RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES"

Transcription

1 2 ème semestre 2009

2 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux. Mettre en œuvre un plan d action pour les éviter. Gérer les risques psycho-sociaux quand ils apparaissent. Maîtriser les aspects juridiques liés aux risques psychosociaux accord national septembre novembre 1 jour RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR Cadre, manager, dirigeant et toute personne amenée à organiser des recrutements Objectif : Suite à un diagnostic (1/2 journée) réalisé au sein de l entreprise, une journée de formation pour maîtriser et optimiser les différentes étapes d un recrutement, acquérir et perfectionner les méthodes et outils nécessaires à la bonne conduite d un entretien de recrutement, faciliter le recueil des informations utiles à la prise de décisions, s assurer de la réussite du candidat en structurant son plan d intégration. dans l entreprise En fonction de vos disponibilités 1,5 jour Hébert Conseil GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES Animateur d équipe Objectif : La gestion des Ressources Humaines au quotidien : acquérir les fondamentaux de la gestion pragmatique du personnel (contrat de travail, responsabilités du responsable). Les Bases du Droit du travail : acquérir les notions nécessaires à la bonne application du droit du travail. Le management d équipe par la compétence : repérer les compétences mises en œuvre, identifier les axes de progrès. La formation : Intégrer la formation comme outil de développement des compétences nécessaires à l évolution de son entreprise. 5 modules pour aller plus loin en fonction de vos besoins : Module 1 : Les fiches de poste : définir le poste à pourvoir (missions, rémunérations ). Module 2 : Le contrat de travail : quel type de contrat choisir? Module 3 : La politique salariale : les éléments à prendre en compte pour définir les rémunérations. Module 4 : L intégration du salarié : méthodologie et outils pour réussir cette étape cruciale. Module 5 : Le plan de communication : susciter les bonnes candidatures. 8 et 21 oct, 20 et 26 nov 4 jours dans l entreprise En fonction de vos disponibilités 0,5 j / module Hébert Conseil SALARIES, PREPAREZ ADMINISTRATIVEMENT VOTRE RETRAITE Salarié du secteur privé Objectif : Permettre aux futurs retraités d identifier les régimes de retraites de bases et régimes complémentaires selon leur carrière professionnelle. Les informer et sensibiliser aux obligations et démarches à effectuer pour faire valoir leurs droits à la retraite dans de bonnes conditions. Les rendre autonomes et responsables de leur(s) dossier(s). RESPONSABLES RH, MAITRISEZ LES FORMALITES LIEES A LA RETRAITE Salarié du secteur privé Objectif : Mieux connaître l'institution Sécurité Sociale. Informer sur les principales formalités sociales et leurs enjeux. Comprendre les liens entre la DADS-U et le droit à la retraite. 15 et 16 octobre 17 novembre 1 jour

3 COMMERCIALE DES TECHNICIENS Toute personne ayant à acquérir ou développer les bases de la relation commerciale en complément de son activité technique. Objectif : Acquérir des méthodes de ventes efficaces en face à face. Développer ses performances commerciales et identifier les différentes étapes d une vente. AUTO-DIAGNOSTIC COMMERCIAL Dirigeant ou personne ayant une fonction commerciale Objectif : Acquérir les bases d une démarche commerciale structurée : par l appréhension de la notion de marché, concurrence marketing, analyse du point de vente, détermination du prix, fichier client, développement et fidélisation client. Evaluer son action commerciale sur la base d éléments objectifs. Etre capable de poser de nouvelles orientations pour optimiser sa politique commerciale. 24 et 25 septembre Vakom LE TELEPHONE OUTIL DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL 6 octobre + 0,5 jour en entreprise 1,5 jour CEPPIC Toute personne désirant développer ses capacités commerciales au téléphone. Objectif : Acquérir les bons réflexes comportementaux au téléphone. Déterminer ses axes de progrès en matière d expression orale. Appréhender les techniques de ventes. Comprendre comment susciter l intérêt, développer un climat de confiance et désamorcer un conflit. 28 octobre 1 jour Vakom PROSPECTER PAR TELEPHONE Toute personne désirant développer ses capacités commerciales au téléphone. Objectif : Disposer des outils et techniques nécessaires à une prospection téléphonique efficace. Acquérir les principes fondamentaux de la prospection par téléphone. Elaborer un scripte d appel structuré et adapté. Disposer des outils pour franchir les barrages et traiter les objections. 29 octobre 1 jour Vakom CRÉER UNE STRATÉGIE COMMERCIALE ORIENTÉE CLIENT Dirigeant ou personne ayant une fonction commerciale Objectif : Ecrire sa stratégie de marketing client. Définir les plans d actions. Mesurer les résultats. LES PARCOURS PERFORMANCE COMMERCIALE Personne souhaitant évoluer vers un poste commercial ou développer ses compétences dans ce domaine Objectif : modulaire composée de 10 journées, pouvant être suivies indépendamment. Module 1 : Identifier les perspectives de développement et définir une stratégie. Module 2 : Structurer son entretien et en garder la maîtrise. Module 3 : Analyser son secteur de vente : construire son plan d action stratégique et organiser sa prospection. Module 4 : Optimiser l émission d appels et décrocher le RDV. Module 5 : Déceler les facettes dominantes des clients pour adapter son argumentaire et ses attitudes. Module 6 : Comprendre les enjeux et les implications financières de l acte de vente. Module 7 : Augmenter le taux de conclusion des devis par une relance téléphonique professionnelle et organisée. Module 8 : Comprendre et utiliser les influences positives dans nos différentes relations clients et prospects. Module 9 : Comprendre et maîtriser les différents processus d achats dans les grands comptes. Module 10 : Organiser et planifier son activité, définir ses priorités et hiérarchiser les urgences. Module 1 : 11 sept Module 2 : 18 sept Module 3 : 25 sept Module 4 : 2 oct Module 5 : 9 oct Module 6 : 16 oct Module 7 : 23 oct Module 8 : 30 oct Module 9 : 6 nov Module 10 : 13 nov 1 jour / module ORGANISME DE BD CONSEIL 5 octobre 1 jour CEPPIC

4 AUTO-DIAGNOSTIC SACHEZ PREVOIR VOTRE TRESORERIE Dirigeant ou personne ayant en charge la gestion de la trésorerie Pré-requis : Aucun Objectif : Auto-diagnostiquer sa trésorerie. Mette en place son propre plan de trésorerie. Etre en mesure de suivre l évolution, de se fixer des objectifs et d anticiper pour ne plus subir. ANGLAIS Salarié mobilisant la langue anglaise dans ses activités professionnelles Pré-requis : Première pratique de la langue anglaise.* Objectif : Acquérir, entretenir ou perfectionner ses connaissances en anglais usuel et professionnel. * Test de positionnement pour définir le parcours de formation individualisé. 19 octobre + 0,5 jour en entreprise 1,5 jour CEPPIC entrée/sortie permanente du lundi au vendredi 35 h max Greta Espace Projet Atelier ouvert le lundi matin et le vendredi après-midi CCI de l Eure METTRE EN PLACE DES TABLEAUX DE BORD Pré-requis : Connaissances des obligations juridiques applicables aux entreprises. Objectif : Apporter aux utilisateurs une méthode claire et efficace dans l élaboration des outils de pilotage. Maîtriser la construction des tableaux de bord 13 octobre 1 jour EPRH

5 CYCLE JURIDIQUE POUR LES TPE Dirigeant Objectif : Piloter et sécuriser la gestion du personnel (connaissances pratiques et théoriques). Acquérir les principes juridiques du poste de manager. Maîtriser toutes les étapes d un accord commercial de vente et d achat, les précautions à prendre et les obligations à respecter. 17 septembre, 1 er et 22 octobre + 1 jour à définir 4 jours CEPPIC ACTUALITE SOCIALE Personne ayant en charge la gestion du personnel Pré-requis : Connaissance des fondamentaux en droit social. Objectif : Entretenir et conforter les connaissances portant sur les techniques nouvelles de gestion du personnel et les conséquences pratiques de l évolution législative et jurisprudentielle. 24 septembre + à définir avec le groupe 4 jours CEPPIC CONTRAT DE TRAVAIL Personne ayant en charge la gestion du personnel Pré-requis : Connaissances fondamentales sur la gestion du personnel. Objectif : Maîtriser la réglementation du travail et intégrer les nouvelles règles de la loi de modernisation sociale du travail de CARISTE CACES 3/5 Tout salarié, ou dans la conduite des chariots de la catégorie 3 ou 5. Pré-requis : Avoir 18 ans et être apte médicalement Objectif : Conduire des chariots élévateurs des catégories 3 ou 5 de la recommandation CNAMTS R389 dans le respect des règles de sécurité. Réaliser des opérations de chargements et déchargements en toute sécurité. Assurer la maintenance du premier niveau du matériel utilisé. Etre en mesure de rendre compte des anomalies et difficultés. Bourg - Achard Le Petit Quevilly 21 au 25 sept 19 au 23 oct 21 au 23 sept 19 au 21 oct 7 au 11 sept 28 sept au 2 oct 19 au 23 oct 2 au 6 nov 2 au 4 sept 21 au 23 sept 5 au 7 oct 12 au 14 oct 14 au 17 sept 28 sept au 1 er oct 12 au 15 oct 26 au 29 oct 10 au 11 sept 24 au 25 sept 8 au 9 oct 22 au 23 oct 1 session par semaine 1 session par semaine 1 session par semaine 1 session par semaine 5 jours 5 jours 4 jours 5 jours 5 jours Cotard CCI & Caux Elevaction Aconex Consult Adéquation sécurité 23 octobre 1 jour SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Tout salarié. Pré-requis : Volonté de porter secours aux autres. Objectif : Exécuter les gestes des premiers secours destinés à protéger la victime et les témoins. Alerter les secours. Empêcher l aggravation de l état de la victime et préserver son intégrité physique en attendant les secours. 16 et 23 septembre Greta 25 et 26 septembre CCI & Caux 16 et 17 novembre CCI de l Eure

6 WORD Salarié souhaitant s initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l environnement windows Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de base aux fonctionnalités avancées de word. Produire un document simple et complexe*. * Evaluation des stagiaires en début de formation pour définir le niveau EXCEL Salarié souhaitant s initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l environnement windows Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de base aux fonctionnalités avancées d excel. Réaliser un tableau avec des formules simples*. * Evaluation des stagiaires en début de formation pour définir le niveau 24 et 25 sept 22 et 23 oct 5 et 6 nov 14 et 15 sept 28 et 29 sept 12 et 13 oct 7 et 8 sept 5 et 6 oct 14 sept 12 oct 2 nov 17 et 18 septembre 15 et 16 oct XXL 1 jour AEMY 30 sept et 1 er oct 15 et 16 oct 5 et 6 nov 21 et 22 sept 5 et 6 oct 9 et 10 nov 28 et 29 sept 26 et 27 oct 12 et 13 nov 17 et 18 sept 15 et 16 oct 12 et 13 nov 24 et 25 sept 5 et 6 oct XXL AEMY ACCESS Salarié souhaitant s initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l environnement windows et des fonctions de bases de données sous excel. Objectif : Comprendre le fonctionnement d une base de données. Travailler sur une base de données existante. Créer une base de données. Créer des tables, formulaires, états, requêtes, applications autonomes. INTERNET COMME OUTIL DE TRAVAIL Pré-requis : Maîtriser l environnement windows Objectif : Acquérir les bases de la communication par mail. Rechercher efficacement sur Internet et récupérer des informations. Utiliser les outils en ligne pour améliorer sa productivité. 7 septembre 2 novembre 1 jour MS oct XXL 14 et 15 sept 26 et 27 oct 28, 29 et 30 sept 19, 20 et 21 oct AEMY CREATION DE SITE INTERNET Pré-requis : Maîtriser l environnement windows Objectif : Identifier le besoin et la cible du site web. Mettre en œuvre et développer un site. Promouvoir, référencer et héberger. Utiliser des logiciels pour créer un site. 10 et 11 sept 22 et 23 oct 22 et 23 oct 24, 25 et 29 septembre 5, 6 et 9 novembre MS

7 POWERPOINT Salarié souhaitant s initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l environnement windows et l utilisation de logiciel de type word ou excel. Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de powerpoint pour réaliser tout type de présentation. ETRE A L AISE AVEC LES CHIFFRES Pré-requis : Maîtrise des 4 opérations. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Savoir manipuler les nombres et leurs calculs, lire et exploiter un tableau ou un graphique, choisir et appliquer les principales formules mathématiques. 7 et 8 sept 1er et 2 oct 2 et 3 nov XXL 1er et 2 oct 12 et 13 nov AEMY entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média 19 et 20 oct SAVOIR DE BASE PHOTOSHOP Pré-requis : Maîtriser l environnement windows. Objectif : Acquérir les méthodes de manipulation d images et de photographies. Préparer une image pour l insérer dans un logiciel de mise en page. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Intégrer les notions de base en mathématiques, lecture, écriture, expression écrite et orale. 7, 8 et 9 sept 19, 20 et 21 oct 16, 17 et 18 sept 26, 27 et 28 oct XXL AEMY entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média 4, 5 et 6 nov AMELIORER SES ECRITS MIEUX GÉRER SON INFORMATIQUE LES 10 REGLES D OR Objectif : Donner la possibilité aux décideurs et responsables de la gestion de l informatique des TPE, PME, PMI de mieux gérer leur informatique. Quels sont les points à traiter. Ce qu il faut gérer en interne et en externe. Comment négocier avec ses sous-traitants. Les bonnes pratiques. Pré-requis : Maîtrise des compétences de base en lecture et écriture. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Acquérir des règles et des techniques de rédaction à travers des écrits d entreprise, développer sa capacité à prendre des notes et à les structurer, acquérir les règles de rédaction de compte-rendu efficace. entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média 5 et 6 octobre AEMY

8 2 ème semestre 2009

L'ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PROSPECTER PAR TELEPHONE ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE ANGLAIS

L'ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PROSPECTER PAR TELEPHONE ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE ANGLAIS 2 ème semestre 2009 GÉRER S RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Managers et Dirigeants Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

PASS PME FORMATIONS 2012. PUBLIC : Salarié souhaitant s initier ou se perfectionner en bureautique. ORGANISME DE FORMATION GRETA DU COTENTIN

PASS PME FORMATIONS 2012. PUBLIC : Salarié souhaitant s initier ou se perfectionner en bureautique. ORGANISME DE FORMATION GRETA DU COTENTIN PASS PME S 2012 BUREAUTIQUE WORD PUBLIC : Salarié souhaitant s initier ou se perfectionner en bureautique. PRE-REQUIS : Maîtriser l environnement Windows. OBJECTIF : Maîtriser les fonctionnalités de base

Plus en détail

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Le programme d'actions collectives 2015 / 2016 couvre 10 domaines de formation prioritaires pour développer la performance des entreprises TPE et PME

Plus en détail

APPEL D OFFRES Cahier des charges

APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes Actions collectives inter entreprises PASS'FORMATIONS année 2011 PASS TPE année 2011 APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes cofinancés par Le Fonds Social Européen L AGEFOS PME Normandie

Plus en détail

Notre credo : Votre Réussite!

Notre credo : Votre Réussite! Entrepreneurs, Vous souhaitez optimiser votre communication, améliorer vos performances commerciales, acquérir de l aisance en langues étrangères, développer votre entreprise à l export, maîtriser les

Plus en détail

Bibliothèque des Compétences clés

Bibliothèque des Compétences clés Bibliothèque des Compétences clés Modules Jours Heures S exprimer oralement 3 21 S exprimer à l écrit 4 28 Manipuler les chiffres et les ordres de grandeur 5 35 Utiliser les principaux outils bureautiques

Plus en détail

APPEL D OFFRES Cahier des charges

APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes Actions collectives inter entreprises PASS'FORMATIONS année 2014 PASS TPE année 2014 APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes cofinancés par AGEFOS PME Normandie 1 I CONTEXTE DE LA DEMANDE

Plus en détail

APPEL D OFFRES Cahier des charges

APPEL D OFFRES Cahier des charges Programme Actions collectives inter entreprises VALORICE APPEL D OFFRES Cahier des charges Programme cofinancé par Le Fonds Social Européen L AGEFOS PME Normandie Cette formation est cofinancée par l'union

Plus en détail

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation 2011 Catalogue DIF Droit Individuel à la Formation Catalogue DIF 2011 Gérer le DIF dans votre Entreprise Le DIF est un droit individuel à la formation, à l initiative du salarié, en accord avec l entreprise.

Plus en détail

formation Modules de formation , Vie de l entreprise , Sécurité , Informatique , Langues , Compétences , Formations à la carte 2 nd SEMESTRE 2012

formation Modules de formation , Vie de l entreprise , Sécurité , Informatique , Langues , Compétences , Formations à la carte 2 nd SEMESTRE 2012 PASS formation 2 nd SEMESTRE 2012 Vie de l entreprise Faciliter l emploi d un collaborateur handicapé Le management d équipe : développer l autonomie et responsabiliser son équipe Formation de tuteur Réaliser

Plus en détail

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation)

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation) ( p r o g r a m m e d u s e c o n d s e m e s t r e 2 0 0 8 ( Spécial Entreprises de moins de 20 salariés Modules de formation Gratuits Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du

Plus en détail

Formation BTS Assistant de gestion pme-pmi - 1 ère année

Formation BTS Assistant de gestion pme-pmi - 1 ère année Formation BTS Assistant de gestion pme-pmi - 1 ère année A1-A2 Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs ~ ~ Recherche de clientèle et contacts La connaissance de la clientèle Prospecter

Plus en détail

IMFBORGO. formation professionnelle continue

IMFBORGO. formation professionnelle continue IMFBORGO formation professionnelle continue DES APPROCHES PEDAGOGIQUES DIVERSIFIEES e-learning, jeux de rôles, simulations, mise en pratique au sein de l entreprise, accompagnement... DES FORMATEURS DIRECTEMENT

Plus en détail

IMFBORGO. formation professionnelle continue. DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques.

IMFBORGO. formation professionnelle continue. DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques. IMFBORGO formation professionnelle continue DES APPROCHES PEDAGOGIQUES DIVERSIFIEES e-learning, jeux de rôles, simulations, mise en pratique au sein de l entreprise, accompagnement... DES FORMATEURS DIRECTEMENT

Plus en détail

Catalogue formations

Catalogue formations Chambre de Métiers et de l Artisanat de Lot-et-Garonne Catalogue formations 2 nd semestre 2011! À LIRE attentivement Sommaire 1.INFORMATIQUE/INTERNET...p4-5 Word, Excel, power-point, ciel compta, création

Plus en détail

formation formation GRATUITS(1) Modules de formation

formation formation GRATUITS(1) Modules de formation s p é c i a l e n t r e p r i s e s d e m o i n s d e 2 0 s a l a r i é s ( Validation des compétences vae, bilan de compétences et dif page 2 b2i, pcie, toeic, dcl page 3 modules de formation informatique

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANT DES LANDES

CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANT DES LANDES CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANT DES LANDES ANNEXE 1 «Formations professionnelles continues - CMA Landes Date et heure limites de dépôt des offres : le jeudi 3 septembre 2015 à 12h00 Les plis devront

Plus en détail

Formations GRATUITES 2 ÈME SEMESTRE 2013. De nombreuses formations PROGRAMME DES. se former, apprendre, se développer

Formations GRATUITES 2 ÈME SEMESTRE 2013. De nombreuses formations PROGRAMME DES. se former, apprendre, se développer se former, apprendre, se développer PROGRAMME DES Formations du Centre de Gestion Agréé du Dauphiné 2 ÈME SEMESTRE 2013 De nombreuses formations GRATUITES La formation - mode d emploi Votre Centre de Gestion

Plus en détail

Des formations pour aller plus loin

Des formations pour aller plus loin anaxia Formation Conseil et Formation Des compétences et des hommes Des formations pour aller plus loin Stratégie Droit des affaires Gestion Fiscalité Trésorerie Gestion des coûts Affacturage Comptabilité

Plus en détail

BULLETIN DE PRE-INSCRIPTION AUX FORMATIONS

BULLETIN DE PRE-INSCRIPTION AUX FORMATIONS BULLETIN DE PRE-INSCRIPTION AUX FORMATIONS NOM NOM DE JEUNE FILLE PRENOM DATE DE NAISSANCE / / STATUT Artisan Conjoint(e) Conjoint(e) collaborateur Associé non salarié Autres Si Artisan, préciser la date

Plus en détail

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Des modules spécifiques peuvent être mis en place pour un salarié ou un groupe d une même entreprise Notre centre de formation est certifié

Plus en détail

PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013

PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013 DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE ET INITIALE (DFCI) PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013 1 CYCLE ORGANISATION ET GESTION DE L ENTREPRISE Management

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés.

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. COMITÉ DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF DE L ORNE OFFRE DE FORMATION 1er semestre 2015 Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. A qui s adresse les formations? Les formations

Plus en détail

PLANIFICATION DES FORMATIONS Ce document sera réactualisé en juillet 2012 Année 2012

PLANIFICATION DES FORMATIONS Ce document sera réactualisé en juillet 2012 Année 2012 DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE ET INITIALE (DFCI) PLANIFICATION DES FORMATIONS Ce document sera réactualisé en juillet 2012 Année 2012 L offre est organisée autour des fonctions clés de l entreprise

Plus en détail

GRETA. Aunis Atlantique. n s a t i o F o r m. Pour se former tout au long de la vie. Au service de tous les publics

GRETA. Aunis Atlantique. n s a t i o F o r m. Pour se former tout au long de la vie. Au service de tous les publics GRETA Aunis Atlantique 0 1 3 Pour se former 2-2 tout au long de la vie 2 0 1 Au service de tous les publics n s a t i o F o r m Ensemble, construisons vos projets. www.ftlv.ac-poitiers.fr Le mot Le mot

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FPEGRH01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d une administration ou d un établissement public de l État.

Plus en détail

Stages complémentaires conseillés : RH1, RH 2, RH3, RH 4, RH 5, RH6, RH7, RH8

Stages complémentaires conseillés : RH1, RH 2, RH3, RH 4, RH 5, RH6, RH7, RH8 Durée de la formation : 7 soirées de 18h à 21h, soit 21 heures Objectif : S approprier les outils de la GPEC pour aborder leur mise en œuvre au sein de son entreprise Public : Dirigeants d entreprises

Plus en détail

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre s p é c i a l e n t r e p r i s e s d e m o i n s d e 5 0 s a l a r i é s ( formations à la carte langues P. 2 Anglais - Allemand - Italien - Espagnol FLE (Français Langue étrangère) - TOEIC informatique

Plus en détail

Vente, achats, commerce international Vente Durée Prix JUIL. AOUT SEPT. OCT. NOV. DEC.

Vente, achats, commerce international Vente Durée Prix JUIL. AOUT SEPT. OCT. NOV. DEC. Vente, achats, commerce international Vente Durée Prix JUIL. AOUT SEPT. OCT. NOV. DEC. Télévente 2j 596 27 4 Développer sa relation client au téléphone 3j 894 Réussir sa participation à un salon professionnel

Plus en détail

EVS ORMATIONS EVS. Proposées par le Greta Est-Bretagne GEB (35)

EVS ORMATIONS EVS. Proposées par le Greta Est-Bretagne GEB (35) FORMATION ORMATIONS EVS EVS Proposées par le Greta Est-Bretagne GEB Des modules de deux jours pour valoriser des compétences et acquérir des connaissances complémentaires Compétences et métiers de l aide

Plus en détail

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 SOMMAIRE NOTRE CONCEPTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Notre approche pédagogique et déontologique page 1 Valeur ajoutée d Alidoro Consultants page

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2014

CATALOGUE FORMATION 2014 CATALOGUE FORMATION 2014 AT-Talents 56, rue du Ruisseau 75018 Paris 01 42 52 35 35 www.at-talents.com AT-Talents est enregistré en tant qu Organisme de Développement Professionnel Continu auprès de l OGDPC

Plus en détail

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord.

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord. SE FORMER Catalogue de formation 2015 en province Nord améliorez vos compétences avec la Formation professionnelle continue de la CCI un site La formation professionnelle continue, un atout de réussite

Plus en détail

Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION

Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION 2011-2012 Édito Développez la performance de votre entreprise : Formez vos salariés! Ça y est! Le catalogue des actions collectives proposées par disposition!

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES.

MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES. MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES. Dirigeants d entreprise artisanale, vos responsabilités vous imposent de faire preuve d une grande polyvalence

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 ENTREPRISES DE salariés -150 Direction territoriale Ouest CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 > LE CONTEXTE La majeure partie

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION SAVOIR VENDRE AVEC EFFICACITÉ

PROGRAMME DE FORMATION SAVOIR VENDRE AVEC EFFICACITÉ CV315 SAVOIR VENDRE AVEC EFFICACITÉ 1. Identifier les objectifs commerciaux Les 4 objectifs clés du commercial L esprit de conquête, clé de la performance La psychologie du vendeur face à l acheteur 2.

Plus en détail

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Public concerné Attachée de gestion, Assistant(e) polyvalent(e), Assistant(e) de direction, Chargé(e) d accueil, Secrétaire commercial(e)

Plus en détail

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers L offre de formation Greta Elbeuf Vallée de Seine 1 er Réseau au service de vos métiers Le Greta Elbeuf Vallée de Seine 6 secteurs d activité Industrie Travaux Publics Tertiaire Sanitaire, santé, social

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources

Plus en détail

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC»

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» «Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» Retrouvez-nous sur www.aec-formation.com Le Centre AEC FORMATION, le partenaire national pour toutes vos formations dans les domaines

Plus en détail

Formation Continue Guide 2013

Formation Continue Guide 2013 Formation Continue Guide 2013 Formation Continue Edito Se ré-inventer Face aux incertitudes de la période actuelle, chaque responsable est amené à se poser de nombreuses questions sur l avenir de son service,

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

CALENDRIER2OO8. Formations inter-entreprises

CALENDRIER2OO8. Formations inter-entreprises CALENDRIER2OO8 Formations inter-entreprises mana9ement / Communication / Gestion des Ressources Humaines Management Relations de Travail Communication Animation : 10 mars 10 mars 10 mars - Principes et

Plus en détail

Catalogue des formations

Catalogue des formations Catalogue des formations S FORMATIONS OPÉRATIONNELLES POUR LES ARTISANS ET LES ENTREPRENEURS Une nouveauté CAPBOX 2012 370 DU MANAGEMENT Animer et motiver son équipe Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Plus en détail

Management - Ressources humaines Exemples de formations

Management - Ressources humaines Exemples de formations Management - Ressources humaines Exemples de formations Management - Ressources humaines - Animation d'équipes - Les entretiens professionnels d'évaluation - L'intégration de nouveaux salariés - Anticiper

Plus en détail

FORMATIONS COLLECTIVES

FORMATIONS COLLECTIVES Projet TPE-FSE Rhône-Alpes FORMATIONS COLLECTIVES Programmation 2 ème semestre 2015 Formations de 3 à 5 jours Proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes en réponse aux besoins exprimés par les entreprises de

Plus en détail

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 Cahier des charges Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 CATALOGUE DE FORMATIONS 2015/2016 : Actions collectives

Plus en détail

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations Tarifs de nos formations Achats Commerce - Ventes Communication Comptabilité - Fiscalité Management des achats Management opérationnels des achats 3 j 1,320 Les fondamentaux des achats Achats approvisionnements

Plus en détail

COMPTABILITE FISCALITE

COMPTABILITE FISCALITE COMPTABILITE FISCALITE Déclaration 2035 et la Fiche de Renseignements Complémentaires (FRC) Objectifs : Etablir la déclaration 2035 à partir des données issues de votre comptabilité, après certains retraitements.

Plus en détail

Pascale Colas Formation-Conseil

Pascale Colas Formation-Conseil Formation Aide à la création d entreprise Développement commercial Coaching Pascale Colas Formation-Conseil Je vous propose différents outils pour vous aider à performer votre carrière professionnelle.

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

COMPTABILITE FISCALITE

COMPTABILITE FISCALITE COMPTABILITE FISCALITE Déclaration 2035 et la Fiche de Renseignements Complémentaires (FRC) (ARAPL) Objectif : Etablir la déclaration 2035 à partir des données issues de votre comptabilité, après certains

Plus en détail

Sage Paie & RH V18.00

Sage Paie & RH V18.00 Sage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie

Plus en détail

formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation Modules de formation intégralement

Plus en détail

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles S3CP Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel.

Plus en détail

L ENTRETIEN DE PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE EN BTOB

L ENTRETIEN DE PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE EN BTOB L ENTRETIEN DE PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE EN BTOB Durée : 2J / 14H Groupe de : 6 max Formateur : Consultant expert en relation client et management commercial. Formateur confirmé. Formation à la vente Objectifs

Plus en détail

Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours

Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours Professionnalisation des responsables de secteur 25 jours Les responsables occupent un «poste clé» autant dans l organisation et la gestion des activités que dans l animation de leur équipe et la qualité

Plus en détail

Titre professionnel - Commercial (Commercial itinérant)

Titre professionnel - Commercial (Commercial itinérant) Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 08/01/2016. Fiche formation Titre professionnel - Commercial (Commercial itinérant) - N : 16493 - Mise à jour : 05/01/2016 Titre professionnel

Plus en détail

Cahier des charges 2015

Cahier des charges 2015 Cahier des charges 2015 Actions collectives Contact : Mylène PILLONETTO-ONDET Conseiller en Formation Tel : 0473319595 mpillonetto@agefos-pme.com AGEFOS PME Auvergne 1/10 Sommaire 1. Présentation d AGEFOS

Plus en détail

Retour des réponses avant le 11 Janvier 2015 (minuit)

Retour des réponses avant le 11 Janvier 2015 (minuit) 2015 Dans le cadre du renouvellement pour l'année 2015, La Miel lance des appels d'offres pour l'animation des ateliers de formation sur les thématiques suivantes: DE L ETUDE DE MARCHE A LA STRATEGIE COMMERCIALE...

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388)

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388) Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise Réalisation de votre BUSINESS PLAN : analyse, implantation, prévisions financières, choix juridique et fiscal,

Plus en détail

MARKETING ET MANAGEMENT DU WEB Niveau Bac+3

MARKETING ET MANAGEMENT DU WEB Niveau Bac+3 MARKETING ET MANAGEMENT DU WEB Niveau Bac+3 Langue d enseignement : Français Fonction Seconder un responsable d établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle. Acquérir des réflexes

Plus en détail

formation modules de formation (1) Limousin et co-financés par le Fonds Social Européen et le Conseil Régional du Limousin

formation modules de formation (1) Limousin et co-financés par le Fonds Social Européen et le Conseil Régional du Limousin PASS 2014 modules de formation (1) financés par agefos PME Limousin et co-financés par le Fonds Social Européen et le Conseil Régional du Limousin formation spécial entreprises adhérentes Les formations

Plus en détail

PASS. formation (1) Retrouvez les programmes détaillés sur notre site : www.agefos-pme-limousin.com

PASS. formation (1) Retrouvez les programmes détaillés sur notre site : www.agefos-pme-limousin.com 2015 formation spécial entreprises adhérentes Retrouvez les programmes détaillés sur notre site : www.agefos-pme-limousin.com modules de formation (1) financés par AGEFOS PME Limousin et co-financés par

Plus en détail

Certificat encadrant opérationnel d équipe

Certificat encadrant opérationnel d équipe Certificat encadrant opérationnel d équipe Ce programme de formation prépare à l obtention du CP FFP (Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle) : Encadrant Opérationnel

Plus en détail

PASS. formation. 2 nd SEMESTRE 2011 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

PASS. formation. 2 nd SEMESTRE 2011 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS PASS formation 2 nd SEMESTRE 2011 Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS Modules de formation

Plus en détail

PROGRAMMATION GENERALE 2016

PROGRAMMATION GENERALE 2016 PROGRAMMATION GENERALE 2016 Management : Page 2 Communication développement appliqué : Page 2 Entreprise digitale et web marketing : Page 2 Vente, relation client et marketing : Page 2 Commerce international

Plus en détail

ANNEXE 1 Liste des lots N de marché : CMA58-2009-01-1

ANNEXE 1 Liste des lots N de marché : CMA58-2009-01-1 ANNEXE Liste des lots N de marché : CMA58-009-0- N Lot Libelle Objectifs de la session Nb de jours Lot Lot Adaptez votre style de vente et votre gestuelle à votre clientèle Communication téléphonique :

Plus en détail

Faire avancer toutes les envies d entreprendre

Faire avancer toutes les envies d entreprendre Faire avancer toutes les envies d entreprendre CALENDRIER & TARIFS / 2 e SEMESTRE 2015 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE N d activité : 73 81 00938 81 CALENDRIER & TARIFS / 2 e SEMESTRE 2015 03. DIRECTION

Plus en détail

Créateurs - repreneurs d entreprise

Créateurs - repreneurs d entreprise Créateurs - repreneurs d entreprise L Offre BGE Atlantique-Vendée Loire-Atlantique, 2 ème sem. 2015 Association de conseils et formations en création & développement d entreprises Envie d indépendance?

Plus en détail

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE CONSTANTIN Maurice Prestataire de Formation n 96 97 30382 97 81 av du Gal de Gaulle 97300 Cayenne Tél : 0594 29 29 42 maurice.constantin@amesco.net secretaire.amesco@orange.fr PROGRAMME FORMATION NEGOCIATION

Plus en détail

L incubateur des métiers de création PROGRAMME DES FORMATIONS

L incubateur des métiers de création PROGRAMME DES FORMATIONS L incubateur des métiers de création PROGRAMME DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2013 L ACCUEIL AUX ATELIERS DE PARIS Les Ateliers de Paris sont un lieu d accueil, d information et de services dédiés aux porteurs

Plus en détail

Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3

Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3 Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3 Langue d enseignement : Français Fonction Seconder un responsable d établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources

Plus en détail

MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée

MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée N 03 / 2014 DOSSIER DE CONSULTATION DES ENTREPRISES Prestations de formation Informatique Public destinataires : Chefs d entreprises artisanales inscrits

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

Parcours développement stratégique commercial

Parcours développement stratégique commercial P01 Parcours professionnalisant de formation Parcours développement stratégique commercial Partenaires : Avec le soutien de : P02 Parcours professionnalisant de formation INTERVENANTS Sophie DESCHAMPS

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

Catalogue Régional 2015

Catalogue Régional 2015 Catalogue Régional 2015 Des formations gratuites pour les structures TPE et PME, pour les dirigeants associatifs et pour les encadrants de jeunes Offre réservée aux structures de 250 salariés* 2 salariés

Plus en détail

Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim

Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim Version 3 Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim Un logiciel complet, simple, performant et d'un excellent rapport qualité/prix pour évaluer les compétences

Plus en détail

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Vous recherchez une formation? Que vous soyez dirigeant, chef d entreprise, salarié, demandeur d emploi, particulier

Plus en détail

Formation Continue. Planning stages interentreprises

Formation Continue. Planning stages interentreprises Formation Continue CCI Planning stages interentreprises 2012 Le département Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe : La réponse à vos besoins de formation. Une expérience confirmée Depuis

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2015

CATALOGUE FORMATION 2015 CATALOGUE FORMATION 2015 11/02/2015 Cabinet N. M. P. CONSEILS. Fondatrice & Dirigeante : Nathalie MONCLA 10 Avenue Georges POMPIDOU SIRET : 518 654 819 00011 31500 TOULOUSE APE : 7022z Tél : 06 78 98 78

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

GUIDE 2015 DIAGNOSTIC FORMATION ORIENTATION

GUIDE 2015 DIAGNOSTIC FORMATION ORIENTATION GUIDE 2015 DIAGNOSTIC ORIENTATION FORMATION Vous! Petits ou grands, qui considèrent qu activer ses motivations est un moteur de réussite et de performance. Vous! Adhérents qui souhaitent étendre vos compétences.

Plus en détail

PUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim

PUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim v020513 Code : FONDREC DU RECRUTEMENT A LA DELEGATION, LES FONDAMENTAUX D'UNE STRATEGIE CANDIDAT PERFORMANTE OBJECTIFS A l issue de la formation les stagiaires seront capables de : Maîtriser le process

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

Principales Fonctionnalités

Principales Fonctionnalités Chor@l Principales Fonctionnalités Assurer une véritable gestion prévisionnelle emplois et compétences Simplifier et fiabiliser la gestion entretiens annuels Diminuer les charges de saisie en automatisant

Plus en détail

Présentation des formations 2016

Présentation des formations 2016 Présentation des formations 2016 Gestion des RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT des Hommes et LEADERSHIP Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE COMMUNICATION Efficacité Relationnelle Expression Orale Transmission

Plus en détail

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

CONDUIRE OU PARTICIPER AU PROJET GPMC DE SON ETABLISSEMENT LOT 1 RÉGION DATES

CONDUIRE OU PARTICIPER AU PROJET GPMC DE SON ETABLISSEMENT LOT 1 RÉGION DATES CONDUIRE OU PARTICIPER AU PROJET GPMC DE SON ETABLISSEMENT LOT 1 RÉGION Conduire ou participer au projet GPMC de son établissement LOT 1 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Définir la stratégie de mise en place de

Plus en détail