Plateforme collaborative ERGONOMIE & BIEN-ETRE

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1 Plateforme collaborative ERGONOMIE & BIEN-ETRE

2 Contexte La qualité de vie est un atout majeur de la Bretagne sud. L évolution de la société, le vieillissement de la population, la place des salariés dans l entreprise sont des changements profonds qui doivent être pris en compte. Le fort développement des innovations d usage redessine les innovations de demain. L apport d innovation dans les filières prioritaires agroalimentaire, nautisme et les technologies de l information et de la communication. Sous l impulsion de VIPE Vannes, de chefs d entreprises et d acteurs spécialistes de ces sujets, il a été décidé de créer une plateforme collaborative sur l ergonomie et le bien-être à Vannes.

3 Rôle Mettre en réseau les compétences pour soutenir l innovation et le transfert de technologie dans l ergonomie et le bienêtre. Encourager et coordonner les travaux collaboratifs et les financements de projets. Favoriser et appuyer la création d entreprise ou les développements au sein des entreprises existantes liés à l ergonomie et le bien être. Développer les synergies entre les entreprises pour accompagner leur développement économique. Animer et communiquer sur un axe différenciant des autres territoires.

4 Champs d application L objectif de la plateforme est de : fédérer un réseau d acteurs liés au domaine de l ergonomie et du bien être développer des solutions innovantes à partir de problématiques d entreprises liées au poste de travail et/ou au produit porter des innovations dans les filières existantes.

5 Vision globale Plateforme collaborative qui est en capacité de répondre à des problématiques ergonomiques : ergonomie conceptuelle, ergonomie interface logiciel, bien être au travail (en réflexion). Plateforme animée par Philippe Cusson, en tant que prestataire extérieur.

6 Le processus Sourcing/Détection de problématiques Sélection du comité de pilotage Constitution des groupes de travail pluridisciplinaires Recherche embryon de solution ou appel à un prestataire Détermination du porteur de l embryon de solution Accompagnement du projet

7 Groupes de travail Animation par Philippe Cusson Définition d une charte des droits et des devoirs du groupe de travail Définition d un calendrier des sessions des groupes de travail (séance sur une demi-journée) Les groupes de travail devront être pluridisciplinaires (ingénieur, salarié, étudiant, ) Mission: recherche d un embryon de solution pour les problématiques. Des prestataires extérieurs pourront être sollicités. Philippe Cusson doit étudier la gestion de la propriété intellectuelle collaborative.

8 Accompagnement du projet Après détermination du porteur de la solution, ce dernier pourra bénéficier d un accompagnement par la Technopole de Vannes. L équipe de la Technopole apporte par son accompagnement un appui et des conseils personnalisés à toutes les étapes clés du projet : Accompagnement personnalisé post-création et après création sur 3 ans Accès à un réseau d experts (Brevets - juridique, R&D, transfert de technologies, internationalisation...) ; Accès aux partenaires financiers de l innovation ; Mise en réseau avec des chefs d entreprises & les 30 réseaux économiques Synergies avec l'enseignement supérieur Accéder au marché ("une innovation doit trouver son marché") Trouver des financements Choisir un statut juridique Formalités de création Recherche de locaux ou d hébergement

9 Colloque annuel Conférence générale avec animateur Déroulé : 20 min de présentation + intervenant sur l ergonomie en général 2 ateliers thématiques : ergonomie logiciel et ergonomie conceptuelle Restitution des ateliers Buffet Dates possibles : 14 novembre, 26 novembre et 27 novembre. Prévoir de filmer les ateliers pour visionnage possible sur le site internet de la plateforme ergonomie& bien être