Ressources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013

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1 Ressources Humaines CNPE de Gravelines Commission Locale d Information 13 février 2013

2 Sommaire 1. Les effectifs 2. Les embauches 3. La formation 4. L alternance 5. Les stagiaires 6. Les salons / expositions / forums 7. Annexes

3 Les effectifs

4 SYNTHÈSE GÉNÉRALE agents au Effectifs par métiers en 2012 Production : 683 Maintenance : 692 Technique : 209 Ressources/Direction : 219

5 EFFECTIFS Proportion des collèges dans l'effectif 80% 70% 67,7% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 1,3% 31,0% DESL DESC BAC <BAC 0% Exécution Maîtrise Cadres 100% 80% 60% 40% 20% 0% Répartition des âges par collèges 0,0% 3,6% 4,9% 4,0% 21,7% 35,4% 43,0% 37,6% 26,1% 24,8% 21,6% 23,9% 26,1% 26,8% 27,1% 27,6% 26,1% 9,3% 3,0% 7,6% Exécution Maîtrise Cadres Total > <25 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 39,1% Taux de féminisation 9,7% 11,4% 10,6% Exécution Maîtrise Cadres Total

6 Les embauches

7 EMBAUCHES 1/3 issues de l alternance 1/3 à la sortie du diplôme 1/3 de profils expérimentés 1% < BAC 14 % BAC 60% DESC 25% DESL En 2012, le nombre d'embauches de salariés statutaires est en augmentation de + 68% par rapport à 2011 soit 155 salariés, répartis de la manière suivante : 27 dans le collège Cadres (26 en 2011) 107 en Maîtrise (60 en 2011) 21 en Exécution (6 en 2011) Ces embauches sont constituées de 49 femmes et de 106 hommes.

8 EMBAUCHES Embauches Commune de GRAVELINES Communes de la CUD Département du Nord Département du Pas-de- Calais Autres départements TOTAL

9 DÉPÔT DES CANDIDATURES : 100 embauches en cours 30 sortie des alternants 40 à venir d ici septembre

10 La formation

11 FORMATION Environ heures de formation Moyens Chantier école, formations PH, MPL et son équipe, présence terrain Nouveaux investissements : simulateur, base locale de formation, maintenance Formations dispensées Formations habilitantes : simulateurs, recyclages Préventions des Risques, Sûreté Qualité, incendie, port du harnais, secourisme Académie des métiers 2012 : 5 AK-SC, 1 AK Conduite, 1 AK Auto, 1 mini AK Apprentis 2013 : 5 AK-SC, 2 AK Conduite, 1 AK Auto, 1 AK PR, 1 AK Chimie, 1 AK MPL et 1 mini AK Apprentis

12 FORMATION INITIALE (Académie savoir commun) - Evaluation hiérarchique finale - Synthèse avec le DU Habilitations durée totale = 70 jours (14 sem) Restitution des immersions (hiérarchiques) Fonctionnement d'une centrale - Sûreté / Qualité - La fiabilisation des interventions - SYGMA - Immersion croisée dans les services - Retour dans les services - Accueil par les Hiérarchiques et DUA - La cohésion de la promotion - Les enjeux du groupe EDF et du CNPE - Incendie - Secourisme - Radioprotection (Hab RP1) - MEEI avec terrain - ISO avec terrain - Risques classiques (Hab H0, B0 et M0) - Savoir se repérer et se déplacer sur le site

13 ENCHAÎNEMENT DES FORMATIONS Embauches AK-SC Savoirs communs 14 semaines AK - Métiers Formations spécifiques en fonction des métiers 23 à 26 semaines Mutations

14 L alternance

15 DIPLÔMES PRÉPARÉS Du CAP au diplôme d ingénieur CAP CSI BAC pro MEI BTS CIRA, BTS Electrotechnique, BTS MI, BTS CRCI, BTS Radioprotection, BTS Chimie DUT GEII, DUT QLIO, DUT GTE, DUT MP Master Sciences de gestion Master communication Ingénieur Maintenance

16 FLUX ALTERNANTS EDF ET PRESTATAIRES (de 2005 à 2012) Alternants 2007 entrants EDF 2008 Alternants 2009 entrants prestataires TOTALObjectif 2012

17 PARTENARIATS Convention EDF / Groupe avec le Rectorat de Lille en mai 2011 Convention expérimentale avec EDF Direction Régionale Nord/Ouest/ERDF Manche Mer du Nord et le CFA Académique de Lille portant sur la qualité des dispositifs de formation en alternance en lien avec les principaux établissements qui accueillent des alternants de nos entités Partenariat avec les établissements scolaires, dans la création des UFA et dans le soutien des ouvertures de section pour répondre à nos besoins de formation et d'emploi : Lycée de l'europe à Dunkerque depuis 2007 pour le BTS Electrotechnique et depuis 2010 pour le BTS CRCI Lycée Blaise Pascal à Longuenesse depuis 2008 pour le BTS CIRA Lycée Léonard de Vinci à Calais depuis 2009 pour le BTS Maintenance industrielle et pour 2012 pour le BTS Assistant Technique Ingénieur Accueil d enseignants dans le cadre du projet «Ecole-entreprise» en mars 2012 et en mars 2013 GRETA POLE EMPLOI

18 Les stagiaires

19 LES STAGIAIRES Accueil de 100 à 150 stagiaires par an Stage découverte de 3 ème CAP/BEP (conduite de systèmes industriels, réalisation chaudronnerie industrielle ) BAC Pro (électrotechnique, énergie équipements communicants, MEI, GET, SEN, laboratoire, secrétariat ) Élève infirmier BTS (CIRA, électrotechnique, ATI, chimie, GME,MI, assistant manager, CRSA, IRIS ) DUT (génie thermique et énergie, GEII, chimie, GEA ) Licence (marketing et communication, QSE ) Master (QSE, chimie énergie environnement, comptabilité contrôle audit, gestion des systèmes industriels, analyse chimique en contrôle industriel et environnement ) Ecole d Ingénieurs

20 Les salons / expositions / forums

21 LA VALORISATION DE NOS MÉTIERS Au sein des établissements scolaires 24h pour l emploi à la CCI côte d opale Forum de l alternance CFAI de Dunkerque Forum de l emploi du littoral AGIR ensemble à Gravelines Club Ecoles Entreprises CCI

22 Synthèse

23 LES FEMMES ET LES HOMMES salariés EDF à fin prestataires permanents (logistique, nettoyage, accueil, ) De 600 à 2000 prestataires durant la campagne d arrêts (pointe à 3800) Moyenne d âge : 40 ans Une pépinière de 200 jeunes (multipliée par 3 en 6 ans) 155 embauches en 2012, ce qui porte à plus de 600 le nombre de personnes embauchées depuis Prévision d embauches pour 2013 : 100 actuellement, 130 potentielles heures de formation dont sur simulateur Formation par alternance : 87 contrats d apprentissage en cours 218 stagiaires scolaires ont été accueillis en emplois saisonniers

24 LES FEMMES ET LES HOMMES Dispositif important d accompagnement pour les nouveaux arrivants o 18 académies des métiers (savoirs communs) depuis sa mise en place en 2008 o 14 académies des savoirs spécifiques pour les métiers Conduite (8) et Automatismes (6) o chantier école o dispositif de transfert de compétences o tutorat des jeunes par les personnes expérimentées o partenariats et conventions avec les écoles

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