BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant

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Florentin Faubert
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2 BILAN DE COMPétences Une réponse à des attentes multiples Votre bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail. Les conseillers de l INFA vous proposent de larges plages horaires d accompagnement : en semaine, séances possibles jusqu à 19 heures. Vous souhaitez réussir votre changement d orientation professionnelle Identifier vos compétences Articuler vos souhaits professionnels et les opportunités du marché Déterminer vos pistes d évolution professionnelle Mobiliser vos capacités d action Vous envisagez de progresser dans votre fonction ou dans votre environnement professionnel Mieux vous connaître pour mieux vous positionner Identifier vos acquis professionnels et votre potentiel de développement Saisir les opportunités qui s offrent à vous Déterminer des axes de progrès et pointer les modules de formation professionnalisant utiles Vous envisagez de rechercher un nouvel environnement de travail Inventorier les étapes de réalisation du projet Mettre en place les outils adaptés à cette recherche Développer votre force de conviction Renforcer la confiance en soi pour agir Vous souhaitez formaliser vos acquis en préalable à une démarche de VAE ou VAP Identifier vos motivations, valeurs et compétences acquises par l expérience établir des liens entre votre expérience et les contenus des référentiels des diplômes visés Développer vos capacités à rédiger des écrits professionnels Vous inscrire dans les démarches prévues par les «valideurs»

3 L équipe INFA S ENGAGE AVEC VOUS POUR L EFFICACITé DE VOTRE DéMARCHE BILAN DE COMPéTENCES 20 heures d entretien face à face Un conseiller de l INFA vous accompagne tout au long de votre parcours. Celui-ci s étend sur 6 à 8 semaines, à raison d une séance hebdomadaire de. Des séances personnalisées Votre conseiller vous accompagne sur l ensemble des entretiens proposés. En fonction de vos besoins ou de vos attentes, un second conseiller pourra prendre part à une ou plusieurs séances. La durée des différentes étapes prévues est adaptée à votre demande et à votre rythme personnel. Un esprit de coopération et un engagement dans un processus d évolution De même que votre conseiller est pleinement impliqué, vous jouez un rôle très actif tout au long des séances. Vous êtes invité à préparer chaque entretien à l aide de supports spécifiques qui vous sont remis. Ceci pour élaborer un projet professionnel. Confidentialité Les conseillers de l INFA sont tenus au secret professionnel conformément à l article 378 du Code pénal. Conformément à la réglementation sur le bilan de compétences, vous serez seul propriétaire des résultats détaillés de votre bilan et du document de synthèse. Des professionnels expérimentés L INFA possède une expertise dans les domaines de l orientation professionnelle, du développement et de la gestion des carrières. Notre équipe rassemble des professionnels expérimentés : conseillers en bilan de compétences, psychologues, conseillers en orientation professionnelle. Tous partagent une déontologie fondée sur le respect des contrats et le respect des personnes. De plus, l INFA est engagé dans une démarche Qualité Iso 9001 version Des outils qui garantissent l objectivité Votre conseiller dispose d une large gamme d outils dont la fiabilité est démontrée : questionnaires à choix multiples, grilles d auto-évaluation, tests psychotechniques, outils pédagogiques. L INFA vous fait bénéficier d un important réseau de professionnels pour réaliser des enquêtes métiers et de terrain. L INFA figure sur la liste des organismes habilités pour la réalisation de bilans de compétences. L INFA, structure généraliste, est par ailleurs habilité par une dizaine de fonds formation rattachés aux principaux secteurs d activité.

4 Nous contacter L INFA, 20 ans d expérience au service des salariés dans la gestion de leur parcours d orientation professionnelle. Bilan de compétences, diagnostic VAE auprès des salariés cadres ou non cadres. Bilan maintien dans l emploi, diagnostic professionnel et soutien au reclassement auprès des salariés en situation de handicap et/ou d inaptitude. Aide à la sélection de candidats, sensibilisation des équipes RH au Handicap psychique notamment. SG/COM/CH-RV/INFA BC/ /2013 RCS Plus d infos L INFA est un établissement d enseignement privé à but non lucratif

5 LE PARCOURS TYPE BILAN DE COMPéTENCES Le parcours est adapté au bénéficiaire. PHASE PRéLIMINAIRE Outils Durée Exploration de vos attentes et confirmation de votre engagement dans la démarche bilan de compétences Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées. Questionnaires Livret des outils 1 heure PHASE D INVESTIGATION Outils Durée Votre parcours Votre environnement personnel et professionnel Vos savoirs Les connaissances acquises au cours de vos formations Votre itinéraire personnel, ses lignes de force, vos choix Votre itinéraire professionnel, ses lignes de force, vos choix Vos savoir-faire Les compétences mises en œuvre dans vos activités Votre personnalité professionnelle Vos motivations, vos valeurs, vos centres d intérêts Votre potentiel Vos savoir-être Vos comportements, vos points forts, vos points faibles Votre profil psycho-professionnel Vos aspirations, vos contraintes Vos pistes de développement Inventaire de vos pistes professionnelles Mise en cohérence de ces pistes avec votre personnalité professionnelle et les exigences du marché Validation des cibles professionnelles au travers des explorations documentaires et des enquêtes terrain Détermination des projets professionnels réalistes et réalisables Choix des formations à entreprendre, si nécessaire PHASE DE CONCLUSION Outils Durée Définition et formalisation de votre plan d action Relecture de l ensemble du document de synthèse Remise du document de synthèse Entretien de face à face Itinéraire professionnel Questionnaires exploratoires Documents d analyse des fonctions Inventaire des performances Logiciel Pass Avenir Transférence Tests psychotechniques Tests et inventaires de personnalité Espace documentaire Méthodologie d enquêtes terrain Grille d évaluation des pistes professionnelles Document de synthèse 4 heures + 1 heure + SG/COM/Tiré à part/infa BC/ /2013 RCS Dans un délai de six mois après le bilan, nous vous proposons un suivi et restons en contact avec vous. Nous contacter

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