DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE!

DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE!

La Mobilité participe à notre cohésion Rachid HADNI Chacun sait l importance que j accorde à la dimension humaine de notre entreprise. Sa taille, l ampleur de ses effectifs, la diversité de ses implantations, la multitude de ses savoir-faire, sont autant d opportunités pour permettre à chaque salarié de s accomplir dans des tâches et des responsabilités à sa mesure. Mais cette richesse d opportunités ne serait que discours, si les moyens d évolution des salariés n étaient pas régis par des règles claires, des pratiques communes dans chaque entité, et des procédures simples. Les principes de la mobilité contiennent précisément les éléments favorisant la cohésion de l ensemble de nos équipes autour d une démarche. Elle participe à la fois à l épanouissement de nos salariés, et à l exigence de nos clients. Elle reprend, pour l essentiel, les meilleures pratiques existantes, enrichies de l expérience acquise par chacune des entités et s applique à tous quel que soit le lieu d implantation des sociétés de Label Vie et quelle que soit la destination de la mobilité. Elle permet de renforcer le sentiment d appartenance au groupe et favorise la continuité des parcours professionnels, gages d une véritable solidarité d entreprise. Nous savons tous qu il n y a pas de force sans mouvement. Rachid HADNI Directeur Général Groupe Label Vie «La mise en œuvre de ces principes de Mobilité est donc au cœur de notre futur succès, puisqu elle participe à notre dynamique de développement»

Ahmed ABBOU Sanae JABRI Aziz RAHMANE Tarik BENFAIDA Agir pour favoriser la Mobilité Tous les salariés du groupe sont concernés par la mobilité interne et chacun doit pouvoir, au cours de sa vie professionnelle, bénéficier d un parcours au sein de Label Vie. C est un enjeu que le groupe doit réussir pour répondre aux attentes de ses clients. C est également pour répondre à ses propres besoins que l entreprise doit anticiper l évolution de ses salariés : Une gestion des parcours et des compétences s impose pour mieux aborder l avenir. Notre mission consiste à détecter les talents, à les former et à les faire évoluer. Chaque salarié doit être accompagné pour trouver le chemin le plus adapté à ses aspirations et à ses compétences et c est pourquoi chacune des entités de Label Vie lui propose des possibilités de formation étendues lui permettant d évoluer régulièrement et d acquérir de nouvelles compétences. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le réseau de la fonction RH présente au sein de chaque entité. Nous devons être transparents sur l ensemble des offres, exploiter au mieux l entretien annuel et gérer la mobilité en anticipant toujours davantage. Promouvoir la mobilité au sein des entités entre elles, d une fonction à l autre, d une ville à l autre afin de dynamiser et d enrichir les compétences de chacun des salariés et mettre en perspective leurs projets, voilà quel peut être l un des objectifs de cette démarche qui pose un certain nombre de principes partagés et fédérateurs. Ahmed ABBOU, DRH Centrale - Groupe LABEL VIE Sanae JABRI, DRH BU Carrefour Market Aziz RAHMANE, DRH BU Carrefour Hyper Tarik BENFAIDA, DRH BU ATACADAO

SOMMAIRE Les objectifs Les principes Les engagements Les moyens La démarche Les modalités

La diversité des métiers, la richesse des savoir-faire, la gestion à moyen terme des ressources humaines et la dimension nationale de Label Vie nécessitent de développer une politique de mobilité interne volontariste et ambitieuse, tant au sein des entités qu entre elles. Les objectifs La mobilité est un facteur de développement pour chaque entité de Label Vie: Elle permet une meilleure adéquation entre les besoins en compétences des entités sur leurs activités et les savoir-faire acquis par les salariés au cours de leur parcours professionnel. Elle ouvre à chacun des perspectives de progression valorisantes tout en dynamisant le marché de l emploi interne. Elle renforce la culture du Groupe par l échange et la mise en commun des expériences

Les principes J'ai au minimum 3 ans d'anciennté dans mon poste actuel J'assure une performamce minimale à hauteur de 85% (résultats des objectifs) Je suis Eligible à la Mobilité Interne! Le salarié doit être acteur de sa propre mobilité. Le processus de mobilité dans les entités de Label Vie s assimile à une situation de recherche d emploi et d évolution professionnelle sur un marché interne, où d autres salariés sont éventuellement candidats au même poste. Dans ce cadre, tout candidat à la mobilité pourra faire l objet d une évaluation au regard du poste à pourvoir. Une mobilité interne dans les entités de Label Vie ne correspond pas systématiquement à une promotion fonctionnelle ou salariale, mais représente une étape dans un parcours permettant un enrichissement personnel et professionnel. L implication réciproque du salarié et d une entité de Label Vie pour la réussite d une mobilité interne conduit à ne prévoir aucune période d essaie dans la structure d accueil ni de clause de retour dans la société d origine. L entité d accueil devient entièrement responsable du salarié et de son intégration et suivi de carrière. L ancienneté du salarié est acquise et reprise à chaque poste occupé successivement au sein du Groupe Label Vie. Toute démarche de mobilité est déclenchée et pilotée par la Direction des Ressources Humaines de(s) l entité(s) concernée(s) pour une meilleure coordination, anticipation et transparence des besoins en interne et des modalités à mettre en œuvre.

Les engagements Les engagements du salarié candidat à une mobilité interne Avant tout, le salarié doit adopter une démarche de mobilité interne résolument volontariste. C est à dire qu il s engage à : Se comporter en véritable acteur responsable, en cherchant à favoriser le dialogue avec sa hiérarchie directe dans un souci de transparence, ainsi qu auprès de sa DRH. S inscrire dans un véritable processus de recrutement et de sélection interne. Utiliser les outils internes mis à sa disposition dans le respect des procédures établies. Informer sa Direction des Ressources Humaines régulièrement sur l évolution de sa situation personnelle et professionnelle. Accepter des formations complémentaires identifiées comme nécessaires à la préparation d une mobilité réussie.

Les engagements Les engagements de Label Vie: Réserver la primeur des postes aux salariés et les pourvoir prioritairement par le biais de candidatures internes. Accompagner le salarié candidat à une mobilité volontariste et ainsi identifiée. Donner des réponses motivées aux candidats présélectionnés le plus rapidement possible sur la suite de leur candidature. Accompagner le salarié dans son intégration.

Une fonction RH décentralisée L organisation de la mobilité au sein de Label Vie s articule autour de la décentralisation des équipes RH. Cette approche permet de renforcer l animation et la proximité des opportunités internes et la communication avec l ensemble des salariés. Les moyens Dans chaque entité la fonction RH a pour rôle d intervenir dans une démarche active d orientation professionnelle : En tenant informés les salariés des opportunités existantes au sein du Groupe et des passerelles identifiées entre les différents métiers de Label Vie. En accompagnant les salariés dans la définition et la formalisation de leur projet professionnel. En analysant et traitant les candidatures des salariés ayant manifesté leur souhait d évolution/mobilité lors des entretiens d Appréciation de la Performance Annuelle, en coordination avec leur hiérarchie.

Les moyens Un accès à tous! La communication avec l ensemble des salariés s effectue également par le biais d une adresse dédiée à la mobilité interne. Chaque entité offrant une opportunité d emploi interne ; a sa propre adresse et coordonne ainsi elle-même les annonces et candidatures de ses opportunités. Les annonces sont transmises par chaque entité à l ENSEMBLE DES SALARIÉS pour ce faire, l affichage au niveau des magasins est également prévu. La démarche ainsi que ses différents outils ou documents sont accessibles via l Intranet Espace RH «Mobilité Groupe Label Vie». Ci après les adresses de chaque entité dédiée à la Mobilité Interne. Entité offrant l opportunité (entité d accueil) Label Vie - Centrale BU Carrefour Hyper BU Carrefour Market BU Atacadao Adresse mail Offre_opportunité_centrale@labelvie.ma Offre_opportunité_buhlv@labelvie.ma Offre_opportunité_bumarket@labelvie.ma Offre_opportunité_buatacadao@labelvie.ma

La démarche 2 recours tout au long de l année! 1 er recours : issu de l entretien annuel d évaluation ÉTAPE 1 : Identification du souhait de mobilité : déc. à mi fév. Vous formulez votre demande motivée de mobilité lors de l entretien annuel avec votre responsable hiérarchique : c est la meilleure façon d instaurer le dialogue et de favoriser le bon déroulement de votre mobilité. ÉTAPE 2 : Validation du projet de mobilité : mars Après analyse du projet de mobilité entre la DRH entité, votre responsable hiérarchique et vous-même : décision de la pertinence de poursuivre la démarche. ÉTAPE 3 : Transmission du projet de mobilité à la Direction ou DRH entité de destination souhaitée : mars-avril Votre projet professionnel est transmis à la DRH entité de destination souhaitée qui analyse votre profil et votre souhait de mobilité ÉTAPE 4 : Les actions de mobilité : tout au long de l année Vous définissez avec votre DRH entité un plan d actions, comportant des pistes d orientations répondant au projet conjointement établi. Des entretiens sont organisés dans les entités offrant ou susceptibles d offrir des opportunités de postes correspondant au projet de mobilité.

2ème recours : lors des annonces faites par les DRH entités ÉTAPE 1 : Lancement des opportunités de Mobilité Interne Groupe La DRH ayant une opportunité en interne lance les annonces en interne à l ensemble des salariés du Groupe ; via mail et affichage magasin. L annonce est valable durant 15 jours ; passé ce délai, les candidatures ne sont plus admissibles. ÉTAPE 2 : Dépôt de candidature avec remise des différents documents Chaque salarié éligible à la mobilité et souhaitant postuler à une annonce interne, dépose sa candidature en répondant à l adresse dédiée ; avec sa fiche de candidature interne renseigné et son CV actualisé. ÉTAPE 3 : Analyse, traitement et présélection des candidatures par la DRH émettrice de l annonce (d accueil) (1 semaine après fermeture de l annoce) La DRH ayant émit l annonce ; traite et analyse les candidatures internes afin de procéder à une présélection. La DRH d accueil contacte la DRH d origine du/des salarié(s) présélectionné(s) en vue d organiser le(s) entretien(s) de recrutement. ÉTAPE 4 : Les entretiens de recrutement interne et la sélection ou non de candidats internes A l issue des entretiens de recrutement, la DRH d accueil effectue un retour à la DRH d origine sur l adéquation du profil du salarié présélectionné / rencontré au besoin ; qu il soit sélectionné ou pas. En cas de sélection d une candidature interne ; le processus Mobilité interne suit son cours et est acté par la fiche de changement de situation du salarié et le protocole de transfert, le cas échéant. En cas de non sélection d un candidat présélectionné, la DRH d accueil effectue également un retour au candidat. ÉTAPE 6 : L intégration La période d intégration dans la société d accueil est accompagnée par la nouvelle hiérarchie et la DRH d accueil.

Les modalités Le changement de situation du salarié Un accord de mobilité concertée définissant l ensemble des conditions de départ et d arrivée est conclu entre les Directions d origine et d accueil. Ces éléments sont retranscrits dans la fiche de changement de situation du salarié. En cas de Mobilité Inter entité, en plus de la fiche de changement de situation du salarié, celle-ci fait l objet de la signature tripartite (salarié, société d accueil et société d origine) du protocole d accord de transfert, établit par la société d accueil. Continuité de gestion L ancienneté acquise au titre de votre activité dans la ou les sociétés d origine successives, sera reprise dans la société d accueil. Rémunération Lors d une mobilité, la rémunération du salarié est définie par la société d accueil dans le respect de la politique de rémunération Group et en fonction de la nature et du niveau du poste occupé.

Besoin d une information complémentaire?! N hésitez pas, contactez votre DRH! DRH CENTRALE Ahmed ABBOU DRH ATACADAO Tarik Benfaida DRH CARREFOUR MARKET Sanae JABRI DRH CARREFOUR HYPER Aziz RAHMANE Ensemble nous nous mobilisons pour la Mobilité Groupe!