10 Franciliens, 10 façons de rebondir

Transcription

1 18 TEMPS FORT 10 Franciliens, 10 façons de rebondir Textes Xavier Frison, Christophe Grand et Julie Védie Derrière les froides statistiques du chômage, des hommes, des femmes, des parcours pour décrocher un emploi «Je me suis accrochée.» Stephanie Lacombe/Picturetank Fatimata Kane, 30 ans, entrepreneuse récompensée au concours Créatrices d avenir Une femme dans un monde d hommes, forcément, ça se voit. Quand Fatimata Kane intègre, dans le cadre de son BTS commercial, une entreprise spécialisée dans le nettoyage industriel sur les chantiers de construction, les débuts sont difficiles. «Au bout d un mois, je voulais partir, sourit Fatimata. Et puis, je me suis accrochée, et ça m a plu.» Le résultat? Elle est rapidement promue responsable d exploitation de la société, qui grimpe vite à 100 salariés. Il en faut, de la pugnacité, pour s imposer dans ce monde éminemment masculin. Mais la rigueur, le sens de l organisation et la méticulosité de cette toute nouvelle maman de 30 ans finissent par convaincre tout le monde. Au point qu elle décide de créer sa propre entreprise, en mars 2014, à Saint-Denis (93). À la fin de l année, Kap multiservices, c était déjà 20 salariés, dont cinq en CDI. Sont venues s ajouter une vingtaine d embauches en janvier 2015, à la suite de la signature d un beau contrat avec Eiffage, un des poids lourds du secteur dont elle est désormais partenaire officiel. Après avoir répondu la Région En Île-de-France, les femmes ne représentent que 33 % des créateurs d entreprise. Organisé par Île-de- France Active depuis 2011 avec le soutien de la Région, le concours Créatrices d avenir, marque la volonté de les encourager. Chaque année, les entrepreneuses franciliennes y sont distinguées dans les catégories «Métiers non traditionnellement féminins», «Innovation», «Entrepreneuriat dans les quartiers populaires», «Économie sociale et solidaire» ou encore «Très petites entreprises». Chaque lauréate reçoit euros pour faire avancer son projet. Plus d infos : «un peu par hasard» au casting du prix régional Créatrices d avenir, qui récompense l entrepreneuriat au féminin, Fatimata Kane décroche le prix des Métiers non traditionnellement féminins, et les euros qui vont avec. «C est génial, ce typede concours, il faut que j en fasse plus!» anticipe cette cadette d une fratrie de sept enfants. Dans cinq ans, celle qui s est tour à tour imaginée infirmière, dans le marketing ou professeure d anglais se voit «toujours dans le bâtiment, mais avec une plus grosse entreprise, de dimension nationale». Comme si cela ne suffisait pas, Fatimata a créé en parallèle une entreprise de produits bio, qu elle compte bien développer. «Là, on vient de faire produire une boisson à base de thé aux États-Unis, dans le New Jersey. Maintenant, il faut la faire distribuer», annonce le plus simplement du monde la jeune femme, née à Évreux, en Haute-Normandie. D où tient-elle cette énergie et cette audace qui ne lui fait rien voir d impossible? «Je dois tout à mes parents, lâche-t-elle sans hésiter. Ma mère était mère au foyer, mon père était ouvrier chez Renault. Il était responsable qualité.» Bon sang ne saurait mentir. / NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015

2 TÉMOIGNAGES TEMPS FORT 19 «Des bons tuyaux et un réseau.» Agence Jamais vu Faustine Cabalzar, 33 ans, photographe professionnelle formée à la création d entreprise à la Yump Académie. Faustine Cabalzar travaille depuis trois ans sur way2arts.com, son projet de réseau social réservé aux artistes. Elle a été de la première promotion de la Yump Académie (1) d Aubervilliers (93), qui propose six mois de formation aux aspirants entrepreneurs dans les quartiers populaires. «On a reçu les bons tuyaux pour faire un business plan. J ai beaucoup appris et constitué un réseau très riche avec des pros et les gens de la promo, détaille la jeune femme. Et, aujourd hui encore, si j ai besoin d aide, je peux me tourner vers les formateurs de l académie.» Elle ajoute toutefois des réserves : «D abord, il y a des niveaux d avancement des projets très différents. Et puis, il est dommage que les projets n aient pas pu être soutenus financièrement.» (1) «Young Urban Movement Project», concept né en Suède en 2009, décliné par Yump France. Plus d infos sur «Le Camping nous crédibilise.» Michaël Fernandez, 27 ans, directeur d une entreprise hébergée chez «l accélérateur de start-up». Ancien ingénieur chez PSA, il est le patron de Drust, qui développe un petit boîtier d optimisation de la conduite automobile et de diagnostic de panne à destination des particuliers, entièrement piloté par smartphone. Sa start-up est hébergée au Camping, le prestigieux accélérateur de projets innovants situé au cœur de Paris et soutenu par la Région. Que vous apporte votre arrivée au Camping? Elle s accompagne du recrutement d un responsable marketing en CDD, d un chef développeur en CDI et d un développeur stagiaire. Pour ces deux derniers postes de métiers en tension, le Camping a été un argument déterminant. Cela crédibilise une jeune start-up comme la nôtre. Stéphanie Lacombe/Picturetank Pourquoi avoir choisi l Île-de-France pour votre projet? C est un territoire en avance par rapport au reste du pays pour les projets innovants. Il y a une concentration d incubateurs unique en France, un écosystème très dense et les sièges des grands groupes à proximité. Campagne de financement participatif pour Drust sur NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015 /

3 20 TEMPS FORT TÉMOIGNAGES Astrid Hauton, 30 ans, bénéficiaire d un stage Mobil Asie de six mois au Vietnam. Après son master à l ENSCI (École nationale supérieure de création industrielle), fin 2010, Astrid Hauton, designeuse produits, se lance dans la recherche d un emploi. «La plupart des offres ne correspondaient pas à mes compétences.» Jusqu à cette annonce sur le site du Lieu du design qui recherche des jeunes diplômés pour des stages de six mois auprès d associations et d ONG à Hanoï, au Vietnam, dans le cadre du dispositif régional Mobil Asie. Dans la capitale vietnamienne, elle participe au projet Spin, pour développer et produire des objets innovants et durables avec les entreprises et artisans locaux. «J avais déjà une expérience avec des artisans au Burkina Faso», précise-t-elle. À Hanoï, où elle prolonge son stage Mobil Asie, elle développe de nouvelles compétences : «Beaucoup de terrain avec les acteurs locaux, du management, la prise en compte d enjeux environnementaux, mais aussi de la formation, car il n existe pas encore d école de design au Vietnam Des «Une vraie opportunité.» opportunités que je n aurais pas forcément eues en France», raconte la jeune femme. Rentrée à Paris depuis quelques mois, elle décide de créer son entreprise : une maison d édition participative qui, via une plateforme numérique, permettra à des designers de mettre leur créativité au service de la préservation des savoir-faire artisanaux. Elle a déjà créé une première collection «pilote» d objets en bambou. la Région Le programme Mobil Asie, mis en œuvre par l association Batik International en partenariat avec la Région Île-de-France, offre à des demandeurs d emploi franciliens l opportunité d effectuer un séjour professionnel de six mois à Hanoï, au Vietnam. Depuis sa création en 2002, plus de 120 Franciliens âgés de 19 à 30 ans ont pu réaliser un stage auprès d une cinquantaine d entreprises partenaires. À la fin de leur participation à Mobil Asie, environ un quart des stagiaires de chaque session est resté en Asie avec un emploi à la clé. Plus d infos : Stéphanie Lacombe/Picturetank «Je n y serais pas arrivée toute seule.» Malika, 24 ans, employée dans une crèche après avoir bénéficié de divers dispositifs d aide régionaux. Malika arrive de Tunisie en février 2011, avec son mari, de nationalité française. Elle découvre tout, la ville de Sarcelles (95), les transports en commun, le français, qu elle pratique sans le maîtriser totalement. À 21 ans, la jeune femme commence un parcours plein de courage et de volonté qui, trois ans plus tard, lui offrira un poste d aide puéricultrice à Goussainville (95). Dans l intervalle, Malika, partie de Djerba avec le niveau collège, a bénéficié des aides et dispositifs régionaux pour avancer. «Je n y serais pas arrivée toute seule», confirme la jeune maman. Tout commence à la Mission locale de Sarcelles qui l oriente vers le dispositif régional d insertion Avenir Jeunes, à Villiers-le-Bel (95). Grâce à la formation Pôle de projet professionnel, Malika définit son futur métier, se donne des objectifs. En parallèle, elle suit une mise à niveau linguistique et intègre l École de la deuxième chance de Sarcelles. Là, elle bosse les maths, la bureautique, le français encore, et fait ses armes en entreprise. De septembre 2013 à juin 2014, la jeune femme suit une formation en CAP petite enfance financée par le dispositif régional Programme qualifiant territorialisé. Depuis novembre dernier, Malika exerce dans une crèche associative de Goussainville, via un contrat Emploi d avenir d une durée maximale de trois ans. Son prochain objectif : «Transformer ce contrat en CDI!» / NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015

4 21 Laurent Villeret/Dolce Vita/Picturetank «J envoie mon CV, on ne me rappelle jamais.» Myriam, 24 ans, bac + 5, demandeuse d emploi en formation chez Mozaïk RH. La faute à la crise ou à son nom à consonance maghrébine? Myriam ne saura jamais. Reste que cette jeune femme habitant Conflans-Sainte-Honorine (78), diplômée d un Master de commerce international et d un MBA (Maîtrise en administration des affaires) marketing-management, ne trouve pas d emploi depuis plus d un an. «Aux rares entretiens que j ai, on me demande de façon faussement anodine quelles sont mes origines. Je réponds que je suis française et que mes parents sont d origine marocaine. Ça m énerve un peu.» Depuis octobre 2014, Myriam suit les modules de formation de Mozaïk RH, un cabinet de recrutement qui s attache à promouvoir l égalité des chances et de la diversité. «Je ne m étais jamais vraiment dit que j étais victime de discrimination, c est mon entourage qui m a conseillé de m adresser à eux.» Consciente que Mozaïk RH ne lui offrira pas de solution toute faite, Myriam persévère, acceptant même des stages. «J ai des amis avec des noms bien français qui ne trouvent pas de travail Du coup, je ne peux pas affirmer que c est à cause de mes origines. Mais, forcément, j ai un doute» Plus d infos sur «Favoriser l accès à l emploi.» Jean-Luc Ravis, 59 ans, responsable à Pôle emploi, impliqué dans un grand programme de recrutement. Être directeur territorial à Pôle emploi par les temps qui courent, ce n est pas une sinécure. Alors, quand le projet de site écotouristique Villages Nature assorti de emplois a vu le jour dans sa Seine-et-Marne, Jean-Luc Ravis souffle un grand coup. Et il travaille main dans la main avec la Région pour favoriser l embauche des Franciliens les plus éloignés de l emploi. «Sur le plan citoyen, c est très important de pouvoir détecter en amont les publics à aider pour accéder à l emploi», explique le directeur. Une centaine de postes seront ainsi pourvus par des candidats d abord placés en chantiers d insertion. Pour recruter les 70 maîtres-nageurs, «nous avons, avec la Région Île-de-France, créé des stages de préqualification, explique Jean-Luc Ravis. 20 stagiaires suivent déjà une première formation indispensable pour prétendre à celle de maître-nageur». L accent est également mis sur l emploi des personnes en situation de handicap. Début des embauches? Juillet Plus d infos sur Ludovic Le Couster/Picturetank NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015 /

5 22 TEMPS FORT TÉMOIGNAGES Michel Reynaud, 55 ans, P-DG de Générale Décors, société sauvée de la faillite par le dispositif Rebond sauvegarde. Générale Décors est une PME de Vitry-sur-Seine (94), spécialisée dans la conception et la construction de décors pour l audiovisuel. Employant 80 personnes, elle est déclarée en redressement judiciaire en avril Michel Reynaud, ex-directeur adjoint, est alors nommé P-DG de la société, dont le capital est majoritairement détenu par ses salariés. Il sollicite le dispositif régional Rebond sauvegarde à hauteur de euros. «Cet argent nous permet de maintenir dans l emploi des collaborateurs dont on aurait peut-être été obligé de se séparer», explique le P-DG. L aide a servi à acquérir «de nouvelles machines-outils, des torches de soudage aspirantes, une nouvelle cabine de peinture, une nouvelle porte d atelier. Avec, à la clé, des économies d énergies, de gros gains en compétitivité, en productivité et en sécurité pour les salariés». Générale Décors devrait revenir à l équilibre dès «Sans l aide de la Région, je ne sais pas si nous aurions pu sortir aussi vite de cette crise», admet le P-DG. Plus d infos sur (rubrique «Aides régionales et appels à projets») «De l argent public investi de façon intelligente.» Ludovic Le Couster/Picturetank «À l aise pour parler en anglais.» Florence Joubert/Picturetank Hanane Bekkal, 26 ans, embauchée en tant qu agent de sûreté d aéroport, après un perfectionnement en langues. Le jour où Hanane Bekkal manifeste le désir de travailler dans le domaine aéroportuaire, sa conseillère à la Mission locale l envoie passer des tests d anglais qui montrent qu elle a besoin d une mise à niveau. «Avec mon BTS assistante de gestion, j avais des notions mais j hésitais à parler», explique cette jeune femme vivant à Sevran (93). D avril à juillet 2014, elle suit des cours d anglais à l association Jérémy 70 heures conçues pour le métier d agent de sûreté. Consistant à contrôler passagers et bagages, celui-ci nécessite notamment une aptitude à échanger en anglais. D où l accent mis par la formation sur l oral. «C était vraiment très bien, se souvient Hanane. On nous faisait dialoguer à deux ou en groupe. J aurais aimé que ça dure plus longtemps. Mais je me sens déjà beaucoup plus à l aise en anglais. Je formule des phrases correctes.» La société de services aéroportuaire Alyzia a dû en convenir puisque Hanane y a été recrutée en septembre pour six mois. Elle pense déjà à la suite, a bon espoir de transformer son CDD en CDI, et se prend à rêver d une évolution vers un poste de superviseur, un jour. / NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015

6 23 Ludovic Le Couster/Picturetank «De nouveaux emplois grâce à PM up.» Hervé Abitbol, 50 ans, P-DG de Tecmatel, une société bénéficiaire du dispositif PM up. Lauréate PM up (lire encadré) en juillet 2013, l entreprise Tecmatel est spécialisée dans la découpe, le façonnage et la transformation des rubans adhésifs et autres supports souples pour des applications techniques dans les domaines de l aéronautique, de l électronique et du médical. Basée à Élancourt (78), elle est présente en Île-de-France, dans les régions lyonnaise et toulousaine, ainsi qu aux États-Unis. Le soutien régional, de euros sur trois ans, a très concrètement permis à cette PMI d investir dans l achat d une nouvelle machine de découpe de pansements de très haute technicité, ce qui lui ouvre de nouveaux marchés et lui offre de nouvelles opportunités de développement. «Nous avons immédiatement recruté deux jeunes, que nous avons formés en interne pour travailler en toute autonomie sur cette machine, précise Hervé Abitbol, P-DG de Tecmatel. Ces aides nous ont aussi permis d être présents sur des salons internationaux comme ceux de Chicago et Shanghai. Pour nous développer, y compris à l international, nous venons d ailleurs d embaucher deux nouvelles personnes. En somme, PM up a été un levier d aide à l embauche et donc une excellente opportunité pour nous.» L entreprise fait également appel à quatre apprentis, «une vraie filière d avenir pour les jeunes comme pour l entreprise». Convaincu que la croissance des entreprises passe par l investissement, et donc par l emploi, Hervé Abitbol souhaite que sa PMI puisse continuer ainsi à aller de l avant. Il envisage d embaucher deux commerciaux supplémentaires dès ce début la Région Le dispositif régional PM up vise à soutenir le développement des petites et moyennes entreprises à fort potentiel de croissance et d emploi. Le dernier appel à projets a été ouvert en décembre dernier. Quant au prochain, il aura lieu en juin. Depuis sa création en 2008, 967 PME-PMI ont ainsi été soutenues, avec en moyenne euros d aide reçus. Une première évaluation a montré une création nette moyenne de huit emplois par entreprise lauréate, ce qui représente un total d environ créations nettes d emplois pour emplois maintenus. Le budget 2015 est en progression à 26 millions d euros attribués, contre 22 millions en Plus d infos : NUMÉRO 55 / FÉVRIER 2015 /