uide pratique Fonction Publique Territoriale

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1 uide Fonction pratique Publique Territoriale

2 Guide pratique Avant-Propos UNE ADMINISTRATION RÉCENTE ET MULTIPLE Créée il y a 25 ans, la fonction publique territoriale se caractérise par la grande diversité de ses domaines d intervention, qu il s agisse d éducation, de culture, de politique sociale, d aménagement du territoire, d environnement, de sport, de transport ou de développement économique par exemple. UNE ADMINISTRATION DE PROXIMITÉ La fonction publique territoriale compte agents. Ils exercent 230 métiers de terrain, de conception, de gestion ou de management et assurent la qualité des services publics de proximité. Avant-Propos UNE ADMINISTRATION D AVENIR Au regard des évolutions démographiques qui s annoncent et des nombreux départs à la retraite prévisibles d ici 2015, intégrer la fonction publique territoriale est un choix d avenir. Intégrer la fonction publique territoriale, c est travailler pour la décentralisation et des collectivités territoriales dynamiques, dont l évolution des missions et des métiers est permanente, et qui offrent à chacun la possibilité d évoluer dans son projet professionnel. UN GUIDE PRATIQUE POUR TOUS Vous trouverez dans ce guide une présentation de la fonction publique territoriale dans ses grandes lignes : son organisation, son fonctionnement et ses modalités de recrutement. Vous y trouverez également un certain nombre d informations pratiques. Nous espérons que ce guide vous sera utile pour vous aider dans le choix de votre orientation et de votre projet professionnel. 1

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4 Guide pratique Sommaire PAYSAGE ADMINISTRATIF FRANÇAIS p. 5 Les trois fonctions publiques La fonction publique territoriale en chiffres La répartition des agents territoriaux Sommaire ORGANISATION DE LA CARRIÈRE TERRITORIALE p. 7 Huit filières Cinquante-cinq cadres d emplois Les grades Trois catégories hiérarchiques : A / B / C L organisation de la carrière territoriale Le déroulement de la carrière L évolution de la carrière ACCÈS À LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE p. 9 Le concours Les dérogations au concours Les agents non titulaires RÉUSSIR UN CONCOURS p. 12 Le principe de la liberté de choix La liste d aptitude La recherche d emploi La période post-réussite au concours ANNEXES p. 17 Annexe 1 : Les filières, cadres d emplois, grades et rémunérations Annexe 2 : Informations concours Annexe 3 : Informations pratiques 3

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6 Guide Le paysage pratique administratif français LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES La fonction publique d État : elle regroupe les agents en fonction dans les ministères, les service déconcentrés de l Etat (préfectures, DDE etc.) et dans les établissements publics à Paris et en province. L État emploie environ personnes. La fonction publique hospitalière : elle regroupe les personnels des établissements publics d hospitalisation, de soins et de cure, ceux des établissements publics d aide à l enfance ou pour mineurs ou adultes handicapés. La fonction hospitalière emploie environ personnes. La fonction publique territoriale : elle regroupe les personnels des collectivités territoriales (communes, départements, régions et leurs établissements publics), des structures intercommunales (communauté d agglomération, communauté de communes ). La fonction publique territoriale emploie environ agents titulaires, non titulaires et emplois aidés (hors Paris). Elle s est structurée à la suite du mouvement de décentralisation des années quatrevingts. La loi du 26 janvier 1984 pose les principes généraux définissant le cadre d action et d organisation de cette fonction publique. Le paysage administratif français 5

7 LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE EN CHIFFRES La fonction publique territoriale compte communes, organismes publics intercommunaux ou locaux, 100 départements et 26 régions. Près de personnes sont employées par ces structures* soit près de 32 % des effectifs de la fonction publique. Guide pratique de la fonction publique territoriale 6 RÉPARTITION DES AGENTS TERRITORIAUX 62 % travaillent dans des communes et les centres communaux d action sociale 12 % dans des structures intercommunales 18 % dans des conseils généraux et régionaux Le reste dans divers organismes publics (caisses des écoles, service départementaux d incendie et secours, centres départementaux de gestion, CNFPT, etc.) CARACTERISTIQUES DES AGENTS TERRITORIAUX 73 % sont titulaires 23 % sont non titulaires 4 % relèvent de contrats de travail d emplois aidés (CA, CAE, PACTE, etc.) 9 % appartiennent à la catégorie A 14 % à la catégorie B 77 % à la catégorie C * personnes physiques hors administration locales parisiennes - source CNFPT au 01/01/2008

8 Guide Organisation pratique de la carrière territoriale Les métiers de la fonction publique territoriale se caractérisent par leur diversité : action sanitaire et sociale, action culturelle et éducative, développement économique, transport, aménagement du territoire, urbanisme, etc. Ce sont 230 métiers répartis dans 55 cadres d emplois et 8 filières. HUIT FILIÈRES Administrative, technique, culturelle, sportive, médicosociale, animation, police municipale, sapeurs-pompiers. Elles correspondent aux grands domaines d intervention des collectivités territoriales et regroupent les cadres d emplois d une même famille. CINQUANTE-CINQ CADRES D EMPLOIS Chaque cadre d emplois regroupe des agents dont les emplois et les métiers ont des caractéristiques professionnelles très proches. Organisation de la carrière territoriale Ils ont en commun des savoir-faire, des aptitudes, des connaissances, une formation, des modalités de recrutement, de rémunération et d avancement. GRADE Chaque cadre d emplois est divisé en grades qui distinguent les agents en fonction de leur expérience, de leur ancienneté, de leur qualification ou de leur responsabilité. 7

9 TROIS CATÉGORIES HIÉRARCHIQUES Au sein des différentes filières, le statut de la fonction publique répartit les fonctionnaires entre trois catégories. La catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction. Le recrutement s effectue à partir du niveau minimum de la licence. Les agents de la catégorie A exercent des fonctions d expertise ou d encadrement. Guide pratique de la fonction publique territoriale La catégorie B correspond à des fonctions d application. Le recrutement se situe à partir du baccalauréat. Les fonctionnaires de catégorie B peuvent encadrer des équipes, des ateliers, des services. Ils constituent un encadrement intermédiaire. La catégorie C correspond aux fonctions d exécution, nécessitant pour certains métiers, des qualifications professionnelles spécialisées de type BEP/CAP. ORGANISATION DE LA CARRIÈRE TERRITORIALE Dans la fonction publique, qu elle soit d État, hospitalière ou territoriale, la vie professionnelle s organise selon le principe de la carrière. Ainsi, un fonctionnaire est recruté dans un cadre d emplois lui permettant, selon le poste d affectation, d exercer différents métiers. La continuité de sa carrière n est pas interrompue par le changement d employeur ni par le changement d activité. LE DÉROULEMENT DE LA CARRIÈRE Chaque cadre d emplois comprend un ou plusieurs grades d avancement. La progression de la carrière se fait par avancement d échelon ou par avancement de grade, à l ancienneté et par examen professionnel. L ÉVOLUTION DE CARRIÈRE Chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel en accédant à un cadre d emplois de catégorie supérieure (B ou A). Ce changement peut se réaliser selon plusieurs modalités, soit par concours interne, soit par promotion interne avec ou sans examen professionnel. 8

10 Guide L accès à pratique la fonction publique territoriale LE CONCOURS Le concours est la règle de recrutement dans la fonction publique territoriale. Les concours sont organisés soit par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), soit par les Centres départementaux ou interdépartementaux de gestion de la fonction publique territoriale (CDG), soit dans certains cas directement par les collectivités. Types de candidats Conditions à remplir Les trois voies d accès par concours à la fonction publique territoriale Tous Concours externe Diplôme Concours interne Agents publics titulaires ou non titulaires Durée de services publics (en général, 4 ans) 3 e concours Elus, responsables d associations, agents du secteur privé Durée de mandat ou d activités (4 ans en général) L accès à la fonction publique territoriale Type d épreuves Epreuves écrites et orales Epreuves écrites et orales Epreuves écrites et orales 9

11 Les conditions d accès par concours Les conditions générales - Être âgé de 16 ans au moins ; - Posséder la nationalité française ou être ressortissant d un État membre de l Union Européenne ; - Être en position régulière au regard des obligations du service national de l État dont le candidat est ressortissant ; - Jouir de ses droits civiques : ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l exercice des fonctions (mention au bulletin n 2 du casier judiciaire) ; - Remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice de la fonction. Guide pratique de la fonction publique territoriale Les conditions de diplôme et de qualification Les concours externes s adressent à des candidats possédant un certain niveau de diplôme. Concours catégorie A : Bac+3 et supérieur Concours catégorie B : Bac ou équivalent à Bac + 2 Concours catégorie C : sans condition de diplôme ou BEP/CAP. Certains concours précisent le type de diplôme nécessaire pour se présenter. Il est désormais possible pour les candidats ne possédant pas le diplôme requis pour l accès au concours, de demander la reconnaissance de l équivalence d un autre diplôme de même niveau en leur possession ou, en l absence complète de diplôme, la reconnaissance de leur expérience professionnelle du secteur privé ou public. S agissant d une nouvelle voie d accès au concours, ces demandes de reconnaissance sont examinées par la Direction Générale des Collectivités Territoriales pour les candidats titulaires d un diplôme étranger et par le CNFPT pour les candidats titulaires d un diplôme français ou d une expérience constituée en France ou à l étranger. La saisine de ces organismes est obligatoire. Les ressortissants européens Les ressortissants des Etats membres de l Union européenne ont accès à tous les concours territoriaux sauf ceux de la police municipale. 10

12 Les exceptions à la condition de diplôme Les candidats parents d au moins trois enfants qu ils élèvent ou ont élevés, et les sportifs de haut niveau qui figurent sur une liste arrêtée par le ministère de la Jeunesse et des Sports, sont dispensés de conditions de diplômes pour concourir. Cette dispense ne s applique pas aux professions réglementées (infirmière par exemple). LES DÉROGATIONS AU CONCOURS Comme dans la fonction publique d État et hospitalière, il existe une possibilité d accès direct sans concours à la fonction publique territoriale. Ainsi, l accès au premier grade de certains cadres d emplois de la catégorie C peut se faire par recrutement direct par les collectivités. Les travailleurs handicapés, reconnus comme tels par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (CDAPH), peuvent aussi être recrutés directement, s ils remplissent les conditions de diplôme. LES AGENTS NON TITULAIRES Les collectivités peuvent recruter sans concours, dans des conditions expressément limitées par la loi, des agents non titulaires pour une durée déterminée afin de faire face à des besoins d emplois de type divers : des agents temporaires (ou intérimaires) pour remplacer des fonctionnaires momentanément indisponibles, des saisonniers ou occasionnels pour six mois maximum pour faire face à des besoins exceptionnels, limités dans le temps. Elles peuvent également faire appel à des contractuels (trois ans maximum renouvelables), lorsqu il n existe pas de corps ou de cadres d emplois de fonctionnaires susceptibles d assurer les fonctions recherchées ou lorsque la nature des activités ou les besoins de service le justifient. Ces agents non titulaires ont un statut de droit public qui leur est propre. L accès à la fonction publique territoriale 11

13 A l issue de deux CDD de trois ans, l agent se voit proposer un CDI si le contrat est prolongé. Ce mode de recrutement n entraîne pas la titularisation dans la fonction publique territoriale. Par ailleurs, les emplois de «cabinet» et certains emplois de direction des grandes collectivités (régions, départements, villes de plus de habitants) peuvent être occupés par des contractuels. Guide pratique de la fonction publique territoriale Il existe également dans les collectivités territoriales des possibilités de recrutement dans le cadre des contrats aidés, soit de droit privé (Contrat d Avenir, Contrat d Accompagnement dans l Emploi), soit de droit public tel que le PACTE (Parcours d accès aux Carrières Territoriales, Hospitalières et de l Etat). 12

14 Guide pratique Réussir un concours LE PRINCIPE DE LA LIBERTÉ DE CHOIX A la différence des autres fonctions publiques, la réussite à un concours de la fonction publique territoriale n est pas suivie d une affectation automatique sur un poste. En effet, le recrutement dans la fonction publique territoriale se caractérise par une liberté de choix et de recrutement laissée aux employeurs (les collectivités territoriales) et aux lauréats de concours. Cela signifie que les collectivités territoriales n ont pas d obligation d embauche, et inversement, que le lauréat d un concours peut, lui aussi, choisir son employeur, soit en fonction du poste proposé soit en fonction de son implantation géographique. Réussir un concours LA LISTE D APTITUDE Tout lauréat de concours est inscrit d office sur une liste d aptitude officielle et nationale, valable un an et renouvelable deux fois à sa demande, durée pendant laquelle il conduit ses démarches de recherche d emploi. A l issue de ces trois ans, le lauréat qui n a pas été recruté perd le bénéfice de son concours. LA RECHERCHE D EMPLOI Pour être recruté par une collectivité, il appartient au lauréat de conduire sa recherche d emploi en faisant acte de candidature auprès des employeurs par l envoi de son CV accompagné d une lettre de motivation. 13

15 Il existe plusieurs types de démarches : se rapprocher des services emplois du CNFPT et des centres de gestion et consulter les offres d emploi sur la bourse de l emploi du CNFPT ou celle des centres départementaux de gestion (voir Annexe 3), répondre à une offre d emploi, ou faire une offre de candidature spontanée. Guide pratique de la fonction publique territoriale Quel projet professionnel? La réussite à un concours permet d accéder à un cadre d emplois. Le lauréat de concours doit alors réfléchir à son projet professionnel et le définir dans ses grandes lignes. Là encore, les services emplois des structures précitées apportent une aide précieuse dans la démarche de construction de projet professionnel. LA PÉRIODE POST-RÉUSSITE AU CONCOURS Nomination stagiaire Dès lors qu un candidat inscrit sur une liste d aptitude est recruté par une collectivité territoriale, il est nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire pendant un an et radié de la liste d aptitude. Formation post-recrutement Le fonctionnaire stagiaire bénéficie alors d une formation d intégration de cinq jours pour favoriser son entrée dans l environnement professionnel territorial. Cette formation statutaire est organisée par le CNFPT. Elle s adresse à tous les lauréats de concours quel que soit le cadre d emplois occupé. Elle est dispensée aux agents de toutes catégories (A, B et C), parallèlement à l activité professionnelle. Ensuite, tout au long de sa carrière, l agent suivra les formations de professionnalisation prévues par les textes d une durée variable selon l emploi occupé. 14

16 NB : les lauréats des concours d administrateur, de conservateur du patrimoine et de conservateur des bibliothèques bénéficient d une formation initiale de dix-huit mois en tant qu élève, avant recrutement par une collectivité territoriale. À l'issue du stage À l issue du stage la collectivité employeur décide soit de titulariser l agent, soit de prolonger son stage, soit de le licencier. Depuis la loi du 19 février 2007, lorsqu un agent mute dans une autre collectivité dans les trois années qui suivent sa titularisation, la collectivité territoriale ou l'établissement public d'accueil verse à la collectivité territoriale ou à l'établissement public d'origine une indemnité au titre, d'une part, de la rémunération perçue par l'agent pendant le temps de formation et, d'autre part, le cas échéant, du coût de toute formation complémentaire suivie par l'agent au cours de ces trois années. A défaut d'accord sur le montant de cette indemnité, la collectivité territoriale ou l'établissement public d'accueil rembourse la totalité des dépenses engagées par la collectivité territoriale ou l'établissement public d'origine. Réussir un concours 15

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18 Guide pratique Annexe 1 LES FILIÈRES, CADRES D EMPLOIS, GRADES ET RÉMUNÉRATIONS* DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Annexe 1 * Le traitement annuel brut de début et de fin de carrière est calculé au 01/02/2009. Des indemnités, qui varient en nombre et en montant selon les grades et les collectivités territoriales, s'ajoutent à ce traitement pour constituer la rémunération de l'agent. FILIÈRE ADMINISTRATIVE Administrateur territorial A Administrateur Administrateur hors classe Attaché territorial A Attaché Attaché principal Directeur territorial Secrétaire de mairie A Secrétaire de mairie Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière 17

19 Guide pratique de la fonction publique territoriale Rédacteur territorial B Rédacteur Rédacteur principal Rédacteur chef Adjoint administratif territorial C Adjoint administratif de 2 e classe (accès direct) Adjoint administratif de 1 ère classe Adjoint administratif principal de 2 e classe Adjoint administratif principal de 1 ère classe FILIÈRE TECHNIQUE Ingénieur territorial A Ingénieur Ingénieur principal Ingénieur en chef de classe normale Ingénieur en chef de classe exceptionnelle Technicien supérieur territorial B Technicien supérieur Technicien supérieur principal Technicien supérieur chef Contrôleur territorial de travaux B Contrôleur de travaux Contrôleur principal de travaux Contrôleur de travaux en chef Agent de maîtrise territorial C Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière 18

20 Adjoint technique territorial C Adjoint technique de 2 e classe (accès direct) Adjoint technique de 1 ère classe Adjoint technique principal de 2 e classe Adjoint technique principal de 1 ère classe Adjoint technique territorial des établissements d enseignement C Adjoint technique de 2 e classe (accès direct) Adjoint technique de 1 ère classe Adjoint technique principal de 2 e classe Adjoint technique principal de 1 ère classe FILIÈRE CULTURELLE PATRIMOINE ET BIBLIOTHÈQUE Conservateur territorial du patrimoine A Conservateur du patrimoine de 2 e classe Conservateur du patrimoine de 1 ère classe Conservateur du patrimoine en chef Conservateur territorial des bibliothèques A Conservateur de bibliothèque de 2 e classe Conservateur de bibliothèque de 1 ère classe Conservateur de bibliothèque en chef Attaché territorial de conservation du patrimoine A Attaché de conservation du patrimoine Bibliothécaire territorial A Bibliothécaire Assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques B Assistant qualifié de conservation de 2 e classe Assistant qualifié de conservation de 1 ère classe Assistant qualifié de conservation hors classe Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques B Assistant de conservation de 2 e classe Assistant de conservation de 1 ère classe Assistant de conservation hors classe Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière Annexe 1 19

21 Adjoint territorial du patrimoine C Adjoint du patrimoine de 2 e classe (accès direct) Adjoint du patrimoine de 1 ère classe Adjoint du patrimoine principal de 2 ème classe Adjoint du patrimoine principal de 1 ère classe Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière Guide pratique de la fonction publique territoriale 20 ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Directeur d établissement territorial d enseignement artistique A Directeur d établissement d enseignement artistique de 2 e catégorie Directeur d établissement d enseignement artistique de 1 ère catégorie Professeur territorial d enseignement artistique A Professeur d enseignement artistique de classe normale Professeur d enseignement artistique hors classe Assistant territorial spécialisé d enseignement artistique B Assistant spécialisé d enseignement artistique Assistant territorial d enseignement artistique B Assistant d enseignement artistique FILIÈRE MÉDICO-SOCIALE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL Médecin territorial A Médecin de 2 e classe Médecin de 1 ère classe Médecin hors classe Psychologue territorial A Psychologue de classe normale Psychologue hors classe Cadre de santé infirmier, rééducateur et assistant médico-technique A Cadre de santé Puéricultrice cadre territorial de santé A Puéricultrice cadre de santé Puéricultrice cadre supérieur de santé

22 Puéricultrice territoriale A Puéricultrice de classe normale Puéricultrice de classe supérieure Sage-femme territoriale A Sage-femme de classe normale Sage-femme de classe supérieure Sage-femme classe exceptionnelle Infirmier territorial B Infirmier de classe normale Infirmier de classe supérieure Rééducateur territorial B Rééducateur de classe normale Rééducateur de classe supérieure Auxiliaire de puériculture territorial C Auxiliaire de puériculture de 1 ère classe Auxiliaire de puériculture principal de 2 e classe Auxiliaire de puériculture principal de 1 ère classe Auxiliaire de soins territorial C Auxiliaire de soins de 1 ère classe Auxiliaire de soins principal de 2 e classe Auxiliaire de soins principal de 1 ère classe Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière Annexe 1 SECTEUR MÉDICO-TECHNIQUE Biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial A Biologiste, vétérinaire, pharmacien territorial de 2 e classe Biologiste, vétérinaire, pharmacien territorial de 1 ère classe Biologiste, vétérinaire, pharmacien territorial hors classe Biologiste, vétérinaire, pharmacien territorial classe exceptionnelle Assistant territorial médico-technique B Assistant de classe normale Assistant de classe supérieure 21

23 Guide pratique de la fonction publique territoriale SECTEUR SOCIAL Conseiller territorial socio-éducatif A Conseiller socio-éducatif (concours interne exclusivement) Moniteur-éducateur territorial B Moniteur-éducateur territorial Assistant territorial socio-éducatif B Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif principal Educateur territorial de jeunes enfants B Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants principal Educateur de jeunes enfants chef Agent territorial spécialisé des écoles maternelles C Agent spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles Agent spécialisé principal de 2 e classe des écoles maternelles Agent spécialisé principal de 1 ère classe des écoles maternelles Agent social territorial C Agent social de 2 e classe (accès direct) Agent social de 1 ère classe Agent social principal de 2 e classe Agent social principal de 1 ère classe FILIÈRE ANIMATION Animateur territorial B Animateur Animateur principal Animateur chef Adjoint territorial d'animation C Adjoint d'animation de 2 e classe (accès direct) Adjoint d'animation de 1 ère classe Adjoint d'animation principal de 2 e classe Adjoint territorial d'animation principal de 1 ère classe Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière 22

24 FILIÈRE SPORTIVE Conseiller des activités physiques et sportives A Conseiller des APS Conseiller principal des APS de 2 e classe Conseiller principal des APS de 1 ère classe Educateur territorial des activités physiques et sportives B Educateur des APS de 2 e classe Educateur des APS de 1 ère classe Educateur des APS hors classe Opérateur territorial des activités physiques et sportives C Aide opérateur des APS Opérateur des APS Opérateur des APS qualifié Opérateur des APS principal Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière Annexe 1 FILIÈRE POLICE MUNICIPALE Directeur de police municipale A Directeur de police municipale Chef de service de police municipale B Chef de service de police municipale de classe normale Chef de service de police municipale de classe supérieure Chef de service de police municipale de classe exceptionnelle Agent de police municipale C Gardien Brigadier Brigadier-chef principal Garde champêtre C Garde champêtre principal Garde champêtre chef Garde champêtre chef principal 23

25 Guide pratique de la fonction publique territoriale FILIÈRE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Capitaine, commandant, lieutenant A colonel et colonel de sapeurs-pompiers professionnels Capitaine Commandant Lieutenant-colonel Colonel Médecin et pharmacien A de sapeurs-pompiers professionnels Médecin et pharmacien de 2 e classe Médecin et pharmacien de 1 ère classe Médecin et pharmacien hors classe Médecin et pharmacien classe exceptionnelle Infirmier d'encadrement A des sapeurs-pompiers professionnels Infirmier d'encadrement des sapeurs-pompiers professionnels Major et lieutenant de sapeurs-pompiers B professionnels Major Lieutenant Infirmier de sapeurs-pompiers B professionnels Infirmier Infirmier principal Infirmier chef Sapeur-pompier non officier C Sapeur Caporal Sergent Adjudant Catégorie Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en début de carrière Traitement annuel brut soumis à retenue pour pension en fin de carrière 24

26 Guide pratique Annexe 2 INFORMATIONS CONCOURS Les concours de la fonction publique territoriale sont organisés par différentes institutions. Vous trouverez ci-après, à titre indicatif, un tableau indiquant pour chaque concours l institution organisatrice. Annexe 2 Pour aller plus loin Pour des informations sur les métiers, l'emploi et les concours (calendrier, conditions d'accès, annales, inscription en ligne, etc.) vous pouvez consulter : Les sites des délégations régionales du CNFPT Les sites des centres de gestion 25

27 FICHE CONCOURS : QUI ORGANISE QUOI? Modalités de mises en œuvre actuelles* : Concours relevant du CNFPT Filière Concours Catégorie Organisation Administrative Administrateur A Nationale Technique Ingénieur en chef A Nationale Culturelle Conservateur du patrimoine A Nationale Conservateur de bibliothèques A Nationale Guide pratique de la fonction publique territoriale Concours relevant des seuls centres de gestion Filière Concours Catégorie Médico-sociale Conseiller socio-éducatif A Administrative Attaché A Rédacteur B Sportive Conseiller des activités physiques et sportives A Educateur des activités physiques et sportives B Technique Ingénieur A Technicien supérieur B Contrôleur de travaux B Culturelle Directeur d établissement d enseignement artistique A Attaché de conservation du patrimoine A Bibliothécaire A Professeur d enseignement artistique A Assistant spécialisé d enseignement artistique B Assistant d enseignement artistique B Assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques B Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques B Sécurité Directeur de police municipale A Chef de service de police municipale B Animation Animateur B * à partir du 1 er janvier

28 Concours relevant des centres de gestion ou des collectivités locales non affiliées Filière Concours Catégorie Médico-sociale Médecin A Biologiste, vétérinaire, pharmacien Psychologue Puéricultrice cadre de santé Puéricultrice Sage-femme Cadre de santé infirmier, rééducateur et assistant médico-technique Assistant socio-éducatif Educateur de jeunes enfants Infirmier Moniteur éducateur Assistant médico-technique Rééducateur Auxiliaire de puériculture Agent spécialisé des écoles maternelles Agent social de 1ère classe Auxiliaire de soins Administrative Adjoint administratif territorial de 1 ère classe C Sportive Opérateur des activités physiques et sportives C Technique Agent de maîtrise C Adjoint technique territorial de 1 ère classe Adjoint technique territorial des établissements d enseignement de 1 ère classe Culturelle Adjoint territorial du patrimoine de 1 ère classe C Sécurité Agent de police municipale C Garde champêtre Animation Adjoint territorial d animation de 1 ère classe C A A A A A A B B B B B B C C C C C C C Annexe 2 Concours relevant des Services Départementaux d Incendie et de Secours Filière Concours Catégorie Organisation Sapeur-pompier Sapeur-pompier non officier C Décentralisée 27

29 Concours relevant de la direction de la sécurité civile (ministère de l Intérieur) Filière Concours Catégorie Organisation Sapeur-pompier Capitaine, commandant, lieutenant colonel A nationale et colonel de sapeurs pompiers Médecin et pharmacien de sapeurs pompiers A nationale professionnels Infirmier d encadrement de sapeurs pompiers A nationale professionnels Major et lieutenant de sapeurs pompiers B nationale professionnels Infirmier de sapeurs pompiers professionnels B nationale Guide pratique de la fonction publique territoriale 28

30 Guide pratique Annexe 3 INFORMATIONS PRATIQUES Recherche d emploi Pour connaître les offres d emploi des collectivités territoriales, vous pouvez consulter la Bourse de l emploi du CNFPT sur le site ou sur les sites des délégations régionales du CNFPT et la Bourse de l emploi des centres de gestion sur le site Annexe 3 Pour quelques régions les offres d emploi sont sur une bourse d emploi commune au CNFPT et aux centres de gestion : Ces sites proposent également d enregistrer vos demandes d emplois. 29

31 ADRESSES UTILES LES DÉLÉGATIONS RÉGIONALES DU CNFPT Guide pratique de la fonction publique territoriale 30 ALSACE-MOSELLE 5, rue des Récollets - BP METZ Cedex 01 tél. : AQUITAINE 71, allée Jean-Giono BORDEAUX Cedex tél. : AUVERGNE 23, place Delille - BP CLERMONT-FERRAND Cedex 1 tél. : BOURGOGNE 6-8, rue Marie-Curie - BP DIJON Cedex tél.: BRETAGNE Parc Innovation de Bretagne Sud - CP VANNES Cedex tél. : CENTRE 6, rue de l Abreuvoir - BP ORLÉANS Cedex 1 tél. : CHAMPAGNE-ARDENNE 1, esplanade Lucien Péchart BP TROYES Cedex tél. : CORSE 57, avenue de Verdun Route du Salario AJACCIO tél. : FRANCHE-COMTÉ 3 bis, rue André Boulloche BP BESANÇON Cedex tél. : LANGUEDOC-ROUSSILLON 337, rue des Apothicaires Parc Euromédecine MONTPELLIER Cedex 5 tél. : LIMOUSIN Cheops 87 55, rue de l Ancienne École Normale d Instituteurs BP LIMOGES Cedex tél. : LORRAINE 39, rue de Beauregard - BP NANCY Cedex tél. :

32 MIDI-PYRÉNÉES 9, rue Alex Coutet - BP TOULOUSE Cedex 1 tél. : NORD-PAS-DE-CALAIS 10, rue Meurein - BP LILLE Cedex tél. : BASSE-NORMANDIE 17, avenue de Cambridge CITIS HEROUVILLE-ST-CLAIR Cedex tél. : HAUTE-NORMANDIE 20, quai Gaston Boulet - BP ROUEN Cedex tél. : PAYS DE LA LOIRE 60, boulevard Victor Beaussier BP ANGERS Cedex 1 tél. : PICARDIE site Friant 16, square des Quatre-Chênes AMIENS Cedex 01 tél. : POITOU-CHARENTES 50, boulevard du Grand Cerf BP Poitiers cedex Tél. : PROVENCE-ALPES-CÔTE D AZUR Chemin de la Planquette BP LA GARDE Cedex tél. : RHÔNE-ALPES GRENOBLE Domaine universitaire 440, rue des Universités - BP SAINT MARTIN D HERES cedex tél. : RHÔNE-ALPES LYON 18, rue Edmond Locard LYON Cedex 05 tél. : PREMIÈRE COURONNE 145, avenue Jean Lolive PANTIN Cedex tél. : GRANDE COURONNE Quartier des Chênes 7 rue Emile et Charles Pathé GUYANCOURT cedex tél. : GUADELOUPE 17, avenue Paul-Lacavé BP BASSE-TERRE Cedex tél. : GUYANE 26 rue François Arago BP CAYENNE Cedex tél. : Annexe 3 31

33 Guide pratique de la fonction publique territoriale MARTINIQUE Maison des collectivités territoriales ZAC Etang Z abricots BP FORT-DE-FRANCE Cedex tél. : LE SIÈGE LES SERVICES CENTRAUX 10-12, rue d Anjou PARIS cedex 08 Standard général : Standard concours : RÉUNION 4, rue Camille Vergoz BP ST-DENIS DE LA RÉUNION Cedex tél. : MAYOTTE CFA Kaweni BP MAMOUZDOU Tél. :

34 LES CENTRES DE GESTION Ain - Tél. : Internet : Aisne - Tél. : Internet : Allier - Tél. : Internet : Alpes-de-Haute-Provence Tél. : Internet : Hautes-Alpes - Tél. : Alpes-Maritimes - Tél. : Internet : Ardèche - Tél. : Internet : Ardennes - Tél. : Internet : Ariège - Tél. : Aube - Tél. : Internet : Aude - Tél. : Aveyron - Tél. : Bouches-du-Rhône - Tél. : Internet : Calvados - Tél. : Internet : Cantal - Tél. : Internet : Charente - Tél. : Charente-Maritime - Tél. : Internet : Cher - Tél. : Internet : Corrèze - Tél. : Internet : Corse du Sud - Tél. : Haute-Corse - Tél. : Côte-d Or - Tél. : Internet : Côtes-d Armor - Tél. : Internet : Creuse - Tél. : Internet : Dordogne - Tél. : Internet : Doubs - Tél. : Internet : Drôme - Tél. : Internet : Eure - Tél. : Internet : Eure-et-Loir - Tél. : Internet : Finistère - Tél. : Internet : Gard - Tél. : Internet : Haute-Garonne - Tél. : Internet : Gers - Tél. : Internet : Gironde - Tél. : Internet : Hérault - Tél. : Internet : Îlle-et-Vilaine - Tél. : Internet : Indre - Tél. : Indre-et-Loire - Tél. : Isère - Tél. : Internet : Jura - Tél. : Internet : Landes - Tél. : Internet : Loir-et-Cher - Tél. : Loire - Tél. : Internet : Haute-Loire - Tél. : Internet : Loire-Atlantique - Tél. : Internet : Loiret - Tél. : Lot - Tél. : Internet : Lot-et-Garonne - Tél. : Internet : Lozère - Tél. : Internet : Maine-et-Loire - Tél. : Internet : Annexe 3 33

35 Guide pratique de la fonction publique territoriale Manche - Tél. : Internet : Marne - Tél. : Internet : Haute-Marne - Tél. : Mayenne - Tél. : Meurthe-et-Moselle - Tél. : Internet : Meuse - Tél. : Internet : Morbihan - Tél. : Internet : Moselle - Tél. : Internet : Nièvre - Tél. : Internet : Nord - Tél. : Internet : Oise - Tél. : Internet : Orne - Tél. : Internet : Pas-de-Calais - Tél. : Internet : Puy-de-Dôme - Tél. : Internet : Pyrénées-Atlantiques Tél. : Internet : Hautes-Pyrénées - Tél. : Internet : Pyrénées-Orientales - Tél. : Internet : Bas-Rhin - Tél. : Internet : Haut-Rhin - Tél. : Internet : Rhône - Tél. : Internet : Haute-Saône - Tél. : Saône-et-Loire - Tél. : Internet : Sarthe - Tél. : Savoie - Tél. : Haute-Savoie - Tél. : Internet : Seine-Maritime - Tél. : Internet : Seine-et-Marne - Tél. : Internet : Grande Couronne (centre interdépartemental ) Tél. : Internet : Deux-Sèvres - Tél. : Internet : Somme - Tél. : Internet : Tarn - Tél. : Tarn-et-Garonne - Tél. : Internet : Var - Tél. : Vaucluse - Tél. : Vendée - Tél. : Internet : Vienne - Tél. : Haute-Vienne - Tél. : Internet : Vosges - Tél. : Yonne - Tél. : Internet : Territoire de Belfort - Tél. : Internet : Petite Couronne (centre interdépartemental ) - Tél. : Internet : Guadeloupe - Tél. : Internet : Martinique - Tél. : Guyane - Tél. : Réunion - Tél. : Internet : Mayotte (syndicat mixte de gestion du personnel) - Tél. :

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37 09/7908/AJ Conception, réalisation : CNFPT Compogravure Impression : CNFPT

38 G Ce document d information ne revêt pas un caractère règlementaire. mai 2009 CNFPT 10-12, rue d Anjou Paris Cedex 08 - Tél. : Fax. : ISBN : Conception graphique et réalisation : service Compogravure, Direction de la communication 09/7908/AJ - Édition mai Impression CNFPT