / SSII 6. Transports / Logistique 7. Santé et industrie pharmaceutique 8. Distribution / Commerce international 9. Spécificités du métier de consultant interne à l entreprise, consultant de réseaux ou groupements professionnels, 10. Spécificités du consultant indépendant (profession libérale) ou créateur d entreprise 1. Management éthique, responsabilité sociale, développement durable 2. Management de projets internationaux 3. Knowledge Management et compétences stratégiques 4. Business Process Outsourcing 5. Fusions acquisitions, alliances, rachats 6. Business Process Reengineering et management du changement 7. Transformations culturelles 8. Management d une Business Unit Version du 12/04/2006 7

8 Les 7 séquences pédagogiques Les séquences pédagogiques du programme comprennent des apports de contenu, méthodes et échanges d expériences, nécessaires pour développer les compétences du consultant. Audelà de ces aspects fonctionnels et techniques, ces séquences intègrent une réflexion permanente sur le management. La composante comportementale est aussi prise en compte comme élément d apprentissage essentiel du métier de consultant. SEQUENCE 1 : LE SEMINAIRE INTRODUCTIF 44H (1 semaine) Le démarrage du programme est un moment crucial de prise de contact et de premiers partages d expériences. On commencera donc par un Team Building afin de lancer la promotion et constituer les équipes de travail. La mise en place d un coaching individuel est une des spécificités du programme. Elle constitue un atout considérable, particulièrement pour ceux qui désirent créer leur propre entreprise de conseil. La première semaine sera ainsi l occasion de rencontrer son coach, afin de définir avec lui son projet professionnel et le suivi qui lui sera consacré tout au long de la formation. SEQUENCE 2 : LES MODULES FONDAMENTAUX 144H (6 modules / 24h) Les six domaines suivants font partie des grands domaines d intervention du conseil en management, tels que l on peut également les retrouver au cœur d un programme MBA généraliste : Macroéconomie et géopolitique, Stratégie, Marketing et Commercial Finance et Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Management opérationnel et Systèmes d Information. La spécificité du programme s appuie pour chaque module sur une approche en trois temps : - 1 er temps : présenter une approche globale des thèmes, l état de l art et les points clés à retenir, - 2ème temps : permettre une application et un approfondissement d un ou plusieurs aspects du thème au travers des cas, - 3ème temps : développer l application du thème aux entreprises du secteur du conseil en management. Version du 12/04/2006 8

9 SEQUENCE 3 : LES ATELIERS TRANSVERSES 192H (8 ateliers / 24h) Dans cette séquence, on valorise particulièrement la transversalité inter-discipline. L objectif de ces ateliers est de développer l expertise sur les métiers du conseil en mobilisant les acquis de l expérience propres à chacun, combinés aux acquis des modules fondamentaux. Les thèmes ci-dessous ont été sélectionnés comme représentant des sujets porteurs d intervention en conseil. Ces thèmes seront traités sous forme de séminaire de 24h chacun, animés par des professionnels du conseil expérimentés sur le sujet : Management éthique, responsabilité sociale, développement durable, Management de projets internationaux, Knowledge Management et compétences stratégiques, Business Process Outsourcing, Fusions acquisitions, alliances, rachats, Business Process Reengineering et management du changement, Transformations culturelles, Management d une Business Unit. SEQUENCE 4 : LES MODULES ELECTIFS 90H (5 modules / 18h) Les modules électifs comprennent 8 électifs sectoriels et 2 électifs métiers. Les participants devront choisir 5 électifs parmi les 10 proposés. Les électifs sectoriels La 4 ème séquence du programme met l accent sur l expertise secteur en proposant de travailler sur les problématiques des secteurs d activité choisis parmi les plus consommateurs de conseil 4 : 1. Banque et Assurance 5. High-Tech / Télécom / S.S.I.I. 2. Secteur public 6. Transports / Logistique 3. Industrie de transformation 7. Santé et industrie pharmaceutique 4. Énergie 8. Distribution / Commerce international Les électifs métiers Des électifs supplémentaires sont dédiés aux spécificités de deux types d exercice du métier du conseil : 9. Le métier de consultant interne à l entreprise, consultant de réseaux ou groupements professionnels, 10. Le métier de consultant indépendant (profession libérale) ou créateur d entreprise 4 Enquête annuelle Syntec Conseil en Management Version du 12/04/2006 9

10 SEQUENCE 5 : L APPRENTISSAGE TERRAIN - 18 MOIS L apprentissage terrain, qui se déroule tout au long de la formation, comprend deux approches complémentaires : la mission de conseil en entreprise par équipe d intervention la période d expérience terrain (stage) La mission de conseil en entreprise par équipe d intervention La mission de conseil est réalisée en équipe de 4 ou 5 personnes, dans une entreprise, sur un problème réel. L équipe va être amenée à réfléchir aux approches possibles du sujet d intervention, à choisir une démarche, mobiliser les techniques et outils pour réaliser une mission de conseil. Le processus d intervention comprend les étapes suivantes : 1. Recherche d une entreprise (action commerciale), 2. Définition d une problématique (analyse du besoin), 3. Première réflexion sur la réponse conseil (pré-proposition), 4. Présentation du projet au client (vente), 5. Signature du contrat d intervention (négociation), 6. Déroulement de la mission (production), 7. Points intermédiaires / Revue de projet (gestion de projet) 8. Livrables des résultats de la mission (rapport de mission) 9. Présentation des résultats au client (argumentation) 10. Evaluation de la mission (satisfaction client) 11. Evaluation pédagogique et mesure des acquis La période d expérience terrain (stage) La période d expérience terrain fait l objet d un compagnonnage avec un tuteur. Elle peut se présenter sous plusieurs formes : stage durant la formation dans un cabinet conseil sous la responsabilité d un senior, emploi en tant que consultant salarié dans un cabinet sous la responsabilité d un senior, en tant que consultant indépendant avec l aide du coach, en tant que consultant salarié interne en entreprise, sous la responsabilité d un senior. Version du 12/04/

11 SEQUENCE 6: LE FIL ROUGE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROJET PROFESSIONNEL Développement personnel Les différentes séquences pédagogiques intègreront le développement des compétences clés du consultant tout au long des 18 mois que dure la formation : La communication, La compréhension des jeux des acteurs et la sociologie des organisations, La prise de parole en public, La rédaction de rapports, Le relationnel conseil client, La gestion de projet, Le management d équipe, Le travail en réseau, à distance (traitement d un cas en vidéo conférence ), Les techniques de négociation / vente / relation service achat Ces compétences seront également travaillées pendant les ateliers transverses et les modules électifs, à chaque application possible, comme des exposés introductifs d un thème, la réflexion sur la gestion du projet en cours, l évaluation d un rapport de conseil etc Projet professionnel Afin de construire le projet professionnel choisi lors du séminaire introductif par chaque participant, un coaching individuel sera mis en oeuvre tout au long de la formation. Maîtrise de l anglais Travailler dans le métier du conseil nécessite la maîtrise d'au moins une langue étrangère, l anglais en l occurrence, en tant que langue internationale. Après le bilan TOEIC réalisé pendant la période de sélection, les participants nécessitant un perfectionnement en anglais pourront bénéficier d une mise à niveau. Ces cours seront déclinés en plus des séquences pédagogiques programmées. Une nouvelle passation du TOEIC validera ce complément de formation. SEQUENCE 7 : LE MEMOIRE PROFESSIONNEL Le mémoire professionnel représente un travail continu de réflexion et de recherche tout au long de la formation. Il donnera lieu à un travail de rédaction finale du rapport de janvier à avril 2008 : mémoire de réflexion stratégique pour les créateurs d entreprise de conseil ou mémoire sur la recherche d un nouveau produit de conseil pour les autres profils. Le mémoire sera soutenu en mai 2008 devant un jury composé d enseignants chercheurs et de professionnels du conseil. Version du 12/04/

12 Méthodes et supports pédagogiques Les méthodes pédagogiques sont multiples et avant tout centrées sur le partage des expériences. La mise en situation, notamment par l étude et la présentation de cas réels, est un point clé de la pédagogie du programme : Exposés didactiques, Conférences sur des thèmes d actualité, Rencontres, témoignages de consultants étrangers ou représentant des sociétés de conseil internationales, des prescripteurs de conseil, des clients, Travail sur des cas réels de conseil en entreprise, Travaux personnels, travail à distance, e-learning avec supports : dossiers de lectures, ouvrages de base, Cd-rom, Travaux en sous-groupes, réalisation d une mission de conseil, Visites de cabinets et d entreprises. Profils des intervenants Afin de tenir compte de la spécificité des séquences et méthodes pédagogiques du programme, les intervenants présentent des profils variés et complémentaires : Enseignants chercheurs spécialisés sur des thèmes du conseil, Professionnels du conseil, Témoins prescripteurs et clients du conseil, Dirigeants de cabinets conseil, membre du conseil d administration de Syntec Conseil en Management, Experts en cabinets sur des thèmes et secteurs, Coachs certifiés. Validation de la formation La formation est évaluée selon quatre modalités : L évaluation continue : les modules fondamentaux feront l objet de validation des acquis. Les autres séquences seront évaluées à travers les études de cas, les travaux en sous-groupes, les exposés L évaluation de la mission de conseil L évaluation de la période d apprentissage terrain L évaluation du mémoire professionnel Version du 12/04/

13 IV ORGANISATION DE LA FORMATION Déroulement de la formation : Part-Time Pour faciliter l apprentissage du métier par l alternance de séquences de formation en salle et de travail en compagnonnage sur le terrain, le programme MBA est prévu en part-time. Durée : 520 heures en présentiel Cycle : 18 mois, de juillet 2006 à décembre période de finalisation du mémoire professionnel (jusqu à mai 2008) Part-time Interruption Effectif : 3 jours par mois (mercredi, jeudi et vendredi toute la journée) + 1 semaine en juillet 2006 : Août 2006 et 2007 (vacances d été) : 25 participants au maximum Originalité pédagogique : Les sessions de formation en présentiel se dérouleront en partie à Toulouse (ESC Toulouse) et en partie à Paris où les stagiaires seront accueillis dans les locaux des cabinets conseil partenaires. Conditions d admission Population ciblée Cadres souhaitant évoluer vers les métiers du conseil en tant que consultant en cabinet, consultant interne à l entreprise, consultant de réseaux ou groupements professionnels, ou créateur de leur propre entreprise de conseil : Cadres confirmés 30 ans minimum avec 5-6 ans d expérience réussie en entreprise et profil à potentiel pour devenir consultant, Cadres confirmés de 45 ans, en poste en entreprise, Cadres de 45 ans et plus en reconversion. Consultants en activité souhaitant professionnaliser leur pratique : Consultants seniors nouveaux embauchés ou en cours d embauche, Consultants seniors en charge de nouvelles responsabilités, Consultants indépendants. Le critère de l'expérience pour l'accès au Management Consulting MBA est fondamental, dans la mesure où, tout comme la diversité des profils, le partage de l'expérience est au cœur de la pédagogie. L objectif consiste à dynamiser la promotion et enrichir mutuellement les connaissances entre participants mais aussi avec les intervenants. Version du 12/04/

14 z GROUPE ESC TOULOUSE MANAGEMENT CONSULTING MBA Présentation de la formation Niveau d étude exigé BAC + 3 minimum - Exception possible selon le niveau et le type d expérience, Cette possibilité ne peut excéder 20% des participants de la promotion. Niveau d anglais Bon niveau écrit et parlé, afin de pouvoir suivre une partie du programme dans cette langue (un tiers des cours pour la 1ère promotion) - Le niveau d anglais sera évalué par le score au TOEIC (750 points). En cas d insuffisance, un plan de travail sera élaboré avec le participant afin de se mettre à niveau durant la formation. Modalités de sélection Le processus de pré-sélection des candidats est programmé de mars à mai L examen des dossiers de candidature permet de valider le profil du candidat par rapport aux critères d admission. Si le dossier est retenu, le candidat est convoqué pour un entretien de sélection avec un jury comprenant le Directeur du programme et des professionnels du secteur du conseil (futurs recruteurs éventuels). Coût de la formation Financement individuel : Financement employeur : Pour toute question relative au financement (modalités, prêt ), se renseigner auprès de notre conseillère formation. Version du 12/04/

15 V - VOS INTERLOCUTEURS Jean-Claude MERLANE Directeur du programme Management Consulting MBA Il reçoit les candidats sur rendez-vous pour des entretiens approfondis. Jessie DEVIMEUX Conseillère en formation sur le Management Consulting MBA Elle est votre interlocutrice pour le montage du dossier d inscription et pour répondre à toutes vos questions d ordre administratif ou pédagogique. Groupe ESC Toulouse Management Consulting MBA Entiore - 2 avenue de Mercure- Ecoparc Balma cedex Tél : Sylviane FONTANA Directrice de CAPITOLIS, département formation continue du Groupe ESC Toulouse Sophie WEISSBERG Conseillère formation sur les programmes de formation continue de CAPITOLIS Ce document est destiné à donner une vue d ensemble du programme et de son organisation. Il ne se substitue en rien au syllabus qui décrit de manière détaillée chaque séquence pédagogique (objectif, contenu, intervenant, ouvrage de référence). Celui-ci sera transmis dans un second temps à chaque participant de la promotion. Version du 12/04/

16 ANNEXE CALENDRIER DE LA FORMATION Version du 12/04/

17 SEQUENCE 1 : LE SEMINAIRE INTRODUCTIF Du 17 au 21 juillet h sur 5 jours Lundi 17 juillet Accueil et présentation du MBA Team Building Mardi 18 juillet Team Building Mercredi 19 juillet Team Building Projet personnel et professionnel Jeudi 20 juillet Projet personnel et professionnel - Insight : debriefing individuel et collectif - Rencontre avec les coachs Vendredi 21 juillet Organisation du programme et des tâches à réaliser Organisation de la mission conseil Version du 12/04/

18 SEQUENCE 2 : LES MODULES FONDAMENTAUX - 1 De Septembre 2006 à Février h sur 3 jours par mois Mercredi 20 septembre Jeudi 21 septembre Vendredi 22 septembre Economie (fondamentaux) Stratégie (fondamentaux) Finance et contrôle de gestion (état de l'art) Vie de la promo, développement personnel Mercredi 18 octobre Jeudi 19 octobre Vendredi 20 octobre Stratégie (cas conseil en PME) Marketing (fondamentaux) Economie (étude de cas, approfondissement) Vie de la promo, développement personnel Mardi 14 novembre Mercredi 15 novembre Economie (environnement économique du secteur du conseil) Marketing (cas de conseil) Jeudi 16 novembre Finances pour non financiers (1) Vendredi 17 novembre Finances pour non financiers (2) Vie de la promo, développement personnel Mercredi 13 décembre Jeudi 14 décembre Vendredi 15 décembre Stratégie (stratégie d un cabinet conseil) Dîner / table-ronde témoignages Marketing (marketing d un cabinet conseil) Gestion des opérations (fondamentaux) Vie de la promo, développement personnel Version du 12/04/

19 SEQUENCE 2 : LES MODULES FONDAMENTAUX - 2 De Septembre 2006 à Février h sur 3 jours par mois Mercredi 10 janvier Jeudi 11 janvier Vendredi 12 janvier Gestion des opérations (cas de conseil) Conférence géopolitique Gestion des opérations (dans un cabinet conseil) Ressources Humaines (fondamentaux) Mercredi 7 février Jeudi 8 février Vendredi 9 février Ressources Humaines (cas de conseil) Ressources Humaines (gestion des RH en cabinet conseil) Evaluation des acquis (fin des modules fondamentaux) Version du 12/04/

20 SEQUENCE 3 : LES ATELIERS TRANSVERSES De Mars à Octobre heures sur 3 jours par mois Chaque session s organise autour d un séminaire thématique. Elle comprend des séquences de développement personnel et de suivi de la promotion. Mercredi 7 au vendredi 9 mars Séminaire Fusion-acquisition Mercredi 4 au vendredi 6 avril Séminaire Management d une Business Unit Mercredi 2 au vendredi 4 mai Séminaire Management de projets internationaux Mercredi 30 mai au vendredi 1 er juin Business Process Reengineering et changement Mercredi 27 au vendredi 29 juin Séminaire Business Process Outsourcing Mercredi 18 au vendredi 20 juillet Séminaire Transformations culturelles Mercredi 12 au vendredi 14 septembre Séminaire Knowledge Management et compétences Mercredi 3 au vendredi 5 octobre Séminaire Ethique / Développement durable Version du 12/04/

21 SEQUENCE 4 : LES ELECTIFS De Octobre à Décembre h 5 électifs de 18h chacun à choisir parmi les 10 proposés (cf. liste des électifs au chapitre de présentation de la séquence 4) Mardi 23 et mercredi 24 octobre Electif 1 Electif 9 Jeudi 25 et vendredi 26 octobre Electif 3 Electif 10 Mardi 6 et mercredi 7 novembre Electif 2 Jeudi 8 et vendredi 9 novembre: Electif 8 Mardi 27 et mercredi 28 novembre Electif 5 Electif 7 Jeudi 29 et vendredi 30 novembre Electif 6 Electif 4 Mardi 18 et mercredi 19 décembre Séminaire de «synthèse» Jeudi 20 décembre Présentation des missions de conseil Version du 12/04/

22 SEQUENCE 5 et 6 : L APPRENTISSAGE TERRAIN Ces séquences ont lieu tout au long des 18 mois que dure la formation SEQUENCE 7 : LE MEMOIRE PROFESSIONNEL Le mémoire professionnel représente un travail continu de réflexion et de recherche tout au long de la formation. Il donnera lieu à un travail de rédaction finale du rapport de janvier à avril Les soutenances se dérouleront en mai Remise de diplôme et clôture fin mai Version du 12/04/

Tri - Executive MBA. Bienvenue 19/09/2012. Brigitte LESCAT b.lescat@esc-toulouse.fr. Jacques DIGOUT j.digout@esc-toulouse.fr

Tri - Executive MBA. Bienvenue 19/09/2012. Brigitte LESCAT b.lescat@esc-toulouse.fr. Jacques DIGOUT j.digout@esc-toulouse.fr 19/09/2012 Tri - Executive MBA Paris ou Casablanca ou Guangzhou Bienvenue Jacques DIGOUT j.digout@esc-toulouse.fr Brigitte LESCAT b.lescat@esc-toulouse.fr Anne DUVAL a.duval@esc-toulouse.fr 1 Les 3 accréditations

Plus en détail

Cursus manager dirigeant Un nouvel élan pour votre carrière, un diplôme de Haut Niveau

Cursus manager dirigeant Un nouvel élan pour votre carrière, un diplôme de Haut Niveau Cursus manager dirigeant Un nouvel élan pour votre carrière, un diplôme de Haut Niveau 2015-2017 The World s First Business School (est. 1819) 2 EuROPEAn IdEnTITY GLObAL PERSPECTIVE The World s First Business

Plus en détail

«Management et Direction de Projets»

«Management et Direction de Projets» Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René PALACIN Responsable pédagogique MS Management et Direction

Plus en détail

Romanian French INDE MBA

Romanian French INDE MBA L Académie d Etudes Economiques de Bucarest Le Conservateur National des Arts et Métiers de Paris Romanian French INDE MBA www.inde.ro Email: office@inde.ro, Téléphone: +4 021 311 08 82 Adresse: Calea

Plus en détail

EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde

EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde EMLYON Business School Préparer des entrepreneurs pour le monde Mission EMLYON est une institution européenne dans la tradition des «Grandes Écoles Françaises» dédiée à l apprentissage du management entrepreneurial

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager»

Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager» Plaquette : Informations Pratiques Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager» Trois questions pour étudier l intérêt du programme «Les sept métiers du Manager» offre au participant la

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC «POUR UNE ENTREPRISE DES SERVICES A LA PERSONNE PROFESSIONNELLE ET PERENNE» FEDESAP : TOUR CIT, 3 rue de l Arrivée 75749 PARIS CEDEX 15 Tél : 01 45 38 44 11 contact@fedesap.org

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

Toulouse Business School. Dossier de Presse

Toulouse Business School. Dossier de Presse Toulouse Business School GROUPE ESC TOULOUSE PROGRAMME BACHELOR Dossier de Presse Sommaire Edito Caroline HERMET, Directrice du BACHELOR en Management Fiche 1 Programme BACHELOR : fiche d identité 2008

Plus en détail

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de

Plus en détail

ecricome tremplin concours CONCOURS 2014 : 1 INSCRIPTION, 3 écoles, 1450 PLACES. Après www.ecricome.org

ecricome tremplin concours CONCOURS 2014 : 1 INSCRIPTION, 3 écoles, 1450 PLACES. Après www.ecricome.org concours ecricome tremplin Après bac +2 / bac +3 / bac +4 CONCOURS 2014 : 1 INSCRIPTION, 3 écoles, 1450 PLACES. * 580 places pour le concours TREMPLIN 1, 870 places pour le concours TREMPLIN 2 www.ecricome.org

Plus en détail

SPORTIFS DE HAUT NIVEAU

SPORTIFS DE HAUT NIVEAU CERTIFICATS POUR LES SPORTIFS DE HAUT NIVEAU :: CERTIFICATS 4 dispositifs pour accompagner les sportifs de haut niveau dans leurs projets de vie : sport, étude, emploi & développement des compétences En

Plus en détail

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management 2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX Mastère Spécialisé en MANAGEMENT GLOBAL des ACHATS et de la SUPPLY CHAIN www.audencia.com Préface Une année pour faire la différence sur le plan professionnel,

Plus en détail

Année universitaire 2011-2012

Année universitaire 2011-2012 Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES

MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Les

Plus en détail

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION

DEES. Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DOSSIER DE PRÉSENTATION Cycle de Formation de Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale DEES * DOSSIER DE PRÉSENTATION *Certification Professionnelle Dirigeant d Entreprise de l Économie Sociale Niveau I -enregistré au RNCP

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

Faculté Administration et échanges internationaux

Faculté Administration et échanges internationaux Faculté Administration et échanges internationaux Master 2 - AEI Spécialité Commerce Electronique 23 octobre 2014 Page 1 Plan Faisons connaissance E-commerce : Bilan en 2013 Présentation du Master E-Commerce

Plus en détail

TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS. in Intelligence & Innovation Marketing. intégrant les outils digitaux

TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS. in Intelligence & Innovation Marketing. intégrant les outils digitaux TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS in Intelligence & Innovation Marketing Une approche dynamique du marketing intégrant les outils digitaux NEOMA Business School, c est : 3 campus Rouen, Reims et Paris «Le consommateur

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

Executive MBA. Think & Create. Parcours : Strategic Management Management Consulting Innovation & Creativity Aerospace Management

Executive MBA. Think & Create. Parcours : Strategic Management Management Consulting Innovation & Creativity Aerospace Management Executive MBA Parcours : Strategic Management Management Consulting Innovation & Creativity Aerospace Management Toulouse - Paris - Barcelone - Casablanca LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES Think & Create

Plus en détail

Master Administration des Territoires et des Entreprises (ATE)

Master Administration des Territoires et des Entreprises (ATE) Département AES Master Professionnel et de Recherche "Sciences de l'homme et de la Société" Master Administration des Territoires et des Entreprises (ATE) Lieu de la formation : Université Rennes 2 Haute-Bretagne

Plus en détail

Le Master FC en e-learning. Jean-Guy BERNARD, Directeur Général EM Normandie

Le Master FC en e-learning. Jean-Guy BERNARD, Directeur Général EM Normandie Master de l École de Management de Normandie par la voie de la Formation Continue en e-learning Diplôme visé Bac+5 Grade de Master Objectifs du programme Développer des compétences opérationnelles dans

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

DU CAFERUIS* ET DU DOUBLE CURSUS CAFERUIS-MASTER 1 EPDIS**

DU CAFERUIS* ET DU DOUBLE CURSUS CAFERUIS-MASTER 1 EPDIS** PRESENTATION DE LA FORMATION DU CAFERUIS* ET DU DOUBLE CURSUS CAFERUIS-MASTER 1 EPDIS** * CAFERUIS : Certificat d aptitude aux fonctions d encadrement et de responsable d unité d intervention sociale **

Plus en détail

atouts actioncx formation entrepren innovants L Executive MBA LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.

atouts actioncx formation entrepren innovants L Executive MBA LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier. utrement expertises formation innovants L Executive MBA entrepren AUX STANDARDS INTERNATIONAUX atouts actioncx LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.com ment NOS VALEURS, NOTRE

Plus en détail

Master Gestion des Ressources Humaines

Master Gestion des Ressources Humaines Master Gestion des Ressources Humaines BAC+5 Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : ClermontFerrand Niveau d'entrée

Plus en détail

Established in Champagne since 1928 CFA. la formation par apprentissage

Established in Champagne since 1928 CFA. la formation par apprentissage Established in Champagne since 1928 CFA la formation par apprentissage sommaire Éditorial...p 3 Définition...p 4 Missions confiées à un apprenti...p 5 Procédure...p 6 Signature du contrat et statut...p

Plus en détail

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION

MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature la formation : Diplôme national l'enseignement supérieur Durée

Plus en détail

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2

Master. 1 - Objectifs de la formation. Débouchés. Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social MASTER MASTER 2 1 - Objectifs de la formation La formation MOSSS vise à former les cadres managers, au sein d établissements privés ou publics des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux ou d organismes d insertion

Plus en détail

Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement

Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement BONNEL Conseils Associés Isabelle DOUAY : idouay@bonnel-conseils.com 9 A rue Châteaubriand 75008 PARIS tel. : 01

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

Good Job Good Life Pour tout savoir sur le Bachelor de Toulouse Business School, 18 parcours de diplômés à découvrir en quelques clics

Good Job Good Life Pour tout savoir sur le Bachelor de Toulouse Business School, 18 parcours de diplômés à découvrir en quelques clics COMMUNIQUE DE PRESSE Toulouse, le 13 mai 2013 Good Job Good Life Pour tout savoir sur le Bachelor de Toulouse Business School, 18 parcours de diplômés à découvrir en quelques clics Trouver la bonne orientation

Plus en détail

Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD. www.em-lyon.com

Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD. www.em-lyon.com Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD www.em-lyon.com Préparer des entrepreneurs pour le monde Mission EMLYON est une Business School européenne dédiée à l apprentissage du management

Plus en détail

Master Management stratégique

Master Management stratégique Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management stratégique Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin,

Plus en détail

Gouvernance des Systèmes d Information

Gouvernance des Systèmes d Information MSc in Management - 2 ème année Gouvernance des Systèmes d Information Classement SMBG 2013 : L IAE Aix est N 10 en Management des Systèmes d information Objectif 3 dimensions sont traitées dans le Msc

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING

EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING EN PARTENARIAT AVEC LE PREMIER CURSUS CERTIFIANT CLOUD COMPUTING : ARCHITECTURE ET GOUVERNANCE L apport incontestable de l association d une grande école d ingénieurs

Plus en détail

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse.

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse. Contexte et enjeux Public Le management de l innovation, un champ en pleine mutation - Les thématiques des stratégies d innovation, de la conception des produits, de l organisation et de la conduite des

Plus en détail

Panorama des programmes pour cadres et dirigeants

Panorama des programmes pour cadres et dirigeants Panorama des programmes pour cadres et dirigeants 2008/2009 EXECUTIVE EDUCATION Développer les compétences personnelles et accompagner la transformation des entreprises. Campus de Paris-La Défense Campus

Plus en détail

Formation de chargés de missions d'évaluation, intervenants dans les organisations (Fonction publique, entreprises, Santé)

Formation de chargés de missions d'évaluation, intervenants dans les organisations (Fonction publique, entreprises, Santé) MASTER PROFESSIONNEL Sciences de l éducation master (bac+5). (ex DESS) Consultant chargé de missions d évaluation Pour devenir intervenant chargé de missions d évaluation : Expert, consultant ou coach

Plus en détail

DYNAMIQUE DE GROUPE et EFFICACITE COLLECTIVE

DYNAMIQUE DE GROUPE et EFFICACITE COLLECTIVE DYNAMIQUE DE GROUPE et EFFICACITE COLLECTIVE CONTENU Journée 1 matin : Communication et efficacité de travail de groupe. - Approche de la communication en groupe et de ses effets sur les modes de participation,

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT ET TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT ET TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT ET TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature de la formation : Diplôme national de l'enseignement

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE

MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature de la formation : Diplôme national de l'enseignement supérieur

Plus en détail

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel BTS Management des unités commerciales Eléments principaux de la modification du référentiel Mai 2013 ANNEXE I UNITÉS CONSTITUTIVES DU RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION DU DOMAINE PROFESSIONNEL Unités Compétences

Plus en détail

Logisticien Approvisionnement de la Solidarité Internationale. formations métiers. métier de la logistique

Logisticien Approvisionnement de la Solidarité Internationale. formations métiers. métier de la logistique formations métiers Chaque année, ce sont 260 personnes qui franchissent les portes de l Institut Bioforce pour se former aux métiers de la solidarité internationale. De 3 mois pour les profils experts

Plus en détail

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi.

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. I Contexte général de l action Ceux-ci sont confrontés à une grande difficulté

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

développement de votre entreprise Répertoire des formations proposées en Martinique La formation continue au service du

développement de votre entreprise Répertoire des formations proposées en Martinique La formation continue au service du Cadres de l agriculture et de l agro-alimentaire : La formation continue au service du développement de votre entreprise Répertoire des formations proposées en Formation Bac + 5 et plus Mastère Management

Plus en détail

FORMATION CONTINUE RECHERCHE APPLIQUÉE OUTILS PÉDAGOGIQUES. Gestion d un cabinet d avocat

FORMATION CONTINUE RECHERCHE APPLIQUÉE OUTILS PÉDAGOGIQUES. Gestion d un cabinet d avocat FORMATION CONTINUE RECHERCHE APPLIQUÉE OUTILS PÉDAGOGIQUES Gestion d un cabinet d avocat Présentation de la formation Contexte L exercice du métier d avocat requiert, outre de solides compétences juridiques,

Plus en détail

75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État.

75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État. 75 ans d expérience dans la préparation aux examens d État. (mis en œuvre par le Ministère de l Education Nationale et le Conseil de l Ordre des Experts- Comptables) DCG : Diplôme de Comptabilité et de

Plus en détail

Le CESAG a pour mission de contribuer, par la formation, la recherche et le conseil, au renforcement des

Le CESAG a pour mission de contribuer, par la formation, la recherche et le conseil, au renforcement des Mission du CESAG Le CESAG a pour mission de contribuer, par la formation, la recherche et le conseil, au renforcement des capacités de gestion dans la sous-région. Il met à la disposition des économies

Plus en détail

MBA DGC SCIENCES PO* Filière MANAGEMENT

MBA DGC SCIENCES PO* Filière MANAGEMENT MBA DGC SCIENCES PO* DENOMINATION OBJECTIF DE LA FORMATION VALIDATION MODE D EVALUATION EPREUVES ECRITES ET ORALES DE RATTRAPAGE MEMOIRE DE FIN DE CYCLE Filière MANAGEMENT MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Comptabilité, contrôle, audit de l Université Lille 2 Droit et santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des

Plus en détail

MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes»

MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes» FORMATION EN ALTERNANCE MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes» PARCOURS : CHARGÉ D AFFAIRES PROFESSIONNELS RESPONSABLES DE LA FORMATION Responsables pédagogiques : Monsieur Alexandre

Plus en détail

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr

Université de La Rochelle. La Rochelle IAE. Ecole universitaire de management. iae.univ-larochelle.fr IAE La Rochelle Ecole universitaire de management iae.univ-larochelle.fr L EDITO Thierry Poulain-Rehm Directeur de l IAE La Rochelle Vincent Taveau Président du conseil de l IAE La Rochelle Avec un environnement

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Administration et gestion des entreprises de l Université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines - UVSQ Vague E 2015-2019 Campagne

Plus en détail

Parcours de formation certifiant. L excellence low cost!

Parcours de formation certifiant. L excellence low cost! Parcours de formation certifiant L excellence low cost! 2014 1 1. Partenariat avec Scène Expériences 2. L Ecole Centrale Paris et son Exécutive Education 3. Exemple de cursus : 4. La certification 5. La

Plus en détail

CONSULTANT(E) SAP ERP

CONSULTANT(E) SAP ERP Formation conventionnée par le Conseil Régional Midi-Pyrénées CONSULTANT(E) SAP ERP De novembre 2013 à juillet 2014* Modalités pratiques Durée : 450 h (12 semaines) en présentiel + 560 h (16 semaines)

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie

www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie Une formation approfondie à la réflexion éthique appliquée aux secteurs du soin et de la santé En formation continue,

Plus en détail

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES Programmes de Formations Bachelor Bac + 3 Management Opérationnel des Organisations Formation en 3 années, accessible chaque année, en fonction des pré-requis du candidat.

Plus en détail

Master Management des ressources humaines

Master Management des ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0 SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes

Plus en détail

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence

Plus en détail

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Annexe : maquettes pédagogiques des nouveaux cursus Toulouse, le 15 mai 2013 Toulouse Business School et l École Nationale de l Aviation Civile lancent 4 double-diplômes et une filière Bachelor dédiés

Plus en détail

Bulletin d inscription Préparation au concours Aide-Soignant(e)

Bulletin d inscription Préparation au concours Aide-Soignant(e) Bulletin d inscription Préparation au concours Aide-Soignant(e) SESSION JANVIER 2016 Cochez la formation choisie : Préparation écrite et orale Préparation orale Photo obligatoire Etat civil Madame Monsieur

Plus en détail

Emploi - Carrières - Alternance

Emploi - Carrières - Alternance SCHOOL OF MANAGEMENT SCHOOL OF MANAGEMENT Le service Emploi - Carrières - Alternance L insertion professionnelle des étudiants et des diplômés de l IAE lyon PARTENAIRE DE VOTRE ENTREPRISE VOS RESSOURCES

Plus en détail

MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION

MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION (Bac+4, +5, 300 ECTS) IEAM PARIS - Institut des Études d'administration et de Management de Paris & SCIENCES PO AIX - Institut d Etudes Politiques d Aix-en-Provence ou PKU

Plus en détail

MODALITES DE SELECTION 2012

MODALITES DE SELECTION 2012 MODALITES DE SELECTION 12 SITE PARIS GOBELINS, l'école de l'image Site Paris - 73 boulevard Saint Marcel - 75013 PARIS tél. 01 40 79 92 12 - info-concours@gobelins.fr - www.gobelins.fr JEU VIDEO MASTERE

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations. Taxe d apprentissage. www.groupe-esc-rouen.fr

Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations. Taxe d apprentissage. www.groupe-esc-rouen.fr Etre le partenaire de la réussite des hommes et des organisations Taxe d apprentissage 2009 www.groupe-esc-rouen.fr Le Groupe ESC Rouen, une Grande Ecole Européenne de Management Le Groupe ESC Rouen, établissement

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Stratégies et produits de communication Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des

Plus en détail

Trois questions pour étudier l intérêt du programme

Trois questions pour étudier l intérêt du programme Trois questions pour étudier l intérêt du programme «Le Management Opérationnel» offre au participant la possibilité de développer ses compétences managériales, d acquérir de nouvelles techniques et méthodes,

Plus en détail

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE 1 CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE MASTER 2 «A.C.M.P.» «AUDIT CONTRÔLE ET MANAGEMENT PUBLIC» DIRECTEUR : Dr Farouk HEMICI E MAIL : farouk.hemici@univ-paris1.fr Madame Ilona GOBJILA Gestionnaire

Plus en détail

EXECUTIVE Mastères Spécialisés

EXECUTIVE Mastères Spécialisés EXECUTIVE Mastères Spécialisés 2009/2010 BUSINESS CONSULTING Direction de projets de changement INTRODUCTION Ce programme est un cursus de formation européen visant à former des cadres expérimentés à la

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion du patrimoine immobilier

Licence professionnelle Gestion du patrimoine immobilier Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion du patrimoine immobilier Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com)

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com) MBA spécialisés ISC Paris PIÈCES à JOINDRE IMPÉRATIVEMENT AU DOSSIER DE CANDIDATURE PiÈces administratives Dossier de candidature rempli 2 photographies d identité portant au dos votre nom et votre prénom

Plus en détail

Le programme s efforce de promouvoir les femmes aux postes de direction.

Le programme s efforce de promouvoir les femmes aux postes de direction. POUR QUI? Directeurs et directrices d institutions éducatives, sociales ou socio-sanitaires Professionnel-le-s engagé-e-s dans l un des domaines de la santé ou du travail social et occupant une fonction

Plus en détail

Master Sciences cognitives

Master Sciences cognitives Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Sciences cognitives Université Lumière - Lyon 2 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin, président

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

Formations et diplômes. Rapport d'évaluation. Master Finance. Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM. Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A)

Formations et diplômes. Rapport d'évaluation. Master Finance. Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM. Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Finance Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin,

Plus en détail

Management Opérationnel. Programme de Management Spécialisé

Management Opérationnel. Programme de Management Spécialisé Management Opérationnel Programme de Management Spécialisé ESSEC Business School Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation,

Plus en détail

Trois questions pour étudier l intérêt du programme

Trois questions pour étudier l intérêt du programme Trois questions pour étudier l intérêt du programme «Le Management Opérationnel» offre au participant la possibilité de développer ses compétences managériales, d acquérir de nouvelles techniques et méthodes,

Plus en détail

Le programme SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI

Le programme SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI SE CONNAITRE SOI- MEME ET AVOIR CONFIANCE EN SOI OBJECTIF Développer la confiance en soi pour être plus à l aise dans sa vie personnelle et professionnelle. Adopter les comportements efficaces pour établir

Plus en détail

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel)

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel) MASTER Sciences du Management SPÉCIALITÉ : COMMERCE INTERNATIONAL Site d études : ESCE - Paris-La Défense Formation continue et à distance (semi-présentiel) ESCE 92916 Paris-La Défense Cedex Téléphone

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Cadre de la gestion des ressources humaines (32121 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Responsable des ressources humaines..................................

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge IngénIeur esiea par l ApprentISSAge Systèmes embarqués Systèmes d Information Diplôme d Ingénieur habilité par la Commission des Titres d Ingénieur www.esiea.fr devenez ingénieur esiea par la voie De l

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5)

école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5) école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5) Manager de la chaîne logistique Contexte Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) travaille depuis toujours au

Plus en détail