Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

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2 AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : Découvrez la nouvelle version de «TRANSFERENCE»! Le logiciel vous aide à établir votre «Profil-Compétences» analysé sur 74 compétences transférables réparties en 7 thématiques et le synthétise sous forme de graphiques. Vous consultez des listes de professions qui pourraient correspondre à votre profil et aurez ainsi accès à plus de 1000 fiches métiers détaillées et enregistrables. Vous pourrez enregistrer vos documents : n hésitez pas à prendre une clé USB Public concerné : Cadres et Jeunes Diplômés (BAC+3 Minimum) en recherche d emploi (Uniquement sur rendez-vous)

3 ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU PUBLIC Du lundi au vendredi, sur rendez-vous. L Espace Cadres et Jeunes Diplômés est porté par la Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e. Il est ouvert à tous les parisiens pour favoriser la rencontre avec les professionnels et guider les porteurs de projets. NOTRE MISSION : VOUS ACCUEILLIR, VOUS INFORMER Sur les métiers, les formations, la recherche d emploi et les dispositifs existants. ORGANISER, ANIMER Des évènements, des rencontres entre professionnels et demandeurs d emploi. ASSURER UN RELAIS Sur une veille thématique. (Sources d informations sur internet, dispositifs, forums )

4 LES RENDEZ-VOUS RH Entretiens individuels avec des cadres d entreprises ou des Cabinets de recrutement Prestation proposée : Au cours d un entretien individuel d une heure : Examen de votre projet et de votre CV, en lien avec la réalité de l entreprise Exposé et analyse de votre plan d action Échange sur l entretien de recrutement Retours sur votre présentation personnelle Pistes d amélioration, à partir de la connaissance de l entreprise, d un secteur d activité et des attentes des employeurs Publics concernés : Tout cadre en recherche d emploi ou en réflexion sur son avenir professionnel Intervenants : Cadres RH ou managers, en activité au sein de PME ou de grandes entreprises Consultants de cabinets de recrutement (Rendez-vous fixé uniquement par la conseillère de L espace Cadres)

5 APPUI INDIVIDUALISÉ À LA RECHERCHE D EMPLOI ENTRETIENS INDIVIDUELS D UNE HEURE Tous les mercredis, de 9h30 à 12h30 (Entretiens de suivi de 13h30 à 17h30) Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Prestation proposée : Entretiens individuels d une heure, au cours desquels sont abordés : Élaboration ou validation de projet professionnel Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation Aide au ciblage des entreprises, l emploi caché Aide au développement d un réseau relationnel Travail sur l employabilité Préparation des entretiens d embauche Public concerné : Cadres expérimentés et Jeunes diplômés Résidants dans les 6 e, 7 e, 8 e, 14 e, 15 e et 16 e Arrondissements de Paris

6 CONNAITRE SES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES POUR LES INTÉGRER DANS SA COMMUNICATION Mercredi 4 mars à 13h à la MdEE 13 Téléphone : Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thèmes abordés : Comment définir la motivation professionnelle et la manière dont les recruteurs la perçoivent. Exercice d identification de ses propres motivations. Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens Pré-requis : Venir avec un CV Habiter Paris Intervenant : Mr Eric BRIZON, Conseiller France Énergie Emploi

7 TRAVAILLER EN TEMPS PARTAGÉ Jeudi 5 mars à 10h Le concept de travail à temps partagé : C est la mise à disposition des compétences d un spécialiste entre plusieurs entreprises ou organismes conservant une pleine autonomie les uns par rapport aux autres. Investi de la même responsabilité qu un salarié employé à plein temps en entreprise dans la même fonction, le cadre en temps partagé est : Soit un salarié multi-employeurs. Soit un travailleur pluriactif pratiquant l alternance de statut selon les circonstances. Soit un salarié d un groupement d employeur Déroulement de la réunion : Information générale sur le concept et l organisation impliquée par le multi-salariat du point de vue du salarié et de l employeur. Présentation de l association C.D.M-E. (une association parisienne de cadres membre de la Fédération Nationale du Travail à Temps Partagé). Public concerné : Cadres en recherche d emploi Directeurs des ressources humaines, comptables, financiers, marketing etc. Intervenants : Chargés de mission CDM-E

8 DEFINIR ET REDIGER SON PROJET PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ Jeudi 5 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thème de l atelier : Sur la base d exercices collectifs, conseils méthodologiques destinés à faire prendre conscience aux participants de leurs atouts professionnels et de la manière opérationnelle de les présenter pour concrétiser leur recherche d emploi. Pré-requis : Venir avec un CV Habiter Paris Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens Intervenant : Mr Yves VERDET, Conseiller France Énergie Emploi

9 JEUNES DIPLOMES : COMMENT INTEGRER SON PREMIER EMPLOI? Vendredi 6 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Prestation Proposée : Objectif : appropriation des principales techniques de recherche d emploi et de promotion de son offre de services Sujets abordés au cours de la demi-journée : - le monde du recrutement, pièges et écueils - CV& lettres de motivation - intérêt d un projet professionnel personnalisé, ciblage de sa recherche - communiquer sur son offre de services À la fin de l atelier, il sera possible de prendre rendez-vous pour un accompagnement individuel avec un consultant de France Energie Emploi et/ou de bénéficier d un autre service de la MdEE14. Public : Jeunes diplômés parisiens de niveau 2 minimum (master1, école de commerce,..) Avoir un projet professionnel clair Intervenant : Mr Pierre PETIT, France Énergie Emploi

10 PRESENTATION DE LA FORMATION ADEMA AU MANAGEMENT ASSOCIATIF Jeudi 12 mars à 10h Panorama du secteur associatif : Le poids économique et social, les enjeux du secteur Les besoins de responsables salariés compétents Spécificité de la gestion des associations et des fondations : Stratégie, organisation, management & communication Développement des ressources Droit & finances Le BADGE en management associatif de l École des mines de Paris : Déroulement & Contenu Un label de Validation des Acquis de l Expérience Public concerné : Toute personne intéressée par le secteur associatif, désireuse de renforcer ses compétences et de se former aux spécificités du Management Associatif. Niveau requis : Bac+5 ou Bac+2 avec 5 ans d expérience, Titulaires au minimum du BAC ou d un diplôme équivalent avec 10 ans d expérience. Intervenant : Mme Laure GÉNIN

11 Boostez votre recherche d emploi avec l association «COJOB» Lundi 16 mars à 15h COJOB Collectifs Jobeurs est une association loi 1901 qui accompagne les jeunes diplômés en recherche d emploi. Elle réunit chaque mois une dizaine de «jobeurs» à temps plein dans ses locaux, espace d échanges et de travail collaboratif. Découverte de l Association : Un espace d accompagnement et de recherche d emploi avec des ateliers collectifs et des temps de recherche individuelle, La réalisation de prestations de services solidaires pour de petites associations et entreprises, Des événements COJOB avec les entreprises partenaires : par exemple conférences métiers, parrainage, apérotaf Public : Jeunes diplômés bac +3 et plus Moins de 30 ans Intervenants : Mme GRIMALDI Marie Co Fondatrice, COJOB-Collectif Jobeurs Mme BOUYER clémentine Co Fondatrice, COJOB-Collectif Jobeurs SE RECONVERTIR DANS L ASSOCIAT IF

12 PREPARER SES ENTRETIENS D EMBAUCHE Jeudi 19 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thème Cet atelier de mise en situation, d un maximum de 10 personnes, vous entraîne à un entretien de présentation rapide, vous aidant à travailler votre discours et vos atouts personnels Exposé méthodologique (objectif de l entretien : ce qu il faut faire avant, pendant et après). Simulation d entretien avec chaque participant et débriefing. Public : Cadres et jeunes diplômés inscrits aux sessions de recrutement des MdEE ou ayant un entretien d embauche dans les jours suivants l atelier. Pré-requis Venir en tenue correcte et maîtriser votre CV Habiter à Paris Intervenant Mr Yves VERDET, Conseiller France Énergie Emploi

13 NOUVEAU RAPPORT Á L EMPLOI, DE NOUVELLES PERSPECTIVES : LES COOPERATIVES D ACTIVITES Vendredi 20 mars à 14h Rencontre avec COOPETIC, coopérative d activités spécialisée dans la communication, le web, l audiovisuel et les TIC Pour développer des missions parallèlement à votre recherche d emploi, vous avez la possibilité de rejoindre une coopérative d activités en temps qu entrepreneur salarié. Déroulement de la réunion : Information sur le statut d entrepreneur salarié, les coopératives d activités et les services qu elles proposent Présentation de COOPETIC, coopérative d activités communication, web, audiovisuel, TIC. Public concerné : Cadres et jeunes diplômés parisiens bac +3 et plus Posséder un savoir-faire en lien avec la communication, le web, l audiovisuel ou les TIC Apprécier les valeurs coopératives et avoir de préférence réfléchit à son projet et à sa mise en œuvre. Intervenant : Mme PROTOPAPPAS, Directrice Associée COOPETIC

14 «Speed-meeting Jeunes Diplômés/ées» Mardi 24 mars à 10h NQT (ex- Nos Quartiers ont des Talents) met en œuvre, depuis son lancement, une opération destinée à favoriser l insertion professionnelle des jeunes diplômés grâce à un système de parrainage par des cadres et des dirigeants en activité. Le groupe Caisse des Dépôts est un "groupe public au service de l'intérêt général et du développement économique". Il est constitué de l Établissement public, qui assure les missions historiques et d intérêt général de la Caisse des Dépôts, et de ses filiales qui interviennent dans le domaine concurrentiel. Déroulement: Rencontre avec des anciens suivis et embauchés de NQT et des jeunes actuellement suivis Présentation de l accompagnement NQT : Suivi par un cadre ou dirigeant d entreprise du même secteur d activité, participation à des rencontres en entreprises, travail sur sa recherche d emploi avec des outils web 2.0 Public : jeune diplômé bac +4 et plus, de moins de 30 ans Intervenants : Monia Meddah Association NQT Un parrain de la Caisse des Dépôts

15 VIADEO ET LINKEDIN, DES OUTILS AU SERVICE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI Mercredi 25 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Objectif pédagogique : Valoriser son profil sur les réseaux sociaux Viadeo et LinkedIn, et définir une stratégie de communication pour gagner en visibilité et atteindre de nouveaux contacts. Points abordés lors de l atelier : Partage d expérience sur l approche de nouveaux contacts, sur les réussites Préciser ses objectifs, ses cibles et définir des indicateurs de mesure Améliorer et valoriser son profil (textes, images, contacts,..) Obtenir des recommandations Définir une stratégie de communication pour gagner en visibilité Mise en relation de contacts entre les participants. Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens ayant un profil sur Viadeo et/ou LinkedIn Pré-requis : Connaître les fonctionnalités de Viadeo et Linkedin Avoir au préalable suivi l atelier «Entreprendre une démarche réseau efficace» Venir avec son propre ordinateur portable (Connexion WI FI sur place) et ses mots de passe Intervenante : Mme Sylvie Delobelle Conseillère France Énergie Emploi

16 NOUVEAU RAPPORT Á L EMPLOI, DE NOUVELLES PERSPECTIVES «LE PORTAGE SALARIAL» Vendredi 27 mars à 14h Présentation de l activité de portage salarial : Aujourd hui, consultants portés travaillent en mission. Plus de entreprises et consultants ont déjà eu recours au portage salarial. Cette nouvelle forme d emploi concerne toute personne créatrice d activité pour réaliser des missions facturées en honoraires : Conseil, conduite de projet, expertise, formation Objectifs : Le portage salarial permet à des cadres et demandeurs d emploi de maintenir leur employabilité, de garder un revenu salarié et la protection sociale de ce régime, de poursuivre simultanément une formation complémentaire pour améliorer leur expertise ou rebondir sur une autre. Il permet également à des futurs créateurs d entreprise de tester sans risque leur projet, leurs compétences et leur marché. Public concerné : Tout cadre en recherche d emploi ou en transition professionnelle, cadre retraité, futur créateur d entreprise ou jeune diplômé. Intervenants Possibles : Mme Liliane Henon Dirigeante d ALTER&CO Mr Jean-Pierre AYER, Président d HPR Ressources Mme Monika DARMON, Conseillère en Transition Professionnelle, ITG

17 IMMERSION EN ENTREPRISE DISPOSITIF FACE PARIS POUR LES CADRES SENIORS 45+ Mardi 31 mars à 14h30 Présentation du dispositif FACE d immersion en entreprise: La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un dispositif «l immersion professionnelle» concernant les demandeurs d emploi qui s inscrit dans une démarche d accompagnement vers un emploi Face Paris est Engagé dans la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif qui complète son programme d accompagnement global à destination des personnes qualifiées parisiennes de plus de 45 ans Ce dispositif Immersion professionnelle en entreprise permet aux personnes soit de découvrir un nouveau métier, soit de confirmer un projet professionnel, ou d initier une démarche de recrutement. Profil : Cadres et assimilés cadres 45+ Habitant à Paris et inscrits à Pôle Emploi Intervenant: Mr Gilles VITRY Chargé de développement

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