Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :"

Transcription

1

2 AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : Découvrez la nouvelle version de «TRANSFERENCE»! Le logiciel vous aide à établir votre «Profil-Compétences» analysé sur 74 compétences transférables réparties en 7 thématiques et le synthétise sous forme de graphiques. Vous consultez des listes de professions qui pourraient correspondre à votre profil et aurez ainsi accès à plus de 1000 fiches métiers détaillées et enregistrables. Vous pourrez enregistrer vos documents : n hésitez pas à prendre une clé USB Public concerné : Cadres et Jeunes Diplômés (BAC+3 Minimum) en recherche d emploi (Uniquement sur rendez-vous)

3 ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU PUBLIC Du lundi au vendredi, sur rendez-vous. L Espace Cadres et Jeunes Diplômés est porté par la Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e. Il est ouvert à tous les parisiens pour favoriser la rencontre avec les professionnels et guider les porteurs de projets. NOTRE MISSION : VOUS ACCUEILLIR, VOUS INFORMER Sur les métiers, les formations, la recherche d emploi et les dispositifs existants. ORGANISER, ANIMER Des évènements, des rencontres entre professionnels et demandeurs d emploi. ASSURER UN RELAIS Sur une veille thématique. (Sources d informations sur internet, dispositifs, forums )

4 LES RENDEZ-VOUS RH Entretiens individuels avec des cadres d entreprises ou des Cabinets de recrutement Prestation proposée : Au cours d un entretien individuel d une heure : Examen de votre projet et de votre CV, en lien avec la réalité de l entreprise Exposé et analyse de votre plan d action Échange sur l entretien de recrutement Retours sur votre présentation personnelle Pistes d amélioration, à partir de la connaissance de l entreprise, d un secteur d activité et des attentes des employeurs Publics concernés : Tout cadre en recherche d emploi ou en réflexion sur son avenir professionnel Intervenants : Cadres RH ou managers, en activité au sein de PME ou de grandes entreprises Consultants de cabinets de recrutement (Rendez-vous fixé uniquement par la conseillère de L espace Cadres)

5 APPUI INDIVIDUALISÉ À LA RECHERCHE D EMPLOI ENTRETIENS INDIVIDUELS D UNE HEURE Tous les mercredis, de 9h30 à 12h30 (Entretiens de suivi de 13h30 à 17h30) Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Prestation proposée : Entretiens individuels d une heure, au cours desquels sont abordés : Élaboration ou validation de projet professionnel Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation Aide au ciblage des entreprises, l emploi caché Aide au développement d un réseau relationnel Travail sur l employabilité Préparation des entretiens d embauche Public concerné : Cadres expérimentés et Jeunes diplômés Résidants dans les 6 e, 7 e, 8 e, 14 e, 15 e et 16 e Arrondissements de Paris

6 CONNAITRE SES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES POUR LES INTÉGRER DANS SA COMMUNICATION Mercredi 4 mars à 13h à la MdEE 13 Téléphone : Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thèmes abordés : Comment définir la motivation professionnelle et la manière dont les recruteurs la perçoivent. Exercice d identification de ses propres motivations. Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens Pré-requis : Venir avec un CV Habiter Paris Intervenant : Mr Eric BRIZON, Conseiller France Énergie Emploi

7 TRAVAILLER EN TEMPS PARTAGÉ Jeudi 5 mars à 10h Le concept de travail à temps partagé : C est la mise à disposition des compétences d un spécialiste entre plusieurs entreprises ou organismes conservant une pleine autonomie les uns par rapport aux autres. Investi de la même responsabilité qu un salarié employé à plein temps en entreprise dans la même fonction, le cadre en temps partagé est : Soit un salarié multi-employeurs. Soit un travailleur pluriactif pratiquant l alternance de statut selon les circonstances. Soit un salarié d un groupement d employeur Déroulement de la réunion : Information générale sur le concept et l organisation impliquée par le multi-salariat du point de vue du salarié et de l employeur. Présentation de l association C.D.M-E. (une association parisienne de cadres membre de la Fédération Nationale du Travail à Temps Partagé). Public concerné : Cadres en recherche d emploi Directeurs des ressources humaines, comptables, financiers, marketing etc. Intervenants : Chargés de mission CDM-E

8 DEFINIR ET REDIGER SON PROJET PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ Jeudi 5 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thème de l atelier : Sur la base d exercices collectifs, conseils méthodologiques destinés à faire prendre conscience aux participants de leurs atouts professionnels et de la manière opérationnelle de les présenter pour concrétiser leur recherche d emploi. Pré-requis : Venir avec un CV Habiter Paris Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens Intervenant : Mr Yves VERDET, Conseiller France Énergie Emploi

9 JEUNES DIPLOMES : COMMENT INTEGRER SON PREMIER EMPLOI? Vendredi 6 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Prestation Proposée : Objectif : appropriation des principales techniques de recherche d emploi et de promotion de son offre de services Sujets abordés au cours de la demi-journée : - le monde du recrutement, pièges et écueils - CV& lettres de motivation - intérêt d un projet professionnel personnalisé, ciblage de sa recherche - communiquer sur son offre de services À la fin de l atelier, il sera possible de prendre rendez-vous pour un accompagnement individuel avec un consultant de France Energie Emploi et/ou de bénéficier d un autre service de la MdEE14. Public : Jeunes diplômés parisiens de niveau 2 minimum (master1, école de commerce,..) Avoir un projet professionnel clair Intervenant : Mr Pierre PETIT, France Énergie Emploi

10 PRESENTATION DE LA FORMATION ADEMA AU MANAGEMENT ASSOCIATIF Jeudi 12 mars à 10h Panorama du secteur associatif : Le poids économique et social, les enjeux du secteur Les besoins de responsables salariés compétents Spécificité de la gestion des associations et des fondations : Stratégie, organisation, management & communication Développement des ressources Droit & finances Le BADGE en management associatif de l École des mines de Paris : Déroulement & Contenu Un label de Validation des Acquis de l Expérience Public concerné : Toute personne intéressée par le secteur associatif, désireuse de renforcer ses compétences et de se former aux spécificités du Management Associatif. Niveau requis : Bac+5 ou Bac+2 avec 5 ans d expérience, Titulaires au minimum du BAC ou d un diplôme équivalent avec 10 ans d expérience. Intervenant : Mme Laure GÉNIN

11 Boostez votre recherche d emploi avec l association «COJOB» Lundi 16 mars à 15h COJOB Collectifs Jobeurs est une association loi 1901 qui accompagne les jeunes diplômés en recherche d emploi. Elle réunit chaque mois une dizaine de «jobeurs» à temps plein dans ses locaux, espace d échanges et de travail collaboratif. Découverte de l Association : Un espace d accompagnement et de recherche d emploi avec des ateliers collectifs et des temps de recherche individuelle, La réalisation de prestations de services solidaires pour de petites associations et entreprises, Des événements COJOB avec les entreprises partenaires : par exemple conférences métiers, parrainage, apérotaf Public : Jeunes diplômés bac +3 et plus Moins de 30 ans Intervenants : Mme GRIMALDI Marie Co Fondatrice, COJOB-Collectif Jobeurs Mme BOUYER clémentine Co Fondatrice, COJOB-Collectif Jobeurs SE RECONVERTIR DANS L ASSOCIAT IF

12 PREPARER SES ENTRETIENS D EMBAUCHE Jeudi 19 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est impliqué dans l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Thème Cet atelier de mise en situation, d un maximum de 10 personnes, vous entraîne à un entretien de présentation rapide, vous aidant à travailler votre discours et vos atouts personnels Exposé méthodologique (objectif de l entretien : ce qu il faut faire avant, pendant et après). Simulation d entretien avec chaque participant et débriefing. Public : Cadres et jeunes diplômés inscrits aux sessions de recrutement des MdEE ou ayant un entretien d embauche dans les jours suivants l atelier. Pré-requis Venir en tenue correcte et maîtriser votre CV Habiter à Paris Intervenant Mr Yves VERDET, Conseiller France Énergie Emploi

13 NOUVEAU RAPPORT Á L EMPLOI, DE NOUVELLES PERSPECTIVES : LES COOPERATIVES D ACTIVITES Vendredi 20 mars à 14h Rencontre avec COOPETIC, coopérative d activités spécialisée dans la communication, le web, l audiovisuel et les TIC Pour développer des missions parallèlement à votre recherche d emploi, vous avez la possibilité de rejoindre une coopérative d activités en temps qu entrepreneur salarié. Déroulement de la réunion : Information sur le statut d entrepreneur salarié, les coopératives d activités et les services qu elles proposent Présentation de COOPETIC, coopérative d activités communication, web, audiovisuel, TIC. Public concerné : Cadres et jeunes diplômés parisiens bac +3 et plus Posséder un savoir-faire en lien avec la communication, le web, l audiovisuel ou les TIC Apprécier les valeurs coopératives et avoir de préférence réfléchit à son projet et à sa mise en œuvre. Intervenant : Mme PROTOPAPPAS, Directrice Associée COOPETIC

14 «Speed-meeting Jeunes Diplômés/ées» Mardi 24 mars à 10h NQT (ex- Nos Quartiers ont des Talents) met en œuvre, depuis son lancement, une opération destinée à favoriser l insertion professionnelle des jeunes diplômés grâce à un système de parrainage par des cadres et des dirigeants en activité. Le groupe Caisse des Dépôts est un "groupe public au service de l'intérêt général et du développement économique". Il est constitué de l Établissement public, qui assure les missions historiques et d intérêt général de la Caisse des Dépôts, et de ses filiales qui interviennent dans le domaine concurrentiel. Déroulement: Rencontre avec des anciens suivis et embauchés de NQT et des jeunes actuellement suivis Présentation de l accompagnement NQT : Suivi par un cadre ou dirigeant d entreprise du même secteur d activité, participation à des rencontres en entreprises, travail sur sa recherche d emploi avec des outils web 2.0 Public : jeune diplômé bac +4 et plus, de moins de 30 ans Intervenants : Monia Meddah Association NQT Un parrain de la Caisse des Dépôts

15 VIADEO ET LINKEDIN, DES OUTILS AU SERVICE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI Mercredi 25 mars à 13h30 Prévoir d être disponible la demi-journée Depuis 1995, FRANCE ENERGIE EMPLOI (FEE) est spécialiste de l accompagnement des cadres confrontés à la perte d emploi, à la nécessité d un repositionnement professionnel ou désireux de gérer leur carrière et leur employabilité. Cette implication se réalise, année après année, à travers un partenariat avec la Mairie de Paris soucieuse d aider les cadres et les jeunes diplômés en difficulté ou en réflexion face à leur avenir et de leur offrir un accompagnement spécifique. Objectif pédagogique : Valoriser son profil sur les réseaux sociaux Viadeo et LinkedIn, et définir une stratégie de communication pour gagner en visibilité et atteindre de nouveaux contacts. Points abordés lors de l atelier : Partage d expérience sur l approche de nouveaux contacts, sur les réussites Préciser ses objectifs, ses cibles et définir des indicateurs de mesure Améliorer et valoriser son profil (textes, images, contacts,..) Obtenir des recommandations Définir une stratégie de communication pour gagner en visibilité Mise en relation de contacts entre les participants. Public : Cadres et jeunes diplômés parisiens ayant un profil sur Viadeo et/ou LinkedIn Pré-requis : Connaître les fonctionnalités de Viadeo et Linkedin Avoir au préalable suivi l atelier «Entreprendre une démarche réseau efficace» Venir avec son propre ordinateur portable (Connexion WI FI sur place) et ses mots de passe Intervenante : Mme Sylvie Delobelle Conseillère France Énergie Emploi

16 NOUVEAU RAPPORT Á L EMPLOI, DE NOUVELLES PERSPECTIVES «LE PORTAGE SALARIAL» Vendredi 27 mars à 14h Présentation de l activité de portage salarial : Aujourd hui, consultants portés travaillent en mission. Plus de entreprises et consultants ont déjà eu recours au portage salarial. Cette nouvelle forme d emploi concerne toute personne créatrice d activité pour réaliser des missions facturées en honoraires : Conseil, conduite de projet, expertise, formation Objectifs : Le portage salarial permet à des cadres et demandeurs d emploi de maintenir leur employabilité, de garder un revenu salarié et la protection sociale de ce régime, de poursuivre simultanément une formation complémentaire pour améliorer leur expertise ou rebondir sur une autre. Il permet également à des futurs créateurs d entreprise de tester sans risque leur projet, leurs compétences et leur marché. Public concerné : Tout cadre en recherche d emploi ou en transition professionnelle, cadre retraité, futur créateur d entreprise ou jeune diplômé. Intervenants Possibles : Mme Liliane Henon Dirigeante d ALTER&CO Mr Jean-Pierre AYER, Président d HPR Ressources Mme Monika DARMON, Conseillère en Transition Professionnelle, ITG

17 IMMERSION EN ENTREPRISE DISPOSITIF FACE PARIS POUR LES CADRES SENIORS 45+ Mardi 31 mars à 14h30 Présentation du dispositif FACE d immersion en entreprise: La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un dispositif «l immersion professionnelle» concernant les demandeurs d emploi qui s inscrit dans une démarche d accompagnement vers un emploi Face Paris est Engagé dans la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif qui complète son programme d accompagnement global à destination des personnes qualifiées parisiennes de plus de 45 ans Ce dispositif Immersion professionnelle en entreprise permet aux personnes soit de découvrir un nouveau métier, soit de confirmer un projet professionnel, ou d initier une démarche de recrutement. Profil : Cadres et assimilés cadres 45+ Habitant à Paris et inscrits à Pôle Emploi Intervenant: Mr Gilles VITRY Chargé de développement

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au

Plus en détail

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi LES services été 2012 Votre MdEE vous appuie dans vos démarches Vous avez besoin d un appui pour votre recherche d emploi? Des professionnels vous accompagnent et vous proposent des conseils personnalisés

Plus en détail

CONSULTATION JURIDIQUE Spécialisée en droit du travail et des affaires

CONSULTATION JURIDIQUE Spécialisée en droit du travail et des affaires CONSULTATION JURIDIQUE Spécialisée en droit du travail et des affaires Jeudis 1er et 15 octobre De 14h00 à 17h00 sur rendez-vous Présentation Entretien individuel de 30 minutes sur rendez-vous avec un

Plus en détail

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée VOUS SOUHAITEZ ETRE ACCUEILLI, INFORM NFORME, ORIENTE, CONSEILLE, ACCOMPAGNE POUR EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT LEMENT? Le Fongecif Franche-Comté Organisme accompagnateur de parcours professionnel Financeur

Plus en détail

Cité des métiers de Saint-Quentin-en-Yvelines

Cité des métiers de Saint-Quentin-en-Yvelines Janvier / Mars 2012 Cité des métiers de Saint-Quentin-en-Yvelines Organiser son parcours de formation Chercher son emploi Choisir son orientation Changer sa vie professionnelle Programme des événements,

Plus en détail

ATELIER CV 1 H. www.mie-roubaix.fr. 150 rue de Fontenoy 59100 ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription

ATELIER CV 1 H. www.mie-roubaix.fr. 150 rue de Fontenoy 59100 ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription ATELIER CV Cet atelier vous aide à travailler ou retravailler votre CV : - repérage des compétences - mise en forme du CV - possibilité d insérer une photo - enregistrement de votre CV sur différents supports

Plus en détail

Renseignements au (ou 68 22)

Renseignements au (ou 68 22) PRESTATION D AIDE À LA TRANSITION PROFESSIONNELLE DES CADRES DE PLUS DE 45 ANS EN RECHERCHE D EMPLOI. Renseignements au 01 53 90 68 25 (ou 68 22) Contenus de la prestation : Aide à l élaboration d une

Plus en détail

Robert Half : le partenaire de vos recrutements

Robert Half : le partenaire de vos recrutements Robert Half : le de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé et, est aujourd hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers : de la finance de la comptabilité

Plus en détail

Club FACE Sénior FACE Lille métropole

Club FACE Sénior FACE Lille métropole Club FACE Sénior FACE Lille métropole 17 mai 2013 Objectifs : Présenter FACE Lille métropole Présenter le Club FACE Sénior, ses objectifs, ses valeurs ajoutées, les engagements demandés et les résultats

Plus en détail

ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU PUBLIC. L Espace Cadres et Jeunes Diplômés est porté par la Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e.

ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU PUBLIC. L Espace Cadres et Jeunes Diplômés est porté par la Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e. ACCUEIL INDIVIDUALISÉ DU PUBLIC Du lundi au vendredi, sur rendez-vous. L Espace Cadres et Jeunes Diplômés est porté par la Maison des Entreprises et de l Emploi du 14 e. Il est ouvert à tous les parisiens

Plus en détail

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL APIRAF La mobilité DRH - Grand Lyon Irène GAZEL une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la

Plus en détail

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT POITIERS LA ROCHE SUR YON LA ROCHELLE L école supérieure de l Alternance du Groupe AFC POITIERS 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT Tél. 05 49 38 08 38 Fax : 05 49 38 28 14 - info@afc-formation.fr

Plus en détail

Une association qui réinvente la recherche d emploi

Une association qui réinvente la recherche d emploi DOSSIER DE PRESSE 2015 Une association qui réinvente la recherche d emploi COJOB (pour "Collectif Jobeurs") est une jeune association parisienne qui se donne une mission : rendre la période de recherche

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

05 novembre 2015 IREV - Lille

05 novembre 2015 IREV - Lille 05 novembre 2015 IREV - Lille 1. OBJECTIFS GENERAUX Objectifs généraux Objectifs généraux Présenter le club d entreprises FACE MEL, ses actions et spécificités Présenter notre méthodologie de développement

Plus en détail

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement

Plus en détail

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014 Université d été 2014 du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Paris Du 30 juin au 18 juillet 2014 Professionnels du français langue étrangère - Enseignants - Managers ou futurs managers

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon

Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon Parce que chacun doit avoir la liberté d entreprendre. Parce que

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting The right stage to success Notre expertise au service de votre carrière KING STAGE Recrutement & Consulting KING STAGE KING STAGE Career managment specialist Recruitment & Consulting QUI NOUS SOMMES Vous

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

Opération Management & Compétitivité

Opération Management & Compétitivité Opération Management & Présentation par AQM - BN 1 Sommaire Présentation de l AQM L action collective management et compétitivité. Processus et déroulement. Les intervenants. Les étapes de formation et

Plus en détail

Agir pour l emploi dans les

Agir pour l emploi dans les Agir pour l emploi dans les Devenez tuteur www.hauts-de-seine.net Un dispositif du Conseil général des Hauts-de-Seine Le Conseil général des Hauts-de-Seine, impliqué dès 1990 dans la lutte contre le chômage,

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

Le sur mesure et la proximité à votre service

Le sur mesure et la proximité à votre service CONSEIL L accompagnement de l entreprise : Orchidée vous apporte son analyse et ses conseils pour vous accompagner dans la gestion de votre personnel. Parce que vous manquez de temps, de détachement ou

Plus en détail

Job Service. Une vue d ensemble des prestations. Pour les jeunes et les entreprises de manière individuelle et/ou collective

Job Service. Une vue d ensemble des prestations. Pour les jeunes et les entreprises de manière individuelle et/ou collective Job Service Une vue d ensemble des prestations Pour les jeunes et les entreprises de manière individuelle et/ou collective Des compétences et des outils de qualité sans cesse renouvelés et certifiés Programmes

Plus en détail

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS Novembre 11 Plus de la moitié des cadres en poste envisage une mobilité professionnelle dans un avenir proche, que ce soit un changement de poste dans

Plus en détail

Cité des métiers Service Information Jeunesse Programme des animations Juin 2013

Cité des métiers Service Information Jeunesse Programme des animations Juin 2013 Service Information Jeunesse Programme des animations Juin 2013 Date / heure animation lieu Lundi 10 juin 10h 17h Mardi 11 juin 9h/12h 14h/17h Mardi 18 juin 14h30 Information sur les dispositifs de formation

Plus en détail

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance,

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

Le bilan d évolution professionnelle

Le bilan d évolution professionnelle Bilans de compétences Reconversion professionnelle Evolution professionnelle Outplacement Le bilan d évolution professionnelle Accompagner l évolution des potentiels et des talents Rendre le collaborateur

Plus en détail

BGL CONSEIL. L outplacement. Brigitte Guerci-Leroux. 06.88.82.19.06 01.34.83.25.73 bri.guerci@gmail.com

BGL CONSEIL. L outplacement. Brigitte Guerci-Leroux. 06.88.82.19.06 01.34.83.25.73 bri.guerci@gmail.com BGL CONSEIL L outplacement Brigitte Guerci-Leroux 06.88.82.19.06 01.34.83.25.73 bri.guerci@gmail.com 1 BGL Conseil SOMMAIRE A NOTRE COMPRÉHENSION DE VOS BESOINS P.3 B POURQUOI NOTRE CABINET? P.7 C D APPROCHE

Plus en détail

Avec Cap emploi, donnez-vous toutes les chances d accéder à un emploi

Avec Cap emploi, donnez-vous toutes les chances d accéder à un emploi Personnes handicapées Avec Cap emploi, donnez-vous toutes les chances d accéder à un emploi Cap emploi Les ressources handicaps www.capemploi.com changer évoluer s adapter pour réussir 3 Vous vous interrogez

Plus en détail

Trois volets complémentaires :

Trois volets complémentaires : L'AvanThèse OU COMMENT DEVENIR ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL Thèse ou pas thèse de doctorat? Telle est la question. Mieux vaut se la poser avant de se retrouver engagé pour trois ans ou de délaisser

Plus en détail

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance, nous sommes depuis

Plus en détail

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Notre division est spécialisée dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés pour tous les postes de Juristes, Fiscalistes

Plus en détail

N 4 Février. Le Pôle Ressources Cadres et Jeune Diplômé(e)s, mode d emploi. service. La base Offres de compétences du Pôle Ressources

N 4 Février. Le Pôle Ressources Cadres et Jeune Diplômé(e)s, mode d emploi. service. La base Offres de compétences du Pôle Ressources Le Pôle Ressources Cadres et Jeune Diplômé(e)s, mode d emploi 1. Notre conseiller fait un point avec vous sur votre recherche d emploi et vous oriente vers le contact ou la prestation adaptée, lors d'un

Plus en détail

FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS

FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS SOMMAIRE PROGRAMME GUIDE DE PRÉPARATION AUX RENCONTRES AVEC LES PROFESSIONNELS

Plus en détail

Penser son projet professionnel dès la fin du master

Penser son projet professionnel dès la fin du master 1 Penser son projet professionnel dès la fin du master Réaliser une thèse c est s engager durant 3 ans dans une recherche afin d apporter une connaissance nouvelle sur un sujet spécifique. Au-delà de l

Plus en détail

Diplôme d Université

Diplôme d Université Formation Continue Diplôme d Université Gérer et Développer votre Association I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 Tél. : 04 78 78 71 88

Plus en détail

Révélez l actif qui est en vous

Révélez l actif qui est en vous Révélez l actif qui est en vous *Votre service régional > formation > Basse-Normandie Dans un monde du travail qui exige de plus en plus de compétences, la Région Basse-Normandie fait de la formation professionnelle

Plus en détail

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents Fiches métiers de la Vente Directe développeurs de talents les métiers de la Vente Directe pour construire votre avenir La Fédération de la Vente Directe (FVD) créée en 1966 œuvre depuis de nombreuses

Plus en détail

L Ecole Supérieure de l Alternance

L Ecole Supérieure de l Alternance «Votre Partenaire Formation» Vous accompagne vers un diplôme 1 GROUPE, 3 SITES www.atlantique-formation.fr POITIERS - LA ROCHELLE - LA ROCHE-SUR-YON SITE POITIERS : 13, allée des Anciennes Serres - 86280

Plus en détail

Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE

Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE SOMMAIRE LE PORTAGE SALARIAL...3 Rappel des principes du portage...3 Une reconnaissance dans le droit du travail français....4 Historique, un secteur jeune qui se structure....4

Plus en détail

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Conseil Ingénierie Orientation Appui projet RH SOMMAIRE Présentation du CIBC 74 p. 3 Le Bilan de compétences p.

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Solange CHAMPION. Bilan professionnel

Solange CHAMPION. Bilan professionnel Bilan professionnel Le Bilan professionnel est un outil de gestion de carrière et de développement personnel permettant d analyser ses compétences professionnelles ainsi que sess aptitudes et motivations

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

capitalisons vos compétences

capitalisons vos compétences capitalisons vos compétences www.capecia-formations.fr organisme de formation présentation Organisme de formation professionnelle dédié aux fonctions support partout en France sur votre lieu de travail

Plus en détail

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée»

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» Développement des Individus, des Compétences et des Motivations ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» 1 UNE ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR POURQUOI? La complexité de notre environnement incite

Plus en détail

APPUI INDIVIDUEL A L ORIENTATION ET AUX PROJETS. Université d Artois - SEPIA 1

APPUI INDIVIDUEL A L ORIENTATION ET AUX PROJETS. Université d Artois - SEPIA 1 APPUI INDIVIDUEL A L ORIENTATION ET AUX PROJETS - SEPIA 1 SOMMAIRE MODULE 1 «ENTRETIEN APPROFONDI ET CONTRACTUALISATION» MODULE 2 «INTERETS, MOTIVATIONS ET VALEURS» MODULE 3 «COMPETENCES» MODULE 4 «METHODOLOGIE

Plus en détail

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Une réponse à des attentes multiples Votre bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail. Les

Plus en détail

Les objectifs du bilan de compétences.

Les objectifs du bilan de compétences. Les objectifs du bilan de compétences. Qu est ce qu un bilan de compétences? Pourquoi faire un bilan de compétences? Comment se déroule un bilan de compétences? Quelle est la méthodologie utilisée? Le

Plus en détail

L École Supérieure. de l Alternance. Venez nous rencontrer! Tél : 02 51 46 08 09 esa@cofap-vendee.fr. www.cofap-vendee.fr

L École Supérieure. de l Alternance. Venez nous rencontrer! Tél : 02 51 46 08 09 esa@cofap-vendee.fr. www.cofap-vendee.fr L École Supérieure de l Alternance Venez nous rencontrer! Tél : 02 51 46 08 09 esa@cofap-vendee.fr L École Supérieure de l Alternance vous accompagne vers : Un diplôme de l'éducation nationale BTS (BAC+2)

Plus en détail

Site Web : www.adiaconseil.fr

Site Web : www.adiaconseil.fr NOS PRESTATIONS ECOLES FACILITER LE MOUVEMENT DES COMPETENCES 11 rue de la République 69001 LYON Tél : 04.72.98.04.20 Site Web : www.adiaconseil.fr DE L EXPERIENCE A L EXPERTISE Plus de 50 Grandes Ecoles,

Plus en détail

Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement

Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement BENCHMARK GROUP Anne GUETTLIFFE ou Thierry HAMELIN : formation@benchmark.fr 69/71 av Pierre Grenier 92517

Plus en détail

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL 28, rue de la Croix Rouge 87000 LIMOGES Tél. : 05-55-05-95-06 Fax : 05-55-77-60-24 contact@portage-ascom.fr www.portage-ascom.fr AS'COM est une société de portage salarial.

Plus en détail

Intitulé du projet : Actions innovantes pour améliorer l insertion professionnelle des étudiants boursiers inscrits en Master 2

Intitulé du projet : Actions innovantes pour améliorer l insertion professionnelle des étudiants boursiers inscrits en Master 2 Direction de la jeunesse, de l éducation populaire et de la vie associative Mission d animation du Fonds d expérimentations pour la jeunesse NOTE D ETAPE SUR L EXPERIMENTATION AU 31 DECEMBRE 2010 REDIGEE

Plus en détail

Directeur/Directrice Partenariats et Evénementiel Ile-de-France

Directeur/Directrice Partenariats et Evénementiel Ile-de-France DEFINITION DE POSTE : Directeur/Directrice Partenariats et Evénementiel Ile-de-France SDLV 1 POSTE : Directeur/Directrice Partenariats et événementiel STRUCTURE : Sport dans la Ville MANAGER : Philippe

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

Ouvrir un salon de thé ou un café à thème. Programme de formation

Ouvrir un salon de thé ou un café à thème. Programme de formation Ouvrir un salon de thé ou un café à thème Programme de formation Présentation de la formation Objectifs pédagogiques La formation «Ouvrir un salon de thé ou un café à thème» est une nouvelle formule de

Plus en détail

OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015

OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015 Ouvert à tous les étudiants de l Université ParisSorbonne PROGRAMME DES ACTIONS PROPOSÉES PAR LE SCUIOIP OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015 Le SCUIOIP propose de vous accompagner à chaque étape de votre projet

Plus en détail

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Le portage salarial Isabelle DEJEAN, AGC Groupe PROMAN - Besançon Qui est

Plus en détail

Le BAIP vous accompagne à chaque étape de votre projet en individuel ou en collectif.

Le BAIP vous accompagne à chaque étape de votre projet en individuel ou en collectif. INSERTION DES DOCTORANTS ET DES DOCTEURS PROGRAMME DES ACTIONS PROPOSÉES PAR LE B.A.I.P. (Bureau d Aide à l Insertion Professionnelle) --------------------------------- 2014 Le BAIP vous accompagne à chaque

Plus en détail

Robert Half Finance & Comptabilité : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Finance & Comptabilité : le partenaire de vos recrutements Robert Half Finance & Comptabilité : le partenaire de vos recrutements Robert Half Finance & Comptabilité vous offre l opportunité d accéder à un très large réseau de candidats expérimentés. Forts de leur

Plus en détail

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention Nos deux pôles majeurs d intervention Centre de bilans de compétences Centre de formation www.ifcep.com 1 Nous intervenons depuis plus de 10 ans auprès d entreprises privées et de structures publiques,

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi.

NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT. Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. NOTE SUR LA FORMATION DEVENIR CONSULTANT - PROFESSION EXPERT Cette formation est destinée à des cadres seniors demandeurs d emploi. I Contexte général de l action Ceux-ci sont confrontés à une grande difficulté

Plus en détail

Plan de formation Diététicien(ne) Comprenant 70 h de tutorat + 70h de formation

Plan de formation Diététicien(ne) Comprenant 70 h de tutorat + 70h de formation Plan de formation Diététicien(ne) Comprenant 70 h de tutorat + 70h de formation Objectifs Semaine 1 «Immersion» (tutorat) Le franchisé découvre son salarié (implication, motivation ) Découverte pour le

Plus en détail

Offre Carrière/ Mobilité

Offre Carrière/ Mobilité Offre Carrière/ Mobilité Des offres d emploi insérées quotidiennement et accessibles à tous les adhérents. Entretien individuel sur Rendez-Vous: 1 heure offerte lundi matin : Coach en transition professionnelle

Plus en détail

Porteur d innovation sociale

Porteur d innovation sociale Lancez votre activité en portage salarial Régine EYRAUD Tél 04 76 24 86 67 infos@altros.fr www.altros.fr Muriel PASSARO Tél 04 76 00 97 44 contact@actrmc.com www.actrmc.com Christine REY Tél 04 76 61 44

Plus en détail

PLAN DE FORMATION INTITULÉ ORGANISATION DES EVENEMENTS PRIVES ET CREATION D UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE

PLAN DE FORMATION INTITULÉ ORGANISATION DES EVENEMENTS PRIVES ET CREATION D UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE PLAN DE FORMATION INTITULÉ ORGANISATION DES EVENEMENTS PRIVES ET CREATION D UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Choisir le statut juridique le plus adapté à sa future entreprise, les démarches

Plus en détail

FORMATION Conseiller emploi et formateur auprès de publics en insertion

FORMATION Conseiller emploi et formateur auprès de publics en insertion OPS Conseil 1 Rue de Colonel Chambonnet 69500 BRON 04.26.18.90.74 ou Ligne directe : 06.61.14.55.29 Mail : opsconseil@sfr.fr / www.opsconseil.fr FORMATION Conseiller emploi et formateur auprès de publics

Plus en détail

COACHING PROFESSIONNEL. Points de repères et démarche en entreprise. Performance et Bien-être

COACHING PROFESSIONNEL. Points de repères et démarche en entreprise. Performance et Bien-être COACHING PROFESSIONNEL Points de repères et démarche en entreprise Performance et Bien-être Le coaching professionnel vise à stimuler la performance et à dynamiser les changements dans des contextes à

Plus en détail

La généralisation de l entretien professionnel

La généralisation de l entretien professionnel La généralisation de l entretien professionnel Réunions d information Septembre décembre 2015 Intervenantes du CDG 38 Sylvie FUGIER Responsable de la direction Gestion des personnels Sophie LESREL Responsable

Plus en détail

Alliez liberté et sécurité

Alliez liberté et sécurité Alliez liberté et sécurité des missions indépendantes un statut de salarié Chagall Portage Salarial 5 rue de Gutenberg- BP 22 91071 BONDOUFLE Cedex 21 rue Edouard Jacques 75014 Paris Tel. 01 69 11 68 97

Plus en détail

Bilan Cohésion Sociale 2009 La Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d Azur page 1/10

Bilan Cohésion Sociale 2009 La Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d Azur page 1/10 page 1/10 Sommaire I- Rappel du Contexte Concept & Objectifs p 3 p 3 II- Les Journées Thématiques ou Rencontres Journée CLEE Franchise d entreprise sur le secteur Beauté & Bien-être Créer son Entreprise

Plus en détail

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? Vendredi 23 septembre 2011 à Bordeaux Dossier de presse de la Fédération Nationale des CREPI Contact presse : Guillaume BENOIT 06 19 47 37

Plus en détail

LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES

LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES 09/10/2008 ESSEC ALUMNI CONTACTS UTILES SOC Pour s informer sur les offres de services du SOC soc@essecnet.com - 01 56 91 20 61 Pour prendre RV avec un consultant Elisabeth

Plus en détail

BILAN de la Journée Thématique BANQUE & ASSURANCE - 2011 La Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d Azur Page 1/27

BILAN de la Journée Thématique BANQUE & ASSURANCE - 2011 La Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d Azur Page 1/27 Page 1/27 Sommaire I- Rappel du contexte p 3 II- Objectifs de cette journée p 3 III- Actions mises en place p 3 a) La Cité des Métiers p 3 b) Le Pôle emploi p 4 c) La Fédération Bancaire Française p 4

Plus en détail

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business?

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? présente Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? Vous avez créé récemment votre start-up et vous cherchez des soutiens pour accélérer votre croissance? Vous

Plus en détail

Construire son avenir avec le Bâtiment!

Construire son avenir avec le Bâtiment! Construire son avenir avec le Bâtiment! FFB Grand Paris Point Rencontre Emploi Formation 10 rue du débarcadère 75852 PARIS Cedex 17 Le Bâtiment en quelques mots Le BTP Alors que le Bâtiment concerne la

Plus en détail

InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation

InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation Document à usage des partenaires du réseau Innocherche, ne pas diffuser, Novembre 2012 1 IC Management

Plus en détail

Intégrer un salarié dans l entreprise

Intégrer un salarié dans l entreprise L objectif de ce guide est d aider les managers à optimiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés dans l entreprise. Un autre guide Fafsea «Assurer la fonction de tuteur» est à la disposition

Plus en détail

Vos ambitions sont les nôtres

Vos ambitions sont les nôtres 1 Vos ambitions sont les nôtres «Pour ce qui est de l avenir, il ne s agit pas de le prévoir mais de le rendre possible» Antoine de Saint-Exupéry 2 dynamiser vos ventes et votre image grâce à des actions

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

Parcours développement stratégique commercial

Parcours développement stratégique commercial P01 Parcours professionnalisant de formation Parcours développement stratégique commercial Partenaires : Avec le soutien de : P02 Parcours professionnalisant de formation INTERVENANTS Sophie DESCHAMPS

Plus en détail

conseiller banque en ligne h/f

conseiller banque en ligne h/f FICHES DE POSTES conseiller banque en ligne h/f Conseiller Banque en Ligne H/F Vos missions Accueillir et orienter les clients et les prospects Assurer un appui commercial à la clientèle du réseau d agences

Plus en détail

CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION

CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION 2012 CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION A propos d Emerging 2 Des passerelles entre l enseignement et l entrée dans l entreprise Emerging, société de conseil RH et d ingénierie en formation est spécialisée

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

TECHNICO-COMMERCIAL 2016

TECHNICO-COMMERCIAL 2016 CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DU LOT TECHNICO-COMMERCIAL 2016 Union Européenne OBJECTIFS PRE-REQUIS Faciliter l accès à un emploi de Technico-Commercial grâce à la polyvalence technique acquise par

Plus en détail

VENTE - MARKETING - COMMUNICATION - MANAGEMENT - FINANCE - IMMOBILIER - GESTION - INFORMATIQUE

VENTE - MARKETING - COMMUNICATION - MANAGEMENT - FINANCE - IMMOBILIER - GESTION - INFORMATIQUE VENTE - MARKETING - COMMUNICATION - MANAGEMENT - FINANCE - IMMOBILIER - GESTION - INFORMATIQUE FORMATIONS DE BAC À BAC +5 - ALTERNANCE - INITIALE - CONTINUE ADMISSION A VOS COTÉS GFS est présent pour vous

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l entreprise.

Plus en détail

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 Les propositions et les programmes des différentes manifestations vous seront adressés par mail ou par courrier au plus tard un mois avant le début de la formation.

Plus en détail

Master MAE. Management et Administration des Entreprises

Master MAE. Management et Administration des Entreprises Formation Continue Master MAE Management et Administration des Entreprises I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 - http://iae.univ-lyon3.fr

Plus en détail

www.objectifpartenaires.com

www.objectifpartenaires.com Ressources Humaines Développeur de compétences Objectif Partenaires est un cabinet de Gestion des Ressources Humaines développant trois activités majeures : Le cabinet place au centre de ses prestations

Plus en détail

Associer nos savoir-faire

Associer nos savoir-faire MAC-ERCI International, cabinet spécialisé en recrutement, évaluation et gestion des compétences, a été créé début 2007. En croissance depuis notre création, nous n avons de cesse de nous remettre en question

Plus en détail