DOSSIER THÉMATIQUE DU STAGE ET DE L ALTERNANCE

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1 DOSSIER THÉMATIQUE DU STAGE ET DE L ALTERNANCE La semaine du stage et de l alternance sur Hanploi.com avec : SEMAINE Organisé STAGE par ET ALTERNANCE

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3 SOMMAIRE Edito - p 4 Apprentissage ou professionnalisation? : comprendre les différences - p 5 Alternance, quels sont les enjeux? - p 6 ALLIANZ : stage / alternance - p 8 CEA : présentation et métiers - p 11 Mission handicap du CEA p 12 Les sites CEA qui recrutent p 13 Le forum Hand IGS, le forum devenu incontournable p 15 Les grandes dates de l alternance p 16 Liens utiles p 18 3

4 ÉDITO La question de l alternance est au cœur de ce dossier spécial. En effet, nous allons aborder tout au long de la semaine l ensemble des questions liées à cette thématique. L ALTERNANCE, PROFESSIONNALISER LA FORMATION! QU EST-CE QUE L ALTERNANCE? L alternance est une formation mixte qui allie des temps de formation théorique et des temps de formation pratique en milieu professionnel. On distingue 2 types de formation en alternance : l apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d apprentissage est plus souvent utilisé dans le cadre d une formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation concerne lui davantage la formation continue pour viser une insertion professionnelle rapide. L alternance concerne tous les secteurs d activité et tous les niveaux de formation, de Cap à Bac+5. UNE FORMATION EN ALTERNANCE, POURQUOI FAIRE? Deux enjeux majeurs se dégagent de cette réflexion. En effet, une formation en alternance permet à la fois d acquérir les compétences nécessaires en obtenant une qualification reconnue et cela permet également de faire ses premiers pas dans l entreprise en concrétisant ses connaissances du métier par une expérience terrain. L alternance est une véritable passerelle entre le monde de l enseignement et celui de l emploi. Cela vous permet de suivre une formation professionnalisante pour intégrer plus facilement le monde du travail ou pour accompagner au mieux une reconversion professionnelle. L alternance vous permet de suivre une formation actualisée qui correspond aux besoins des entreprises. L ALTERNANCE À QUEL PRIX? Une formation en alternance est avant tout rémunérée. En signant un contrat, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés avec un contrat de travail. La rémunération est calculée en fonction de l âge et de l expérience, entre 25% et 80% du SMIC, les frais de scolarisation sont également pris en charge. La rémunération peut être cumulable avec l allocation adulte handicapé (AAH). Le stagiaire peut également bénéficier d aide au logement, au transport... Et si besoin d aménagement de postes, horaires... RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ, LES FORMATIONS EN ALTERNANCE SONT-ELLES ACCESSIBLES POUR MOI? Les formations en alternance sont accessibles sans limite d âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (bénéficiaires de la loi du 11 février 2005). Le contrat de professionnalisation s adresse aux personnes handicapées sans limite d âge, il est d une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Le contrat d apprentissage est possible pour les personnes handicapées sans limite d âge. Par ailleurs, la durée du contrat peut être portée à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat. L apprentissage est le plus souvent choisi par des personnes souhaitant obtenir un diplôme. Le contrat de professionnalisation ne vise pas forcément l obtention d un diplôme, car il est souvent d une durée plus courte, mais il offre la possibilité de se former. 4

5 APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION? La formation en alternance, qui permet d alterner périodes en entreprise et périodes en formation est l un des leviers d accès les plus efficaces pour intégrer ou réintégrer le monde professionnel. Deux contrats existent: le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION? : COMPRENDRE LES DIFFÉRENCES LE CONTRAT D APPRENTISSAGE L objectif principal est de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d acquérir une qualification professionnelle par un diplôme ou un titre professionnel. La durée du contrat oscille entre 1 et 3 ans et le temps partiel est exclu de ce type de formation. LE PUBLIC CIBLÉ : Les jeunes âgés de 16 à 25 ans. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). Avant 16 ans, les jeunes en fin de 3e peuvent entrer en apprentissage. Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales DÉBUT DE L APPRENTISSAGE Le début de l apprentissage au sein d une entreprise doit avoir lieu au plus tard 3 mois après le début du cycle du CFA auquel l apprenti est inscrit. En fonction du CFA, l apprenti est guidé ou non dans la recherche d un employeur. Pensez à vous renseigner avant l inscription dans votre CFA. Il est impératif d anticiper la recherche d un employeur avant le début de la formation. Des dérogations sont possibles si l apprenti n a pas trouvé d entreprise au début de la formation dans son CFA L APPRENTI AU SEIN DE L ENTREPRISE L apprenti est obligatoirement guidé par un maître d apprentissage, justifiant d une expérience professionnelle et d une qualification suffisante. Celui-ci est soit l employeur, soit l un des salariés de l entreprise. Il a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti des compétences nécessaires à l obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION L objectif principal : l insertion ou le retour à l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle ) reconnue par l État et/ou la branche professionnelle LE PUBLIC CIBLÉ : Jeunes âgés de 16 à 25 ans Demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus Bénéficiaires du RSA, de l ASS ou de l AAH Personnes ayant bénéficié d un contrat aidé Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. Attention, l État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent en aucun cas conclurent de contrat de professionnalisation. DURÉE DU CONTRAT Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l ASS, de l AAH ou sortant d un contrat aidé. Le contrat peut être conclu à temps partiel. L ALTERNANT EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, UN SALARIÉ COMME UN AUTRE Le titulaire d un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il dispose des mêmes lois, règlements et convention collective que les autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. 5

6 ALTERNANCE QUELS SONT LES ENJEUX? Aujourd hui, on parle souvent de crise économique, marché de l emploi saturé, chômage des jeunes et des seniors, mais il reste une question encore visible : pourquoi, alors que le courbe du chômage est encore en train de grimper, les recruteurs peinent-ils à embaucher? En effet, les entreprises sont confrontées à un manque d adéquation entre les formations et les compétences dont ils ont besoin. C est pour cela qu émergent de nouveaux sites de recrutement qui place les qualités humaines et les compétences au cœur du recrutement. udiversal en est l exemple phare mais aussi Monkey Tie puisque pour l un la diversité des compétences permet aux talents d être identifiés par des recruteurs. Pour le second c est sur le modèle d un site de rencontre par affinité que se font les échanges. Transposés à la recherche d emploi, les talents et recruteurs peuvent ainsi se retrouver en fonction de leurs besoins. ALORS L ALTERNANCE, ÇA VOUS DIT? Ainsi l alternance peut être un compromis idéal pour sortir du système scolaire généraliste ou préparer sa reconversion et intégrer une formation diplômante et reconnue. N ayez plus peur de l alternance et renseignez-vous auprès du CIDJ, de l Onisep, de L Etudiant des Cap Emploi afin de compléter vos recherches et trouver toutes les informations dédiées. Préparez les Salons et Forum de votre région dédié à cette thématique. Partez à la rencontre des entreprises pour optimiser votre orientation professionnelle et concrétiser votre projet professionnel. ET L ALTERNANCE, DANS TOUT ÇA? L alternance est aujourd hui un des leviers les plus puissants pour toutes les personnes sans qualification qui souhaitent acquérir des compétences spécifiques et ainsi intégrer le monde professionnel rapidement. Ce mode de formation permet ainsi de répondre à la fois à un besoin des entreprises de former spécifiquement sur des métiers qui manquent de personnels. Et cela permet également aux élèves de se confronter rapidement au milieu de l entreprise en acquérant une expérience terrain qui dans la majorité des cas débouche sur une embauche. En effet, les entreprises qui mettent à disposition des ressources pour former des apprentis ont un intérêt à garder ces derniers sur des postes spécifiques sur lesquels elles ont du mal à trouver des candidats. QUELQUES CHIFFRES : Concernant le volet de la formation, contrats de professionnalisation ont été signés en 2013 (+ 16 % par rapport à 2012) et contrats d'apprentissage (+ 24 %). La formation s'affiche comme un levier pour l'insertion des travailleurs en situation de handicap, puisque 52 % des contrats en alternance débouchent sur un recrutement. 6

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8 ALLIANZ : STAGE / ALTERNANCE ALLIANZ «LES ALTERNANTS SONT UNE VÉRITABLE RICHESSE POUR L ENTREPRISE [ ]» Avec un troisième accord ( ) en faveur de l emploi des personnes handicapées, Allianz réaffirme avec force son engagement contre toutes les formes de discrimination, enjeu essentiel du vivre ensemble. Avec la volonté de détecter les talents de demain, Allianz s engage activement dans le recrutement d alternants et stagiaires qui, avec leurs regards neufs, sont une véritable richesse pour l entreprise. En effet, notre 3 e accord d entreprise sur le handicap bénéficie également aux alternant(e)s et leur propose des actions de maintien dans l emploi après avis de la médecine du travail et étude par la Mission Handicap. ENTRETIEN AVEC CHRYSTELLE SOTO, RESPONSABLE DE LA PLATEFORME DES RESSOURCES TEMPORAIRES, ALLIANZ FRANCE. Avez-vous mis en place un programme Stage / Alternance chez Allianz France? Si oui, comment fonctionne-t-il? Tous les ans, Allianz France propose plus de 400 postes en alternance et 200 en stage, France entière. La campagne de recrutement débute fin mars et se termine en septembre. Les recruteurs partent à la rencontre des candidats sur les forums écoles et événements comme La Croisée des Talents. C est un rythme soutenu pour les équipes et une période passionnante car très riche en rencontres. Recrutez-vous en stage/alternance sur des métiers spécifiques? Les postes en stage et alternance sont ouverts en fonction des besoins des opérationnels et de leur capacité à encadrer les stagiaires et alternants. Il y a toujours une forte demande dans les métiers cœur de l entreprise, en assurances et en finance. Ces dernières années, nous mettons l accent sur les métiers du digital et de l informatique en ligne avec la stratégie du groupe. Comment intégrez-vous le handicap dans le cadre d'un recrutement en alternance? Dès que nous avons connaissance d un statut de travailleur handicapé, nous nous mettons en contact avec la Mission Handicap qui s assure que l alternant(e) dispose de l accompagnement nécessaire pour réaliser ses missions. Il est très important pour nous de le savoir le plus tôt possible, car cela permet de mettre en place les mesures avant l arrivée de l alternant(e). 8

9 ALLIANZ ALLIANZ «LES ALTERNANTS SONT UNE VÉRITABLE RICHESSE POUR L ENTREPRISE [ ]» (suite) Quels sont les avantages pour Allianz France d accueillir des alternants? Allianz France a la volonté de faire d une obligation légale une opportunité pour détecter les talents de demain. Les alternants sont une véritable richesse pour l entreprise, les nouvelles générations apportent une autre façon d aborder les thématiques et de nouvelles méthodes de travail. C est un beau challenge pour un manager que d aider un jeune à réussir ses études. En tant qu entreprise responsable, Allianz France contribue à la formation des jeunes. RETROUVEZ LES OFFRES D EMPLOI ALLIANZ SUR : Source image : allianz.fr Etes-vous en relation avec des écoles (et chargé(e) de relation entreprises) pour le recrutement de stagiaires ou d'alternants? Bien sûr, depuis de nombreuses années, nous avons noué des relations durables avec plusieurs dizaines d écoles et des partenariats avec celles dont le cœur de formation sont les métiers de l assurance et de la finance. Nous sommes en contact avec ces écoles au moment du recrutement mais également tout au long du contrat, avec les tuteurs, afin de mieux accompagner les jeunes sur le terrain. 9

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11 CEA : PRÉSENTATION ET MÉTIERS Le CEA est un organisme de recherche technologique, s appuyant sur une recherche fondamentale d excellence. Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le Commissariat à l énergie atomique et aux énergies alternatives intervient dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone, nucléaire et renouvelables, les technologies pour l information et les technologies pour la santé, les Très Grandes Infrastructures de Recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. CEA UNE RECHERCHE FONDAMENTALE D'EXCELLENCE Le CEA constitue une force d expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d'excellence et l'innovation technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique. Il développe de nombreux partenariats avec les autres organismes de recherche, les collectivités locales et les universités. Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétences, le CEA est pleinement inséré dans l espace européen de la recherche et exerce une présence croissante au niveau international. simulation numérique, également dans les domaines de la sécurité / sûreté / qualité, instrumentation / métrologie / contrôle ainsi que dans le secteur tertiaire, juridique, financier, contrôle de gestion, achats, propriété Industrielle CEA ACCUEILLE LES ÉTUDIANTS PARTOUT EN FRANCE Projets de fin d étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un post-doctorat. Le recrutement s établit à différents niveaux (Bac+2, Bac+3, Master 2, écoles d ingénieurs, doctorats ou post-doctorats ). Le CEA est implanté sur 10 centres répartis dans toute la France. UNE GRANDE VARIÉTÉ DE MÉTIERS Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique / optronique, science et technologie des matériaux, robotique, sciences de la terre et de l environnement, mathématiques, calcul et 11

12 MISSION HANDICAP DU CEA CEA LA VOLONTÉ D ALLER PLUS LOIN Dans une société où la notion de différence et les jugements de valeurs sont omniprésents, contribuer à ce que tombent peu à peu les barrières est un engagement de longue haleine dont l efficacité repose sur l action pragmatique au quotidien. UNE MISSION DE PLUS DE 10 ANS D EXISTENCE Afin de faciliter l accès et le maintien dans l emploi, la formation et l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et d intensifier les actions engagées par certains établissements du CEA, un accord national a été signé le 8 novembre 2001 entre la direction du CEA et l ensemble des Organisations syndicales. UNE ORGANISATION PRÉSENTE SUR CHAQUE CENTRE La Mission Handicap du CEA dispose dans chaque établissement d un correspondant qui a installé sur son centre un réseau de salariés impliqués. Cette organisation vise à favoriser l insertion dans l emploi en se situant au plus près du terrain, à faciliter l accompagnement du salarié en situation de handicap et de ses collègues, et à faire évoluer les mentalités par des actions de sensibilisation. qui ont naturellement trouvé des développements dans le domaine du handicap. Mettre la recherche technologique au service du handicap est aussi une mission du CEA. VOTRE CONTACT Mission Handicap Pour contacter, la Mission Handicap du groupe CEA, ou envoyer votre candidature, écrivez à l adresse suivante : UN INVESTISSEMENT AU-DELÀ DE LA MISSION HANDICAP Le CEA, organisme public de recherche dispose d expertises dans les domaines de la robotique, de la réalité virtuelle, des interfaces sensorielles, des systèmes de vision et données multimédias. Elles permettent de développer des technologies au service de l industrie (nucléaire, automobile ), 12

13 LES SITES CEA QUI RECRUTENT LE CENTRE CEA DE SACLAY RECRUTE EN ALTERNANCE PRÉSENTATION Le Centre CEA de Saclay, implanté sur le plateau de Saclay, constitue un site de recherches et d'innovations de tout premier plan à l'échelle nationale et européenne. Il se caractérise par une grande diversité des activités allant de la recherche fondamentale à la recherche appliquée. La localisation du centre au cœur d un territoire unique en France par sa concentration en chercheurs est un atout supplémentaire. Sous l impulsion de l Etat et des collectivités territoriales, de nouveaux liens se tissent à l échelle locale et de nombreuses unités de Saclay participent à des projets européens et à des projets scientifiques internationaux. La plupart des thématiques du centre CEA de Saclay répondent à des préoccupations sociétales de premier plan : - Les énergies de demain - Le réchauffement climatique - La santé (cancer, maladie d Alzheimer, prion, etc.) - Les nanosciences - Les risques radiologiques, biologiques et chimiques - La robotique au service du handicap DÉCOUVREZ LES PROFILS EN ALTERNANCE RECHERCHÉS Le CEA Saclay recrute environ 55 apprentis chaque année. Les profils sont variés et de tous niveaux : - Assistanat - bac à bac +2 - Ressources Humaines / Droit - bac +3 à bac +5 - Informatique, réseaux et télécommunications bac +2 à bac +5 - Chimie analytique, organique, bio-organique, matériaux - bac +2 à bac +5 - Electronique, mécatronique, mécanique bac +2 à bac +5 - Sciences et techniques du nucléaire - bac +5 - Radioprotection - bac +2 à bac +5 ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) Vous cherchez une entreprise pour votre alternance? N hésitez pas à candidater sur : LE CENTRE CEA DE GRENOBLE RECRUTE EN ALTERNANCE DÉCOUVREZ LES PROFILS EN ALTERNANCE RECHERCHÉS Vous êtes en DUT Génie Mécanique et Productique ou Génie Electrique et Informatique? Vous entreprenez une formation en BTS de Conception de produits industriels, BTS Automatique et Informatique industrielle ou encore Bac Pro Maintenance des équipements industriels? Rejoignez les équipes du CEA/Grenoble pour une expérience à forte valeur ajoutée! Vous intégrez un parcours plus axé sur les sciences appliquées? Que vous soyez en biotechnologies, en chimie, en mesures physiques, en informatique, en micro et nanotechnologies ou encore en pharmaceutique, vous pourrez intégrer le cœur de la machine du CEA/Grenoble : l innovation! Du DUT au Master le centre de recherche offre de nombreuses opportunités. Vous n êtes pas un scientifique dans l âme et votre profil est plutôt tourné vers les fonctions support? Nous avons trop tendance à oublier qu elles font partie des rouages de toute entreprise! Devenez alternant(e) dans les domaines des ressources humaines, de la logistique, du QSE ou encore de l assistanat managérial. Du niveau bac à bac + 5 les équipes du CEA/Grenoble n attendent que vous! ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) Vous cherchez une entreprise pour votre alternance? N hésitez pas à candidater sur : 13

14 LES SITES CEA QUI RECRUTENT LE CENTRE CEA MARCOULE RECRUTE EN ALTERNANCE PRÉSENTATION Le CEA Marcoule est l'un des 10 centres de recherche du Commissariat à l'energie Atomique et aux Energies Alternatives (CEA). Créé en 1955, il est au cœur des enjeux énergétiques du XXIe siècle : durabilité des ressources, indépendance nationale et préservation de l'environnement. Ainsi, il constitue un centre de référence à la fois dans la gestion de ses anciennes installations et dans la préparation du nucléaire du futur. Ses recherches préparent le cycle du combustible des réacteurs nucléaires du futur. Rejoindre le CEA, c'est contribuer aux grandes priorités nationales de recherche ; c'est aussi s'assurer la possibilité de développer un parcours professionnel motivant dans une communauté scientifique pluridisciplinaire et ouverte à la fois sur la recherche internationale et le monde industriel Le CEA Marcoule réaffirme sa volonté de mettre en œuvre une politique dynamique et durable en matière d'emploi et d'insertion des travailleurs handicapés. DÉCOUVREZ LES PROFILS EN ALTERNANCE RECHERCHÉS Le CEA Marcoule forme environ 70 apprentis par an, pour une durée de 1 à 3 ans. Le centre de Marcoule recrute cette année 40 nouveaux apprentis. Les profils sont variés et de tous niveaux : - Tertiaire : bac +2 à bac +5 - Informatique, réseaux et télécommunications : bac +5 - Chimie analytique, organique, matériaux : bac +2 à bac +5 - Electronique, mécanique, hydraulique : bac +2 à bac +5 - Sciences et techniques du nucléaire (génie des procédés, assainissement- démantèlement, ) : bac +5 - Radioprotection : BT à bac +2 - Qualité, sureté, environnement : bac +3 à bac +5 ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) Vous cherchez une entreprise pour votre alternance? N hésitez pas à candidater sur : 14

15 LE FORUM HAND IGS, LE FORUM DEVENU INCONTOURNABLE C est en changeant aujourd hui le regard sur le handicap que nous changerons la société de demain. HAND IGS, la mission handicap du Groupe IGS organise la 7ème édition du Forum «Alternance & Handicap», jeudi 16 avril à Paris. HAND IGS FORUM «ALTERNANCE & HANDICAP» Qu'est-ce que l'alternance? Quels en sont les avantages? Les inconvénients? Quelles formations suivre de Bac à Bac+5 dans les métiers du Commerce, du Marketing, de la Gestion, de l Informatique, de la Communication ou des Ressources Humaines? Venez rencontrer nos équipes et nos entreprises partenaires pour des pré-entretiens de recrutement : Bouygues Télécom, La Caisse des dépôts, Formaposte Ile de France, Handi Em,Kone, Ipsen, Lagardère Active, Modis, Orange, SFR, SPIE, Sopra Stéria et Thales. Découvrez les secteurs qui recrutent Filière Commerce-Marketing Filière Administration-Gestion-Finance Filière Informatique Filière Communication Filière Ressources Humaines Inscrivez-vous ici, pour postuler COMMENT EST NÉE LA MISSION ÉTUDE ET EMPLOI HANDICAP? La mission Hand IGS est née en 2008 dans le but de formaliser nos actions dédiées à l inclusion des étudiants en situation de handicap et de sécuriser leurs parcours de formation. Ses actions s étendent aujourd hui sur Paris, Lyon et Toulouse. Lorsqu en France, plus de 80 % des personnes handicapées ont un niveau de qualification inférieur au bac, nous jouons pleinement notre rôle d acteur de la formation en favorisant leur montée en compétences et en qualification. Mais cela ne suffit pas. Il s agit aussi de faire changer le regard sur le handicap en agissant auprès des managers d aujourd hui et de demain, à travers des accompagnements et des formations. LES DIFFÉRENTS TYPES D ACTIONS Notre mission s articule autour de trois axes principaux : Le premier concerne l accueil et l orientation de chaque candidat. Il s agit d identifier leurs motivations et compétences et de les aider dans leur recherche d entreprise d accueil. Le second volet de notre mission est axé sur l accompagnement des apprenants en situation de handicap pendant sa formation et son expérience en entreprise. Chaque année, des aménagements sont effectués au cas par cas. Par exemple, un jeune dyspraxique a bénéficié d un coaching lui permettant de faire le point régulièrement sur ses difficultés rencontrées. Une autre étudiante non-voyante a, quant à elle, été équipée d un ordinateur portable avec logiciel de synthèse vocal pour l aider à prendre des notes. Hand IGS permet enfin de sensibiliser et former à la diversité les étudiants du campus, les équipes pédagogiques, les managers de demain et les entreprises. Nous avons décidé d intégrer, cette année, la notion de handicap directement dans les cours des étudiants. Dans nos formations de la filière commerciale, par exemple, un professionnel du secteur adapté fera une intervention auprès des étudiants. 15

16 LES GRANDES DATES DE L ALTERNANCE SALON STUDYRAMA SUP ALTERNANCE DE PARIS du 10 au 11 avril PARIS La 26ème édition du salon Studyrama Sup Alternance de Paris se déroulera les 10 et 11 avril C est l occasion de trouver son entreprise et sa formation en alternance de Bac à Bac postes & 500 formations en alternance de BAC à BAC établissements : universités, lycées proposant des BTS, CFA (Centres de Formation en Apprentissage), écoles de commerce et d ingénieurs, écoles de Métiers (santé, commerce, ingénieurs, communication, environnement, tourisme ) seront présents Plus de 500 formations de Bac à Bac+5, seront présentées. Découvrez-les par secteurs, et métiers! 1200 offres de contrat en d alternance (professionnalisation et apprentissage) seront proposées par les écoles sur leur stand ou auprès des entreprises présentes. INFORMATIONS PRATIQUES Horaires : Vendredi 10 avril de 14h à 18h Samedi 11 avril de 10h à 18h Adresse : Espace Champerret - Hall A Rue Jean Ostreicher PARIS Accès : Métro : ligne 3, station Porte de Champerret ou Louise Michel Bus : 7 lignes N et PC Parking sur place payant SALON DE L'APPRENTISSAGE ET DE L'ALTERNANCE DE LILLE Les 10 et 11 avril Lille Grand-Palais Deux journées pour devenir incollable sur les études en alternance. En plus des jeunes en alternance présents chaque année dans ses équipes en France, Orange s'engage à accueillir alternants supplémentaires pour participer à l'aventure très haut débit. Orange proposera un CDI à 800 d'entre eux après l'obtention de leur diplôme. Rendez-vous sur le stand M34. INFORMATIONS PRATIQUES Horaires : De 9h00 à 18h. Pour s y rendre : Le salon se déroule à Lille Grand Palais - Hall Londres - boulevard des Cités-Unies Euralille Métro : Ligne 2 Arrêt Lille Grand Palais. Voiture : Périphérique de Lille Suivre Lille Centre et sortir à Lille Grand-Palais (en direction de la Voie Rapide). Parking : «Champ de Mars» (1500 places) et «Porte de Valenciennes» (330 places disponibles). Toutes les 10 mn, des navettes» bus Citadine» assurent la liaison entre ces parkings et Lille Grand-Palais. Parking payant : sous le Grand-Palais (Vinci). SALON SUP ALTERNANCE - SPÉCIAL RENTRÉE - 4 juillet 2015 PARIS 300 formations de bac à bac+5 et plus de postes en alternance! Des professionnels à votre écoute pour vous conseiller et découvrir vos compétences! INFORMATIONS PRATIQUES Horaires : Samedi 4 juillet h00 à 18h00 Adresse : Cité internationale universitaire de Paris - Maison Internationale -17, boulevard Jourdan PARIS Accès : RER B et Tram 3, station Cité Universitaire 16

17 LES GRANDES DATES DE L ALTERNANCE SALON DE L'ALTERNANCE ET DE L'APPRENTISSAGE DE NICE Les 10 et 11 avril 2015 Cette première édition du Salon de l apprentissage et de l alternance de Nice est un événement l Etudiant, organisé en partenariat avec la Chambre de commerce et d industrie Nice Côte d Azur avec la Chambre des Métiers des Alpes Maritimes de Nice. Professionnels, des organismes de formation, des entreprises sont présents pour vous expliquer les contrats possibles, vous présenter les formations et les débouchés possibles. Le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation n auront plus de secret pour vous, et c est en connaissance de cause que vous pourrez opter pour l un ou l autre. INFORMATIONS PRATIQUES Horaires : Le vendredi 10 avril de 14h00 à 18h00 Le samedi 11 avril de 10h00 à 18h00. Adresse : Nice Acropolis, espace Méditerranée. 1 esplanade Kennedy Nice cedex 4 LA 20ÈME ÉDITION DU FORUM DE L ALTERNANCE Les 12 et 13 mai 2015 Plus de 8000 contrats en alternance seront proposés par les entreprises présentes. C est l occasion de rencontrer les principaux acteurs de l alternance - recruteurs, centres de formation et organismes de conseil à l orientation et à l emploi - et de construire un véritable projet d apprentissage ou de professionnalisation. INFORMATIONS PRATIQUES Horaires : Le mardi 12 mai de 10h à 19h Le mercredi 13 mai de 10h à 18h Lieu : A la Cité des sciences et de l'industrie CONSEILS Préparez votre forum ou salon Travaillez votre CV Préparez un entretien Ciblez des entreprises Renseignez-vous sur ces entreprises BON À SAVOIR Les entreprises recherchent des alternants tout au long de l année mais ne recrutent qu entre mars et septembre. Plus vous rechercher tôt, dès janvier, plus vous augmentez votre chance de trouver un employeur avant la rentrée (pour les contrats d apprentissage). 17

18 LIENS UTILES EMPLOI ET ALTERNANCE : Envoyez vos candidatures spontanées EMPLOI ET HANDICAP : Envoyez vos candidatures spontanées au service recrutement de CED RETROUVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX 18

19 La semaine du stage et de l alternance sur Hanploi.com avec :

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

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