Publi-supplément DROIT SOCIAL. Bien choisir son cabinet conseil

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1 Publi-supplément DROIT SOCIAL Bien choisir son cabinet conseil 60 CABINETS SE PRÉSENTENT édition 2013 Publi-supplément réalisé par INTELLIGENCE MEDIA : 8, Port Saint Sauveur TOULOUSE - Tél / Fax Directeur : Paul Nahon Directeur commercial : Pascal Piécoup Chefs de publicité : Sylvie Capel-Courel, Mylène Pouget Pré-presse : JCompany - Tél Crédits photos : Getty Images - Fotolia

2 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Index Actance Avocats... 6 Ader-Jolibois et Associés... 7 Alérion... 8 Altana Arsis Avocats Aston... 8 August & Debouzy Avi Bitton Barthélémy Avocats Bignon Lebray Capstan Carler Avocats (Cabinet) Chassany Wratelot & Associés (CWA) CMS Bureau Francis Lefebvre Coblence & Associés Cornet Vincent Ségurel Cotty Vivant Marchisio & Lauzeral DDLC De Gaulle Fleurance & Associés Delsol Avocats DJP Avocats DS Avocats DTMV & Associés Dupiré & Associés Dupuy & Associés (Cabinet) Ernst & Young Société d Avocats Fidal Filor Avocats Flichy Grangé Avocats Franklin Freshfields Bruckhaus Deringer Fromont Briens Galion Société d Avocats Gerbert Rambaud & Associés Granrut Holman Fenwick Willan (HFW) Hughes Hubbard and Reed HV Associés IDAvocats Jacquet- Duval Avocats JeantetAssociés JSA Kersus Lasmari et Associés Lecanet Linglart Lefèvre Pelletier et Associés Lexcase LMT Avocats Lusis (Cabinet) MAISSE-BOULANGER & Associés (Cabinet) MGG Legal Michel Ledoux & Associés Norton Rose Paul Hastings Reinhart Marville Torre Renaud Avocats Sarah Mustapha Sarrut Avocats Simmons & Simmons Soulié & Coste-Floret Taylor Wessing Tuffal-Nerson Douarre & Associés Vivien & Associés Voltaire Avocats Willway & Associés Bien choisir son cabinet conseil en droit social Publi-supplément DROIT SOCIAL Bien choisir son cabinet conseil 60 CABINETS SE PRÉSENTENT édition 2013 Publi-supplément réalisé par INTELLIGENCE MEDIA : 8, Port Saint Sauveur TOULOUSE - Tél / Fax Directeur : Paul Nahon Directeur commercial : Pascal Piécoup Chefs de publicité : Sylvie Capel-Courel, Mylène Pouget Pré-presse : JCompany - Tél Crédits photos : Getty Images - Fotolia D après quels critères choisir un avocat en droit social? Vous avez besoin d un avocat pour régler une question de droit social, mais comment s y retrouver au milieu des avocats en France? Pour y voir plus clair et choisir le cabinet qui répond à vos attentes, 60 cabinets se présentent.

3 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Quand l histoire est simple... Tout le monde n a pas autant de chance que Jean-Philippe Nadal, directeur des ressources humaines d un groupe dans l industrie agroalimentaire. L entreprise dans laquelle il travaille, a l habitude de faire appel au même avocat en droit social dans un cabinet toulousain depuis plusieurs années. Tant ils étaient satisfaits de ses services, l entreprise et Jean-Philippe Nadal n ont pas hésité à suivre leur avocat lorsque celui-ci a changé de cabinet. La connaissance de l historique de l entreprise et les bons échanges avec leur avocat étaient primordiaux. Mais comment faire quand l histoire n est pas aussi simple? D abord, il faut savoir que les avocats s organisent en deux groupes, les généralistes et les spécialistes. Les généralistes pratiquent indifféremment plusieurs matières juridiques mais au fil du temps, ils acquièrent logiquement une certaine expertise dans une ou deux matières. Si votre affaire est complexe ou si les enjeux sont importants, vous avez tout intérêt à prendre contact avec un avocat spécialisé en droit social. Ce que l on ignore souvent est que les avocats peuvent avoir une spécialisation de droit ou de fait. Ce que l on peut appeler la spécialisation de droit est, pour sa part, soumise à l obtention d un certificat de spécialisation : l avocat doit justifier d au moins quatre ans d exercice dans la matière dont il souhaite obtenir la spécialisation, en l occurrence en droit social, et réussir une épreuve de contrôle des connaissances. De plus, les avocats spécialistes ont une obligation de formation continue renforcée dans leur spécialité. Dans ce cas, vous pouvez consulter l annuaire du barreau de votre ville sur le site et faire une recherche par critère, en sélectionnant la spécialisation en droit social. D autres champs peuvent être d ailleurs renseignés comme les activités dominantes du cabinet, les langues parlées ou les fonctions exercées à l Ordre des avocats. En consultant la liste du barreau, vous remarquerez également l année d inscription au barreau des avocats qui indique l ancienneté de l avocat dans la profession. Mais en pratique, de nombreux avocats sont spécialistes de fait en droit social, car cette matière constitue leur principale activité, même s ils n ont pas forcément obtenu le certificat. Donc le critère de la spécialisation reconnue par un certificat est certes un gage de qualité mais il n est pas suffisant pour choisir un avocat car il exclut les avocats compétents et qui n ont jamais passé ce certificat. Le bouche à oreille La réputation, le bouche à oreille restent des critères classiques, comme dans toutes les professions. Un avocat peut vous être recommandé par un collègue ou une connaissance, c est rassurant mais cela ne peut garantir qu il soit l avocat dont vous ayez besoin. Pour vérifier par exemple ses faits d arme, vous pouvez consulter la jurisprudence sur le site legifrance. fr tout en indiquant son nom. Vous pourrez voir ainsi certaines affaires importantes qu il a traitées. Vous pouvez également contacter des associations professionnelles pour vous indiquer le nom d un avocat, comme l Association nationale des DRH (ANDRH) ou l Association française des juristes d entreprise (AFJE). Les réseaux d avocats sont également un bon moyen de répertorier les avocats qui vous intéressent comme le réseau Eurojuris France, Juxta qui rassemblent des avocats autour des problématiques de l entreprise en général et du droit social en particulier. Plus largement, le réseau Ius Laboris est une alliance mondiale de cabinets d avocats spécialisés en droit social. Si votre affaire va au-delà de l Hexagone, vous aurez le choix entre avocats et 140 pays. Par ailleurs, vous pouvez vous faire une idée grâce aux formations effectuées par les avocats eux-mêmes. Lorsque vous avez suivi dans un cabinet une mise à niveau sur un sujet d actualité, vous avez eu l occasion d apprécier la clarté des propos. C est un bon moyen pour évaluer si vous êtes sur la même longueur d ondes et vous projeter dans une relation de travail avec cet avocat. Enfin, pour constater que vous parvenez à lire leurs écrits, de nombreux avocats se font connaître grâce à des publications dans différents médias ou en alimentant un blog. Bien choisir son cabinet conseil en droit social 3 Jesse Barrow - Fotolia.com

4 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Chiffres de l Observatoire du Conseil national des barreaux (avril 2011) 41 % des avocats sont rattachés au barreau de Paris ; La densité moyenne en France est de 83 avocats pour habitants. Le critère du montant des honoraires Les honoraires sont librement fixés par les avocats, en accord avec leurs clients. Mais phénomène récent, les cabinets sont de plus en plus «challengés». Sollicitées sur une affaire, plusieurs équipes d avocats sont mises en concurrence et doivent proposer une offre à un client. La question des honoraires faisant partie des critères de sélection, est donc primordiale. Les honoraires peuvent être calculés au temps passé, le taux horaire variant selon l importance du sujet, la notoriété du cabinet et la spécialisation de l avocat. À noter que les honoraires d un avocat spécialisé en droit social sont moins élevés qu en droit des affaires. Pour les honoraires au temps passé, il est souhaitable que l avocat évalue le nombre prévisible d heures nécessaires au traitement de votre dossier. Il y a bien évidemment de fortes disparités entre Paris et provinces, entre cabinet uniquement local et celui à dimension internationale, ou si votre dossier est traité par un associé en personne ou par ses collaborateurs. En région parisienne, la fourchette des honoraires pour un cabinet en droit social, s étend de 220 de l heure pour un collaborateur à 450 ou plus pour un associé. Dans les autres grandes villes françaises, il faudra compter environ 250 de l heure pour le travail d un associé. Par ailleurs, vous pouvez opter pour des honoraires au forfait. Il s agira d une rémunération globale et intangible. Cette formule est généralement utilisée pour des opérations standards comme la rédaction d un contrat de travail. 4 Bien choisir son cabinet conseil en droit social Vous pouvez également convenir d un honoraire de résultat. Celui-ci doit compléter un honoraire minimum et être obligatoirement prévu au préalable dans une convention d honoraires. Enfin, il existe la formule de l abonnement pour ceux qui contactent régulièrement leur avocat. Le contrat est généralement annuel et vous permet d obtenir la réponse à vos interrogations dans les plus brefs délais. Ce type d abonnement est très souvent celui choisi par les entreprises. Autre phénomène découlant du montant des honoraires : le recours aux cabinets dits low cost. Par low cost, il faut entendre ici la préférence pour un client dont l entreprise est située à Paris, de contacter un avocat en province en raison d un coût moins élevé plutôt qu à proximité de son entreprise. De même, connaître le tissu économique régional et avoir un avocat dans la même ville, était rassurant jusqu à présent mais aujourd hui les avocats se déplacent aussi souvent que nécessaire. Par ailleurs, les avocats forment des réseaux de professionnels entre différentes villes et créent ainsi un maillage sur le territoire. Donc le critère du caractère local du cabinet d avocats disparaît peu à peu. Qu attendent les clients de leurs avocats? Les directeurs juridiques, directeurs de ressources humaines, chefs d entreprise, font appel à un avocat pour un conseil (parfois quotidien) et régler éventuellement un contentieux ; un conseil, pour avoir un regard extérieur pour mettre en place notamment des accords relatifs à la durée du travail, au régime de prévoyance, pour préparer un plan de sauvegarde de l emploi, valider une décision. Pour Judith Lévy, avocate «l avocat a un rôle d accompagnateur dans la démarche de l entreprise, d un point de vue à la fois juridique mais aussi stratégique. Il faut être proactif et anticiper les changements législatifs». Le rôle de l avocat a beaucoup évolué ces dernières années. Il n est plus simplement un plaidant mais un partenaire de l entreprise. Et il y a aussi une dimension benchmark, pour s informer sur ce qui se pratique ailleurs ou ce qu il est possible de mettre en place dans l entreprise, pour améliorer un dispositif. Ils attendent de la part des avocats qu ils soient un correspondant direct en matière de ressources humaines. Leur rôle est aussi de faire évoluer les clients grâce aux formations. Au-delà des missions de conseil ou de formation, l avocat est également habilité à endosser le rôle de Correspondant Informatique et Libertés. La désignation d un correspondant a pour effet d exonérer les responsables de traitements de l accomplissement de certaines formalités préalables leur incombant. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas obligées de déclarer à la CNIL les traitements automatisés à caractère personnel si elles ont désigné un Correspondant Informatique et Libertés. Pour Yannick Libéri, associé du cabinet Loyve : «L avocat apparaît comme l intervenant naturel pour prendre en charge cette fonction et assurer le respect des obligations de la loi. Il est le lien entre l entreprise et la CNIL. Plus largement, les problématiques posées par la géolocalisation, la vidéo-surveillance des salariés, les fichiers informatiques constituent les nouveaux thèmes de l avocat». Nejron Photo - Fotolia.com

5 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Certains points à ne pas négliger... On attend aussi beaucoup des avocats qu ils réalisent un travail de veille juridique afin que l entreprise ne passe à côté d aucun changement législatif ou jurisprudentiel. Les avocats attirent votre attention sur certains sujets à ne pas négliger. La difficile application de l obligation de sécurité «L obligation de sécurité dans l entreprise, la santé au travail, la question du harcèlement au sens physique et psychique, sont des sujets qui évoluent au regard de la jurisprudence» rappelle Laure Joncour, associée au sein du cabinet Norton Rose à Paris. L obligation de sécurité de l employeur est utilisée notamment pour interdire le harcèlement. Il s agit d une obligation de résultat. Or, cette obligation de sécurité peut relever du droit pénal dans le cas extrême des suicides dans l entreprise, d où l importance d une mise en garde. Il y a un aspect humain - bien plus compliqué que l aspect juridique - que le DRH doit gérer. Sa mission va finalement au-delà du domaine juridique : «il faut prendre des mesures de suivi de certaines personnes en difficulté dans l entreprise. Cela relève de la compétence de spécialistes de la santé au travail et du CHSCT. Une ligne téléphonique avec un psychologue peut être ouverte si un salarié est en souffrance mais cela ne peut suffire» poursuit Laure Joncour. L avocat peut mettre en garde les comportements susceptibles de déborder sur un harcèlement mais ce n est pas simple. Pour d autres salariés, la pression varie en fonction du rythme des saisons, de la hiérarchie, du travail en équipe et dépend de chaque entreprise. Le rôle de l avocat est de prévenir que de telles situations peuvent mener à une situation à risque. La nouvelle loi sur le harcèlement d août 2012 a élargi la définition. Le harcèlement moral dans le contexte du travail se développe de plus en plus et il y a de vraies situations structurelles qui créent un stress très important. «Cette loi doit alerter les DRH sur la nécessité de former les managers à la mise en garde du harcèlement. Il faut rappeler ce qui est politiquement correct et supprimer les petites phrases déplacées. C est une évolution de la société. Il faut des formations sur ce qui est acceptable et ce qui ne l est pas. C est du bon sens. Il y a une dégradation du climat dans les entreprises. Or, il y a une responsabilité civile, pénale dans l entreprise. Le risque de harcèlement doit remettre en cause l organisation du travail et éviter d arriver à des situations extrêmes. Il faut que cela soit un vrai sujet à traiter dans l entreprise, au même titre que la révision des grilles de salaires» conclut Laure Joncour. Faire face à un contentieux de masse On parle de contentieux de masse lorsqu un grand nombre de salariés se regroupe pour attaquer leur employeur, notamment dans le cadre de procédures de licenciement pour motif économique. «Une société licencie un nombre important de salariés et ces derniers contestent soit leur licenciement pour motif économique, soit le plan de sauvegarde de l emploi (PSE). Les questions qui peuvent être soulevées sont : le motif économique existe-t-il? Le PSE est-il conforme à la loi et proportionnel aux ressources de l entreprise, l employeur a-t-il respecté son obligation de reclassement? L ordre des licenciements a-t-il été respecté?» souligne Catherine Davico-Hoarau, associée du cabinet d avocats Coblence & associés. Dans ce contexte, les salariés se regroupent pour avoir un poids plus important et éventuellement une tribune médiatique. Leur démarche est indépendante des procédures que les organisations syndicales réalisent en amont. Les contentieux de masse relatifs au plan de sauvegarde de l emploi, qui peuvent réunir parfois plusieurs centaines de salariés, sont en fait une addition d actions individuelles. Mais l avocat rappelle que l employeur doit procéder au cas par cas pour la recherche de reclassement. «Les chefs d entreprise sont inquiets, selon Catherine Davico-Hoarau, car l annulation d un PSE, et donc l annulation des licenciements peuvent aboutir à la réintégration des salariés. Les contestations peuvent avoir des conséquences très lourdes pour l entreprise, notamment financières». Fotolia.com Il y a de nombreux paramètres différents à prendre en compte : en cas de contentieux, le juge vérifiera si le PSE a été bien négocié avec les organisations syndicales avec un réel effort pour reclasser les salariés. Mais si les licenciements interviennent dans une région en difficulté économiquement, les salariés demanderont des indemnités et parfois même la réintégration. Autre cas : lorsqu une entreprise externalise une activité, les salariés sont transférés au sein d une autre entreprise. Mais après quelques années, les salariés estiment que l externalisation est illicite et veulent réintégrer la première entreprise. Or, si le chef d entreprise n a plus cette activité, il risque quand même de Bien choisir son cabinet conseil en droit social 5

6 PUBLI-Supplément Janvier 2013 se voir imposer la réintégration des salariés. Cette situation met en danger la pérennité de l entreprise. Si un plan de sauvegarde de l emploi est effectué et que l entreprise fait partie d un groupe, l employeur n est pas à l abri d une contestation. Contestation qui peut conduire jusqu à l annulation du licenciement et la réintégration des salariés dans l entreprise. Si l entreprise a fermé entre-temps et lorsque la réintégration des salariés est demandée, la situation est très compliquée. Les contentieux de masse sont également fréquents en matière de bonus : lorsque l entreprise a mis en place un système collectif de bonus, il arrive que les salariés contestent les critères utilisés car jugés trop subjectifs et imprécis. Donc quand les salariés n obtiennent pas les bonus attendus, ils se rassemblent pour demander le paiement de leurs bonus car ils considèrent les critères illicites. Lorsque les bonus dépendent des objectifs, les salariés doivent être informés en début d année des objectifs à atteindre. La défense en justice du DRH On parle peu de la mise en cause de la responsabilité du DRH. Or, pour tout ce qui relève du social dans l entreprise, il est fréquent que le directeur général et le président fassent une délégation de pouvoir au DRH. Contrairement à ce que l on pense, la délégation n est pas obligatoirement écrite. Elle peut ressortir du titre de la fonction. Il y a donc un enjeu important pour le DRH qui peut encourir selon les cas, des peines de prison, d amendes, des dommages-intérêts, une inscription sur son casier judiciaire et des interdictions professionnelles. Par exemple, en raison d un défaut d information, un DRH peut être poursuivi avec les dirigeants de l entreprise, pour délit d entrave, par le comité d entreprise. Il faut savoir que le DRH est rapidement exposé à des poursuites pénales puisque l on recherche par qui le délit d entrave est arrivé. Donc la personne responsable est soit le DRH, soit le dirigeant. Pour Avi Bitton, avocat à Paris : «Il est possible de faire tomber une délégation de pouvoirs si nous démontrons dans les faits que le décideur est tel dirigeant. Donc il est important de préparer la délégation de pouvoir en amont pour pouvoir mieux assurer sa défense en cas de contentieux». Par ailleurs, quand un DRH est congédié, le licenciement est souvent brutal. Il est mis à pied et dans l heure, il doit quitter l entreprise. Ce qui l empêche de communiquer avec d autres membres de la société ou de collecter des informations. «Je conseille aux DRH, dès qu une situation se tend de consulter un avocat pour constituer un dossier de licenciement car leur entreprise préparera sans doute un licenciement pour faute grave. En droit pénal du travail, il faut que le DRH prenne son propre avocat et non celui de l entreprise. Il faut qu il le rémunère lui-même. Cela paraît évident mais parfois ces règles de base sont oubliées». Actance Avocats : l excellence en droit social Le cabinet spécialisé en Droit Social, Actance Avocats, poursuit sa croissance et a encore récemment renforcé ses équipes, regroupant désormais 45 avocats, dont neuf associés, à Paris et à Nice. L activité de conseil revêt toujours un caractère prépondérant, une part active des interventions s inscrivant dans l accompagnement des restructurations et de la négociation collective pour des entreprises et groupes de dimension internationale. Le contentieux quant à lui est plus fortement que par le passé axé sur les relations collectives de travail, et justifie les moyens importants que lui consacre le Cabinet, tant par le nombre d Avocats exclusivement dédiés à l activité judiciaire que par l exigence toujours plus forte sur la qualité technique et la maîtrise des enjeux stratégiques dans les argumentaires présentés devant les juridictions. 6 Bien choisir son cabinet conseil en droit social Les avocats d Actance accompagnent leurs clients dans des secteurs d activité variés, comme la banque, l assurance, diverses industries dont la pharmacie, l automobile et la chimie, la publicité et les médias. La clientèle est composée à 60 % de groupes, parmi lesquels de nombreux groupes cotés, et de grandes entreprises. Actance Avocats accompagne aussi les entreprises moyennes qui souhaitent, par la détermination d une véritable politique sociale et la meilleure gestion de leurs relations de travail, favoriser leur développement. «Nous sommes animés par la volonté d accompagner nos clients et de construire avec eux les voies de la réussite de leurs projets, résument les associés, en inscrivant notre action le plus en amont possible de la prise de décisions et en répondant avec justesse, réactivité et pragmatisme aux problématiques qui nous sont soumises.» ACTANCE SOCIÉTÉ D AVOCATS site : BUREAU DE PARIS 152 bis, rue de longchamp paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] BUREAU DE NICE 1, rue louis gassin nice tél. +33 (0) Fax +33 (0) s : [email protected] [email protected]

7 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Ader-Jolibois et associés La complémentarité des compétences maître Jocelyne clerc, titulaire de la spécialité en droit social Fondé en 1959, le Cabinet ADER et JOLIBOIS exerce essentiellement une activité de conseil aux entreprises, orientation que motivent et justifient l inflation législative et la conviction que la bonne maîtrise d un savoir-faire spécialisé est déjà en soi un enjeu. Une synergie d équipes cohérentes Le Cabinet, constitué d avocats associés, et collaborateurs, forts chacun d une spécialité, et d avocats partenaires, soit une douzaine de personnes au total, mobilise diverses compétences qui se complètent. Il est mené par l impérative nécessité de constituer des équipes cohérentes pour couvrir tous les aspects complémentaires d un même dossier. C est pourquoi les problématiques spécifi ques au droit du travail sont nécessairement traitées concomitamment à celles du droit des sociétés, de sorte que les avocats collaborent étroitement, induisant une interdépendance intellectuelle constante avec l exigence de compétence pour que les entreprises puissent se reposer sur leurs avocats. Pour exemple, le traitement des fusions/acquisitions va nécessairement avoir une implication directe sur les salariés, exigeant que les conséquences sociales soient traitées en parallèle, indique Jocelyne Clerc, avocat associé et spécialiste en droit du travail. Sur des contrats jugés atypiques, il sera nécessaire de travailler de concert avec les équipes spécialisées en droit commercial pour analyser au plus fi n, si certains concepts ne relèvent pas d autres qualifi cations que celles données a priori. Certains statuts nouveaux ont besoin d une garantie de qualifi cation confrontée à des obligations juridiques croissantes et parfois contradictoires. Le Code du travail dispose de nombreuses mesures de droit pénal pour sanctionner les entreprises qui viendraient à ne pas respecter la législation. Le non-respect de contraintes parfois mineures peut conduire les entreprises, personnes morales, voire leurs dirigeants ou salariés, devant les juridictions pénales. Des équipes intégrées au sein d un Cabinet d Avocats, prenant en considération l aspect droit pénal, permettent d accompagner les entreprises sur ces questions avec une préoccupation d anticipation pour que le droit du travail ne devienne pas l otage du droit pénal. Il ne doit donc pas y avoir de séparation entre les activités de conseil et de contentieux. Être en phase avec les préoccupations des entreprises En raison de l activisme du législateur, le droit social n a cessé d évoluer ces cinq dernières années, induisant une ébullition permanente pour l ensemble de ces acteurs. Les entreprises sont aujourd hui littéralement submergées par la complexité toujours croissante d un droit social qui ne devrait pas être leur préoccupation première. Or, l inversion potentielle de l ordre des préoccupations peut constituer un véritable carcan, à titre d illustration, le nombre croissant d accords que les entreprises doivent négocier avec leurs partenaires, ou les dispositifs sur la sécurité, le stress, l égalité des droits les contraignent désormais à avoir de plus en plus d équipes dédiées à ces sujets de gestion sociale. Certains considèrent être arrivés au point critique, eu égard à la complexité des textes législatifs, ennemie de la réalité opérationnelle, alors que les juristes d entreprises et leurs avocats spécialisés sont confrontés à des dispositions qui laissent place parfois à des interprétations contradictoires. Des solutions fortes au regard des attentes comme du droit C est dans ce contexte diffi cile, auquel les entreprises n étaient pas confrontées il y a encore quelques années, que le cabinet intervient. À nous de trouver chaque jour, en respectant chacun notre champ d activité professionnelle, des solutions sur ces évolutions notamment sociales, en considération de ce que la loi permet, et de ce que les interlocuteurs sociaux sont susceptibles de concevoir et donc d accepter. À nous encore d y apporter notre pierre, en pleine connaissance de cause, avec tous les éléments du dossier, sans tabou, et sans posture de principe. C est alors, que nous sommes le plus pertinent. ADER - JOLIBOIS ET ASSOCIÉS Maître Jocelyne Clerc Avocat à la Cour 6 place saint-sulpice paris tél s : [email protected] [email protected] Bien choisir son cabinet conseil en droit social 7

8 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Alérion Le département social se renforce Avec 11 départements pour 55 avocats, Alérion regroupe l ensemble des disciplines du droit des affaires. Animé par Jacques Perotto, avocat associé, son département social, composé de six avocats et juristes, a accueilli en 2012 deux nouveaux collaborateurs senior, Jean-Christophe Brun et Olivier Picquerey, le premier orienté vers le contentieux, le second vers le conseil. Jacques perotto L équipe sociale travaille en étroite collaboration avec les autres avocats du cabinet et en particulier avec les départements droit des sociétés et droit fi scal, concernant le volet social des opérations de fusion-acquisition et de private equity et assi ste de plus en plus régulièrement des groupes étrangers implantés en France, notamment sur les conséquences sociales des restructurations. Elle traite l ensemble des questions classiques liées aux relations individuelles et collectives du droit du travail et du droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu en contentieux : durée et aménagement du temps de travail, nouvelles technologies de l information et de la communication, droit social fi nancier ou encore de droit pénal du travail. Le cabinet assiste également les entreprises et compagnies d assurance sur les problématiques des accidents du travail et des maladies professionnelles, au stade de leur survenance ou à celui de la recherche de la responsabilité de l employeur, notamment dans le cadre d actions en reconnaissance de faute inexcusable. Depuis plusieurs années, l équipe s investit également sur les thèmes liés à la santé physique et mentale du salarié et la discrimination, en particulier dans le cadre de la mise en place d accords spécifi ques ou de codes éthiques en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). ALERION 137 rue de l université paris tél Fax [email protected] site : Aston Partenaire privilégié des PME innovantes Aston est une start-up, une entreprise d entrepreneurs, d avocats spécialistes des nouvelles technologies et du Syntec, ce qui en fait le partenaire privilégié des PME innovantes en création et en développement. Aston, cabinet créé en juin 2012 par Olivier Sanviti, est dédié aux PME créatives, ses trois associés bientôt quatre sont tous passionnés de nouvelles technologies. Informatique, Cleantech, Greentech, Internet : les clients d Aston relèvent le plus souvent de la convention collective Syntec, dont Gwenaëlle Artur, associée en charge du département Droit social, est partenaire offi ciel homologué. Un cabinet d entrepreneurs Aston est très proche d incubateurs, clusters, pôles de compétitivité, jeunes pousses et entreprises labellisées Oseo. «Nous savons parler aux entreprises parce que nous sommes nous-mêmes des entrepreneurs, explique Gwenaëlle Artur, d autre part nous sommes 8 Bien choisir son cabinet conseil en droit social olivier sanviti, gwenaëlle Artur, christophe lévy-dières passés par de grands cabinets franco-américains où nous avons appris une méthodologie et une technicité que nous mettons au service de nos clients de manière concrète et réactive. Cela signifi e des solutions rigoureuses avec ce qu il faut d académique pour la performance juridique, sans oublier une pointe d élégance et bien sûr un service sur-mesure haut de gamme.» Aston accompagne les entreprises pour leurs dossiers de Private Equity, M. & A, IT-IP, contrats, contentieux d affaires et droit social, avec une réelle connaissance de leur environnement et un savoir-faire pointu en droit social reconnu dans divers classements dont notamment l édition 2013 du LEGAL 500 : «La «très professionnelle» Gwenaëlle Artur intervient dans des dossiers de restructuration, de temps de travail et de négociation de contrats de travail. Elle représente également plusieurs fédérations professionnelles». Enfi n, Aston se positionne très clairement dans l accompagnement d entreprises étrangères (notamment espagnoles et anglo-saxonnes) s implantant en France. ASTON SOCIÉTÉ D AVOCATS 35, bd malesherbes paris tél Fax [email protected] site :

9 Altana Une équipe soudée à vos côtés Janvier 2013 PUBLI-Supplément caroline Andre-hesse Altana, cabinet indépendant, réunit 50 avocats d affaires dont 14 associés. Ces professionnels polyvalents répondent à la complexité croissante du monde des affaires, car Altana a pour ambition de devenir un des leaders sur son marché domestique pour être à même de répondre à la globalisation de l économie. Les relations individuelles contrats de travail nationaux et internationaux rémunération : structure, mise en place... licenciements/départs négociés détachement, expatriation salariés protégés, droit administratif du travail Accidents du travail et maladies professionnelles protection sociale complémentaire Les relations collectives plans de sauvegarde de l emploi et de départs volontaires opérations de restructurations et de transfert d entreprise négociation collective (statut collectif, durée du travail, plans d action...), gestion des irp mise en place de systèmes de rémunération (plans d épargne, actionnariat, intéressement, participation, stock-options...) gestion sociale des difficultés des entreprises pierre lubet Altana réunit des avocats reconnus parmi les meilleurs dans leurs spécialités. Ils allient la maîtrise technique de dossiers sophistiqués et la compréhension des contraintes opérationnelles de leurs clients, afi n de leur proposer des solutions pragmatiques et innovantes. Les équipes soudées d Altana sont animées par un fort esprit d innovation et travaillent ensemble depuis de nombreuses années. La clientèle de ce cabinet est diversifi ée, composée majoritairement de grands groupes, d entreprises de tailles intermédiaires et de PME français et étrangers, ainsi que d institutions fi nancières. Des spécialisations pointues Le département Droit social d Altana est composé d une équipe de trois associés et six collaborateurs qui accompagnent ses clients sur tous les domaines du droit du travail tant au quotidien que lors d opérations complexes, et les assistent dans la prévention des risques et des confl its individuels et collectifs. S ils interviennent sur tous les aspects du droit du travail, les associés de l équipe ont néanmoins chacun développé des domaines de prédilection. Pierre Lubet, qui dispose également d une expérience en droit de la propriété intellectuelle, a ainsi développé une compétence toute particulière sur la gestion des statuts particuliers (journalistes, producteurs, réalisateurs, artistes ) ainsi qu en matière d épargne salariale et de rémunération des dirigeants. Marianne Franjou, pour sa part, intervient régulièrement sur la gestion sociale des marianne Franjou diffi cultés des entreprises en relation avec les équipes restructuring du cabinet et sur les management packages. Quant à Caroline André-Hesse, elle a développé une compétence pointue en matière de droit de la sécurité sociale et de faute inexcusable de l employeur. Elle participe également activement au développement international de la clientèle de l équipe. Un partenaire engagé L équipe Droit social d Altana s engage auprès de ses clients et entend les accompagner dans leur processus de décision comme un véritable partenaire et non pas uniquement comme un conseil extérieur. Elle accompagne également ses clients dans le cadre de leur communication de crise. En outre, chaque avocat de l équipe pratique tout à la fois le conseil et le contentieux. Les avocats de l équipe estiment, en effet, que pour bien conseiller leurs clients, il est indispensable d anticiper les risques contentieux et de défi nir la stratégie juridique la plus effi cace pour les contrer. ALTANA 45, rue de tocqueville paris tél Fax site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 9

10 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Arsis Avocats Le choix du sur-mesure Alexandre lamy Issus de grands cabinets en Droit social, Gladys Laferrière, Alexandre Lamy et Arnaud Gris ont fondé Arsis Avocats pour mettre, plus qu une expertise, leur savoir-faire au service des enjeux stratégiques de l entreprise, dans une véritable logique de partenariat. Un pari gagnant, puisque ce cabinet est aujourd hui en plein développement, y compris auprès de structures internationales. 10 Bien choisir son cabinet conseil en droit social gladys laferrière Avec chacun une dizaine d années de pratique du Droit social en grands cabinets, Gladys Laferrière, Alexandre Lamy et Arnaud Gris, ont créé leur propre cabinet en juin Pourquoi ce choix? «Nous avons assez rapidement fait le constat que l exercice professionnel se modifiait, l approche standardisée des relations avec le client basée sur le recours à une marque étant abandonnée au profi t d un véritable partenariat dédié aux enjeux stratégiques. Aujourd hui, en faisant appel à Arsis Avocats, nos clients savent qu ils seront suivis par un ou deux associés dédiés, pour un service sur-mesure, centré sur un travail en commun de gestion de risques et d élaboration de solutions pragmatiques. Chaque dossier est unique et nous évoluons toujours en rapport direct avec les instances de direction de l entreprise ou du Groupe et les équipes opérationnelles.» Un avocat partenaire Arsis Avocats propose un véritable partenariat à ses clients, se traduisant par la constitution d équipes mixtes «entreprise/cabinet». Cela signifi e une relation de confi ance et de proximité pour une optimisation des relations sociales dans l entreprise, quel que soit le domaine du Droit social abordé. Les Associés du Cabinet Arsis Avocats ont ainsi opté pour une expérience et une approche personnelles, au sein d un cabinet ayant avec le client des rapports de confi ance, plus proches Arnaud gris et directs, permettant une connaissance parfaite des problématiques des clients et de leurs enjeux. Un Cabinet s intéressant à la vie de son barreau Enfi n, les associés d Arsis entendent participer pleinement à la vie du barreau, rester proches de l Ordre des avocats, du bâtonnier, et du conseil de l Ordre. Ils souhaitent également s y investir davantage. «Au-delà des essentielles bonnes relations avec nos Confrères, le lien est trop souvent rompu dans les cabinets avec les instances ordinales alors même que les piliers de notre identité professionnelle doivent être également conçus comme gage de plus-value dans le partenariat qui nous lie à nos clients» affi rme Arnaud Gris, qui est lui-même ancien secrétaire de la Conférence. Arsis Avocats poursuit son développement et va prochainement intégrer un collaborateur senior, et aura ainsi très rapidement triplé ses effectifs de départ. Un signe de la confi ance que lui portent ses clients. ARSIS AVOCATS 35, rue de châteaudun paris tél (0) Fax + 33 (0) [email protected] site :

11 Janvier 2013 PUBLI-Supplément August & Debouzy Une équipe de haut niveau pour répondre à des problématiques complexes droit social du cabinet August & Debouzy, composée de 32 avocats dont L équipe 6 associés, a l ambition affi chée de proposer à ses clients une expertise aussi complète que performante sur l ensemble des questions relevant du droit social. L équipe fonctionne de façon transverse pour que l échange d idées et l interaction restent la règle. Une organisation fl uide et libre dans laquelle règne une harmonie naturelle qui permet d éviter des rigidités internes contre-productives. «Ici, un succès est toujours partagé avec tous ceux qui y ont contribué directement ou par capillarité» précise Emmanuelle Barbara, associée responsable du département et managing partner du cabinet, «utiliser l énergie collective est, dans notre activité, un gage de succès». Le contexte s interprète! Depuis les années 2000, le droit social connaît une intense activité législative générant des réformes successives, qui entraînent un accroissement d obligations assorties généralement de sanctions. «Aujourd hui, les entreprises sont confrontées à une véritable profusion de textes à appliquer dans des délais courts, ce qui pose des contraintes juridiques et une adaptation sans cesse renouvelée des équipes en charge de ces questions. Dans ce cadre, il nous faut résolument privilégier un climat propice à la confi ance et veiller à la qualité de la relation avec notre client» constate Emmanuelle Barbara. Confrontées à l évolution et la complexité du droit social, les entreprises demandent à leurs avocats une parfaite maîtrise technique mais aussi une analyse très fine du contexte. «Notre travail implique plus que jamais la prise en compte d un environnement infl uencé par la politique, l économie et les questions de société. Il nous revient de faire prendre conscience à nos interlocuteurs que emmanuelle barbara le monde dans lequel nous évoluons n est pas stable, que la solution d hier n est plus celle d aujourd hui et encore moins celle de demain. Le rôle de l entreprise évolue nécessairement vers un modèle différent de celui de ces 20 dernières années. La mission qui consiste à interpréter, non pas le droit -activité traditionnelle de l avocat- mais aussi l événement auquel il se rapporte, rend le métier passionnant et s inscrit dans l actualité d une société en mutation». La modernité passe par la refonte de notre modèle issu de l après-guerre Face à un modèle social qui n est plus adapté aux exigences du temps, l équipe droit social du cabinet s efforce de chercher des analyses adaptées au contexte contemporain des entreprises. «Il devient urgent de sortir du recours systématique à la rustine, pour passer à une refonte globale du système et le mettre enfi n en adéquation avec le monde moderne» affi rme Emmanuelle Barbara. Travailler à changer de paradigme Il faut rompre avec l idée qu il n y a pas de protection possible en dehors de celle concédée par un statut rigide aux règles toujours formellement plus strictes. «Rechercher la confiance des personnes qui mettent à la disposition des entreprises leur force de travail est un enjeu considérable. Pour cela, il faut apprendre à réellement dialoguer au sein des entreprises, sans posture incantatoire de part et d autre. Il apparaît indispensable de s interroger, de bonne foi, sur ce que travailler et construire une carrière veulent dire au XXI e siècle». Vous l aurez compris, cette équipe n est pas là pour rabâcher la règle de droit. «Nous cherchons avant tout à éclairer le jugement de nos clients et audelà, dans une ambition assumée, réfl échir à un contrat rénové liant l entreprise et les personnes qui collaborent à son objet social» conclut Emmanuelle Barbara. AUGUST & DEBOUZY - PARIS 6-8, avenue de messine paris tél F ax [email protected] Bien choisir son cabinet conseil en droit social 11

12 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Avi Bitton Des avocats rompus au contentieux du travail Avi Bitton a acquis une solide réputation d avocat plaidant en droit du travail. Il a récemment été cité dans la presse professionnelle dans ces termes : «Son seul nom fait frémir certains associés des cabinets de la place» (Lettre des Juristes d Affaires, 21 novembre 2011, p. 5). Le cabinet Avi Bitton a pour activités dominantes le droit du travail, le droit syndical, le droit pénal du travail et le droit de la sécurité sociale. Le cabinet conseille et défend plus de 900 clients, en particulier des entreprises (françaises et étrangères), des ambassades et consulats, des associations et des salariés, dans plusieurs secteurs économiques (informatique, édition, banque et finance ). Le cabinet a été fondé par Avi Bitton, qui est Membre élu du Conseil National des Barreaux. Il a été chargé de préparer un rapport sur les collaborateurs libéraux des cabinets d avocats. Le cabinet compte six avocats et deux juristes. Le cabinet est régulièrement mentionné dans la presse pour son expertise sur des dossiers sensibles de harcèlement moral ou sexuel, travail dissimulé, prêt de main-d œuvre illicite, discrimination (syndicale, religieuse ou raciale). Le cabinet plaide ainsi devant le Conseil de Prud Hommes, mais aussi devant le Tribunal correctionnel, le Tribunal des affaires de sécurité sociale et le Tribunal de grande instance (juge des référés), dans des affaires impliquant souvent des syndicats et des représentants du personnel (Comité d entreprise, CHSCT ). AVI BITTON Avocat, Membre élu du Conseil National des Barreaux 72, boulevard de picpus paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site : Bignon Lebray : une réponse technique et opérationnelle dans tous les domaines du Droit Social Le cabinet d affaires Bignon Lebray qui a célébré ses 30 ans en octobre 2012 met sa technicité au service de ses clients et favorise une approche pragmatique de leurs problématiques. Présent à Paris, Lille, Lyon, Aix-Marseille et Shanghai, la marque de fabrique du cabinet et de son département social est d offrir aux clients la réponse la plus opérationnelle possible. «Cela nous semble primordial, dans un contexte réglementaire et social non seulement incroyablement compliqué, mais en constante évolution», explique Antoine Benoit, avocat associé responsable du département social. «Le renforcement de nos équipes est un élément moteur de cette exigence. La cooptation en décembre 2012 de Jérémie Boublil en tant qu associé au sein de notre bureau de Paris et le recrutement de 2 avocats collaborateurs au sein de notre département (13 experts), nous permet ainsi de conseiller de manière optimale nos clients, et de les suivre au plus près de leur activité, sur tout le territoire français.» 12 Bien choisir son cabinet conseil en droit social Le département Droit Social du cabinet Bignon Lebray assure le conseil et l assistance quotidienne de ses clients dans toutes leurs négociations et les aide à prévenir les conflits. Intervenant aussi bien en conseil qu en contentieux, Bignon Lebray accompagne ses clients français et étrangers dans tous les domaines du droit social notamment en matière de contrats de travail, de systèmes de rémunération, de restructurations et transferts d entreprises, de relations sociales, de protection sociale, de formation professionnelle ou de droit pénal du travail. Son appartenance au réseau d avocats international Meritas lui permet par ailleurs de profi ter d un rayonnement mondial (dans plus de 80 pays), notamment aux USA et en Europe mais également en Asie, puisque le cabinet est installé en Chine, à Shanghai. PARIS 14, rue pergolèse paris tél (0) [email protected] LILLE 4, rue des canonniers lille cedex tél (0) [email protected] LYON 2, rue grôlée lyon cedex 02 tél (0) [email protected] AIX-MARSEILLE hémilythe - 150, avenue georges pompidou - cs Aix-en-provence cedex 1 tél (0) [email protected] SHANGHAI room 1501, ben ben mansion 300 xi kang road, Jing An district shanghai , p.r.c tél [email protected]

13 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Barthélémy Avocats Orchestrer le Droit Social pour optimiser le fonctionnement de l entreprise michel morand - Avocat associé - président du cabinet barthélémy Reconnu par l ensemble de la profession pour être le premier à avoir érigé le droit social en un outil au service de l optimisation du fonctionnement de l entreprise, ce cabinet fondé en 1965 par Jacques Barthélémy conserve intactes ses capacités de créativité au service des relations sociales de l entreprise. Avec près de 100 avocats, répartis entre ses 16 bureaux, le cabinet Barthélémy déploie ses équipes sur l ensemble du territoire français. Une technique d organisation Spécialisé depuis sa création dans le domaine de la négociation collective et de la protection sociale, le cabinet confirme plus que jamais sa position d acteur national de référence en matière de conseil en droit du travail, de sécurité sociale et de protection sociale complémentaire. Chez Barthélémy Avocats, le droit social est considéré comme indispensable à toute politique de relations individuelles et collectives de travail. Les avocats du cabinet utilisent cette discipline comme une technique d organisation au service de la fi nalité économique et sociale de l entreprise. Le cabinet propose un accompagnement global sur l ensemble des problématiques liées au droit de l activité professionnelle, avec l apport d une véritable ingénierie juridique, source de créativité et de confi ance. Partenariat La marque de fabrique du Cabinet Barthélémy est incontestablement sa conception de la relation client. «Nous nous positionnons comme de véritables partenaires pour nos clients. Au quotidien, nous agissons auprès d eux pour bâtir une vraie relation de confi ance. C est primordial. Et l ensemble des forces vives du cabinet œuvre chaque jour pour nourrir ce partenariat», explique Michel Morand. Composé de grandes, moyennes et petites entreprises issues de tous types de secteurs, ainsi que de sociétés cotées au CAC 40, le portefeuille clients de Barthélémy Avocats est très diversifi é. «Nous sommes de plus en plus impliqués dans tout ce qui touche à la fonction publique ainsi que dans les organismes au statut particulier comme les établissements publics administratifs» ajoute Michel Morand. Droit du travail, épargne salariale, optimisation des systèmes de rémunérations et protection sociale constituent les principaux domaines d intervention du cabinet. «Nous sommes aussi les conseils d un certain nombre d organisations patronales, que nous assistons dans les négociations et la rédaction des conventions collectives afférentes,» indique encore Michel Morand. La créativité toujours Son succès, Barthélémy Avocats le doit aussi, outre sa taille et son expérience, à sa philosophie. «L idée, au sein du cabinet Barthélémy, explique Michel Morand, c est de vendre non pas du temps, mais de la créativité et de la réactivité. Que ce soit pour le conseil ou le contentieux. Nous nous attachons d ailleurs à faire le lien entre le judiciaire et le juridique afi n que chacune de ces deux activités profi te l une à l autre.» Le législateur n étant pas avare de nouveautés en matière de relations sociales en entreprise, l actualité interpelle les chefs d entreprise. «D ici la fi n de l année 2012, les partenaires sociaux devront avoir négocié les différents points du document d orientation remis par le Gouvernement. À savoir la précarité du marché du travail, avec la question du temps partiel et du CDD, mais aussi l anticipation des évolutions de l activité et des compétences, avec en point de mire la problématique de l employabilité et du partage de compétences. Sont aussi en cours de négociations deux autres questions. Celle de la sécurisation de l emploi avec la question de la possible prédominance de l accord collectif sur le contrat de travail. Et enfi n celle de l amélioration et de la clarifi cation des procédures de licenciements», détaille Michel Morand. Des sujets sur lesquels le cabinet Barthélémy, également organisme de formation, apporte son expertise lors de sessions dispensées aux clients. BARTHÉLÉMY AVOCATS 24 rue de berri paris tél Fax site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 13

14 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Capstan, L expertise en droit social Depuis plus de 40 ans, les avocats de Capstan accompagnent les entreprises françaises et internationales dans toutes leurs problématiques juridiques et judiciaires liées à la gestion des ressources humaines. Ils accompagnent au quotidien la plupart des entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ainsi que plusieurs milliers d entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. Capstan regroupe des avocats experts du droit du travail et de la protection sociale. Grâce à son réseau international présent dans 41 pays, ses 180 avocats et ses 9 implantations en France, Capstan s est imposé comme le cabinet français de référence auprès des directions des ressources humaines. Approche globale des dossiers Les clients de Capstan sont avant tout séduits par la capacité des avocats du cabinet à concilier conseil juridique et compréhension des enjeux économiques et humains des dossiers. «Le succès de notre cabinet repose sur notre capacité à dépasser le cadre purement juridique pour proposer à nos clients des solutions concrètes leur permettant de traiter effi cacement les problèmes auxquels ils sont confrontés», explique Bruno Serizay, associé du cabinet. Cette approche prévaut pour l ensemble des 14 Bien choisir son cabinet conseil en droit social pôles de spécialité développés par le cabinet pour répondre à l hypertechnicité du droit social : Restructurations & plans sociaux, Gestion sociale des fusions & acquisitions, Audits sociaux, Négociations collectives & relations sociales, Relations individuelles de travail, Épargne salariale et actionnariat salarié, Sécurité sociale, Retraite & prévoyance, Mobilité internationale, Contentieux individuels et collectifs, Droit pénal du travail, Hygiène, Sécurité et Risques Psycho-sociaux. Pour répondre par ailleurs aux demandes croissantes des entreprises en matière d intéressement, de participation, de plans d épargne et d actionnariat, Capstan a créé Capital Ingénium en 2009, pôle d expertise en droit des sociétés, droit social et fi nancement. Présence nationale, réseau global Capstan est implanté au plus proche de ses clients. Outre le bureau de Paris, qui compte 14 associés et 80 collaborateurs, le cabinet est présent à Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Saint Etienne, Sophia-Antipolis, et Toulouse. Pour répondre aux besoins de ses clients à l international, Capstan a fondé Ius Laboris, première alliance internationale exclusivement dédiée au droit social qui regroupe aujourd hui plus de 2500 avocats à travers 41 pays. PÉDAGOGIE Capstan TV Depuis juillet 2012 le cabinet a lancé la première Web TV exclusivement dédiée au droit social. Le cabinet met à disposition de tous les décideurs de l entreprise une information claire et pragmatique en droit social. Un outil innovant et pédagogique qui permet d avoir des réponses rapides sur des problématiques souvent très complexes. Capstan formations Le principe fondateur des formations Capstan est de permettre aux participants d appréhender des dispositions juridiques toujours plus complexes et de les transformer en atouts pour l entreprise. L ambition des avocats du cabinet est d apporter des réponses concrètes aux problématiques rencontrées par les praticiens et décideurs des ressources humaines. S appuyant à la fois sur l expérience des avocats du cabinet et l expertise du Conseil scientifi que, chaque intervenant met à disposition ses connaissances et son savoirfaire pour permettre une réfl exion profi table à l entreprise et aboutir à des solutions pratiques innovantes. «Le cabinet est fondé sur une démarche collective. Tous les avocats pour suivent un seul et même objectif : l intérêt du client», conclut Pascal Lagoutte. CAPSTAN AVOCATS 83 rue la boétie paris tél Fax [email protected] site : / Lille : Lyon : Marseille : Montpellier : Nantes : Saint-Étienne : Sophia Antipolis : Toulouse :

15 Cabinet Carler Avocats Le droit à l action Janvier 2013 PUBLI-Supplément les avocats Associés du département droit social Cabinet d affaires international implanté en France depuis plus de vingt ans, le Cabinet CARLER réunit une vingtaine d avocats dont neuf en droit social. Son credo : accompagner ses clients en véritable partenaire. À partir d une activité historique de Conseil juridique notamment en matière de relations collectives et de restructuration, le choix a été fait d investir dans l activité Contentieuse en raison, d une part, de l importance en termes fi nancier et/ou d image pour l entreprise des décisions de justice et, d autre part, de l apport dans le cadre de l activité Conseil : «Chez nous, chaque avocat fait aussi bien du conseil que du contentieux, cela nous paraît indispensable pour apporter un maximum de valeur ajoutée dans le cadre de notre activité de Conseil», affi rme Olivier POUEY, Avocat associé du Cabinet CARLER. «Nous constatons par exemple à la barre l importance de l enquête dans le cadre des dossiers de harcèlement moral», ajoute Clara DENTES, Avocate associée du Cabinet CARLER. De ce fait, aujourd hui, l activité Contentieuse représente environ 40 % de l activité globale. Toutes les branches du droit social Il reste que l activité Conseil est majoritaire en raison assurément du champ d intervention très large du département Droit Social du cabinet CARLER Avocats, lequel couvre l intégralité des différentes branches du Droit Social : restructurations, relations collectives de travail, négociation des accords collectifs, négociation et résolution des conflits collectifs, accidents du travail et maladies professionnelles, protection sociale et retraite, risques psycho-sociaux, TIC, épargne salariale, etc. Le Cabinet Carler intervenant également en matière de droit social européen. Ses clients sont des groupes internationaux avec des implantations en France, des PME ayant notamment des implantations à l étranger, des structures du monde sanitaire et social, des associations et des EPIC. «Nous sommes particulièrement bien adaptés pour les PME de plus de 300 salariés sur le sol français, filiales de groupes étrangers ou sociétés françaises ayant des implantations à l étranger», souligne Olivier POUEY. Ce cabinet est enfi n organisme de formation et a développé un catalogue de formations qui couvre l intégralité des domaines du Droit Social. En outre, certains de ses avocats sont référencés en qualité de formateurs auprès de LEXIS NEXIS. Enfin, il a tissé des liens avec des personnalités reconnues, et notamment des experts de l Université de Paris II-Assas. Le Cabinet CARLER Avocats offre l ensemble des services aux entreprises, associations et établissements publics avec notamment un département corporate, fusion/acquisition reconnu. Le cabinet comprend également un département en droit économique et droit international privé et un département en propriété intellectuelle et TIC. Il est membre d un réseau de cabinets d avocats présent notamment en Allemagne, en Belgique, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Espagne, en Argentine, au Brésil, au Mexique, en Roumanie, en Pologne, etc. CARLER AVOCATS PARIS 73, avenue paul doumer paris tél (0) Fax + 33 (0) , rue copernic paris tél (0) Fax + 33 (0) CARLER AVOCATS LYON 86, rue paul bert lyon cedex 03 tél. +33 (0) Fax +33 (0) Bien choisir son cabinet conseil en droit social 15

16 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Chassany Watrelot & Associés (CWA) L expertise juridique au service des RH philippe chassany Jérôme Watrelot Fondé en 1987 à Lyon, Chassany Watrelot & Associés est l un des principaux cabinets français dont l activité est entièrement dédiée au droit social. Présent à Lyon, Paris et Marseille, il réunit, en France, une quarantaine d avocats spécialisés, et développe également des bureaux au Maghreb. «Notre cabinet intervient aussi bien dans la gestion au quotidien des ressources humaines que lors d opérations de grande envergure, explique Philippe Chassany, Managing Partner de Chassany Watrelot & Associés (CWA). Restructurations, fusions-acquisitions, ventes, outsourcing : quelle que soit la question qui nous est soumise, nous mobilisons nos expertises et nos ressources pour offrir des solutions sur mesure, opérationnelles et sécurisées, même dans l urgence.» Présent en France à Lyon, Paris et Marseille, CWA allie indépendance et fl exibilité, exigence et dynamisme, innovation et implication. Les équipes dédiées au client sont constituées en fonction des questions présentées, et en s appuyant sur la haute technicité des six pôles d expertises du cabinet. Ceux-ci proposent toute l étendue des compétences nécessaires en RH : Restructurations et relations collectives du travail ; Fusions-acquisitions ; Rémunération et avantages sociaux ; Sécurité sociale ; Santé et sécurité au travail ; Mobilité internationale. Ces pôles ont été renforcés par la nomination de cinq nouveaux associés depuis Un cabinet de niche à vocation internationale Les clients de CWA, grands groupes nationaux ou internationaux et PME de tous secteurs d activité, bénéfi cient à la fois du suivi personnalisé d un ou deux avocats qui connaissent parfaitement leur historique social, et de l expertise de l ensemble du cabinet. Ils sont conseillés, conviés à des formations professionnelles sur-mesure, et représentés devant toutes les juridictions. «Qu il s agisse de conseiller, de défendre ou de former, nous nous attachons à prendre en considération de manière constante et concrète les impératifs de nos clients et de leur environnement économique quel que soit leur secteur d activité», précise Jérôme Watrelot, Managing Partner. CWA multiplie les interventions pour des groupes internationaux, et s appuie pour cela sur un vaste réseau de cabinets étrangers. Membre de différents réseaux et associations professionnels dont l International Bar Association, à nouveau récipiendaire du label qualité du Cercle Magellan Expertise Fiscalité à l international, il dispose de partenaires dans le monde entier et s est implanté au Maghreb avec l ouverture de bureaux à Casablanca, Tanger, Tunis et Alger, qui servent également de tête de pont pour intervenir en Afrique subsaharienne. UNE EXPERTISE RECONNUE ET DIFFUSÉE Chassany Watrelot & Associés, c est aussi : Une gestion des contentieux en temps réel : un accès réservé sur le site de CWA permet aux abonnés de consulter en temps réel l état d avancement des dossiers contentieux et de télécharger les pièces de la procédure. Deux newsletters très appréciées pour leur caractère concret et opérationnel : «Recto Verso», sur l actualité du droit social et des RH, et «Quid Novi», sur l actualité de la protection sociale complémentaire. Des publications régulières dans des revues professionnelles comme dans des quotidiens nationaux. Une expertise reconnue par ses pairs au travers de nombreux classements et distinctions : Trophées du Droit, classements des magazines et guides Option Finance, Décideurs, Chambers, Legal 500, etc. CHASSANY WATRELOT & ASSOCIÉS (CWA) 9, rue newton paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site : 16 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

17 Janvier 2013 PUBLI-Supplément CMS Bureau Francis Lefebvre Acteur historique du tissu économique au service des entreprises dans l accompagnement de leurs mutations CMS Bureau Francis Lefebvre est l un des premiers cabinets d avocats de droit des affaires en France. Fort de plus de 85 ans d expérience, ses positions font référence en matière juridique, sociale et fi scale pour traiter les dossiers de plus en plus complexes et à forts enjeux. La force de frappe du réseau international CMS Le cabinet, membre du réseau CMS, offre un éventail complet de solutions juridiques, sociales et fi scales en Europe et dans le reste du monde afin d accompagner les entreprises dans leurs projets internationaux. CMS regroupe 10 cabinets d avocats européens, souvent leaders sur leurs marchés, présents en Europe, Russie, Chine, Afrique du Nord et Amérique du Sud soit avocats. En droit social, 280 avocats mettent leur expertise au service d entreprises nationales et internationales. Un département de droit social de grande envergure Le cabinet comprend 360 avocats dont 96 associés Il a réalisé, en 2011, 153,2 millions d euros de chiffre d affaires. Son département droit de social, deuxième du cabinet par la taille et première équipe de la place dans un cabinet pluridisciplinaire, comprend 65 avocats dont 13 associés. Ils interviennent dans tous les domaines de la discipline et traitent des implications sociales des décisions stratégiques des entreprises, en conseil et en contentieux, signifi cativement le contentieux à risque, contribuant ainsi à améliorer leur compétitivité et à développer leur attractivité. La qualité de l expertise favorisée par une formation interne approfondie et par la fi délité des collaborateurs, plus de la moitié ont plus de 10 ans d expérience au sein du cabinet, permet un suivi des clients à long terme. «Notre atout maître, c est l excellence technique et la rigueur méthodologique», indique Laurent Marquet de Vasselot, membre du Directoire et avocat associé, «notre cabinet, qui privilégie la spécialisation, a vocation à fournir l expertise la plus avancée, ce qui requiert des outils de gestion des connaissances et de partages de nos pratiques et expériences auprès des clients». LES ASSOCIÉS DU DÉPARTEMENT DE DROIT SOCIAL DE CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE de gauche à droite et de haut en bas : laurent marquet de vasselot, ghislain beaure d Augères, pierre-jean sinibaldi, nicolas de sevin, nicolas callies, rodolphe olivier, vincent delage, marie-pierre schramm, raphaël bordier, Jean-claude Anisten, pierre bonneau, Alain herrmann et thierry romand. La synergie des équipes «La complexité des problèmes posés requiert la synergie des expertises du droit, c est pourquoi nous avons une approche pluridisciplinaire et transversale, enjeu majeur de notre pratique», poursuit Nicolas de Sevin, membre du Conseil de Surveillance et avocat associé. «Notre volonté est de répondre à la demande des dirigeants de façon très pratique, en anticipant les diffi cultés. C est pour nourrir ce choix stratégique, né de la nécessité d avoir une vision globale, que nous avons une approche très complète des problématiques. C est une force très importante au service de nos clients et la capacité d attirer les meilleurs étudiants.» La volonté d anticiper les problématiques de demain «Notre rôle est d essayer d identifi er ce que seront les sujets les plus sensibles de demain. Nous avons commencé à avancer de façon signifi cative sur la santé au travail, thème qui recouvre de nombreuses problématiques et constitue un grand enjeu à venir. Les entreprises devront être accompagnées sur cette thématique appelée à être de plus en plus prégnante.» «Les autres thèmes importants, poursuit Laurent Marquet de Vasselot, concerneront notamment l organisation économique et sociale des groupes de société, l égalité de traitement et les discriminations, et évidemment la gestion de l emploi, du temps de travail et des rémunérations, thème majeur pour la compétitivité des entreprises. Par l appréhension de l ensemble de ces sujets qui constituent la matière même de notre pratique et où l intelligence des situations a une part dominante, nous sommes partie prenante de l évolution de notre discipline et des relations sociales.» CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE 1-3 villa emile bergerat neuilly-sur-seine cedex France tél. +33 (0) [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 17

18 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Coblence & Associés Anticiper, clé du succès en droit social chantal giraud-van gaver elisabeth laherre Au service d une clientèle essentiellement constituée d entreprises et de dirigeants, l équipe en droit social de Coblence & Associés doit son succès à une vision anticipative de la matière. «Tant dans le conseil que dans le contentieux, l anticipation est fondamentale car le droit social est un droit vivant, mouvant, dont il nous faut en permanence appréhender les évolutions», explique Élisabeth Laherre, associée de ce cabinet d affaires fondé il y a près de 30 ans. Intervenir en contentieux aussi bien qu en conseil permet dans le respect de l éthique de «repérer la naissance de courants jurisprudentiels et de conseiller nos clients en catherine davico-hoarau martine riou charlotte hammelrath pleine connaissance de ceux-ci mais aussi des préoccupations des salariés ou des syndicats», poursuit-elle. Présente dans tous les domaines que compte la matière, chacune des 5 associées s est, au fil de ses dossiers, forgée des compétences particulières : «En matière individuelle, Coblence & Associés bénéfi cie de l expertise de Chantal Giraud-van Gaver pour les négociations d entrée ou de sortie de dirigeants. Martine Riou se consacre aux relations individuelles et collectives tout comme Charlotte Hammelrath, qui est également Médiateur. Quant à Catherine Davico-Hoarau, spécialiste des contentieux de masse, et moi-même, les dossiers qui nous sont soumis relèvent majoritairement du droit collectif et syndical.» L équipe dédiée, composée de dix avocats, intervient dans des secteurs d activité divers (assurance, banques, SSII, transports, médias, hôtellerie et restauration, industrie automobile ) et aspire à maintenir une relation de proximité avec sa clientèle. Coblence & Associés s investit également dans la formation, en sa qualité de prestataire de formation professionnelle, auprès des acteurs de l entreprise afi n de leur permettre à leur tour d avoir une vision anticipative du droit social. COBLENCE & ASSOCIÉS 24, rue clément marot paris tél. +33 (0) [email protected] site : Cotty Vivant Marchisio & Lauzeral Orchestration et polyvalence Antoine vivant, Florence Froment-meurice, romain chiss Reconnue pour son expertise en stratégie sociale, l équipe de trois associés et sept collaborateurs s appuie sur un comité scientifi que présidé par Jean Chauviré, ancien magistrat à la Cour de cassation, et exerce une activité prédominante dans les dossiers collectifs. CVML conseille principalement de grandes entreprises et des groupes internationaux tous secteurs confondus. Le cabinet est également sollicité par des cabinets de conseil en stratégie, politique de rémunération et accompagnement social, pour les accompagner dans la conduite de projets impliquant des changements importants au sein des entreprises. Équilibre et anticipation sont, 18 Bien choisir son cabinet conseil en droit social selon Antoine Vivant, des points essentiels de la stratégie en droit social : «Nous intervenons dans une logique d équilibre, l intérêt de l entreprise n étant pas nécessairement celui du patron. Nous avons intégré la notion d anticipation d où une grande pratique de la négociation collective. Ce positionnement nous confère une crédibilité auprès des syndicats et des pouvoirs publics.» L activité du cabinet se répartit également entre conseil et contentieux : «Nous avons une culture du contentieux, en particulier collectif, ce qui est un outil dans la négociation et un moyen dont la maîtrise est capitale dans la gestion des dossiers collectifs.» Le conseil en social fait appel à une haute technicité tout en étant un élément incontournable du monde des affaires : «Toute stratégie d entreprise impose la prise en compte de la donnée sociale. Il est évident que le caractère transversal du droit social amène le conseil en droit social à un rôle de chef d orchestre, dans la conduite des projets et la gestion des compétences qu ils impliquent. Il a un rôle polyvalent ouvrant sur tout le droit des affaires, par exemple lors d une cession de site dans le cadre d une revitalisation de territoire consécutive à un PSE.» Le droit social est également politique : «Il implique la prise en compte des divergences et les moyens de rapprocher les point de vue. Il exige la maîtrise de la négociation et donc positionne l avocat dans un rôle central de gestionnaire du confl it contentieux et précontentieux.» COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL Antoine Vivant, Florence Froment-Meurice, Romain Chiss 91 rue du Faubourg saint honoré paris tél a.v [email protected] site :

19 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Cornet Vincent Ségurel Le département droit social du cabinet Cornet Vincent Ségurel réunit six associés, deux avocats-directeurs et 14 collaborateurs. Il accompagne depuis plus de 40 ans les grands groupes, PME et PMI au niveau mondial. Trois associés évoquent ici trois problématiques rencontrées par les dirigeants d entreprises. m.a. de monaghan Anticiper les risques liés au CSP! Marie-Aude de Monaghan : Depuis le 1 er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a remplacé la convention de reclassement personnalisé (CRP). Il s agit d un dispositif similaire d une durée maximale de 12 mois, qui vise à améliorer le retour à l emploi des salariés visés par une procédure de licenciement économique dans une entreprise de moins de salariés (ou en redressement judiciaire sans condition d effectif) et ayant choisi expressément d adhérer au CSP. Attention toutefois à notifi er par écrit à temps la cause économique de la rupture du contrat! Si l adhésion au CSP entraîne la rupture du contrat d un commun accord à l expiration du délai de réfl exion de 21 jours, elle ne fait pas échec à la contestation de la cause réelle et sérieuse de la «rupture». Faute de notifi cation avant remise et en tout cas avant acceptation du CSP, la sanction est la même qu en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. De même, attention à respecter l obligation de reclassement, l ordre des licenciements, la priorité de réembauchage et l information sur les droits acquis au DIF même si ces derniersci sont utilisés dans le cadre du seul CSP et l information du délai de 12 mois pour contester le cas échéant la rupture du contrat! Comment anticiper les risques psychosociaux? François-Xavier Michel : Les risques psychosociaux (RPS) attentent à l intégrité physique et mentale des salariés en provoquant F.x. michel dépressions, troubles psychosomatiques, musculo-squelettiques, cardio-vasculaires. En cause : l obligation à des adaptations constantes, le travail dans l urgence, des objectifs toujours plus élevés avec moins de personnel, l absence de dialogue, de soutien de la hiérarchie, etc. Le coût essentiel en est humain, mais les RPS affectent les résultats de l entreprise par l absentéisme, le turn over, la baisse de productivité et l augmentation du nombre de confl its, la moindre qualité des produits ou services, etc. Pour y remédier, il faut adapter les moyens aux objectifs fi xés, instituer un dialogue social de qualité, impliquer les salariés dans le projet d entreprise, leur donner une formation adéquate et les reconnaître. Pour ce faire, les entreprises peuvent négocier un accord sur la base de l accord interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet Management et santé au travail : un risque nouveau Jean-François Martin : Certaines méthodes de management peuvent être génératrices de RPS et nuire à la santé et à la sécurité des salariés. Elles sont constitutives de harcèlement moral dès lors qu elles se traduisent par des agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail des salariés (C.Cass Soc n , Soc n ). Plus récemment, la pratique du Benchmark consistant à évaluer continuellement ses commerciaux a été condamnée par le TGI de Lyon J.F. martin en raison des risques psychosociaux compromettant gravement la santé des salariés (TGI Lyon n 11/05300). L employeur se doit d être particulièrement vigilant puisqu il est tenu, en la matière, d une obligation de résultat. Il doit prendre toutes les dispositions destinées à prévenir de tels risques y compris le licenciement d un salarié ayant des méthodes de management inappropriées à condition que celles-ci ne soient pas dictées par l entreprise elle-même (CA Douai ). S NANTES 28 bd de launay nantes cedex 4 tél Fax PARIS 251 bd pereire paris cedex 17 tél Fax RENNES immeuble le cèdre - 3 allée Francis charpentier cs rennes cedex tél Fax LILLE 213 bd de turin - immeuble eurosud cs lille cedex tél Fax [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 19

20 PUBLI-Supplément Janvier 2013 DDLC La compétence globale en Droit Social d un cabinet à taille humaine Connu pour sa rigueur juridique et sa réactivité, le cabinet DDLC apporte une assistance juridique optimale à ses clients nationaux et internationaux en droit du travail individuel et collectif, épargne salariale, protection sociale et droit pénal du travail. Exerçant avec un succès grandissant leurs compétences tant en conseil qu en contentieux, les 2 associées Marie-Cécile de la Chapelle et Karen Durand-Hakim apportent des solutions concrètes et effi caces à toutes les affaires qui leur sont confi ées. Rapidité d intervention, disponibilité, transparence, expertise pointue «Grâce à la structure à taille humaine de notre cabinet, nous assurons un suivi personnel de chaque dossier et développons un lien privilégié permanent avec chacun de nos clients», déclare Maître de la Chapelle. marie-cécile de la chapelle karen durand-hakim «Notre cabinet intervient, par exemple, dans le cadre de rapprochements de tout ou partie d entreprises et ses conséquences sur le statut des salariés et c est ici que notre expertise prend toute sa dimension», souligne Maître de la Chapelle. «En effet, au-delà de la problématique de la consultation du comité d entreprise, nous assistons la société, tant en amont qu en aval, afi n d étudier les conséquences de l opération sur le statut collectif des salariés et examiner ensuite les conditions dans lesquelles ce statut sera harmonisé». Régulièrement cité en référence, le Cabinet DDLC est reconnu, depuis 2010, par Décideurs Juridiques pour sa pratique en gestion sociale des fusions-acquisitions et audits sociaux. Avis aux intéressés! DDLC 31 boulevard malesherbes paris tél Fax [email protected] site : De Gaulle Fleurance et Associés Le droit social au service des entreprises Société d avocats indépendante full service intégrée, de Gaulle Fleurance & Associés compte 90 avocats à Paris et à Bruxelles et intervient en conseil et contentieux. Sa pratique en droit social a pour vocation d assister les entreprises, en France et à l international, en proposant à ses clients des solutions adaptées et pragmatiques répondant à leurs objectifs économiques et sociaux. L organisation en deux pôles (pôle affairesstructure et pôle affaires-exploitation) de la 20 Bien choisir son cabinet conseil en droit social société plutôt qu en départements favorise une approche intégrée et transversale des dossiers. Cette organisation est combinée à une gestion dynamique des ressources qui favorise les synergies entre les expertises. Les questions juridiques liées aux ressources humaines s inscrivent dans le cadre plus large du droit des affaires et nécessitent, au-delà d une compétence technique et d un savoir-faire en droit social, une connaissance approfondie de l entreprise et de ses besoins. La fi rme intervient dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale. Son expérience du conseil et du contentieux lui permet de défi nir avec ses clients la stratégie appropriée à chaque affaire, qu il s agisse par exemple de négocier un accord collectif, de défi nir et mettre en œuvre une politique de rémunération, de préparer une restructuration ou une cession d entreprise ou de défendre les intérêts de ses clients dans un cadre contentieux. Enfi n, la culture internationale de ses avocats alliée à un réseau de correspondants good friends offre une réponse effi cace aux besoins des groupes internationaux. DE GAULLE FLEURANCE ET ASSOCIÉS 9, rue boissy d Anglas paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) , avenue louise 1050 bruxelles - belgique tél. +32 (0) Fax +32 (0) site :

21 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Delsol Avocats Entrepreneurs du droit Anne imbert camille rousset En fonctionnant lui-même comme une entreprise, Delsol Avocats, cabinet d origine lyonnaise fortement présent à Paris, établit un dialogue réactif et constructif avec ses clients managers d entreprise. Des prestations techniques juridiques haut de gamme : c est avec un niveau d exigence élevé qu agissent les douze collaborateurs du département Droit du travail et Protection Sociale du cabinet Delsol Avocats, sous la responsabilité de Camille Rousset et Anne Imbert, associées du bureau de Lyon, et de Philippe Pacotte, associé du bureau de Paris et administrateur du cabinet. «Nous ne nous contentons pas de dire le droit», explique Philippe Pacotte. «Car aujourd hui, le problème n est pas d accéder à l information, mais de savoir quoi en faire. D une part nous établissons avec les entreprises une relation faite de réactivité et de technicité, ce qui est le minimum, et d autre part nous leur proposons des solutions tenant compte de leurs besoins globaux et de leur réalité propre : résultats commerciaux, structure de la masse salariale, etc. C est ainsi que nous créons une réelle valeur ajoutée. Nous devons apporter une vision des dossiers, un accompagnement dans la durée, et un réel engagement à leurs côtés.» Ainsi, parce que les associés du cabinet Delsol Avocats sont des entrepreneurs du droit, disponibles à toute heure et au service de leurs clients, c est une relation d entrepreneur à entrepreneur qui se crée. philippe pacotte Un fonctionnement d entreprise Le cabinet Delsol Avocats a instauré des Practice Groups en son sein pour faire appel aux avocats des différents départements sur des sujets transversaux et apporter, par exemple, la meilleure expertise en matière d audits et de restructuration. «Nous faisons phosphorer nos équipes sur nos pratiques et sur nos modèles» explique Philippe Pacotte. «Et lorsque nous participons à un appel d offres, un Practice Group structure la documentation, élabore l offre et assure une grande réactivité.» Delsol Avocats a la confi ance d une clientèle variée, tant nationale qu étrangère, qui va de la TPE à l entreprise du CAC 40, en passant par les associations (voir encadré), et intervient notamment dans le domaine pharmaceutique, la plasturgie, le consulting, l informatique, l hôtellerie, l industrie, etc. «Nous traitons un large spectre de situations et c est une grande richesse en termes d expérience, notamment parce que nous sommes confrontés à nombre de conventions collectives» analyse Philippe Pacotte. Un cabinet pour les organisations non-lucratives aussi Le cabinet Delsol Avocats dispose d un département spécifi que pour les associations, fondations, syndicats, mutuelles, congrégations, etc. Ce département est notamment managé par Xavier Delsol, qui a largement contribué à théoriser le droit des associations en France. Fort d une quinzaine d avocats, il regroupe l équipe spécialisée en économie sociale et solidaire la plus structurée existant en France. Des expertises de pointe Mais le cabinet Delsol Avocats, s il est généraliste, développe pour chaque dossier une expertise de spécialiste. En matière d épargne salariale, par exemple, un avocat spécialisé en droit boursier peut gérer la mise en place des produits de financement. «Nous avons un rôle de consultant», précise enfin Philippe Pacotte. «Lorsqu il s agit d ingénierie sociale, nous construisons les pratiques de l entreprise en fonction de ses besoins, de ses exigences, et du droit.» Avec un réservoir de compétences en interne (70 avocats) et une souplesse d intervention qui lui permettent de répondre sur mesure aux attentes des entreprises. DELSOL AVOCATS 4 bis, rue du colonel moll paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) , quai André lassagne lyon tél. +33 (0) Fax +33 (0) s : [email protected] [email protected] [email protected] Site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 21

22 PUBLI-Supplément Janvier 2013 DJP Avocats se développe avec un département Droit Social l équipe de djp Avocats Spécialisé depuis sa création en 2008 en droit des affaires et droit fi scal, DJP Avocats a étoffé l an dernier sa gamme de services avec la création d une équipe Droit Social animée par un nouvel associé, Emmanuel Noirot. Basé à Paris et composé de 15 avocats, DJP Avocats est un cabinet d affaires en plein essor tourné vers l entreprise qui intervient en fi scalité, droit des affaires, ingénierie patrimoniale et mobilité internationale. Le cabinet est le correspondant en France du réseau International BDO, présent dans 135 pays. L équipe intervient sur l ensemble des problématiques sociales de l entreprise : contrats et ruptures, négociations de départ de dirigeants, relations avec les représentants du personnel, négociation collective, gestion du harcèlement et de la discrimination, contrôle URSSAF, accident du travail. «Ce renfort sera rapidement complété avec l arrivée d un associé en mobilité internationale et protection sociale», ajoute Alain Jouan, associé fondateur. Le cabinet accompagne également les entreprises dans la conduite de leurs projets : restructurations (PSE), audit, élaboration de procédures internes, expatriation et impatriation de salariés avec le concours de BDO. «30 % de notre temps est consacré à l activité judiciaire, ce qui nous permet d intégrer le risque dans notre approche du conseil. Si on n accepte pas l idée de prendre un risque, on ne fait rien de créatif ou d innovant, il faut donc le mesurer, le faire accepter pour que notre client mette en œuvre ce que l on préconise» précise Emmanuel Noirot. DJP AVOCATS 7, rue Auber paris tél Fax [email protected] site : DS Avocats Proximité, rigueur et réactivité catherine brun-lorenzi Alexandre bensoussan Cabinet de droit privé et public des Affaires, DS Avocats fut l un des premiers cabinets européens à s implanter en Asie, où il dispose aujourd hui de six bureaux: Chine, Vietnam, et Singapour. Grâce à son réseau de correspondants privilégiés, il intervient aussi en Inde, au Japon et dans les autres pays membres de l ASEAN. DS Avocats réunit pour son bureau parisien une centaine d avocats organisés en douze départements. Son département droit social est animé par deux associés, Catherine Brun-Lorenzi et Alexandre Bensoussan. 22 Bien choisir son cabinet conseil en droit social Quels sont les points les plus discutés au sein des entreprises? L année 2012 est placée sous le signe d un contexte économique diffi cile; nos clients ont particulièrement sollicité notre assistance dans le cadre de réorganisations et restructurations, de plans de sauvegarde de l emploi et de ses mesures alternatives. Mais aussi dans le cadre des problématiques rencontrées au niveau des risques psychosociaux, des discriminations et de l égalité de traitement, de la pénibilité au travail. Le Département du cabinet a-t-il un domaine de compétences particulier? Outre l ensemble des activités qui relèvent du droit du travail, tant sur l aspect collectif qu individuel, aussi bien en conseil qu en contentieux, le département a développé des offres transversales faisant appel aux compétences des avocats d autres départements du cabinet: le restructuring, le droit pénal des affaires, ou l accompagnement des entreprises européennes et asiatiques dans le cadre de leurs projets internationaux, qu il s agisse d implantation, d investissements ou encore de problématiques liées à la mobilité de leur personnel. Quelles sont les valeurs de DS Avocats? Les équipes partagent une même conception de leur métier : un accompagnement juridique de qualité et de proximité, avec rigueur et réactivité. DS AVOCATS 46 rue de bassano paris tél Fax site :

23 Janvier 2013 PUBLI-Supplément DTMV & Associés au service des problématiques de l entreprise en Droit Social Fondé en 1966, le cabinet Duclos, Thorne, Mollet-Viéville & Associés compte aujourd hui huit associés et une vingtaine de collaborateurs aux profi ls et compétences variés. Pour partie spécialisé en droit de la propriété intellectuelle, le cabinet DTMV intervient également sur l ensemble des problématiques de l entreprise, notamment d ordre social. Magali Thorne et Lin Nin, avocats associés en charge du droit social au sein de DTMV, accompagnés par une dizaine de collaborateurs, interviennent aussi bien pour des multinationales que pour des PME. Des clients qui évoluent dans le secteur de l industrie cinématographique et audiovisuelle, de l industrie des transports et de la distribution d énergie, de l industrie pétrolière et dans celui des activités de vente et de services. Marqués par une volonté forte d appréhender au mieux la culture et les activités du client magali thorne lin nin pour mieux aborder les questions de droit social, les avocats du cabinet interviennent tant en conseil qu en contentieux. «On évite le problème grâce au conseil. On tente de le régler par le contentieux» résument les deux associés. En matière contentieuse, les avocats du pôle social de DTMV interviennent principalement en contentieux général et accessoirement en droit pénal du travail. «En matière de conseil, notre champ d intervention est très vaste : licenciement, accords collectifs, restructuration, accompagnement de la cession ou de l acquisition» expliquent Magali Thorne et Lin Nin. Ils ont une conception de leur métier tournée vers les problématiques globales de leurs clients. «On ne fait pas du droit social pour du droit social. Nous sommes au cœur de l activité du client. Et parmi les outils à sa disposition, il y a notre expertise en droit social,» argumentent les deux associés. DUCLOS, THORNE, MOLLET-VIÉVILLE & ASSOCIÉS 164, rue du Faubourg saint-honoré paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) /02 [email protected] site : CABINET DUPUY & ASSOCIÉS Une référence reconnue en Droit Social la stratégie ou la situation de chaque client. L arrivée de Florence du Gardier en tant qu associée permet à l équipe d avocats de s enrichir d une expérience clients dans des secteurs où le cabinet intervenait peu ou pas jusque-là. Cabinet très apprécié dans la profession, Dupuy et associés offre à ses clients un accès à un réseau de droit social exceptionnel tant au plan national qu international. Anne-marie dupuy pierre safar Grâce à une démarche personnalisée, enrichie d une expérience diversifi ée tant en conseil qu en contentieux, le Cabinet Dupuy & Associés est connu et reconnu en tant que solide référence en Droit Social. De l accompagnement des restructurations à la gestion des risques psychosociaux, de la négociation de départs de dirigeants au suivi de contentieux à risque, Dupuy & Associés s impose comme un cabinet à forte valeur ajoutée. L effi cacité de Dupuy et Associés repose à la fois sur une méthodologie hyper-rigoureuse et Florence du gardier sur une expertise fi ne en matière de relations sociales et de négociation avec les organisations syndicales. Réactif et très proche de ses clients, le cabinet les fait bénéfi cier des avantages et des coûts d une structure à taille humaine alliée à l organisation d un grand cabinet. Un des secrets de sa réussite? Une vision élargie des situations qui lui sont soumises. Dupuy et associés ne se contente pas de répondre à la question posée, sa connaissance du contexte-client lui permet d apporter une assistance adaptée et cohérente avec DUPUY ET ASSOCIÉS 36 rue de courcelles paris tél Fax site : s : [email protected] [email protected] [email protected] Bien choisir son cabinet conseil en droit social 23

24 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Dupiré & Associés Le droit du travail, une activité à part entière de la stratégie d entreprise Entretien avec Florence Ulmann-Achir, cofondatrice, managing partner Vous avez entrepris de vous rapprocher du cabinet STC Partners, spécialisé en droit fiscal et en droit des affaires, pour regrouper vos activités. Pourquoi? Le rapprochement de nos deux cabinets marque une étape importante de notre développement et du service offert à nos clients. Nous connaissons actuellement une période de transition du droit social français confronté à un environnement international qui le contraint à évoluer au-delà d un modèle strictement national. Pour nous, le droit social des entreprises ne peut plus rester centré sur la France et sur son droit propre. Nous voulons dans ce contexte élargir nos champs d intervention et, à cet effet, regrouper nos activités avec celles de STC Partners, cabinet de tradition française, bénéficiant d une ouverture sur l international grâce à son appartenance au réseau KPMG. Nous partageons les mêmes valeurs, les mêmes méthodes de travail, la même vision du métier d avocat et la complémentarité de nos compétences et de nos champs disciplinaires représente un atout pour étendre notre activité. Ce regroupement nous permet de créer une synergie entre nos équipes sociale, fiscale et corporate, d intégrer la matière sociale à l ensemble des matières du droit des affaires, d assurer une gestion stratégique en amont des problématiques sociales et de faire que le droit du travail devienne une activité à part entière de la stratégie d entreprise. Dans la même perspective, nous avons créé un pôle Relations internationales, venant compléter nos pôles Conseil Stratégique, Restructurations, Précontentieux-Contentieux et Audits sociaux. Nous répondons ainsi encore mieux aux besoins de notre clientèle, composée d entreprises du CAC 40 comme de PME relevant de tous secteurs d activité. Votre démarche est résolument tournée vers le client. Comment cela se traduit il? Tout d abord, nos équipes associent des compétences multiples dans l esprit d un droit social de l entreprise croisant l expertise juridique et la conception stratégique. Nous travaillons en équipes dédiées, mises à disposition selon les sujets à traiter et cultivons une interaction entre nos départements. Au plus près des besoins de nos clients, nous estimons que la plus-value de l avocat est d apporter, au-delà du traitement juridique des questions posées, un conseil adapté au regard non seulement de l actualité juridique mais, le cas échéant aussi, d une réfl exion prospective. Anticiper et innover sont toujours les moteurs de votre croissance? Oui, nous voulons continuer à consacrer une part importante de notre activité à la recherche pour contribuer à la réfl exion sur le droit social dans une double dimension nationale et supranationale. Notre Comité scientifi que joue à cet égard un rôle majeur, prenant en charge la formation (continue pour nos collaborateurs et professionnelle pour les étudiants), la publication d articles de doctrine et le suivi de partenariats. Nous sommes notamment déjà partenaires de l université de Paris 1 ainsi que des éditions Lexis Nexis - La Semaine juridique / Social sur le Trophée du Meilleur jeune Juriste en droit du Travail, sous le haut patronage du bureau de l OIT pour la France (prochaine édition 2013). DUPIRÉ & ASSOCIÉS 374, rue saint honoré paris tél. +33 (0) Fax + 33 (0) [email protected] site : 24 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

25 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Ernst & Young Société d Avocats Excellence, Pragmatisme et Proximité roselyn sands, avocate associée responsable du département droit social E&Y Société d Avocats est un cabinet pluridisciplinaire et international, qui rassemble plus de 500 avocats en France, dont une cinquantaine exclusivement dédiés au droit social. E&Y Société d Avocats est présent dans huit villes en France, pour ajouter la proximité à un service international d excellence. Une expertise internationale L expertise en droit social d E&Y Société d Avocats se nourrit des compétences sociales, mais aussi fi scales et juridiques de ses collaborateurs, sur des projets complexes et présentant souvent un caractère international. «Notre culture juridique multi-pays exige une approche pragmatique, un conseil incluant sa dimension opérationnelle pratique et une capacité de se mettre à la place du client pour anticiper des problématiques au plus près de sa réalité quotidienne», explique Roselyn Sands, associée responsable de l équipe Droit Social France et EMEIA. Ce qui distingue fortement E&Y Société d Avocats sur le marché, c est sa dimension pluridisciplinaire et internationale et sa structure intégrée de 200 spécialistes en droit social réunis dans son réseau Labor and Employment Law de EMEIA, qui couvre 19 pays en Europe, dont 50 spécialistes en France. Elle accompagne à la fois ses clients étrangers dans leurs implantations en France et en Europe, et ses clients français dans leurs opérations à l étranger, offrant à chaque fois un point de Anne-elisabeth combes, avocate associée laurent-paul tour avocat associé contact unique, gage de qualité et d effi cacité. «Notre équipe Droit Social travaille avec nos clients, des entreprises de toute taille allant des entreprises familiales, françaises et étrangères, aux plus grands groupes internationaux, pour leur apporter une expertise pointue, dans une relation de proximité», indique Anne- Elisabeth Combes, associée du cabinet. Quelles priorités pour E&Y Société d Avocats? «Notre philosophie est toujours la même : l excellence et la qualité dans nos actions et la recherche en permanence des meilleures solutions pragmatiques répondant aux besoins de nos clients», répond Roselyn Sands. «Le recrutement de collaborateurs, débutants comme expérimentés, demeure une priorité malgré un environnement incertain, afi n d assurer un service impeccable à nos clients et le développement de l activité.» Chez E&Y Société d Avocats, le travail se fait en équipe sur chaque dossier et pour chaque client, en incluant même les stagiaires dès leur arrivée. Cela permet de former les futurs collaborateurs, et complète un programme très structuré de formation continue. Formation et sensibilisation E&Y Société d Avocats propose aussi une forte activité de formation des dirigeants à travers notamment son événement client le plus signifi catif, «L Innovation Juridique et Fiscale». Les membres de l équipe enseignent aussi régulièrement au sein de nombreuses universités et écoles : Panthéon-Assas, Paris- Dauphine, Rouen, Essec, Ensam, Inseec, Ciffop. Ils animent par ailleurs trois petits-déjeuners par an à Paris et en régions sur l actualité en droit social. «Lors de notre dernier rendez-vous, en octobre, nous avons mis l accent sur les changements apportés par le nouveau gouvernement, les grands thèmes ouverts à la négociation entre partenaires sociaux et les grandes lignes et tendances de la jurisprudence sociale», indique Laurent-Paul Tour, associé. Les petits-déjeuners prévus les 15 janvier et 9 avril 2013 aborderont le nouveau risque de co-employeur ainsi que les risques accrus en matière de santé et sécurité au travail. E&Y Société d Avocats communique aussi sur l actualité sociale française et européenne à travers sa Lettre Juridique et Fiscale et sa Newsletter trimestrielle. ERNST & YOUNG SOCIÉTÉ D AVOCATS site : Roselyn Sands - Avocate Associée Responsable de l Equipe Droit Social [email protected] Anne-Elisabeth Combes - Avocate Associée [email protected] Laurent-Paul Tour - Avocat Associé [email protected] Newsletter Labor Law : com/ft/fr/newsroom/newsletters Bien choisir son cabinet conseil en droit social 25

26 PUBLI-Supplément Janvier 2013 FIDAL Un cabinet leader en Droit social stéphane béal, avocat associé, directeur adjoint du département droit social. Faut-il encore présenter ce cabinet, qui possède l équipe spécialisée en droit social la plus importante du marché? FIDAL, qui couvre toutes les disciplines du droit des affaires, accompagne près de clients français et étrangers allant de la start-up aux groupes multinationaux, des PME aux professions libérales (laboratoires d analyses médicales ) en passant par les collectivités publiques, les associations et organismes sans but lucratif. Avec quelque 300 avocats et juristes exerçant dans toute la France, dont 65 dans la capitale, le département Droit social de FIDAL offre un maillage unique du territoire national. 90 bureaux rattachés à 17 directions régionales permettent aux avocats du cabinet d être au plus proche de leurs clients. Cette présence au cœur du tissu économique local est la garantie d une relation de proximité avec les clients. Elle favorise la connaissance de leur secteur d activité, et des opportunités et contraintes de leur métier. À ce titre, le cabinet conseille les dirigeants, DRH et DAF d entreprises de toutes tailles et tous secteurs d activités, et ceci sur tous les aspects de la vie sociale de l entreprise. Comme tous les départements spécialisés du cabinet, le département Droit social, dirigé par Stéphane Béal, est adossé à une direction technique. Cette organisation originale favorise la structuration des savoir-faire, la formation continue des forces vives et l innovation en matière de services juridiques. Une politique de spécialisation toujours plus poussée Les besoins du marché évoluant sans cesse, le département Droit social a développé au profi t des clients du cabinet des pôles d expertise : Retraite et prévoyance, Traitement des risques au travail, Droit pénal du travail, Gestion des Ressources Humaines et Audit de la paye et de la rémunération. Ces pôles de spécialistes, jouent un rôle essentiel et sont étroitement associés à la défi nition des orientations du département Droit social et à la politique de formation interne. Ils participent à l identifi cation des besoins et des solutions que l ensemble des avocats peuvent apporter aux problèmes de plus en plus complexes rencontrés dans les entreprises. «Pour nous proximité et spécialisation ne sont pas antinomiques, bien au contraire. C est pourquoi nous poursuivons notre politique de développement des spécialités à travers les pôles de compétence. Notre objectif est que chaque client du cabinet ait accès au meilleur de la technique juridique où qu il soit sur le territoire national.» explique Stéphane Béal. «Bien sûr, il y a beaucoup de bons cabinets, mais il n y en a qu un qui allie proximité, compétence, spécialisation et souci d accompagner l entreprise dans ses différentes phases sur le long terme et c est FIDAL». Innovation C est pourquoi FIDAL continue d innover. Très sollicités actuellement sur les problématiques liées aux conséquences de la crise économique, les experts en Droit social n en sont pas moins investis dans celles liées à l égalité de traitement, la durée du travail ou encore l égalité professionnelle femmes/hommes. Le cabinet est également mobilisé sur la question de la pénibilité au travail. Ces thématiques sociétales aux implications directes dans la vie des entreprises interpellent beaucoup nos clients. Des clients particulièrement fi dèles au cabinet puisque plus du tiers d entre eux le sont depuis plus de 20 ans. FIDAL 14, boulevard du général leclerc neuilly-sur-seine cedex site : 26 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

27 Filor Avocats La qualité de la relation client Janvier 2013 PUBLI-Supplément Depuis 40 ans, Filor Avocats est l interlocuteur privilégié des entreprises et de leur dirigeant dans la prise en compte de leurs objectifs économiques. Le cabinet, historiquement implanté dans le Grand Est de la France, s est doté en 2011 d une implantation parisienne forte d une équipe dédiée au Droit Social. «Notre vocation est d être un cabinet de proximité dans lequel prévalent l écoute et l engagement,» indique Éric Ségaud, avocat associé, attaché au cabinet de Nancy et spécialiste en droit du Travail. «Nous savons que derrière chaque dossier, il y a toujours des hommes, c est une réalité qui nous pousse à privilégier les relations individualisées et la proximité avec nos clients» Cette attention portée à la qualité de la relation est la promesse d un partenariat durable et d un accompagnement fi able tant comme conseil, qu en contentieux. À la pointe des derniers changements législatifs et jurisprudentiels, Filor Avocats permet maître segaud maître hertert maître Filliatre maître loquet à ses clients de tirer partie au mieux des nouvelles opportunités juridiques et ce, même si «l instabilité juridique est une diffi culté notable pour les avocats en droit social,» poursuit Éric Ségaud. «Cette instabilité, soutenue par l évolution considérable de la jurisprudence, rend notre pratique à la fois épuisante et passionnante, toutefois j observe que nous avons perdu en rigidité. En effet, les organisations syndicales, bien que toujours revendicatives, sont aujourd hui moins fermées aux attentes de l entreprise et plus à même d en saisir les fragilités, ce qui induit à la fois plus de solidarité et moins de manichéisme, c est pourquoi nous privilégions, fort de notre expérience dans notre domaine d activité, la voie de la négociation». FILOR AVOCATS 24, place etienne pernet paris tél [email protected] site : Galion Société d Avocats Une expertise 100% dédiée au capital humain Galion est un cabinet d avocats d affaires indépendant qui accompagne les entreprises tant en conseil qu en contentieux. Son approche entend conjuguer la maîtrise technique de dossiers d envergure, une vision pragmatique nourrie d une forte culture entrepreneuriale et le souci constant d un engagement personnel indispensable à l établissement d une relation de confi ance. La clientèle de Galion est constituée à 85 % d entreprises, un large spectre allant de la micro-structure à la fi liale de multinationale américaine en passant par des sociétés cotées françaises, et à 15 % de particuliers. «Il s agit de cadres dirigeants que nous accompagnons dans le cadre de leurs négociations de départ ou d arrivée», précise Lionel Paraire, associé fondateur du cabinet. Les impératifs de la réactivité et du souci pédagogique Habitué à la rigueur et à l exigence que requiert sa pratique, mais aussi très soucieux de réactivité et de clarté pédagogique, le cabinet sait aussi se montrer inventif. «Être une équipe resserrée nous permet d assister au plus près nos clients, tant au quotidien que lors d opérations complexes. Il nous appartient de proposer des solutions à forte valeur ajoutée, d une qualité équivalente à ce que l on est en droit d attendre d un gros cabinet. Chacun y contribue, ce que confi rme notre croissance constante depuis la création de Galion, il y a 4 ans». Enfi n, le fait d être un petit cabinet indépendant constitue un atout qui permet d être en phase avec les préoccupations des entreprises. «Quand nos clients nous parlent de diffi cultés de trésorerie ou de la nécessité d améliorer la relation client, nous comprenons ces contraintes opérationnelles, car nous sommes aussi une entreprise. Cette identité de situation constitue pour nous une force que nous entendons faire valoir» conclut Lionel Paraire. GALION - SOCIÉTÉ D AVOCATS 11 bis, rue de moscou paris tél [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 27

28 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Flichy Grangé Avocats Cabinet leader en droit social, au service des entreprises et des entrepreneurs En croissance constante depuis sa création, Flichy Grangé Avocat est devenu un cabinet leader en droit social. Ses 18 associés et les 49 collaborateurs du cabinet interviennent aussi bien pour résoudre les confl its que pour trouver des solutions innovantes dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Des pôles d expertise gage de réactivité Organisé en 9 pôles d expertise : restructurations, protection sociale, épargne salariale et avantages sociaux, négociation collective et durée du travail, santé et sécurité, sécurité sociale et régimes obligatoires, contentieux à risques, dirigeants, éthique et diversité, entreprises publiques ; le cabinet Flichy Grangé met à disposition de ses clients un ensemble de spécialistes reconnus. «Cette organisation offre une grande réactivité et permet à nos clients de bénéfi cier des conseils et de l assistance de spécialistes dans l ensemble des domaines de compétence du cabinet. Nous avons choisi une organisation en neuf pôles d expertise», explique Joël Grangé, avocat associé. À ce titre, l intégration en janvier 2012 du cabinet Plichon illustre bien l approche du cabinet Flichy Grangé et conforte son organisation en pôles d expertises. «En intégrant au sein de notre Pôle Santé et Sécurité le cabinet Plichon, leader dans le secteur des maladies professionnelles et des accidents du travail, Flichy Grangé Avocats confi rme sa stratégie consistant à offrir aux entreprises une gamme complète de services juridiques dans la gestion de leurs relations sociales», commente Philippe Montanier. L international depuis toujours En lien avec l internationalisation des entreprises, Flichy Grangé Avocats a, dès sa création, développé une expertise de premier 28 Bien choisir son cabinet conseil en droit social plan et reconnue dans les questions de droit social à dimension internationale. «Cela explique que le cabinet soit à l origine de la création du network L & E Global, une alliance intégrée de spécialistes en droit social présente dans les principales juridictions mondiales et qui réunit une quinzaine de cabinets», explique Claire Toumieux. Le réseau international a été récompensé le 5 octobre 2012 par le Financial Times dans son «2012 Innovative Lawyers Report», en tant que «Legal Industry Pioneer». «Nous sommes très fi ers de cette distinction», se réjouit Joël Grangé. «Ceci nous conforte dans notre volonté de continuer à développer cette plateforme originale et innovante pour les besoins internationaux en droit social de nos clients» souligne Olivier Kress. Une équipe complémentaire et impliquée Chaque client a l assurance d être suivi par une équipe coordonnée par un associé personnellement impliqué de l origine à la conclusion de chaque dossier. «Les associés souhaitent être proches de leur client pour mieux les comprendre et répondre leurs attentes» déclare Arnaud Chaulet. Avec des avocats issus de formations très variées (université, IEP Paris, HEC, etc.) et d horizons professionnels différents (Professeurs d université, juristes d entreprise, etc.), Flichy Grangé Avocat est un véritable partenaire des directions juridiques et des directions des ressources humaines, capable de leur proposer des solutions tant juridiques que pragmatiques et de prendre en compte des paramètres comptables, fi nanciers ou commerciaux. FLICHY GRANGÉ AVOCATS 66 Avenue d iéna paris tél Fax [email protected] site :

29 Franklin Une vision décloisonnée du droit social Janvier 2013 PUBLI-Supplément Le Cabinet Franklin, qui compte une cinquantaine d avocats, est une alternative indépendante et de qualité aux grands réseaux internationaux. Son Pôle Droit social apporte une vision globale sur les dossiers, comme l explique sa responsable, Claire Fougea. Franklin est un cabinet pluridisciplinaire, et non un «pure player» du droit social. En quoi est-ce un avantage pour vos clients? Claire Fougea : Cela permet à notre Pôle Droit social d avoir une vision beaucoup plus large des dossiers. Notre équipe a le réfl exe de penser également corporate et fiscal, car les contraintes légales dans un dossier dépassent souvent le domaine du droit social. Nous avons aussi une approche comptable et fi nancière des problématiques sociales qui nous sont soumises. C est un avantage car nos clients attendent aujourd hui de leurs conseils qu ils aient une vision d ensemble, intégrant toutes les contraintes liées à leur problématique. DES SPÉCIALITÉS COMPLÈTES L équipe Droit social de Franklin intervient sur : Droit du travail individuel et collectif, conseil et contentieux Restructuration PSE & départs volontaires Consultation IRP, négociation collective Audit - accompagnement d opérations M&A Temps de travail Départs de dirigeants Rémunération package Plans de stock option attributions gratuites d actions Accidents du travail - droit de la sécurité sociale et de la protection sociale Comité d entreprise européen Mobilité internationale Droit pénal du travail l équipe droit social de Franklin. Pourriez-vous nous en donner un exemple? Dans le cas d une restructuration, le transfert de salariés d une entité à une autre doit aussi être analysé sous l angle fi scal et corporate, et le cas échéant formalisé par des accords de cession entre les entités concernées. Franklin prend alors en charge le dossier sous tous ses aspects, puisque le cabinet dispose des compétences nécessaires pour cela, avec une collaboration très fl uide entre associés. Si j ai besoin d un conseil en droit fi scal, en matière de départ de dirigeants et cadres supérieurs, de négociation de plan de stock ou d attribution d actions, un associé ou un collaborateur de l équipe se rendra disponible immédiatement. Vous intervenez également en soutien des équipes de votre cabinet, notamment du corporate... En effet, et c est sans doute ce qui fait aussi la différence avec un cabinet de droit social pur. Prenons un nouvel exemple : nous sommes régulièrement sollicités par le département M&A pour la rédaction de clauses de garantie de passif spécifi ques aux questions de droit social. Or, dans une jurisprudence du 26 septembre 2012, la Cour de cassation a encore durci les conditions de mise en place des forfaits jours pour les cadres. Il faut depuis, dans les accords collectifs de branche ou d entreprise, un système de contrôle de la charge de travail et de l amplitude horaire des cadres, sans quoi le cadre peut réclamer un rattrapage d heures supplémentaires majorées sur cinq ans. Tous les cadres ne vont évidemment pas le faire, mais dans le cadre d une cession il est indispensable d évaluer ce risque et autant que possible son pourcentage de réalisation. Nous allons donc bien au-delà des problématiques habituelles du droit social, pour livrer au client une analyse des risques qui lui permette de décider en connaissance de cause. Cette vision décloisonnée du droit social est aujourd hui un atout précieux, car elle nous permet d apporter une réponse appropriée aux besoins des clients, en pointant l ensemble des risques à éviter ou à anticiper. CABINET FRANKLIN 26, avenue kléber paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 29

30 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Freshfields Bruckhaus Deringer Leader aussi en Droit du Travail l équipe de Freshfields bruckhaus deringer Cabinet d affaires international, présent notamment en Europe, aux États- Unis et en Asie, Freshfi elds Bruckhaus Deringer dispose à Paris d un cabinet au sein duquel 150 avocats interviennent sur l ensemble des problématiques du Droit des Affaires. Avec deux avocats associés Maîtres Emmanuel Bénard et Gwen Senlanne deux «Counsels» Laurence Harvey Wood, Aurélie Cormier Le Goff et seize avocats, l équipe de Droit Social de Freshfi elds Bruckhaus Deringer est «la plus importante parmi tous les cabinets d affaires internationaux de la place Parisienne et bénéfi cie d un positionnement tout à fait spécifi que et original, reconnu comme tel», explique Emmanuel Bénard. «Nous avons effectivement une double casquette» poursuit Gwen Senlanne, «puisque nous intervenons à la fois sur les aspects sociaux liés aux opérations de fusions acquisitions pour les clients du cabinet, mais également sur des problématiques exclusivement sociales pour notre clientèle propre, comme le ferait un cabinet de niche en droit du travail». Les deux associés estiment ainsi à environ 30 % la part de leur activité liée au «support corporate» tandis que les 70 % restant consistent en la gestion de dossiers de restructurations et plans de sauvegarde de l emploi, d accords et de négociation collectifs, de droit syndical et électoral 30 Bien choisir son cabinet conseil en droit social ou encore des questions liées à l embauche ou au départ de dirigeants. Des avocats spécialisés autant que polyvalents Comme celle du cabinet, la clientèle du Département Droit Social est très majoritairement composée de grands groupes internationaux, qu il s agisse de sociétés d origine française souvent cotées au CAC 40 - ou d entreprises étrangères disposant de filiales en France. «L intérêt, explique Emmanuel Bénard, c est cette diversité de notre clientèle, qui a à la fois une dimension et des problématiques nationales et internationales ce qui nous offre la possibilité d intervenir sur des dossiers particulièrement complexes et sensibles». Banque, assurances, informatique, télécoms, santé, industrie, BTP, loisirs les secteurs d activités dans lesquels évoluent les clients du Département Social sont très différents. Pour eux, la vingtaine d avocats qui le composent intervient aussi bien en matière de conseil que de contentieux. «Environ, 60 à 70 % de conseil et 30 à 40 % de contentieux», estime Gwen Senlanne. Polyvalents, les collaborateurs ne sont pas rattachés à un associé en particulier : «les équipes sont systématiquement constituées en fonction du client, de ses besoins, et de la dimension du dossier», ajoutent-ils. Licenciements économiques collectifs Caractérisés ce sont les clients qui le disent par leur grande proximité et l intuitu personae qui guide leurs relations avec eux «on dit aussi de nous que nous sommes des avocats sympas», s amusent les deux associés les avocats du département Droit Social de Freshfields Bruckhaus Deringer n en sont pas moins, bien évidemment, très exigeants et rigoureux. Alertes, au fait de l actualité, ils essaient toujours d anticiper les besoins de leurs interlocuteurs. «Ce qui inquiète beaucoup nos clients en ce moment, en ces périodes de restructurations massives notamment, c est l incertitude qui plane sur les règles applicables.» témoignent les deux associés. Alors, comment rassurer les clients dans ce contexte pour le moins instable? «Ils nous connaissent bien. La grande majorité d entre eux nous est fi dèle depuis de nombreuses années. Ils savent qu ils peuvent compter sur nous. Ce qui nous motive, c est de trouver des solutions pratiques, rapides et pérennes,» concluent Gwen Senlanne et Emmanuel Bénard. FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER 2 rue paul cézanne, paris tél site :

31 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Fromont Briens, Entre exigence technique et culture de la créativité de gauche à droite : gilles briens, cédric guillon, grégory chastagnol, david calvayrac, avocats associés, membres du comité de pilotage paris. Fondé à Lyon en 1993, présent à Paris depuis la même date, FROMONT BRIENS est devenu, grâce à son expertise, l une des plus importantes structures du marché français entièrement dédiée au droit social, avec 120 avocats. Marque de son envergure, en 2012, le cabinet est intervenu sur des dossiers d envergure comme l affectation de agents publics à l EPIC devenu EPA VOIES NAVIGABLES DE FRANCE, ou encore le dossier SEAFRANCE. De même, le cabinet a été associé au Cercle HUMANIA s agissant de la désignation des lauréats du Prix Innovation RSE. Le cabinet, composé d un Pôle Droit du Travail général et d un Pôle Protection Sociale Complémentaire, a également structuré en 2011 un Pôle Rémunération ambitieux qui permet dorénavant de faire le lien entre les deux Pôles historiques du cabinet. Droit du travail des rémunérations, épargne salariale et actionnariat, retraite et prévoyance d entreprise, rémunération des dirigeants, avantages en nature et frais professionnels, formation professionnelle, charges sociales et traitement fi scal, ou encore mobilité internationale constituent les principaux domaines d intervention de cette équipe nouvellement constituée. Une équipe au sein de laquelle les avocats, associés et collaborateurs, développent des «spécialités dans la spécialité» afi n de pouvoir justifi er de l analyse et de la pratique la plus poussée et de répondre dans l urgence aux demandes les plus complexes. Analyse doctrinale Depuis sa création, la même méthodologie est à l œuvre au sein du cabinet : exigence technique, innovation, disponibilité quotidienne. Une approche pragmatique du métier qui n est toutefois pas mise en œuvre au détriment de l analyse doctrinale. Épaulés par un conseil scientifi que, les avocats du Cabinet FROMONT BRIENS participent à la rédaction de nombreux ouvrages spécialisés autant que d articles de doctrine, et collaborent avec plusieurs diplômes universitaires. Parmi ses clients, on retrouve la plupart des grands groupes du Cac 40, des groupes internationaux (FROMONT BRIENS est membre des réseaux internationaux Terralex et, depuis cette année le correspondant exclusif pour la France de l Employment Law Alliance (ELA) réunissant un réseau global de plus de 3500 avocats spécialistes) autant que des PME, des établissements et entreprises publiques, des organismes de sécurité sociale, des professionnels de l assurance pour lesquels le cabinet intervient aussi bien en matière de conseil que de contentieux. Dossiers d ampleur 2012 a été marquée par une forte croissance de la visibilité du cabinet, parfois à son corps défendant, le cabinet étant jusqu alors très attaché à cultiver sa discrétion. «Cette visibilité s est traduite par une croissance très forte de l activité doctrinale du cabinet et la multiplication de ses partenariats éditoriaux (Thématis, Traités Jurisclasseur, JCP Social ), de ses interventions publiques (FRANCIS LEFEBVRE FORMATION, DALLOZ, JOURNEES LIAISONS SOCIALES, ELEGIA ), mais également par ses interventions sur les dossiers d audit, de contentieux à risque ou de réorganisations parmi les plus importants de l année dans tous les secteurs d activité (secteur public, transport maritime, automobile, grande distribution )», explique Maître Grégory Chastagnol. La renommée du Cabinet le conduit de plus en plus à être sollicité pour, notamment, intervenir en dernier recours sur des dossiers techniques d ampleur et à fort risque fi nancier ou organisationnel nécessitant des analyses juridiques innovantes. de gauche à droite : philippe clément, catherine millet-ursin, nicolas chavrier et hugues pélissier, avocats associés, membres du comité de pilotage lyon FROMONT BRIENS 5 rue boudreau paris tél Fax rue de bonnel lyon tél Fax site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 31

32 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Gerbert Rambaud et Associés Une proximité au service d une vraie sécurisation juridique Le cabinet Rambaud, Gerbert Rambaud et Elodie Christophe, avocats associés, spécialisé dans la défense des entreprises, s attache à traiter l ensemble des dossiers inhérents au droit du travail. Gerbert Rambaud, avocat depuis 14 ans en droit social et exerçant à la fois sur le barreau de Paris et celui de Lyon, a occupé précédemment une fonction de Conseil puis de DRH dans un grand groupe français, une expérience qui donne à son expertise une pertinence particulière, tant en matière de rupture du contrat de travail qu en gestion des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel, CE, CHSCT Aujourd hui, et pour divers secteurs, industrie, verrerie, BTP, pharmaceutique, import-export, services il s attache à conseiller et à accompagner des groupes nationaux et internationaux comme des PME. «Même les petites structures ont besoin désormais d une expertise en droit social car tout employeur peut rencontrer des diffi cultés l équipe du cabinet rambaud. sur des problématiques jugées anodines il y a encore quelques années» analyse Gerbert Rambaud. «Parce que l évolution permanente du droit du travail prive d une réelle sécurisation juridique, l employeur est tenu de vérifi er en permanence la conformité de son action par rapport au droit positif actuel. Nous sommes donc là pour être sollicités autant qu il est possible par nos clients afi n de les mettre en garde sur ce qu ils croient savoir». Pour conforter cette stratégie, le cabinet organise régulièrement des veilles juridiques pour tenir ses clients informés des modifi cations légales. «Notre cabinet est spécialisé tant en Contentieux, individuels et collectifs, qu en Conseils en s attachant à cette gestion des risques si importante pour l entreprise. À nous, experts en droit social, partenaires des entreprises, la mission d accompagner nos clients et de les aider à analyser des situations qui, au fi nal, peuvent engager des risques fi nanciers et humains très lourds, et les défendre devant les juridictions». LYON : 86, rue paul bert lyon cedex 03 tél Fax [email protected] PARIS : 73, avenue paul doumer paris tél Fax Granrut Une équipe qui vous accompagne au quotidien Le département dédié au droit social de ce cabinet full service de 50 avocats est animé par Etienne Pujol, expert en droit social des affaires, notamment en matière de restructurations et de supports aux opérations de M & A. À ses côtés Valérie Meimoun-Hayat, Marc Bellanger et six collaborateurs se consacrent à cette matière. «Le droit social est une activité historique de notre cabinet etienne pujol. par ailleurs structuré autour de 7 pôles de compétences. Nous sommes un département autonome, même si nous travaillons aussi en soutien des autres équipes, en particulier lors d opérations de fusion acquisition», détaille Etienne Pujol. 32 Bien choisir son cabinet conseil en droit social Les clients bénéfi cient d une expertise pointue dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail en conseil et contentieux, tout comme pour des problématiques spécifiques telles que des restructurations, plans de sauvegarde de l emploi, prévention et gestion des risques psychosociaux «Valérie intervient également en tant que médiatrice dans le cadre de la résolution des nœuds de conflits entre employeurs et salariés» précise-t-il. Pragmatisme et anticipation sont les maîtres mots de cette équipe de spécialistes. «Notre souci permanent, c est d être au plus près des préoccupations de nos clients : pour eux nous recherchons les meilleures solutions juridiques et nous leur suggérons des outils à mettre en place pour parvenir à leurs fi ns», décrit Etienne Pujol. Certifi é ISO 9001, le cabinet garantit un processus standardisé de traitement des dossiers. «Nous nous engageons aussi bien en termes de délais qu en termes de transparence de facturation, c est assez rare dans notre profession et cela refl ète absolument la manière dont nous travaillons avec nos clients dont beaucoup nous sont fi dèles depuis de très nombreuses années.» GRANRUT 91, rue du Faubourg st honoré paris tél Fax [email protected] site :

33 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Holman Fenwick Willan (HFW) L excellence juridique au service du droit social stéphane sélégny Fort de la connaissance approfondie et de la maîtrise technique des métiers de ses clients, le cabinet Holman Fenwick Willan (HFW) propose des solutions juridiques adaptées aux spécifi cités de chacun d eux et a fait du droit social un de ses domaines d excellence. Une présence active en droit social international Dirigé par Stéphane Selegny, le département droit social met à la disposition des entreprises françaises et internationales des compétences reconnues sur les plans du conseil et du contentieux. Présent à Paris ainsi qu à Rouen, Stéphane Selegny veille à être particulièrement proche de ses clients. «Afi n d apporter un service optimal à chacun d eux, je contrôle et m implique personnellement dans chaque dossier confi é à mon département», souligne-t-il. Intervenant aussi bien dans tous les aspects du contrat de travail, qu au niveau des relations individuelles et collectives, ou les opérations de restructurations, le cabinet dispose également d une expertise en matière de droit de la sécurité sociale, accidents du travail et droit pénal social. Présent en France depuis 1977, HFW met au service de ses clients un réseau international de 14 bureaux implantés dans les principales capitales économiques. Ainsi, connaissant particulièrement bien l approche des managers et des chefs d entreprise étrangers, le cabinet accompagne efficacement toute société quelle que soit son activité, son origine ou sa dimension. BUREAU DE PARIS 65 rue d Anjou paris tél BUREAU DE ROUEN 47 av. gustave Flaubert rouen tél [email protected] site : Hughes Hubbard and Reed Une approche polyvalente des stratégies sociales Cabinet généraliste en Droit des Affaires d origine américaine, Hughes Hubbard and Reed, classé Numéro Un par American Lawyer et reconnu mondialement pour son expertise en matière d arbitrage, compte 381 avocats à travers le monde. Créé en 1966, son bureau parisien comprend un département Droit Social à l approche polyvalente qui fait sa marque de fabrique. Une trentaine d avocats pour huit associés animent le bureau parisien du cabinet. Dirigé par Nadine Voisin et Thierry Brézillon, le Département Droit Social fonctionne en complète interaction avec les autres Départements du cabinet. Composé de cinq avocats, il intervient en matière de conseil, d assistance, de pré-contentieux et de contentieux. «Ce qui nous caractérise, explique Thierry Brézillon, c est une approche polyvalente des stratégies sociales. La notion d organisation matricielle des groupes et la complexité des dispositifs de prise de décisions nécessitent un l équipe de hughes hubbard and reed accompagnement en amont, effectué avec les dirigeants eux-mêmes et les services juridiques et fi nanciers de nos clients.» Le Département Droit Social intervient pour des fi liales d entreprises françaises ou étrangères évoluant aussi bien dans le domaine industriel (métallurgie, chimie, pharmacie, armement maritime ) que dans le domaine des services (banques, santé, informatique ). Conduite du changement, gouvernance et statut des dirigeants et mandataires sociaux, relation avec les institutions représentatives du personnel et règles d éthique (informatique et libertés, prévention des risques sociaux notamment) constituent ses quatre domaines d intervention privilégiés. Reconnu pour les formations qu il dispense à ses clients, le cabinet a en outre la particularité d accompagner gracieusement en «pro bono» des organisations ou fondations défendant des projets sociétaux ou de solidarité sociale. HUGHES HUBBARD AND REED LLP PARIS 8, rue de presbourg paris tél Fax s : [email protected] [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 33

34 PUBLI-Supplément Janvier 2013 HV Associés Haute technologie juridique mickael valette, leila hamzaoui et catheline modat, associés du cabinet. Cabinet spécialisé dans l appui aux grands comptes, HV Associés leur assure un niveau de service très élevé reposant sur une expertise de pointe, une réactivité irréprochable et une créativité permanente. Pour être au plus près des attentes de ses clients, HV Associés leur garantit un contact continu avec l associé et l équipe affectés à leur dossier. Il faut savoir répondre aux exigences des entreprises, qui ont des besoins bien précis. «Les grands comptes sont bien staffés au niveau juridique et gèrent beaucoup de questions en interne, mais ils font appel à nous pour des questions très techniques et très stratégiques», explique Mickael Valette, associé du cabinet. «Nous sommes capables de développer une très haute technologie juridique à un coût qui reste adapté aux contraintes économiques actuelles.» Contentieux et conseil haut de gamme HV Associés réunit une équipe de 11 avocats qui travaillent à l international avec un réseau de cabinets «Best Friends» développé en Europe et aux États-Unis. Cette équipe de spécialistes se consacre bien entendu au conseil, mais aussi au contentieux, dans une approche haut de gamme. «En droit social, il faut savoir aller au contentieux quand la négociation n aboutit pas», indique Catheline Modat, associée. «Comme il s agit généralement de dossiers très techniques, le travail à réaliser est important. En effet, dans cette matière il n y a rien d anodin : un dossier individuel qui, pris isolément, représente des enjeux financiers faibles, peut avoir, avec ou salariés dans l entreprise, un impact énorme pour nos clients en termes de gestion fi nancière et d organisation.» Ce travail exigeant sur chaque dossier permet aux avocats de détecter des leviers d amélioration dans l organisation de l entreprise, pour un rôle de conseil de pointe. Cette exigence dans l accompagnement des entreprises et l expertise apportée est une constante chez HV Associés : «Nous mettons la même énergie et la même discipline dans tous les dossiers», souligne Leila Hamzaoui, associée, «et nous assurons un suivi de nos clients dans la durée grâce à une transmission du savoir-faire à laquelle nous sommes très attachés». HV Associés réalise en effet un effort important en termes de formation interne pour maintenir son niveau d excellence, en associant au plus près ses collaborateurs aux engagements et valeurs du cabinet. Chaque dossier est ainsi suivi au minimum en binôme. Former les managers, un atout majeur Enfi n, HV Associés fait bénéfi cier ses clients de l expertise accumulée en son sein grâce à une offre de formation complète dans l entreprise. Cette offre a été particulièrement développée en 2012, pour des formations de très haut niveau accessibles à tous les managers, du board à l opérationnel. Permettre aux cadres d être au fait des dernières évolutions législatives, sur leurs obligations et leurs responsabilités, est en effet le meilleur moyen d éviter les confl its et de sécuriser les pratiques des entreprises, tout en apportant plus de sérénité dans la conduite des opérations au quotidien. HV ASSOCIÉS 32, bd haussmann paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) , rue soutrane - sophia-antipolis valbonne tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site : 34 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

35 IDAvocats Janvier 2013 PUBLI-Supplément IDAvocats conseille et assiste, en droit social, des entreprises françaises et étrangères de toute taille, ainsi que des syndicats patronaux et des organismes professionnels. L équipe de droit social est animée par les associés, Hervé Duval, Pierre-Jacques Castanet, Bernard Gauriau et Stanislas Dublineau. Le Cabinet intervient dans des contentieux complexes et accompagne les entreprises, en conseil, dans leurs diverses activités, notamment dans les secteurs bancaire, agroalimentaire et industriel et dans le secteur des services. Le Cabinet étend également son expertise et ses interventions vers l international. Les associés animent des formations et des conférences, participent activement aux congrès de spécialistes qui se tiennent en France et à l étranger et travaillent en permanence sur les évolutions du droit social. Dans ce domaine du droit, ils échangent avec les entreprises sur les sujets d actualité dans le cadre de petits-déjeuners débats et à l occasion de rencontres et de tables rondes. IDAvocats 63, avenue de villiers paris tél Fax [email protected] site : Jacquet-Duval Avocats L alliance du terrain et de l expertise Aline Jacquet-Duval, ancienne DRH et conseillère prud homale, connaît parfaitement le quotidien des entreprises ; son associée Anne de Metz apporte aux clients de Jacquet-Duval Avocats une expertise supplémentaire liée à son parcours universitaire. Grâce à leur grande complémentarité, les associées de Jacquet-Duval Avocats assurent un traitement des dossiers juridico-pratique et engagé. Aline Jacquet-Duval a été DRH de grands groupes et conseillère prud homale employeur durant dix ans, en a tiré une vision réaliste de l environnement des chefs d entreprises. «Cela me permet de pratiquer le droit au regard de leurs contraintes économiques et organisationnelles, en prenant si nécessaire des risques mesurés avec eux», indique l avocate, qui a travaillé 18 ans dans de grands cabinets. Son associée, Anne de Metz, est avocate, titulaire d un doctorat après une thèse sur la prestation de travail. Le Cabinet présente ainsi l équipe de Jacquet-duval Avocats une double expérience utile. «Les dossiers sont examinés sous deux angles, à la fois technique/pratique et théorique, ce qui, pour la mise en place de la stratégie sociale de l entreprise, apporte une vision globale et riche», explique Anne de Metz. Le cabinet intervient dans tous les domaines du droit social, de l audit au pénal, et dans les démarches de responsabilité sociale. Spécialistes du non-lucratif Une autre particularité de Jacquet-Duval Avocats est sa spécialisation dans les entreprises parapubliques et de l économie sociale : EPIC, SEM, fondations, mutuelles, associations «Il s agit du même code du travail, mais ces entreprises sans but lucratif ont des modes différents de gestion du personnel et des ressources humaines», rappelle Aline Jacquet-Duval, qui est par ailleurs présidente de l Union des groupements d employeurs de France, une fédération d employeurs ayant pour objectif la promotion du temps partagé. JACQUET-DUVAL Avocats JACQUET-DUVAL-AVOCATS 36, rue de courcelles paris tél Fax [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 35

36 PUBLI-Supplément Janvier 2013 JeantetAssociés Une longueur d avance Associés et collaborateurs de l équipe de droit social : en haut, de gauche à droite : olivier Angotti, patrick thiébart (associé), isabelle pontal, Jean néret (associé), Agnès Aknin erovic, Albane henry de villeneuve, Francis collin (associé), sabrina kemel. en bas, de gauche à droite : virginie martin, elodie pasquier, charles mathieu, déborah david, delphine levy, dhiana badji. Cabinet indépendant et full service, JeantetAssociés réunit 27 associés, une centaine de conseils, et a été précurseur dans la création d un département Droit social. Ce secteur d activité est aujourd hui le deuxième en importance au sein du cabinet, avec une équipe solide constituée d avocats, de professeurs d université et d anciens ministres. «Nous avons été l un des premiers cabinets à créer un département étoffé de droit du travail, à la fin des années 1980, en anticipant le développement spectaculaire de ce secteur», rappelle Jean Néret, professeur agrégé et titulaire de la chaire de Droit du travail à l Université de Paris-Est. Avec Francis Collin et Patrick Thiébart, il compose l équipe d associés du département Droit social de JeantetAssociés, à la fois généraliste et spécialiste, du conseil au contentieux, pour toutes les disciplines se rattachant au Droit social (droit du travail, sécurité sociale), y compris le pénal. Ce département est depuis sa création resté fidèle à la volonté d excellence et d innovation qui est la marque de fabrique de JeantetAssociés. Cela se traduit notamment par un haut niveau de qualifi cation et d expertise. «Cette diversité de compétences nous permet de ne pas être monolithiques dans l approche des dossiers, explique Jean Néret. Nous pouvons plaider, faire du lobbying, 36 Bien choisir son cabinet conseil en droit social rechercher un arbitrage, lancer une QPC Cela demande d avoir des gens de haut niveau, pour être en mesure de choisir la bonne voie.» Une grande diversité d interventions Cette diversité dans les modes d action se double d une grande variété des champs d intervention. Entreprises industrielles, du luxe, du nucléaire, de la pharmacie, mutuelles de santé, banques : «Nous couvrons tous les secteurs d activité», indique Francis Collin. «Cette dimension pluri-secteurs nous donne une capacité de benchmark pour comparer, en toute confi dentialité bien sûr, les stratégies mises en place par les entreprises face à des problèmes qui sont souvent récurrents, quel que soit leur domaine d activité, car ils proviennent soit d un texte de loi ou d une jurisprudence spécifi ques, soit d une stratégie d action menée au niveau confédéral par un syndicat.» En suivant ces mouvements au niveau inter-branches, les conseils du cabinet peuvent agir au mieux de l intérêt de leurs clients. «Avoir ce large éventail de clientèle permet d avoir un rôle de veille et d anticipation», explique Jean Néret. «Et à mon âge, j ai davantage une vision stratégique que je partage directement avec le chef d entreprise pour ses projets de rapprochements, de fusions-acquisitions, de philosophie en droit social, etc.» Tourné vers l international Le département Droit social de JeantetAssociés est aussi très orienté à l international, pour les entreprises étrangères s implantant en France, ou pour les groupes confrontés à des dossiers internationaux en droit du travail et de la sécurité sociale. «En tant que cabinet indépendant et tourné vers l international, nous avons des liens forts avec des cabinets aux États-Unis et dans les principaux pays européens, notamment l Allemagne, pour être très réactifs», résume Patrick Thiébart. «Nous avons également un cabinet à Casablanca qui nous permet de nous développer en Afrique.» JeantetAssociés dispose enfi n d avocats spécialisés en mobilité internationale, et participe à des études mandatées par la Commission ou le Parlement européens. JEANTETASSOCIÉS AARPI 87, avenue kléber paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site :

37 Janvier 2013 PUBLI-Supplément.fr Photos : Stockbyte Juristes en Droit Social Associés Juristes en Droit Social Associés Bien choisir son cabinet conseil en droit social 37

38 PUBLI-Supplément Janvier 2013 KERSUS, créateur de valeurs pour la performance sociale et RSE de votre entreprise KERSUS est un Cabinet d affaires, indépendant, expert en droit social et doté d une expérience reconnue en Responsabilité Sociale des Entreprises. Me Florence RICHARD, sa fondatrice, experte RSE à la Délégation des Barreaux de France auprès du Conseil des Barreaux Européens, revient sur les moteurs de ce succès. Pourriez-vous nous décrire les activités de KERSUS? Notre Cabinet propose un conseil dans tous les enjeux opérationnels et stratégiques des relations individuelles et collectives de travail (réorganisations, PSE, mobilité, ruptures, audits ). Son expérience des contentieux «sensibles» (PSE, risques psycho-sociaux ) permet de construire des logiques préventives optimisées. Agrée formateur, KERSUS conçoit Florence richard aussi des formations adaptées aux attentes des entreprises. Notre savoir-faire auprès des décideurs publics nous permet d accompagner nos clients pour sensibiliser les parties prenantes aux enjeux complexes des organisations ou secteurs d activité. KERSUS a développé un prisme innovant en conseil qui sert en contentieux. Expliquez-nous? En effet, sa solide expérience et son engagement reconnu en RSE, éthique et Compliance (Conformité) lui permettent d accompagner les organisations dans leurs stratégies RSE, leur gouvernance et leurs nouvelles obligations en reporting extra-fi nancier, autant de leviers créateurs de valeurs, comme la prévention des risques notamment. Quelle est la philosophie de KERSUS? L ADN de KERSUS c est la prévention des risques, par le levier juridique, combinée à l innovation sociale et aux démarches socialement responsables. Nos clients attendent plus qu expertises et réactivités. L intelligence juridique compétitive, innovante et socialement responsable est désormais au cœur de toute stratégie d entreprise. KERSUS y répond pour sécuriser les choix et optimiser la gouvernance des entreprises. KERSUS boulevard de courcelles paris tél. +33 (0) Fax + 33 (0) [email protected] site : Lecanet Linglart david linglart, laurent lecanet Porté par une forte croissance, le Cabinet continue à étoffer son spectre d intervention. C est ainsi qu outre les réorganisations et la gestion sociale des relations individuelles et collectives au sein des entreprises, LECANET LINGLART a renforcé son expertise en Droit de la Sécurité sociale et en contentieux Urssaf. «Il s agit à la fois de répondre aux demandes de nos clients et de se positionner comme spécialiste dans 38 Bien choisir son cabinet conseil en droit social ce domaine pointu», explique David LINGLART. «Ce positionnement répond en effet à un réel besoin, et complète les interventions en Droit du travail, notamment pour le conseil en contentieux collectif, qui a fait notre réputation», renchérit Laurent LECANET. Celle-ci repose sur une qualité de prestation à laquelle veillent particulièrement les deux associés fondateurs. «Les enjeux auxquels sont aujourd hui confrontés les DRH ou DRS nécessitent qu ils puissent s appuyer sur des partenaires effi caces, aux compétences éprouvées», indique Laurent LECANET. «C est la raison pour laquelle il demeure impératif de conserver ce qui nous différencie de nos confrères : dès lors que les compétences et l expertise sont des prérequis partagés par beaucoup, notre réactivité et notre pragmatisme, qui font partie de l ADN du cabinet, constituent une préoccupation permanente.» «Le fort développement des ressources du Cabinet entamé en 2012 doit se poursuivre en 2013», assurent les associés. La disponibilité et l implication de cette équipe particulièrement soudée permettent un partage du risque social fortement apprécié par des acteurs à la recherche de solutions toujours plus opérationnelles. LECANET LINGLART 30, rue d Astorg paris tél Fax [email protected] site :

39 Lasmari et Associés Permettre aux entreprises de s adapter aux changements Janvier 2013 PUBLI-Supplément Abdelrak lasmari, Associé fondateur Le Cabinet LASMARI & Associés fait du droit social le cœur de son activité. Des travaux de recherche sont menés depuis plusieurs années au sein du cabinet pour améliorer la compétitivité des entreprises par le levier des charges sociales. Les trois associés et leurs collaborateurs mettent au service de leurs clients, PME et grands groupes, leur expertise d un droit très technique et en constante évolution. L&A les conseille et les assiste dans leurs relations avec les organismes de sécurité sociale. Conscient que les entreprises tendent vers une plus grande prévisibilité des charges sociales auxquelles elles doivent faire face, L&A anticipe leurs besoins en leur proposant des pistes d économies. L importance grandissante des problématiques de santé et de sécurité au travail a également conduit L&A à développer une ingénierie pointue dans ce domaine, dans le cadre d un partenariat étroit avec les acteurs des risques professionnels. Grâce à l intervention de L&A, l appréhension de ces questions ne représente pas qu un coût pour l entreprise, mais elle constitue également un investissement lui permettant d améliorer sa compétitivité dans son secteur d activité. Également spécialisé en droit du travail, L&A agit tant en amont, par la sécurisation juridique des rapports entre l entreprise et ses salariés, qu en cas de contentieux. La prévention et la gestion des risques psychosociaux est l un sandrine menezes et romain zschunke, Associés des atouts forts de L&A, qui a intégré dans son équipe un professionnel RH. L arrivée d un nouvel associé spécialisé en droit pénal permet également à L&A de proposer à ses clients une expertise de pointe en droit pénal social et des affaires. Une relation privilégiée La relation du cabinet avec ses clients s articule autour de trois éléments forts : proximité, réactivité, disponibilité. L intervention de L&A implique une parfaite connaissance de l environnement et de la culture de l entreprise. Le cabinet s adapte ainsi aux contraintes auxquelles elle doit faire face et à ses sujets d inquiétude. La relation dépasse alors le strict cadre juridique pour intégrer, lors de la mise en place de solutions, les enjeux économiques et humains de l entreprise. Une information de qualité La complexité croissante du droit social conduit les entreprises à solliciter de partenaires extérieurs des informations régulières et à jour. Chaque partenaire de L&A se voit donc offrir le service d une veille juridique régulière et de qualité. Une facturation précise et transparente Dans un contexte de crise, les entreprises attendent des cabinets d avocats une plus grande prévisibilité du coût de leurs services, et surtout des coûts plus justes. «Le recours à un avocat doit être une source d économies ou de profi ts!» précise Me LASMARI. L&A propose à ses clients de fi xer, en amont, un forfait pour chaque prestation, selon une méthode précise et transparente : chaque étape de son intervention est détaillée pour que le client sache ce à quoi correspond la proposition tarifaire. Le client connaît ainsi précisément les contours de la mission et l étendue du service fourni. «Surtout, lorsque les entreprises hésitent entre plusieurs prestataires, l établissement d un forfait détaillé permet de comparer et d identifi er la forte valeur ajoutée de notre intervention. Nous n hésitons pas à calculer les risques et à les prendre» indique Me MENEZES. SCP LASMARI & ASSOCIÉS 49 boulevard diderot paris tél Fax [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 39

40 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Lefèvre Pelletier et associés Multicuturel et pragmatique Françoise pelletier monika seidel-moreau Lefèvre Pelletier & associés est l un des premiers cabinets d avocats d affaires indépendants en France avec 120 avocats et juristes à Paris et dans les six bureaux étrangers. Animé par Françoise Pelletier, le département social est constitué d une équipe d une dizaine d avocats. Il accompagne une clientèle de sociétés et groupes de toute taille, français et internationaux, dans des secteurs d activité diversifi és (immobilier, assurance, banque, industrie, commerce, informatique, medias, hôtellerie, etc.) et intervient en étroite collaboration avec les autres départements du cabinet et bureaux étrangers. Anne duchesne karine bézille Expertise et approche partenariale L équipe sociale assiste ses clients sur l ensemble de leurs problématiques sociales, aussi bien dans le cadre d opérations stratégiques complexes que dans la gestion sociale courante de l entreprise, tant en conseil qu en contentieux, avec une approche partenariale impliquant proximité et réactivité. Le département assiste tout particulièrement ses clients en matière de restructuration et de négociation collective ainsi qu en santé au travail. Françoise Pelletier et Karine Bézille ont notamment publié «L entreprise à l épreuve des risques psychosociaux, des contentieux aux accords» aux éditions Liaisons sociales, un guide de référence pour faire face à une problématique récurrente. Relever les défis internationaux Le département enregistre un fort développement de son activité internationale, sous l impulsion de Monika Seidel-Moreau associée depuis 2011, notamment en matière de mobilité internationale et d implantation d entreprises en France, et au-delà du conseil purement juridique : assistance opérationnelle sur le terrain, prise en charge de l interface avec les actionnaires étrangers l équipe sociale sait répondre aux défi s rencontrés par les sociétés confrontées à plusieurs systèmes juridiques et les accompagne par exemple dans la mise en place de procédures pour assurer la compliance intra-groupe. SCP LEFÈVRE PELLETIER ET ASSOCIÉS Françoise Pelletier, Avocat associé 136, av. des champs-élysées paris tél Fax [email protected] LexCase Un suivi réellement personnalisé F. drapier Faure d. lachassagne m. chassany Faire appel à un spécialiste du droit social dans un cabinet pluridisciplinaire comme LexCase, c est pour l entreprise l assurance d avoir le meilleur niveau de prestation en droit social tout en voyant les différents volets de ses dossiers traités de façon cohérente et effi cace. «LexCase est un cabinet pluridisciplinaire créé il y a trois ans par des spécialistes reconnus venant de grands cabinets», indique Florence Drapier Faure, associée, qui anime l équipe de droit social. «Forts de cette expérience, nous avons le niveau d exigence de ces grands cabinets, avec en plus la souplesse, la réactivité, et un suivi réellement personnalisé, chaque dossier étant suivi par le même avocat, du conseil à l éventuel contentieux.» Quand un dossier a des ramifi cations dans plusieurs domaines du droit, il est pris en mains par les différentes équipes du cabinet, qui compte près de trente avocats, dont dix associés. «Le client, dans le cadre par exemple de la cession d une branche de son activité, va voir les aspects sociaux de son dossier traités de façon concomitante aux aspects fi scaux et juridiques», explique Florence Drapier Faure. «Cela lui donne beaucoup plus de visibilité et de réactivité pour mettre en place la stratégie et les procédures adéquates en prenant en compte tous les enjeux de l opération.» Le département Droit Social est également très actif sur les contentieux consécutifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles : responsabilité pénale, faute inexcusable, tarifi cation, contestation du taux d incapacité Implanté à Paris, Lyon et Marseille, LexCase est l un des animateurs de l organisme de formation Lexformation. Dans ce cadre, l équipe d avocats en droit social anime un séminaire trimestriel à destination des DRH. Florence Drapier Faure travaille aussi régulièrement avec un consultant en management pour renforcer les compétences juridiques des managers, afi n qu ils adaptent le pilotage de leurs équipes aux contraintes du droit du travail. LexCase 17, rue de la paix paris 24, rue childebert lyon 50, rue paradis marseille tél (0) [email protected] sites : Bien choisir son cabinet conseil en droit social

41 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Lmt Avocats Des prestations à haute valeur ajoutée Rencontre avec Guy Martinet et Valérie Tromas, avocats associés. Rappelez-nous l histoire de votre cabinet. Créé en 1991, Lmt Avocats est un cabinet généraliste de droit des affaires, qui s est constitué sur la complémentarité d équipes animées par le souci constant de l excellence et partageant le même respect des valeurs humaines. Notre Pôle social, piloté par quatre associés, regroupe une dizaine d avocats spécialisés dont la pratique inclut le conseil et le contentieux. Comment concevez-vous la relation client? Comme notre préoccupation première! Compétence, réactivité et disponibilité sont indispensables à nos clients mais insuffisantes. Nous devons pour chacun intégrer les enjeux de son secteur d activité et de son organisation, partager son approche et sa dynamique. Nous devons être pragmatiques pour apporter un service à haute valeur ajoutée, adapté à nos interlocuteurs tant sur la forme de notre communication que sur le périmètre de notre intervention. Nous devons être effi caces et impliqués, agir comme un véritable partenaire associé à la gestion des relations sociales, intégrant toutes les dimensions économiques et opérationnelles, capables d anticipation et de prévention. christine baudoin. valérie tromas. christian connor. guy martinet. Votre cabinet a-t-il une approche spécifique de la question des honoraires? Nous la traitons avec transparence et en sachant que nos clients ont besoin de prévisibilité. Nous nous attachons donc à expliciter nos interventions pour chaque étape des dossiers et à les assortir des budgets d honoraires et frais correspondants. Vous vous prévalez de vos activités sur le plan international ; qu en est-il plus précisément? Elles recouvrent deux volets. D une part, nous assistons des entreprises d origine étrangère dans leurs activités en France, qu il s agisse de conduire une implantation nouvelle dans nos frontières ou d accompagner au quotidien des structures déjà existantes, certaines appartenant à des grands groupes internationaux. Nous sommes à ce titre exposés à des exigences sévères de reporting, et ajoutons une démarche pédagogique indispensable à la compréhension des enjeux locaux. D autre part, nous avons une pratique régulière des questions de mobilité internationale, en impatriation comme en expatriation, s étendant à tous les aspects de droit administratif, de protection sociale et de fi scalité. Sur ces activités, nous travaillons souvent avec un ou plusieurs des quelque 25 autres cabinets qui composent le réseau international Pannone Law Group, dont Lmt Avocats est membre depuis sa création. Existe-t-il une méthode de travail qui singulariserait votre cabinet? Nous favorisons le travail en équipe et la mutualisation de notre know-how. Nous concevons le travail d équipe comme une source première d enrichissement personnel et comme un moyen d optimiser notre réactivité, notre créativité et plus largement la valeur ajoutée que nous apportons à nos clients. Cet esprit nous anime non seulement au sein du Pôle social mais est partagé par l ensemble des membres du cabinet et nous permet de constituer aussi rapidement que nécessaire des équipes de travail transversales immédiatement opérationnelles et aptes à couvrir l ensemble d une problématique ou d un projet. Dans le même temps, chaque associé reste impliqué dans tous les dossiers des clients dont il est le référent, ce qui assure la fl uidité de l information et la simplicité des contacts. Une dernière question : comment qualifieriez-vous d un mot la tendance du marché du travail? Nous observons à la fois une volonté de contractualisation des relations, qui se traduit aussi bien par la rédaction de contrats de plus en plus complexes que dans les processus conventionnels de rupture (au plan individuel comme au plan collectif) et un durcissement des rapports de force et des contentieux lorsqu ils surviennent, avec notamment une montée en puissance du droit pénal du travail. LMT AVOCATS 5, rue beaujon paris tél Fax s : [email protected] [email protected] [email protected] cconnor & lmtavocats.com site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 41

42 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Cabinet LUSIS, la solution Adeline larvaron hélène said Créé le 1 er janvier 2012 par cinq associés, qui travaillent ensemble de longue date, le Cabinet LUSIS (aujourd hui 13 avocats) assure le conseil, le contentieux et la formation professionnelle des entreprises, en droit social. Il prend en charge le conseil opérationnel, l appui technique et stratégique des équipes de Direction des entreprises dans tous les domaines du droit social. Frédéric leclercq mikaël pelan La vocation du Cabinet LUSIS est précisément d offrir à ses clients des solutions opérationnelles et pratiques grâce à une implication forte de leurs avocats. Il est plus particulièrement spécialisé dans l accompagnement de projets importants, notamment les restructurations, et les relations collectives, ainsi que le fonctionnement des instances représentatives du personnel. LUSIS en grec signifie «solution» C est la marque d une équipe résolument tournée vers la recherche de solutions opérationnelles et adaptées à la situation de chacun de ses clients. hortense gebel LUSIS AVOCATS 31, 33 rue de mogador paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) [email protected] site : Cabinet MAISSE-BOULANGER & Associés Un conseil haut de gamme pour les PME du cabinet MAISSE- BOULANGER est double : offrir à ses L objectif clients une relation privilégiée et personnalisée, et les accompagner dans la durée pour leur apporter les meilleures prestations. Issus du monde de l entreprise, Maîtres Christine Maisse-Boulanger et Jean-Baptiste Fourrier, associés du cabinet MAISSE- BOULANGER, savent répondre aux attentes des PME et ETI. «J ai commencé en tant que DRH d un grand groupe, et mon associée en tant que fi scaliste d entreprise», précise Jean- Baptiste Fourrier. «Nous appréhendons donc parfaitement les problématiques liées aux interactions entre les exigences de la législation en vigueur et les contraintes de gestion auxquelles fait face le chef d entreprise.» Une relation de long terme Ce cabinet haut de gamme, intégrant les différentes compétences du droit des affaires, a ainsi adopté les méthodes entrepreneuriales : 42 Bien choisir son cabinet conseil en droit social christine maisse-boulanger et Jean-baptiste Fourrier de la transparence, avec une facturation détaillée et un suivi de l avancement des dossiers sur le site Internet du cabinet via un espace client sécurisé ; de l écoute, de la proximité et de la réactivité, bien entendu ; et une démarche qualité, avec la mise en place d une enquête annuelle de satisfaction détaillée auprès de ses clients. «Nous privilégions la relation client-conseil sur le long terme», explique Christine Maisse-Boulanger. «C est, d une part, plus avantageux fi nancièrement pour nos clients que le coup par coup, et d autre part, cela nous permet d intervenir dans des conditions optimales, car nous connaissons bien l entreprise et ses dossiers. Cette approche nous permet d intervenir plus en amont des problématiques rencontrées, dans une démarche préventive, et ainsi nous permet, dans la mesure du possible, d éviter les procédures judiciaires souvent longues et coûteuses. Nous proposons à cet effet un abonnement à l année, adapté aux besoins réels du client, qu il peut ainsi budgéter dans ses frais.» MAISSE BOULANGER & ASSOCIÉS 4, rue chalgrin paris tél. : Fax : s : jean-baptiste.fourrier@ maisseboulanger-associes.com site :

43 MGG Legal Haut de gamme et international Janvier 2013 PUBLI-Supplément Du conseil stratégique de haute technicité en droit social collectif : c est sur cette niche que Marijke Granier- Guillemarre et Marion Guillet ont fondé en 2010 le cabinet MGG Legal, pour apporter aux grandes entreprises et PME la meilleure expertise technique, en particulier à l international. Après avoir construit le département droit social d un prestigieux cabinet français ouvert à l international, Marijke Granier-Guillemarre et Marion Guillet ont lancé leur cabinet de niche. «Nous sommes très orientés droit social/ droit des affaires, restructurations, cessions, acquisitions, épargne salariale, actionnariat salarié, et 70 % de nos clients appartiennent à des groupes étrangers», indique Marion Guillet. Américains, britanniques, australiens, allemands, espagnols, ces clients recherchent la valeur ajoutée apportée par ce cabinet aux méthodes de travail anglo-saxonnes : effi cacité, pragmatisme, réactivité, pour un droit au service des solutions concrètes, dans une marion guillet et marijke granier-guillemarre relation directe avec le client. Les avocats de MGG Legal se déplacent régulièrement dans l entreprise pour comprendre son activité et son organisation. Ils viennent en outre de renforcer leur pôle contentieux avec un nouvel avocat senior. De plus en plus européen Les relations de travail et de confiance construites depuis des années par MGG Legal avec ses partenaires dans les principaux pays européens devraient sous peu aboutir à la naissance d un réseau structuré. «Nous avons beaucoup de dossiers transnationaux, des clients avec des fi liales dans plusieurs pays européens», indique Marijke Granier- Guillemarre. «Notre réseau réunit des cabinets aux méthodes et modes de présentation similaires. Les clients sont très satisfaits du service personnalisé que cela leur apporte, d où leur grande fi délité, qui nous permet de travailler dans la durée.» MGG LEGAL SELARL 9, rue Anatole-de-la-Forge, paris tél Fax [email protected] et [email protected] site : Norton Rose Le droit social à l international Le cabinet d affaires international Norton Rose dispose d un réseau de collaborateurs dans le monde offrant les avantages d équipes pluridisciplinaires et spécialisées par secteur. «En plus de notre réseau historique en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre cabinet dispose également plus récemment d une présence en Australie, au Canada et en Afrique du Sud, avec des équipes importantes en droit social», indique Laure Joncour, associée du département Droit social de Norton Rose Paris. Partenariat et coordination internationale L équipe de Norton Rose installée à Paris s occupe plus particulièrement de conseiller les grands groupes internationaux, notamment anglo-saxons, ayant des implantations en France. «Nous souhaitons mettre en œuvre un partenariat avec nos clients, explique Marie- Thérèse Eugénio, Of Counsel. Souvent, nous laure Joncour marie-thérèse eugénio devons gérer leurs attentes au regard de la réalité du droit social en France et cela nécessite une certaine pédagogie.» «Il faut, ajoute Laure Joncour, transformer l excellence technique apportée par nos équipes en explications accessibles pour les dirigeants ne connaissant pas notre culture, et proposer des solutions opérationnelles!» Ce partenariat est aussi développé à l international. Par sa dimension mondiale et sa pluridisciplinarité, Norton Rose a en effet accès à de grands dossiers de coordination multijuridictionnels, et ses équipes disposent de l expérience et du savoir-faire pour cela. Institutions Financières, Énergie ; Infrastructures, Mines et Matières, Transport, Technologie et Innovation ; Pharmaceutique et Sciences de la Vie : Norton Rose a également développé une expertise propre dans ces secteurs, permettant ainsi d assurer un meilleur suivi de la réglementation et des problématiques propres à chaque secteur. NORTON ROSE pariseight - 40, rue de courcelles paris - France tél. +33 (0) Fax +33 (0) site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 43

44 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Michel Ledoux et Associés la référence en droit de la Sécurité sociale, en matière d accident du travail, maladie professionnelle, et de santé au travail Pionnier, il y a 25 ans, d une discipline alors quasiment inconnue, le Cabinet Michel Ledoux & Associés est un acteur incontournable des problématiques touchant à l hygiène, la santé et la sécurité au travail, le contrôle des coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles et la faute inexcusable de l employeur. Risques psychosociaux, extension de l obligation de sécurité de résultat, responsabilité pénale du dirigeant, autant de sujets au cœur de l actualité juridique qui contraignent les entreprises à modifi er leurs pratiques. Fort d une équipe de 50 personnes composée de collaborateurs spécialisés, le cabinet Michel Ledoux & Associés accompagne ces mutations. Se réapproprier la gestion de ce risque «Dans les entreprises, la gestion du risque AT/MP et la faute inexcusable de l employeur représentent des enjeux financiers importants. Les réformes récentes obligent les employeurs à se réapproprier la gestion de ce risque,» détaille Laurence Fournier-Gatier, l une des trois associés. Pour faire face aux fortes demandes sur les nouvelles conduites à tenir liées à la ré-internalisation de la gestion du risque, le cabinet Michel Ledoux & Associés a mis en place, une assistance téléphonique à l attention de ses clients. «Les employeurs confrontés à des accidents du travail peuvent nous appeler à tout moment, nous leur donnons les premiers conseils en matière de déclarations et notamment d émission de réserves motivées chaque fois que cela est possible. Nous les accompagnons aussi lors des procédures d instruction et de consultations des pièces du dossier auprès des Caisses primaires d assurance maladie» conclut Laurence Fournier-Gatier. Débanaliser les accidents de travail et les maladies professionnelles Ayant bâti sa réputation sur son approche globale du risque en faisant le lien entre la prévention et la gestion administrative et contentieuse des accidents du travail et des maladies professionnelles, il accorde également une importance particulière aux formations qu il anime : «Un accident du travail ou une maladie professionnelle, c est toujours une immense souffrance pour la victime, 44 Bien choisir son cabinet conseil en droit social michel ledoux maryline steenkiste mais aussi pour l employeur. Personne n a envie d être à l origine de drames humains. L intérêt de toutes les parties, c est de réduire le risque. C est pourquoi au fi l des années, en lien avec notre activité de conseil, nous avons développé une activité de formation qui vise à débanaliser les accidents de travail et les maladies professionnelles et à tout mettre en œuvre pour les prévenir» précise Michel Ledoux. À la pointe de l actualité juridique, le cabinet Michel Ledoux & Associés s inscrit dans une relation de partenariat pérenne avec ses clients. laurence Fournier-gatier morgane courtois d Arcollières MICHEL LEDOUX ET ASSOCIÉS 10, rue portalis paris tél site :

45 Paul Hastings Ancrage local, expertise internationale Janvier 2013 PUBLI-Supplément Paul Hastings est l un des principaux acteurs français du Droit social, mais c est avant tout une équipe soudée et enthousiaste, qui conseille un large éventail de groupes internationaux et entreprises françaises, du CAC 40 aux PME. Ouvert en 2004 par l intégration des équipes du cabinet Moquet Borde, le bureau français de Paul Hastings est aujourd hui en pleine croissance, grâce à une approche sur mesure adaptée à chaque situation. Le cabinet a accueilli en 2011 six nouveaux associés provenant de cabinets de renom, et a été déclaré en 2012, Cabinet de l année en Droit du travail pour la 6 e année consécutive par l International Who s Who in Business. Son département social est en effet très actif en opérations, transactions, et contentieux, avec une forte pratique sur le droit du travail à l international. C est ce qui a attiré Deborah Sankowicz et Stéphane Henry, arrivés en «Nous traitons par exemple la deborah sankowicz stéphane henry partie française de plans mondiaux de stockoptions ou de rémunération des salariés, des restructurations affectant plusieurs pays, les questions de discriminations, de data privacy, etc.», explique Deborah Sankowicz. Une approche très terrain Le succès de Paul Hastings repose aussi sur un ancrage local. «Nous sommes très souvent sur le terrain, dans les négociations au sein de l entreprise», indique Stéphane Henry. «Nous accompagnons nos clients, avons un bon relationnel avec eux, et ils nous sont extrêmement fi dèles.» À cela s ajoute une forte expertise internationale, avec dix bureaux en Amérique du Nord, 150 avocats à Paris, Bruxelles, Francfort, Londres et Milan, et 225 avocats en Asie Hong Kong, Pékin, Shanghai, Tokyo et Séoul continent où Paul Hastings a été l un des premiers cabinets internationaux à s implanter. PAUL HASTINGS (EUROPE) LLP 96, bd haussmann, paris, France tél Fax s : [email protected] [email protected]. site : Reinhart Marville Torre Un service sur mesure en droit social et en droit pénal du travail catherine broussot morin olivier bluche Reinhart Marville Torre, cabinet d entrepreneurs au service des entreprises et de leurs dirigeants, connaît une progression fulgurante depuis dix ans et a développé une expertise notoire en droit social et en droit pénal du travail. Assistés de cinq collaborateurs, Catherine Broussot-Morin et Olivier Bluche codirigent le département droit social. Ils interviennent tant en contentieux qu en conseil dans toutes les problématiques de cette matière : contentieux individuels et collectifs, sorties de dirigeants, réorganisations, restructurations, accompagnement et plans de licenciement, responsabilité pénale des dirigeants Services haut de gamme et accompagnement sur mesure sont la marque de fabrique du cabinet. «Nous travail- Agathe moreau lons sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à nos clients en amont», expliquent les associés «Pour cela, nous développons des relations individuelles de qualité pour proposer des services sur mesure.» Catherine Broussot-Morin conseille les clients sur des questions liées aux plans de réorganisation sociale, aux confl its individuels comme la discrimination et le harcèlement. Olivier Bluche est spécialisé en contentieux à risques et sorties de dirigeants. Il intervient en droit social des affaires dans les litiges individuels et collectifs, en droit pénal du travail, dans la défense des personnes morales et des chefs d entreprise. Par ailleurs, Agathe Moreau, associée en charge du département Responsabilité et Risques professionnels, a développé une expertise particulière en matière d accidents du travail, de maladies professionnelles, de faute inexcusable et dans les contentieux liés (Tribunal correctionnel, TASS, TCI, CNIT). Preuve de professionnalisme reconnu, le département Droit social est recommandé par les guides internationaux de la profession (Chambers, Legal 500) et en France par le magazine Décideurs. À l international, Reinhart Marville Torre s appuie sur un réseau de «Best Friends». REINHART MARVILLE TORRE 58, avenue kléber paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) Bien choisir son cabinet conseil en droit social 45

46 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Renaud Avocats 100 % spécialiste du droit social Axé sur le droit social, et exclusivement au service des employeurs : le cabinet Renaud Avocats est un vrai spécialiste du droit travail pour les entreprises. Le droit social, tout le droit social, rien que le droit social! «Aujourd hui, en conseil comme en contentieux, la spécialisation est indispensable en raison de la complexité du droit social, avec des textes et des jurisprudences qui évoluent en permanence, indique Dorian Jarjat, associé du Cabinet Renaud Avocats. Cela permet d aller au fond des sujets, d approfondir les conventions collectives et les problématiques sociales particulières à telle ou telle activité.» Ainsi, Renaud Avocats intervient dans tous les secteurs, quelle que soit la convention collective : industrie, services, banque, assurance, santé, associations du sanitaire et social, transports, etc. Avec trois associés et sept collaborateurs, il a pour clientèle des entreprises dont les sièges sociaux sont dans la grande région Rhône-Alpes, en Bourgogne et en Auvergne, et qui peuvent avoir des établissements ou fi liales sur tout le territoire français. Un conseil de pointe Notamment parce que le contentieux devant les prud hommes a connu ces dix dernières années une forte augmentation, il est indispensable de parfaitement maîtriser les dernières évolutions juridiques, tant pour conseiller que pour plaider. Renaud Avocats accueille donc en son sein un conseiller scientifi que, le professeur de Lyon III Gérard Vachet, qui suit avec les avocats du cabinet la jurisprudence, les nouvelles dispositions législatives, les diffi - cultés d interprétation, etc. Autre particularité de Renaud Avocats : ce cabinet a fait le choix de séparer structurellement conseil et contentieux, avec une équipe dédiée à chaque activité. «Cela garantit une très bonne disponibilité pour le client côté conseil, explique Dorian Jarjat, car notre quotidien est fait d urgences, de problèmes à traiter très rapidement, et il ne s agit pas alors d être dorian JArJAt, Frédéric renaud et benjamin renaud - Avocats Associés. coincé en audience.» Côté contentieux, cela permet d avoir à ses côtés des professionnels qui sont tous les jours ou presque devant les juridictions, les connaissent donc parfaitement, se font connaître d elles, et savent adapter leur stratégie en fonction des particularités des jurisprudences de chaque juridiction. Il n est pas question cependant que cette séparation des tâches nuise au suivi des dossiers : si l on passe du conseil au contentieux, la transmission d informations est naturellement assurée. «Nous avons un débriefing mensuel sur les actualités du contentieux, pour que les conseils soient parfaitement imprégnés de la façon dont les juridictions sociales appréhendent et tranchent les affaires, indique Dorian Jarjat. En outre, en début de dossier, le client a une réunion conjointe avec un avocat conseil et un avocat plaideur, et sur les dossiers épineux, les conseils font valider leurs options par un expert du contentieux.» Enfi n, deux réunions techniques pour l ensemble des avocats ont lieu chaque mois sur les nouveautés législatives et jurisprudentielles. Cette organisation assure au client à la fois le service de conseils et plaideurs dédiés à leur métier, et un suivi complet et effi cace de leurs dossiers. Le club DRH Chaque trimestre, les DRH clients du cabinet Renaud Avocats peuvent assister à des réunions gratuites, co-animées avec le professeur de Lyon III Gérard Vachet, permettant de faire le point sur l actualité législative et jurisprudentielle. Avec un succès qui ne se dément pas, puisque depuis dix ans, une soixantaine en moyenne de responsables de haut rang participent à chaque session. RENAUD AVOCATS Dorian Jarjat, Avocat-Associé Conseil en droit du travail le prémium - 131, bd stalingrad villeurbanne cedex tél Fax [email protected] site : 46 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

47 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Un cabinet en plein essor Le Cabinet se consacre exclusivement au droit social, tant en conseil qu en contentieux. Il a été créé en 2012, par Sarah Mustapha, qui a fait ses armes dans de prestigieux cabinets français et internationaux. Grâce à sa compétence pointue en contentieux social, Sarah Mustapha affi che un taux de réussite justifiant sa solide réputation. «J essaie surtout d anticiper le risque contentieux en contournant les points de blocage des dossiers confi és», précise Sarah Mustapha. Une approche pragmatique et personnalisée Grâce à une structure à taille humaine, le cabinet assure un travail de proximité avec sa clientèle issue des secteurs d activité les plus variés : SSII, métallurgie, textile, industrie automobile, transports routiers. Le cabinet accompagne également des particuliers, notamment les cadres dirigeants dans leur négociation de départ. «Les questions qui préoccupent actuellement mes clients concernent surtout les conséquences sociales des restructurations dans l entreprise. Mon souci est donc de répondre à leur besoin de manière pragmatique, avec des solutions sur-mesure, toujours dans des délais de plus en plus courts», confi e l avocate. Le cabinet propose un accompagnement complet et global des dossiers, de façon à apporter les réponses les plus adaptées, en s appuyant sur les partenaires au sein du cabinet intervenant en droit des sociétés, de la concurrence et de la procédure collective. Sarah Mustapha anime également des formations et souhaite à horizon proche se tourner vers les pays d Asie du Sud-Est, où elle peut profi ter de ses origines asiatiques et de sa maîtrise du vietnamien. SARAH MUSTAPHA 8, rue tronchet paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) mobile : +33 (0) [email protected] site : Sarrut Avocats : conseils haut de gamme, expertises complémentaires et décisions sur mesure Implanté à deux pas de l Arc de Triomphe depuis plus de 35 ans, SARRUT AVOCATS conseille et représente ses clients français et étrangers dans l ensemble des secteurs d activités économiques et dispose d une expertise pointue dans les domaines du droit social (M es Marina Doithier et Jean Lecasble), du droit commercial et économique (M e Jean Lecasble), de la propriété intellectuelle (M e Henri-Michel Reynaud), des contrats internationaux et des nouvelles technologies (M e Raphaël Dana), des sociétés (M e Laurent Ghesquières). Nos clients bénéfi cient également d une offre d assistance juridique globale et intégrée dans le monde entier, grâce à un réseau d avocats avec lesquels nous collaborons depuis de nombreuses années. SARRUT AVOCATS est présent, actif et innovant tant dans les dossiers de conseil que de contentieux, et fait partager son expertise technique à travers la rédaction d articles de doctrine publiés en France et à l étranger, et marina doithier, laurent ghesquières, henri-michel reynaud, Jean lecasble et raphaël dana à travers sa collaboration avec les meilleurs organismes de formation. Notre équipe dédiée au droit social sécurise et guide nos clients dans le cadre de leurs décisions stratégiques et dans la mise en œuvre de leur politique de ressources humaines. Elle les accompagne tant dans la gestion quotidienne de leurs salariés que dans leurs relations avec les institutions représentatives du personnel. La particularité et la valeur ajoutée du service de droit social de SARRUT AVOCATS reposent sur la rigueur de nos analyses juridiques, le caractère innovant de solutions pragmatiques proposées à nos clients et sur une appréhension globale et un traitement effi cace des questions de droit du travail et de la sécurité sociale. Notre pratique est notamment reconnue dans la gestion des dossiers de sécurité sociale, volets souvent méconnus de la relation employeur/salarié, qui impliquent pourtant des conséquences fi nancières et de responsabilité déterminantes pour l entreprise. SARRUT AVOCATS 47 avenue hoche, paris tél. +33 (0) [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 47

48 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Simmons & Simmons Le pragmatisme et la réactivité Rencontre avec Laurence Renard, associée en charge du département droit social. Le département droit social du bureau parisien de ce cabinet d origine anglaise est composé de cinq avocats spécialisés en droit social. Cette équipe, jeune et dynamique, a une parfaite connaissance de l environnement international dans lequel évoluent les clients et de la diffi culté pour eux de marier leur culture d affaires anglo-saxonne avec les rigueurs et complications du droit social français. Une dimension internationale omniprésente «La première réalité que nous constatons tient au choc des cultures. La logique économique et la culture anglo-saxonne sont généralement en contradiction avec le droit social français qui apparaît d une folle complexité et d une grande insécurité pour des groupes étrangers. Nous conseillons de nombreuses entreprises dont le siège est à l étranger avec une fi liale en France et nous observons qu un même sujet n a pas les mêmes résonances suivant les pays. À nous de construire un pont pour réconcilier les deux cultures économiques et juridiques et d expliquer aux clients qui viennent d un tout autre contexte, les diffi cultés théoriques et pratiques du droit social. Les problématiques liées aux restructurations, aux salariés protégés et au temps de travail en particulier sont généralement aussi mystérieuses que frustrantes pour nos clients. C est pourquoi il y a dans notre activité une dimension pédagogique et culturelle pour faire comprendre le droit à nos clients anglo-saxons ou asiatiques et l adapter à leurs besoins. À nous de les accompagner, dans une démarche constructive, en utilisant les mécanismes du droit social comme des outils de gestion dynamique tout en conservant une approche des dossiers très pragmatique.» L expertise particulière du cabinet en matière internationale repose sur la diversité culturelle et les compétences pédagogiques et linguistiques de ses avocats comme sur leur l équipe du cabinet simmons & simmons expérience et celle du réseau Simmons, très intégré et habitué à gérer des projets impliquant plusieurs juridictions. Rendre le droit social plus pragmatique L équipe gère des contentieux individuels et collectifs et conseille ses clients. Actualité oblige, l activité porte aujourd hui essentiellement sur des dossiers de restructuration d entreprises et de plans de sauvegarde de l emploi, outre sa pratique quotidienne de rédaction d accords, de gestion des départs, d harmonisation d accords collectifs Parce que le droit social français n a jamais été simplifi é, ses modifi cations incessantes, voire contradictoires et son aspect touffu nécessitent une conduite et un suivi particuliers pour accompagner les clients. Il contraint à une grande rigueur juridique, à une veille permanente, particulièrement en période de changement de majorité et de diffi cultés économiques, tout en aboutissant à la remise d avis clairs aidant à la décision. Dans ce cadre, vivant et complexe, le cabinet propose à ses clients des réunions régulières sur des sujets d actualité pour leur offrir une vision actualisée, pratique et transversale, du droit social. Les praticiens appellent de leurs vœux un droit social plus compatible avec la vie économique et la création d emplois alors même que l infl a- tion des contraintes et l absence de fl exibilité sont résolument contre-productives dans un contexte international. Pour Laurence Renard, l année 2013 devrait être riche en rebondissements légaux avec la conclusion des discussions entre partenaires sociaux suite à la Conférence Sociale. Elle espère que cela aboutisse, dans l intérêt des entreprises et donc de leurs salariés, à une simplifi cation et une meilleure sécurité juridique pour les employeurs. SIMMONS & SIMMONS LLP Laurence Renard, Associée 5, boulevard de la madeleine paris tél. +33 (0) [email protected] 48 Bien choisir son cabinet conseil en droit social

49 Soulié & Coste-Floret Le Droit de la maîtrise du risque d entreprise Janvier 2013 PUBLI-Supplément Cabinet reconnu en responsabilité civile et risques industriels, le cabinet Soulié & Coste-Floret a également développé un pôle spécialisé en droit social, avec notamment une expertise particulière dans le domaine des accidents du travail, et de la faute inexcusable, y compris devant les juridictions pénales. «Notre cabinet a développé une activité de niche en droit de la Sécurité sociale, avec un savoir-faire de pointe dans le domaine des accidents du travail et de la faute inexcusable», indique Jean-Marie Coste-Floret, qui dirige avec Valérie Le Bras le département Droit social de Soulié & Coste-Floret. Pour ses clients employeurs et assureurs, le cabinet s est notamment concentré sur la décision du Conseil Constitutionnel du 18 juin 2010 qui a bouleversé le droit à la réparation de la faute inexcusable. «Les préjudices prévus à l article L452-3 du Code de la Sécurité sociale ne sont plus limitatifs», explique Jean-Marie Coste- Floret. «Cela a ouvert un champ nouveau Jean-marie coste-floret valérie le bras d indemnisation pour les salariés victimes, et nous nous sommes très activement impliqués dans la création d une jurisprudence sur l interprétation de cette décision afi n de contenir les demandes d indemnisation des salariés.» Un suivi intuitu personae Le Cabinet Soulié & Coste-Floret, créé en 1983, compte huit associés et 15 collaborateurs. «Nous intervenons en droit du travail, tant en conseils qu en contentieux auprès de groupes, PME et grandes entreprises et avons également une expérience en droit du travail international», précise Valérie Le Bras. Le cabinet assure un travail très intuitu personae avec ses clients, les dossiers importants étant suivis en binôme pour offrir le meilleur service possible et la plus grande disponibilité et réactivité. SOULIÉ & COSTE-FLORET 20, boulevard masséna paris tél Fax /18 s : [email protected] [email protected] site : Taylor Wessing L envergure internationale d un cabinet paneuropéen de forte notoriété en droit social les associés de l équipe sociale : hélène raffin-peyloz, markus Asshoff et claudia Jonath. Avec l extension continue de son réseau en Europe de l Est et en Asie, le cabinet Taylor Wessing continue à accroître sa notoriété. Le département Droit Social de Taylor Wessing bénéficie de l expertise pluridisciplinaire à dimension internationale, de l ensemble des associés du cabinet et compte une dizaine d avocats dirigés par Claudia Jonath, Hélène Raffi n-peyloz et Markus Asshoff, associés. L équipe intervient auprès d une clientèle majoritairement internationale sur toutes les problématiques de droit du travail et de la sécurité sociale, aussi bien en matière de conseil que de contentieux et a développé une réelle expertise reconnue en matière de restructuration, plans de sauvegarde de l emploi, accords collectifs complexes et contentieux à dimension internationale. Avec une majorité d avocats trilingues (Français, Allemand, Anglais), le département Droit Social dispose d une identité internationale omniprésente au sein du cabinet et travaille sur de nombreux dossiers en collaboration avec les équipes des autres bureaux de Taylor Wessing. «Depuis la création du cabinet en France en 2003, nous avons développé cette approche totalement intégrée sur le traitement de nos dossiers. Nos clients apprécient le travail en synergie des différentes équipes du cabinet», déclare Claudia Jonath, responsable du département Droit Social. L arrivée d Alfred Fink, associé Corporate et Real Estate/Financing, et de son équipe, illustre cette approche. Le Cabinet renforce ainsi son German Desk, opérationnel dans tous les domaines juridiques. Malgré le contexte économique difficile, le cabinet poursuit sur sa lancée et compte renforcer ses principaux pôles d activité en Claudia Jonath Responsable du département Droit Social Paris 42 avenue montaigne paris tel. +33 (0) Fax +33 (0) site : s : [email protected] [email protected] [email protected] Bien choisir son cabinet conseil en droit social 49

50 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Tuffal-Nerson Douarre et Associés Le cabinet Tuffal-Nerson, Douarre et Associés (TNDA) continue à développer ses spécifi cités, pour mieux accompagner ses clients : Volonté de créer des valeurs pour l entreprise en plaçant le capital humain au centre des décisions ; Capacité à maîtriser les droits : social, sécurité sociale, pénal et commercial ; Constitution d équipes d associés et ou de collaborateurs de générations différentes pour l accompagnement des sociétés, dirigeants et cadres ; Approche globale et articulation du conseil et du judiciaire ; Traitement de contentieux complexes à hauts risques ; Proposition de règlement alternatif des litiges ; Discrétion sur les affaires traitées. Les solutions innovantes en stratégie sociale constituant un avantage concurrentiel, TNDA en réserve l exclusivité à une entreprise par secteur d activité. l équipe dirigeante de tnda nicolas durand-gasselin et guillaume verdier ont été associés le 1 er janvier 2011, philippe meylan le 1 er janvier véronique tuffal-nerson et martine rivereau-trzmiel sont diplômées médiateur. brice laveau a rejoint le cabinet en octobre Aujourd hui tnda est constituée de onze avocats. SCP TUFFAL-NERSON DOUARRE ET ASSOCIÉS 38, avenue hoche paris - tél Fax [email protected] - site : Willway & Associés Le Droit social en action Écoute, disponibilité et réactivité sont les maîtres mots de ce cabinet qui prône une relation de proximité et le suivi personnalisé de chaque client. Fruit d une longue tradition juridique et d une expertise reposant sur une équipe professionnelle dynamique, travaillant en étroite collaboration avec les entreprises, Willway & Associés a développé une pratique reconnue en matière de droit social. Les deux associés, Eric Pouliquen et Philippe Axelroude, apportent aux entreprises, groupes et PME de toutes tailles, des réponses concrètes et innovantes. Ils conseillent les dirigeants d entreprise et les cadres aussi bien en anglais qu en français. Eric Pouliquen et Philippe Axelroude sont réputés pour leur capacité à régler sans bruit les dossiers sensibles, en privilégiant, à chaque fois que c est possible, la négociation plutôt que le contentieux. Les deux associés unissent leurs compétences dans les contentieux collectifs liés aux réorganisations d entreprise, 50 Bien choisir son cabinet conseil en droit social eric pouliquen et philippe Axelroude. où ils sont parfaitement complémentaires. Leurs différences font leur force : si Eric Pouliquen apporte sa maîtrise économique des dossiers, Philippe Axelroude démontre son pragmatisme judiciaire dans les affaires confi ées au cabinet. Au-delà des interventions traditionnelles en droit social, Willway & Associés développe également ses activités en hygiène et sécurité, en droit pénal du travail ainsi qu en retraite et en protection sociale complémentaire. Côté formation, le Cabinet accroît ses liens avec le monde universitaire au travers d interventions dans des Master 2 de Ressources humaines et de Droit social. En partenariat avec l Association des juristes de droit social, Willway & Associés a parrainé en 2012 la première édition d un concours de plaidoirie dédié au droit du travail. Avec la concrétisation de différents projets, 2013 sera une année porteuse d évolutions Affaire à suivre! WILLWAY&ASSOCIÉS 9, boulevard st michel paris tél site : AVOCATS PARTENAIRES : cabinet Aymeraude (montpellier) cabinet mca (brest) cabinet perrine bironne (caen)

51 Janvier 2013 PUBLI-Supplément Vivien & Associés Anticiper et s adapter, la clé du succès capitaliser sur les atouts humains dans une fi nalité qui demeure entrepreneuriale.» Joëlle hannelais Une connaissance approfondie de la culture et des stratégies de l entreprise. Créé en 1999, Vivien & Associés réunit un groupe d avocats en droit de l entreprise dont les services s étendent à la plupart des domaines de la vie des affaires. Cette offre transversale permet à l équipe sociale animée par deux associées, Joëlle Hannelais et Anne Marichez, d intervenir en ayant une pleine connaissance des logiques opérationnelles de ses clients et de leur apporter des solutions innovantes et adaptées. De plus en plus d entreprises recherchent en effet un véritable partenariat avec leurs conseils en Droit social. «Nous n agissons donc plus uniquement dans l urgence ou à la porte du tribunal», affi rme Anne Marichez. «Nous travaillons dans la proximité et la confi ance, en ayant acquis une connaissance approfondie des activités, des contraintes et des stratégies business de nos clients. Ainsi, nous intervenons en amont des décisions de l entreprise. C est pourquoi nous sommes en relation avec l ensemble de Anne marichez l équipe dirigeante au sein de laquelle le DRH joue aujourd hui un rôle majeur.» «En tant que spécialistes du droit social, nous sommes également amenés à nous adapter au rythme de vie de l entreprise», poursuit Joëlle Hannelais. «Nous accompagnons nos interlocuteurs au quotidien dans la gestion de leurs ressources humaines, avec une capacité de réaction quasiment en temps réel.» Le facteur humain un enjeu crucial Cependant, l équipe sociale n oublie pas que le développement de l entreprise et la mise en œuvre des politiques de relations sociales «doivent se nourrir des atouts humains et des compétences des équipes pour être créateurs de valeur», précise Anne Marichez. «Aussi, il est indispensable d intégrer ce facteur humain dans les projets d envergure dès leur conception pour éviter les blocages, voire les affrontements», analyse Joëlle Hannelais. «D autant que le droit est toujours sujet à interprétation. Adapter notre conseil à cette réalité de l entreprise permet donc de Un rôle d interface Vivien & Associés travaille régulièrement pour des groupes étrangers. L expérience des avocats de Vivien & Associés, pour la plupart issus de cabinets internationaux et dotés d une double ou triple formation (HEC, Essec, Sciences Po Paris, LL.M) «nous donne en effet cette capacité de compréhension des attentes de nos clients étrangers et nous permet de traduire celles-ci au regard d un droit qu ils ne maîtrisent pas et dont la complexité les effraie», explique Anne Marichez. «Le dialogue entre la direction locale et ses interlocuteurs au sein de la société mère peut donc s avérer délicat», rappelle Joëlle Hannelais. «Notre rôle consiste alors à assurer l interface entre les uns et les autres pour trouver des solutions pertinentes et admises par tous, et ainsi maintenir la confi ance.» La légitimité du contentieux «Mais si, dans un dossier diffi cile, cela vaut le coup de se battre au judiciaire, nous y allons et nous ne lâchons rien!» indique Joëlle Hannelais. Le contentieux constitue ainsi une part importante de l activité de l équipe sociale de Vivien & Associés, et c est l un des domaines dans lequel Joëlle Hannelais et Anne Marichez ont reçu leur formation de base. VIVIEN & ASSOCIÉS AARPI Avocats au barreau de Paris 3, rue de monttessuy F paris tél. +33 (0) Fax +33 (0) s : [email protected] [email protected] site : Bien choisir son cabinet conseil en droit social 51

52 PUBLI-Supplément Janvier 2013 Voltaire Avocats L expertise et la créativité au service des entreprises ou via Voltaire Formation, branche du cabinet bénéfi ciant d un agrément. En 2012, Voltaire Avocats a ainsi mis en place des matinées consacrées à l étude de l actualité sociale qui rencontrent un succès certain. Le cabinet se distingue enfi n par ses liens avec l Université qui se traduit par diverses interventions auprès des étudiants de différents masters II ainsi que l accueil régulier de stagiaires et d apprentis. Voltaire Avocats a accompagné d ailleurs la promotion du master II Juriste d entreprise de l Université de Tours laquelle a porté le nom du cabinet. david guillouet et Anne vincent-ibarrondo, avocats associés Depuis sa création en 2005, Voltaire Avocats se consacre à toutes les facettes du droit social des affaires. «Nous intervenons auprès d entreprises de tous secteurs d activités pour lesquelles nous gérons l ensemble de leurs problématiques tant en matière de conseil que de contentieux. Ce faisant nous avons développé des compétences pointues en droit syndical et d épargne salariale et plus généralement en matière de relations collectives de travail», précise David Guillouet. Le cabinet est implanté à Paris et à Lille et a développé un partenariat privilégié avec un cabinet lyonnais. La clientèle du cabinet est essentiellement composée de grands comptes agissant dans quasiment tous les secteurs de l économie (Banque et services financiers, Assurance, Conseil, BTP, Intérim, Mode, Produits pour la construction, Métallurgie, Transport, Chimie, Pétrole ). L année 2012 est une fois encore une année de forte croissance (s expliquant notamment par les différentes opérations de restructurations que le cabinet a eu à gérer) qui a conduit le cabinet à procéder à de nouveaux recrutements portant ainsi à 10 le nombre d avocats et de juristes de l équipe Droit social. Voltaire Avocats est également réputé pour la qualité et l effi cacité de son équipe judiciaire. Le champ d intervention de cette équipe couvre tout le territoire et toutes les juridictions. «Aux contentieux individuels «classiques» dont le nombre ne cesse de croître nous notons également un accroissement très important des contentieux liés au droit syndical, CHSCT» constate Anne Vincent-Ibarrondo. Le cabinet entend aussi participer activement aux évolutions du droit social que ce soit au travers des contributions réalisées par les avocats du cabinet au sein de revues spécialisées (Juris-Classeur, Lamy social ) ou des formations pointues délivrées par le cabinet au sein d organismes de formation reconnus Le souci de promouvoir la recherche juridique se manifeste également au travers du Prix Voltaire, prix de thèse destiné à récompenser les meilleurs travaux universitaires en droit du travail et de la sécurité sociale. Le jury est composé de Messieurs les Professeurs TEYSSIE et MORVAN et des associés du cabinet. «Désormais délivré en partenariat avec la Semaine Juridique, le prix Voltaire est devenu une référence incontournable et participe indéniablement à la notoriété de ses lauréats et de leurs travaux» déclare David Guillouet. VOLTAIRE AVOCATS PARIS 9, rue Anatole de la Forge, paris tél Fax VOLTAIRE AVOCATS LILLE 179, boulevard de la liberté, lille tél Fax [email protected] site : 52 Bien choisir son cabinet conseil en droit social