Agenda des Formations

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1 Agenda des Formations W W W. V A K O M. F R

2 3 NOUVELLES IMPLANTATIONS VAKOM Emmanuelle ROUSSEAUX Dirigeante de VAKOM à Angers 25 rue Lenepveu ANGERS Tél : E mail : erousseaux@vakom.fr Christophe LEFÈVRE Dirigeant de VAKOM à Nice Porte de l Arenas Hall C, 455 Promenade des Anglais CS NICE CEDEX 03 Tél : E mail : clefebvre@vakom.fr Marylène EMO Consultante VAKOM au Havre 152 Boulevard de Strasbourg LE HAVRE E mail : memo@vakom.fr Tél : BIENVENUE CHEZ VAKOM SE RÉUNIR EST UN DÉBUT, RESTER ENSEMBLE EST UN PROGRÈS, TRAVAILLER ENSEMBLE EST LA RÉUSSITE

3 MANAGEMENT Cycle dirigeant Manager les Hommes face aux défis de demain jours présentiel + 2 1/2 journ. de format. indiviuelle Parcours Managers Cadres jours Paris Paris 8. 9 septembre, octobre, 13 novembre 2. 3 octobre, 6. 7 novembre, 28 novembre, 17 décembre + 2 jours en oct, 6. 7 nov, 28 nov, 17 décembre + 2 jours en janvier, mars, 2. 3 avril, 6 mai, 28 mai, 19 juin, 3 juillet mars, 2. 3 avril, mai, 19 et 29 juin sept., oct., 16 nov octobre, 5. 6 novembre, 27 novembre, 17 décembre + 2 jours en octobre, novembre, 11 décembre + 2 jours en 2016 Angers septembre, octobre, novembre, 5 décembre janvier, février, mars septembre, octobre, novembre, 10 décembre Annecy octobre, novembre, décembre janvier, février, 12 mars, 10 avril, 4 mai 1. 2 juin, 2. 3 juillet, 10 septembre, 9 octobre, 13 novembre Bayonne octobre, novembre, déc + 1jour avril, mai, juin + 1 jour octobre, novembre, décembre + 1 jour en 2016 La Réunion 4. 5 septembre, 2. 3 octobre, 6. 7 novembre, 17 décembre février, mars, avril et 29 mai septembre, octobre, novembre, 15 décembre La Roche sur Yon 8. 9 septembre, 6. 7 octobre, 3. 4 novembre, 9 décembre janvier, février, mars, 16 avril 7. 8 septembre, 5. 6 octobre, 2. 3 novembre, 8 décembre Le Havre mars, avril, mai + 1 jour septembre, octobre, 29 octobre, 16 novembre + 1 jour Lille septembre, octobre, novembre + 1 jour janvier, février, mars + 1 jour septembre, octobre, novembre + 1 jour Parcours Manager de proximité jours Martinique octobre, novembre, décembre + 1 jour mars, avril, mai + 1 jour octobre, novembre, décembre + 1 jour Nantes 11, 12 septembre, octobre, novembre + 1 jour janvier, février, mars, 2 avril septembre, octobre, novembre, 4 décembre Nice septembre, octobre, novembre, 18 décembre février, mars, avril, 2 juin 7. 8 septembre, 5. 6 octobre, 5. 6 novembre, 10 décembre Paris 8. 9 septembre, 6. 7 octobre, novembre, 15 décembre janvier, février, mars, 30 avril 8. 9 septembre, 6. 7 octobre, novembre, 15 décembre 5. 6 février, mars, avril septembre, 6. 7 octobre, 4. 5 novembre, 18 décembre mars, avril, mai, 25 juin septembre, 5. 6 octobre, novembre Rennes septembre, octobre, novembre + 1 jour janvier, février, mars + 1 jour septembre, 8. 9 octobre, novembre + 1 jour Strasbourg , septembre, novembre, 1 décembre mars, juin septembre, novembre

4 MANAGEMENT * Optimiser sa communication pour mieux manager * Déléguer et développer l autonomie *Gérer les relations conflictuelles jours jours Angers septembre janvier septembre Annecy octobre janvier 1. 2 juin Bayonne octobre avril octobre La Réunion 4. 5 septembre février septembre La Roche sur Yon 8. 9 septembre janvier 7. 8 septembre Le Havre mars septembre Lille septembre janvier septembre Martinique octobre mars octobre Nantes septembre janvier septembre Nice septembre février 7. 8 septembre Paris 8. 9 septembre janvier 8. 9 septembre 5. 6 février septembre mars septembre Rennes septembre janvier septembre Strasbourg septembre mars septembre Angers octobre février octobre Annecy 3. 4 novembre février 2. 3 juillet Bayonne novembre mai novembre La Réunion 2. 3 octobre mars octobre La Roche sur Yon 6. 7 octobre février 5. 6 octobre Le Havre avril octobre Lille octobre février octobre Martinique novembre avril novembre Nantes octobre février octobre Nice octobre mars 5. 6 octobre Paris 6. 7 octobre février 6. 7 octobre mars 6. 7 octobre avril 5. 6 octobre Rennes octobre février 8. 9 octobre Strasbourg septembre mars septembre Angers 13 novembre 2 mars 16 novembre Annecy 10 novembre 12 mars 10 septembre Bayonne 11 décembre 18 juin 10 décembre La Réunion 6 novembre 23 avril 12 novembre La Roche sur Yon 3 novembre 16 mars 2 novembre Le Havre 26 mai 29 octobre Lille 19 novembre 23 mars 24 novembre Martinique 11 décembre 19 mai 17 décembre Nantes 20 novembre 12 mars 19 novembre Nice 20 novembre 16 avril 5 novembre Paris 17 novembre 17 mars 17 novembre 9 avril 4 novembre 18 mai, 1 juin 2 novembre Rennes 13 novembre 23 mars 16 novembre Strasbourg 13 novembre 1 juin 16 novembre

5 MANAGEMENT * Améliorer l'efficacité de ses réunions Conduire un projet et favoriser l implication Conduire un projet et favoriser l implication * Créer les conditions de la motivation jours Angers 14 novembre 3 mars 17 novembre Annecy 8 décembre 10 avril 9 octobre Bayonne 12 décembre 19 juin 11 décembre La Réunion 7 novembre 24 avril 13 novembre La Roche sur Yon 4 novembre 17 mars 3 novembre Le Havre 28 mai 16 novembre Lille 20 novembre 24 mars 25 novembre Martinique 12 décembre 20 mai 18 décembre Nantes 21 novembre 13 mars 20 novembre Nice 21 novembre 17 avril 6 novembre Paris 18 novembre 18 mars 18 novembre 10 avril 5 novembre 19 mai 3 novembre Rennes 14 novembre 24 mars 17 novembre Strasbourg 14 novembre 2 juin 17 novembre La Réunion 27 novembre 12 février 24 septembre La Roche sur Yon septembre 2. 3 février septembre Lille décembre avril décembre Nice mars novembre 13 nov. + 4 déc. 22 mai, 16 juin 17 novembre, 8 décembre Angers 26 septembre ou 21 novembre 5 février ou 7 avril 26 septermbre ou 8 décembre Annecy 15 octobre 29 mai 20 novembre La Réunion 27 novembre 12 février 24 septembre Nantes 16 octobre 20 mars 9 octobre Paris 24 novembre 13 mai 24 novembre Rennes 17 octobre 12 février 16 novembre Angers 23 octobre 30 janvier ou 30 avril 23 octobre Rennes 4 décembre 5 février 3 décembre 28 novembre 12 mai 27 novembre Devenir manager coach jours septembre février septembre Mettre en place une politique RSE (phase 1) Manager les futures générations Le manager : acteur leader de la prévention des risques Profession Manager (E formation tutorée) jours 25 septembre 20 janvier 8 septembre La Roche sur Yon 2 octobre 5 février 8 octobre Nantes 4 décembre 22 mai 11 décembre 20 mars Rennes 7 novembre 13 février 6 novembre 23 février 2 octobre La Roche sur Yon septembre 2. 3 mars octobre h Sur rendez-vous mars

6 Parcours de formation pour les dirigeants d entreprise MANAGER LES HOMMES FACE AUX DÉFIS DE DEMAIN Pour passer de la performance à l excellence PUBLIC Dirigeants d entreprise Groupe de 6 personnes maximum OBJECTIFS - Mieux se connaître et comprendre votre style de management - Développer votre leadership pour mieux favoriser l implication autour de vous - Accompagner vos équipes en utilisant les outils du coaching - Bâtir un plan d action pour renforcer la cohérence et la cohésionn dans votre entreprise - Faire du changement une opportunité DURÉE 5 jours soit 35 heures 2 demi-journées en individuel en début et en fin de formation TARIF euros HT par personne PROGRAMME / Entretien de diagnostic - Etablir un diagnostic humain de votre entreprise avec ses forces et ses axes de progrès - Faire le point sur votre management en mettant en évidence vos atouts et vos domaines de vigilances / Comprendre son profil de dirigeant - Identifier les différents comportements dans une équipe avec la méthode OPR - Adapter votre style de management - Mettre en évidence l impact de votre mode de fonctionnement sur votre équipe - Favoriser la cohérence et de la cohésion pour mieux travailler en équipe et développer l efficacité collective / Développer son leadership - Comprendre la différence entre pouvoir, puissance et autorité - Quitter votre mode de pilotage automatique - Savoir fédérer autour de votre vision - Développer et à transmettre votre optimisme / Favoriser l implication dans la conduite de projet - Piloter et suivre un projet de sa conception jusqu à l évaluation de ses résultats - Positionner les acteurs et identifier les leviers d implication de chacun - Elaborer des stratégies relationnelles adaptées aux comportements et aux objectifs du projet - Utiliser les différents modes de management pour augmenter l implication individuelle et collective optimisme / Gérer la dimension humaine du changement - Concevoir et conduire le changement - Etre à l écoute des besoins et des motivations des personnes lors d un changement - Elaborer une feuille de route enrichie et validée par les idées et les expériences de chacun - Faire du changement un vecteur de développement et d efficacité en lui donnant un sens individuel et collectif / Utiliser les outils du coaching - Développer une posture de manager coach et d écoute active - Acquérir les outils opérationnels de coaching - Démarrer, mener et conclure un entretien pour «faire agir» son interlocuteur - Définir, engager et suivre les objectifs et engagements de ses collaborateurs MANAGEMENT 6

7 COMMUNICATION ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Cycle "L'essence de la communication" * Optimiser sa communication relationnelle (OPR ) * Développer l'écoute active avec la P.N.L. * Décoder le non verbal : les gestes parlent Prendre la parole en public *Votre expression mise en scène Prendre la parole en public Votre prise de parole à l épreuve jours voir modules jours Angers septembre janvier septembre Annecy octobre janvier 5. 6 novembre Bayonne octobre avril octobre La Réunion 5. 6 septembre mai septembre La Roche sur Yon octobre janvier octobre Le Havre mars septembre Lille septembre janvier septembre Martinique octobre mars octobre Nantes septembre janvier septembre Nice septembre février 5. 6 octobre Paris 8. 9 septembre ou 8. 9 décembre janvier juin novembre mai 8. 9 octobre septembre mars septembre Rennes septembre janvier septembre Strasbourg septembre mars octobre jours novembre novembre jours 4. 5 décembre mai 3. 4 décembre jours La Réunion décembre jours octobre, 6 ou 7 nov janvier, 12 ou 13 mars avril, 18 ou 19 mai jours 1. 2 décembre septembre * Maîtriser son image jour 23 octobre ou 11 décembre 22 janvier ou 21 avril - Affirmez votre confiance professionnelle jours Apprendre à être optimiste jours Le collaborateur, acteur clé de sa qualité de vie au travail La Réunion novembre + 1 jour avril + 1 jour 3. 4 décembre + 1 jour Nantes novembre juin octobre mai, 22 juin Rennes novembre mars novembre octobre, 3 novembre avril, 11 mai octobre, 5 novembre Strasbourg 6. 7 octobre, 17 novembre mars, 16 avril 5. 6 octobre, 5 novembre La Roche sur Yon 3. 4 novembre 6. 7 juillet 6.7 octobre juin Rennes décembre avril décembre 2. 3 octobre mai 8. 9 octobre Strasbourg septembre jours 18, 19 septembre septembre

8 RESSOURCES HUMAINES ET COMPÉTENCES PUBLIC Toute personne ayant une expérience dans le recrutement et souhaitant mieux recruter les hauts potentiels. PUBLIC Toute personne ayant une expérience dans le recrutement et souhaitant mieux recruter les hauts potentiels. OBJECTIFS - Séduire et fidéliser les hauts potentiels - Conduire un entretien en utilisant les techniques de vente et de communication - Mobiliser tous les réseaux sociaux - Savoir donner pour recevoir - Optimiser son entreprise et le poste proposé DURÉE 1 journée soit 7 heures TARIF 523 euros HT par personne RECRUTER PAR LA SÉDUCTION ET LA CONVICTION Et si le recrutement était un acte de vente à part entière? PROGRAMME / Renforcer et adapter son comportement de recruteur - Appréhender son mode de fonctionnement et l impact sur la relation avec le recruté - Adapter ses comportements et son langage pour être compris, apprécié et séduire - Pratiquer l écoute bienveillante, la reformulation et le feedback / Comprendre et utiliser les sites et réseaux sociaux - Savoir réduire la distance avec les candidats - Détecter les hauts potentiels / les talents - Utiliser les bonnes pratiques pour attirer - Communiquer les atouts de son entreprise / Construire votre message de séduction - Choisir les arguments pour valoriser votre entreprise - Rediriger et exprimer une belle histoire (réelle) - Savoir favoriser la rencontre avec les jeunes talents et les différentes générations - Donner un sens à la mission proposée / Savoir mener un entretien de persuasion - Communiquer les 10 bonnes raisons d intégrer votre entreprise - Donner des témoignages concrets et histoires de réussite de collaborateurs - Optimiser le parcours de votre haut potentiel en vous appuyant sur le poste proposé, donner de la visibilité - Communiquer votre optimisme - Mettre en avant les apports de votre société au candidat / Les «Plus» de cette formation : - La méthode OPR qui permet de recruter, de s adapter à toute personne - Des mises en situation (recruteurs, recrutés) qui donnent du sens à la mission de recrutement - Des applications très concrètes et la réalisation des 10 bonnes raisons pour intégrer son entreprise - Les différents échanges et retours d expériences - Des exercices pratiques APPRENDRE À ÊTRE OPTIMISTE Et si notre attitude face à un événement avait le pouvoir de le transformer? PUBLIC Toute personne ayant une expérience dans le recrutement et souhaitant mieux recruter les hauts potentiels. PROGRAMME Sortir d une résignation négative à ce qui nous entoure et développer un optimisme entraînant / Savoir lâcher prise - Être en prise avec soi, avec ses besoins - Accepter d être imparfait - Développer ses qualités plutôt que corriger ses défauts / Cultiver sa confiance - Contrôler ses émotions incontrôlables - Limiter ses croyances limitantes - Savoir se faire plaisir et le démultiplier / Préférer la simplicité - Avoir une sobriété heureuse - Savoir prendre une bonne décision plutôt que la décision - Viser l efficacité plutôt que l excellence / Penser et agir autrement - Réinventer son passé pour préparer son avenir - Se libérer des normes, du bien pensé - S adapter positivement à tout changement / Pratiquer la rebellion positive - Sortir du rôle de spectateur de sa vie - Savoir s opposer à une majorité - S autoriser à être important pour soi / Les «Plus» de cette formation : - Une formation positive d affirmation de soi - Une pédagogie interactive qui permet à chacun de se révéler - 2 jours optimistes où l enthousiasme se multiplie par le nombre de participants OBJECTIFS - Accepter sa manière d être pour améliorer sa manière de faire - Construire par une bonne estime de soi la confiance autour de soi - Découvrir que la simplicité est la clé de la performance - Changer sa façon de changer - Apprendre à être heureux en pratiquant la rebellion positive DURÉE 2 jours soit 14 heures TARIF euros HT par personne

9 COMMUNICATION ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL La Roche sur Yon 18 septembre 9 février 14 septembre Gérer son temps et ses priorités jour Paris 15 septembre 3 juin 15 septembre 2 février Rennes 21 octobre 30 mars 20 octobre 24 novembre 26 juin 24 novembre Cycle «Bien dans sa peau» (OPR ) jours * Bien dans sa peau (mod. 1) jours La Roche sur Yon 6. 7 octobre mars 5. 6 octobre octobre mai * Bien dans ses relations (mod. 2) * Bien vivre avec les tensions (mod. 3) jours Sur demande jours Sur demande * Bien dans son job (mod. 4) jours Sur demande Le collaborateur, acteur clé de sa qualité de vie au travail jours septembre septembre FORMATIONS CERTIFICATIONS OPR Certification OPR Niveau 1 Certification à l utilisation de la méthode OPR dans l entretien individuel jours octobre et novembre avril et mai octobre ou novembre Certification OPR Niveau 2 Certification à l utilisation de la méthode OPR en restitution collective jours octobre juin décembre Certification Coach OPR Parcours de coaching (cycle) jours Mod. 1 : septembre Certif OPR Niv. 1 : oct. et nov. Mod. 2 : 15 et 16 octobre Mod. 3 : 13 et 14 novembre Mod. 4 : décembre Mod. 5 : 2 jours janvier 2015 Mod. 1 : février Certif OPR Niv. 1 : janvier et mars Mod. 2 : avril Mod. 3 : mai Mod. 4 : juin Mod. 5 : 3. 4 septembre Mod. 1 : septembre Certif OPR Niv. 1 : avril et mai Mod. 2 : 15 et 16 octobre Mod. 3 : novembre Mod. 4 : décembre Mod. 5 : janvier 2016

10 RESSOURCES HUMAINES ET COMPÉTENCES Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs Recruter par la séduction et la conviction Réussir ses entretiens annuels et professionnels jours Annecy novembre avril octobre La Réunion septembre mars octobre La roche sur Yon novembre mars novembre Nantes septembre janvier novembre mars Rennes octobre mai octobre 4. 5 décembre 8. 9 juin décembre Strasbourg septembre mars septembre jour 4 novembre 17 mars 6 octobre 462 ou ou 2 jours Créer ses outils de gestion RH jours Angers 28 novembre 17 mars ou 28 avril 29 novembre Annecy 5 décembre 19 mai 22 octobre Bayonne 6. 7 novembre 4. 5 juin 5. 6 novembre La Réunion 25 septembre 7 avril 26 novembre Lille 27 mai Nantes 21 octobre 27 mars 20 octobre Paris 23 septembre 13 janvier 23 septembre 28 novembre 29 septembre Rennes 5 décembre 13 avril 4 décembre 19 novembre + 1 jour 4 juin + 1 jour 20 novembre + 1 jour Strasbourg 2.3 octobre avril octobre Angers novembre mars novembre juin Rennes 1. 2 décembre février 7. 8 décembre Devenir formateur jours mars, 7 avril, 26 mai Etre tuteur et transmettre son expérience Le RRH, animateur de la prévention des RPS jours Conduire une médiation jours Bayonne septembre 4. 5 juin septembre Lille juin Rennes septembre avril septembre Strasbourg mars novembre 23 septembre 26 mai, 2 juin 4. 5 juin décembre 1. 2 juin

11 PERFORMANCE COMMERCIALE Cycle Performance commerciale partie 1 * De la Fonction technique à la fonction commerciale * Efficacité commerciale au téléphone * Conquête et organisation commerciale Cycle Performance commerciale partie jours jours * Négocier et convaincre jours * Renforcer son efficacité au téléphone * Affiner sa stratégie et son organisation commerciale Rennes novembre, septembre janvier, avril avril, mai septembre, septembre Annecy octobre mai 7. 8 décembre Nice janvier octobre Paris octobre 16, 17 juin 8. 9 septembre Rennes novembre janvier septembre avril Paris 1 er décembre 11 mars 10 septembre Rennes 25 septembre ou 8 décembre 27 avril ou 25 juin 28 septembre ou 12 novembre 13 novembre 28 mai Nice 12 mars 21 septembre Paris 30 septembre 4 février 30 septembre Rennes 26 septembre ou 9 décembre 28 avril ou 26 juin 29 septembre ou 13 novembre jours Rennes octobre mars octobre novembre Accueil et relation client 29 mai Rennes 2. 3 octobre 5. 6 mars octobre 8. 9 septembre Rennes 6 octobre 12 mars 2 novembre Sur demande Rennes 7 octobre 13 mars 3 novembre Sur demande La Roche sur Yon 8 décembre 6 février 7 décembre Nice 22 janvier 17 novembre Paris 20 octobre 8 avril 20 octobre Rennes 20 octobre ou 15 décembre 9 janvier ou 4 mai 19 octobre ou 14 décembre 9 mars 1 er octobre SIRET : Retrouvez les programmes de formation sur LÉGENDE : Tarifs indicatifs de vente VAKOM ROUEN valables du 1 er janvier 2015 au 31 décembre 2015 Stages précédés de * : modules d un cycle / Stages en rouge : référencés Formalia pour la Haute-Normandie/ Stages en gras : cycles

12 Il ne suffit pas dans une entreprise d engranger des diplômes. Il ne suffit pas de répertorier des compétences. Il faut avant tout réenchanter l entreprise en développant : LA CONFIANCE, L OPTIMISME, LA COOPÉRATION, L ENGAGEMENT, LA MOTIVATION, L ENVIE......ALORS, ÊTES-VOUS PRÊTS À LIBÉRER VOS TALENTS ET CEUX QUI VOUS ENTOURENT? Jean-Louis FEL W W W. V A K O M. F R