I. Mouvement inter-académique et mouvement spécifique national

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1 Nantes, le 3 octobre BILAN DU MOUVEMENT 2016 Rectorat Division des personnels enseignants tel : I. Mouvement inter-académique et mouvement spécifique national La diminution du nombre de participants s explique par celle du nombre de stagiaires (563 au lieu de 746 l an dernier). De plus, cette année, les candidats participant simultanément aux deux mouvements ne sont comptabilisés qu une seule fois. Dossier suivi par Vincent ARMANINI Gaëte SURGET Brigitte QUINTART Nantes Participants B.P NANTES Cedex 3 Solde entrées/sorties (titulaires) Entrants néo-titulaires Le mouvement inter-académique compte 811 participants et le mouvement spécifique national 158 candidats. En excluant les doubles participations, le nombre total de participants est ramené à 890. Les 890 participants se répartissent de la façon suivante : 636 relèvent de la FPMN*, 143 sont PLP, 76 enseignants d EPS, 31 CPE, 1 PEGC et 3 COP. * par commodité, les sigles FPMN et FPMA seront utilisés pour les commissions concernant les professeurs agrégés (hors EPS) et certifiés Maintien des stagiaires de l académie Stagiaires IUFM/ESPE en % 21,18 18,53 Stagiaires en situation en % ,7 37,2 28,8 41,1 36,1 36,1 Depuis le mouvement 2011, il n y a plus lieu de distinguer selon le type de stage. Le taux de maintien des stagiaires dans l académie est identique à celui de stagiaires sur 563 ont été maintenus dans l académie (dont 20 issus des concours réservés et examens professionnels au lieu de 49 l an dernier pour 746 stagiaires). Sur les 169 stagiaires ex-professeurs contractuels (y compris ex-maîtres auxiliaires), 105 (125 l an dernier) ont pu être maintenus soit 62,1% d entre eux et sur les 38 assistants d éducation, 10 ont pu l être (11 l an dernier), soit 26,3 %. Le tableau ci-après indique par corps le nombre de stagiaires maintenus dans l académie, tout en distinguant les anciens contractuels et les AED et ceux issus des concours réservés et examens professionnels.

2 2/13 CTEN mode d'accès P.EPS Agrégé Certifié CPE PLP TOTAL Conc. réservé Examen pro 9 9 Autres AED Autres Autres Conc. réservé 1 1 Examen pro 1 1 Autres II. Mouvement intra-académique et mouvement spécifique académique 2.1 Le rappel des objectifs académiques poursuivis Les principales orientations arrêtées depuis 2005 ont été reconduites. L objectif principal de l académie reste de pourvoir prioritairement les postes définitifs implantés au sein des établissements scolaires. Au-delà de la mise en oeuvre des règles habituelles d'un mouvement (prise en compte de la carrière, de l'ancienneté dans le poste, des priorités légales et des situations des personnels à besoins particuliers), l accent a été mis sur les orientations suivantes : permettre l affectation de personnels, après avis des chefs d établissement, sur les postes à exigences particulières compte tenu de leurs compétences : 38 nouveaux postes ont été ainsi proposés au mouvement spécifique académique et 33 ont été détypifiés; favoriser l'affectation et la stabilité de personnels volontaires au sein des établissements relevant de l éducation prioritaire : cette année, la possibilité a été laissée aux néo-titulaires de ne pas enseigner dans un établissement Rep+ ; valoriser les années dispensées dans les établissements où les conditions d exercice sont plus complexes (notamment au sein des établissements de l éducation prioritaire) et sur une zone de remplacement ; renforcer la capacité des agrégés à être affectés en lycée ; améliorer la qualité des affectations des personnels au plus près des vœux exprimés ; calibrer les zones de remplacement en fonction du nombre de titulaires de la zone afin de couvrir prioritairement les besoins de remplacement à l'année. 2.2 Le rendement général du mouvement Un volume de 1049 postes disponibles en établissement a été proposé au mouvement intraacadémique (pour 924 affichés sur SIAM en mars 2016). Ce nombre est sensiblement inférieur à celui de l an dernier (le nombre de postes équivalent temps plein attribués aux stagiaires a pourtant baissé de 375 à 88).

3 3/13 Postes définitifs (1) * offerts partagés Csr/csd hors uaj (2) vacants après mouv ** % de postes vacants 1,6 1, ,3 1,4 1,4 1,3 (1) requête DPME périmètre personnels enseignants et de documentation, d éducation et d orientation. (2) postes partagés : csr/csd cette information exclut de son périmètre les établissements relevant de la même unité administrative juridique (lycée polyvalent /sep, collège/segpa avant leur fusion) * A partir de 2012, il n est plus tenu compte des postes d enseignants spécialisés du 1 er degré (options C et G) ** ce chiffre est à comparer au résultat mécanique du mouvement qui aurait abouti à 161 postes vacants. A l issue du mouvement 2016, 198 postes sont restés vacants (l an dernier 202) : un grand nombre (111) sont implantés en lycées professionnels dans des disciplines structurellement déficitaires (notamment 12 en génie civil construction et réalisation, 8 en lettres-espagnol, 7 en arts appliqués et en lettres-anglais). Sont aussi vacants 2 postes en EPS, 18 en orientation et 67 concernant la FPMA (notamment 20 en technologie et 12 en lettres classiques). Les chiffres complets par discipline figurent dans le tableau joint en annexe. Sur ces 198 postes, 38 sont des postes spécifiques académiques (cf. paragraphe 2.5.1) 2.3 Les taux de mobilité Les participants obligatoires et le taux de des participants volontaires (1) - données DPME Participants Dont participants obligatoires Dont participants volontaires Mutés mobilité des participants volontaires 32,3 26,3 28,4 28,7 28,6 25,9 30,5 27,7 en % Mesures de carte scolaire en établissement Solde des postes créés - supprimés (1) Les 789 participants obligatoires se répartissent comme suit : personnels entrants (437) et néo-titulaires (296) - 56 titulaires en établissements scolaires concernés par une mesure de carte scolaire Le taux de mobilité des 2331 participants volontaires est légèrement inférieur à celui de l année dernière : 27.7%.

4 4/13 Participanttoires entrants néo-tit MCS volontaires Obliga- dont dont dont Tx mobilité Volontaires Total Mutés FPMA ,5% PLP ,4% EPS ,2% CPE ,9% COP ,0% ,7% Sur les 1435 personnels mutés, 1243 (l an dernier 1400) ont été affectés au sein d un établissement scolaire et 192 (l an dernier 272) en zone de remplacement faute de supports vacants en établissement dans certaines disciplines : 178 concernent la FPMA (notamment 50 en lettres modernes, 37 en anglais, et 35 en mathématiques), 2 l EPS, 8 les CPE et 4 les PLP Participants Obligatoires Volontaires Les taux de selon le rang du vœu et la catégorie des participants Pour interpréter ces taux, il faut tenir compte des demandes intra-départementales souvent très ciblées et sélectives pour des établissements «à fort taux de pression» qui n ont donc pu aboutir (au regard du vivier des candidats sollicitant un même poste) et d une demande d affectation forte en Loire-Atlantique (y compris par mutation intra départementale) : comme les années passées, plus de la moitié des participants (52,9%) souhaitaient muter ou exercer en Loire Atlantique. L analyse de selon le rang des vœux est la suivante tout au long des années référencées. Le taux de sur les 5 premiers vœux a augmenté cette année sans retrouver le niveau de 2012 et 2013 alors même que le nombre de vœux a été porté de 20 à 30 (pour compenser la suppression des vœux portant sur les groupements de communes). Sur total des mutés Sur le 1er vœu en % 32,4 26,9 28,8 31,8 35, ,8 32,5 Sur les 5 premiers vœux 60,7 54,4 56,1 59,1 64,3 51,6 54,4 56,8

5 5/13 1 er vœu 5 premiers vœux FPMA 31,0 54,8 PLP 42,3 69,8 EPS 26,9 51,9 CPE 31,0 42,9 COP 45,5 100 Les chiffres concernant les 733 entrants et néo-titulaires sont meilleurs que ceux de l an dernier : 65 candidats ont été concernés par une procédure dite d extension (124 l an dernier), 17,9 % ont obtenu leur premier vœu (l an dernier 13,9%) et 39,6% l un de leurs cinq premiers vœux (l an dernier 36,5%). 470 des 1737 candidats déjà affectés sur un poste fixe dans l académie (soit 27,1%, l an dernier 30,7%) obtiennent leur mutation. Les taux de de ces candidats et des 56 candidats concernés par une mesure de carte scolaire sont sensiblement inférieurs à ceux de l an dernier : 49,4% sont satisfaits sur leur premier vœu, 74,7 % sur l un de leurs cinq premiers vœux (l an dernier, 49,7 et 76,2%). 176 des 594 titulaires d une zone de remplacement (TZR) dans l académie (soit 29,6%, l an dernier 29,8%) obtiennent leur mutation. Les taux de sont supérieurs à ceux de l an dernier : 43,2% sont satisfaits sur leur premier vœu, 75% sur l un de leurs cinq premiers vœux (l an dernier 36,5% et 74,7%) (cf. III). Entrants Néo- Tit. En poste fixe dans l académie MCS TZR dans l académie Total des mutés dont mutés en ZR FPMA PLP EPS CPE COP

6 2.4 Les priorités de traitement des demandes de mutation La prise en compte des situations familiales 6/13 L académie de Nantes a souhaité accentuer la différenciation du barème destiné à prendre en compte la diversité des situations familiales des personnels selon que l exercice professionnel a lieu dans un département différent ou au contraire au sein du département (avec un éloignement d au moins 30 kilomètres) de la résidence professionnelle ou privée du conjoint participants (soit 39,8% des candidats) ont fait valoir un rapprochement de conjoint (RC). 51,7% d entre eux ont pu être rapprochés de leur conjoint (l an dernier 53,4%). de RC satisfaites % de FPMA % PLP % EPS % CPE % COP % % Participants Satisfaits Entr. & Néo Dpt diff. Même Dpt 89,8% (l an dernier 91,5%) des 353 candidats séparés depuis au moins 1 an obtiennent un rapprochement au sein du même département. 91,6% des 356 personnels en situation de rapprochement de conjoint avec au moins un enfant (l an dernier 91,2%) obtiennent. Ce pourcentage s explique pour les personnels n obtenant pas par le contexte disciplinaire ou la nature des vœux formulés. Les constats suivants peuvent être réalisés selon les catégories de participants : Les personnels entrants et néo-titulaires 473 personnels entrants et néo-titulaires (soit 64,5% d entre eux) ont formulé une demande de rapprochement de conjoints : 338 soit 71,5% des candidats (l an dernier 70,5%) ont obtenu. Ce taux important est lié à la formulation des vœux : la plupart des demandeurs formulent des vœux larges (département) qui peuvent leur permettre d obtenir par rapport à des vœux plus restrictifs.

7 Les taux varient toujours considérablement d une discipline à l autre (de 25% pour l économie gestion commerce à 100% pour les lettres classiques et la technologie notamment). Si l on tient compte des disciplines comportant au moins 25 demandes, peuvent être citées 90% pour l anglais, 84% pour les lettres modernes, 80% pour les mathématiques, 67% pour l EPS et 56% pour l histoire-géographie). 7/13 Ils varient aussi d un département à l autre. Le département le plus demandé reste la Loire- Atlantique. Le taux de dans ce département reste le plus faible malgré une progression cette année (64,5% contre 57% l an dernier). Répartition par département % des de RC satisfaites demandes FPMA % % 64.5% PLP % % 73.3% EPS % % 79.3% CPE % % 87.3% COP % % 76.9% % Les candidats exerçant dans un département différent de leur conjoint 241 candidats exerçant dans un département différent de leur conjoint ont formulé une demande de rapprochement de conjoint : 125 soit 51,9% des candidats ont obtenu (l an dernier, 46%). Ces taux sont impactés par une très forte demande pour la Loire-Atlantique (61,8% des demandeurs) et par les problématiques disciplinaires (dans les disciplines comportant plus de 15 demandes, peuvent être citées 75% pour l espagnol, 68,4% pour les lettres modernes, 63.6% pour l anglais, 55.6% pour l histoire-géographie et 29% pour l EPS). Les taux de les plus faibles restent en Loire-Atlantique et dans le Maine-et-Loire. Ce taux a considérablement augmenté cette année en Sarthe (75% au lieu de 40% l an dernier). Répartition par département % des de RC satisfaites demandes FPMA % % 49.0% PLP % % 48.9% EPS % % 75.0% CPE % % 75.0% COP % % 58.6% % Les candidats exerçant au sein d un même département que leur conjoint 529 candidats exerçant au sein du même département ont formulé une demande de rapprochement de conjoint : 180 personnels soit 34 % ont obtenu (l an dernier, 39,5%). Répartition par département % des de RC satisfaites demandes FPMA % % 37.6% PLP % % 30.3% EPS % % 42.9% CPE % % 29.7% COP % 31.7% %

8 2.4.2 La prise en compte des situations médicales, sociales et suivies par la cellule GRH 8/13 Le nombre de priorités accordées au titre des situations médicales et sociales a sensiblement diminué comparé à l an dernier ainsi que le pourcentage de bénéficiaires d une priorité par rapport au nombre de demandeurs (56,5 % contre 61,3% l an dernier). 230 candidats ont formulé 245 demandes (l an dernier, 240 candidats pour 260 demandes). 145 priorités concernant 130 personnes (l an dernier 155 priorités concernant 147 personnes) ont été accordées. 4 candidats ont renoncé à leur priorité. 208 situations médicales (l an dernier 209) concernant les personnels ou leur conjoint bénéficiaires de l obligation d emploi, leur enfant reconnu handicapé ou gravement malade ont été examinées dans les groupes de travail concernés. 131 ont été jugées prioritaires (l an dernier 127). Le pourcentage de priorités accordées par rapport au nombre de demandes est de 63% (l an dernier 60,8%). 2 candidats de la FPMA et 1 PLP ont préféré renoncer à cette bonification. 37 situations sociales graves ont été examinées (51 l an dernier) : 14 ont été jugées prioritaires (28 l an dernier). Sur ces 14, 2 ont été aussi considérées comme prioritaires sur le plan médical. 1 candidat CPE a renoncé à sa priorité. de priorité médicale Nbre Satisfaites de priorité sociale Nbre Satisfaites FPMA % % PLP % % EPS % % CPE % % % % 4 priorités (3 pour la FPMA et 1 pour l EPS) ont été accordées au titre de situations suivies par la cellule GRH (11 l an dernier) : un candidat avait aussi une priorité médicale. 1 candidat de la FPMA a renoncé à sa priorité. Le nombre total de bénéficiaires d une priorité est de 133 (158 l an dernier). Parmi les priorités accordées, - 47 portaient sur un vœu département (dont 3 également sur une ZR départementale) soit 35,3% des bénéficiaires, - 7 sur plusieurs vœux qui comportaient au moins un vœu département, - 1 sur une ZR départementale. 2.5 Les affectations nécessitant un suivi particulier L affectation sur des postes spécifiques académiques (SPEA) 38 postes spécifiques liés au projet d établissement ont été créés en La création de chacun de ces postes a d abord relevé d un choix des établissements, à partir d une réflexion menée en conseil pédagogique autour des axes du projet d établissement et du contrat d objectifs, puis, avant d être examinée dans les instances paritaires, l a été par une commission académique comprenant des représentants des DASEN, des corps d inspection et des chefs d établissement. Parallèlement, il a été décidé de «détypifier» 33 postes. Sur les 628 postes SPEA, 80 étaient vacants avant les opérations du mouvement (y compris 4 avec année probatoire au centre de soins études Pierre Daguet à Sablé sur Sarthe) : 48 concernaient la FPMA, 28 les PLP et 4 l EPS.

9 Le nombre de demandes est inférieur à celui de l an dernier : 114 demandes portant sur des postes vacants, formulées par 100 candidats, ont été examinées (l an dernier, 193 demandes concernant 138 candidats). 44 candidats ont été nommés à titre définitif sur ces postes (52 l an dernier), 5 (2 l an dernier) à titre provisoire (2 faute d une publication adéquate du poste, 2 pour absence du titre exigé dans la fiche de poste, 1 au centre de soins études Pierre Daguet). 9/13 postes vacants Candidats postes vacants Nommés à titre définitif Postes restés vacants dont postes sans candidature FPMA PLP EPS postes n ont fait l objet d aucune candidature (l an dernier 35) et 38 sont restés vacants (47 l an dernier). Sur ces 38 postes, 6 n ont pas été publiés (1 départ au mouvement inter-académique, 5 sortants au mouvement intra-académique) et 10 concernent des structures particulières : 6 sont implantés au collège expérimental Anne Franck au Mans, 2 au centre de soins études Pierre Daguet à Sablé sur Sarthe, 1 au collège les Sicardières à l Ile d Yeu et 1 dans un établissement pénitentiaire. Parmi les 38 postes créés en 2016, 11 sont restés vacants (dont 3 dans les structures particulières précitées). Sur les 38 participants titulaires d un poste spécifique académique, 6 ont été mutés soit 15,8% (5 sur leur 1 er vœu dont 2 sur un autre poste spécifique, un sur son vœu 4) L affectation dans les établissements relevant de l éducation prioritaire La cartographie des établissements relevant de l éducation prioritaire a été revue. Le dispositif «APV» (affectation prioritaire à valoriser) a été remplacé à partir du mouvement 2015 par ceux des Rep+ et Rep. Dans l académie, 12 établissements sont classés Rep+, 19 sont classés Rep et un déclassement concerne le LP Ludovic Menard à Trélazé. Cette année, la possibilité a été laissée aux néo-titulaires de ne pas enseigner dans un établissement Rep+. 89 candidats (71 pour la FPMA, 5 PLP et 13 enseignants d EPS, l an dernier 122 au total) ont été affectés dans les établissements de l éducation prioritaire : 30 en Rep+ et 59 en Rep (dont 9 néotitulaires non volontaires pour un Rep+). 44 candidats (32 pour la FPMA, 3 PLP et 9 enseignants d EPS), soit 49,4% des personnels qui y ont été affectés (l an dernier 62,3%), ont formulé un vœu bonifié leur permettant d y exercer (dont 52,3% dans le cadre de l un de leurs cinq premiers vœux). 19 étaient volontaires pour un établissement Rep+ (dont 1 sur un poste SPEA) et 25 pour un établissement Rep (dont 4 sur un poste SPEA). Sur les 201 participants des établissements de l éducation prioritaire (et du LP Ludovic Menard à Trélazé), 72 ont été mutés soit 35,8%. Sur les 85 candidats ayant demandé leur mutation sans attendre les cinq années souhaitées, 27 (25 pour la FPMA, 2 en EPS) ont muté (dont 13 nommés en 2015), soit 31,8% d entre eux. 4 ont été affectés dans un autre établissement de l éducation prioritaire, 1 a été réaffecté dans son établissement. 45 candidats sur les 116 exerçant depuis au moins 5 ans en éducation prioritaire ont obtenu (soit 38,8%) : 32 ont eu leur premier vœu satisfait et 41 ont eu sur l un de leurs 5 premiers vœux. 1 candidat a été réaffecté dans son établissement et 19 ont été affectés en lycée.

10 10/13 Participants dont exerçant en EP depuis au moins 5 ans En EP depuis au moins 5 ans mutés FPMA PLP EPS CPE La nomination des professeurs agrégés en lycée Sur 281 professeurs agrégés ayant participé au mouvement intra-académique, 135 ont obtenu (soit 48%, l an dernier 50,7%, il y a deux ans 73,2%). 102 ont été affectés en lycée (soit 75,6% contre 67,6% l an dernier), 14 en collège (soit 10,4% contre 14,2 % l an dernier), 19 en zone de remplacement (soit 14,1 % contre 18,2% l an dernier). A titre de comparaison, sur les 2038 professeurs certifiés ayant sollicité une mutation, 938 ont obtenu (soit 46%, l an dernier 49,3%). 265 ont été affectés en lycée (soit 28,3 %, l an dernier 26,9 %), 512 en collège (soit 54,6%, l an dernier 55%) et 159 en zone de remplacement (soit 17 %, l an dernier 18,1%). Sur les 45 enseignants ayant utilisé le vœu département type lycée, 42 ont été mutés, dont 2 sur ce vœu bonifié. Les affectations des 14 agrégés en collège s expliquent principalement par le choix des personnels qui ont souhaité privilégier le rapprochement familial par rapport au type d établissement (5 sont affectés en Loire-Atlantique et 5 dans le Maine-et-Loire) et par le contexte disciplinaire (3 dans chacune des disciplines suivantes : EPS et allemand). Sur 1924 agrégés, 1438 exercent désormais sur un poste fixe en lycée soit 74,7% (73,8% l an dernier). A titre de comparaison, sur 9901 certifiés, 3159 exercent sur un poste fixe en lycée soit 31,9% (l an dernier 32,4%) Les candidats en EREA depuis au moins 5 ans La bonification de sortie au profit des personnels affectés depuis au moins 5 ans en EREA sur les vœux «commune» non typifiés n a été utilisée par aucun des 2 PLP qui pouvaient y prétendre. L un d entre eux a obtenu sa mutation sur un vœu non bonifié Les bénéficiaires de la bonification d ancienneté forfaitaire de 95 points par tranche d ancienneté de 10 ans 539 enseignants qui ne pouvaient bénéficier d une bonification familiale avaient plus de 10 ans d ancienneté dans leur poste. Seuls 54 (soit 10%) ont formulé un vœu de type département bonifié à 95 points (40 pour la FPMA, 8 PLP, 5 enseignants d EPS et 1 CPE). Sur ces 54 enseignants, 51 ont été mutés (1 PLP, 1 CPE et 1 candidat de la FPMA n ont pas été mutés), dont 2 sur un vœu bonifié à 95 points Les mutations simultanées Si le nombre de demandes est légèrement inférieur à celui de l an dernier : 44 (50 l an dernier), le taux de mutation a sensiblement diminué : 72,7 % (au lieu de 80 %). Sur les 32 personnels ayant obtenu une mutation, 84,4% ont été mutés dans leurs vœux (82,5% l an dernier) : un sur le premier vœu, deux sur les 5 premiers vœux.

11 Mutés Mutés en extension FPMA % 4 PLP % 1 EPS % % 5 11/13 Les 12 candidats qui n ont pas obtenu étaient affectés dans la Sarthe (7 sur un poste fixe et 5 sur une ZR). Aucun candidat n a formulé de vœu départemental. 8 candidats voulaient rejoindre la Loire-Atlantique Les demandes de rapprochement de la résidence de l enfant (RRE) Sur les 50 candidats concernés (l an dernier 60), 6 ont au moins 3 enfants à charge (1 a en 4), 15 en ont 2 et 29 en ont 1. Il faut noter que cette année, 10 points par enfant à charge ont été rajoutés sur les vœux «commune». 70% des candidats (l an dernier 71,7%) ont obtenu une mutation : 34,3% ont eu sur leur premier vœu, 54,3% sur l un de leurs 5 premiers vœux ; 11,4% ont été traités en extension. Mutés Mutés en extension FPMA % 4 PLP % 0 EDU % % 4 Sur les 15 enseignants non mutés, 2 ont plus de 5 ans d ancienneté sur leur poste (dont un, 15 ans il n a formulé qu un seul vœu), 3 ont 3 enfants mais moins de 5 ans d ancienneté. Seuls 4 ont émis un vœu département ou portant sur une ZR départementale. III. La situation des titulaires d une zone de remplacement (TZR) 3.1 L effectif des TZR Le nombre de TZR diminue sensiblement. 782 personnes physiques sont affectées sur 755 postes ETP (équivalent temps plein). Le nombre de TZR diminue sur les postes d enseignants en lycée et collège (677, dont 58 en EPS, 698 l an dernier) et en lycée professionnel (78 au lieu de 97 l an dernier). Le nombre de CPE TZR a augmenté : 27 (au lieu de 22 l an dernier). Les effectifs concernant l ensemble des disciplines figurent dans le tableau joint en annexe. Notons une augmentation significative du nombre de TZR en Lettres modernes (90 au lieu de 54). TZR Effectifs AFA incomplètes Disponibles en personnes physiques Disponibles en % 43,1 43,5 34,3 28,2 30,7 29,1 27,1 32

12 3.2 Les taux de mutation des TZR Les taux de mutation des titulaires de zone de remplacement (TZR) exerçant depuis au moins un an dans l académie de Nantes sont présentés dans le tableau ci-après. Le nombre de participants au mouvement intra-académique a sensiblement augmenté avec un taux de proche de celui de l an dernier. 12/13 TZR ayant sollicité une mutation TZR ayant obtenu une mutation * dont en EPLE du 1 er vœu en % 40, ,5 43,2 48,8 43,2 36,5 43,2 des vœux 1 à 5 en % des TZR en % 75,5 74,6 57, ,6 69,5 74, ,4 28,3 85,2 28,4 29,5 20,4 29,8 29,6 *En 2011, 622 TZR étaient concernés par la refonte de la carte des zones de remplacement. satisfaites sur les 5 premiers vœux FPMA % 75.7% PLP % 89.5% EPS % 50.0% CPE % 0% % 75.0% * TZR ayant sollicité une mutation Nb TZR Muté EPLE Sur les 418 TZR non mutés, 62,2 % ont moins de 4 ans d exercice (32,5% ont une seule année d exercice). Leurs vœux restent assez restrictifs. 126 n ont formulé que des vœux «établissement» et 49,5% des vœux formulés sont des vœux «établissement». 47 TZR (51 l an dernier) ont fait valoir la bonification dite de stabilisation sur tout poste au sein de leur département d exercice. Sur les 239 TZR qui pouvaient prétendre à la bonification de stabilisation sur les deux premiers vœux commune, 130 (soit 54,4%, l an dernier 48,2%) l ont utilisée.

13 Rappelons que cette année, la bonification n était pas limitée aux deux premiers vœux commune du département correspondant à la zone de remplacement. 23 TZR ont utilisé cette bonification sur un ou deux vœux concernant une commune d un département différent de leur ZR (le département de Loire-Atlantique pour 13 d entre eux) : 4 ont été mutés sur ce vœu bonifié (dont 3 en Loire- Atlantique). 13/13 47,2% des 163 demandeurs ayant bénéficié d une bonification de stabilisation ont obtenu une mutation : 32 sur un vœu bonifié (3 grâce à une bonification départementale, 29 grâce à une bonification communale) et 45 sur un vœu non bonifié. Mutés Bonification départementale communale double Mutés sur vœu bonifié Mutés sur vœu non bonifié dont bénéficiaires d une ensemble des TZR bonification FPMA PLP EPS CPE Annexes : analyse par discipline des affectations des TZR au 01/09/2016 postes restés vacants par discipline à l issue des algorithmes