BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

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1 Portrait statistique des entreprises et des salariés BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com 1

2 Sommaire 1. Objectif et méthodologie Synthèse Présentation générale de la branche Caractéristiques des salariés Typologie des contrats Annexes

3 Retour au sommaire Objectif et 1 méthodologie 3

4 Objectif et méthodologie Objectif de l étude et méthodologie Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, ) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, ). Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l INSEE dans le cadre de la DADS au 31 décembre Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l ensemble des secteurs d activité, ainsi qu à la branche de Personnels des sociétés anonymes et fondations d HLM identifiées par IDCC 2150 de 4

5 La base de données DADS Présentation de la base de données DADS INSEE La DADS «A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'état, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs. Les dernières données disponibles portent sur 2011.» Choix de l indicateur «postes» Les résultats concernent l indicateur «postes», qui prend en compte l ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus complet que l indicateur «salarié». (cf. définition page suivante) Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. «Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s applique aux statisticiens publics. Son principe général est d apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l établissement de statistiques publiques, l assurance que ces informations ne seront pas utilisées d une façon susceptible de leur porter tort.» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011» 5

6 Notions de base Définitions selon l INSEE Entreprise «L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements.» Établissement «Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée).» Poste «Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois.» Cf. schéma diapositive suivante Poste annexe ou non annexe «Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est «suffisant». En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un «vrai» emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non.» PCS «La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non).» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011» 6

7 Schéma explicatif "poste" Définition Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d établissements en nombre de postes, alors qu il ne sera comptabilisé qu une seule fois en nombre de salariés, pour l établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps. Exemple Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année : Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 3 mois dans l établissement A Il est comptabilisé comme suit : 5 mois dans l établissement B 4 mois dans l établissement C 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l établissement B). 7

8 Retour au sommaire 2 Synthèse 8

9 Synthèse Présentation de la branche Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante entreprises composaient la branche en Il s agit principalement de TPE (99 %), mais cette part est supérieure à l ensemble de l économie en France (87 %). La répartition géographique des entreprises est proche de celle tous secteurs d activité confondus. La région Ile-de-France est la plus importante (52 %, + 31 points par rapport à l ensemble) suivent la région Rhône Alpe (10 %) et PACA (8 %, - 1point). 446 entreprises en France sur sont dans la branche professionnelle. La proportion d entreprises dans la branche est élevée en Rhône Alpe, Alsace et PACA salariés étaient recensés au 31/12/2011. Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (92 % des salariés), ce qui distingue la branche de l ensemble de l économie (21 % de TPE). La répartition géographique des salariés est également proche de celle de l ensemble de l économie, avec toutefois une forte surpondération en Ile-de-France (61 % versus 23 %) et en région PACA (9 % versus 7 %) et une sous-pondération en région Rhône- Alpes (8 % versus 10 %). Globalement, 16 salariés sur travaillent dans une entreprise de la branche. 9 entreprises sur 10 déclarent en activité principale «activités combinées de soutien lié aux bâtiments» (NAF 81.10Z). 9

10 Synthèse Les caractéristiques des salariés Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d Immeubles est très féminine (65 % de femmes), c est 14 points de plus que pour l ensemble de l économie (51 %) et 8 points de plus que dans le secteur de personnels des sociétés anonymes et fondation d HLM (57 %). Avec 86% des salariés sont âgés de plus de 40 ans. La moyenne d âge se situe aux alentours de 48 ans, ce qui signifie que 74 % des salariés ont plus de 45 ans. Cette proportion est bien au dessus du constat dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d HLM (46 %). A partir de la tranche d âge des 20 à 24 ans, la pyramide des âges a un profil champignon : la proportion de salariés augmente avec l avancée en âge. Celle-ci est très équilibrée, la structure est identique pour les hommes et pour les femmes. La répartition des salariés par PCS selon le sexe est identique, les hommes et les femmes sont majoritairement des employés. Tous sexes confondus, la branche est essentiellement composée d employés. Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (95%). On retrouve cette même proportion dans le secteur des activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d HLM. Le sexe du salarié n influe pas sur le type de contrat signé. A contrario, le sexe est déterminant quant au temps de travail : 68 % des hommes sont à temps complet contre 47 % des femmes. Cette tendance n est pas propre à la branche. En effet, alors que 58 % des hommes sont à temps complet, tous secteurs d activités confondus, seulement 30 % des femmes sont à temps complet. Les contrats à temps partiel représentent 46% des contrats dans la branche : 53 % des femmes sont à temps partiels contre 32 % des hommes. Dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d HLM, la part de contrats à temps partiel est moins élevé (14 %). 10

11 Retour au sommaire Présentation générale 3 de la branche 11

12 Retour à la Données de cadrage Nombre d'entreprises Nombre d'établissements Nombre de salariés au 31/12/ sur l'année sur l'année 2011 (en ETP*) sur l'année 2011 (en nombre de postes*) sur l'année 2011 (en nombre de postes non annexes*) * Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d heures travaillées dans l activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps. Source : INSEE DADS 2011 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 12

13 Retour à la Les 4 principaux codes NAF pour la CCN 1043 Répartition des entreprises par secteur d activité (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par secteur d activité (en pourcentage de salariés) 8110Z - Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 91% 8110Z - Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 85% 6820A - Location de logements 3% 6820A - Location de logements 6% 6832A - Administration d'immeubles et autres biens immobiliers 3% 6832A - Administration d'immeubles et autres biens immobiliers 4% 6820B - Location de terrains et d'autres biens immobiliers 2% 6820B - Location de terrains et d'autres biens immobiliers 2% Source : INSEE DADS 2011 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 13

14 Retour à la Les principales conventions collectives pour le code NAF 8110Z Répartition des entreprises par CCN (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par CCN (en pourcentage de salariés) Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles 90% Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles 88% ZZZZ - Non renseigné 8% Convention collective nationale de l'immobilier (administrateurs de biens, sociétés 0,6% Convention collective nationale de l'immobilier (administrateurs de biens, sociétés 1% Source : INSEE DADS 2011 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 14

15 Retour à la Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des entreprises selon leur taille Branche pro. des gardiens, concierges et employés d immeuble 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * 0,0% 0,0% 0,1% 0,5% 30,1% 69,3% Tous secteurs confondus TPE 99% Répartition des salariés selon la taille de l établissement Branche pro. des gardiens, concierges et employés d immeuble 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * 5% 1% 2% 3% 0% Tous secteurs confondus TPE 89% 92% 50 salariés et plus 2% 50 salariés et plus 62% 20 à 49 salariés 4% 20 à 49 salariés 10% 10 à 19 salariés 7% 10 à 19 salariés 7% 5 à 9 salariés 14% 1 à 4 salariés 56% 0 salarié 16% TPE 87% 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * * 6% 15% 0% TPE 21% Source : INSEE DADS 2011 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l année 15

16 Retour à la Répartition géographique des entreprises Branche pro. des gardiens, concierges et employés d immeuble Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2011 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME Portrait Portrait statistique de de la branche la branche des des gardiens, concierges et employés et d immeuble 16

17 Retour à la Poids des entreprises de la branche professionnelle Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d entreprises de la branche pour entreprises) France entière : 446 entreprises de la branche sur Source : INSEE DADS 2011 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME Portrait Portrait statistique de de la branche la branche des des gardiens, concierges et employés et d immeuble 17

18 Retour à la Répartition géographique des salariés Branche pro. des gardiens, concierges et employés d immeuble Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 18

19 Retour à la Poids des salariés de la branche professionnelle Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour salariés) France entière : 26 salariés de la branche pour salariés Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 19

20 Retour au sommaire Caractéristiques 4 des salariés 20

21 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Retour à la Répartition Hommes / Femmes 65% 35% Hommes Femmes Personnels des sociétés anonymes et fondations d'hlm Tous secteurs confondus 57% 43% Hommes Femmes 51% 49% Hommes Femmes Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 21

22 Retour à la Répartition Hommes / Femmes Taux de féminisation par région Rappel France entière : 65 % Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 22

23 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Retour à la Répartition par tranche d âge Age moyen : 48 ans 16% 19% 21% 18% 12% 7% 0% 1% 2% 4% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Personnels des sociétés anonymes et fondations d'hlm Tous secteurs confondus Age moyen : 36 ans Age moyen : 42 ans 0% 3% 8% 12% 13% 15% 16% 16% 13% 4% 2% 8% 11% 12% 13% 14% 14% 13% 10% 4% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 23

24 Retour à la Répartition par tranche d âge Part des 45 ans et plus par région Rappel France entière : 74 % Source : INSEE DADS 1 12 ème S Secret statistique 2011 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 24

25 Retour à la Répartition par tranche d âge Pyramide des âges 60 ans et plus Hommes Femmes ENSEMBLE ECONOMIE -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 15% 19% 4% de 55 à 59 ans 20% 22% 10% de 50 à 54 ans 19% 18% 13% de 45 à 49 ans 17% 16% 14% de 40 à 44 ans 12% 12% 14% de 35 à 39 ans 8% 7% 13% de 30 à 34 ans 4% 3% 12% de 25 à 29 ans 2% 2% 11% de 20 à 24 ans 1% 1% 8% moins de 20 ans 0,2% 0,1% 2% Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 25

26 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition par PCS 99,5% Précision : Retour à la Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS 0,2% 0,3% Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Personnels des sociétés anonymes et fondations d'hlm Tous secteurs confondus 0,0% 17% 19% 52% 12% 1% 16% 20% 38% 26% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 26

27 Retour à la Répartition par PCS détaillée les 10 principales PCS détaillée 564a - Concierges, gardiens d'immeubles 49% 684a - Nettoyeurs 28% 534a - Agents civils de sécurité et de surveillance 18% 564b - Employés des services divers 563c - Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers 542a - Secrétaires 631a - Jardiniers 541b - Agents d'accueil qualifiés, hôtesses d'accueil et d'information 543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers 376g - Cadres de l'immobilier Autre 3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 1% Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 27

28 Retour au sommaire Typologie 5 des contrats 28

29 Retour à la Répartition par type de contrat Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles 95% Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD 5% 0% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) Personnels des sociétés anonymes et fondations d'hlm 93% Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 89% 7% 1% 8% 3% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 29

30 Retour à la Répartition par type de contrat Part des CDI Part des CDD Rappel France entière : 95% Rappel France entière : 5 % Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME S Secret statistique 30

31 Retour à la Répartition par type de contrat Répartitions selon le sexe 94% 95% Hommes Femmes 6% 4% 0,2% 0,1% CDI CDD Autre Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 31

32 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles 54% Répartition par temps de travail 46% Retour à la Temps complet Temps partiel Personnels des sociétés anonymes et fondations d'hlm 86% Tous secteurs confondus 76% 14% 21% 3% Temps complet Temps partiel Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile) Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 32

33 Retour à la Répartition par temps de travail Part des contrats à temps complet Part des contrats à temps partiel Rappel France entière : 54 % Rappel France entière : 46 % Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 33

34 Retour à la Répartition par temps de travail Répartitions selon le sexe 68% Hommes Femmes 47% 53% 32% Temps complet Temps partiel Source : INSEE DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 Traitements AGEFOS PME 34

35 Retour au sommaire 6 Annexes 35

36 Règles du secret statistique Secret statistique «Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale.» 36

37 AGEFOS PME Le service Observatoires d AGEFOS PME Le service Observatoire d AGEFOS PME a été créé à l issue de l Accord national interprofessionnel (ANI) de Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les accompagner dans leurs projets d observation et d ingénierie de certification. Le service Observatoire produit également les études et enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives, Baromètre Repérage Flash Emploi ). Ses domaines d expertise sont les suivants : L équipe Observatoire Stéphane Phan Responsable sphan@agefos-pme.com Amandine Roche Chargée d études aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Chargé d études rsabatte@agefos-pme.com Sonia Silva Chargée d études ssilva@agefos-pme.com Conseil Statistiques Certification Isabelle Libert Chargée de mission Certification ilibert@agefos-pme.com Enquêtes Etudes Pilotage de projets 37

38 AGEFOS PME AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1 er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de salariés au plus près des enjeux de chaque territoire collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l investissement formation des TPE-PME. Plus d informations sur le site AGEFOS PME : Retrouvez-nous sur Twitter : AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy PARIS. siret n code NAF 9499Z agréé par arrêté ministériel du , renouvelé le et modifié le