Le FAF TT : Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire

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Joëlle Clément
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1 Le FAF TT : Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire Conseiller en projet professionnel

2 Sommaire Le FAF.TT Les outils de la sécurisation des parcours dans le travail temporaire Quelques chiffres sur l intérim et les dispositifs de formation

3 Le FAF.TT

4 La branche professionnelle du Travail Temporaire : plusieurs organismes aux missions différentes CPNE Fastt Action sociale Partenaires sociaux CPPN-TT IREPS Prévoyance Retraite FPE TT FAF.TT ETT salariés

Fastt Action sociale Partenaires sociaux CPPN-TT

5 Les missions du FAF.TT Collecter Informer conseiller et accompagner Financer

6 Une offre globale sur le territoire Agences d emploi Recrutement, évolution compétences Salariés et demandeurs d emploi Conseil OPAL GTEC Conseil, accompagnement, suivi Partenariats FAF.TT Formations Partenariats financiers et structurants Ingénierie, évaluations, partenariats Acteurs territoriaux emploi formation Partenariats, référentiels qualité Organismes de formation

FAF.TT Formations Partenariats financiers et structurants Ingénierie, évaluations,

7 Les services aux salariés Première information Réunions d information Entretien conseil Ateliers Site internet

8 Comment nous contacter (salariés)

9 Les services aux entreprises Information et conseil Animation territoriale Partenariats

10 Vos contacts dans la région Dunkerque Lille Valenciennes Amiens Paris Sarrebourg Saverne Conseiller salariés Josselin ARNAUD Conseillers entreprises PACA Dominique Sautecoeur Rhône-Alpes Bertrand SOULHAT Saint-Nazaire Rennes Nantes Angers Orléans Dijon Lyon St Dié des Vosges Grenoble Antennes Bordeaux Toulouse Points d accueil Montpellier Miramas Points relais d information Marseille

fr Rhône-Alpes Bertrand SOULHAT 06 75 19 32 86 bsoulhat@faftt.

11 Les dispositifs de formation mobilisables par les salariés

12 Le CIF intérimaire Le délai de 3 mois Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission L ancienneté 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans la même entreprise de travail temporaire Public prioritaire heures de mission sur 3 ans

ancienneté 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600

13 Le CIF intérimaire Des dates limites de dépôt des dossiers Des budgets régionaux et mensuels Des décisions de financement de CIF en tenant compte : - de la présentation et la description du projet par le salarié - des priorités de la branche

financement de CIF en tenant compte : - de la présentation

14 Le CIF intérimaire Modalités de prise en charge Maintien du salaire horaire brut moyen Paiement des coûts pédagogiques Participation aux frais annexes Durée de la prise en charge limitée dans le temps!

des coûts pédagogiques Participation aux frais

15 Le CIF intérimaire Les formations prises en charge - maximum 12 mois (à temps plein) - maximum 1200 heures (à temps partiel ou en discontinu) avec une amplitude de 24 mois Les formations non prises en charge - inférieures à 70 heures - hors temps de travail - à distance - en alternance - hors union européenne

amplitude de 24 mois Les formations non prises en charge - inférieures à 70

16 Le bilan de compétences intérimaire Le délai Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission. ou L ancienneté - 5 ans d activité salariée, - dont au minimum 1600 heures en tant que salarié intérimaire au cours des18 derniers mois, - et au moins 600 heures pour la même ETT.

ou L ancienneté - 5 ans d activité salariée, - dont au minimum 1600 heures en tant que

17 La VAE intérimaire Le délai Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission. ou

18 Le bilan de compétences et la VAE intérimaire Modalités de prise en charge Coût pédagogique : dans la limite de 1525 Rémunération : heures attestées Participation aux frais annexes 24 heures maximum!!

19 Le dispositif reconversion Pour qui? Devoir se reconvertir en raison d une inaptitude totale et définitive à son poste, prononcée suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle survenus au cours d une mission Pour quoi faire? Un bilan de compétences et/ou un CIF

à son poste, prononcée suite à un accident du travail ou une maladie

20 Le DIF intérimaire Crédit d heures : de 40 à 120 heures Conditions d ouverture du droit Conditions de base : 2700 heures de travail temporaire dans les 24 derniers mois dont 2100 heures dans l ETT où la demande est faite. Plus 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées 2700 heures sur 24 mois 40 heures 5400 heures sur 48 mois 80 heures 8100 heures sur 72 mois 120 heures

heures dans l ETT où la demande est faite.

21 Le DIF intérimaire Procédure Demande à faire auprès de son entreprise Chaque entreprise définit ses règles de prise en charge A noter : pas de DIF portable pour les intérimaires

22 La professionnalisation CIPI Contrat de pro Période de pro CDPI h h h h Ancienneté Moins de 210 h Aucune ancienneté Ancienneté Plus de 210 h Ancienneté Plus de 450 h Accès à l emploi

23 Les outils de la sécurisation des parcours Entrer dans le travail temporaire Se qualifier ou se reconvertir Valider son expérience Réfléchir à Son parcours Plan de formation Contrat de pro. CIPI Contrat de pro. Période de pro. CDPI VAE CBC Services du FAF.TT Services de l ETT CIF DIF

24 Quelques statistiques à propos de l intérim et de la formation

25 L activité de l intérim (chiffres 2011) FRANCE contrats conclus intérimaires en ETP Plus de 2 millions de personnes PACA contrats conclus intérimaires en ETP RHONE-ALPES contrats conclus intérimaires en ETP Secteurs FRANCE PACA RHONE-ALPES

26 L activité formation (chiffres 2012) PACA Rhône-Alpes France CIF intérimaire CIF permanent CBC intérimaire CBC permanent VAE intérimaire VAE permanent Total congés individuels Contrat de professionnalisation CDPI CIPI Période de professionnalisation Total professionnalisation

27 Le CIF intérimaire Sexe des bénéficiaires 100% 75% 50% 25% 0%

28 Le CIF intérimaire Age des bénéficiaires 100% 75% 50% 25% 0%

29 Le CIF intérimaire Niveau de diplôme initial 100% 75% 50% 25% 0%

30 Le CIF intérimaire Domaines de formations les plus fréquents PACA Transport, manutention, magasinage 44% Soudure 15% BTP 8% Electricité, Electronique 5% Autres 28% Rhône-Alpes Transport, manutention, magasinage 33% Energie, génie climatique 10% Soudure 9% Electricité, Electronique 5% Informatique 5% Autres 38%

31 Le CIF intérimaire Pourquoi faire un CIF? Avez-vous atteint votre objectif? (extraits de l étude «les effets du CIF sur l insertion professionnelle des intérimaires», enquête 2012, BVA pour le FAF.TT)

32 Le CIF intérimaire Taux d emploi 6 mois après le CIF Utilité du CIF pour trouver son emploi Intensité d emploi après le CIF : travaille 7% 9% Tout le temps (extraits de l étude «les effets du CIF sur l insertion professionnelle des intérimaires», enquête 2012, BVA pour le FAF.TT) 8% 10% 66% 3 semaines par mois 2 semaines par mois 1 semaine par mois ou moins Jamais

33 Le CIF permanent Le CIF Niveau initial de formation Femmes Hommes Total CIF Dont CDI Dont CDD Catégorie professionnelle CBC Dont CDI Dont CDD Congé VAE Dont CDI Dont CDD Age Chiffres 2012 France

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