Mexique. Données générales

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1 Mexique mai 2003 Données générales Les Etats-Unis du Mexique sont composés de 31 Etats et d un District fédéral. Sa superficie de km² (plus de 3 fois la France). Le Président élu le 2 juillet 2000 est Vicente Fox Quesada. Il a pris ses fonctions le 1 er décembre Capitale : Mexico (23 millions d habitants) Elle est la ville la plus peuplée du monde Principales villes : Guadalajara (3 millions d habitants intra muros), Monterrey (2,5 millions d habitants intra muros), Puebla (1,6 millions d habitants intra muros) Langue : la langue officielle est l espagnol. L anglais et le français sont parlés par une minorité comme deuxième et troisième langues. 46 autres langues (indiennes) y sont également parlées. Religion : 85% de catholiques, 11% de protestants, 4% autres Population estimée à habitants (dernier recensement en 2000), soit femmes et hommes Population active de personnes (41%) L agriculture occupe 22% de la population active, les mines et industries 23% de la population active et les services 55% de la population active (source : ME de Mexico) La population est composée de Métis (60%), d Amérindiens (30%), de Mexicains d origine européenne (9%) et autres (1%) 25% de la population totale vit à Mexico City, Guadalajara et Monterrey 34% de la population a moins de 15 ans 60% de la population a entre 15 et 64 ans L espérance de vie est de 74,8 années pour les femmes et de 68,6 années pour les hommes, le taux de natalité est de 30 pour 1000 et le taux de mortalité infantile est de 8 pour 1000 (chiffres 2000). Le Mexique est le premier pays hispanique de par sa population. Il comprend également la première population indienne d Amérique Latine avec 56 ethnies différentes. Taux d urbanisation : 75% PIB/hab : 6200 USD (chiffre 2002) Taux de chômage «ouvert» (chiffre 2002) : 2,5% Croissance prévue pour 2003 : 2 à 3% Inflation : 4% (prévue pour 2003) [5,7% en 2002] Le Mexique est la 10 e puissance commerciale du monde et le premier pays importateur d Amérique Latine. 746 entreprises à capital français sont implantées au Mexique ; dont 250 filiales d entreprises françaises qui emploient environ personnes. 1

2 Monnaie : 1 Peso mexicain (MXP) = 0,08554 taux au 12 mai 2003 (1 = 11,69 MXP) Membre de l ALENA depuis le 1 er janvier 1994 Traité de libre-échange entre le Mexique, la Colombie et le Vénézuela depuis le 1 er janvier 1995 Accord de libre-échange entre le Mexique et l Union Européenne depuis le 1 er juillet 2000 Les possibilités d emploi Les atouts pour trouver un emploi La main-d œuvre peu qualifiée est abondante au Mexique et de plus très peu chère (le salaire minimum est de l ordre de 1200 pesos par mois, soit à peine 100 ). Les principales opportunités s adressent donc aux emplois qualifiés. Les opportunités d emploi pour les Français sont relativement aisées s ils sont diplômés et s ils dominent parfaitement la langue espagnole. L anglais est également extrêmement utile, compte tenu de l étroite imbrication de l économie mexicaine avec celle des Etats-Unis (plus de 90% des exportations mexicaines sont dirigées vers les Etats-Unis et les 2/3 des IDE y sont reçus par le Mexique). Les secteurs qui recrutent Les profils recherchés sont essentiellement des postes commerciaux, des techniciens dans l industrie et des ingénieurs spécialisés. Les emplois les plus souvent proposés à des Français sont des postes des postes techniques (technicien en maintenance automobile, ingénieur qualité, ingénieur mise en route dans l industrie, responsable de maintenance raffinerie, technicien maintenance export, ingénieur superviseur en électronique, responsable essai et montage d usine) et des postes de commerciaux et technico-commerciaux, particulièrement le commerce international. Enfin, la réputation des professionnels français de la restauration est excellente et peut être génératrice d emplois pour des cadres en cuisine. Des opportunités existent également dans l enseignement du français, la restauration, la mode et les produits de luxe. Sur le plan géographique, les emplois se trouvent essentiellement dans le District Fédéral (Mexico et ses environs), à Monterrey et à Guadalajara. Les modes d accès au marché du travail Les opportunités seront plus nombreuses en contactant directement les entreprises françaises ou étrangères, voire mexicaines, présentes sur place. Un voyage de prospection en ce sens au Mexique est grandement utile. Si l on souhaite intégrer une filiale française ou étrangère, il convient de s adresser à la fois à la filiale sur place et à la société mère dans le pays d origine. De plus en plus, les entreprises reçoivent des candidatures spontanées par fax ou courriel. Cependant les personnes à la recherche d'un emploi au Mexique se déplacent dans la plupart des cas directement dans les locaux de l'entreprise dans l'espoir d'obtenir plus rapidement un entretien d'embauche. Le dispositif national d aide à la recherche d emploi est en fait assez inopérant pour les ressortissants étrangers, d autant plus qu il s adresse essentiellement à des personnes non qualifiées. 2

3 Les possibilités d emploi s adressent en priorité à des candidats qualifiés, pour des postes de commercial, de technicien dans l industrie, d ingénieur spécialisé, et des métiers de bouche ainsi que l enseignement. Il convient de parler couramment l espagnol, même si sa maîtrise à l écrit n est pas toujours indispensable ainsi que l anglais. Le marché de l emploi mexicain se développe et s organise. Les meilleures pistes pour chercher un emploi sont les cabinets de recrutement, les médias, les bourses du travail sur Internet, qui se multiplient, et les candidatures spontanées. Les cabinets de recrutement: dès lors que l on a un profil d études supérieures, on peut faire appel à de très nombreux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes. Les médias: les principaux journaux d emploi sont Employer de Mexico, journal mensuel distribué à exemplaires, qui contient une liste d offres et de demandes d emploi ( et Reforma, où les offres sont à la «seccion F Avisos empleos Les candidatures spontanées: elles sont très fréquemment utilisées. Il convient de les adresser au service du recrutement. Sans relations, les chances de réussir par ce biais restent limitées. Par ailleurs, les Français résidents au Mexique et les binationaux peuvent s adresser : - au Comité Consulaire pour l Emploi et la Formation professionnelle à Mexico, auprès de la Chambre de Commerce franco-mexicaine. La conseillère sur place aide à l élaboration d un curriculum vitae, à mettre en relation avec des offres et donne des informations et adresses relatives à l emploi. Les non résidents peuvent être conseillés et orientés. On peut s inscrire à la bourse du travail et publier sa demande d emploi dans le bulletin «Camfrancomex», diffusé auprès des membres, des responsables de ressources humaines et des cabinets de recrutement, moyennant un forfait. Courriel : emploi@cfmci.com Les réseaux de relations sont très importants au Mexique. Ils sont souvent la clef du succès d une recherche d emploi. Les contacts sont donc à développer et à multiplier. Les salons pour l emploi sont actuellement pratiquement inexistants. A noter des manifestations annuelles pour la promotion des entreprises françaises au Mexique. Les sites Internet d emploi sont en train de se développer au Mexique. En voici quelques uns : agence d intérim offres d emploi idem offres tous secteurs offres de cabinet de recrutement offres tous secteurs idem idem offres d emploi guide des recruteurs mexicains agence d intérim offres d emploi offres d emploi pour cadres guide de l emploi 3

4 offres d emploi pour cadres offres d emploi Les conseils utiles pour la rédaction des CV et les entretiens d embauche Les CV adressés aux entreprises même françaises doivent toujours être en espagnol. Le CV mexicain se présente désormais davantage sous la forme anglo-saxonne. Ne pas oublier une rubrique "références" (referencias) qui donne des noms de contacts et d'entreprises qui sont en mesure de recommander le candidat. La photo n'est pas obligatoire. La lettre de motivation n'est pas nécessaire, mais elle peut malgré tout faire la différence. CV - Rubriques à respecter 1. Datos Personales 2. Objetivo profesional 3. Formación 4. Experiencia Laboral 5. Otros Cursos 6. Habilidades : idiomas - informática 7. Otros intereses 8. Referencias 9. Pretensión de salario Pour l entretien d embauche: - Ne pas avoir peur des questions indiscrètes qui concernent la vie privée - Tailleur pour les femmes, costume pour les hommes - La question du salaire tombe toujours car le salaire est un critère de sélection - Savoir se justifier: pourquoi le Mexique, combien de temps allez vous rester... - Avoir son projet professionnel bien en tête pour pouvoir l'expliquer à l'entreprise. - Etre sûr de son niveau d'espagnol avant d'accepter un entretien L environnement juridique La législation du travail La durée journalière de travail est de 8 heures si le travail est effectué entre 6h et 20h, et de 7 heures entre 20h et 6h. La semaine de travail est donc de 48 heures maximum. Un jour de repos par semaine est obligatoire. La durée légale des congés par an est de 6 jours à compter d un an d ancienneté. Cette durée sera augmentée de deux jours par année jusqu à la cinquième année. Les congés-maternité sont de 12 semaines, 6 semaines avant l'accouchement et six semaines après. L établissement d un contrat de travail écrit est obligatoire pour toutes les embauches. Les conditions de travail devront y être stipulées avec la plus grande précision. La fin du contrat de travail peut être le fait de l employé comme le fait de l employeur. Le salarié peut décider de démissionner. Il devra alors prévenir l employeur de sa décision dans un délai raisonnable. De même, il est courant de recourir à la démission négociée. Il s agit de donner au salarié dont on veut se séparer un montant d indemnités équivalent à celui qu il aurait perçu s il avait été licencié. L âge de la retraite est de 65 ans ou après 30 années effectives de travail (la majorité préfèrent travailler jusqu à 65 ans). Mais en pratique, les employeurs incitent les salariés ayant dépassé la cinquantaine à accepter la négociation d une retraite anticipée. 4

5 L employeur ne pourra procéder à un licenciement que pour une «cause réelle et sérieuse» (art. 47). Le licenciement pour motif économique n existe pas au Mexique. En fait, les licenciements prennent généralement la forme d une démission négociée. Les employés licenciés ont le droit à une indemnité correspondant à 20 jours de salaire par année de présence. Les jours fériés obligatoires sont : le 1 er janvier : jour de l An le 5 février : fête de la Constitution le 21 mars : commémoration de la naissance de Benito Juarez le 1 er mai : fête du travail le 5 mai : fête nationale le 16 septembre : fête de l Indépendance le 20 novembre : fête de la révolution de 1910 le 12 décembre : fête de Notre Dame de Guadalupe, patronne du Mexique le 25 décembre : Noël Une réforme de la législation sociale est en cours, elle doit élaborer une refonte complète sur tous les thèmes : salaires, révisions des conventions collectives, syndicalisme, etc. Le travail des étrangers On peut rechercher du travail au Mexique et diligenter une demande de permis de travail sur place. On peut entrer au Mexique avec un simple passeport (dont la durée de validité est d au moins 6 mois), qui permet un séjour régulier de 3 mois, renouvelable une fois, sur place. Durant cette période, on a la possibilité de rechercher un emploi. Dès la promesse d embauche, on peut requérir un document migratoire FM3, qui régularise la situation définitivement. Ce document est automatiquement donné lorsqu on a un emploi salarié. Le FM3 permet à son titulaire d exercer des activités lucratives. Accordé pour une durée d un an et renouvelable 4 fois, ce permis se destine principalement aux personnes qui exercent des activités d ordre technique ou scientifique ou des responsabilités dans une entreprise. Le FM3, conformément à la procédure dite «d internación», est délivré au Mexique par l Institut National de l Immigration, et remis au demandeur par les autorités consulaires mexicaines en France ou sur place. La demande de visa peut être adressée directement au Mexique par l'entreprise française ou l'organisme souhaitant effectuer une embauche, à l'institut National des Migrations (Instituto Nacional de Migración), Calle Homero n 1832, Col Polanco, México D.F Cette demande est étudiée conjointement par cet organisme et par le ministère des Affaires Etrangères (Secretaria de Relaciones Exteriores). En cas de réponse favorable, une autorisation est envoyée par courrier électronique au Consulat du Mexique à Paris, qui est alors chargé de délivrer le permis de séjour (généralement un FM3) à la personne l'ayant sollicité. Lorsqu une personne est en possession d un contrat de travail, les services juridiques de l entreprise ou un avocat spécialisé en questions migratoires pourra se charger d'opérer l'obtention du FM 3. Pour les frais de dossier, il faut compter entre et pesos. Ils peuvent s élever de 5000 à pesos, frais de visa et d avocat compris pour un visa de travail délivré entre 2 et 3 semaines. 5

6 Le candidat devra alors fournir les documents suivants : - contrat de travail - une copie de l acte constitutionnel de l entreprise - une copie de la dernière déclaration d impôts de l entreprise - présenter la pièce d identité de la personne qui a signé le contrat de travail Autrement, le non-immigrant dont la venue au Mexique est motivée par des raisons professionnelles, peut prétendre aux visas suivants : - le FMVC, qui s adresse particulièrement aux hommes d affaires, conseillers et techniciens pour une mission ponctuelle. Ce visa n accorde que 30 jours de présence et ne permet pas l exercice d activités lucratives. Non prorogeable, il doit s accompagner d un visa consulaire. - le visa d affaires : il s adresse aux entrepreneurs désireux de mener au Mexique des activités telles que la prospection et la recherche de partenaires commerciaux ou la prestation d assistance technique. Accordé pour une durée maximale d un an, ce visa non renouvelable ne permet pas à son titulaire d exercer des activités lucratives. Les salaires La situation des salaires est très variable car, pour un même emploi, ils peuvent aller de 1 à 10 en fonction du profil du candidat et de l entreprise. Il existe des salaires minimaux journaliers pour une journée standard de 8 heures, qui varient selon les zones géographiques. Cependant, ces salaires minimaux ne s appliquent qu à un nombre restreint de travailleurs (14% dans le secteur formel). La loi prévoit le paiement des heures supplémentaires. Les employés ont légalement droit à une prime annuelle (aguinaldo) d un montant minimum égal à 15 jours de travail. La loi prévoit également une participation obligatoire des salariés aux bénéfices mais les directeurs généraux et le haut personnel d encadrement ne sont pas concernés. Le coût salarial est significativement inférieur à ce qu il est en France surtout pour les salariés non qualifiés. Il n existe pas au Mexique de grilles de salaires fixes emploi par emploi ou profil par profil. Par ailleurs, la notion de confiance joue par conséquent un rôle déterminant dans la fixation du salaire. Au sein d une même entreprise, il est fréquent qu une secrétaire de direction perçoive un salaire nettement supérieur à celui d ingénieurs, de comptables ou d autres cadres. La maîtrise de langues étrangères est à ce niveau là un critère de première importance. Les charges sociales payées sur chaque salaire ne sont pas aussi prévisibles qu en France. Exemples de rémunérations (en USD par mois) : Directeur d usine : entre 2500 et 5500 Ingénieur : entre 1500 et 2500 Technicien : entre 1000 et 1500 Le versement du salaire s effectue suivant deux modalités : hebdomadaire pour les tâches «matérielles» et tous les 15 jours pour les autres tâches. On note cependant une tendance à la mensualisation pour les personnels d encadrement. La protection sociale Il n existe pas de convention de sécurité sociale entre la France et le Mexique. Cette situation s explique par le fait que pour des raisons historiques, les conventions de sécurité sociale ayant eu 6

7 notamment pour objet de permettre aux immigrés venus travailler en France de bénéficier de droits sociaux (retraite, santé mais aussi allocations familiales). Or, l Amérique latine en général et le Mexique en particulier ne sont pas une zone d émigration vers la France. En conséquence, les ressortissants français ont intérêt à s affilier en France pour assurer la continuité de leur couverture sociale, tout particulièrement concernant les risques chômage et retraite (de base et complémentaire) qui semblent très difficiles à couvrir localement de façon satisfaisante. En effet, s agissant de la retraite de base de la sécurité sociale, les trimestres cotisés au Mexique ne sont pas pris en compte lors de la liquidation de la retraite de base pour le calcul des 40 années nécessaires à l obtention d une retraite de base à taux plein. Il convient donc de souscrire en priorité une assurance maladie, soit auprès de la CFE (Caisse des Français de l Etranger), soit d un assureur privé, puis de se prémunir contre le risque chômage en s affiliant au GARP et de s affilier à la CFE pour la retraite de base et de la CRE-IRCAFEX pour la retraite complémentaire. La protection sociale locale : Le régime mexicain de sécurité sociale couvre les risque suivants : - assistance médicale en cas de maladie, maternité, accidents, - indemnités journalières en cas de maladie, - retraite A noter que les membres de la famille peuvent bénéficier de l assistance médicale. Cotisations à la sécurité sociale Les employeurs ont l obligation d affilier leurs salariés à la sécurité sociale. Le poids des charges sociales oscille entre 25 et 35% suivant le niveau du salaire mensuel. Plus de la moitié est supporté par l employeur. Assiette des cotisations Les cotisations sont calculées sur la totalité de la rémunération du salarié (salaire de base, avantages en espèces, treizième mois, aguinaldo, et avantages en nature compris). Les cotisations sont calculées sur différents plafonds dont le plus élevé équivaut actuellement à 35 fois le salaire minimum journalier. Les principales charges correspondent aux contributions de l IMSS (Institut Mexicain de Sécurité Sociale), à la retraite et à une contribution obligatoire à un fonds pour le logement des salariés. Fonds de logement Les employeurs contribuent à hauteur de 5% du salaire (dans la limite d un plafond égal à 16 fois le salaire fédéral minimum). Cotisations retraite Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 2% de la rémunération de leur salarié (dans la limite d un plafond égal à 35 fois le salaire minimum). Prestations - Maladie La sécurité sociale couvre les consultations médicales et les frais pharmaceutiques de base dans le cadre du système de santé public. 7

8 Il est également possible d avoir recours à la médecine privée. D où l intérêt de souscrire un produit privé notamment pour tout ce qui est soins dentaires et optique. Il semble que les produits privés locaux (dont le coût mensuel est de l ordre de 600 pesos) ne sont pas adaptés aux besoins des Français. Il est donc préférable de souscrire des produits français ou américains. Chômage Il n existe pas de couverture chômage au Mexique. Retraite Le risque retraite est pris en charge dans le cadre d un système par capitalisation l AFORE (Administrateurs de Fonds pour la retraite) gérés par des banques. Les comptes sont individuels et propres à chaque salarié. Le nouveau système permet de retirer les fonds apportés par le salarié deux fois par an soit pour changer de fonds, notamment en cas de changement d employeur. Le salarié peut également retirer les fonds s il quitte le Mexique mais dans ce cas les fonds sont imposés. L âge de la retraite est fixé à 65 ans ou après 30 années de travail effectif. En outre, le système par capitalisation impose une obligation de cotiser pendant 25 ans pour avoir la possibilité de prétendre à une pension de retraite. Le montant de la retraite dépend de la rentabilité des investissements financiers. Le montant de retraite maximal s obtient après 30 ans de cotisation. La sortie se fait en rente ou en capital. Attention : la durée de cotisation nécessaire pour ouvrir des droits est très longue et il semblerait en outre que l exportation de la pension pose problème dés lors que le salarié n est plus résident au Mexique. Le fonds d aide au logement L INFONAVIT (Fonds National pour le Logement des Travailleurs) a été créé en 1972, pour compenser l insuffisance de l épargne des salariés et leur permettre d acquérir des logements décents. Les sommes versées au titre du fonds du logement demeurent la propriété des salariés. La fiscalité Il existe une convention fiscale entre la France et le Mexique. L article 15 de la Convention du 6 mars 1993 précise, concernant les professions dépendantes, que les revenus d activité salariée sont imposés dans l Etat où l activité est exercée. En conséquence, les revenus perçus au titre d une activité réalisée au Mexique seront imposés au Mexique, quelque soit la nationalité de l employeur ou le lieu de versement de la rémunération. Imposition locale Au Mexique l impôt sur les revenus salariaux des personnes physiques est en principe retenu à la source sauf si le salarié a opté pour la déclaration par voie de rôle. Assiette imposable Le salaire et tous les avantages en espèces et en nature sont imposables exception faite : - des cotisations sociales supplémentaires (plans de santé) - du véhicule de fonction Déductions Les contribuables ont la possibilité d effectuer les déductions suivantes : - transport scolaire obligatoire pour les enfants, - dépenses de santé (consultations médicales, soins dentaires, hospitalisation) - dons à des œuvres, 8

9 Taux d imposition L impôt sur le revenu est prélevé selon 8 tranches d imposition, dont le taux va de 3 à 35%. La table applicable est revue tous les trimestres en fonction de l inflation. Pour les personnes physiques non résidentes fiscales au Mexique, il existe 3 taux d imposition sur les revenus de source mexicaine : - en-dessous de MXN / an : 0% - entre et MXN / an : 15% - au-delà : 25% Calcul de l impôt Le calcul de l impôt est extrêmement complexe car il faut savoir que les tranches et les taux d imposition sont susceptibles d être revus en cours d année en fonction de l évolution de la situation économique et notamment de l inflation. En outre, hormis les réductions vues précédemment, il faut ajouter un crédit général qui vient en déduction du revenu imposable. A cela s ajoute une réduction d impôt (subsidio fiscal) qui s applique sur le taux marginal. En moyenne, les prélèvements sur salaire oscillent entre 10 et 25% du salaire brut en fonction du montant du salaire. Vie pratique Les bureaux et magasins et leurs horaires Les bureaux et magasins sont généralement ouverts de 9H00 à 19H00 et ferment entre 14H00 et 16H00 pour le déjeuner. Certains magasins ouvrent à 10H00 et restent ouverts jusqu à 20H00. Les banques ouvrent de 9H00 à 16H00 les jours de semaine et de 10H00 à 13H30 les samedis. Les bureaux administratifs sont ouverts de 8H00 à 15H00. Les fêtes régionales entraînent la fermeture des bureaux et des magasins pendant un jour ou deux. Pourboires Selon la loi mexicaine, la taxe de 15% doit toujours être comprise dans les tarifs annoncés. Les prix sont cependant cités hors taxes dans certains grands hôtels. Un pourboire de 15 à 20% est en général attendu dans les lieux touristiques. Environ 10% sont généralement demandés dans le reste du pays. Les restaurants les plus économiques n attendent en général pas de pourboire mais il est toujours le bienvenu. Le marchandage est pratiqué sur les marchés et conseillé avec les chauffeurs de taxis non équipés de compteur. Le logement On trouve facilement à se loger au Mexique, soit en appartement soit en maison individuelle. Les studios vides ou meublés sont très rares. On peut s adresser à des agences immobilières qui réclament une commission représentant un mois de loyer, consulter des journaux d annonces ou mieux encore faire marcher le bouche à oreille. Il faut compter un délai de recherche de un à deux mois en moyenne, mais de manière générale, le logement va au mieux disant en terme de loyer. Les superficies des logements sont supérieures aux superficies françaises. Les loyers sont supérieurs à ceux des capitales européennes. Ils sont du même ordre de grandeur qu à Paris, voire plus élevés dans les quartiers résidentiels. On peut toutefois trouver un logement correct dans un quartier correct pour un loyer allant de 5 à MXN / mois (450 à 700 ). La caution est de un à deux mois de loyer. La durée du bail est en général d un an renouvelable. Un fiador (garant) est souvent exigé, notamment pour les locations d appartements résidentiels ou de villas. 9

10 la scolarité 1. Le système éducatif mexicain : La scolarité est gratuite et obligatoire jusqu à quinze ans. Les écoliers ont ensuite la possibilité de suivre trois ans d enseignement secondaire, cinq ans de préparation à l enseignement supérieur. L enseignement universitaire dure de trois à sept ans. Parmi les 9000 établissements d études supérieures, l université nationale du Mexique est la plus prestigieuse et seulement le tiers des candidats réussit l examen d entrée. Equivalence des diplômes : Il convient de s adresser à la Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación, Subsecretaría de Planeación y Coordinación, Secretaría de Educación Pública - SEP Calle de Nezahualcóyolt n Primer piso, Colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, México 2. Les écoles françaises : Cuernavaca (École Molière), Guadalajara (Collège franco-mexicain), Mexico (Lycée franco-mexicain). Les frais de scolarité varient de 5 à 8000 par an. 10