LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT

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1 DOSSIER DE PRESSE LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT présente un site «prêt à l embauche». Contact RP : Agence MELODIK Mme Elodie Laloum Mob :

2 SOMMAIRE 1. Présentation du Site - 1/ Identité du site - 2/ L Offre - 3/ Le Marché 2. Ce qui distingue KeeWork.com - 1/ Anonymat des CV - 2/ Géo-localisation - 3/ Outils Web 3.0-4/ Tests de compétences & personnalités 3. La communauté 123 Casting.com - Témoignages Utilisateurs - Présent sur les réseaux sociaux 2

3 1. Présentation du Site Lancé en 2013 par Thierry Andrieux, le site révolutionne le recrutement en France en démocratisant l accès à l emploi grâce à des outils innovants. Parmi eux l anonymat du CV, la géolocalisation des annonces, un dispositif web 3.0 ainsi qu une gamme complète de tests de compétences & de personnalités. Face aux emplois non pourvus chaque année en France (source : étude COE publiée le 30/09/2013) l ambition de ce nouveau jobboard est de désacraliser le recrutement, casser les codes existants pour faciliter les échanges productifs entre recruteurs & recrutés. «Tous les métiers, tous les contrats dans toutes les régions» Volontairement pluridisciplinaires, le premier acte de KeeWork.com est symbolique : signer la Charte de la Diversité en entreprise. Sa force réside à la fois dans celles de ses partenaires, les meilleurs professionnels du marché, que dans son ergonomie dynamique. Proposer à tous, un site «prêt à l embauche», voilà le crédo de KeeWork.com. Lancement en Juillet nouveaux Cv par jour 100% des Cv ont moins d un an Consultation 100% gratuite 150 entreprises recrutent déjà sur le site TOEIC, TOSA, Certificat Voltaire à des tarifs négociés «C est le candidat qui lève l anonymat.et l entreprise qui initialise le premier contact» Ceux là font déjà confiance à KeeWork.com 3

4 Le Fondateur : Thierry Andrieux Thierry Andrieux est le Fondateur-Dirigeant de KeeWork.com. Après 6 ans dans les NTIC, il crée son propre cabinet de recrutement RH, la société Humanessence en Marié et âgé de 41 ans, Thierry Andrieux est diplômé d ICS Begué (DESCF), mais avant tout c est un entrepreneur. Passionné depuis toujours par les nouvelles technologies, il est également fan d arts martiaux, de karting et de kyte surf à ses heures perdues. Très impliqué dans la réussite de KeeWork.com, Thierry Andrieux et son équipe ne comptent pas leurs heures : de vrais bourreaux de travail! Durant son expérience à la tête du cabinet de recrutement Humanessence, Thierry Andrieux fut régulièrement confronté lors d entretiens d embauches aux problématiques du temps de transport & de discriminations. Lui vient alors l idée en 2012 de créer un jobboard révolutionnaire, qui répondrait concrètement aux attentes des candidats comme des employeurs. En juillet 2013, c est chose faite, KeeWork.Com débarque sur la toile. Keework.com souhaite désacraliser la recherche d emploi et aider les petites et moyennes entreprises à recruter plus facilement et à moindre coût ; «En d autres termes, l efficacité au service du recrutement. Thierry Andrieux, Fondateur et Dirigeant de KeeWork.com, vous donne rdv sur les réseaux sociaux : fr.linkedin.com/pub/thierry-andrieux/0/987/b43/

5 L Offre KeeWork.com s adresse à toutes les entreprises qui recrutent, des T.P.E. aux grands comptes, toutes les sociétés peuvent trouver les candidats correspondants aux postes à pourvoir au sein de leurs structures. En effet, KeeWork.com accueille tous les profils : des demandeurs d emploi en recherche active aux cadres en poste en veille de nouvelles opportunités, personne n est écartée. Ce jobboard complet unique en France, décline son offre ainsi : Pour les candidats : inscription & consultation gratuite 5 minutes chrono pour s inscrire en ligne et remplir son CV Géolocalisation des annonces, je consulte les plus proches de mon domicile. Anonymat du CV, mon nom n apparait que si je lève l anonymat! J atteste de mon savoir, grâce aux scores aux différents tests de compétences Pour les entreprises Plusieurs types d abonnements sont proposés aux entreprises qui recrutent, selon leurs besoins & volumétrie de recrutements. 5

6 Pour tous, les avantages sur KeeWork sont nombreux : Un format de Cv unique standardisé et ultra qualifié Une recherche associée permet de sélectionner uniquement les CVs correspondants aux critères Une mise en ligne rapide avec un tableau de bord pour suivre ses annonces, la possibilité de les dupliquer et/ou programmer mais aussi de proposer plusieurs types de contrat. La confidentialité des annonces, sans que le nom de l entreprise apparaisse. La géolocalisation du poste et des candidats, ainsi que le temps de trajet KeeWork.com est le seul jobboard à offrir aux entreprises le support contractuel nécessaire, une fois le candidat sélectionné prêt à être embauché. En effet via ses trois partenaires, tous les types de contrat sont possibles. Via DIDAXIS, les entreprises peuvent opter pour le portage salarial. Via HUMANESSENCE, pour l intérim et enfin un cabinet d avocat intégré proposent la rédaction des CDD et / ou CDI. 78% des profils rares (ceux qui proposent leur CV uniquement au coup par coup) ne sont pas inscrits sur d autres sites de recrutement! Le Marché Dix ans que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Les acteurs historiques sont Monster, Cadremploi ou l Apec. Ce marché hautement compétitif illustre ce constat : internet est devenu le premier outil pour trouver un emploi. Dynamisé par l émergence et la force de frappe des réseaux sociaux et professionnels, les sites s adaptent constamment aux nouveaux besoins et attentes spécifiques des employeurs, comme des candidats. Si le marché des sites dédiés à l emploi peut être considéré comme mature, il n empêche pas l émergence de nouveaux acteurs. KeeWork.com entend prendre sa place avec comme moteur une parfaite maîtrise de l innovation. *Source Ministère du Travail 2013 Presque jeunes auront bénéficié d un emploi d avenir Plus de demandeurs d emploi, en particulier de longue durée ou seniors, auront bénéficié d un contrat aidé dans le secteur public ou privé ; Le plan «30000 formations pour emplois» a d ores et déjà atteint ses objectifs et il sera prolongé et amplifié en 2014 ; la loi transcrivant l accord entre les partenaires sociaux sur la formation professionnelle sera prochainement présentée et discutée au Parlement pour entrer en application au printemps

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8 2. Ce qui distingue KeeWork.com Déjà il n y a aucune publicité sur le site et chaque candidat peut choisir de s afficher sous le statut : en veille, en recherche active ou bien, ne souhaite pas apparaître dans les résultats de recherche. Cette totale confidentialité est unique. En effet l anonymat des Cv(s) a été standardisé sur KeeWork.com, qui a signé la Chartre de la diversité en entreprise. Ces échanges confidentiels permettent de garantir qu aucune discrimination n est possible, mais aussi que toutes les démarches de recherche resteront discrètes. Ensuite le contact direct entre recruteur et recruté est réellement privilégié. KeeWork.com intègre une messagerie via laquelle l employeur peut interroger un candidat selon le mode de communication qu il affectionne le plus : tchat, sms ou . Tous les moyens actuels sont proposés. Pour calculer la durée du trajet domicile -travail, plus besoin d ouvrir une nouvelle fenêtre. KeeWork.com offre la géolocalisation de toutes ses annonces, via l outil Here de Nokia. Ce calcul se réalise automatiquement à partir des adresses enregistrées des candidats jusqu à celle de l entreprise ayant passé une annonce, ou inversement. Un gain de temps et une souplesse considérable pour mieux comparer les annonces. «All inclusive» KeeWork.com est également le seul site à proposer aux candidats tous les tests de compétences reconnus sur le marché de l emploi. Désormais pour certifier de ses capacités sur Excel, Powerpoint, en comptabilité ou en anglais. Il suffit de répondre aux tests comme le TOEIC, le TOSA, les certificats Voltaire ou encore Assert First. En profitant de conditions financières privilégiées c est l occasion unique de sortir du lot. Avec de bons scores, votre CV sera remarqué par des entreprises qui cherchent toujours à gagner du temps. Inutile de parcourir toute la toile à la recherche du test «officiel» qui permettrait de faire la différence dans la sélection en cours, ils sont tous réunis sur la même plateforme à des tarifs négociés. 8

9 Enfin le serious Game, dernier outil de la gamme web 3.0, distingue également KeeWork de tous ses concurrents. Ce jeu vidéo développé par la Société Succubus à Nantes permet d évaluer les réactions d un candidat(e) dans un environnement professionnel. 3. La Communauté KeeWork.com «Nous sommes une Web Agency implantée à Paris depuis Suite à la présentation et la démonstration délivrée par un consultant KeeWork.com, nous avons décidé de les solliciter pour recruter un commercial au sein de notre start-up. Rapide et efficace, leur plateforme nous a séduits également par l éventail large des services proposés en annexe, comme la possibilité de faire passer des tests de compétences aux candidats présélectionnés» Jean-Michel RENAULT, PDG de la Société MP6 «A la recherche d un poste d assistante de direction bilingue italien depuis un an, un ami m a conseillé un nouveau site de recrutement : KeeWork.com, qui permet de trouver un poste à côté de chez soi. J ai rempli mon Cv en ligne facilement et gratuitement. Dès le lendemain, j ai reçu un sms qui m invitait à 9

10 tchater en ligne avec une entreprise d import-export à 6 km de mon domicile. L outil m a d abord surprise puis je me suis prêté au jeu. Et nous avons gagné un temps fou puisque pendant l entretien physique, nous avons pu aborder les questions salaires et disponibilité d emblée» Elise Panier, sur Lyon. Présent sur les réseaux sociaux KeeWork.com se nourrit également des réseaux sociaux. Présents sur Facebook, Twitter, Viadéo Pinterest ou Linkedin, le dynamisme virtuel agit comme un moteur. «22797 personnes nous suivent déjà sur Viadéo! Et comme le site est en mode responsive design, il s adapte à tous les écrans (tablettes, pc, portables..» précise Thierry Andrieux, Fondateur et Dirigeant de KeeWork.com, vous donne rdv sur les réseaux sociaux : 10

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