l'accélérateur des compétences de votre entreprise Formations 2014

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "l'accélérateur des compétences de votre entreprise Formations 2014"

Transcription

1 l'accélérateur des compétences de votre entreprise Formations 2014

2 Sommaire Présentation 4 Gestion des ressources humaines 5 Management et encadrement 6 Communication et efficacité professionnelle 7 Développement personnel et efficacité professionnelle 7 Comptabilité - Gestion - Finance 8 Développement commercial - Vente 9 Sécurité du travail et formations obligatoires 10 Bureautique - Informatique 11 Direction et stratégie 11 Développement à l International 12 Objectif International 13 Centre d Etude de Langues Formations proposées par l ensemble des CCI des Pays de la Loire

3 Le département Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe : l'accélérateur des compétences de votre entreprise. Une expérience confirmée Depuis plus de 35 ans, le service Formation Continue répond à vos attentes et vous accompagne, avec son équipe de conseillers, autour de votre dispositif de formation. Une offre de service de proximité Un accompagnement dans la définition des besoins de formation, l élaboration et la mise en œuvre du plan de formation. La conception de programmes différenciés et adaptés à l environnement économique. Une assistance dans la gestion administrative des actions de formation. Des formules adaptées aux besoins de formation Stages interentreprises Au-delà des actions spécifiques, le service Formation Continue de la CCI programme un large éventail de modules techniques regroupant les salariés de différentes entreprises. Stages intra-entreprise Formations sur mesure, ces actions s inscrivent dans une logique de conseil qui vise à identifier précisément les besoins de l entreprise avant de définir les objectifs. Elles se déroulent sur le site de l entreprise ou au centre de formation. Gérer le DIF dans votre entreprise Le DIF est un droit individuel à la formation, à l initiative du salarié, en accord avec l entreprise. Le DIF permet de développer les compétences individuelles du salarié et la performance collective de l entreprise. Les conseillers du service Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe vous accompagnent dans la mise en œuvre du DIF : Création sur mesure d un catalogue DIF pour votre entreprise. Conseil et accompagnement dans la mise en œuvre de vos actions de formation DIF : en interentreprises, en intra-entreprise, dans vos locaux ou au sein de notre centre. Financement de la formation Vous êtes chef d entreprise ou gérant majoritaire L Association de gestion du financement de la formation des chefs d entreprise (Agefice) vous permet de financer totalement ou partiellement votre propre formation après acceptation du dossier. La CCI du Mans et de la Sarthe vous renseigne sur les critères de prise en charge, vous informe sur les outils de formation disponibles et leur qualité, puis traite administrativement vos dossiers de demande de prise en charge d actions de formation. Vous êtes dirigeant salarié ou salarié d entreprise Votre OPCA remet un budget dédié à la formation continue chaque année à la disposition de votre entreprise. Le saviez-vous? Une même formation peut être financée par différents dispositifs. 4 Tous les tarifs présentés dans ce catalogue s entendent nets de taxe

4 Gestion des ressources humaines Actualisation des connaissances en droit social Personnes appartenant à un service RH ou administratif ayant en charge la gestion du personnel. Mettre à jour ses connaissances en matière de droit social et droit du travail. Suivre l évolution de la législation du travail et de la jurisprudence. Savoir appliquer les récentes réformes. Formation juridique et économique des membres du CE Membres et futurs membres du CE. Comprendre le rôle du CE dans la vie de l entreprise. Connaître les droits et obligations des membres du CE. Mener à bien les différentes missions du CE et construire ses actions dans la durée. Maîtriser les principales composantes de l information financière. GRH01 1,5 jours 400 GRH Formation de tuteurs Salariés expérimentés et volontaires ou seniors experts désireux de transmettre leur savoir-faire à des nouveaux salariés ou à des jeunes en formation. Identifier les missions du tuteur d entreprise (accueil, intégration). Lister et appliquer les éléments de la communication positive. Analyser les activités professionnelles en vue de les transmettre. Evaluer les compétences professionnelles en cours d acquisition. FR39 Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Mettre en place la GPEC Le bilan social Recruter vos collaborateurs Maîtriser les contrats de travail (Mise en œuvre, rupture) Gérer son plan de formation Former les membres du CE (économique et juridique) Former les délégués du personnel Formation de formateurs, de tuteurs Les risques psychosociaux Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. Validation des acquis de l expérience (VAE) Toute personne justifiant de 3 ans d expérience professionnelle et/ou bénévole. Information / conseil en VAE Réunion d information collective : - s informer sur la démarche de validation des acquis de l expérience (finalité, étapes, financement...). Entretien d opportunité VAE : - définir la certification la plus appropriée à votre expérience professionnelle et à votre projet, - identifier le service valideur qui prendra en charge votre VAE, - répérer les modalités de financement de votre démarche VAE (FONGECIF, DIF, plan de formation, Conseil Régional, Pôle Emploi). Gratuit - Financement Conseil Régional Accompagnement VAE sur titre CCI Constituer le dossier de recevabilité. Obtenir le financement de la VAE. Etre accompagné sur la construction du dossier de validation (écriture de l expérience et recherche de preuves). Se préparer au jury. Titres CCI par la VAE : Informations et conseils N Vert GRH03 10 heures Emplois et compétences Dirigeant TPE-PME Vous souhaitez une intervention extérieure pour : être accompagné dans un processus de changement, être accompagné sur un thème RH (recrutement, gestion des compétences). Contactez IDC : Institut pour le développement des compétences Bilan de compétences Salarié ou public nouvellement privé d emploi. Définir et élaborer un projet d évolution professionnelle et un plan de carrière réaliste en interne à l entreprise ou en externe. Faire le point sur le parcours professionnel en dégageant les compétences, les réussites, les motivations du salarié. GRH04 24 heures Contactez-nous IDC : Institut pour le développement des compétences Contactez IDC 5

5 Management et encadrement Conduire l entretien annuel Managers, chefs d équipe ou de service, toute personne susceptible de mener des entretiens annuels d activité. Connaître les enjeux de l entretien annuel et intégrer cette démarche dans le rôle du manager. Acquérir les savoir-faire opérationnels et les comportements efficaces pour mener avec succès des entretiens annuels. S entraîner sur son propre support d entretien. FR03 Manager efficacement son équipe Phase 1 - Manager au quotidien Toute personne chargée de l encadrement et de l animation d une équipe, d un service, d un projet : nouveaux managers ou ayant pris leurs fonctions en autodidacte. Acquérir, s entraîner et intégrer les techniques de base du management. Identifier ses points forts et ses axes de progrès afin d accompagner ses collaborateurs au quotidien et progresser ensemble. FR Manager efficacement son équipe Phase 2 - Mobiliser les ressources de son équipe Toute personne chargée de l encadrement et de l animation d une équipe, d un service, d un projet, ayant déjà suivi une formation aux fondamentaux du management. Asseoir son autorité de manager dans la difficulté. Adhérer et manager au nom des valeurs de l entreprise. Conduire un entretien de contrôle et de sanction. Savoir gérer les conflits. FR Manager efficacement son équipe Phase 3 - De manager à diriger Dirigeants, Managers, Responsables de services. Développer la performance de son équipe en accompagnant chaque collaborateur. Evaluer le potentiel et faire évoluer les compétences de ses collaborateurs. Ajuster son management au potentiel et aux compétences de chaque membre de son équipe. Piloter le changement et gérer les situations de crise en tenant compte des individualités dans le collectif. Adapter sa communication et son management à chaque situation. Affirmer sa personnalité pour développer son charisme. Manager efficacement ses commerciaux Managers d une équipe de commerciaux ou de vendeurs, responsables d un réseau de vente propre à l entreprise ou délégué. Le rôle du Manager et la stratégie commerciale de l entreprise. Animer, motiver la force de vente. Suivre et piloter l activité commerciale. Performance : Cycle de gestion et de management opérationnel Que vous soyez Responsable d un centre de profit, d un département ou d un service de votre entreprise, vous pourrez, par cette formation, exercer pleinement vos responsabilités de manager en étoffant vos compétences en gestion et management. Acquérir les compétences clés. Augmenter ses compétences managériales et acquérir une connaissance transversale de l entreprise. Seconder le chef d entreprise dans le domaine de la gestion et de la finance. Mieux appréhender la politique commerciale de l entreprise et le positionnement de son offre sur son (ses) marché(s). Développer sa compréhension des nouveaux enjeux RH en PME. FR FR FR27 17 jours S initier à la conduite de projet Management hors hiérarchie Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Toute personne ayant à conduire des projets dans l entreprise et souhaitant acquérir les fondamentaux de la conduite de projet. Acquérir la compréhension des concepts fondamentaux attachés au fonctionnement par projet. Structurer et planifier un projet. Piloter et animer un groupe projet. Manager, gestionnaire de projet, animateur de réseaux, collaborateur chargé d animer une équipe interne/externe sans lien hiérarchique direct. Maîtriser les techniques pour coordonner et impliquer des acteurs sans lien hiérarchique. S affirmer dans des relations avec des interlocuteurs de statut et de technicité différents. Développer un mode de communication favorisant la coopération en situation fonctionnelle. Développer son leadership Optimiser son réseau relationnel Manager à distance Mettre en place une délégation efficace Analyse et résolution de problèmes en situation de travail Conduite de réunion La pratique du management de projet Utilisation des outils de la gestion de projet Anticiper, manager le changement 6 FR FR Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient.

6 Communication et efficacité professionnelle Gérer les conflits Toute personne confrontée à l agressivité ou/et à des tensions dans son environnement de travail. Identifier les mécanismes du conflit et des comportements d agressivité. Acquérir les outils d une communication assertive. Optimiser et prévenir les difficultés relationnelles, clients, équipes de travail. Parler en public Toute personne appelée à prendre la parole en public. Se préparer à la prise de parole. Structurer et préparer son intervention. S entraîner à parler sans note et rendre l intervention vivante. Conduire des réunions efficaces et motivantes Toute personne chargée de la conduite de réunions ou amenée à travailler dans ce contexte. Développer des techniques de communication et d animation dans la conduite de réunion et gérer le groupe des participants. S entraîner à des techniques simples et variées en conduite de réunion et savoir les transposer dans son contexte de travail au quotidien. FR FR FR Développement personnel et efficacité professionnelle Gagner en confiance et en aisance (gérer son stress) Collaborateur soumis à une forte pression du fait de l exigence de qualité et de réactivité imposée par les clients ou à un contexte de travail tendu. Apprendre à mieux connaître son propre fonctionnement et celui des autres. Développer des stratégies efficaces, simples et adaptées à son propre environnement professionnel. Développer son organisation et gérer son temps Toute personne souhaitant gagner en efficacité professionnelle par l optimisation de son temps. Savoir faire la différence entre l important et l urgent. Identifier les outils de gestion efficace du temps. Hiérarchiser ses priorités et planifier son emploi du temps. DPE DPE Visez le 0 faute dans vos écrits professionnels Toute personne ayant des difficultés avec l orthographe et qui ne veut pas reprendre les manuels scolaires. Réconcilier les participants avec l orthographe, souvent devenue leur «bête noire» et vécue comme un traumatisme. Permettre de maîtriser les principales difficultés de la langue française, grâce à une méthode ludique et simplificatrice. DPE Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Gestion du stress en milieu professionnel Savoir s organiser Prise de parole en public Perfectionner ses écrits professionnels Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. 7

7 Comptabilité Gestion - Finance Initiation Paie : Etablir la paie et les charges sociales Gestionnaire paie débutant - assistant(e) du personnel - comptable - toute personne désirant s initier aux techniques de la paie. Maîtriser la structure du bulletin de paie. Appliquer les règles de calcul et de préparation de la paie : - les droits et obligations de l employeur, - la durée du temps de travail. Réalisation de bulletins de paie à partir de cas concrets. Perfectionnement Paie : maîtriser la paie et les évolutions législatives Gestionnaire paie - assistant(e) du personnel comptable ayant déjà une bonne connaissance de base de la paie ou ayant suivi la formation initiation paie. Appliquer les particularités de la paie : les différentes formes de salaire, le repos compensateur, les congés payés et jours fériés, les temps partiels, les absences. Actualité et travail sur les situations rencontrées par les participants. La comptabilité au quotidien Niveau 1 - les écritures comptables Toute personne désirant s initier à la comptabilité et être autonome sur l enregistrement comptable des opérations courantes. Comprendre les principaux mécanismes comptables de l entreprise : Les écritures, les livres obligatoires, le principe de la double partie, les documents de synthèse... Enregistrer les écritures simples dans les différents journaux. FR FR FR La comptabilité au quotidien Niveau 2 - les rapprochements et déclarations Toute personne souhaitant être autonome sur les traitements courants de la comptabilité et maîtrisant les principales écritures comptables. Savoir effectuer les rapprochements et contrôler les écritures. Calculer et établir la déclaration de TVA. Remplir les principales déclarations fiscales et sociales. La comptabilité au quotidien Niveau 3 - la préparation du bilan Toute personne autonome sur les traitements courants de la comptabilité, et souhaitant réaliser les opérations de fin d exercice. Etablir les traitements comptables de fin d exercice en vue de la réalisation du bilan et du compte de résultat. La relance des impayés Toute personne de l entreprise chargée du suivi de la facturation et/ou du recouvrement des impayés. Comprendre les enjeux des créances client. Préparer la relance. Maîtriser les principes de la communication et les règles de l entretien téléphonique. Faire face aux situations difficiles, engager le client à agir. Assurer le suivi. FR FR FR10 1 jour 350 La gestion entreprise La gestion entreprise La gestion entreprise Niveau 1 - les fondamentaux Niveau 2 - la gestion financière Niveau 3 - le contrôle de gestion Toute personne souhaitant découvrir les principes de base de l organisation, du fonctionnement et de la gestion de l entreprise. Toute personne maîtrisant le contenu des comptes annuels (bilan, compte de résultat) et souhaitant participer à la gestion de leur entreprise ou y intégrer la dimension financière dans leurs décisions. Rappeler les principales structures juridiques des entreprises et leurs spécificités. Comprendre les principes d élaboration du bilan et du compte de résultat. Analyser en détail le bilan et le compte de résultat. Découvrir les principaux outils de gestion : SIG (Tableau des Soldes Intermédiaires de Gestion), seuil de rentabilité, prix de revient, calcul du point mort. Savoir calculer le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement. Savoir analyser la performance économique de l entreprise, sa rentabilité, sa productivité. Mettre en place les outils d analyse financière pour mesurer les équilibres financiers. Etablir un plan de trésorerie mensuel et un plan de financement sur 3 ans. Anticiper les exigences de son banquier. Toute personne familiarisée aux documents comptables courants (bilan, compte de résultat) et souhaitant mettre en place des outils de suivi de gestion ou initier une démarche de contrôle de gestion. Mettre en place un outil de pilotage pour suivre la rentabilité de l entreprise. Permettre aux participants de concevoir un outil propre à leur activité, facilitant un suivi sans attendre la réalisation des comptes annuels. Identifier les informations nécessaires au fonctionnement de l outil de pilotage et s assurer de leur fiabilité. Optimiser l organisation interne pour faire vivre efficacement un outil de gestion. Savoir élaborer un budget en tenant compte de la stratégie d entreprise. Identifier et optimiser les postes de rentabilité de l activité de l entreprise. 8 FR FR FR13 650

8 Développement commercial - Vente Optimiser l accueil téléphonique et physique Toute personne chargée de l accueil téléphonique et/ou physique dans l entreprise. Transmettre par la qualité de l accueil téléphonique et/ou physique, l image d une entreprise orientée vers la satisfaction client (adaptation aux attentes et fidélisation). Acquérir les réflexes de langage et de comportement permettant de perfectionner la qualité de l accueil. Développer son efficacité commerciale au téléphone Assistants commerciaux, téléconseillers, téléopérateurs, hotliners, commerciaux sédentaires. Comprendre la demande du client et la prendre en charge avec professionnalisme pour un service client de qualité. Savoir anticiper et découvrir les besoins du client. Etre en capacité de proposer des solutions et/ ou de relayer le suivi commercial du contact. Gérer les litiges clients en gardant la maîtrise de soi. Répondre efficacement aux appels d offres Toute personne en charge d élaborer les réponses aux appels d offre de marchés publics. Connaître l essentiel de la réglementation des marchés publics. Maîtriser ces procédures afin d optimiser ses réponses aux appels d offres. Anticiper la dématérialisation des marchés publics. FR FR15 FR16 Réussir la réponse à un appel d offres dématérialisé Toute personne en charge de répondre aux appels d offres de marchés publics par voie dématérialisée et qui maîtrise les principes de bases des marchés publics. Permettre aux participants de bénéficier des outils clairs, concrets et immédiatement opérationnels pour mieux travailler avec les collectivités Maîtriser la dématérialisation des marchés publics. Maitriser les techniques fondamentales de la vente Phase 1 Commerciaux débutants dans la fonction, techniciens ayant besoin de développer des capacités commerciales. Toute personne s orientant vers la vente. Découvrir les compétences clés qui favorisent l écoute et la découverte de son interlocuteur. Structurer les étapes de l entretien vente. Savoir mener un entretien de vente jusqu à la conclusion. Perfectionner sa démarche commerciale Phase 2 Commerciaux et technico-commerciaux ayant déjà une expérience de la vente et souhaitant se perfectionner afin d intégrer de nouvelles compétences commerciales Personne ayant une pratique régulière des techniques de vente ou toute personne ayant déjà été formée sur le niveau 1. Etre persuasif face aux différentes typologies de clients. Perfectionner son argumentaire lors de l entretien de vente. Valoriser son offre et défendre ses marges. FR17 1 jour 350 FR FR Mieux négocier pour mieux vendre Phase 3 Chargés d affaires, Commerciaux et Technicocommerciaux maîtrisant les étapes d une négociation et disposant de plusieurs années d expérience de la vente. Commerciaux ou Technico commerciaux expérimentés ou ayant déjà été formés sur le niveau 1 et 2 du cursus vente. Acheteurs souhaitant développer leurs compétences à la négociation face à des vendeurs. Renforcer sa compétence de négociateur par : Une meilleure compréhension des enjeux liés à une négociation. Une compréhension des stratégies et tactiques développées par ses interlocuteurs. La préparation et l expérience des négociations complexes. La capacité d improviser dans des situations inattendues. Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Intégrer la relation client dans sa fonction Argumenter et défendre son offre commerciale Optimiser ses démarches commerciales La négociation commerciale Vente et accueil en magasin Formation au télémarketing Comportement commercial du SAV Gérer les comportements agressifs Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. FR

9 Sécurité du travail et formations obligatoires Formation CHS-CT (entreprises de moins 300 salariés) Membres et futurs membres du CHSCT. Maîtriser les principales références légales et réglementaires (à jour) concernant l hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Etre en mesure de remplir pleinement sa mission d information et de consultation. Contribuer à développer une approche préventive de la sécurité (propositions, études et actions auprès de l employeur et des salariés). Savoir s informer et se documenter. Remarque : Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la formation est de 5 jours par règlementation. Premiers gestes de secours qui peuvent sauver la vie Toute personne volontaire pour administrer les premiers secours en cas d accident. Acquérir les connaissances et un ensemble de gestes pour administrer les premiers secours en cas d urgence. Nouveau Sauveteur Secouriste du Travail Toute personne volontaire pour administrer les premiers secours en cas d accident sur les lieux de travail. Acquérir les connaissances et un ensemble de gestes pour administrer les premiers secours en cas d urgence. STF STF02 1 jour 110 STF Maintien et actualisation des compétences SST Personne titulaire du Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Actualiser ses connaissances afin de poursuivre sa mission de Sauveteur Secouriste du Travail. Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Habilitation électrique basse ou haute tension Autorisation de conduite pour chariots, nacelles et ponts roulants Incendie Formation CHS-CT (sur mesure selon effectifs) Prévention des TMS (Troubles musculo squelettiques) Gestes et postures - PRAP Manutention des personnes dépendantes Réalisation et actualisation du document unique STF04 1 jour 120 Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. Le guide des bonnes pratiques d'hygiène Professionnels de la restauration et des métiers de bouche. Identifier les grands principes de la réglementation en relation avec la restauration commerciale. Analyser les risques liés à une insuffisance d hygiène en restauration commerciale. Mettre en œuvre les principes de l hygiène en restauration commerciale. Perfectionnement aux règles d'hygiène Tout le personnel de restauration intervenant dans la fabrication ou le service des repas. Sensibiliser les participants à l importance de l hygiène en restauration. Permettre de faire le point sur les évolutions de la règlementation. Etre capable de prévenir les toxi-infections alimentaires. Comprendre et appliquer les bonnes pratiques d hygiène. Appréhender le Plan de Maîtrise Sanitaire. Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? HACCP Lean management - lean manufacturing L audit interne ISO 9001 Formation QSE Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. FR32 1 jour 420 FR

10 Bureautique Informatique Tout connaître sur Outlook et internet Initiation Word Initiation Excel BI01 1 jour 220 BI BI Perfectionnement Word Perfectionnement Excel Powerpoint BI BI BI06 1 jour 220 Espace informatique multimédia Formation individualisée à la carte Logiciels : Windows, Word, Excel, Access, Powerpoint, Internet. Moyens pédagogiques : une formation en autonomie assistée par un formateur un micro-ordinateur par personne. Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Excel VBA Open Office - Open CALC Publisher Création site web Traitement d images, montage vidéo Développement et programmation Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. Direction et stratégie L école des Managers Toute personne ayant un projet validé de reprise d une entreprise ou de développement d un centre de profit. Disposer des connaissances et méthodes requises pour diriger une entreprise. Analyser les comptes d une entreprise. Mettre en œuvre une démarche stratégique. Réaliser un Business Plan. Mobiliser et animer une équipe dans les situations courantes de management. Bâtir et mettre en œuvre un plan d action marketing et commercial. Remarque : un concept pédagogique qui s oriente autour d une formation-action qui permet aux participants de faire l état des lieux de leur entreprise et de mettre en place un véritable plan de développement. Parcours de formation certifiant Diriger en PME/PMI L entreprise et son projet Dirigeants de PME industrielle, commerciale ou de service, successeur de dirigeant, ou ayant un projet à court terme de reprise de PME-PMI, vous êtes l unique chef d orchestre de votre entreprise. Pour vous aider dans votre rôle, les chambres de commerce et d industrie des Pays de la Loire vous proposent une formation unique et originale parfaitement adaptée à vos besoins. Une autonomie en matière de diagnostic Notre formation Diriger en PME-PMI a pour objectif de développer les compétences des chefs d entreprises. Il s agit de leur donner les moyens d acquérir une autonomie en matière de diagnostic de leur propre entreprise. Un programme d actions qui facilite la décision. Au terme de la formation le dirigeant dispose d outils simples et opérationnels dans les domaines suivants : - Diagnostic d entreprise - Plan d actions stratégiques - Développement commercial - Gestion financière - Management des hommes Remarque : un outil en ligne. Ce stage prévoit l accès pendant 12 mois à un support de formation en ligne. Une formation qui s inscrit dans la durée. FR26 57 jours 21 jours sur 7 mois FR

11 Developpement à l international Faire son business plan à l export Dirigeants, responsables commerciaux d entreprises souhaitant développer leur activité à l international. Définir son plan d action export. Sélectionner ses marchés cibles prioritaires. Valider ses choix. Mettre en place des actions concrètes. Identifier les ressources humaines et financières nécessaires. Maîtriser les techniques administratives du commerce extérieur (T.A.C.E) Personnel d entreprises confronté aux opérations administratives à l import-export. Apporter des connaissances et des expériences pratiques concernant le traitement des opérations administratives à l import-export (incoterms 2010, technique douanière, transports internationaux). Résolution et couverture des risques divers, garanties, modes de financement et de paiement. Remarque : 5 jours modulables pour se former aux opérations IMPORT/EXPORT LES INCOTERMS 2010 Dirigeants et collaborateurs d entreprises chargés des opérations d import-export. Apporter des connaissances et des expériences pratiques aux participants, concernant les incoterms et leurs incidences en matière de prix, responsabilité et maîtrise des coûts : Quels éléments dois-je prendre en compte pour calculer mon prix export? Comment élaborer mon offre commerciale? Où s effectue la vente : à mon usine, chez le client, entre les deux? Quelles sont mes obligations en cas de sinistre? Quelles sont les incidences du choix de l incoterm? FR FR33 5 jours (cycle complet)1 400 FR34 1 jour 350 Optimiser les procédures douanières dans l entreprise Collaborateurs travaillant sur des missions import-export, assistant(e)s, responsables administratifs ou ADV. Pré-requis : connaître les INCOTERMS Connaître et mettre en place les procédures douanières dans l entreprise. Savoir profiter des régimes douaniers proposés par l administration des douanes. Connaître les obligations fiscales et la logistique de la TVA. Transport et logistique à l international Collaborateurs des services export, administratif, logistique, commercial. Pré-requis : connaître les INCOTERMS Connaître les différents modes de transport. Analyser l offre des prestataires. Mieux comprendre la tarification. Optimiser les coûts de transport et de la logistique. Le rôle et l importance des documents de transport. Sécuriser les paiements à l international Toute personne chargée de négocier les aspects financiers des contrats internationaux ou d en assurer le suivi et l exécution. Pré-requis : connaître les INCOTERMS Connaître et différencier les différents types de paiements à l international. Savoir les analyser sous l angle de la sécurité. Maîtriser les crédits documentaires. FR35 FR36 1 jour 1 jour 350 FR Développer votre activité à l export Technico commerciaux, commerciaux export (autodidactes ou non), assistant(e)s chargés de développer l activité commerciale à l export. Cibler ses marchés export en fonction de critères de sélection adaptés à l entreprise. Définir un plan d action commercial export. Mener une recherche efficace d informations internationales pour optimiser sa démarche commerciale. Utiliser les bons outils pour prospecter vos clients. Développer votre activité export en dynamisant votre réseau. FR38 Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Les techniques administratives Le développement commercial L interculturalité Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient. 12

12 Objectif international Accueil téléphonique en Anglais Niveau : A1+ Toute personne amenée à prendre les appels dans un service. Acquérir des réflexes de bases pour réceptionner un appel. Savoir se présenter au téléphone, connaître les formules de politesse, faire patienter, prendre un message simple, orienter un appel. Anglais intensif Niveau : A2 à B2 Toute personne ayant besoin de booster rapidement son niveau. Groupes de niveau : de 2 à 6 personnes maximum Réactiver et perfectionner ses compétences linguistiques en langue anglaise de manière intensive. Apport lexical et grammatical. Une pédagogie basée sur l échange et la communication orale. Gérer en Anglais la logistique d un salon Niveau : A2+ Toute personne chargée de la préparation d un salon : assistant(e) commercial(e). Communiquer avec les organisateurs du salon Négocier avec les prestataires Gérer les réservations, les formalités, les déplacements. FR45 FR FR41 Les négociations en Anglais Niveau : B2 Toute personne ayant besoin de négocier en anglais : ingénieurs, chefs de projets, commerciaux, dirigeants, acheteurs. Négocier avec les clients, prospects et fournisseurs. Défendre un projet, un point de vue, un prix, développer un argumentaire de vente. Réussir ses présentations et réunions en Anglais Niveau : B1 Toute personne ayant besoin de faire une présentation ou mener une réunion : chefs de projets, commerciaux. Connaître les techniques linguistiques clés pour faire ses présentations et conduire des réunions en anglais. Anticiper des questions et être préparé à y répondre correctement. Adapter ses supports et sa communication dans un contexte interculturel. L'anglais dans l'hôtellerie et la restauration Niveau requis : A2 Toute personne chargée de l accueil en hôtellerie ou restauration. Accueillir, informer et conseiller les touristes étrangers. Présenter et vendre en anglais les produits et services propres à l établissement. Gérer les réservations, les problèmes et litiges éventuels. Assurer un service de table de qualité. Test de niveau : oral et écrit avant la formation FR42 FR43 FR44 13

13 Centre d'étude de langues anglais espagnol allemand italien chinois russe français... Les Centres d Etude de Langues des CCI des Pays de la Loire : la force d un réseau national et régional, la souplesse d un service de proximité! 100% de professeurs natifs anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, français langue étrangère, russe, chinois, japonais, polonais, arabe, roumain Notre force : la garantie d une prestation de qualité et uniforme sur l ensemble de la Région Pays de la Loire, un test de positionnement, écrit et oral, commun à tous les centres, une véritable ingénierie pédagogique servie par des formateurs experts, des solutions pédagogiques en adéquation avec vos attentes, le traitement de votre demande avec réactivité, rigueur et professionnalisme, un suivi individuel tout au long de la formation jusqu au bilan de fin de stage. Nos formules : Les classiques En face à face : Cours individuel : adapté à vos objectifs professionnels, à vos contraintes de temps et de lieu et organisé en intensif ou en extensif. Le + : application immédiate sur vos documents authentiques d entreprise et progression plus rapide. Cours collectif : - en intra, au sein de votre entreprise ou dans nos locaux Le + : formule économique et spécifique à votre entreprise. - en inter, par groupe de niveau homogène sur 9 mois Le + : formule conviviale et idéale pour les formations financées dans le cadre du DIF ou à titre particulier. Par téléphone : Cours permettant d améliorer l aisance et la spontanéité à l oral. Le + : formule très souple pour des personnes ayant peu de temps disponible. 14

14 Centre d'étude de langues anglais espagnol allemand italien chinois russe français... Les spécifiques Business club et Breakfast : autour d un petit déjeuner ou d un repas, développez vos compétences linguistiques, en individuel ou en groupe. Le + : formule conviviale pour entretenir votre niveau linguistique. Formules Blended : basées sur le mixage de méthodes pédagogiques différentes (cours en face à face, cours par téléphone, travail individualisé au sein de notre Espace Multimédia ou à distance via un accès en ligne). Exemple de parcours : 15h de cours en face à face, 20h de travail à distance, 10 appels téléphoniques de 30 minutes. Le + : complémentarité des méthodes et personnalisation du parcours tout en respectant les contraintes liées à l activité professionnelle. Formule en immersion : Boostez votre niveau lors d une immersion totale dans un environnement 100% anglophone, sans quitter la France. Le + : formules de 3 ou 5 jours en individuel ou en groupe. Nouveauté pour les francophones Améliorer votre expression écrite en français : en redécouvrant les bases de grammaire, d orthographe et de conjugaison en français pour éliminer les fautes dans les écrits professionnels et personnels, en travaillant la syntaxe, la structure, la construction des phrases et l enchainement des idées pour rédiger des textes cohérents et clairs. Le + : possibilité d'alterner "face à face" et formation à distance. Centre agréé pour le passage du TOEIC (Anglais), du BULATS (Anglais, Allemand, Espagnol et Français Langue Etrangère) et du TFI (Test de Français International pour non francophones). Le + : possibilité de formation en amont, assurée par des formateurs experts dans la préparation de ces tests. Evaluez-vous gratuitement avec notre test en ligne : 15

15 Nos conseillers en formation sont à votre service pour vous présenter en détail les programmes de formation, les modalités d organisation et vous conseiller en fonction de vos projets. Pour les stages intra-entreprise, Laurence PLAIS Pour les stages interentreprises, Sylvie BOITTIN Pour les langues, Ghislaine CARREAU Conception : Service Communication - CCI du Mans et de la Sarthe Formation Continue CCI Le Mans Sarthe 7 avenue des Platanes LE MANS Mail : fc-cel@cciformation.net

Planning stages interentreprises

Planning stages interentreprises Planning stages interentreprises 2013 Le département Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe : La réponse à vos besoins de formation. Une expérience confirmée Depuis plus de 35 ans, le service

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous

Plus en détail

GUIDE des formations 2015

GUIDE des formations 2015 GUIDE des formations 2015 Formation intra Formation diplômante Formation certifiante NOS DOMAINES DE FORMATION - PRÉVENTION ET SÉCURITÉ - LANGUES ÉTRANGÈRES - BUREAUTIQUE - COMMERCIAL - GESTION DES RESSOURCES

Plus en détail

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation 2011 Catalogue DIF Droit Individuel à la Formation Catalogue DIF 2011 Gérer le DIF dans votre Entreprise Le DIF est un droit individuel à la formation, à l initiative du salarié, en accord avec l entreprise.

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord.

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord. SE FORMER Catalogue de formation 2015 en province Nord améliorez vos compétences avec la Formation professionnelle continue de la CCI un site La formation professionnelle continue, un atout de réussite

Plus en détail

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène.

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène. Développement personnel Ressources humaines Management Bureautique Formations 2008 Vente Hygiène Santé, social Linguistique professionnelle Langues vivantes étrangères Tél. : 03 85 42 44 98 www.ifpa-formation.com

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

TECHNIQUES INDUSTRIELLES MANAGEMENT ECOLE DU MANAGEMENT ORGANISATION INDUSTRIELLE FORMATIONS REGLEMENTAIRES BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE

TECHNIQUES INDUSTRIELLES MANAGEMENT ECOLE DU MANAGEMENT ORGANISATION INDUSTRIELLE FORMATIONS REGLEMENTAIRES BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE ! CALENDRIER DES S INTER-ENTREPRISES ENTREPRISES 2015 TECHNIQUES INDUSTRIELLES MANAGEMENT ECOLE DU MANAGEMENT ORGANISATION INDUSTRIELLE S REGLEMENTAIRES BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CONTACTS Bas-Rhin -

Plus en détail

Famille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative)

Famille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative) achats Famille de métiers achats // Acheteur international L acheteur a pour mission de sélectionner la meilleure offre de produits sur un marché donné selon la stratégie marketing et commerciale de l

Plus en détail

MARCHE DE FORMATION CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (CCTP)

MARCHE DE FORMATION CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (CCTP) Chambre de Métiers et de l Artisanat de Meurthe-et-Moselle Etablissement public administratif de l Etat MARCHE DE FORMATION Objet : Animation et/ou conception de sessions de formation à destination des

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES 2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

SCOP Dynamic FCE. www.dynamic-fce.fr

SCOP Dynamic FCE. www.dynamic-fce.fr SCOP Dynamic FCE FORMATIONS 2014 GUIDE DES FORMATIONS 2014 Formations «Secrétariat & Accueil» "... P.3 Réussir son Parcours d'assistante Généraliste - Se Spécialiser dans un Métier S'organiser - Communiquer

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

Pascale Colas Formation-Conseil

Pascale Colas Formation-Conseil Formation Aide à la création d entreprise Développement commercial Coaching Pascale Colas Formation-Conseil Je vous propose différents outils pour vous aider à performer votre carrière professionnelle.

Plus en détail

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015»

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Inter Dates Mois Domaine Juillet Workshop - Bureautique: Word-Excel-Power Point 26 au 30 Juillet Informatique-Bureautique Les fondamentaux de

Plus en détail

CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015

CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015 Tél. : 70 696 199-24 253 253 Fax. : 71 690 114 CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015 CYCLES DE FORMATION SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Ne cherchez

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Le catalyseur de vos performances

Le catalyseur de vos performances MCRM Consulting, 43 Rue Tensift Agdal Rabat Maroc Tel: 212 (0) 5 37 77 77 41 Fax: 212 (0) 5 37 77 77 42 Email: Contact@mcrmconsulting.com Site: www.mcrmconsulting.com P e r f o r m a n c e c o m m e r

Plus en détail

Faire avancer la performance des entreprises

Faire avancer la performance des entreprises Faire avancer toutes les envies d entreprendre CCI Formation Continue Entreprises 1 er semestre 2015 Faire avancer la performance des entreprises + de 160 formations pour passer du savoir à l action www.formation-entreprise.com

Plus en détail

Nous contacter 02.31.44.32.11 cel@aifcc.com

Nous contacter 02.31.44.32.11 cel@aifcc.com CEL Nous contacter 02.31.44.32.11 cel@aifcc.com QUI SOMMES Le Centre d étude des Langues de l AIFCC est membre d un réseau de 120 centres en France, N 1 Français dans la formation en langues Le CEL du

Plus en détail

8 formations. carrément commerciales. Catalogue 2015

8 formations. carrément commerciales. Catalogue 2015 8 formations carrément commerciales Catalogue 2015 8 formations pour : vendre plus et mieux Vendre ses prestations intellectuelles page 4 La relation client dans la gestion de projet page 5 Apprendre à

Plus en détail

PLANNING ANNEE 2015 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE

PLANNING ANNEE 2015 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE PLANNING DES ACTIONS DE FORMATION ANNEE 2015 A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Fax : 71 690 817 E-mail : crm.lumf@gmail.com 1 / 14

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES

Plus en détail

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction

Plus en détail

Responsable d agence

Responsable d agence Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

SV Formations. Nos formations s adaptent à : vos objectifs votre activité votre niveau votre situation géographique

SV Formations. Nos formations s adaptent à : vos objectifs votre activité votre niveau votre situation géographique SV Formations «Les hommes sont le véritable capital de votre entreprise» Nos formations s adaptent à : vos objectifs votre activité votre niveau votre situation géographique Développons ensemble les compétences

Plus en détail

Bibliothèque des Compétences clés

Bibliothèque des Compétences clés Bibliothèque des Compétences clés Modules Jours Heures S exprimer oralement 3 21 S exprimer à l écrit 4 28 Manipuler les chiffres et les ordres de grandeur 5 35 Utiliser les principaux outils bureautiques

Plus en détail

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL IMPORT EXPORT Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau II délivré par Université Catholique de l Ouest IPLV (J.O du

Plus en détail

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe Equinoxe vous informe Planification DE NOS ForMATIONS En 015, des formations toujours plus innovantes chez Equinoxe Formation : Mars > Juin 015 NOS FORMATIONS Publication Assistée par Ordinateur Photoshop,

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel de

Plus en détail

JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI!

JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! Votre contact Mireille GUIBOUT 02 35 59 44 17 mireille.guibout@ceppic.fr Une pédagogie innovante Nos certifications

Plus en détail

Cartographie et référentiel des métiers

Cartographie et référentiel des métiers Cartographie et référentiel des métiers Branche professionnelle du commerce Familles Les 21 fiches métiers par professionnelle... p.03... p.11... p.21... p.37... p.41... p.49... p.59... p.67... p.71 -

Plus en détail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions

Plus en détail

Objectifs Contenu de la formation M1 et M2 Organisation de la formation

Objectifs Contenu de la formation M1 et M2 Organisation de la formation MASTER AFFAIRES INDUSTRIELLES INTERNATIONALES PROGRAMME DE LA FORMATION SOMMAIRE Objectifs Contenu de la formation M1 et M2 Organisation de la formation Page 1 sur 6 Objectifs Préparer des cadres de culture

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION

BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION BACHELOR Chargé(e) d affaires en immobilier SPECIALISATION NEGOCIATION Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel

Plus en détail

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation Objectifs de la formation Les métiers Ce Master valide votre qualification professionnelle et votre aptitude à tenir les emplois de cadres et futurs cadres supérieurs dans les professions industrielles

Plus en détail

DEVELOPPEZ VOS COMPETENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE

DEVELOPPEZ VOS COMPETENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE 2015 DEVELOPPEZ VOS COMPETENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE SOMMAIRE Bureautique - Informatique Management - Communication Ressources Humaines Développement personnel - Efficacité professionnelle Comptabilité

Plus en détail

FORMATION DU PERSONNEL. Année. Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre

FORMATION DU PERSONNEL. Année. Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre DU PERSONNEL Année Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre 1. LE PLAN DE. L élaboration du plan de formation. La direction des ressources humaines est chargée

Plus en détail

groupe formation entreprise

groupe formation entreprise Consulting formation qualifiante FORMATION CONTINUE la cité des langues... groupe formation entreprise ENSEMBLE, anticipons l avenir // Catalogue 2013 groupe formation entreprise... édito La formation

Plus en détail

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE 1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE CARTE D IDENTITÉ UN CENTRE DE FORMATION CRÉÉ PAR DES FORMATEURS PROFESSIONNELS Kreactiv Formation est né de l essaimage d une agence

Plus en détail

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre s p é c i a l e n t r e p r i s e s d e m o i n s d e 5 0 s a l a r i é s ( formations à la carte langues P. 2 Anglais - Allemand - Italien - Espagnol FLE (Français Langue étrangère) - TOEIC informatique

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE

Plus en détail

Catalogue DIF. Formations linguistiques

Catalogue DIF. Formations linguistiques Catalogue DIF Formations linguistiques 2012 LANGUES STRATEGIES - Siège social : 2, Pôle Atlantis BP 72 28002 CHARTRES Cedex France Tel: +33. (0)2.37.34.70.70 Fax: +33. (0)2.37.34.31.25 contact@langues-strategies.fr

Plus en détail

Catalogue Formation 2015

Catalogue Formation 2015 Catalogue Formation 2015 Because you care about CONSUMERS HEALTH HACCP Expertise, votre partenaire en sécurité des aliments Présentation du catalogue Pourquoi faire de la formation? Formation préventive

Plus en détail

Présentation des Actions Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team

Présentation des Actions Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team Bonjour, Vous trouverez dans ce document une présentation synthétique des différentes filières et formations répertoriées au titre des Actions Collectives Fafiec

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Centre de Formation d Expertise et d Audit

Centre de Formation d Expertise et d Audit Centre de Formation d Expertise et d Audit Calendrier des stages 2nd semestre 2008 Bureautique Systèmes et réseaux Développement, Sites Web Infographie / PAO Formations Ressources Humaines Coaching Certifications

Plus en détail

Evaluer, Accompagner, Développer votre performance

Evaluer, Accompagner, Développer votre performance Evaluer, Accompagner, Développer votre performance boite a outils thematiques de formation Accompagnement des dirigeants TPE & COMMERCES Ecole des managers strategie management & innovation p. 6 p. 7 p.

Plus en détail

Le Bourget-du-Lac Chambéry Courchevel Albertville

Le Bourget-du-Lac Chambéry Courchevel Albertville Le Bourget-du-Lac Chambéry Courchevel Albertville Édito Des solutions à vos mesures La formation permet de considérer le changement comme une opportunité. J.P. Hugueniot La crise économique que nous traversons

Plus en détail

GRoUPE CCI FoRMaTIon 54 vous propose de gérer intégralement votre plan de Formation ConTaCTEz-noUs 03 83 85 61 00

GRoUPE CCI FoRMaTIon 54 vous propose de gérer intégralement votre plan de Formation ConTaCTEz-noUs 03 83 85 61 00 2014 catalogue DeS FoRMaTIons Des solutions pour servir le développement de vos compétences! GRoUPE CCI FoRMaTIon 54 vous propose de gérer intégralement votre plan de Formation ConTaCTEz-noUs 03 83 85

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS 2014 2015

CATALOGUE DE FORMATIONS 2014 2015 CATALOGUE DE FORMATIONS 2014 2015 Professionnels de l alimentation 06.47.75.88.57 HQSA Consulting contact@hqsafrance.fr Numéro de déclaration de prestataire de formation : SIRET SIRET : 804 : 284 284 420

Plus en détail

SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES

SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES FORMATIONS CONTINUES ET DIPLÔMANTES 2011 Manager 22 Formation - Action pour dirigeants et cadres Manager les performances de vos équipes Formation - Action pour dirigeants

Plus en détail

www.sofis.fr catalogue 2015 formations de formateurs

www.sofis.fr catalogue 2015 formations de formateurs www.sofis.fr catalogue 2015 formations de formateurs Version 5.6 Sofis 2015 www.sofis.fr N Azur 0 811 09 27 37 Sommaire Thèmes de formation 3 Secourisme 3 Incendie 7 Ergonomie 9 Management santé et sécurité

Plus en détail

administratives administratives TECHNIQUES ADMINISTRATIVES Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27

administratives administratives TECHNIQUES ADMINISTRATIVES Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27 SOMMAIRE techniques administratives Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27 > Techniques commerciales pages 28-30 > Techniques d achats page 31 > Comptabilité / Gestion pages

Plus en détail

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols Chargé(e) d Accueil La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor

Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/09/2015. Fiche formation Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor - N : 0066077 - Mise à jour : 02/12/2014 Responsable

Plus en détail

Catalogue de formation

Catalogue de formation Catalogue de formation Formations inter-entreprises et intra-entreprise 3 domaines de formation : - Prise de parole (media/en public) - Communication digitale - Relations presse Année 2012 1 Organisme

Plus en détail

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER Développer votre potentiel ici et maintenant Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle ENTRER Alioth Conseil - 1, chemin de la colline Saint Joseph Alioth - Conseil Résidence

Plus en détail

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES SECURITÉ RÉGLEMENTAIRE - TECHNIQUE - MANAGEMENT - RH INFORMATIQUE - LOGISTIQUE - QSE - DEVELOPPEMENT DURABLE

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES SECURITÉ RÉGLEMENTAIRE - TECHNIQUE - MANAGEMENT - RH INFORMATIQUE - LOGISTIQUE - QSE - DEVELOPPEMENT DURABLE FORMATIONS INTER-ENTREPRISES SECURITÉ RÉGLEMENTAIRE - TECHNIQUE - MANAGEMENT - RH INFORMATIQUE - LOGISTIQUE - QSE - DEVELOPPEMENT DURABLE > Octobre 2012 / Septembre 2013 FORMATIONS REGLEMENTAIRES FORMATIONS

Plus en détail

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 Fonction Langue d enseignement : Français Savoir équiper la clientèle de produit d épargne, de prévoyance, d assurance, de services et de crédit; pouvoir gérer un

Plus en détail

BIEN ACHETER DE LA FORMATION

BIEN ACHETER DE LA FORMATION professionnalisation compétences FORMATION entreprise solutions BIEN ACHETER DE LA FORMATION GUIDE PRATIQUE AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Toutes les réponses à vos questions Sommaire 2... Mes objectifs

Plus en détail

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Bachelor Ressources Humaines Programme / Niveau II (Bac+3) Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Métiers / Emplois Collaborateur de direction / Adjoint(e) de direction / Responsable

Plus en détail

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel

Plus en détail

NCS FORMATION CATALOGUE FORMATIONS 2014 2015

NCS FORMATION CATALOGUE FORMATIONS 2014 2015 Votre Partenaire Formation en Midi Pyrénées FORMATIONS INGENIERIE CONSEIL NCS FORMATION CATALOGUE FORMATIONS 2014 2015 Un autre regard sur la formation! Visez un retour sur investissement! AGROALIMENTAIRE

Plus en détail

LOGICIELS SPÉCIFIQU NTIC LOGICIELS DE GESTIO COMPTABILITÉ-GESTIO RESSOURCES HUMAIN COMMERCIAL-VENTE OMMUNICATION TECHNIQUES PROFESSIONNELLES

LOGICIELS SPÉCIFIQU NTIC LOGICIELS DE GESTIO COMPTABILITÉ-GESTIO RESSOURCES HUMAIN COMMERCIAL-VENTE OMMUNICATION TECHNIQUES PROFESSIONNELLES Maison BUREAUTIQUE CALENDRIER FORMATIONS LOGICIELS SPÉCIFIQU 1 er semestre 2010 NTIC LOGICIELS DE GESTIO COMPTABILITÉ-GESTIO RESSOURCES HUMAIN COMMERCIAL-VENTE STAGES DE FORMATION BUREAUTIQUE LOGICIELS

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION : SARL MTHCOMMUNICATION

CENTRE DE FORMATION : SARL MTHCOMMUNICATION BUREAUTIQUE WORD 2007 POWER POINT 2007 EXCEL 2007 OUTLOOK 2007 PUBLISHER 2007 LANGAGE INFORMATIQUE VISUAL BASIC JAVA HTML PHP C & C++ BASE DE DONNEES ACCESS 2007 SQL SERVER MYSQL PAO DAO CAO AUTOCAD AUTOCAD

Plus en détail

Gard / Lozère. Formations InterEntreprises. spéciales «territoires» Accompagnement de la personne âgée

Gard / Lozère. Formations InterEntreprises. spéciales «territoires» Accompagnement de la personne âgée Formations InterEntreprises Parcours PROFESSIONNALISANT Accompagnement de la personne âgée spéciales «territoires» 2010 Gard / Lozère Des thématiques spécifiques pour répondre aux besoins des territoires

Plus en détail

PLANNING ANNEE 2013 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE

PLANNING ANNEE 2013 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE PLANNING DES ACTIONS DE FORMATION ANNEE 2013 A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Fax : 71 690 817 E-mail : crm.lumf@gmail.com 1 / 1 LUMIERE

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI Comprendre ses propres stratégies d échec et de réussite Mettre à jour ses freins, ses propres croyances Développer son potentiel et repousser ses

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

Catalogue De Formation Pour Les Entreprises

Catalogue De Formation Pour Les Entreprises CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAVOIRS PLUS CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAVOIRS PLUS Catalogue De Formation Pour Les Entreprises FORMATION CATALOGUE DE Les Différents Thèmes 1. Droit 2. Assurance

Plus en détail

BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION WEB MARKETING Niveau BAC+3

BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION WEB MARKETING Niveau BAC+3 BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION WEB MARKETING Niveau BAC+3 Fonction Seconder un responsable d établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle.

Plus en détail

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines Evelyne DUCROT Conseil en Sociologie du travail et management des organisations Formation en relations humaines, management, communication et Ressources humaines Spécialiste de l accompagnement du changement

Plus en détail

Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du

Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du CATALOGUE DE COURS Notre mission Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du milieu par une offre d activités de formation sur mesure qui permet l acquisition de nouvelles

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du

Plus en détail

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence

Plus en détail

Programme Pédagogique National du DUT «Gestion administrative et commerciale» Présentation de la formation

Programme Pédagogique National du DUT «Gestion administrative et commerciale» Présentation de la formation Programme Pédagogique National du DUT «Gestion administrative et commerciale» Présentation de la formation 2 1. Introduction La spécialité Gestion Administrative et Commerciale, d abord créée à titre expérimental

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC

CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC CYCLE DIRIGEANT FEDESAP/HEC «POUR UNE ENTREPRISE DES SERVICES A LA PERSONNE PROFESSIONNELLE ET PERENNE» FEDESAP : TOUR CIT, 3 rue de l Arrivée 75749 PARIS CEDEX 15 Tél : 01 45 38 44 11 contact@fedesap.org

Plus en détail

FORMATION RESPONSABLE COMMERCIAL EN AGROBUSINESS TITRE DE NIVEAU II contenu des modules de formation

FORMATION RESPONSABLE COMMERCIAL EN AGROBUSINESS TITRE DE NIVEAU II contenu des modules de formation Niveau Code Module Intitulé Unité d Enseignement Objectifs B B AF 2 Agro-fourniture Agro-ressources Acquérir une connaissance approfondie du marché des céréales alimentaires et non alimentaires dans un

Plus en détail

cm- digne.fr CATALOGUE FORMATIONS 2015

cm- digne.fr CATALOGUE FORMATIONS 2015 cm- digne.fr REPRENEURS CATALOGUE FORMATIONS 2015 CHEFS D ENTREPRISE, ET EURS A SALARIÉS D EMPLOI CRÉAT ET DEMANDEURS CONJOINTS Édito Le contexte économique actuel a fait évoluer les modes de gestion de

Plus en détail

L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE. LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité

L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE. LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité Je éq La formation, un outil de développement de vos compétences.

Plus en détail

Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015. N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e

Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015. N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015 N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e SANTÉ SOCIAL Présent sur tous les champs de la formation professionnelle continue en Gironde, le GRETA DE BORDEAUX possède de

Plus en détail

20 > FORMATION PROFESSIONNELLE Former pour entreprendre, notre métier ACCOMPAGNEMENT

20 > FORMATION PROFESSIONNELLE Former pour entreprendre, notre métier ACCOMPAGNEMENT 12100211-CCI-formation_Mise en page 1 30/10/12 12:03 Page1 FORMATION PROFESSIONNELLE Former pour entreprendre, notre métier 20 > 13 >CONSEIL ACCOMPAGNEMENT >190 FORMATIONS INTER >CATALOGUE FORMATIONS >FORMATIONS

Plus en détail

La boite à outils du dirigeant, Dispositif packagé ou modularisable en fonction des besoins

La boite à outils du dirigeant, Dispositif packagé ou modularisable en fonction des besoins La boite à outils du dirigeant, Dispositif packagé ou modularisable en fonction des besoins Durée : Minimum 14h Maximum 182h (Ce choix permet de valider 10% du Titre de niveau II «chef d entreprise développeur

Plus en détail

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education qui est recruté? qui est formé? Les offres d emplois (200 par mois) représentent la partie visible du marché: tous les autres

Plus en détail

II. SAVOIRS ASSOCIÉS

II. SAVOIRS ASSOCIÉS II. SAVOIRS ASSOCIÉS S1. PROSPECTION ET SUIVI DE CLIENTÈLE S2. COMMUNICATION - NÉGOCIATION S3. TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION APPLIQUÉES À LA VENTE S4. MERCATIQUE S5. ÉCONOMIE et

Plus en détail

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire Bonnes pratiques d hygiène alimentaire En restauration collective Ce stage répond à l obligation de formation en matière d hygiène alimentaire (règlement CE 852/2004) En restauration commerciale Ce stage

Plus en détail

Formation Continue 2014

Formation Continue 2014 Formation Continue 2014 Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux Management RH Comptabilité Gestion Tarification Vie & Pilotage des établissements & Services

Plus en détail

DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE

DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE 2015 DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES AVEC LA FORMATION CONTINUE SOMMAIRE Bureautique - Informatique Management - Communication Ressources Humaines Développement personnel - Efficacité professionnelle Comptabilité

Plus en détail

Campus. Boostez les talents commerciaux de votre entreprise

Campus. Boostez les talents commerciaux de votre entreprise Campus Campus Boostez les talents commerciaux de votre entreprise n Assistant(e) commercial(e) n Attaché(e) commercial(e) esponsable de développement commercial nr esponsable Manager de la distribution

Plus en détail

FINANCE, COMPTABILITE Inter entreprises petits groupes (6 stagiaires maximum par session)

FINANCE, COMPTABILITE Inter entreprises petits groupes (6 stagiaires maximum par session) Octobre à juillet FINANCE, COMPTABILITE Intitulé Objectifs principaux (programme détaillé sur demande) Dates - Les principales fonctions statistiques, financières, de recherche Excel appliqué à la gestion

Plus en détail

PROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES

PROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES 29 septembre 2006 PROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES DOCUMENT DE TRAVAIL REMARQUES PREALABLES SUR LES MODALITES D ELABORATION DU

Plus en détail