FOCUS RESSOURCES HUMAINES

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1 FOCUS RESSOURCES HUMAINES Mardi 22 janvier 2013 Organisé par la Division du Développement Economique de l Emploi et de la Formation de la ville de Tremblay en France en partenariat avec l Association Entreprendre à Tremblay

2 La gestion des ressources humaines est au cœur des problématiques rencontrées par les entreprises, notamment les questions liées à l intégration de nouveaux collaborateurs et à la gestion des carrières des salariés dans le cadre de la formation professionnelle continue. Aussi, afin d informer les entreprises sur les dispositifs existants et les aides pouvant être mobilisés sur cette thématique, une rencontre co-organisée par la Mairie de Tremblay en France et l association Entreprendre à Tremblay a eu lieu le Mardi 22 janvier 2013 en direction de l ensemble des entreprises implantées sur le territoire de Tremblay en France et de ses environs.

3 Première intervention : Mme Fadia AZZAOUI, Directrice de la Boutique Club Emploi Présentation des actions spécifiques de la Boutique Club Emploi : Maintien dans l emploi et Bilan de compétences e Club Emploi. Association tremblaysienne ayant vocation à accueillir et accompagner tout public dans ses démarches de recherche d emploi, la Boutique Club Emploi a développé ces dernières années ses services en direction des entreprises. Deux dispositifs sont ainsi proposés : «Maintien dans l emploi» : Sécuriser l intégration de vos nouveaux salariés Mis en place dans le cadre du plan de redynamisation Air France, ce dispositif vise l accompagnement de 45 nouveaux salariés en vue de favoriser leur intégration dans leur poste de travail. Cette action proposée à titre gratuit pour les entreprises permettra la mise en place d un suivi concerté avec l employeur d une durée maximum de 3 mois. Ce suivi a pour objectif de lever les freins professionnels et personnels auxquels peut être confronté tout nouveau collaborateur dans sa prise de fonction.

4 «Bilan de compétences» : un centre agrée FONGECIF depuis 2010 à Tremblay en France Ce dispositif permet au salarié au cours de sa vie professionnelle d analyser et d évaluer ses compétences personnelles et professionnelles dans le but de définir ou de confirmer son projet professionnel. Ouvert à tout salarié après accord du FONGECIF (titulaire d un CDI depuis 5 ans ou d un CDD justifiant de 24 mois d activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD durant les 12 derniers mois), cette action a une durée de 24 heures réparties sur une période de 2 à 3 mois. Il comprend 3 phases distinctes : - Phase d investigation professionnelle et personnelle, - Construction et/ou validation du projet professionnel, - Phase de suivi à 3 mois. Contact : Mme Fadia AZZAOUI Boutique Club Emploi 15, allée Nelson Mandela Trembla en France Tél Mail : fadia.azzaoui@wanadoo.fr

5 Deuxième intervention : Mme Fatima BOULOUIZ, Directrice de l Agence FFB Formation La formation professionnelle, obligation ou investissement? Institué par la loi de 2004, le principe de «la formation tout au long de la vie» s impose aux salariés et aux entreprises. Les dispositifs existants mis à la disposition des entreprises: - Plan de formation - Droit Individuel à la Formation - Période de professionnalisation s inscrivent,ainsi, dans une démarche active de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mme BOULOUIZ intervient en qualité de consultante auprès des entreprises pour leur faire bénéficier de son expertise en matière d ingénierie de formation. Contact : Mme Fatima BOULOUIZ FFB Formation Tél Mail : f.boulouiz@orange.fr

6 Troisième intervention : M. Henrique PERES, Conseiller Formation Territorial à l OPCALIA Agence de Roissy Présentation des OPCA et des différents dispositifs d appui dans la gestion des ressources humaines proposés en direction des entreprises. L OPCALIA est une OPCA «Organisme Paritaire Collecteur Agréé» chargé de collecter des fonds pour le financement de la formation professionnelle en entreprise. Il regroupe 28 branches professionnelles adhérentes soit entreprises. Ses principales orientations : - Accompagnement personnalisé dans la gestion administrative liée à la mise en oeuvre des formations - Construction et gestion du plan de formation - Soutien à l emploi (formation en direction des jeunes, adultes, intégration de l handicap, développer le tutorat, amélioration des savoirs de base, soutien de l égalité des chances entre les femmes et les hommes)

7 Ses services : Contrat de professionnalisation personnalisé : dispositif «Prodiat» Préparation Opérationnelle à l Emploi «POE» en lien avec le Pôle Emploi Proposition d un catalogue de 150 formations à tarifs négociés et cofinancés en fonction de la taille des entreprises Capital Compétences : diagnostic R.H approfondi 1001 lettres ( formations visant à l acquisition des savoirs de base fondamentaux) Contact : M. Henrique PERES OPCALIA 01, rue de la Haye Roissy Pôle Le Dôme Roissy CDG Cedex Tél. : / Port. : Mail : henrique.peres@opcalia-idf.com

8 Vous pouvez télécharger le contenu de ces trois présentation sur la site internet de la ville de Tremblay en France : Pour plus d informations sur les actions proposées par l Association Entreprendre à Tremblay vous pouvez consulter le site :