STRASBOURG 22 MAI 2012 Parc des Expositions - De 9H à 18H
Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plus de 6 000 offres d emploi. Contacts : par mail à contact@hanploi.com / par téléphone au 01 44 52 40 69 / www.hanploi.com Partenaires fondateurs :
Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Strasbourg, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, la journée se segmente en 2 temps : - Le matin, de 9h à 14h, les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 et 7 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - L après-midi, de 12h à 18h, une trentaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Strasbourg - 22 mai 2012. Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 2 mai 2012. Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3
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Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL : 9h-14h 6 PlaCE A LA RENCONTRE : 12h-18h 8 Liste des entreprises 9 Espace Découvertes croisées 10 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5
LE TEMPS DU CONSEIL de 9h à 14h ATELIERS A B ATELIERS ATELIERS F C E D INFOS APEC Espace conseil apec R;:= Accueil candidats Entrée du salon Accès vers les conférences CONFERENCES Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en 2012 9h15 > Se rendre visible des recruteurs 10h15-13h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15 6 CADRES & CO
ATELIERS (heure de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h - 10h45... Atelier A > CV, les bonnes pratiques 11h30... Atelier A 9h15-11h30... Atelier B 12h15-13h... Atelier C 11h45... Atelier D 9h30... Atelier E 9h30-11h -13h15... Atelier F > L entretien de recrutement 12h15... Atelier A 12h15... Atelier B 9h15-11h30... Atelier C 9h30... Atelier D 11h45-12h30... Atelier E 10h15-11h45-12h30... Atelier F > Se démarquer dès les premières minutes 13h... Atelier A 13h... Atelier B 10h... Atelier C 10h15-11h - 13h15... Atelier D 13h15... Atelier E > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 10h... Atelier B 10h15... Atelier E > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 10h45... Atelier B 11h... Atelier E > Faire un bilan de compétences 10h45... Atelier C 12h30... Atelier D Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. CADRES & CO 7
PLACE A LA RENCONTRE de 12h A 18H Espace CONSEIL APEC R;:= Accueil candidats Entrée du salon 2 1 3 5 4 29 30 31 10 13 9 8 11 12 7 6 20 21 19 28 27 26 22 23 24 25 Espace EXPOSANTS 32 14 15 16 17 18 8 CADRES & CO
Exposants ABMI AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL AE2I ALTEN ATRYA AUCHAN AXA BOTANIC CAPGEMINI CIC CRYOSTAR sas EMERSON PROCESS MANAGEMENT Expectra GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT HAGER GROUP ITG LEACH INTERNATIONAL-GROUPE ESTERLINE LEROY MERLIN LIDL MARINE NATIONALE NORMA OMNIREP Optimhome Osiatis Simply Market SOCOMEC SOGETI France SOGETI HIGH TECH SOPRA GROUP SPIE SYNERGIE Thiriet VOSGES DEVELOPPEMENT N 31 19 12 7 32 30 1 15 24 18 26 25 10 11 27 23 8 29 3 9 5 6 28 13 22 2 20 20 21 17 14 4 16 CADRES & CO 9
ESPACE Découvertes croisées de 13h A 18H Conférences (heure de début) > La présentation du métier de VRP OMNIREP 14h30 > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 15h30 ATELIER Espace C (heure de début) > Entreprendre différemment, simplement et sans risque AD MISSIONS Portage salarial 15h table ronde Espace D (heure de début) > Venez à la rencontre de la société ITG 15h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 CADRES & CO
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ABMI 31 Depuis 1984, l expertise et les compétences du Groupe ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l industrie pharmaceutique, l énergie et le nucléaire, l environnement et le traitement de l eau ou les biens d équipement et de consommation. Partenaire des grands projets industriels, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services en apportant une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de développement de l industrie. Les compétences de notre groupe s organisent autour de 3 offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : L ingénierie Produit, l ingénierie Process et l ingénierie en Installations Industrielles. Nos métiers nous permettent d accompagner nos clients sur l ensemble du cycle de vie des projets. Conscient de l évolution sociétale de son environnement, le Groupe ABMI place l innovation au coeur de ses enjeux. Axe de développement fort du groupe depuis plusieurs années, l innovation se nourrit de la créativité et du dynamisme de ses équipes. En 2012, ABMI regroupe 800 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et en Europe. Fort de ses 23 % d augmentation de chiffre d affaires, le groupe ABMI prévoit le recrutement de 300 collaborateurs. 12 CADRES & CO
AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 19 AD MISSIONS est une société de Portage Salarial créée en 1997, implantée nationalement vous permettant d intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. AD MISSIONS accompagne et fédère un réseau de plus de 5000 consultants que nous vous proposons d intégrer : conseil, échange, évènements, cooptation sont autant d atouts qui vous permettront d optimiser vos opportunités d intervention. L exigence et la nécessaire flexibilité des entreprises les conduit de plus en plus au recours à l externalisation de ressources. AD MISSIONS vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. Déchargé de toutes les contraintes administratives, juridiques et sociales, vous pouvez vous consacrer exclusivement à vos missions, à vos clients et prospects, déployer et dynamiser ainsi votre activité de façon sécurisée. AD MISSIONS forte d une expérience de 15 ans développe une véritable politique RH qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses Consultants et Experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations adaptées, mise en relation, aide au développement des réseaux sociaux et professionnels sont autant d outils nécessaires au développement d activité que nous mettons au profit de nos consultants. AD MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s effectuent dans les métiers du consulting, de l expertise, de la formation. Créateurs d entreprise, demandeurs d emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. CADRES & CO 13
AE2I 12 AE2I est une société de prestation de services et de recrutement dédiée au secteur de l industrie, l Energie tout particulièrement. Elle a été créée en avril 1999 et est dirigée depuis par Jean Pierre ROLLAND. Nos principales activités sont l assistance technique, la supervision, la mise en service de chantiers, la maintenance des alternateurs à l international, ainsi qu un Bureau d Etudes spécialisé dans l électricité. NOTRE MISSION : Apporter à nos clients les compétences clés pour la réalisation de projets du domaine de l Énergie. Expert international, nous accompagnons nos clients dans le monde entier. NOS SPÉCIALITÉS : Turbines gaz, vapeur et hydraulique, alternateur, auxiliaires électriques et mécaniques, moteur thermique (gaz ou diesel), chaudière, compresseur, groupe électrogène, éolienne NOS ATOUTS De fortes compétences techniques Une structure simple, dynamique à réactivité forte AE2I est née en avril 1999 et s est confortée depuis, sur plusieurs ambitions : Instaurer une relation de proximité, de complémentarité et de confiance avec ses clients Donner les moyens à ses collaborateurs de développer leur potentiel tant au niveau des relations humaines que des moyens techniques et financiers. Ainsi, AE2I a pour valeur de toujours privilégier les relations humaines. AE2I recrute : sur des chantiers de construction et d installation de centrales thermiques/fermes éoliennes/champs photovoltaïques à l international : chefs de chantier, superviseurs de montage (électrique/mécanique), responsables HSE, superviseurs génie civil, ingénieurs de mise en service des équipements (turbines, alternateurs). en assistance technique : coordinateurs électriques, coordinateurs mécaniques, ingénieur qualité fournisseurs, ingénieurs devis, acheteurs, approvisionneurs, planificateurs. Vous pouvez consulter toutes nos offres d emplois : http://www.ae2i-aerh.com 14 CADRES & CO
ALTEN 7 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 20 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Implantations : Allemagne, Belgique, Espagne, Etats-Unis, France, Inde, Italie, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Suède, Vietnam. Notre activité s articule autour de deux métiers : l Ingénierie, le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d information et au développement d applications spécifiques. ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions Techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. Diplômés d école d ingénieurs, de commerce ou d université, nous recrutons les meilleurs talents : expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d information, ), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. CADRES & CO 15
ATRYA 32 Entreprise d origine alsacienne fondée en 1980 par Johannes Tryba, le groupe ATRYA propose désormais, à l échelle européenne, des solutions pour l habitat. Présents en France, Belgique, Suisse, Allemagne à travers 19 sites de production, nous réunissons aujourd hui plus de 1 900 collaborateurs, dont 600 sur le site de Gundershoffen (Bas-Rhin) où est implanté le siège social. Le groupe dispose également du premier réseau de distribution de menuiseries en France avec 250 points de vente. Solutions pour l habitat dans quatre domaines essentiels : les fenêtres, portes et vérandas les volets et portes de garage les menuiseries intérieures et extérieures pour le chantier les énergies nouvelles Excellence Performance Respect mutuel Engagement Nous recherchons notamment à ce jour : des commerciaux BtoB des commerciaux BtoC des jeunes diplômés d école de commerce ou ingénieur un métreur un conducteur de travaux, etc... 16 CADRES & CO
AUCHAN 30 Auchan, une entreprise à la recherche de ses futurs talents pour affronter les défis du commerce de demain et devenir la meilleure enseigne d hypermarchés dans le monde. Auchan se positionne comme un «apporteur de solutions pour mieux vivre» pour ses clients en leur offrant la possibilité d acheter moins cher plus facilement et de consommer mieux. Ses valeurs sont le pouvoir d achat, l authenticité des produits, la confiance, la relation avec le client, la découverte. Nous continuons notre développement à l international : Auchan est aujourdhui présent dans 13 pays. En France, nous explorons de nouvelles pistes commerciales : les Halles d Auchan, un nouveau type de petits hypermarchés purement alimentaires ; la vente par internet avec Auchan Direct ; une formule associant commande en ligne et livraison dans le coffre de sa voiture, Auchan Drive ; ou encore Auchan Télécom, une activité d opérateur de téléphonie mobile lancée en 2006. Le talent, ça se cultive. En choisissant Auchan, vous allez évoluer dans une entreprise formatrice. Parce que vous êtes l avenir de notre enseigne, nous encourageons votre esprit d initiative, partageons vos ambitions et vous confions des responsabilités. Au contact d autres talents, vous allez faire fructifier le vôtre, échanger vos savoir-faire et vous épanouir dans votre métier. Manager de rayon : Jeunes Diplômés ou Expérimentés, rejoignez une entreprise formatrice qui, après une formation de 5 mois, vous confiera un rayon avec un CA de plusieurs millions d euros. Vous managerez une équipe, Vous organiserez votre commerce en tenant compte de votre zone de chalandise, Vous gérerez toutes les lignes de votre compte d exploitation, Vous serez le chef d entreprise de votre rayon. Organiser, vendre, optimiser, anticiper, théâtraliser, accompagner, déléguer, motiver! En résumé, c est la diversité de votre métier qui vous fait progresser. CADRES & CO 17
AXA 1 Avec un CA mondial de plus de 85 milliards d euros et un résultat opérationnel de près de 4 millards, AXA est un des groupes mondiaux leaders dans le domaine de la protection financière, au service de plus de 100 millions de clients à travers le monde. AXA en France, ce sont 34.000 collaborateurs dont 23.000 commerciaux distributeurs au service de près de 10 millions de clients. Assurance et Banque : Nous accompagnons nos clients au cours des différentes étapes de leur vie : protection des biens, prévoyance, épargne, retraite, placements, banque, crédit, gestion et transmission de patrimoine. 5 Valeurs : Professionnalisme, Respect de la parole donnée, Esprit d équipe, Innovation, Réalisme. 3 Attitudes : Etre disponible, Fiable, Attentionné. Postes proposés : Conseiller Clientèle salarié (possibilité de contrat pro pour septembre) Responsable de Clientèle Agent Mandataire Agent Général toutes branches Agent Général Prévoyance et Patrimoine Profils recherchés : Bac + 2 à + 5 avec forte orientation commerciale Permis B indispensable Goût de la prospection, de la recommandation et de la vente, dynamisme et aisance relationnelle. 18 CADRES & CO
VOUS N ARRIVEZ PLUS À AVANCER DANS VOS RECHERCHES? CLÉS D EMPLOI : LE SERVICE QU IL VOUS FAUT POUR OUVRIR UN MAXIMUM DE PORTES. www.services-sur-mesure.apec.fr LE MEILLEUR CHOIX AVANT D EN FAIRE UN
BOTANIC 15 Créée en pays de Savoie en 1995 par des familles d horticulteurs, Botanic tire de ses origines un lien très fort avec la terre et le vivant. Nous avons mis à profit la dernière décennie pour approfondir notre réflexion concrète sur les sujets de l environnement et particulièrement sur notre participation à l évolution du monde actuel. Notre vision : Au jardin comme ailleurs, on récolte ce que l on sème. Rien n est plus profitable, bénéfique et désirable qu un jardin vivant. Notre mission : Proposer au plus grand nombre tous les produits et les conseils pour un jardinage naturel. Notre activité se découpe en quatre marchés : Marché du jardin Marché de la personne Marché de la maison Marché de l animal Nous sommes très attachés aux valeurs de notre entreprise : proximité, authenticité, générosité, modernité Nous portons aussi un intérêt tout particulier à l environnement. Depuis 2005, nous avons lancé un plan d action qui se déroule en quatre thèmes : se nourrir autrement, jardiner autrement, consommer autrement, commercer autrement. Nous recherchons : Directeurs de magasin Directeurs commerce Directeurs secteur CADRES & CO 20
CAPGEMINI 24 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique : la «Collaborative Business Experience» et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) Outsourcing (Infogérance) Un ensemble de valeurs partagées guident nos décisions et définissent notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail, et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : L honnêteté, l audace, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité, le plaisir. OPPORTUNITés L entité Application Services prévoit de recruter 1 500 collaborateurs en 2012. Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : Consultants en Système d Information Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle e-business suite, HR Access ) Consultants NTIC (Java/J2EE,.Net, OpenSource, CRM/BI) Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 21 CADRES & CO
CIC 18 Le CIC, sous le nom de Société générale de Crédit industriel et commercial, est créé le 7 mai 1859 par décret de Napoléon III. Première banque de dépôt fondée en France suivant le modèle anglais, le CIC a contribué à bâtir la France industrielle en finançant de grands projets. Il a par ailleurs été présent dans les grands moments de l histoire de plusieurs pays, à l occasion de chantiers liés à leur développement : canal de Suez, chemins de fer Aujourd hui le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l assurance, en France comme à l international. Son capital est détenu à hauteur de 92 % par le Crédit Mutuel N/C Dans le cadre de ses recrutements, le CIC recherche des personnes mobiles géographiquement, ayant une appétence réelle pour le développement commercial et possédant un potentiel d évolution qui leur permettra d accéder ultérieurement à des fonctions de management ou à des métiers spécialisés sur des postes principalement de : Chargés d affaires professionnels confirmés, Chargés d affaires Agri/Viti confirmés, Chargés d affaires Entreprise confirmés. CADRES & CO 22
CRYOSTAR SAS 26 1966 : Création de Cryostar à Bâle 1972 : Le site d Hésingue est choisi pour l implantation d une unité de production 1985 : La première filiale de Cryostar est ouverte au Royaume-Uni 1997 : Ouverture d un centre de production et de service aux USA 1998 : Rapatriement de la structure suisse de Cryostar à Hésingue (nouveau siège social) 2005 : Ouverture d un centre de SAV avec unité de montage en Chine 2006 : Cryostar devient membre de «The Linde Group» 2011 : Ouverture de Cryostar Inde CRYOSTAR est leader mondial dans les équipements et expertise pour gaz industriel, GNL, hydrocarbures et énergie propre, et possède un CA réalisé à 90 % à l export. Notre vocation est d anticiper et d innover afin d apporter des solutions créatives et des services industriels dans les gaz et les énergies renouvelables. Cryostar fournit des pompes, turbines, compresseurs, échangeurs et systèmes automatiques de remplissage à des clients aussi différents qu exigeants (Air Liquide, Praxair, ). Choisir de rejoindre Cryostar, c est intégrer un Groupe reconnu pour sa position de leader et ses capacités d innovation. Mais c est surtout la garantie d une belle aventure humaine. Les valeurs auxquelles nous tenons tout particulièrement sont les suivantes : Innover, Relever les défis, Se passionner dans l excellence, Faire preuve de générosité dans l action, Respecter et responsabiliser les hommes, Appliquer les règles et procédures Directeur Stratégique Achats H/F, Chefs de projet H/F, Ingénieur des ventes pompes et turbines gaz industriels H/F, Ingénieurs Bureau d Etudes H/F, Ingénieur calculs aérodynamiques de turbomachines H/F, Ingénieur développeur Java J2SE H/F, Comptable confirmé H/F, Customer Service Engineer H/F, Monteurs sur site H/F, Technicien Service Maintenance Clients H/F, Coordinateur Export H/F, Ingénieur Process intervention H/F, Electricien H/F, Soudeur TIG INOX H/F, Testeur Turbomachines H/F 23 CADRES & CO
EMERSON PROCESS MANAGEMENT 25 N/C. EMERSON PROCESS MANAGEMENT est le leader mondial de la fourniture d équipements de mesure, d analyse, de contrôle et d automatisation pour les industries de process. L une de ses divisions, Fisher Valves, conçoit, fabrique et vend des vannes de contrôle et de régulation destinées aux marchés du pétrole et du gaz ainsi que de l énergie, notamment nucléaire. N/C Evolution vers des postes d experts techniques ou à responsabilités managériales. Profils recherchés : Ingénieur Mécanique Ingénieur Affaires Ingénieur Matériaux & Métallurgie Possibilité de stages, d apprentissage, de VIE et d emplois Formation interne assurée par des experts, notamment grâce à notre laboratoire d essai. Programmes de tutorat et mentoring CADRES & CO 24
EXPECTRA 10 Fort de ses 10 ans d expérience, Expectra est leader en France du recrutement de cadres et d agents de maîtrise en CDI et intérim. Expectra vous propose des postes à forte valeur ajoutée, que vous souhaitiez enrichir votre expérience ou développer votre expertise : recrutement en CDI : pour accéder à de nombreuses opportunités et bénéficier de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des Grands Groupes intérim spécialisé : pour trouver rapidement un emploi, affirmer votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développer vos compétences et votre réseau professionnel. Performance : nous garantissons le professionnalisme de la réponse apportée à nos clients et à nos candidat(e)s. Ethique : toute personne peut accéder à un emploi ou évoluer sur le seul critère de ses compétences. Expertise : nous connaissons l environnement dans lequel nos candidat(e)s et nos clients exercent afin de répondre à leurs attentes. Innovation : pour être à l avant-garde dans l utilisation des moyens qui facilitent le rapprochement des candidat(e)s et des entreprises Plus de 25 000 offres par an sont consultables sur notre site expectra.fr dans les domaines les plus pointus: Informatique & Télécoms Ingénieries & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Venez rencontrez nos Chargés de Recrutement et nos Consultants. Avec Expectra, plus de 16 000 experts trouvent chaque année un poste chez nos clients. Alors pourquoi pas vous? 25 CADRES & CO
GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT 11 Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l une des meilleures écoles de management française (6 ème sur 30 - sources le Figaro et le Point). GEM est membre fondateur du campus mondial d innovation GIANT. Grenoble Ecole de Management propose des formations continues (diplomantes, certifiantes, inter, intra, sur mesure) notamment pour les cadres en évolution, en renconversion, en transition personnelle. Un positionnement : le management technologique et l innovation Une dimension et un parti pris : l international et la géopolitique Un esprit et des valeurs solidaires : l accès au handicap et la culture de la diversité Formations sur le thème de la Technologie et de l innovation. Formations orientées métiers (services, achats, RH). Cursus de Management général. CADRES & CO 26
HAGER GROUP 27 1955: création de Hager Electro-Plastik ohg. 1959 : création de Hager Electro S.A. à Obernai. Années 70 : introduction système modulaire et nouvelle stratégie de distribution. Pionnier dans le domaine du système domotique ; Développer ses propres disjoncteurs. Années 90 : les références se développent. Filiales de distribution en Europe et en Asie. Acquisition de nouvelles entreprises. Le système domotique gagne en importance. Développement de son système Tebis et fonctions supplémentaires Fournisseur complet de systèmes d installation électrique pour les segments de l habitat et des locaux professionnels, Hager dispose d une offre complète pour la distribution d énergie. Hager propose des systèmes de goulottes de distribution et de raccordement, des gammes d interrupteurs, des systèmes pour la domotique, ainsi que des produits dans le domaine de la sécurité (alarmes, détecteurs de fumée et détecteurs de mouvement). La marque Hager : synonyme d offres de solutions complètes. Le projet d entreprise, qui décrit les objectifs Hager Group sur les prochaines années, fédère l ensemble des collaborateurs autour d une ambition commune et partagée. Le professionnalisme, l engagement, la passion et la diversité de nos collaborateurs constituent les fondations d un succès ininterrompu du groupe Hager. Les attitudes partagées au sein de la communauté Hager : être professionnel, orienté client, animé par l esprit d équipe, loyal, entrepreneur et innovateur. LEAD BUYER (Obernai) INGENIEUR MATERIAUX ET MARQUAGE (Obernai) RESPONSABLE STRATEGIE ET BUSINESS DEVELOPPEMENT (Obernai) RESPONSABLE MARCHE EXPORT (Saverne) INGENIEUR PRODUIT (Saverne) 27 CADRES & CO
ITG 23 Votre contact : Martine Alves La rencontre de l évolution des entreprises et de celle des personnes favorise une transformation du mode de management en désignant l approche par projet et le travail par missions comme étant la mieux à même de satisfaire aux cahiers des charges des acteurs. ITG, crée en 1996 est l entreprise qui a le plus participé aux avancées liées à ce nouveau mode demploi. ITG compte 2500 consultants actifs, CA 2011= 60 M ITG accompagne l évolution de l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : conseil, audit, formation, assistance à maîtrise d ouvrage, de tous les secteurs d activité (hors professions réglementées). ITG organise les aspects administratif, juridique et social ainsi que le développement professionnel et commercial : le nouveau consultant ITG développe son portefeuille de clients tout en étant salarié. ITG choisit de s ancrer dans le conseil et les prestations. Les intervenants font émerger dans leur environnement professionnel les missions qui, sans la relation qui s établit entre le consultant et le client, ne seraient pas révélées. Sur ce marché particulier du conseil, c est l offre qui engendre la demande. ITG, société de «MULTICONSEIL» joue un rôle responsable dans une société en mutation qui nécessite ces démarches nouvelles, inscrites dans le champ économique et social. 500 nouveaux collaborateurs rejoindront ITG en 2012 : et si c était vous! ITG porte l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : Il s agit, pour devenir consultant, expert, conseil autonome, de posséder une motivation forte, nourrie du sentiment qu on a quelque chose à apporter à une entreprise cliente. Contactez-nous au 0811 654 754 ou sur www.itg.fr CADRES & CO 28
LEACH INTERNATIONAL GROUPE ESTERLINE 8 LEACH INTERNATIONAL EUROPE est implanté à SARRALBE, siège social de la société, depuis 1982. Elle fait partie du groupe américain Esterline depuis 2004. LEACH INTERNATIONAL EUROPE, ce sont deux usines en FRANCE, celle de NIORT avec un effectif de 270 personnes et celle de SARRALBE, forte de 360 personnes. LEACH INTERNATIONAL EUROPE est le leader mondial de la conception et la réalisation de relais électromécaniques pour environnement sévère ainsi que le partenaire de sociétés des secteurs aéronautique, ferroviaire, spatial, et défense, pour proposer, étudier et réaliser des solutions de commutation électrique et électronique intégrées. Rejoindre LEACH INTERNATIONAL EUROPE, c est intégrer une entreprise innovante, en forte croissance, au sein d un secteur d activité attractif. Nous vous proposons : une politique de recrutement dynamique, un contexte international et multiculturel, un environnement de travail qui allie défis, opportunités et valorisation, un programme de formation ambitieux. Nos métiers se concentrent autour des activités : du bureau d étude (électronique, mécanique, software), de la production (qualité, logistique, industrialisation, méthodes, production, ), du service commercial et des services supports (achats, RH, finances, informatique ). Nous recherchons plus particulièrement : Un chef de programme H/F Un ingénieur Développement Électronique & Chef de Projet H/F 29 CADRES & CO
LEROY MERLIN 29 Leroy Merlin France est l enseigne de bricolage leader sur le marché. En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un négoce de surplus américain dans le Nord. Le premier magasin (libre-service) Leroy Merlin est ouvert en 1966. Le Groupe diversifie ses activités vers la Moyenne Surface de Bricolage et le Hard- Discount. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s exporte au-delà de nos frontières (65 000 collaborateurs dans 290 magasins à travers 12 pays). Avec 19 500 collaborateurs répartis dans 111 magasins en France, Leroy Merlin a pour ambition d accompagner le rêve des habitants du monde. Pour les aider à rêver leur maison et à la réaliser, Leroy Merlin place la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier : il les écoute et les comprend ; les conseille et leur propose des idées qui leur ressemblent grâce à une offre de produits et de services variés et de qualité permettant de répondre à la diversité de leurs attentes. Leroy Merlin est une entreprise qui place l Homme au cœur de l entreprise. Responsabilisation, autonomie, travail d équipe, victoires collectives, intéressement aux résultats, volonté commune d engagement sont nos sources de progrès, fondement de notre culture d entreprise. Cette culture est saluée par nos collaborateurs. Depuis 7 ans, nous sommes parmi les premières entreprises au classement de l institut Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Dans le cadre de notre développement dans la région Est, nous recherchons : des Chefs de Secteur Commerce, des Chefs de Secteur Service Clients, des Contrôleurs de Gestion Magasin, des Responsables du Personnel des Ressources Humaines. Si vous aimez prendre des initiatives dans une entreprise qui favorise l autonomie, alors REJOIGNEZ-NOUS! Pour avoir plus d informations sur nos offres et nos métiers, une adresse : http://www.recrute.leroymerlin.fr. CADRES & CO 30
LIDL 3 Crée en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses 1 600 magasins, l enseigne emploie plus de 23 000 collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourdhui le n 1, c est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables. Lidl est le n 1 du Hard Discount en France. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont, aujourd hui, la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique... 31 CADRES & CO
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MARINE NATIONALE 9 La Marine Nationale Française est la force militaire navale de la République française. C est l une des quatre forces composantes des forces Armées françaises. Sa flotte se compose de plus d une centaine de bâtiments de surface. Elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. Sa flotte sous-marine est composée de dix unités. La Marine emploie plus de 45 000 personnes. La Marine Nationale est en charge de 5 missions : la dissuasion nucléaire, l anticipation, la prévention, la protection et l intervention. Elle est présente en métropole et outre-mer. Pour réaliser à bien ces missions, la Marine Nationale s appuie sur 45000 marins. La devise de la Marine Nationale, inscrite sur tous les bâtiments est «Honneur, patrie, valeur et discipline». Intégrer la Marine c est choisir d être militaire, professionnel de la mer, d évoluer dans une institution où les valeurs de solidarité, d esprit d équipage et d autonomie se vivent au quotidien. La Marine Nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. CADRES & CO 33
NORMA 5 Depuis 40 ans, NORMA compte parmi les entreprises commerciales les plus importantes dans le secteur du discount alimentaire et continue sa croissance avec un concept modernisé. Nous sommes la filiale française d une des sociétés les plus réputées du discount alimentaire. Un rapport qualité/prix optimal, un contrôle qualité rigoureux, le développement des compétences, le respect des traditions et un progrès continu caractérisent l image de marque de NORMA. Nous recrutons des Responsables de Réseau H/F. En collaboration avec votre Directeur des Ventes, vous formez, motivez et faites évoluer vos collaborateurs. Responsable des résultats, vous contrôlez et supervisez un réseau de 5 à 8 magasins avec pour principal objectif la satisfaction totale de notre clientèle. De formation commerciale supérieure de niveau Bac+4 ou plus, vous souhaitez faire carrière dans le circuit de la distribution alimentaire ou spécialisée. Nous vous offrons une solide formation, une rémunération fixe attractive, un véhicule familial et le statut cadre. 34 CADRES & CO
OMNIREP 6 La marque OMMNIREP est une filiale du groupe Malakoff Médéric un des leaders de la protection sociale en France. OMNIREP est dédié tout particulièrement aux salariés commerciaux à statut VRP. Depuis 1954 il est au service des entreprises qui embauchent des salariés VRP et des salariés VRP. OMNIREP est un organisme de Retraite, de Prévoyance et de Santé complémentaire du régime de base de la Sécurité Sociale. OMNIREP gère vos droits de votre primo affiliation jusqu à votre prise de retraite, vous aide dans les moments difficiles (service Action Sociale) et surtout vous aide à mieux comprendre, à bien connaître le statut de VRP. Savez-vous qu un VRP est un salarié d une entreprise? OMNIREP met à votre disposition son savoir-faire et vous assure le service de qualité que vous êtes en droit d attendre de votre institution de Retraite, de Prévoyance et de Santé. En matière de retraite l OMNIREP dépend de l ARRCO (TA) et de l AGIRC (TB et TC). Etre VRP dans une entreprise c est être salarié de l entreprise. Dans la mesure du possible, nous vous ferons part des offres d emploi de VRP proposées par des sociétés qui ont besoin de vous pour vendre les produits qu elles fabriquent. CADRES & CO 35
OPTIMHOME 28 En septembre 2006, Frédéric Pitout donne naissance à Optimhome, une agence immobilière nationale «nouvelle génération» qui met l individu et la relation humaine au cœur du dispositif. L absence d agence en pas-de-porte met en exergue l originalité du concept et le positionne en tant que 1 er réseau immobilier «à domicile». Optimhome permet l émergence d un nouveau métier qui connait aujourd hui un fort développement. A ce jour, Optimhome compte 1200 agents mandataires indépendants en France. Notre concept est simple : nous supprimons le point de vente, donc diminution des charges de fonctionnement liées à la boutique traditionnelle, les commerciaux sont mieux rémunérés et vont pouvoir appliquer des frais d agence raisonnables. Mise en place d une logistique redoutable de manière à ce que nos collaborateurs soient équipés efficacement pour travailler de leur domicile. Nous réconcilions les particuliers avec les professionnels Optimhome, 1 er Réseau Immobilier à domicile. Créé en 2006, Optimhome se positionne comme le réseau immobilier «nouvelle génération». Ce concept, qui allège considérablement les charges fixes, permet d appliquer des montants de commissions deux fois moins élevées que les agences traditionnelles, tout en offrant les mêmes garanties et davantage de services Vous êtes commercial(e) dans l âme, rigoureux(e), organisé(e), dynamique. Vous avez une expérience de l immobilier, vous êtes commercial dans un autre domaine ou vous avez simplement la fibre commerciale et avant tout l immobilier vous passionne. Vous souhaitez bénéficier d une logistique performante et d un taux de rémunération exceptionnelle de 70 % à 98 %, associé à des moyens et d outils qui vous permettent de vous démarquer de la concurrence. Afin de bien vous expliquer qui nous sommes, venez nous rencontrer en réunions d informations partout en France et près de chez vous. 36 CADRES & CO
OSIATIS 13 Osiatis, SSII de 3600 collaborateurs, est reconnue comme un acteur de référence des services aux infrastructures et dans le monde des applications, comme un spécialiste des solutions connexes aux infrastructures (portails, collaboration, nomadisme, BI...). Le Groupe est implanté en France, Autriche, Benelux, Espagne et au Brésil. Infrastructure Management Services Application & Technology Services Critical Maintenance Services Infrastructure Consulting & Cloud Services Engagement Transparance & Intégrité Respect & Valorisation Ingénieurs d études et développemnt JEE, Struts, Hibernate, EJB, JSP Ingénieur d études et développement.net, C#, framework 4.0 Ingénieur d études et développement Silverlight 4, WPS Ingénieur d études et développement C++ Consultant technique Oracle Data Intégrator Stage dernière année d ingénieur en informatique CADRES & CO 37
SIMPLY MARKET 22 La qualité des produits frais, la chaleur de l accueil, l engagement dans la vie locale et un positionnement prix étudié sont les atouts du concept Simply Market que mettent en œuvre des équipes recrutées pour leurs qualités relationnelles et leurs aptitudes au commerce et à la gestion. Simply Market, supermarchés du Groupe Auchan. Avec plus de 300 magasins en France, 13 500 salariés, une présence à l international en Italie, en Espagne, en Pologne et en Russie, AuchanSuper développe des modèles commerçants adaptés à tous les environnements, exploités en intégrés ou en franchise. L esprit de service client La confiance Le sens des responsabilités La passion de gagner Le partage DIRECTEUR DE MAGASIN poste qui vous offre des opportunités tout au long de la carrière Un dispositif de rendez-vous individuels et de comités carrières collectifs permet de construire pour chacun un parcours jalonné d étapes opérationnelles ou fonctionnelles en fonction des aspirations du collaborateur et des besoins de l entreprise. La mobilité permet d envisager des évolutions professionnelles qui enrichissent rapidement les parcours des collaborateurs. Les expériences transverses et responsabilisantes favorisent la progression dans l entreprise. 38 CADRES & CO
SOCOMEC 2 Créé en 1922, SOCOMEC est un groupe industriel de 2900 personnes. Sa vocation : la disponibilité, le contrôle et la sécurité des réseaux électriques basse tension. Son indépendance lui permet d avoir une vision à long terme et une totale maîtrise de décision pour son développement. Fortement implanté à l international avec des représentations dans plus de 70 pays, dont 23 filiales, le groupe SOCOMEC est un acteur majeur sur le marché mondial de la distribution de puissance BT. Focalisée sur des clients et des applications cibles, SOCOMEC s appuie sur deux activités autonomes : SCP, expert en solutions de coupure et de protection et UPS, spécialiste des alimentations de sécurité. En consacrant plus de 10% de son CA à sa R&D, SOCOMEC se donne les moyens de ses ambitions : avoir toujours une technologie d avance. Ouvert sur toutes les cultures et respectueux des personnes, SOCOMEC encourage l initiative et l engagement de ses collaborateurs en privilégiant des relations de travail basées sur la notion de contrat. Vous pouvez consulter toutes nos offres d emplois : http://www.socomec.fr/offres-emploi_fr.html CADRES & CO 39
SOGETI FRANCE 20 Fort de ses 20 000 collaborateurs au niveau monde, ses 9 000 en France dont 6 500 au sein de Sogeti France et avec un chiffre d affaires de 1,55 milliards d euros en 2010, Sogeti est un acteur majeur des services informatiques et des réseaux. Son expertise se positionne dans les domaines de la sécurité, la mobilité, le BI et les solutions liées au Workplace Data Center Transformation. Filiale a 100% du groupe Capgemini et riche de 40 ans d expériences, Sogeti aide ses clients à créer, de déployer, optimiser, gérer et migrer leurs systèmes d informations grâce à l innovation technologique. Disposant de six valeurs fortes: la Confiance la Simplicité la Liberté l Audace l Honnêteté le Plaisir la Solidarité SOGETI s inscrit dans une démarche de proximité au sein de sa politique RH. Pour plus d information sur notre politique RH, la formation, nos offres d emploi, venez nous rendre visite sur www.fr.sogeti.com/carrières-home 40 CADRES & CO
SOGETI HIGH TECH 20 Avec 3000 collaborateurs en France, et plus de 20 ans d expérience, Sogeti High Tech figure parmi les 5 leaders du marché de l Ingénierie et du Conseil en Technologies. Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d innovation et d ingénierie technologiques des grands groupes industriels mondiaux. Nos expertises techniques et métiers dans les secteurs de l aéronautique, du spatial, de la défense, du ferroviaire, de l énergie et des télécoms renforcent la valeur ajoutée de nos solutions. Les postes proposés correspondent à nos 5 métiers : Conseil, Ingénierie Système, Ingénierie Physique, Ingénierie Logiciel, Testing. Il existe de nombreuses passerelles entre nos métiers. Chacun peut s il le souhaite évoluer vers d autres compétences, changer de région ou de secteur selon les opportunités qu offrent nos marchés. Encourageant l ouverture d esprit, Sogeti High Tech vous permet de vivre un parcours qui répond à vos attentes dans un environnement national ou international. «Culture d entreprise, transformation, innovation, collaboration, responsabilité sociale», ce sont des thèmes qui sont chers au Groupe Sogeti, et qui unissent ses 20 000 collaborateurs, le rendant ainsi différent des autres entreprises industrielles. La politique Ressources Humaines de Sogeti High Tech s appuie sur le référentiel des métiers et rôles qui constitue la dimension de notre organisation tournée vers les collaborateurs. Ce guide sert de référence pour leur parcours professionnel. Plus de 700 recrutements par an dont 70 % de jeunes de moins de deux ans d expérience - dans votre région Alsace, de nombreux postes dans le ferroviaire sont à pourvoir, venez nous voir sur notre! Ingénieurs conception et développement orienté objet et/ou temps réel et/ou embarqué, Ingénieurs systèmes embarqués / systèmes aéronautiques, Ingénieurs navigation aérienne, Ingénieurs développement couche basse / driver, Ingénieurs moyens d essais, Ingénieurs simulation & modélisation, Ingénieurs calcul (fatigue, composite, ), Ingénieurs Cao, Ingénieurs d essais systèmes. CADRES & CO 41
SOPRA GROUP 21 Acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels, Sopra Group a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 1,05 milliard d euros et compte aujourd hui plus de 13000 collaborateurs. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. Le Groupe propose une approche globale, du Conseil à l Intégration jusqu à l Outsourcing applicatif et les Solutions applicatives. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. La réussite d un projet de transformation d entreprise repose sur trois facteurs : la définition des stratégies et des besoins, la réalisation sécurisée du projet et l optimisation du Système d Information. Complète, l offre Sopra Group se décline sur des technologies et métiers porteurs de performance pour l entreprise. Le respect des valeurs du Groupe est indispensable à l évolution harmonieuse de tout collaborateur au sein de Sopra Group. Nos 5 valeurs : Primauté du service au client Choix de la qualité et de l excellence professionnelle Respect des autres Volonté de l action positive et efficace Esprit de Groupe Sopra Group recrute 1600 ingénieurs dont 600 stagiaires partout en France : ingénieur études et développement architecte SI consultant chef/directeur de projet... Pour consulter toutes les annonces, retrouvez-nous sur www.sopragroup.com. 42 CADRES & CO
SPIE 17 Création en 1900 de la Société Parisienne pour l industrie des chemins de fer et des tramways électriques qui devient la Société Parisienne pour l Industrie Electrique SPIE, en 1946. Leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l énergie et des systèmes de communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l exploitation et la maintenance d installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l environnement. Proximité Performance Responsabilité Postes à pourvoir : Responsables d affaires Chef de service / d agence Responsable développement Chef de projet CADRES & CO 43
SYNERGIE 14 Leader en gestion des Ressources Humaines, le groupe SYNERGIE connaît depuis 20 ans une formidable expansion. Présent dans 14 pays avec un réseau de 600 agences, 4 ème rang national et 6 ème européen. Près de 2 300 collaborateurs servent ainsi les politiques RH de plus de 80 000 entreprises, privées et publiques, contribuant à leur unité autant qu à leur diversité. Recrutement en CDD - CDI, Travail temporaire, conseil et formation : Synergie s affirme comme le spécialiste de la gestion globale en Ressources Humaines. Nous sommes experts dans plusieurs domaines du secteur tertiaire : ingénierie et bureau d études, informatique et télécoms, gestion et finances, commerce marketing et relation clients, fonctions support. Synergie souhaite établir un vrai partenariat avec les entreprises comme avec les candidats dans le but de toujours mieux connaître les besoins et d y répondre avec la plus grande précision. Une approche qualitative et réactive : définition exhaustive et précise des besoins et des souhaits du candidat comme de l entreprise, processus de sélection adaptés à la situation, présentation des collaborateurs dont le profil et les compétences s accordent au plus juste à la demande de l entreprise. Nous sommes en recherche permanente de nouvelles compétences et nous vous offrons de nombreuses opportunités d emploi dans les domaines suivants : Ingénierie, Bureau d Etudes - Informatique, Télécom - Gestion, Finance - Commerce, Marketing - Relation clients (Centres d Appels), Fonction support. 44 CADRES & CO
THIRIET 4 Pour en savoir plus sur nous : www.thiriet.com Fabricant de glaces, pâtisseries et distributeur d une gamme complète de produits surgelés à travers ses 88 centres de vente et livraison à domicile, ses 166 magasins, ses 5 plates-formes logistiques et son usine de fabrication. Le développement de ses activités : drive, livraison express, e-commerce... fait de Thiriet une société dynamique et innovante. La qualité de son service client, la performance de ses collaborateurs et une forte volonté d expansion sont les atouts de sa réussite. Travailler chez Thiriet, c est rejoindre une vraie histoire de 35 années de gourmandise, plus de 1300 références produit, le savoir-faire de 3 000 collaborateurs, et la confiance de 1 million de clients. Responsable Régional Livraison à Domicile (H/F) Responsable de Centre (H/F) Animateurs des Ventes (H/F) Responsables de Magasin (H/F) Analyste Concepteur (H/F) Ingénieur R&D Produits surgelés (H/F) Chef Cuisinier (H/F) Chef de Secteur Viennoiseries (H/F) 45 CADRES & CO