Agirc - Valeurs de point et salaires de référence

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Agirc - Valeurs de point et salaires de référence"

Transcription

1 5

2 Agirc référence au 1er janvier au 1er avril Evolution par rapport à la valeur précédente Evolution en moyenne annuelle Montant Evolution par rapport à la valeur précédente ,4352 0,00% 0,00% 5,3075 0,00% ,4352 0,00% 0,13% 5,3075 0,13% ,4352 0,51% 0,95% 5,3006 0,95% ,4330 2,30% 1,82% 5,2509 2,25% ,4233 0,41% 0,49% 5,1354 2,20% ,4216 0,72% 0,86% 5,0249 1,30% ,4186 1,30% 1,34% 4,9604 1,80% ,4132 1,46% 1,52% 4,8727 3,40% ,4073 1,71% 1,69% 4,7125 3,70% ,4005 1,65% 1,74% 4,5444 2,90% ,3940 2,00% 1,95% 4,4163 2,40% ,3862 1,75% 1,71% 4,3128 2,30% ,3796 1,60% 1,59% 4,2158 1,60% ,3737 1,60% 1,78% 4,1494 1,60% ,4126 F 2,30% 1,73% 26,79 F 1,50% ,3586 F 0,00% 0,00% 26,39 F 6,90% ,3586 F 0,40% 0,40% 24,69 F 6,90% ,3492 F 0,00% 0,00% 23,10 F 3,80% ,3492 F 0,50% 0,50% 22,26 F 5,20% ,3375 F 1,50% 1,50% 21,16 F 5,60% ,3030 F 0,00% 0,00% 20,03 F 2,60% ,3030 F 0,00% 0,00% 19,52 F 1,20% ,3030 F 2,70% 2,72% 19,28 F 0,30% ,2420 F 2,90% 2,89% 19,23 F 2,30% ,1790 F 4,10% 4,10% 18,80 F 3,20% ,0930 F 2,30% 3,00% 18,21 F 4,60% au 1er janvier Evolution par rapport à la valeur précédente au 1er juillet Evolution par rapport à la valeur précédente Evolution en moyenne annuelle référence Montant Evolution par rapport à la valeur précédente ,0190 F 2,33% 2,045 F 1,29% 3,00% 17,41 F 4,38% ,9730 F 2,33% 2,70% 16,68 F 4,12% ,9140 F 1,54% 1,928 F 0,73% 2,40% 16,02 F 2,69% ,8670 F 1,52% 1,885 F 0,96% 3,40% 15,60 F 5,26% ,7900 F 3,11% 1,839 F 2,74% 5,00% 14,82 F 6,77% ,7200 F 3,61% 1,736 F 0,93% 7,00% 13,88 F 6,20% ,5700 F 3,29% 1,660 F 5,73% 8,00% 13,07 F 10,95% ,4700 F 6,68% 1,520 F 3,40% 11,20% 11,78 F 11,13% ,3120 F 7,54% 1,378 F 5,03% 13,20% 10,60 F 12,53% ,1560 F 5,67% 1,220 F 5,54% 11,30% 9,42 F 13,63% ,0400 F 4,00% 1,094 F 5,19% 9,30% 8,29 F 11,73% ,9524 F 4,66% 1,000 F 5,00% 8,80% 7,42 F 10,09% ,8840 F 4,00% 0,910 F 2,94% 8,10% 6,74 F 10,13% ,8100 F 7,14% 0,850 F 4,94% 12,50% 6,12 F 10,47% ,7200 F 6,67% 0,756 F 5,00% 14,00% 5,54 F 15,18%

3 au 1er janvier Evolution par rapport à la valeur précédente au 1er juillet Evolution par rapport à la valeur précédente Evolution en moyenne annuelle référence Montant Evolution par rapport à la valeur précédente ,6200 F 3,33% 0,675 F 8,87% 11,60% 4,81 F 13,18% ,5600 F 2,75% 0,600 F 7,14% 12,10% 4,25 F 9,54% ,545 F 11,22% 10,10% 3,88 F 9,30% ,4500 F 3,45% 0,490 F 8,89% 11,90% 3,55 F 8,90% ,435 F 7,41% 6,70% 3,26 F 8,67% ,3820 F 4,66% 0,405 F 6,02% 11,60% 3,00 F 8,30% ,365 F 7,35% 6,00% 2,77 F 8,63% ,340 F 4,62% 3,10% 2,55 F 5,81% ,3200 F 1,59% 0,325 F 1,56% 4,90% 2,41 F 5,70% ,315 F 5,00% 7,90% 2,28 F 5,07% ,300 F 11,11% 8,60% 2,17 F 9,05% ,270 NF 5,88% 4,00% 1,99 NF 6,99% ,25 NF 8,70% 0,255 NF 2,00% 9,80% 1,86 NF 10,06% ,23 NF 4,55% 7,00% 1,69 NF 11,18% ,21 NF 5,00% 0,220 NF 4,76% 10,30% 1,52 NF 7,04% ,00 F 5,56% 20,00 F 5,26% 13,00% 142,00 F 9,23% ,50 F 10,00% 18,00 F 9,09% 15,00% 130,00 F 12,07% ,00 F 7,14% 7,10% 116,00 F 8,41% ,00 F 7,69% 7,70% 107,00 F 9,18% ,00 F 4,00% 4,00% 98,00 F 12,64% ,00% 87,00 F 11,54% ,00% 78,00 F 2,63% ,00 F 9,09% 12,50 F 4,17% 22,50% 76,00 F 20,63% ,00 F 12,50% 11,00 F 22,22% 42,90% 63,00 F 21,15% ,00 F 33,33% 6,10% 52,00 F 23,81% ,70% 42,00 F 13,51% au 1er janvier au 1er octobre ,00 F 25,00% 6,00 F 20,00% 31,30% 37,00 F 42,31% au 1er janvier ,00 F 26,00 F

4 Arrco référence au 1er avril Evolution par rapport à la valeur précédente Evolution en moyenne annuelle Montant Evolution par rapport à la valeur précédente ,2513 0,00% 0,00% 15,2589 0,00% ,2513 0,00% 0,20% 15,2589 0,20% ,2513 0,80% 1,17% 15,2284 1,17% ,2414 2,30% 2,25% 15,0528 2,25% ,2135 2,11% 1,76% 14,7216 2,20% ,1884 0,72% 0,86% 14,4047 1,30% ,1799 1,30% 1,34% 14,2198 1,80% ,1648 1,46% 1,52% 13,9684 3,40% ,1480 1,71% 1,69% 13,5091 3,70% ,1287 1,65% 1,74% 13,0271 2,90% ,1104 2,00% 1,94% 12,6600 2,40% ,0886 1,75% 1,72% 12,3632 2,30% ,0698 1,60% 1,60% 12,0852 1,60% ,0530 1,60% 1,67% 11,8949 1,60% ,7983 F 1,90% 1,63% 76,7965 F 1,50% ,6717 F 0,80% 0,83% 75,6616 F 5,30% 6,6186 F 0,90% 0,97% 71,8534 F 1999 au 1er janvier 6,5596 F

5 AGRR ,4984 2, ,99 26,04 + 5, ,4786 2, ,40 24,66 + 5, ,4786 2, ,50 23,33 + 5, ,442 2, ,99 22,07 + 1, ,418 2, ,00 21,70 + 1, ,418 2, ,41 21,36 + 3, ,352 2, ,73 20,66 + 3, ,276 2, ,45 19,88 + 4, ,168 2, ,67 19,03 + 4, ,122 2,122 18,14 + 4, ,044 2,044 (2) 17,31 + 3, ,960 1, ,07 16,65 + 4, ,912 1, ,87 15,97 + 4, ,836 1, ,90 15,27 + 7, ,688 1,792 (3) + 8,21 14,22 + 6, ,560 1, ,92 13, , ,444 1, ,08 11, , ,268 1, ,16 10, , ,108 1, ,06 9, , ,972 1, ,22 8, , ,876 0, ,17 7, , ,808 0, ,72 6, , ,728 0, ,06 6, ,64 au 1er avril au 1er juillet ,604 0, ,75 5, , ,516 0, ,40 4, , ,472 0, ,63 3, , ,408 0, ,14 3, , ,380 0, ,06 3, , ,356 0, ,14 2,82 + 9, ,344 0, ,42 2,58 + 9, ,328 0, ,10 2, , ,304 0, ,73 2,13 + 5, ,288 0, ,78 2,01 + 4, ,288 0, ,92 1,92 + 5, ,252 0, ,82 1,82 + 7, ,234 0, ,05 1,70 + 7, ,22 0, ,07 1,58 + 6, ,208 0,220 1,49 (2) rappels versés au 1er juillet et au 1er octobre 1988 : versements effectués sur la base d'une valeur de point de 2,076 F (3) au titre de l'année 1983 versement d'un rappel : 0,020 F par point (versé en deux fractions égales les 1er juillet et 1er octobre 1984)

6 Anep ,92 19,15 + 1,00 196,86 + 5, ,77 18,92 + 0,40 186,42 + 5, ,77 18,77 + 1,51 176,37 + 5, ,49 18,49 + 0,60 166,86 + 1, ,36 18,40 + 0,10 164,07 + 1, ,36 18,36 + 2,28 161,49 + 3, ,80 18,10 + 3,16 156,18 + 3, ,30 17,50 + 2,96 150,26 + 4, ,80 17,00 + 3,74 143,84 + 4, ,29 16,29 + 2,39 137,15 + 4, ,82 16,00 + 2,12 131,70 + 3, ,50 15,66 + 2,16 127,00 + 3, ,16 15,34 + 4,67 122,20 + 4, ,35 14,80 + 6,54 116,50 + 6, ,38 13,98 + 7,84 109,30 + 7, ,47 12,90 + 8,60 101, , ,36 12, ,22 90, , ,85 10, ,19 79, , ,40 9, ,79 70, , ,20 8, ,46 62, , ,45 6, ,24 55, , ,92 6, ,86 49, , ,30 5, ,13 43, , ,52 5, ,81 38, , ,95 4, ,99 34, , ,42 3, ,68 29, , ,04 3, ,68 26, , ,80 3,04 + 8,35 23, , ,59 2,80 + 7,08 21,20 + 9, ,41 2,59 + 8,69 19,31 + 8, ,24 2,36 + 5,5 17, , ,12 2,24 + 5,82 2,36 + 5, ,00 2,12 + 6,18 2,24 + 5, ,88 2,00 + 7,48 2,12 + 6, ,73 1,88 + 8,41 2,00 + 6, ,60 1,73 + 8,12 1,88 + 8, ,48 1,60 1,73 + 8, ,60

7 Cace * , , ,00 37,22 + 5, , , ,40 35,25 + 5, , , ,50 33,35 + 5, ,610 3, ,98 31,55 + 1, ,575 3, ,00 31,02 + 1, ,575 3, ,29 30,53 + 3, ,470 3, ,10 29,53 + 3, ,380 3, ,51 28,41 + 4, ,230 3, ,31 27,20 + 4, ,150 3, ,09 25,93 + 4, ,040 3, ,50 24,74 + 3, ,980 3, ,04 23,86 + 4, ,940 2, ,19 22,80 + 5, ,700 2, ,45 21,60 + 4, ,484 2, ,76 20,70 + 9, ,340 2, ,63 18,89 +11, ,134 2,270 16, , ,00 * avant 1982, la Cace appliquait un système en pourcentage de salaire Tableau des augmentations en pourcentage de salaire Pourcentages d'augmentation au 1er janvier + 7,0 + 5,4 + 6,5 au 1er juillet + 6,0 + 7,0 + 4,5

8 Caisse Gutenberg ,6872 1, ,99 17, , ,6740 1, ,39 16, , ,6740 1, ,48 15, , ,6496 1, ,76 14, , ,6372 1, ,27 14, , ,6328 1, ,24 14, , ,5856 1, ,63 13, , ,5288 1, ,55 13, , ,4672 1, ,87 12, , ,4236 1, ,00 11, , ,3724 1, ,98 11, , ,3428 1, ,63 11, , ,3200 1, ,43 10, , ,2580 1, ,89 10, , ,1616 1, ,44 9, , ,0780 1, ,07 8, , ,9780 1, ,95 7, , ,8620 0, ,36 6, , ,7300 0, ,01 6, , ,6560 0, ,99 5, , ,5920 0, ,57 4, , ,5488 0, ,97 4, , ,4384 0, ,09 3, , ,3636 0, ,03 3, , ,3336 0, ,01 2, , , ,78 2, , , , , , , , , , , , , , , , ,224

9 Camarca ,0848 3, ,99 31,68 + 5, ,0604 3, ,40 30,00 + 5, ,0604 3, ,76 28,38 + 5, ,0000 3, ,55 26,85 + 1, ,9616 2, ,50 26,40 + 1, ,9468 2, ,55 25,98 + 3, ,8528 2, ,80 25,13 + 3, ,7400 2, ,20 24,18 + 4, ,6030 2, ,44 23,15 + 4, ,5120 2, ,35 22,07 + 4, ,4400 2, ,14 21,19 + 4, ,3680 2, ,58 20,36 + 4, ,3220 2, ,20 (2) 19,52 + 4, ,2060 2, ,35 18,65 + 7, (3) 2,0400 2, ,48 17,31 + 8, ,8260 1, ,60 15, , ,6870 1, ,53 14, , ,4680 1, ,15 12, , ,3030 1, ,71 10, , ,1050 1,2410 9,55 (2) rappel de 0,029 F servi en 1985 (3) après déduction du rappel payé en 1985 sur la valeur point de l'exercice 1984

10 Canarep Depuis le 01/01/1986, les valeurs de point opérations obligatoires et opérations supplémentaires sont identiques ,8196 0, ,98 8,26 + 5, ,8132 0, ,39 7,82 + 5, ,8132 0, ,50 7,40 + 5, ,8000 0, ,47 7,00 + 2, ,7848 0, ,05 6,82 + 2, ,7808 0, ,88 6,66 + 4, ,7448 0, ,16 6,38 + 4, ,7172 0, ,56 6,08 + 4, ,6908 0, ,75 5,83 + 5, ,6676 0, ,64 5,54 + 4, ,6432 0, ,99 5,31 + 3, ,628 0, ,71 5,12 + 3, ,6112 0, ,21 4,93 + 4, ,5884 0, ,59 4,73 + 6, ,5468 0, ,04 4,45 + 8, ,5188 0, ,27 4,12 + 9, ,4916 0, ,48 3, , ,4328 0, ,29 3, , ,3856 0, ,34 2, , ,3428 0, ,49 2, , ,3056 0,3252 (2) + 12,48 2, , ,2740 0, ,65 2, , ,2452 0, ,19 1, , ,1960 0, ,59 1, , ,1680 0, ,30 1, , ,1680 1, , ,10 (2) au 1er octobre 1978, la valeur du point a été portée à 0,3286 (rappel de 0,0034 à l'échéance du 01/01/1978 au titre du 1er semestre 1978)

11 OPERATIONS FACULTATIVES DE LA CANAREP % (1) référence % ,5936 0, ,5776 0, ,03 4,45 + 8, ,5624 0, ,64 4,12 + 9, ,5348 0, ,49 3, , ,4708 0, ,36 3, , ,4192 0, ,33 2, , ,3728 0,3988 2, ,86 au 1er octobre , ,48 2, ,92 0,3320 0, ,2972 0, ,65 2, , ,284 1,89

12 Canras % (1) ,7224 1, , ,6944 1, ,70 13,60 + 1, ,6036 1, ,29 13,36 + 4, ,5548 1, ,35 12,80 + 5, ,4404 1, ,18 12,16 + 7, ,1756 1, ,66 11,32 + 8, ,0996 1, ,52 10, , ,9664 1, ,47 9, , ,8548 0, ,28 8, , ,7580 0, ,59 7, , ,6780 0, ,86 6, , ,6200 0, ,78 5, , ,5800 0, ,46 5, , ,4600 0, ,81 4, , ,3800 0, ,51 3, , ,3600 0, ,12 3, , , ,81 référence %

13 Capricas ,1790 2, ,99 21,82 + 5, ,1617 2, ,40 20,66 + 5, ,1617 2, ,50 19,55 + 5, ,1298 2, ,46 18,50 + 1, ,1200 2, ,27 18,19 + 1, ,1142 2, ,09 17,90 + 3, ,0579 2, ,41 17,31 + 3, ,9875 2, ,56 16,65 + 4, ,9032 1, ,25 15,94 + 4, ,8446 1, ,90 15,20 + 4, ,7868 1, ,84 14,60 + 3, ,7434 1, ,45 14,08 + 5, ,6468 1, ,63 13,33 + 3, ,5968 1, ,55 12,87 + 5, ,4916 1, ,76 12,24 + 7, ,4168 1, ,39 11,42 + 8, ,3292 1, ,80 10, , ,1788 1, ,69 9, , ,0460 1, ,35 8, , ,9480 0, ,25 7, , ,8500 0, ,04 6, , ,7720 0, ,44 5, , ,7000 0, ,77 5, , ,6000 0, ,07 4, , ,5600 0, ,01 4, , ,5240 0, ,27 3, , ,26

14 Carbalas % (1) ,0108 2, , ,9783 1, ,19 15,88 + 1, ,8544 1, ,27 15,70 + 6, ,8036 1, ,01 14,75 + 5, ,6424 1, ,41 14,01 + 6, ,2632 1, ,89 13,17 + 8, ,0648 1, ,66 12, , ,8480 1, ,52 10, , ,6388 0, ,97 9, , ,5608 0, ,21 8,47 + 8, ,5280 0, ,00 7, , ,5040 0, ,50 7, , ,4800 0, ,00 5, , ,4600 0, ,17 4, , ,4600 3, , ,40 référence %

15 Carcept ,93 40,42 + 1,00 57,49 (2) + 5, ,62 39,93 + 0,39 54,44 + 5, ,62 39,62 + 1,49 51,50 + 5, ,04 39,04 + 1,04 48,72 + 1, ,64 38,64 + 0,00 47,91 + 3, ,64 38,64 + 2,28 46,48 + 5, ,24 38,32 + 3,51 44,22 + 4, ,50 36,50 + 4,52 42,26 + 3, ,92 34,92 + 3,13 40,64 + 5, ,48 34,24 + 3,17 38,68 + 4, ,64 33,00 + 3,27 36,91 + 3, ,32 32,24 + 4,99 35,60 + 4, ,68 30,86 + 5,10 34,13 + 5, ,80 28,80 + 5,49 32,35 + 3, ,92 27,68 + 8,16 31,31 + 8, ,40 26,08 + 6,95 28, , ,60 23, ,59 26, , ,92 22, ,16 23, , ,80 18, ,50 20, , ,43 16, ,70 18, , ,25 15,50 + 9,37 16, , ,40 13,80 + 3,77 14, ,55 au 1er juillet ,40 au 1er janvier au 1er avril 12,62 13, ,82 12, ,82 au 1er juillet au 1er octobre ,47 11, ,55 11, ,47 au 1er janvier au 1er avril 10,56 10, ,90 9, ,88 10, , au 1er avril au 1er juillet 8,00 8, ,88 8, , ,85 7,60 + 8,69 7, , ,50 6,85 + 4,79 6, , ,24 6, ,03 6,21 + 9, ,25 5, ,35 5,69 + 8, ,80 5,15 + 6,99 5, , ,50 4,80 + 5,68 4,74 + 4, ,30 4,50 + 6,02 4,52 + 5, ,00 4,30 + 7,50 4,30 + 8, ,00 3,96 (2) le prix d'achat d'un point est de 395,24 F en 1998

16 Cargsma ,9364 0, ,98 236,77 (2) + 5, ,9293 0, ,82 224,21 + 5, ,9293 0, ,50 212,12 + 5, ,9156 0, ,00 200,68 + 1, ,9156 0, ,00 197,33 + 1, ,9156 0, ,88 194,22 + 3, ,888 0, ,11 187,84 + 3, ,864 0, ,21 180,72 + 4, ,828 0, ,13 173,00 + 4, ,810 0, ,42 164,95 + 4, ,777 0, ,96 158,40 + 3, ,762 0, ,00 152,76 + 3, ,756 0, ,41 147,31 + 3, ,744 0, ,21 142,41 + 3, ,688 0, ,20 137,45 + 4, ,688 0, ,21 131, , ,600 0, ,55 119, , ,524 0, ,64 105, , ,456 0, ,04 93, , ,432 0, ,00 82, , ,400 0, ,21 74,21 + 9, ,310 0, ,13 67, , ,256 0, ,27 60, , ,215 0, ,32 53, , ,188 0, ,56 45, , ,174 0, ,23 39, , ,170 0, ,24 35, , ,160 0, ,45 32,50 + 9, ,150 0, ,33 29,75 + 7, ,150 0, ,00 27, , ,150 0, ,00 25, , ,150 0,150 17,01 + 1, ,73 (2) Le prix d'achat du point est de 9,4708 F

17 Carpilig ,1400 2, ,02 21, , ,1220 2, ,42 20, , ,1220 2, ,48 19, , ,091 2, ,63 18, , ,078 2,078 0,00 17, , ,078 2, ,20 17, , ,0332 2, ,16 17, , ,9520 1, ,39 16, , ,8700 1, ,89 15, , ,8000 1, ,63 15, , ,7386 1, ,71 14, , ,6777 1, ,93 13, , ,6403 1, ,88 13, , ,5294 1, ,86 12, , ,4275 1, ,24 11, , ,3264 1, ,45 10, , ,2240 1, ,35 9, , ,0893 1, ,96 8, , ,9340 1, ,89 7, , ,8176 0,8667 6,720

18 CBTPR ,5920 1, ,98 16, , ,5800 1, ,38 15, , ,5800 1, ,54 14, , ,5560 1, ,52 14, , ,5480 1, ,31 13, , ,5240 1, ,10 13, , ,4400 1, ,81 13, , ,3880 1, ,82 12, , ,3360 1, ,73 11, , ,2900 1, ,06 11, , ,2580 1, ,66 10, , ,2410 1, ,06 10, , ,2200 1, ,03 10, , ,1560 1, ,70 9, , ,0910 1, ,69 9, , ,9600 1, ,28 8, , ,8760 0, ,60 7, , ,8000 0, ,72 6, ,7040 0, ,88 5, , ,6240 0,6720 5,3640

19 CGIS , , ,70 39,1700 (2) + 5, , , ,39 37, , , , ,50 35, , ,96 25,96 + 1,09 33, , ,68 25,68 + 0,00 32, , ,68 25,68 + 2,07 32, , ,16 25,16 + 3,97 31, , ,20 24,20 + 3,60 29, , ,20 23,52 + 3,82 28, , ,28 22,72 + 2,60 27, , ,72 21,94 + 3,17 26, , ,00 21,32 + 2,22 25, , ,60 20,80 + 4,12 24, , ,56 20,20 + 5,52 23, , ,60 19,08 + 7,17 21, , ,20 17,96 + 8,18 20, , ,90 16, ,84 18, ,32 au 1er janvier au 1er octobre ,80 15, ,241 16, , ,12 13,24 +13,09 14, , ,89 11,52 + 9,34 12, , ,05 10,45 + 9,57 11, , ,05 9, ,00 9, , ,70 8, ,16 8, , ,80 7, ,94 7, , ,84 6, ,87 6, , ,16 5, ,21 5, , ,64 4,64 + 9,95 5, , ,22 4,22 + 8,76 4, , ,88 3,88 + 7,48 4, ,28 au 1er avril au 1er juillet ,63 3,63 + 6,18 3, ,71 au 1er janvier au 1er octobre ,35 3,55 + 8,97 3, , ,12 3,12 + 6,12 3, , ,94 2,94 + 5,38 3, , ,79 2,79 + 6,49 2, , ,62 2,62 + 6,50 2, , ,46 2,46 + 9,33 2, , ,25 2,25 + 6,13 2, , ,12 2,12 2,2395 (2) La cotisation de référence est de 261,13 F

20 CGRR , , ,00 9,03 + 5, , , ,40 8,55 + 5, , , ,50 8,09 + 5, , , ,80 7,66 + 1, , , ,00 7,53 + 1, , , ,72 7,41 + 3, ,862 0, ,56 7,17 + 3, ,840 0, ,56 6,90 + 4, ,802 0, ,22 6,61 + 4, ,768 0, ,76 6,30 + 4, ,760 0, ,54 6,01 + 4, ,720 0, ,09 5,76 + 4, ,704 0, ,95 5,52 + 6, ,668 0, ,62 5,19 + 9, (2) 0,584 0, ,98 4,76 + 9, ,538 0, ,04 4, , ,496 0, ,91 3, , ,412 0, ,79 3, , ,372 0, ,11 2, , ,336 0, ,76 2, , ,292 0, ,18 2, , ,256 0, ,56 2, , ,224 0, ,46 1, , ,208 0, ,93 1, , ,172 1, , ,20 (2) rappel de 0,014 servi en 1985

21 Cipca , , ,00 51, , , , ,40 48, , , , ,48 45, , ,715 4, ,29 43, , ,655 4, ,00 42, , ,655 4, ,44 41, , ,50 4,60 + 2,25 40, , ,45 4,45 + 3,00 38, , ,28 4,36 + 3,22 37, , ,15 4,22 + 3,08 35, , ,02 4,10 + 2,92 34, , ,91 3,98 + 3,00 32, , ,79 3,87 + 5,22 31, , ,55 3,73 + 7,37 29, , ,32 3,46 + 7,62 27, , ,08 3,22 + 9,37 25, , ,79 2, ,28 22, , ,44 2, ,55 19, , ,13 2, ,96 17, , ,90 2, ,65 15, , ,71 1, ,10 13, , ,52 1, ,30 12, , ,30 1, ,00 10, , ,07 1, ,42 9, , ,90 1,00 7, , ,000

22 Circo référence % ,6253 2, , ,6045 2, ,40 26, , ,6045 2, ,50 23, , ,5660 2, ,02 22, , ,5400 2, ,00 21,86 + 1, ,5400 2, ,84 21,52 + 3, ,4380 2, ,78 20,81 + 3, ,3060 2, ,55 20,02 + 4, ,2000 2, ,91 19,17 + 4, ,1300 2, ,32 18,28 + 4, ,0560 2, ,28 17,50 + 3, ,0040 2, ,34 16,83 + 4, ,9560 1, ,13 16,15 + 4, ,8720 1, ,82 15,42 + 5, ,7400 1, ,96 14,56 + 7, ,5680 1, ,01 13,49 + 9, ,4440 1, ,87 12, , ,2800 1, ,99 10, , ,1080 1, ,09 9, , ,0000 1, ,58 8, , ,9000 0, ,76 7, , ,8160 0, ,36 6, , ,7080 0, ,98 5, , ,6000 0, ,57 5, , ,5300 0, ,71 4, , ,4800 0, ,29 4, , ,4200 0, ,70 3, , ,3900 0, ,33 3, , ,3600 0, ,30 2,92 + 8, ,3324 0, ,87 2,69 + 9, ,3200 0,3200 2, , , ,01

23 Cirps ,4076 2, ,99 25,69 + 5, ,3888 2, ,39 24,33 + 5, ,3888 2, ,49 23,02 + 5,69 au 1er avril au 1er juillet ,3538 2, ,90 21,78 + 1, ,3324 2, ,00 21,42 + 1, ,3324 2, ,87 21,08 + 3, ,2800 2, ,30 20,39 + 3, ,2100 2, ,14 19,62 + 4, ,1340 2, ,25 18,78 + 4, ,0670 2, ,05 17,91 + 4, ,0060 2, ,03 17,20 + 4, ,9568 1, ,49 16,49 + 4, ,8810 1, ,32 15,81 + 2, ,7904 1, ,56 15,48 + 9, ,7208 1, ,24 14,14 + 6, ,5768 1, ,42 13,30 + 7, ,4720 1, ,31 12, , ,2948 1, ,83 11, , ,1332 1, ,26 9, , ,0200 1, ,99 8, ,25 au 1er janvier au 1er avril ,8908 0, ,57 7,47 + 9, ,8032 0, ,99 6, , ,7040 0, ,27 5, , ,6000 0, ,92 4, , ,5220 0, ,73 4, , ,4532 0, ,30 3, , ,4020 0, ,15 3, , ,3740 0, ,97 2, , ,3560 0, ,86 2,62 + 9,62 au 1er janvier au 1er octobre ,3300 0, ,09 2, , ,3084 0, ,65 2,16 + 9, ,2940 0, ,07 1,97 + 4,79 au 1er janvier au 1er octobre ,2720 0, ,62 1,88 + 5, ,2600 0, ,00 1,78 + 3, ,2500 0, ,76 1, , ,2320 0, ,41 1,56 + 7, ,2160 0, ,88 1,45 + 7, ,2040 0,2040 1,35

24 CMGRR , , ,00 9,03 + 5, , , ,40 8,55 + 5, , , ,50 8,09 + 5, ,888 0, ,80 7,66 + 1, ,888 0, ,00 7,53 + 1, ,888 0, ,72 7,41 + 3, ,862 0, ,56 7,17 + 3, ,840 0, ,56 6,90 + 4, ,802 0, ,22 6,61 + 4, ,768 0, ,76 6,30 + 4, ,760 0, ,54 6,01 + 4, ,720 0, ,09 5,76 + 4, ,704 0, ,95 5,52 + 6, ,668 0, ,62 5,19 + 9, (2) 0,584 0, ,98 4,76 + 9, ,538 0, ,04 4, , ,496 0, ,91 3, , ,412 0, ,79 3, , ,372 0, ,11 2, , ,336 0, ,76 2, , ,292 0, ,18 2, , ,256 0, ,56 2, , ,224 0, ,46 1, , ,208 0, ,93 1, , ,172 1, , ,20 (2) rappel de 0,014 servi en 1985

25 CNRO ,6652 2, ,99 28,11 + 5, ,6448 2, ,38 26,62 + 5, ,6448 2, ,52 25,18 + 5, ,6052 2, ,50 23,82 + 1,71 au 1er janvier au 1er octobre ,5920 2, ,03 23,42 + 1, ,5656 2, ,01 23,05 + 5, ,4432 2, ,49 21,80 + 4, ,3160 2, ,52 20,91 + 6, ,1948 2, ,98 19,71 + 6, ,1108 2, ,53 18,56 + 5, ,0388 2, ,53 17,59 + 5, ,9884 1, ,24 16,75 + 3, ,4432 1, ,45 16,11 + 4, ,8432 1, ,33 15,47 + 6, ,7460 1, ,71 14,59 + 7, ,6260 1, ,08 13, , ,5096 1, ,98 12, , ,2360 1, ,19 10, , ,1276 1,1276 (2) + 5,05 9, , ,0192 1, ,32 8, ,52 au 1er avril au 1er juillet ,0192 1, ,03 7, , ,9348 0, ,71 7,06 + 8,95 au 1er janvier au 1er octobre ,8000 0, ,79 6, , ,6628 0, ,16 5, , ,5092 0, ,10 5, , ,5092 0, ,00 4, ,97 au 1er janvier au 1er octobre ,4636 0, ,84 3,74 + 9, ,4180 0, ,91 3, , ,3664 0, ,08 3, , ,3320 0, ,36 2, , ,3104 0, ,96 2, , ,2916 0, ,45 2,21 + 4, ,2768 0, ,35 2,12 + 6, ,2608 0, ,13 1,99 + 5, ,2388 0, ,21 1,89 + 6, ,2184 0, ,34 1,78 + 9, ,2056 0, ,53 1,63 + 9, ,1932 0,2056 1,49 (2) En juillet 1980 la CNRO a augmenté de 20 % le nombre de points des retraites

26 CPCEAA ,2482 1, ,00 13,13 + 5, ,2383 1, ,40 12,43 + 5, ,2383 1, ,50 11,75 + 5, ,220 1, ,91 11,12 + 1, ,209 1, ,25 10,94 + 1, ,206 1, ,81 10,77 + 3, ,1680 1, ,03 10,41 + 3, ,1320 1, ,02 10,02 + 4, ,0850 1, ,21 9,59 + 4, ,0520 1, ,16 9,14 + 4, ,0200 1, ,54 8,77 + 3, ,0000 1, ,37 8,46 + 4, ,9744 0, ,67 8,12 + 5, ,9360 0, ,30 7,73 + 7, ,8800 0, ,79 7,22 + 7, ,7730 0, ,31 6, , ,7100 0, ,50 5, , ,6200 0, ,14 5, , ,5154 0, ,92 4, , ,4624 0,5154 4,05

27 CPM / Convention de solidarité référence au 1er janvier au 1er avril ,6353 4, ,6259 0,6259 4, ,6173 0,6173 4, ,6173 4, ,6011 0, , ,5951 0, , ,5737 0, , ,5585 0, , ,5440 0, , ,5306 0, , , ,00 Depuis le , il n'existe plus de valeur convention solidarité CPMArrco.

28 CPM , ,99 27, , , ,40 26, , , ,50 24, , , ,40 23, , ,00 23, , , ,41 22, , ,5553 2, ,19 22, , ,4489 2, ,99 21, , ,3538 2, ,94 20, , ,2554 2, ,26 19, , ,1969 2, ,98 18, , ,1285 2, ,05 17, , , ,53 17, , ,0000 2, ,63 16, , ,9065 1, ,89 15, , ,7780 1, ,91 14, , ,6865 1, ,70 13, , ,4304 1, ,19 11, , ,2370 1, ,17 10, , ,1011 1, ,50 8, , ,9896 1, ,48 8, ,25 au 1er octobre 1, ,8715 0, ,39 7, ,28 au 1er octobre 0, ,7303 0, ,94 6, , , ,81 5, ,04 au 1er juillet au 1er octobre ,5760 0, ,00 4, , , ,37 4, , ,4060 0, ,24 3, ,18 au 1er janvier au 1er octobre , ,09 3, , , ,67 2,91 + 8,58

LISTES DES INSTITUTIONS AGIRC ET DES INSTITUTIONS ARRCO

LISTES DES INSTITUTIONS AGIRC ET DES INSTITUTIONS ARRCO LISTES DES INSTITUTIONS AGIRC ET DES INSTITUTIONS ARRCO DISPARUES OU AYANT CHANGE DE DENOMINATION SOCIALE INSTITUTIONS AGIRC DISPARUES OU AYANT CHANGÉ DE DÉNOMINATION SOCIALE INSTITUTIONS DISPARUES OU

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES DE LA DECLARATION UNIQUE DE COTISATIONS SOCIALES SUR SUPPORT ECRIT ("DUCS-PAPIER") ANNEXE C

CAHIER DES CHARGES DE LA DECLARATION UNIQUE DE COTISATIONS SOCIALES SUR SUPPORT ECRIT (DUCS-PAPIER) ANNEXE C CAHIER DES CHARGES DE LA DECLARATION UNIQUE DE COTISATIONS SOCIALES SUR SUPPORT ECRIT ("DUCS-PAPIER") ANNEXE C Table des codes et libellés pour les Institutions de Retraite Complémentaire Correspondants

Plus en détail

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r 2 0 1 4

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r 2 0 1 4 A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r 2 0 1 4 Réforme des Retraites Points évoqués : - Augmentation des cotisations vieillesse Caisse Urssaf - Augmentation des cotisations

Plus en détail

Sur quels grands principes repose le système de retraites en France?

Sur quels grands principes repose le système de retraites en France? Chapitre 2 Sur quels grands principes repose le système de retraites en France? Tous les systèmes de retraites appliqués actuellement dans le monde sont fondés sur quelques grands principes. Le système

Plus en détail

Institution de Prévoyance, concilier intérêt des assurés et appétit au risque grâce à la réassurance

Institution de Prévoyance, concilier intérêt des assurés et appétit au risque grâce à la réassurance Institution de Prévoyance, concilier intérêt des assurés et appétit au risque grâce à la réassurance Le 22 mai 2013 Charles Henry du Repaire Marc Berger Franck Pinette La protection sociale de la presse,

Plus en détail

LA RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE COLLECTIVE DES SALARIÉS

LA RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE COLLECTIVE DES SALARIÉS LES GUIDES PRATIQUES DE LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE LA RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE COLLECTIVE DES SALARIÉS Un contrat collectif de retraite supplémentaire, c est facultatif mais c est très utile car cela permet

Plus en détail

Les paramètres appliqués pour le calcul de la retraite sont ceux en vigueur au 60 ème anniversaire de l assuré.

Les paramètres appliqués pour le calcul de la retraite sont ceux en vigueur au 60 ème anniversaire de l assuré. CIRCULAIRE COMMUNE 2008-7 -DRE Paris, le 20/10/2008 Objet : Évolution de la durée d'assurance à compter du 1 er janvier 2009 Madame, Monsieur le directeur, La loi n 2003-775 du 21 août 2003 a prévu, en

Plus en détail

Barème simplifié des cotisations d'assurances sociales agricoles applicables à compter du 1er novembre 2012

Barème simplifié des cotisations d'assurances sociales agricoles applicables à compter du 1er novembre 2012 Cultures spécialisées, producteurs de plantes médicinales 3,15% TOTAL des TAUX 22,96% 44,16% 5,63% TESA >> Ligne E 20,102% n'ayant pas atteint l'ancienneté requise pour bénéficier de la Complémentaire

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES DUCS EDI SOMMAIRE

CAHIER DES CHARGES DUCS EDI SOMMAIRE Cahiers des charges DUCS EDI (Echange de Données Informatisé) CAHIER DES CHARGES DUCS EDI SOMMAIRE INFORMATIONS NÉCESSAIRES POUR LE PARAMÉTRAGE DU FICHIER À DESTINATION DU GROUPE AG2R... 2 TABLE DES CATÉGORIES

Plus en détail

Vivre sa retraite complémentaire Mémento du retraité

Vivre sa retraite complémentaire Mémento du retraité Vivre sa retraite complémentaire Mémento du retraité S ommaire Versement de votre retraite...p. 4 Déclaration fiscale...p. 7 Évolution de votre retraite...p. 8 Paiement de votre retraite...p. 8 Reprise

Plus en détail

La protection sociale des salariés

La protection sociale des salariés La protection sociale des salariés Joël Bienassis Directeur des Accords Collectifs Bruno de la Porte Directeur Associé 03 février 2011 Sommaire! 1 La protection sociale en France Bruno de la Porte! Définition!

Plus en détail

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3 Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco Cotisations et points de la retraite complémentaire Guide salariés n o 3 avril 2014 Cotisations et points de la retraite complémentaire Sommaire La retraite,

Plus en détail

REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES

REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES Synthèse CPI-CNBF (maj 17 avril 2008) Documents de travail : Comparatif CPI et CNBF 25 ANS et 30K Comparatif CPI et CNBF 35 ANS 65K avec produit de retraite

Plus en détail

COTISATIONS ET POINTS DE

COTISATIONS ET POINTS DE GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO COTISATIONS ET POINTS DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 3 Cotisations et points de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...

Plus en détail

SOMMAIRE. Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée?

SOMMAIRE. Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée? SOMMAIRE Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée? Que dois-je déclarer aux impôts? Est-il possible de reprendre une activité?

Plus en détail

Protection sociale des expatriés: l évolution de l approche des entreprises. Congrès RéaVie 14 16 octobre 2009

Protection sociale des expatriés: l évolution de l approche des entreprises. Congrès RéaVie 14 16 octobre 2009 Protection sociale des expatriés: l évolution de l approche des entreprises Congrès RéaVie 14 16 octobre 2009 Introduction La couverture santé et prévoyance des expatriés Les tendances actuelles chez les

Plus en détail

Intervenants. Philippe SORIA. Gilles GOURMAND. Direction Technique GAN ASSURANCE VIE. Expert-Comptable

Intervenants. Philippe SORIA. Gilles GOURMAND. Direction Technique GAN ASSURANCE VIE. Expert-Comptable Intervenants Philippe SORIA Direction Technique GAN ASSURANCE VIE Gilles GOURMAND Expert-Comptable SOMMAIRE 1- Intérêt d une opération de changement de statut 2- Faisabilité 3- Régime social du dirigeant

Plus en détail

FICHE THÉMATIQUE Protection sociale

FICHE THÉMATIQUE Protection sociale FICHE THÉMATIQUE Protection sociale C Ce document vous apporte des informations utiles sur vos droits en matière de protection sociale et sur vos régimes de retraite obligatoires dans le cadre du plan

Plus en détail

Les chiffres essentiels des retraites Mis en ligne en mars 2011

Les chiffres essentiels des retraites Mis en ligne en mars 2011 Les chiffres essentiels des retraites Mis en ligne en mars 2011 Les bénéficiaires de retraites Nombre de retraités, selon les différents régimes (COR janvier 2010) : 16 millions dont : 11,3 millions :

Plus en détail

GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE

GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES MÉDICO-TECHNIQUES GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE CONDITIONS GÉNÉRALES N 2926 Incapacité temporaire de travail Sommaire ARTICLE 1 Objet du contrat 4 ARTICLE 2 Souscription

Plus en détail

LE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE

LE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE LE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE COMPLEMENTAIRE SUR UN SALAIRE A TEMPS PLEIN Ludivine LEROUX, juriste au sein des équipes du pôle Veille d ADP, nous propose une lecture synthétique des

Plus en détail

SUR LES RETRAITES PAR REPARTITION DU SECTEUR PRIVE ET LES FONDS DE PENSION

SUR LES RETRAITES PAR REPARTITION DU SECTEUR PRIVE ET LES FONDS DE PENSION DOSSIER RETRAITES: MAI 2003 SUR LES RETRAITES PAR REPARTITION DU SECTEUR PRIVE ET LES FONDS DE PENSION 1. LE SYSTEME DE RETRAITES PAR REPARTITION 1.1. INTRODUCTION Les régimes de retraites des travailleurs

Plus en détail

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO LE LIVRET DU RETRAITÉ. n o 2. Le livret du retraité

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO LE LIVRET DU RETRAITÉ. n o 2. Le livret du retraité GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO LE LIVRET DU RETRAITÉ Guide salariés n o 2 MARS 2015 Le livret du retraité Sommaire La retraite, en bref... 3 Points clés... 4 Points de repères... 8 Points

Plus en détail

Protection sociale. 1 Les différents régimes de protection sociale en France

Protection sociale. 1 Les différents régimes de protection sociale en France Protection sociale La multiplicité des régimes de protection sociale conduit les pluriactifs à des situations administratives complexes : chacune de leurs activités les rattache à une caisse spécifique.

Plus en détail

Le Pack Expat CFE Tarifs trimestriels 2015

Le Pack Expat CFE Tarifs trimestriels 2015 À l ét ranger, la parfaite continuité avec ma protection sociale française! International Le Pack Expat CFE Tarifs trimestriels 2015 Offre individuelle Pour nous contacter Humanis Direction des activités

Plus en détail

GERANCE MINORITAIRE OU MAJORITAIRE : QUEL EST LE MEILLEUR STATUT?

GERANCE MINORITAIRE OU MAJORITAIRE : QUEL EST LE MEILLEUR STATUT? Réf. :DEV/O/FC/015/06-06/OC 1/9 Pendant longtemps, le statut de gérant majoritaire de SARL a été le plus défavorable des statuts de dirigeant, tant au niveau fiscal que social. A contrario, le statut de

Plus en détail

METTRE EN PLACE UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE D ENTREPRISE

METTRE EN PLACE UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE D ENTREPRISE LES GUIDES PRATIQUES DE LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE METTRE EN PLACE UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE D ENTREPRISE La mise en place des garanties de prévoyance peut résulter d un accord de branche ou d entreprise,

Plus en détail

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 9. Majorations pour enfants et retraite complémentaire

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 9. Majorations pour enfants et retraite complémentaire Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points Guide salariés n o 9 avril 2014 Majorations pour enfants et retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref... 3 Points clés...

Plus en détail

TESA Notice additive générale

TESA Notice additive générale TESA Notice additive générale EMPLOYEUR Recto TAUX GLOBAUX DE PART SALARIALE UTILISÉS DANS LE TESA MONTANT DU SMIC OU DU SALAIRE CONVENTIONNEL Verso TAUX DÉTAILLÉS DES PARTS SALARIALE ET PATRONALE (EXEMPLE)

Plus en détail

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Alors que les concertations sur la réforme des retraites sont actuellement en cours, l Assurance retraite, premier

Plus en détail

Taux de cotisations au 1 er janvier 2015

Taux de cotisations au 1 er janvier 2015 de cotisations au 1 er janvier 2015 Tableaux n 1 : taux de droit commun Les cotisations sociales légales Assurances sociales agricoles maladie, vieillesse de sécurité sociale 12,80 1,80 0,75 13,55 2,10

Plus en détail

Cédants et Repreneurs d Affaires 22 juin 2010. Rémunération du repreneur en LBO : Optimisations fiscale et sociale

Cédants et Repreneurs d Affaires 22 juin 2010. Rémunération du repreneur en LBO : Optimisations fiscale et sociale Cédants et Repreneurs d Affaires 22 juin 2010 Rémunération du repreneur en LBO : Optimisations fiscale et sociale Optimisation fiscale : Maître Sylvie Lérat, avocat associé spécialiste en droit fiscal

Plus en détail

LES GARANTIES DÉCÈS DANS LA PRÉVOYANCE D ENTREPRISE

LES GARANTIES DÉCÈS DANS LA PRÉVOYANCE D ENTREPRISE LES GUIDES PRATIQUES DE LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE LES GARANTIES DÉCÈS DANS LA PRÉVOYANCE D ENTREPRISE Protéger et préserver l avenir de la famille en cas de décès d un salarié, c est ce que permettent les

Plus en détail

Les charges sociales du médecin libéral et de son remplaçant

Les charges sociales du médecin libéral et de son remplaçant Les charges sociales du médecin libéral et de son remplaçant Patrice MARIE Parmi les dépenses du médecin libéral, le poste des charges sociales occupe de loin la première place et augmente régulièrement

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

THEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société

THEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société THEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société : Assimilé salarié ou TNS Comparaison des deux statuts Les régimes facultatifs des TNS Le statut du conjoint du TNS Les statuts

Plus en détail

Prix AGIRC et ARRCO Faciliter l accès aux soins des personnes handicapées vieillissantes pour favoriser l autonomie

Prix AGIRC et ARRCO Faciliter l accès aux soins des personnes handicapées vieillissantes pour favoriser l autonomie APPEL À PROJETS Prix AGIRC et ARRCO Faciliter l accès aux soins des personnes handicapées vieillissantes pour favoriser l autonomie en partenariat avec le Comité national Coordination Action Handicap (CCAH)

Plus en détail

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE SOMMAIRE 04 Introduction OBJET FINANCEMENT FONCTIONNEMENT 10 Les entreprises et le Congé de Fin d Activité ADHeSION à L AGECFA-Voyageurs PERSONNEL AFFILIe

Plus en détail

[DADS-U] PERCO. Si vous avez mis en place ce dispositif, il doit être déclaré dans la N4DS. Ainsi, les structures attendues seront les suivantes :

[DADS-U] PERCO. Si vous avez mis en place ce dispositif, il doit être déclaré dans la N4DS. Ainsi, les structures attendues seront les suivantes : [DADS-U] PERCO La loi relative à la réforme des retraites permet aux salariés sans compte épargne-temps d affecter 5 jours au maximum par an de repos non pris sur un PERCO. Si vous avez mis en place ce

Plus en détail

Les mutations de l offre Epargne Retraite

Les mutations de l offre Epargne Retraite Les mutations de l offre Epargne Retraite Forum International de Paris sur la Gestion de l Epargne Retraite Monique TEZENAS du MONTCEL 10 Avril 2012 BANQUE - FINANCE - ASSURANCE PROTECTION SOCIALE 10,

Plus en détail

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9,61 1 457,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9,61 1 457,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES 7 JANVIER 2015 BAREME DES TAUX COTISATIONS SOCIALES AU 1 ER JANVIER 2015 SMIC et Minimum garanti au 1 er janvier 2015 SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9,61 1 457,52 3,52 Plafond de l année 2015

Plus en détail

Version 9.2 Juin 2014

Version 9.2 Juin 2014 Version 9.2 Juin 2014 Principales évolutions 1 Evolutions des navigateurs Sauvegarde des dossiers... 2 2 Fiscalité... 3 2.1 Placement / ISF investissement en cours d année actuelle... 3 2.2 Comment gérer

Plus en détail

Comment le CET est-il mis en place dans l entreprise? Quel est le contenu de l accord d entreprise instituant un CET?

Comment le CET est-il mis en place dans l entreprise? Quel est le contenu de l accord d entreprise instituant un CET? À noter! Ce dispositif a été réformé par la loi du 20 août portant réforme du temps de travail (loi n 2008-789 du 20 août 2008, JO 21/08/2008). Toutefois, les accords antérieurs à la loi continuent à s

Plus en détail

AVENIR EXPERTS SECURITÉ LA SOLUTION ÉPARGNE RETRAITE DES EXPERTS-COMPTABLES

AVENIR EXPERTS SECURITÉ LA SOLUTION ÉPARGNE RETRAITE DES EXPERTS-COMPTABLES AVENIR EXPERTS SECURITÉ LA SOLUTION ÉPARGNE RETRAITE DES EXPERTS-COMPTABLES Malakoff Médéric et l APRP (Association pour la Promotion de la Retraite et de la Prévoyance fondée par les experts-comptables),

Plus en détail

Choix du statut de l entrepreneur individuel

Choix du statut de l entrepreneur individuel Choix du statut de l entrepreneur individuel Groupe Mornay 2010 Panorama des différentes formes juridiques Entreprise individuelle Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) Entrepreneur

Plus en détail

LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT

LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT Christian RIEUTORT Didier TEXIER Conseils en Protection Sociale et Financière des Dirigeants 5-7, ave des Frères Lumière 93370 Montfermeil Protection sociale du Dirigeant

Plus en détail

FRANCE SUISSE LIECHTENSTEIN INFORMATIONS

FRANCE SUISSE LIECHTENSTEIN INFORMATIONS ASSEMBLÉE DES FRANÇAIS DE L ÉTRANGER www.assemblee-afe.fr FRANCE SUISSE LIECHTENSTEIN INFORMATIONS Claudine SCHMID Zurich, septembre 2010 Rapporteur général de la Commission de l Union européenne Conseiller

Plus en détail

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles NOTE D INFORMATION 2014/01 du 02 janvier 2014 Charges sociales 2014 SMIC 2014 - intérêts comptes courants 2013 I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles Le taux maximal d'intérêts

Plus en détail

Les moyens mis à votre disposition pour répondre aux attentes de vos clients : Les outils d aide à la décision

Les moyens mis à votre disposition pour répondre aux attentes de vos clients : Les outils d aide à la décision LA MONDIALE Le contexte Sommaire Les nouvelles dispositions Fiscales,Sociales et Juridiques. Les moyens mis à votre disposition pour répondre aux attentes de vos clients : Les outils d aide à la décision

Plus en détail

Les rachats de contrats d assurance-vie après 60 ans en 2012 FFSA

Les rachats de contrats d assurance-vie après 60 ans en 2012 FFSA CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 17 décembre 2013 à 14h30 «Etat des lieux sur l épargne en prévision de la retraite» Document N 8 Document de travail, n engage pas le Conseil Les

Plus en détail

La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé

La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé L Agirc et l Arrco au service des entreprises et des salariés L AGIRC ET L ARRCO, VOTRE RETRAITE, ON Y TRAVAILLE L Agirc et l Arrco,

Plus en détail

LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT

LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT 1 La protection sociale du dirigeant 1 - Qu est-ce que la Protection Sociale? 2 - Le Statut social des dirigeants - Salarié - Non Salarié (TNS) 3 Les garanties des régimes

Plus en détail

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Fiche conseil Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : Certifié ISO 9001 Comptables Fiscales Juridiques, Sociales, de

Plus en détail

' ()*+,-./! 01 2120 21"33345 % %!' -7 8 & %! #6 ' 21$ 96 211:4 '%! -)' $6 211: #6 21#4 , ' &./ 211 12#6 '! 2#16 215 , 7 & 8' ' ; & 2#6 $##64 !

' ()*+,-./! 01 2120 2133345 % %!' -7 8 & %! #6 ' 21$ 96 211:4 '%! -)' $6 211: #6 21#4 , ' &./ 211 12#6 '! 2#16 215 , 7 & 8' ' ; & 2#6 $##64 ! Avertissement : Cette fiche a une vocation pédagogique, elle ne constitue pas l analyse exhaustive de la FNME-CGT. Les tableaux et références de cette fiche sont tirés des dispositions de la loi Fillon

Plus en détail

PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE. Santé Prévoyance & Retraite

PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE. Santé Prévoyance & Retraite PRÉVOYANCE - RETRAITE PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE Santé Prévoyance & Retraite Matinale de l entrepreneur CCI 11 JUIN 2013 LE REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS

Plus en détail

LA SECURITE SOCIALE EN FRANCE

LA SECURITE SOCIALE EN FRANCE LA SECURITE SOCIALE EN FRANCE La Sécurité sociale française, créée en 1945, repose sur le principe de la solidarité nationale où chacun est aidé pour faire face aux aléas de la vie. Ainsi, elle couvre

Plus en détail

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 5. Les cas de changements d institutions de retraite complémentaire

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 5. Les cas de changements d institutions de retraite complémentaire Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points n o 5 Guide entreprises avril 2014 Les cas de changements d institutions de retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...

Plus en détail

Accord sur l harmonisation des régimes de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC pour HP en France

Accord sur l harmonisation des régimes de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC pour HP en France Accord sur l harmonisation des régimes de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC pour HP en France ENTRE LES SOUSSIGNÉS La Société Hewlett Packard Centre de Compétences, France, Société par Actions Simplifiée

Plus en détail

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33 F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES La formation est dite «interne» lorsqu elle est conçue et réalisée par une entreprise pour son personnel, avec ses propres ressources en personnel et en logistique, son matériel, ses moyens pédagogiques.

Plus en détail

L OFFICE D INVESTISSEMENT DU RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA

L OFFICE D INVESTISSEMENT DU RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA États financiers trimestriels de L OFFICE D INVESTISSEMENT DU RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA Trimestre terminé le L'OFFICE D'INVESTISSEMENT DU RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA État des résultats Trimestre Trimestre

Plus en détail

face face Retraite Et si on parlait de votre retraite?

face face Retraite Et si on parlait de votre retraite? face à face Et si on parlait de votre retraite? K. Dodge / Masterfile Nous allons vivre longtemps... Espérance de vie à la naissance 100 90 80 70 60 63,4 69,2 74,6 82,9 82,7 L allongement de l espérance

Plus en détail

Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus

Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus Dossier 24 28 FÉVRIER Le corrigé ci-après prend en compte les rémunérations de base suivantes : Marc Muller, gérand cadre :, Gautier Sylvie, née Bellet : secrétaire non cadre : + 130,00 remboursement de

Plus en détail

La retraite des Praticiens Hospitaliers = retraite du régime général de la Sécurité Sociale + retraite complémentaire IRCANTEC

La retraite des Praticiens Hospitaliers = retraite du régime général de la Sécurité Sociale + retraite complémentaire IRCANTEC La retraite des Praticiens Hospitaliers = retraite du régime général de la Sécurité Sociale + retraite complémentaire IRCANTEC Denis Desanges A - Introduction I - La retraite du régime général Différentes

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Comment déclarer vos salaires 2013 avec la norme N4DS?

Comment déclarer vos salaires 2013 avec la norme N4DS? International Comment déclarer vos salaires 2013 avec la norme N4DS? Nouvelle-Calédonie & Polynésie française CRE - IRCAFEX La norme N4DS Vous avez un logiciel de paie Celui-ci est compatible avec la norme

Plus en détail

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) La Contribution Sociale Généralisée (CSG) sur les revenus d'activité et de remplacement a été instituée par

Plus en détail

France. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. France : le système de retraite en 2012

France. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. France : le système de retraite en 2012 France France : le système de retraite en 212 Dans le secteur privé, le système de retraite repose sur deux piliers obligatoires : un régime général lié à la rémunération et des dispositifs professionnels

Plus en détail

Caisse de pensions SHP

Caisse de pensions SHP Règlement sur les liquidations partielles Approbation par le Conseil de fondation: 23 juin 2009 Mise en vigueur au: 1 er janvier 2009 Table des matières But Art 1 2 Conditions pour une liquidation partielle

Plus en détail

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Février 2014 SOMMAIRE MISE EN PLACE DE LA EGRATION SOCIALE ET FISCALE DES COTISATIONS DE RETRAITE ET DE

Plus en détail

Dans une année, il y a 12 mois. Dans une année, il y a 52 semaines. Dans une année, il y a 4 trimestres. Dans une année, il y a 365 jours.

Dans une année, il y a 12 mois. Dans une année, il y a 52 semaines. Dans une année, il y a 4 trimestres. Dans une année, il y a 365 jours. Dans un siècle, il y a 100 ans. Dans une année, il y a 12 mois. Dans une année, il y a 52 semaines. Dans une année, il y a 4 trimestres. Dans une année, il y a 365 jours. Dans un trimestre, il y a 3 mois.

Plus en détail

ÉDITION 2014. DES FORMAliTéS. www.btpr.fr

ÉDITION 2014. DES FORMAliTéS. www.btpr.fr ÉDITION 2014 GuiDE PRATiquE DES FORMAliTéS www.btpr.fr ÉDITO Cher Adhérent, BTPR, le partenaire de la protection sociale aux Antilles et en Guyane, poursuit ses initiatives pour favoriser l économie du

Plus en détail

Vu la constitution, notamment ses articles 151, 154 et 155;

Vu la constitution, notamment ses articles 151, 154 et 155; Loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite Le Président de la République, Vu la charte nationale, notamment son titre sixième V. Vu la constitution, notamment ses articles 151, 154 et 155; Vu

Plus en détail

DESCRIPTIF DU DOCUMENT. Déploiement Nouveau système de rémunération au 01.01.2009-13 ème salaire

DESCRIPTIF DU DOCUMENT. Déploiement Nouveau système de rémunération au 01.01.2009-13 ème salaire 13 EME SALAIRE 13 EME SALAIRE - ETAT DE GENEVE Confidentiel Etat de Genève 23/01/2009 DESCRIPTIF DU DOCUMENT Phase du projet Domaine État du document Version actuelle Déploiement Nouveau système de rémunération

Plus en détail

DUCS EDI DUCS EDI DUCS EDI

DUCS EDI DUCS EDI DUCS EDI Paramétrage du logiciel Sage COALA - ESPACE PAIE 3.60 pour la DUCS EDI retraite Date : 29/10/2009 Réf. : 091029_MU_02 DUCS EDI DUCS EDI DUCS EDI DUCS EDI ORGANISME CRR: N SIRET ET CODE INSTITUTION. 2 MODÈLE

Plus en détail

La retraite IRCANTEC. A. La retraite complémentaire IRCANTEC

La retraite IRCANTEC. A. La retraite complémentaire IRCANTEC Mémento des droits des personnels des EPST Sntrs-Cgt E4 La retraite IRCANTEC A. La retraite complémentaire IRCANTEC I. Acquisition des droits II. Montant de la retraite IRCANTEC III. En cas de décès IV.

Plus en détail

Régimes complémentaires de retraite et prévoyance

Régimes complémentaires de retraite et prévoyance Régimes complémentaires de retraite et prévoyance Textes de référence : Article L242-1 et L 871-1 du code de la Sécurité sociale. Article D242-1, R 871-1 et R 871-2 du code de la Sécurité sociale. Loi

Plus en détail

Informations importantes

Informations importantes Mise en œuvre de la Loi de Finances 2014 Informations importantes Loi de Finances 2014 Suite à la parution de la Loi de Finances 2014, l article 5 modifie l imposition des cotisations de frais de santé,

Plus en détail

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Epargne Entreprise Dossier spécial Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Février 2014 Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de

Plus en détail

LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE

LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE Dernière mise à jour : avril 2010 CPCEA 1 2 Préambule Le régime conventionnel des cadres de la production agricole est institué

Plus en détail

créateur d entreprise Se lancer, oui mais pas sans protection!

créateur d entreprise Se lancer, oui mais pas sans protection! créateur d entreprise SANTÉ - PRÉVOYANCE - ÉPARGNE Se lancer, oui mais pas sans protection! Chaque année, 450 000 entreprises (1) sont créées en France dont 30 000 avec des salariés. Vous êtes donc nombreux

Plus en détail

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Epargne Entreprise DOSSIER SPÉCIAL Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de l entreprise

Plus en détail

Prévoyance professionnelle. Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine

Prévoyance professionnelle. Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine 2 Trois piliers pour votre prévoyance En Suisse, le système de prévoyance repose sur le principe des «3 piliers». Le but de ce système est de vous

Plus en détail

L OFFRE MOBILITÉ EXPAT

L OFFRE MOBILITÉ EXPAT L OFFRE MOBILITÉ EXPAT Malakoff Médéric propose aux entreprises employant des salariés expatriés ou détachés, une solution d assurance collective spécialement conçue pour leurs besoins de protection sociale.

Plus en détail

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale Le salaire des internes en DES de Médecine Générale *************** «Le salaire est la contrepartie du travail fourni» Guide pratique du droit au travail, La Documentation Française. **************** (I)

Plus en détail

Chapitre II: VARIATIONS DU BILAN NOTION DE RESULTAT

Chapitre II: VARIATIONS DU BILAN NOTION DE RESULTAT Chapitre II: VARIATIONS DU BILAN NOTION DE RESULTAT I. MOUVEMENTS COMPTABLES Nous avons vu que le Bilan représente la photographie de la situation de l entreprise à une date donnée : chaque opération nouvelle

Plus en détail

COMPRENDRE SA RETRAITE

COMPRENDRE SA RETRAITE Salar ié du secteur pr ivé COMPRENDRE SA RETRAITE avec l Assurance retraite, l Arrco et l Agirc??? Janvier 2012 = Le système de retraite Le système de retraite obligatoire est à deux étages. Vous cotisez,

Plus en détail

LES FICHES PRATIQUES DE FINANCES & PÉDAGOGIE

LES FICHES PRATIQUES DE FINANCES & PÉDAGOGIE LES FICHES PRATIQUES DE FINANCES & PÉDAGOGIE Préparer sa retraite MA RET RAITE Sommaire Le système de retraite en France, deux grands principes...2 Pour les régimes du privé, du salariat agricole, de l

Plus en détail

La rémunération de l apprenti :

La rémunération de l apprenti : F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

les derniers salaires qui comptent

les derniers salaires qui comptent 1Ce sont les derniers salaires qui comptent Le montant de l allocation d aide au retour à l emploi est calculé sur la base du «salaire journalier de référence» établi à partir des rémunérations perçues

Plus en détail

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/2006. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/2006. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/2006 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Principe...3 Particularités du contrat...3 Les cotisations concernées...4 Les

Plus en détail

ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX»

ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX» ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX» ENTRE LES SOUSSIGNES: société MONOPRIX SA agissant tant pour son compte que celui

Plus en détail

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

Revenus de remplacement : modalités déclaratives Revenus de remplacement : modalités déclaratives Les revenus de remplacement sont destinés à compenser la perte de rémunération pendant une période d inactivité partielle ou totale. Sont notamment considérés

Plus en détail

Plus qu un un expert, un partenaire.

Plus qu un un expert, un partenaire. Plus qu un un expert, un partenaire. 1 Formation du 4 avril 2013 à NANCY. Plus qu un un expert, un partenaire. 2 Formation CEZAM Lorraine du 4 Avril 2013 à NANCY LA COMPLEMENTAIRE SANTE UN ENJEU DE TAILLE

Plus en détail

La retraite en Suisse : le 2 ème pilier

La retraite en Suisse : le 2 ème pilier La retraite en Suisse : le 2 ème pilier Conférence du Vendredi 27 mars 2015 présentée par le Service Juridique du GTE Suzanne Ruiz-Berthet LA PLACE DU 2EME PILIER DANS LE SYSTÈME DE RETRAITE SUISSE 1 er

Plus en détail

AXA Épargne Retraite Entreprise Guide itinéraire retraite

AXA Épargne Retraite Entreprise Guide itinéraire retraite AXA Épargne Retraite Entreprise Guide itinéraire retraite Décembre 2011 Édito L e départ à la retraite est une étape importante dans votre vie. Vous disposerez de plus de temps libre pour vous et vos

Plus en détail