55% des français sont intéressés par un volontariat international

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1 Membre du groupe Le Congé de Solidarité Un outil RSE au service de vos collaborateurs L association DSF Développement Sans Frontières (DSF) est une association de solidarité internationale, reconnue d'intérêt général, et spécialisée sur le renforcement des capacités des ONG. DSF coordonne l'envoi de volontaires internationaux au sein d'un large réseau d'ong locales intervenant en Afrique, Asie ou Amérique latine. Des missions de deux semaines à un an Les volontariats organisés par DSF sont variés : congés de solidarité (2 semaines à 1 mois), stage (1 à 12 mois), service civique (6 à 12 mois) ou bénévolat (2 semaines à 1 an). DSF est un acteur incontournable de l'engagement citoyen et de la lutte contre les inégalités Nord-Sud avec : 70 ONG soutenues à travers le monde Le Groupe SOS journées d intervention par an 50% 40% 30% 20% 10% 0% Axes d'intervention Axes d intervention DSF est membre du Groupe SOS, un regroupement unique de 283 établissements sociaux, soit plus de collaborateurs. Vous êtes une entreprise? Vous souhaitez soutenir des projets de solidarité internationale? Vous souhaitez impliquer vos collaborateurs? Le Congé de Solidarité vous permet de soutenir vos collaborateurs qui partent en mission de solidarité internationale pendant leurs congés pour transmettre leurs savoirs, leur savoir-faire et développer leur savoir-être tout en s ouvrant sur les nouveaux enjeux internationaux. 55% des français sont intéressés par un volontariat international...et dans votre organisation? > Les collaborateurs partent en bénévolat pour aider une ONG internationale > DSF coordonne les projets et accompagne les volontaires dans leurs missions > L entreprise soutient ses collaborateurs et finance une partie des frais de projets Votre expertise peut être très utile... Christophe Le Gal, 29 ans Manageur Pascale Ranson, 52 ans Webmaster Julien Bouché, 31 ans Gestionnaire de salle Claire Gicquel, 34 ans Contrôleur de gestion Les congés de solidarité s adressent à un large panel de collaborateurs, qu ils soient techniciens, cadres, chargés de mission ou dirigeants. L expertise des entreprises, si elle est adaptée au contexte local des ONG d accueil, peut avoir des impacts forts en peu de temps. Notre objectif : efficacité économique au service de l utilité sociale Autres profils recherchés : Administrateurs, ingénieurs, ouvriers, manageurs, RH, enseignants, animateurs, chargés de projets...

2 Zone d intervention Les attentes de DSF Les entreprises qui collaborent avec DSF soutiennent les ONG d accueil et l épanouissement de leurs collaborateurs avant tout. C est en ayant cette approche RSE qu elles joueront au mieux les intérêts de DSF. Les attentes de DSF : > Fournir aux ONG de son réseau des expertises métier de qualité > Permettre aux collaborateurs d échanger sur leurs pratiques > Créer des partenariats pluri-acteurs dynamiques et vertueux > Faire preuve d ouverture interculturelle et d empathie Amérique latine Afrique Asie > Mexique > Pérou > Bolivie > Chili > Sénégal > Togo > Bénin > Tunisie > Maroc > Ghana > Inde > Vietnam > Indonésie > Cambodge > Népal Nos domaines d intervention Le mot du Directeur : DSF souhaite le renforcement des capacités des ONG d accueil autant que l épanouissement et la découverte pour les volontaires. Réussir une mission de volontariat n est pas chose aisée, et la confrontation des attentes et contraintes de chacun peut rapidement faire échouer un projet si ces aspects ne sont pas explicités et motivés dès le départ. Matthieu Geraads - Directeur de Développement sans Frontières DSF monte des collaborations personnalisées avec chaque entreprise, en fonction de ses besoins et contraintes. L ingénierie de projet est complexe et pensée sur la durée. Nos accords-cadres sont conclus sur une durée minimale de 2 ans. Santé Environnement Éducation Action sociale A retenir : DSF demande aux entreprises de bien réfléchir leur démarche RSE Le montage de projets pluri-acteurs est complexe et prend du temps Agronomie Activités Génératrices de Revenus (A.G.R) Arts & Culture Droits L appui aux ONG locales est la priorité pour tous

3 Les formules proposées Les étapes du partenariat P1 Programme 1 L entreprise choisit une ONG d accueil spécifique (parmi les 70 du réseau DSF) et invite les collaborateurs à répondre à ses besoins en compétences P2 Programme 2 L entreprise choisit d offrir aux collaborateurs un large choix d ONG à soutenir, en Asie, Amérique latine ou Afrique, en fonction de leurs préférences. P3 Programme 3 L entreprise propose aux collaborateurs qui ne peuvent pas forcément partir sur leurs congés d aider tout de même une ONG en travaillant depuis la France sur leur temps de travail. ONG Phare Avantages : Les collaborateurs partagent des expériences similaires auprès des mêmes bénéficiaires et peuvent échanger plus facilement entre-eux. L impact des interventions est mesurable à moindre coût. Multi-Missions Avantages : Chaque profil de collaborateur peut trouver un volontariat adapté grâce à un large panel d offres à pourvoir dans plus de 15 pays. Les expériences vécues sont d une grande diversité. From France Avantages : En couplant le mécénat de compétences depuis la France avec le volontariat international, l impact des interventions est optimal et des groupes solidaires de collaborateurs se créent autour des divers projets. 1 Étude des besoins de l entreprise Tours de tables et échanges sur les motivations initiales Analyse des compétences et expertises de l entreprise Étude des zones géographiques et des volumes de volontariats ciblés Définition des objectifs à atteindre Identification des projets d ONG à soutenir Définition des transferts de compétences attendus Signature de l accord-cadre régissant la collaboration Ingénierie de conception Prises de contact avec les ONG réceptives choisies Vérification des besoins en compétences sur le terrain Mise en oeuvre de la communication collaborative Réception des 1 ères candidatures Entretiens de recrutement avec les collaborateurs candidats Orientation vers les missions disponibles et adaptées Validation des profils coordonnée avec les ONG d accueil Accompagnement des projets Formation au départ d une journée Personnalisation de la préparation au voyage Mises en réseaux et aide à la collecte de microdons Suivi téléphonique et pendant les missions Gestion de la sécurité et des urgences Rapports de mission et retours d expériences Missions réussies

4 Financement des projets > L entreprise finance une partie des coûts liés aux missions > Le collaborateur finance les frais non pris en charge par l entreprise > L entreprise défiscalise 60% de ce qu elle investit > Le collaborateur défiscalise 66% de ce qu il investit Ingénierie et montage des projets Encadrement des collaborateurs Frais de mission (facultatif) Exemple de budget pour 5 congés de solidarité Durée : 3 semaines Une cotisation annuelle de à (variable en fonction du C.A de l entreprise et de la complexité de la collaboration engagée) Une cotisation individuelle de (incluant l assurance du collaborateur, ses frais d accompagnement, ses frais de logement et transport sur place) Un financement libre des autres frais (l entreprise peut allouer des fonds supplémentaire pour aider le collaborateur à prendre en charge son billet d avion, le visa ou la pension) Pays : Sénégal Une PME de 200 salariés choisit de soutenir ses collaborateurs qui partent en congé de solidarité, quelque soit le pays ou l ONG choisis, pour un volume maximal de 5 personnes par an. Elle leur octroie 200 par personne, via le C.E, pour les aider à payer le billet d avion. Le coût global du partenariat sur cet exemple sera de : (Ingénierie) + 5x1400 (Accompagnement) + 5x200 (Avion) = soit 5600 après défiscalisation - Nos services et engagements - Ingénierie et montage des projets - Étude précise des besoins et attentes propres à l entreprise Rendez-vous préparatoires, séances de conseil, rédaction de notes de synthèse. Propositions de projets et ONG à soutenir Diffusion de fiches descriptives sur les associations locales intéressantes, mise en perspectives des stratégies d appui possible relativement aux expertises de l entreprise. Création d un accord-cadre sur mesure Définition précise des objectifs du partenariat, des volumes de missions attendus, des modalités d envoi et d accompagnement, rédaction de l accord-cadre et revue juridique, création d annexes utiles et personnalisées. Création des outils de communication Envoi d offres de missions à afficher dans les services et couloirs, mise en ligne des documents relatifs aux projets soutenus, création d un site web collaboratif dédié à la communication sur le programme «congé soldaire» propre à l entreprise et permettant la diffusion des expériences des collaborateurs partis en mission. - Encadrement des collaborateurs - Réception des candidatures et entretiens de recrutement Étude des candidatures pré-sélectionnées par l entreprise, avis sur le recrutement, positionnement sur des missions disponibles. Préparation au départ Formation interculturelle, aide à la gestion des préparatifs de voyage, gestion des contrats et de l administration de la mission, mise en réseau, aide à la collecte de dons, réponses personnalisées aux diverses questions, assurance, suivi des plans de vol, logement... Suivi de la mission Appels téléphoniques des collaborateurs, suivi des relations avec l ONG, échanges s réguliers, mobilisation de ressources au cas par cas, mise à disposition d un téléphone d urgence 24/24-7/7. Retour d expériences Récolte du rapport de mission obligatoire, des photos, vidéos, rédaction de témoignages, capitalisation en ligne des informations sur les projets, actualisation des nouveaux besoins.

5 Témoignages de volontaires Claire, en mission au Népal pendant 2 semaines DSF m a permis de trouver une mission adaptée à mes disponibilités. Etant salariée, j avais une contrainte de temps et je devais partir entre janvier et début mars. DSF a su répondre à mes questions et a su trouver une mission adaptée à mes compétences. Etre suivi tout au long du parcours tout en étant autonome est un réel avantage pour moi. Adeline, en mission au Mexique pendant 2 semaines D un point de vue général, je suis très satisfaite de mon expérience. Je suis repartie en ayant eu l impression d être utile, d avoir produit quelque chose de concret et de durable. En toute objectivité, je suis satisfaite du suivi de DSF, aussi bien avant que pendant ma mission. Gwendal, en mission au Cambodge pendant 1 mois C est la première mission que j effectue avec DSF. L envie de me rendre utile et de donner à ceux qui en ont besoin m ont poussé à partir lors de mes congés. J ai choisi DSF car elle me permet de réaliser un projet en concordance avec mes compétences et mes attentes, et pour son sérieux et son suivi. Témoignages des ONG Vietnam and Friends, Vietnam L association DSF s est montrée disponible et compréhensive quant au contexte dans lequel nous travaillons. La communication a été facile et efficace. Le service que propose DSF pour le recrutement de volontaires nous est très utile. Nous sommes très reconnaissants de pouvoir bénéficier du réseau de DSF. [La volontaire] a su prendre un recul nécessaire quant à l évaluation des besoins des familles. Elle nous a également beaucoup apporté par ses compétences en matière de recherche de fonds. Son bagage interculturel lui a également permis de dresser un avis critique et intéressé au sujet du contexte politique dans lequel nous évoluons. Association SEVIE, Sénégal Les compétences du volontaire ont été utilisées et optimisées. Le partenariat avec DSF est intéressant pour l association SEVIE car il permet à notre association d avoir une certaine notoriété au sein des communautés bénéficiaires. Le principe de DSF est un catalyseur d initiatives. Le volontariat a permis à notre association d accéder au recrutement des volontaires internationaux pour élaborer de vrais projets de développement.

6 Nos partenaires Ils nous font confiance et soutiennent l association DSF Pepsico France Groupe Ceris Votre contact Matthieu Geraads Directeur Préfecture des Hauts de Seine Google Grants (+33) Groupe Studyrama Ambassade de France en Tunisie Vous êtes employeur et cherchez des informations complémentaires sur les congés de solidarité? Vous aimeriez proposer ce service à vos collaborateurs? Vous êtes salarié et cherchez des informations sur le congé de solidarité? Vous souhaitez être conseillé dans la démarche pour mieux convaincre votre employeur? N hésitez-plus et contactez nous pour en savoir plus. Agence du Service Civique et d autres! Compétences Solidaires Pour aller plus loin

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