Les auxiliaires de puériculture En région Centre -Val de Loire

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1 Les auxiliaires de puériculture En région Centre -Val de Loire La profession en quelques mots «L auxiliaire de puériculture exerce sous la responsabilité de l infirmier ou de la puéricultrice. Il réalise des activités d éveil et des soins visant au bien-être, à l autonomie et au développement de l enfant. Son rôle s inscrit dans une approche globale de l enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. L auxiliaire de puériculture participe à l accueil et à l intégration sociale d enfants porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques, ou en situation de risque d exclusion. L auxiliaire de puériculture travaille le plus souvent dans une équipe pluri-professionnelle et dans des structures sanitaire ou sociales.» (Annexe 1 de l arrêté du 16 janvier 06 relatif aux modalités d organisation de la validation des acquis de l expérience pour l obtention du diplôme professionnel d auxiliaire de puériculture) Illustration des parcours pour accéder à la profession d auxiliaire de puériculture Salarié non titulaire du diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture faisant fonction d auxiliaire de puériculture En emploi dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social Formation initiale : 10 mois de formation En études En emploi dans un autre secteur Parcours allégé * Diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture Niveau V Métier d auxiliaire de puériculture Exemple d évolution : - Formation d infirmier après 3 années d expérience Au chômage Validation des acquis de l expérience - Formation d aide-soignant - Formation d auxiliaire de vie sociale - Formation d aide médico-psychologique * Personnes concernées : - Les candidats VAE ayant validé partiellement leur diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture et qui accèdent à la formation pour valider les modules manquants - Les personnes déjà titulaires d un diplôme à leur entrée en formation et qui de fait, bénéficient d une dispense ou d un allègement de formation pour certains modules : titulaires du diplôme d'etat d'auxiliaire de vie sociale, de la mention complémentaire d'aide à domicile, du diplôme d Etat d'aide-soignant, du diplôme d Etat d'aide médico-psychologique, du baccalauréat professionnel «Accompagnement, soins, services à la personne», du baccalauréat professionnel «Services aux personnes et aux territoires». GIP ALFA CENTRE ORFE Juillet 15 Sources : Conseil régional - DARES Pôle Emploi - DREES - DRJSCS - INSEE DADS Directeur de publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL

2 3 sites de formation d auxiliaire de puériculture pour 60 places en région Centre-Val de Loire Formation soumise à une capacité d accueil autorisée par le Conseil régional après avis de l Agence Régionale de Santé, la filière d auxiliaire de puériculture est présente sur trois départements avec une capacité de 60 places : dans le à Bourges et en à Tours avec l Institut Régional de formations Sanitaires et Sociales (Croix Rouge Française), et dans le à Orléans avec l Institut de Formations paramédicales (CHR d Orléans). Une entrée en formation soumise à deux types de sélection L admission en formation, dite de droit commun, est soumise à la réussite des apprenants à différentes épreuves de sélection : 2 épreuves écrites d admissibilité et une épreuve orale d admission. Par la suite, des dispositifs règlementaires ont créés des modalités de sélection sur dossier pour des personnes déjà titulaires de certains diplômes du secteur de niveau V (Diplômés d Etat aide-soignant, auxiliaire de vie sociale, aide médico-psychologique, titulaires de la mention Aide à domicile) ou des baccalauréats professionnels Accompagnement, soins, services à la personne et Services aux personnes et aux territoires. Pour ces filières de bacheliers, le nombre d admis doit être égal au minimum à 15% de la capacité d accueil autorisée dans l institut de formation. Plusieurs parcours possibles pour obtenir le diplôme d Etat Le diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture est accessible en suivant un cursus de formation complet, un cursus partiel ou par la voie de la validation des acquis de l expérience. La formation se déroule sur 10 mois et est sanctionnée par un diplôme d Etat de niveau V délivré par la DRJSCS. 84 étudiants inscrits en étudiants ont suivi la formation d auxiliaire de puériculture en 13. Entre les rentrées de 09 et de 12, une baisse des effectifs est enregistrée en raison notamment du recul des personnes en parcours allégé de formation : leur nombre a été divisé par 2 en 4 ans. 1 6 candidats se sont présentés aux épreuves de sélection en 13, soit un rapport de candidats pour une place offerte en formation. Malgré un léger recul des candidats depuis (1 391 personnes inscrites), cette formation reste la formation paramédicale la plus attractive en région Centre-Val de Loire. Des étudiants avec des caractéristiques marquées (Année de référence 13) - Un profil salarié : 57% des étudiants ont déclaré avoir été en situation d emploi avant leur entrée en formation ; 45% travaillant dans le secteur sanitaire, social ou médico-social et 12% dans un autre secteur. - La moyenne d âge des étudiants est conforme à la moyenne régionale, soit 25 ans et demie. - Des étudiants déjà diplômés à l entrée en formation : bien que les formations de niveau V ne nécessitent pas de conditions particulières pour l accès, en 13, 79% des étudiants sont entrés en formation avec un niveau d étude équivalent ou supérieur au baccalauréat et % avec un niveau V donc équivalent au diplôme d Etat préparé. - Une filière qui attire de plus en plus d étudiants d autres régions : 58% des effectifs inscrits en 13 habitaient la région Centre-Val de Loire avant leur entrée en formation alors que l année précédente ils représentaient 78% des effectifs. 1/3 des étudiants sont originaires des régions limitrophes, en majorité de Pays-de-Loire. (Source: Enquêtes Ecoles 13 DREES DRJSCS) 82 diplômés d Etat en diplômes d Etat ont été délivrés en 14 pour 126 candidats présentés aux épreuves de certification. Le delta observé entre les effectifs inscrits en formation initiale et ceux présentés au diplôme s explique par le flux de candidats issus de la voie de la validation des acquis de l expérience qui est pris en compte dans les données présentées ici. Globalement, cette formation présente un taux de réussite au diplôme de 65%, en progression par rapport à 09 où seul un candidat sur 2 obtenait alors le diplôme. Toutefois, ce taux reste inférieur à celui des autres certifications paramédicales. Cela peut s expliquer par les échecs de validation par les candidats présentés au jury au titre de la VAE. 70% des auxiliaires de puériculture diplômés recrutés par les employeurs de la région 84% des auxiliaires de puériculture diplômés en 13 ont déclaré être en situation d emploi dès la fin de leur formation et 70% ont trouvé un emploi en région, en majorité sur le département du. Les structures d accueil pour enfants de type foyer de l'enfance, crèche, halte-garderie ainsi que les services de la PMI sont les premiers employeurs, suivis du CHU de Tours et du CHR d Orléans. La majorité des contrats sont des CDD ; seuls 13% des diplômés ont signé un CDI. (Source : Enquête du Conseil régional auprès des instituts de formation de la région sur l insertion professionnelle des auxiliaires de puériculture) Effectif inscrit en formation initiale d auxiliaire de puériculture Source : DREES DRJSCS Enquête Ecole Nombre de candidats présentés et reçus au diplôme d Etat (Toute voie d accès) Source : DRJSCS Répartition des sites de formation avec les capacités d accueil en Loir-et Région d origine des étudiants inscrits dans les 3 instituts de formation de la région Centre-Val de Loire par département de formation en 13 Source : DREES DRJSCS Enquête Ecole Effectif total en formation Dont effectif en allègement de formation Instituts de la région Institut du Institut du Institut de l' Région Centre -Val de Loire Nbre de présentés 58% 64% 63% 53% Régions limitrophes 31% 18% 18% 37% 37% Nbre de diplômés Instituts de formation Capacité d accueil % 10% Autres régions et non renseigné 82 Source : Conseil régional 2

3 1 800 professionnels en exercice Une profession jeune par tranche d âge Au 31 décembre 10, auxiliaires de puériculture sont en activité sur le territoire régional. Cette profession est très fortement féminisée avec 98% des effectifs. Si on considère le nombre de diplômes d Etat délivrés en 14 comme base de référence, le calibrage de l appareil de formation régional permet de renouveler l ensemble des effectifs actuels en 22 années. D après les données du recensement de, le nombre d auxiliaires de puériculture a progressé de 22% en région en 5 ans, la tendance nationale présentant elle aussi une hausse mais inférieure de 5 points (+ 17%). L administration publique, premier employeur Cette profession est notamment présente dans les services de protection maternelle et infantile et dans les établissements d accueil collectifs. Ainsi, le premier secteur employeur des auxiliaires de puériculture est l administration publique avec 40% des effectifs. Les activités de santé, dans lesquelles les structures hospitalières sont répertoriées, se placent à la seconde place avec 36% des effectifs employés. 21% ont été recrutés par un établissement référencé dans les activités médico-sociales et sociales. Répartition départementale des auxiliaires de puériculture et part des plus de 50 ans 37% des auxiliaires de puériculture ont moins de 35 ans, en cohérence avec le profil des personnes en formation. La tranche d âge la plus représentative de cette profession est celle des ans, avec près d 1/3 des effectifs salariés. Des départs à anticiper 1 salarié sur 10 a plus de 55 ans, soit 180 départs potentiels dans les 10 prochaines années. Même en ajoutant les salariés de la tranche d âge des ans dans l estimation des besoins de renouvellement et à poste constant, les employeurs ne devraient pas connaitre de difficultés de recrutement, compte tenu des flux de diplômés des instituts de formation de la région et des effectifs présents sur les tranches d âge plus jeunes. Un CDD plus répandu que le CDI Les titulaires de la fonction publique sont répertoriés d après la nomenclature INSEE-DADS dans la catégorie «Autres», catégorie qui représente 63% des contrats signés par les auxiliaires de puériculture. Pour les autres types de contrat, on remarque un recours plus fréquent au CDD, 21% des contrats contre 15% de salariés en CDI. Les auxiliaires de puériculture exercent leurs activités professionnelles à majorité sur un temps plein. Toutefois, 27% des effectifs travaillent à temps partiel (la moyenne pour l ensemble des salariés de la région étant de 19%), la forte féminisation de la profession peut expliquer en partie cette caractéristique. Moins de 25 ans et âge non renseigné De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans 55 ans et plus Contrat à durée déterminée 21% par type de contrat Contrat à durée indéterminée 15% Contrat d'apprentissage 1% Autres 63% par temps de travail Temps partiel 27% 10,7% 10,1% Postes à condition d'emploi mixte 1% 13,4% 13,4% 23,5% 28,9% 228 Temps complet 72% Loir-et Nombre d auxiliaires de puériculture au 31/12/ Part des auxiliaires de puériculture de 50 ans et plus 156 < Part régionale des auxiliaires de puériculture = Part régionale des auxiliaires de puériculture 84 > Part régionale des auxiliaires de puériculture 3

4 14, un début de reprise des recrutements? 101 offres d emploi ont été enregistrées en 14 par les services de Pôle Emploi sur le métier d auxiliaire de puériculture (ROME J Aide en puériculture). Entre 10 et 13, les tendances aux recrutements étaient à la baisse avec 1/3 d offres déposées en moins. L année 14 apparait néanmoins comme une année de reprise, constat qu il s agira de conforter avec les données du marché du travail de 15. Recrutement dans les structures d accueil de jeunes enfants Les structures d accueil de jeunes enfants et l administration publique sont les premières à souhaiter recruter sur ce type de profil, (65% des offres déposées en 14), en cohérence avec les secteurs employeurs de cette profession. Les activités d accueil de jeunes enfants sont à l origine de la relance des offres observée en 14. Des perspectives d emploi aujourd hui durables Jusqu en 13, plus de la moitié des offres d emploi étaient proposées pour une durée égale ou inférieure à 6 mois, corrélé sur cette même période à la baisse des besoins de recrutement. Les employeurs offraient donc peu de perspectives d emploi pérennes, d où le risque d une alternance pour certains professionnels entre période d emploi et de chômage. Ce constat est conforté par la progression des inscriptions à Pôle Emploi suite à une fin de CDD entre 10 et 13 (+5 points). 14 amorce donc un tournant avec 60% d offres durables dont 51% en CDI ; en 10, les CDI représentaient seulement 23% des contrats proposés. Mais 1/4 des offres restent à satisfaire sur des contrats courts Sur le métier d auxiliaire de puériculture, 25% des offres sont proposées pour une durée égale ou inférieure à 3 mois. Ce taux relativement important rejoint celui des aidessoignants, auxiliaires de vie sociale et aides médicopsychologiques pour lesquels ces contrats représentent 1/3 des offres déposées. Cela peut signifier des recrutements ciblés (Remplacement, arrêt maladie, renfort ). Ce type de contrat implique également des perspectives d emplois non durables, ce qui peut être un frein pour les candidats éventuels. Pas de tension apparente sur le marché du travail Face aux 101 offres à satisfaire, les flux de demandes enregistrées semblent permettre de répondre aux besoins recensés sur le marché du travail : pour une offre déposée, 4 demandes d emploi sont enregistrées. Cette absence de tension est confirmée par les enquêtes BMO de 13 et de 14 : les employeurs ne font pas état de difficultés attendues sur la famille de métiers «aides-soignants», famille qui comprend notamment les auxiliaires de puériculture. Un diplôme qui semble ne pas garantir une prise de poste immédiate L accès au premier emploi des nouveaux diplômés d auxiliaires de puériculture semble cependant poser des difficultés : 12% des demandes d emploi ont été enregistrés dans le cadre d une première inscription à Pôle Emploi. A titre comparatif, ce motif d inscription représente 6% des demandes enregistrées sur le métier d aidesoignant et seulement 3% chez les aides médicopsychologiques. Offres et demandes d emploi enregistrées Répartition des offres d emploi enregistrées en 14 par type de contrat Offres d'emploi enregistrées CDD de 7 à 12 mois 9% CDD de 4 à 6 mois 13% CDD 3 mois 25% Demandes d'emploi enregistrées Répartition des demandes d emploi enregistrées en 14 par motif d inscription Démission 4% Fin de mission d'intérim Licenciement 2% 7% Première entrée 12% Reprise activité 12% Intérim 2% Fin de CDD 24% CDI 51% Autres cas 39% Répartition des offres et des demandes d emploi enregistrées en 14 et tendance d évolution Répartition des offres d emploi enregistrées en 14 par activités des recruteurs Accueil de jeunes enfants Administration publique générale 10 Loir-et Loir-et Offres et demandes d emploi enregistrées au cours de l année 14 Tendance d évolution des offres d emploi enregistrées entre 10 et 14 Tendance à la baisse Tendance à la stabilité Tendance à la hausse Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique Activités hospitalières Autres activités du secteur de la santé et de l'action sociale Autres secteurs d'activités Secteur d'activité de la santé et de l'action sociale Autres secteurs d'activités 4

5 Un début de prospective Variables influant le volume des effectifs Création / Suppression d'emplois Départs Création de postes Flux de départs en retraite Flux de départs pour évolution professionnelle Flux de départs pour reconversion professionnelle Renouvellement suite aux départs Suppression de postes Flux de départs pour autres raisons Estimation de croissance annuelle des postes 3.1% de création / an Entre 06 et, le nombre d auxiliaires de puériculture a augmenté de 22% en région, soit une croissance annuelle de 4.1%. Considérons que la création de postes à venir ne sera plus aussi importante. Estimation des départs en retraite d'ici 10 ans 0.97 % de départ / an Considérons que les départs en retraite des 10.1% d effectifs de plus de 55 ans s échelonneront sur les 10 prochaines années de manière uniforme. Estimation des départs hors départ en retraite 2 % de départ / an Renouvellement de postes 100% Considérons que tous les départs seront remplacés Projection des besoins annuels de recrutement GIP Alfa Centre 10 rue Saint Etienne Orléans : : j.caillet@alfacentre.org