Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013

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1 Avril 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013 Pôle emploi Réunion embauches prévues en 2013 soit une hausse de 14% par rapport à 2012 L enquête Besoin en Main d Œuvre 2013 a été réalisée à la fin de l année Elle a pour objet de recenser les profils recherchés par les entreprises afin de financer des formations adaptées aux demandeurs d emploi. Toutes les régions de France ainsi que Mayotte disposent de leurs résultats sur le site: emploi.org/ Résultats nationaux L année 2013 présente une croissance très modérée de la propension à recruter et du nombre de projets La propension à recruter atteint 18,0%, soit employeurs potentiels, contre 17,7% en , 6 million de projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0,3% cette année. Les entreprises de plus de 100 rassemblent 20% des projets en 2013, comme en % des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 43% en % des besoins en main-d'œuvre sont liés à une activité saisonnière, niveau équivalent à celui de l an dernier. Avec 14% des intentions d embauche en 2013, l hôtellerie-restauration constitue toujours le premier pôle de recrutement national. En 2013, les projets de recrutement se distinguent par de moindres difficultés d embauche et par une diminution des emplois saisonniers. Une entreprise sur quatre songe embaucher au moins une personne en 2013 ce qui correspond à employeurs potentiels pour un total de projets de recrutement. Près des deux tiers des intentions d embauches relèvent des activités de services, principalement les services aux particuliers avec 21% des projets, puis l administration publique et l enseignement avec 13%, le secteur sanitaire et social avec 9% ainsi que les services scientifiques et techniques avec également 9%. La construction arrive en deuxième position avec 17% des projets de recrutement. Peu d obstacles au recrutement, seulement 27% des intentions d embauches sont jugées difficiles par les employeurs en En revanche, le secteur du commerce rencontre toujours de grandes difficultés avec 38% de projets difficiles. Les emplois saisonniers constituent 15% des besoins en main d œuvre. Dans les secteurs de l agriculture et des industries agro-alimentaires, la moitié des recrutements sont saisonniers. en 2012 en 2013 Etablissements recruteurs (en %) 20% 25% Nombre de projets de recrutement Part des projets jugés difficiles 30% 27% Part des projets saisonniers 28% 15%

2 Sommaire Chiffres clés page 3 Les établissements recruteurs page 4 Les principaux résultats page 5 Les profils page 5 Les difficultés page 6 L enquête complémentaire page 6 La saisonnalité page 7 Les recrutements dans les associations page 7 Les recrutements dans le secteur public page 8 Comparaison de bassins page 8 Bassin NORD page 9 Bassin OUEST page 9 Bassin SUD page 10 Bassin EST page 10 Méthodologie page 11

3 Chiffres-clés % des établissements envisagent de recruter en 2013 (contre 20% en 2012) Bassin OUEST : 24% Bassin SUD : 26% Bassin EST: 26% Bassin NORD : 24% projets d embauche déclarés pour 2013 soit une hausse de 14% Bassin OUEST : (+17%) Bassin SUD : (+18%) Bassin EST: (+2%) Bassin NORD : (+13%) 27% des projets d embauche sont jugés difficiles en 2013 (contre 30% en 2012) Bassin OUEST : 28% Bassin SUD : 24% Bassin EST : 33% Bassin NORD : 27% 15% des projets d embauche sont saisonniers en 2013 (contre 28% en 2012), Bassin OUEST : 9% Bassin SUD : 13% Bassin EST : 27% Bassin NORD : 18% Les 5 principaux métiers recherchés en 2013 : Jardiniers, paysagistes avec projets Agents d entretien de locaux (y compris ASTEM) avec projets Professionnels de l animation socioculturelle avec 750 projets Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) avec 725 projets Secrétaires bureautiques et assimilés avec 620 projets Les 3 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets difficiles en 2013 : Jardiniers, paysagistes avec 405 projets Professionnels de l animation socioculturelle avec 265 projets Agents de sécurité et surveillance avec 240 projets 3

4 Les établissements recruteurs Les établissements recruteurs sont plus nombreux en En effet, la proportion d établissements ayant des projets de recrutement croît de 4,2 points pour atteindre 24,5% en Pour la troisième année consécutive, les besoins en main-d œuvre progressent : près de recrutements sont envisagés par les employeurs en 2013 soit une hausse de 14% par rapport à Proportion selon la taille des établissements proportion d'établissements qui songent recruter (en %) (20,4% niveau régional) 2013 (24,5% niveau régional) salarié 1 à à à à Taille des établissements à à > 200 La part des établissements recruteurs a progressé de 4 points passant de 20.4% en 2012 à 24.5% en La part des établissements recruteurs de 20 à 49 a progressé de 7 points passant de 35% à 42% entre 2012 et Ces établissements concentrent 18% des projets de recrutement en 2013 contre 15% en Les établissements de taille 100 à199 connaissent la plus forte hausse de leur proportion à recruter en passant de 45% à 64% soit 9 points. La moitié des besoins en main d œuvre se concentre dans les établissements de moins de 10 et plus particulièrement dans les établissements de 1 à 4 ce qui représente 28% des projets de recrutement. Secteur d activité des établissements Bien que la proportion à recruter soit la plus forte dans l agriculture et la construction, les projets de recrutement sont plutôt dans les services avec près de deux embauches sur trois. Les services aux particuliers viennent en tête avec 21% des projets, suivis par l administration publique et l enseignement (13%) et les secteurs sanitaires et social et les services scientifiques et techniques qui rassemblent chacun 9% des projets. Répartition des projets par employeurs Proportion d'établissements recruteurs Part des projets de recrutement IAA et agriculture 31% 7% Industrie manufacturière 22% 3% Construction 29% 17% Commerce 19% 9% Services 25% 64% Réunion 25% 100% O salarié (hors agricole) 10% Agriculture 4% Emploi du secteur Public 13% Champ Unédic hors agricole 73% Parmi les embauches prévues en 2013, près des trois quarts émanent d établissements identifiés dans le champ Unédic (droit privé qui cotisent à l Assurance Chômage). Ainsi, le secteur privé compte recruter personnes dont 30% relèvent des établissements ayant un statut juridique de type associatif (4 900 projets). Les établissements de droit public (fonction publique hospitalière, territoriale ) concentrent 13% des projets de recrutement en 2013 (soit projets). 4

5 Les principaux profils à La Réunion Parmi les projets de recrutements en 2013 les fonctions d encadrement représentent 5% des intentions. Les principales familles professionnelles : - 31% concernent les métiers relevant de la vente, du tourisme et des services soit projets dont : dans les services aux entreprises et aux collectivités (1 415 agents d entretien de locaux et 400 agents de sécurité), dans les métiers de la vente, dans les métiers de la restauration, 690 dans les métiers des services à la personne -16% des projets font appel aux métiers de l agriculture soit projets dont jardiniers, paysagistes et 495 agriculteurs, ouvriers agricoles. administratives 8% Les projets de recrutement par famille professionnelle Autres métiers du transport et de la manutention 4% d'encadrement 5% Ouvriers des secteurs de l'industrie 5% sociales et médico-sociales 13% Ouvriers de la construction et du bâtiment 16% Autres techniciens et employés 2% liées à la vente, au tourisme et aux services 31% Métiers de l'agriculture 16% - 16% des projets concernent les ouvriers du BTP soit projets dont 725 maçons, plâtriers et 570 ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment. - 13% des projets dans les fonctions sociales et médico-sociales soit projets dont 750 professionnels de l animation socioculturelle et 390 surveillants d établissements scolaires. Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Nombre de projets de recrutement nombre de projets % total des projets Réunion % de projets jugés difficiles % de recrutements saisonniers Jardiniers, paysagistes % 20% 18% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 12% 2% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 750 4% 35% 27% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 725 4% 24% 6% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 620 3% 26% 12% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 570 3% 14% 11% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 495 3% 21% 21% Agriculteurs, ouvriers agricoles 495 3% 35% 64% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 400 2% 60% 25% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 390 2% 24% 11% 5

6 Les difficultés de recrutements Sur les recrutements prévus en 2013 à La Réunion, 27% sont jugés difficiles conte 30% en Parmi les projets difficiles, on en recense un sur quatre dans les métiers de l agriculture et du social. Globalement, la proportion de recrutements jugés difficiles est importante pour les métiers d ouvriers de l industrie, pour les métiers de techniciens et employés de l industrie et de la construction et pour les fonctions d encadrement. Plusieurs facteurs peuvent expliquer les difficultés qu ont les employeurs à recruter sur un métier particulier. La saisonnalité de l emploi est une des raisons notamment pour les animateurs socioculturels, les ouvriers agricoles, et les agents de sécurité. Une autre raison. Une autre raison est la faible volumétrie de recrutements dans des métiers hautement qualifiés. C est le cas des métiers d ingénieurs, de chercheurs, de pharmaciens, de cadres en ressources humaines, de cadres commerciaux,. Ces emplois présentent des contraintes de recrutement. Nombre de projets de recrutement jugés difficiles nb de projets % de projets jugés difficiles Jardiniers, paysagistes % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Agriculteurs, ouvriers agricoles % Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et % Résultats de l enquête complémentaire Une enquête complémentaire vise à connaitre les caractéristiques de recrutement des employeurs, la nature des difficultés rencontrées et à avoir une visibilité sur les perspectives de leur activité à moyen terme. Description des emplois Les employeurs ont répondu que la majorité des embauches prévues serait dû à un surcroît ponctuel d activité (59% des projets totaux). La part des créations de postes ne représentera que 21% des projets et les remplacements de départs seulement 14% des projets. La moitié des recrutements envisagés devrait être des CDD de moins de 6 mois. Au 2 ème rang, on retrouvera les CDD de plus de 6 mois pour près d un tiers des projets. La part des CDI ne représentera que 17% des projets. Nature des difficultés de recrutement Les principales difficultés rencontrées par les établissements recruteurs sont des candidatures aux profils inadéquats (manque d expérience, de diplôme ) et en nombre insuffisant. Vient en troisième position, les difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaires, pénibilité, salaire...). Pour remédier à ces difficultés de recrutement, les établissements recruteurs privilégieront la formation de candidats venant de l extérieur et la formation de déjà présents dans l entreprise. Sinon ils sont prêts à différer l embauche ou alors à recourir à de l emploi intérimaire. Perspectives à moyen terme (3 à 5 ans) Plus de sept établissements interrogés sur dix pensent que leur activité va rester stable ou progresser d ici 3 à 5 ans. Des perspectives de marché porteur, l ouverture de nouveaux marchés et la diversification des marchés sont les principaux motifs évoqués parmi les établissements estimant que leur activité va progresser dans les prochaines années. Cependant, les trois quarts des employeurs interrogés estiment qu ils n auront pas besoin de nouvelles compétences. 6

7 Une faible saisonnalité Sur les recrutements prévus en 2013 à La Réunion, 15% sont liés à une activité saisonnière ce qui représente projets. En 2013, les emplois saisonniers sont en forte baisse, la part des recrutements saisonniers est passée de 28% à 15% soit 13 points de moins en un an. Cependant, cette part reste importante dans le secteur agricole et dans l industrie agroalimentaire avec 50% d emploi s saisonniers, principalement pour la coupe et la transformation de la canne à sucre (ouvriers agricoles, ouvriers des industries agroalimentaires). Nombre de projets de recrutement saisonniers nombre de projets % de recrutements saisonniers Jardiniers, paysagistes % Agriculteurs, ouvriers agricoles % Professionnels de l' animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Ouvriers non qualifiés de l' emballage et manutentionnaires % Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l' extraction % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 85 28% Total 10 métiers % Les recrutements dans les associations 38% des associations* comptent recruter en 2013 contre 25% pour l ensemble des établissements. En 2013, les associations projettent de recruter soit 26% des besoins en main d œuvre. Près de neuf recrutements sur dix se concentrent dans les organisations associatives, le secteur social et les activités sportives, récréatives et de loisirs. Elles recrutent essentiellement des emplois verts (jardiniers, paysagistes), des professionnels de l animation socioculturelle (animateurs, directeurs) et des animateurs sportifs. Ces trois métiers représentent 51% des besoins en main d œuvre dans les associations contre 16% pour l ensemble des établissements. % des projets de recrutement dans les / au niveau par métier assosiations régional Jardiniers, paysagistes 35% 11% 86% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 12% 4% 76% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 5% 8% 17% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 5% 2% 83% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 4% 3% 31% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 3% 2% 57% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 3% 2% 37% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 3% 1% 78% Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs et agents forestiers 3% 1% 87% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 2% 1% 70% Total 10 métiers 75% 33% 59% Serv. scientifiques, techn., adm. & soutien 3% Administration publique, enseignement 4% Activités sportives et récréatives 12% Activités créatives, artistiques et de spectacle 3% Santé hum aine et action sociale 17% Les principaux secteurs d activité Hébergement et restauration 2% Agriculture, information et communication 1% Activités associatives 58% Grille de lecture : le métier de jardinier salarié représente 35% des besoins en main d œuvre des associations contre 11% pour l ensemble des établissements. Sur l ensemble des recrutements de jardiniers, 86% se concentrent dans les associations. En résumé, six métiers sont plutôt spécifiques aux associations : les emplois verts (jardiniers et bûcherons), les professionnels de l animation socioculturelle, les animateurs sportifs, le s éducateurs spécialisés et les artistes. * Les associations au sens catégorie juridique, sont celles régies par la loi de 1901 et qui ne sont pas dotées de missions nationales. Ce sont principalement des associations de quartier, des associations culturelles et sportives. 7

8 Les recrutements dans le secteur public En 2013, le secteur public envisage recrutements soit 13% des besoins en main d œuvre Les établissements du secteur public sont ceux relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). Par conséquent, ne sont pas pris en compte les administrations de l état (ministères, police, justice ) et les grandes entreprises publiques (Banque de France ). La quasi-totalité des recrutements du secteur public se concentre dans l enseignement, l administration publique (collectivités) et dans le secteur sanitaire et social. Il recrute essentiellement des agents d entretien de locaux, des surveillants d établissements scolaires et des assistantes maternelles. Ces trois métiers représentent 62% des besoins en main d œuvre dans le public contre 11% pour l ensemble des établissements. % des projets de recrutement dans le secteur / au niveau public régional par métier Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 44% 8% 73% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 10% 2% 63% Assistantes maternelles 8% 1% 88% Jardiniers, paysagistes 7% 11% 9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 7% 4% 22% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 4% 3% 19% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 4% 2% 24% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 3% 3% 12% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 2% 1% 28% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 2% 1% 24% Total 10 métiers 91% 35% 33% Santé humaine et action sociale 18% Administration publique 21% Les principaux secteurs d activité Serv. Scientifiques et techniques 1% Enseignement 60% Grille de lecture : le métier d agent d entretien de locaux représente 44% des besoins en main d œuvre dans le public contre 8% pour l ensemble des établissements. Sur l ensemble des recrutements d agents d entretien de locaux 73% se concentrent dans le public. En résumé, trois métiers sont plutôt spécifiques au public :les agents d entretien de locaux (y compris ATSEM), les surveillants d établissements scolaires et les assistantes maternelles. Comparaison des bassins Etablissements recruteurs Nombre de projets de recrutement Poids du Ev ol 2013 / bassin dont projets difficiles dont projets saisonniers Jardiniers, EST 26% 26% % 3% 37% 33% 36% 27% paysagistes Métiers les plus recherchés en er métier 2ème métier 3ème métier Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Agriculteurs, ouvriers agricoles NORD 20% 24% % 12% 31% 27% 30% 18% Agents d'entretien de locaux Jardiniers, paysagistes Professionnels de l'animation OUEST 19% 24% % 17% 32% 28% 23% 9% Agents d'entretien de locaux socioculturelle Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment SUD 19% 26% % 18% 24% 24% 26% 13% Jardiniers, paysagistes Agriculteurs, ouvriers agricoles Secrétaires bureautiques et assimilés REUNION 20% 25% % 14% 30% 27% 28% 15% Jardiniers, paysagistes Agents d'entretien de locaux Professionnels de l'animation socioculturelle 8

9 Nord : projets de recrutement Le bassin Nord totalise 28% des besoins en main d œuvre de la Réunion en Au total, les employeurs prévoient recrutements soit 600 de plus qu en 2012 (+13%). en 2012 en 2013 ablissements recruteurs (en %) 20% 24% mbre de projets de recrutement rt des projets jugés difficiles 31% 27% rt des projets saisonniers 30% 18% Les profils recherchés en % des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles sont les agents de sécurité et de surveillance et les agents d entretien de locaux. Ces deux métiers font partis des métiers les plus recherchés en Autres métiers du transport et de la manutention 7% Métiers de l'agriculture 9% Ouvriers de la construction et du bâtiment 9% Ouvriers des secteurs de l'industrie 4% administratives 10% d'encadrement 10% Autres techniciens et employés 3% liées à la vente, au tourisme et aux services 35% sociales et médico-sociales 13% Les 5 métiers les plus recherchés Nombre de projets de recrutement nb de % total des % de projets % de projets projets projets NORD jugés difficiles saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 475 9% 20% 2% Jardiniers, paysagistes 415 8% 0% 12% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 280 5% 23% 58% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 220 4% 26% 33% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 195 4% 57% 30% Ouest : projets de recrutement Le bassin OUEST totalise 27% des besoins en main d'œuvre de La Réunion en Au total, les employeurs envisagent de recruter personnes soit 750 de plus qu'en 2012 (+17%). en 2012 en 2013 tablissements recruteurs (en %) 19% 24% ombre de projets de recrutement art des projets jugés difficiles 32% 28% art des projets saisonniers 23% 9% Les profils recherchés en 2013 d'encadrement Ouvriers des 5% ecteurs de l'industrie 4% administratives 6% Métiers de l'agriculture 9% sociales et médico-sociales 16% Autres métiers du transport et de la manutention 3% Autres techniciens et employés 2% Ouvriers de la construction et du bâtiment 19% liées à la vente, au tourisme et aux services 36% 28% des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles sont les professionnels de l animation socioculturelle, les attachés commerciaux et les agents de sécurité et de surveillance. Notons que le métier de professionnel de l animation socioculturelle est la 2 ème métier le plus recherché en Les 5 métiers les plus recherchés Nombre de projets de recrutement nb de projets % total des projets OUEST % de projets jugés difficiles % de projets saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 5% 2% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 300 6% 50% 0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 295 6% 21% 18% Jardiniers, paysagistes 250 5% 13% 3% Assistantes maternelles 220 4% 12% 0% 9

10 Sud : projets de recrutement Le bassin SUD représente 32% des besoins en main d'œuvre de La Réunion. Au total, les employeurs envisagent recrutements soit 900 de plus qu'en 2012 (+18%). Les métiers de l agriculture représente un quart des besoins en main d œuvre. en 2012 en 2013 Etablissements recruteurs (en %) 19% 26% Nombre de projets de recrutement Part des projets jugés difficiles 24% 24% Part des projets saisonniers 26% 13% Les profils recherchés en % des embauches sont jugées difficiles. Les métiers qui rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles sont les jardiniers, les surveillants d établissements scolaires, les secrétaires et les ouvriers agricoles. Ces quatre métiers font partis des métiers les plus recherchés par les employeurs cette année. Autres métiers du transport et de la manutention 4% Ouvriers des secteurs de l'industrie 6% administratives 10% sociales et médico-sociales 10% d'encadrement 3% Ouvriers de la construction et du bâtiment 15% Autres techniciens et employés 2% Métiers de l'agriculture 25% liées à la vente, au tourisme et aux services 25% Les 5 métiers les plus recherchés Nombre de projets de recrutement nb de projets % total des projets SUD % de projets jugés difficiles % de projets saisonniers Jardiniers, paysagistes % 23% 1% Agriculteurs, ouvriers agricoles 285 5% 23% 53% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 285 5% 25% 13% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 255 4% 1% 0% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 175 3% 44% 23% Est : projets de recrutement Le bassin EST représente 13% des besoins en main d'œuvre de la région. Au total, les employeurs prévoient recrutements soit une légère hausse de +2% par rapport 2012 (soit +50 personnes). Les métiers d ouvriers du BTP et les métiers agricoles représentent près de la moitié des besoins en main d œuvre. en 2012 en 2013 Etablissements recruteurs (en %) 26% 26% Nombre de projets de recrutement Part des projets jugés difficiles 37% 33% Part des projets saisonniers 36% 27% Les profils recherchés en 2013 administratives 5% Ouvriers des secteurs de l'industrie 8% sociales et médico-sociales 15% Autres métiers du transport et de la manutention 3% liées à la vente, au tourisme et aux services 20% d'encadrement 2% Autres techniciens et employés 1% Ouvriers de la construction et du bâtiment 25% Métiers de l'agriculture 21% 33% des projets de recrutement sont jugés difficiles Cette part est supérieure de 7 points à celle de la région. Les métiers qui rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles sont les métiers agricoles : jardiniers et ouvriers agricoles. Ils font partis des métiers les plus recherchés. Globalement, la moitié des recrutements pour les métiers de l agriculture est jugée difficile par les employeurs.. Les 5 métiers les plus recherchés Nombre de projets de recrutement nb de % total des % de projets % de projets projets projets EST jugés difficiles saisonniers Jardiniers, paysagistes % 47% 96% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 230 9% 17% 12% Agriculteurs, ouvriers agricoles 155 6% 67% 77% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 125 5% 10% 6% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 115 5% 0% 23% 10

11 Fiche technique La population Les entreprises qui ont été questionnées sont : les établissements relevant de l'assurance chômage les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, le secteur agricole, le secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, ). L enquête porte donc sur un champ correspondant à l ensemble des établissements employeurs hors administration de l Etat (Ministères, Police, Justice etc..) et entreprises publiques (EDF, Banque de France IEDOM, etc ) soit un total de établissements pour la Région Réunion. Le questionnaire Prise en compte du ROME V3 (dernière version du ROME) et utilisation de la FAP : la nomenclature des familles professionnelles utilisée par la DARES (liste de 200 métiers, avec une nomenclature plus fine que lors des enquêtes précédentes) Adaptation du questionnaire à l activité économique soit 6 questionnaires : 1 Industrie 2 Construction 3 - Agriculture 4 - Commerce & hôtellerie 5 - Services aux entreprises, banque-assurance 6 - Services aux particuliers, santé & action sociale La zone géographique Les quatre bassins d emploi de la Réunion Nord : Saint-Denis, Sainte-Marie et Sainte-Suzanne Est : Bras-Panon, Salazie, Saint-André, Saint-Benoît, La Plaine des Palmistes et Sainte-Rose Sud : Etang-Salé, Les Avirons, Saint-Louis, Entredeux, Saint-Pierre, Petite Ile, Le Tampon, Saint- Joseph, Saint-Philippe et Cilaos Ouest : Le Port, La Possession, Trois-bassins, Saint- Paul et Saint-Leu L échantillon L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : Une bonne partie des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 29,2%. A cet échantillon sont venus s'ajouter 529 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). Le redressement L enquête complémentaire Une enquête téléphonique complémentaire a été réalisée pour compléter l enquête postale. Les établissements ont été interrogés sur : 1 La description des types d emploi pour les établissements recruteurs (créations de poste ou remplacement de poste, nature des contrats CDI,CDD ou intérim ); 2 la nature des difficultés de recrutement (adéquation des profils recherchés ) 3 Les perspectives à moyen terme (3 à 5 ans) de métiers porteurs ou en déclin. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), les 4 bassins d emploi, les employeurs relevant de l Assurance chômage. Taux de retour REUNION EST 32% REUNION NORD 30% REUNION OUEST 30% REUNION SUD 28% REUNION 30% 11

12 Rapport national, synthèses régionales... retrouvez toutes les informations sur l enquête Besoins en Main d Œuvre 2013 sur le site institutionnel de Pôle emploi dédié à cette enquête. Glossaire ATSEM : Agents Territoriaux Spécialisés des Ecole Maternelles AVS : auxiliaire à la vie scolaire BTP : Bâtiment et travaux publics CATI : Computer-Assisted Telephone Interview enquête par téléphone assisté par ordinateur CDI : contrat à durée indéterminée CDD : contrat à durée déterminée DARES : direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques EJE : Educateurs de Jeunes Enfants FAP : nomenclature des familles professionnelles IEDOM : Institut d Emission des Départements d Outre Mer NAF : Nomenclature d'activités Française ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois RH : ressources humaines y.c. : y compris Directeur de la publication : Jean-Luc MINATCHY Rédaction, conception et réalisation : Service Statistiques Etudes et Evaluation Libre de diffusion sous réserve d en mentionner la source «Pôle emploi Réunion»