Préparation Opérationnelle à l Emploi «P.O.E.collective» d'usineurs APPEL à PROPOSITION Date de lancement : le 10/09/2013 Date de clôture : le 20/09/2013 Date de décision : le 23/09/2013 Formation organisée avec le concours financier du FPSPP 1
Contexte Dans les entreprises industrielles du Morbihan, des besoins d'emplois en usineur ont été détectés par l UIMM «Ille et Vilaine Morbihan» pour la métallurgie et par l'agefos pour la branche du caoutchouc. En liaison avec le Pôle Emploi Région Bretagne, les deux OPCA (ADEFIM Bretagne et AGEFOS) mettent en place une POEC d'usineurs Objectifs : Répondre à terme aux métiers en tension de l industrie, notamment, l opérateur régleur sur machine à commande numérique en : - Accompagnant des demandeurs d emploi à la pré-professionnalisation vers un métier en tension en intégrant les modules de formation de connaissances pré-requises pour envisager un CQP d opérateur-régleur et en accompagnant chaque projet individuel vers une embauche en contrat de professionnalisation d une année ; - Sensibilisant les demandeurs d emploi aux métiers de l industrie en permettant une intégration dans l entreprise en permettant l accueil en stage. 1- CARACTERISTIQUES DE L ACTION 1.1 INTITULE «POE collective «usinage» 1.2 VOLUMETRIE 1 session - Le présent marché porte sur la prise en charge d un groupe de 10 stagiaires 1.3 CALENDRIER La session de formation est programmée à partir de novembre 2013. 1.4 LIEU D EXECUTION Les actions de formation, objet du présent marché, doivent obligatoirement se dérouler dans le Morbihan. 1.5 DUREE Maximum 400 h 2 MODALITES PEDAGOGIQUES 2.1 NATURE DE LA POE Pré qualification en usinage. L objectif est une entrée en contrat de professionnalisation aboutissant à l obtention d un CQPM Opérateurrégleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière. 2.1.1 Type de formation Découverte et préprofessionnalisation en travail des métaux par enlèvement de matière 2
2.1.2 Type de validation Validation d un projet professionnel Formalisation d un document attestant des compétences acquises. 2.2 COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION 2.2.1 Référentiel compétences des métiers visés : socle de compétences industrielles en rapport avec les métiers du travail des métaux par enlèvement de matière. 2.2.2 Organisation pédagogique attendue : un partenariat entre plusieurs organismes de formation est souhaité. Différents modes d apprentissage permettront de préparer au mieux les candidats à la diversité des postes de travail en entreprise. 2.3 ORGANISATION DES SESSIONS DE FORMATION 2.3.1 Phase d acquisition des connaissances et des compétences professionnelles : une phase de formation permettant d acquérir les connaissances et compétences professionnelles requises pour l exercice du métier visé doit être prévue. Elle ne peut excéder 80% des heures totales de l action de formation. 2.3.2 Phase de stage en entreprise : une phase de stage en entreprise permettant de renforcer les compétences acquises en formation théorique doit être mise en place dans la limite de 30 % de la durée totale des formations sauf dérogation de l UIMM 35-56. Le contenu des périodes en entreprise est individualisé en fonction de la progression du bénéficiaire. L'organisation pédagogique devra prévoir des temps d'observation sur le poste de travail en entreprise, des temps permettant l'acquisition de gestes professionnels. Un bilan de stage devra être formalisé en lien avec le tuteur et le formateur référent du stagiaire. 2.3.4 Accompagnement des stagiaires sur l acquisition des savoir-être : une phase de préparation à l intégration en entreprise est prévue en complément des phases d accompagnement des compétences techniques. L objectif est de développer chez les stagiaires des compétences comportementales, axées sur les savoirs être et sur les attentes des entreprises. 2.4 LOCAUX ET MOYENS MATERIELS 2.4.1 Capacité d'accueil et délai d'affectation des locaux : l'aménagement des locaux proposés pour l'exécution des actions de formations doit être conforme aux règles en vigueur en matière de conditions d hygiène et de sécurité pour l accueil des bénéficiaires de ces actions de formation. Ces locaux doivent avoir une capacité d'accueil suffisante au regard du 3
nombre de bénéficiaires à prendre en charge au titre du présent marché. 2.4.2 Moyens matériels : outre les moyens nécessaires à l accompagnement individualisé en vue de leur insertion durable dans la vie professionnelle, les candidats devront disposer, pour la phase d'acquisition des connaissances et des compétences professionnelles, de tout le matériel et moyens professionnels en lien avec leur projet de formation : 2.5 PUBLICS VISES PAR LA FORMATION - Spécificité des moyens et matériels au regard de ce qui se pratique dans les entreprises - Matériel en quantité suffisante, au regard du nombre de stagiaires en formation. Tout public intéressé par un métier industriel, ayant ou non déjà une expérience dans le secteur (ex : niveau 4eme/3eme, niveau IV ou V validé ou non). La sélection des candidats se fera par l UIMM 35-56 et le centre de formation retenu. Cette sélection comportera a minima une information collective et un entretien individuel. Une évaluation pré formative pourra être réalisée par l organisme de formation afin d identifier les besoins en formation et en accompagnement de chacun des stagiaires. Une évaluation en milieu de travail permettra de confirmer la sélection des candidats. 2.6 DUREE DE LA FORMATION La durée maximum de la formation relevant de cette POE est de : 400 H pour chaque bénéficiaire, toutes phases décrites ci-dessus incluses. 3- LIVRABLES ATTENDUS et SUIVI DES STAGIAIRES Des bilans intermédiaires et de fin de formation devront êtres formalisés et présentés lors de réunions où devront être invités les partenaires de l action de formation. Un bilan collectif en fin de formation, sera communiqué par transmission électronique quinze jours suivant la fin de la formation à l UIMM 35-56 (O.Schmieder@uimm35-56.com), à l ADEFIM Bretagne (grioual@adefim.com) et à l'agefos PME (kgeorgeais@agefos-pme.com). Une fiche individuelle d évaluation de la formation doit être remplie par chaque stagiaire à l issue de la formation et transmise à l UIMM 35-56, à l ADEFIM Bretagne et à l'agefos Bretagne dans les quinze jours suivant la fin de la formation. 4
4-ENGAGEMENTS DE L ORGANISME DE FORMATION Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires : En apposant les logos sur les feuilles de présence établies obligatoirement par demijournée En transmettant au bénéficiaire une lettre fournie par l'opca concerné l informant du financement FPSPP via le Programme Opérationnel Compétitivité Régionale et Emploi 2077-2013, sous mesure 221. Réaliser le suivi de l insertion dans l emploi des stagiaires à l issue de la POE et 3 mois après En remplissant une grille de suivi établie par l'opca concerné aura formalisée En transmettant à l'opca concerné les informations récupérées et consolidées dont notamment le taux de placements et la nature des contrats de travail. Transmettre à Pôle Emploi avant le démarrage de la formation la liste nominative des participants sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation en vue de la vérification de l inscription des bénéficiaires en tant que demandeurs d emploi ainsi que l établissement de l indemnisation en «AREF», en «RFPE» et du versement des AFAF ; pendant le déroulement de la formation, les états de présence mensuels à l appui du versement de l AREF et de la RFPE et le cas échéant la déclaration en cas d accident de travail. Produire pour chaque stagiaire une facture. Puis en accompagnement de chacune de ces factures,produire l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives à la réalisation de l action, telles que les feuilles d émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires. Archiver l ensemble de ces pièces jusqu au 31 décembre 2023. Il remet en complément à l OPCA l ensemble de ces pièces sous forme de supports dématérialisés répondant à des normes de sécurité conformes aux prescriptions légales nationales, selon les dispositions de l article 90.3 du règlement (CE) n 1083/2006 et de l article 19 du règlement (CE) n 1828/2006. Permettre à tout contrôleur (collaborateur du F.P.S.P.P. ou organisme dûment missionné) d accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la réalisation des actions dans le cadre de visites sur place. 5
5 MODALITES DE CONTRÔLE QUALITE DE L ACTION DE FORMATION Objet Modalités Fréquence Contrôle de la conformité des Visite aléatoire locaux Matériel mis à disposition Visite aléatoire Fiche d évaluation du stagiaire Remise avec la facture Remplie par le stagiaire en fin de formation Enquêtes bénéficiaires Questionnaire Une enquête par an aléatoire 6- MODALITES DE REPONSE Date de clôture : Clôture de l'appel à propositions : le 20/09/2013 Interlocuteur : Les réponses doivent impérativement parvenir par voie électronique et par voie postale (cachet de la poste faisant foi) en deux exemplaires à ADEFIM BRETAGNE 3 rue Daguerre BP 216 29804 Brest Cedex grioual@adefim.com Critères de sélection : AGEFOS BRETAGNE Immeuble Hermes A l'attention de Karine Georgeais 6 place des Colombes CS 56422 35064 RENNES CEDEX kgeorgeais@agefos-pme.com Une commission composée des deux OPCA (OPCAIM et AGEFOS PME) et du Pole Emploi sera chargée de sélectionner les offres. L UIMM 35-56 participera à la commission et donnera un avis consultatif. Le respect du contenu de la réponse au regard de l'appel d'offres sera apprécié en fonction des critères suivants: - expérience et références sur les thèmes de formation concernés - Moyens humains et matériel pour l'action de formation proposée - Capacité à répondre à toutes les obligations de publicité relatives à l'intervention des financeurs (FPSPP) (cf instruction DGEFP n 2011-05 du 9 février 2011) - Descriptif des pré-requis préconisés par l'organisme - Conditions de mise en œuvre des évaluations pré-formatives - Moyens, outils et méthodes pédagogiques - Détail et adéquation du mode d'évaluation et de validation des acquis - Modalités de suivi des stagiaires post-formation - Actions mises en œuvre pour aider au placement des stagiaires - Adéquation du profil des intervenants par rapport à l'action - Capacité minimum et maximum d'accueil - Pertinence du calendrier - Conditions tarifaires 6
7 MODALITES FINANCIERES Une convention financière sera établie avec chaque OPCA concerné. Conformément aux dispositions prévues par ces OPCA, le prix sera facturé par heures/stagiaire Merci de le préciser, il entrera en compte dans le choix de l organisme de formation. NB : les heures de stage en entreprise ne sont pas comptabilisées dans le cursus de formation théorique et ne feront donc pas l objet d une prise en charge par les OPCA. 7