Planning stages interentreprises

Transcription

1 Planning stages interentreprises 2013

2 Le département Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe : La réponse à vos besoins de formation. Une expérience confirmée Depuis plus de 35 ans, le service Formation Continue répond à vos attentes et vous accompagne, avec son équipe de conseillers, autour de votre dispositif de formation. Une offre de service de proximité Un accompagnement dans la définition des besoins de formation, l élaboration et la mise en œuvre du plan de formation. La conception de programmes différenciés et adaptés à l environnement économique. Une assistance dans la gestion administrative des actions de formation. Des formules adaptées aux besoins de formation Stages interentreprises Au-delà des actions spécifiques, le service Formation Continue de la CCI programme un large éventail de modules techniques regroupant les salariés de différentes entreprises. Stages intra-entreprise Formations sur mesure, ces actions s inscrivent dans une logique de conseil qui vise à identifier précisément les besoins de l entreprise avant de définir les objectifs. Elles se déroulent sur le site de l entreprise ou au centre de formation. Sommaire Gérer le dif dans Votre entreprise 4 MANAGEMENT ET ENCADREMENT 5 COMPTABILITÉ - GESTION - PAIE 6 DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE 6 Gestion des ressources humaines 7 SÉCURITÉ DU TRAVAIL ET FORMATIONS OBLIGATOIRES 8 QUALITE - HYGIÈNE - ENVIRONNEMENT 8 BUREAUTIQUE-INFORMATIQUE 9 COMMERCIAL - VENTE 10 Commerce international 10 FORMATIONS régionales 12 accompagnement mobilité professionnelle 13 FORMATIONS EN LANGUES 14

3 Gérer le dif dans votre entreprise Le DIF est un droit individuel à la formation, à l initiative du salarié, en accord avec l entreprise. Le DIF permet de développer les compétences individuelles du salarié et la performance collective de l entreprise. Les conseillers du service Formation Continue de la CCI du Mans et de la Sarthe vous accompagnent dans la mise en œuvre du DIF. Création sur mesure d un catalogue DIF pour votre entreprise. Conseil et accompagnement dans la mise en œuvre de vos actions de formation DIF : en interentreprises, en intra-entreprise, dans vos locaux ou au sein de notre centre Financement de la formation Vous êtes chef d entreprise ou gérant majoritaire L Association de gestion du financement de la formation des chefs d entreprise (Agefice) vous permet de financer totalement ou partiellement votre propre formation après acceptation du dossier. La CCI du Mans et de la Sarthe vous renseigne sur les critères de prise en charge, vous informe sur les outils de formation disponibles et leur qualité, puis traite administrativement vos dossiers de demande de prise en charge d actions de formation. Vous êtes dirigeant salarié ou salarié d entreprise Votre OPCA remet un budget dédié à la formation continue chaque année à la disposition de votre entreprise. Le saviez-vous? Une même formation peut être financée par différents dispositifs. Tous les tarifs présentés dans ce catalogue s entendent nets de taxe 4

4 MANAGEMENT ET ENCADREMENT Manager et encadrer au quotidien - niveau 1 Toute personne chargée de l encadrement et de l animation d une équipe, d un service ou d un projet.» acquérir, s entraîner et intégrer les techniques de base du management.» identifier ses points forts et ses axes de progrès afin d accompagner ses collaborateurs au quotidien et progresser ensemble. 11, 12 et 20 mars 1er, 2 et 9 octobre 900 Manager et encadrer au quotidien - niveau 2 Tous les participants du niveau 1 et managers expérimentés qui souhaitent perfectionner leurs pratiques. Entretien annuel d évaluation» faire face à des situations de management complexes.» Optimiser sa capacité à motiver.» Maîtriser les techniques de négociation et gagner en leadership. 08, 09 et 16 avril 18, 19 et 27 novembre Manager avec ou sans expérience de l entretien annuel d évaluation.» Comprendre les enjeux de l entretien annuel d évaluation.» Maîtriser les techniques pour réussir un entretien.» adopter un comportement et un positionnement adaptés à la démarche d évaluation. 28 mai et 4 juin 28 novembre et 5 décembre Entretien senior Manager avec ou sans expérience de l entretien senior.» Comprendre les enjeux de l entretien de seconde partie de carrière.» Maîtriser les techniques spécifiques à ce type d entretien.» assurer l atteinte des objectifs de l entretien de seconde partie de carrière. Nous consulter Gestion des conflits La formation s adresse à toute personne qui anime une équipe.» Maîtriser les démarches et techniques permettant de gérer efficacement et durablement un conflit. Nous consulter Profession manager Tout manager d équipe ou personne appelée à devenir manager.» acquérir les démarches et techniques nécessaires à l animation d une équipe. Nous consulter jours 1280 Le recrutement : un enjeu majeur pour l entreprise Toute personne amenée à conduire les entretiens de recrutement.» Maîtriser le processus de recrutement et s approprier les outils nécessaires pour mener un recrutement efficace et adapté à l entreprise. Nous consulter Stages INTRA-Entreprise Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Développer son leadership Conduite de réunion Optimiser son réseau relationnel La pratique du management de projet Manager à distance Utilisation des outils de la gestion de projet Mettre en place une délégation efficace Anticiper, manager le changement Analyse et résolution de problèmes en situation de travail Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient 5

5 COMpTABILITé - GESTION - paie Comptabilité - niveau 1 public objectifs Session 2012 toute personne souhaitant réaliser les opérations comptables courantes.» Maîtriser les principes comptables de base permettant d enregistrer les opérations courantes. 18, 19 et 20 février 23, 24 et 25 septembre 710 Comptabilité - niveau 2 toute personne autonome sur les traitements courants de la comptabilité et maîtrisant les principales écritures comptables.» etablir un bilan et un compte de résultat à partir de constatations comptables courantes.» Maîtriser les opérations d inventaire. 15, 16 et 17 avril 25, 26 et 27 novembre 710 STAGES INTRA-ENTREpRISE besoin De Formation SUr mesure pour votre entreprise? EBP Paie, EBP Compta, EBP Gestion Lecture et analyse d un bilan et d un compte commerciale de résultat (entreprises, associations ) La paie et les déclarations de charges Contrôle de gestion sociales Gestion des stocks et des Impayés, recouvrement et contentieux approvisionnements (de la prévention au traitement) nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifi ques. parlons-en et ConCevonS ensemble Le programme qui vous Convient DéVELOppEMENT personnel ET EFFICACITé professionnelle Gagner en confiance et en aisance (gérer son stress) Collaborateur soumis à une forte pression du fait de l exigence de qualité et de réactivité imposée par les clients ou d un contexte de travail tendu.» apprendre à mieux connaître son propre fonctionnement et celui des autres.» développer des stratégies efficaces, simples et adaptées à son propre environnement professionnel. 28 mai et 4 juin 15 et 21 octobre 520 Développer son organisation et gérer son temps toute personne souhaitant gagner en efficacité professionnelle par l optimisation de son temps.» savoir faire la différence entre l important et l urgent.» identifier les outils de gestion efficace du temps.» hiérarchiser ses priorités et planifier son emploi du temps. 12 mars et 9 avril 10 octobre et 14 novembre 520 visez le «0» faute dans vos écrits professionnels nouveau toute personne ayant des difficultés avec l orthographe et qui ne veut pas reprendre les manuels scolaires.» réconcilier les participants avec l orthographe, souvent devenue leur «bête noire» et vécue comme un traumatisme.» Permettre de maîtriser les principales difficultés de la langue française, grâce à une méthode ludique et simplificatrice. 15 et 16 avril 2 et 3 décembre 500 6

6 DéVELOppEMENT personnel ET EFFICACITé professionnelle (suite) nouveau Le clown / théâtre : une méthode de prise de parole en public toute personne appelée à prendre la parole en public.» Prendre conscience de son environnement.» savoir intéresser et convaincre un auditoire.» transmettre un message clair et structuré à l oral. une session par semestre nous consulter 300 STAGES INTRA-ENTREpRISE besoin De Formation SUr mesure pour votre entreprise? Gestion du stress en milieu professionnel Savoir s organiser Prise de parole en public Perfectionner ses écrits professionnels nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifi ques. parlons-en et ConCevonS ensemble Le programme qui vous Convient GESTION DES RESSOURCES HUMAINES actualisation des connaissances en droit social Personnes appartenant à un service rh ou administratif ayant en charge la gestion du personnel.» Mettre à jour ses connaissances en matière de droit social et droit du travail.» suivre l évolution de la législation du travail et de la jurisprudence.» savoir appliquer les récentes réformes. 13 juin (journée) 14 juin (matin) 21 novembre (journée) 22 novembre (matin) 1,5 jours 400 Formation juridique et économique des membres du Ce Membres et futurs membres du Ce.» Comprendre le rôle du Ce dans la vie de l entreprise.» Connaître les droits et obligations des membres du Ce.» Mener à bien les différentes missions du Ce et construire ses actions dans la durée.» Maîtriser les principales composantes de l information financière. 18, 19 et 29 mars 1er, 2 et 9 octobre 495 STAGES INTRA-ENTREpRISE besoin De Formation SUr mesure pour votre entreprise? Mettre en place la GPEC Former les membres du CE (économique Le bilan social et juridique) Recruter vos collaborateurs Former les délégués du personnel Maîtriser les contrats de travail Formation de formateurs, de tuteurs (Mise en œuvre, rupture) Les risques psychosociaux Gérer son plan de formation nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifi ques. parlons-en et ConCevonS ensemble Le programme qui vous Convient 7

7 SéCURITé DU TRAVAIL ET FORMATIONS OBLIGATOIRES Formation ChS-Ct (entreprises de moins de 300 salariés) Membres et futurs membres du ChsCt.» Maîtriser les principales références légales et réglementaires (à jour) concernant l hygiène, la sécurité et les conditions de travail.» etre en mesure de remplir pleinement sa mission d information et de consultation.» Contribuer à développer une approche préventive de la sécurité (propositions, études et actions auprès de l employeur et des salariés).» savoir s informer et se documenter. 28, 29 mars et 4 avril , 15 et 21 octobre 560 Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la règlementation impose une formation de 5 jours (nous consulter). Sauveteur Secouriste du travail toute personne volontaire pour administrer les premiers secours en cas d accident sur les lieux de travail.» acquérir les connaissances et un ensemble de gestes pour administrer les premiers secours en cas d urgence. 18 et 19 mars 10 et 11 juin 3 e session : 16 et 17 septembre 4 e session : 14 et 15 octobre 5 e session : 18 et 19 novembre 205 maintien et actualisation des compétences SSt (recyclage) Personne titulaire du Certifi cat de sauveteur secouriste du travail.» actualiser ses connaissances afin de poursuivre sa mission de sauveteur secouriste du travail. 31 janvier février e session : 26 mars e session : 5 avril e session : 14 juin 6 e session : 26 septembre e session : 24 octobre e session : 22 novembre e session : 2 décembre 115 STAGES INTRA-ENTREpRISE besoin De Formation SUr mesure pour votre entreprise? Habilitation électrique basse ou haute Prévention des TMS (Troubles musculosquelettiques) tension Autorisation de conduite pour chariots, Gestes et postures - PRAP nacelles et ponts roulants Manutention des personnes dépendantes Incendie Réalisation et actualisation du document Formation CHS-CT (sur mesure selon unique effectifs) nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifi ques. parlons-en et ConCevonS ensemble Le programme qui vous Convient QUALITE - HYGIÈNE - ENVIRONNEMENT nouveau Formation spécifique en matière d hygiène alimentaire Professionnels de la restauration et des métiers de bouche.» identifier les grands principes de la réglementation en relation avec la restauration commerciale.» analyser les risques liés à une insuffisance d hygiène en restauration commerciale» Mettre en œuvre les principes de l hygiène en restauration commerciale 8 28 et 29 janvier 18 et 19 mars 3 e session : 14 et 15 octobre 4 e session : 2 et 3 décembre 420

8 QUALITE - HYGIÈNE - ENVIRONNEMENT (suite) Sensibilisation à l hygiène alimentaire Professionnels de la restauration et des métiers de bouche.» Comprendre les raisons de la réglementation en matière d hygiène alimentaire.» adapter son comportement et ses méthodes de travail pour éviter une intoxication alimentaire.» etre capable d appliquer les bonnes pratiques d hygiène au travail. 8 avril 4 novembre 300 Stages INTRA-Entreprise Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? HACCP ISO 9001 Lean management - lean manufacturing Formation QSE L audit interne Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient BUREAUTIQUE-INFORMATIQUE Tous nos stages bureautiques sont garantis d ouverture. Sessions interentreprises Session 2013 Découverte du PC, Internet et Messagerie 19 février 220 Initiation Word 5 mars et 12 mars 10 et 17 octobre 420 Initiation Excel 14 et 21 février 11 et 18 avril 3 e session : 26 sept. et 3 oct. 4 e session : 19 et 26 nov 420 Perfectionnement Word 28 mai et 4 juin 21 et 28 novembre 420 Perfectionnement Excel 26 mars et 2 avril 30 mai et 6 juin 3 e session : 15 et 22 octobre 4 e session : 3 et 10 déc. 420 Powerpoint 21 mars 14 novembre 220 Espace informatique multimédia - Formation individualisée à la carte Logiciels : Windows, Word, Excel, Access, Powerpoint, Internet. Moyens pédagogiques : une formation en autonomie assistée par un formateur un micro-ordinateur par personne. Stages INTRA-Entreprise Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Le passage d Office 2003 à Office 2007 Publisher ou 2010 Création site web Excel VBA Traitement d images, montage vidéo Open Office - Open CALC Développement et programmation Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient 9

9 COMMERCIAL - VENTE Réussir un accueil de qualité Personnes chargées de l accueil.» Véhiculer une image de marque positive de l entreprise.» etablir des contacts de qualité en accueil physique et téléphonique.» Gérer les situations difficiles et stressantes.» développer son professionnalisme dans la fonction d accueil. 11 et 18 avril 3 et 10 décembre 520 Développer votre efficacité commerciale au téléphone Commerciaux, assistantes commerciales, télévendeurs.» augmenter ses performances commerciales en appliquant les techniques du marketing téléphonique.» optimiser la prospection téléphonique pour accroître le nombre de rendez-vous commerciaux.» etre efficace dans la relance des propositions commerciales et des actions promotionnelles. 13 et 20 juin 520 Stages INTRA-Entreprise Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Intégrer la relation client dans sa fonction Vente et accueil en magasin Argumenter et défendre son offre commerciale Formation au télémarketing Optimiser ses démarches commerciales Comportement commercial du SAV La négociation commerciale Gérer les comportements agressifs Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient Commerce international Maîtriser les techniques du Commerce International chargés des opérations d import/ export.» assimiler connaissances et bonnes pratiques sur les techniques du Commerce International en termes de : Incoterms 2010 Douane et fiscalité Transport international Moyens de paiement à l international Janvier 6 jours 1500 Incoterms 2010 chargés des opérations d import/ export, logistiques...» assimiler et maîtriser de façon concrète le bon usage des Incoterms Juin Sécuriser ses paiements à l International en charge de l import/export, comptabilité.» Maîtriser les techniques bancaires internationales : virement Swift, crédit documentaire, lettre de crédit standby... Avril 10

10 Commerce international (suite) La douane dans les échanges extracommunautaires en charge de l import/export, comptabilité, logistique.» Maîtriser les procédures douanières et fiscales dans les échanges extracommunautaires. Novembre Transport et logistique à l International en charge de l import/export,adv, logistique.» Maîtriser l incidence des modes de transports internationaux sur la politique commerciale et les moyens à mettre en œuvre. Mai TVA, DEB, DES en charge de l import/export,adv, comptabilité.» Comprendre les règles de territorialité de la TVA pour les opérations avec l étranger.» Maîtriser les règles d imposition à la TVA des prestations de services applicables depuis 2010.» Comprendre les règles de réalisation de la déclaration d échanges de biens et de la déclaration d échanges de services. 11 et 12 février 600 Bases et approche du Commerce International» s initier ou conforter les savoir-faire en matière chargés des de commerce international (approche commerciale et administrative, assurance export, Incoterms 2010, formalités douanières, paiement à Septembre opérations d import/ export. l export ). 600 Booster ses ventes à l International via un site web en charge de la communication, marketing, web managers.» appréhender tous les acpects d un site marchand à l international. Octobre Gérer les différences culturelles Négocier avec l Inde d un service international.» apprendre à connaître et à gérer les différences socioculturelles pour mieux vendre et négocier avec ses partenaires indiens. Décembre Réussir son implantation et ses partenariats dans les pays émergents des services ventes export, achats, marketing...» appréhender la méthodologie de sélection des pays et partenaires dans les pays émergents.» identifier les possibilités de gains et de risques dont la propriété intellectuelle.» Gérer la relation avec les partenaires, fournisseurs et prestataires. 19 mars Stages INTRA-Entreprise Besoin de formation sur mesure pour votre entreprise? Les techniques administratives Le développement commercial L interculturalité Nos programmes personnalisés répondent à vos besoins spécifiques. Parlons-en et concevons ensemble le programme qui vous convient 11

11 Formations régionales Nous proposons des formations organisées par les CCI des Pays de la Loire, dans les villes du Mans, de Nantes, Angers et Laval. Diriger en PME/PMI Dirigeants de petites et moyennes entreprises industrielles, commerciales ou de services, successeurs de dirigeants PME. Toute personne ayant un projet à court terme de reprise de PME.» développer les compétences des chefs d entreprise à travers un parcours complet de formation spécifique au management, à la gestion et au développement stratégique d une PME.» donner les moyens aux dirigeants d acquérir une autonomie en matière de diagnostic de leur propre entreprise. 2s 5700 S initier à la conduite de projet Chefs de projet récemment nommés, chargés de mission ou cadres ayant à conduire des projets dans l entreprise, chefs de projets ayant de l expérience et souhaitant structurer et conforter leurs connaissances et leurs méthodes en conduite de projet.» acquérir la compréhension de la globalité des concepts et notions attachés au fonctionnement par projet.» etre capable de construire et piloter un projet de quelques dizaines de K sur quelques mois. Les modules comprennent des exposés, des exercices de découvertes et d application, des études de cas. 962 Ecole des managers Futurs dirigeants d une entreprise - repreneurs, créateurs, développeurs.» renforcer les compétences du dirigeant pour accroître les performances de l entreprise.» faire de la transmission de l entreprise une opportunité de développement. 60 jours 9950 Performance Cadres d entreprise, responsables de centre de profit, de département, de service.» augmenter ses compétences managériales et acquérir une connaissance transversale de l entreprise.» seconder le chef d entreprise dans le domaine de la gestion et des finances.» Mieux appréhender la politique commerciale de l entreprise et le positionnement de son offre sur son/ses marché(s).» développer sa compréhension des nouveaux enjeux RH en PME. 17 jours 4700 Management hors hiérarchie Chefs de projets, animateurs de réseau, responsables qualité, cadres intermédiaires... Toute personne dont la mission nécessite l implication et la coopération d interlocuteurs sans lien hiérarchique» travailler en relations transversales en s inscrivant dans une logique de coopération.» savoir se positionner face à des interlocuteurs de technicité et de statuts différents.» utiliser des leviers pour établir des relations constructives et efficaces» Gérer les conflits.» développer sa stratégie des alliés et la solidarité entre les acteurs. 962 Formation de tuteurs Dirigeants, salariés expérimentés et volontaires ou séniors experts désireux de transmettre leur savoir-faire à des nouveaux salariés ou à des jeunes.» identifier les missions du tuteurs d entreprise (accueil, intégration).» lister les éléments de la communication positive.» analyser les activités professionelles en vue de les transmettre.» evaluer les compétences professionnelles en cours d acquisition

12 Accompagnement mobilité professionnelle Bilan de compétences Tout salarié volontaire pour un projet d action personnalisé, dans le cadre du DIF, du plan de formation et du congé bilan de compétences.» faire le point sur ses compétences et aptitudes pour construire un projet professionnel et/ou de formation, en vérifier la validité au regard du marché du travail, tout en mettant en place le plan d action qui favorisera l atteinte des objectifs fixés. 24 h Tarif : Nous consulter Contact : Le Mans : IDC C. RICHARD : crichard@idcompetences.fr Angers : CCI Maine et Loire Point carrière Toute entreprise souhaitant accompagner un salarié dans sa stratégie de mobilité interne.» faire le point sur son parcours professionnel en identifiant ses compétences et ses aptitudes» identifier les compétences transférables et les points d appui au projet» Mesurer la faisabilité de son projet en analysant les freins relatifs au changement de poste» élaborer un plan d action pour accompagner le changement 12 h Tarif : Nous consulter Contact : Le Mans : IDC C. RICHARD : crichard@idcompetences.fr Evaluation de potentiels Toute entreprise souhaitant être guidée et accompagner un salarié dans sa stratégie de mobilité interne» évaluer les compétences du salarié» Vérifier la motivation du salarié à évoluer au sein de l entreprise» identifier les capacités et les savoirs être du salarié» Mesurer les écarts de compétences entre celles acquises et celles requises pour le poste» élaborer un plan d action pour accompagner le changement 12 h Tarif : Nous consulter Contact : Le Mans : IDC C. RICHARD : crichard@idcompetences.fr Validation des acquis de l expérience (VAE) Toute personne expérimentée (trois ans minimum) souhaitant obtenir une certification professionnelle, diplôme ou titre en lien avec son expérience. Pour tout salarié ou demandeurs d emploi en démarche individuelle, la VAE permet de :» faire reconnaître et valoriser son expérience» favoriser la mobilité en interne ou à l externe Pour votre entreprise, la VAE permet de :» Professionnaliser et fidéliser vos collaborateurs» développer l employabilité dans votre entreprise» accompagner les évolutions professionnelles Pour vous informer sur la démarche, les financements, pour vous conseiller sur le diplôme ou le titre correspondant à votre expérience (Tout métier, tout diplôme), pour vous accompagner sur votre projet VAE N VERT : Contact : Le Mans : Sophie Dubois sdubois@cciformation.net 13

13 espagnol italien allemand russe... anglais chinois français Centre d Etude de Langues 100% de professeurs natifs anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, français langue étrangère, russe, chinois, polonais, arabe, roumain Les Centres d Etude de Langues des CCI des Pays de la Loire : la force d un réseau national et régional, la souplesse d un service de proximité! Notre force : La garantie d une prestation de qualité et uniforme sur l ensemble de la Région Pays de la Loire Un test de positionnement, écrit et oral, commun à tous les centres Une véritable ingénierie pédagogique servie par des formateurs experts Des solutions pédagogiques en adéquation avec vos attentes Le traitement de votre demande avec réactivité, rigueur et professionnalisme Un suivi individuel tout au long de la formation jusqu au bilan de fin de stage Nos formules : Les classiques En face à face : Cours individuel : adapté à vos objectifs professionnels, à vos contraintes de temps et de lieu et organisé en intensif ou en extensif Le + : application immédiate sur vos documents authentiques d entreprise et progression plus rapide Cours collectif : en intra, au sein de votre entreprise ou dans nos locaux Le + : formule économique et spécifique à votre entreprise en inter, par groupe de niveau homogène sur 9 mois Le + : formule conviviale et idéale pour les formations financées dans le cadre du DIF ou à titre particulier Par téléphone : Cours permettant d améliorer l aisance et la spontanéité à l oral Le + : formule très souple pour des personnes ayant peu de temps disponible 14

14 Les spécifiques Business club et Breakfast : autour d un petit déjeuner ou d un repas, développez vos compétences linguistiques, en individuel ou en groupe Le + : formule conviviale pour entretenir votre niveau linguistique Formules Blended : basées sur le mixage de méthodes pédagogiques différentes (cours en face à face, cours par téléphone, travail individualisé au sein de notre Espace Multimédia ou à distance via un accès en ligne). Exemple de parcours : 15h de cours en face à face, 20h de travail à distance, 10 appels téléphoniques de 30 minutes. Le + : complémentarité des méthodes et personnalisation du parcours tout en respectant les contraintes liées à l activité professionnelle Formule en immersion : Boostez votre niveau lors d une immersion totale dans un environnement 100% anglophone, sans quitter la France Le + : formules de 3 ou 5 jours en individuel ou en groupe Nouveauté pour les francophones Améliorer votre expression écrite en français : en redécouvrant les bases de grammaire, d orthographe et de conjugaison en français pour éliminer les fautes dans les écrits professionnels et personnels en travaillant la syntaxe, la structure, la construction des phrases et l enchainement des idées pour rédiger des textes cohérents et clairs Le + : valider votre niveau avec la certification Voltaire Centre agréé pour le passage du TOEIC (Anglais), du BULATS (Anglais, Allemand, Espagnol et Français Langue Etrangère), du Voltaire (Test de compétence du français écrit pour francophones) et du TFI (Test de Français International). Le + : possibilité de formation en amont, assurée par des formateurs experts dans la préparation de ces tests Evaluez-vous gratuitement avec notre test en ligne : 15

15 Nos conseillers en formation sont à votre service pour vous présenter en détail les programmes de formation, les modalités d organisation et vous conseiller en fonction de vos projets. Pour les stages intra-entreprise, Laurence PLAIS Pour les stages interentreprises, Sylvie BOITTIN Pour les langues, Ghislaine CARREAU Pour l AGEFICE, Nathalie FERRAND Formation Continue CCI 7 avenue des Platanes LE MANS Tél : Fax : Mail : fc-cel@cciformation.net Conception : Service Communication - Formations CCI du Mans et de la Sarthe - Photo : Linous - Fotolia.com