Comment réussir son Marketing Personnel

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1 Comment réussir son Marketing Personnel Méthode et outils pour faire autrement! Conférence Jean Pierre AYER Jeudi 13 juin 2013

2 Recherche d emploi : Annonces Candidatures spontanées Réseaux Promotion de ses talents

3 L alpha du redéploiement

4 La démarche : Si le besoin de se redéployer se présente, Il convient de mettre en œuvre une démarche centrée autour de ses talents et des besoins du marché. L objectif est de retrouver rapidement un autre poste ou bien passé 50 ans de faire valoir une expertise au travers d un statut adapté. L idée majeure est de transposer les techniques du marketing produit à vous même en vous appuyant sur du bon sens et des approches innovantes, souvent en rupture avec des pratiques classiques. Vous devez créer votre différence pour pouvoir coiffer sur le poteau d autres candidats et monter sur la première marche du podium! Il s agit d un concours et il n y a qu un seul lauréat!

5 Le salut! S inscrire dans une démarche quasi permanente de promotion de ses talents : Dans le courant de sa carrière pour attirer l attention sur soi le moment venu. En cas de rupture pour retrouver rapidement de l activité en adoptant une démarche innovante et proactive. Une première action : Identifier ses talents

6 Identifier ses talents Matrice du PPD* (Profil Professionnel Dynamique)

7 Rédiger sa Biographie Décider de rédiger votre biographie vous conduira à faire un bilan de votre parcours, un exercice des plus intéressant pour prendre conscience de votre valeur, formaliser et maîtriser un argumentaire pour mettre vos talents en exergue. En cas de rupture de poste, elle vous permettra d être sérieusement équipé pour attirer l attention d employeurs ou de donneurs d ordre en utilisant un format innovant qui vous différenciera d autres candidats.

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11 Vivre autrement sa relation à l emploi

12 Une idée force et simple à mettre en œuvre Vous devez attirer l attention sur vous Vous devez débanaliser votre candidature Accordez un soin particulier à votre photo! Privilégiez une photo en situation

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14 La richesse de son parcours unique confère à Vincent une sensibilité rare pour se fondre dans des environnements atypiques et nous faire connaître au travers de son œuvre des réalités méconnues voire inaccessibles. Pouvoir photographier des enfants en Afghanistan dans leur habitat relève déjà de l exploit mais le faire, accompagnés de leur maman non voilée, demande d avoir été accepté au sein de la communauté. Le poids des mots Le choc des photos!

15 Promouvoir vos talents : Votre expertise technique Vos expériences opérationnelles Votre personnalité professionnelle Marketing Push Aller à la Conquête Marketing Pull Se faire Connaître Est déterminante en final dans le choix du Candidat des Décideurs et des Donneurs d ordre

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18 Les statuts qui s offrent à vous : Salarié par un employeur qui vous embauche Intérimaire (Entreprise de travail temporaire) Salarié d un cabinet de management de transition Salarié d une entreprise de «Portage Salarial» Auto Entrepreneur Travailleur Non Salarié (Indépendant Free Lance profession libérale ) Création d une société (EURL SARL SAS )

19 En redéploiement externe, soyez flexible sur votre statut de collaboration Vous souhaitez apportez vos talents et votre contribution à la réussite d un projet. Passé 50 ans, ne vous arcboutez pas sur un statut de salarié. Proposer d intervenir comme prestataire de service en facturant des honoraires peut grandement faciliter la conclusion d une mission. De nombreux freins existent en France à l embauche de candidats seniors. En utilisant le dispositif de «Portage Salarial» vous resterez dans le statut de salarié avec la protection sociale qui y est rattachée et faciliterez au donneur d ordre la gestion de votre ressource. Le directeur de projet a le pouvoir de décision dans le cadre de son budget. Libre négociation des honoraires échappant à la grille des rémunérations internes. Un contrat de prestation délivrant les livrables attendus Facturation des honoraires au temps passé = facilité de gestion.

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21 Auto diagnostic DEFI Consultants En ligne sur : hpr.com

22 Vae Retro Curriculum Vitae! «Si le CV est incontournable dans un processus de recrutement Il n est pas adapté pour faire du réseau, ni pour mener une campagne de promotion de ses talents» Jean Pierre Ayer Cet ouvrage décrit comment : Identifier ses talents Rédiger sa biographie Utiliser intelligemment les réseaux sociaux Mettre en œuvre un marketing de soi efficace Découvrir sa personnalité professionnelle et celles des autres pour développer des relations riches et chaleureuses et utiliser les outils fondamentaux qui ont favorisé, accompagné ma réussite professionnelle et ma vie de tous les jours

23 En vente en format kindle sur Amazon En vente sur le site de la FNAC Disponible au siège d High Potential Resources : Achat en ligne avec votre CB hpr.com Par correspondance : HPR 26 rue de la pépinière Paris

24 L'ouvrage de JP AYER est un miroir du monde professionnel des cadres en France en Ce livre, sans fioriture, va à l'essentiel et a deux qualités principales : C'est une parfaite synthèse des méthodes et outils existants pour aborder son 3ème cycle de vie professionnelle, l'après 50 ans. Tout est abordé marketing, psychologie, communication. Il se lit très facilement avec cette envie d'essayer immédiatement la recette donnée. Plus qu'un livre c'est un support méthodologique de travail. JF P.

25 «Dans le livre de Jean Pierre Ayer, j ai tout particulièrement apprécié la pertinence du regard qu il porte sur les seniors, confrontés à un moment ou à un autre à un changement de paradigme qui doit être analysé, compris et assumé. Il me semble que ce qu il écrit à ce propos est d une rare clairvoyance et traduit une riche expérience en la matière. S agissant des solutions qu il préconise, et qui s écartent là aussi des lieux communs, elles constituent de mon point de vue une boite à outils originale dans laquelle il faut savoir puiser intelligemment, en sachant s adapter au contexte. La difficulté de l exercice ne réside pas tant dans le choix de l outil que dans sa mise en œuvre et, de ce point de vue, il convient de faire preuve d une certaine humilité et d accepter de passer par une période d apprentissage. En effet, ce n est pas parce que l on dispose d un poste à souder que l on est capable, du premier coup, de réussir le bon geste... Mais Jean Pierre Ayer nous pousse à sortir des sentiers battus, à ne pas fixer sa conduite sur le rétroviseur (le CV ) et à adopter une autre vision de la route à suivre. Je le remercie des conseils avisés qu il a bien voulu rassembler dans son ouvrage, véritable vade mecum du senior voulant rester actif en valorisant ses acquis et son potentiel» C H N.

26 «Ce livre est très intéressant et très abordable. J'ai aimé le côté pragmatique et la vision décalée sur le sujet; en opposition à la vision classique du CV on entre dans une proposition plus avantageuse du produit... C est à dire soi même Beaucoup d'idées dans la recherche de la photo, dans la description du savoir faire et des talents, dans la présentation même, sous forme d'un marque page. C'est l'expérience personnelle qui parle, et bien qu' au départ je l'ai trouvé particulièrement adapté aux seniors, je pense qu'il est adapté à tous les publics» A.K

27 CINOV PEPS Professionnels de l'emploi en Portage Salarial Cadre juridique Actualités Liste des adhérents High Potential Resources (HPR) Infos Documents téléchargeables Conseils pratiques Retrouvez nous sur hpr.com Portage Salarial compléter ses Connaissances syndicats/peps Jean Pierre Ayer Vanessa Lesault Page entreprise : High Potential Resources

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