A F R I C O N S U L T

L A F R I C O N S U L T CALENDRIER PAR DOMAINES DES PROGRAMMES DE FORMATION 2015 Afin de les repérer plus aisément, nos programmes sont présentés dans le calendrier ci-dessous, par grands domaines de compétences ou par grandes Fonctions d entreprise. Les DOMAINES concernés sont : 1- Ressources Humaines et Communication Interne 2- Management Général 3- Gestion des Projets 4- Marketing et Gestion Commerciale 5- Comptabilité et Finance 6- Finance Islamique 7- Achats, Stocks et Logistique 8- Secrétariat et Assistanat de Direction 9- Audit et Contrôle 10- Gestion Juridique et Droit du Travail 11- Management de la Qualité 12- Management Portuaire 13- Banques et Assurances 14- Informatique, TIC et Télécommunication. Afin de prendre en compte la disponibilité des participants à nos programmes de formation, et de permettre au plus grands nombre d y prendre part, certains de ces programmes sont organisés en 2 sessions au cours de l année. 1 ère Session 2 ème Session 3 ème Session Les Fiches techniques de ces programmes de formation sont disponibles et peuvent être obtenues sur simple demande aux adresses suivantes : info@africonsult-ci.com, africonsult.formation@gmail.com ou par téléphone aux numéros : Tél : (+225) 22004056 / (+225) 09029573 / (+225) 55253883. Une fiche d inscription vous sera adressée. Lorsque les dates des deux sessions programmées ne vous conviennent pas, il vous suffit de nous le notifier pour que nous envisagions, avec vous, la programmation d une session spéciale. Notre Catalogue 2015 est disponible sur notre site web : www.africonsult-ci.com

CALENDRIER GENERALE DES FORMATIONS PAR DOMAINES Dom Programmes Lieux Coûts/pers RH & COM 1 Organiser et Conduire Efficacement les Négociations Sociales en Entreprise 2 Outils et Pratiques de GRH pour Managers non Spécialistes 12-16 15-19 750 000 4 Méthodes et Outils de Base de la GRH 06-17 Juil 750 000 5 Outils et Méthodes de Management Efficace des Moyens Généraux 6 Méthodes et Outils d Evaluation du Plan et de l Impact des Actions de Formation 06 17 18-29 Sept 24-04 7 Méthodes et Outils de Travail des Délégués du Personnel et Responsables Syndicaux 18-29 12 23 875 000 8 Elaboration, Suivi et Evaluation du Plan de Formation 04-15 9 Management Efficace d un Service Social Fév. 20-31 Juil 10 Stratégie et Outils de Contrôle de Gestion des Ressources Humaines (CGRH) 11 Gestion Administrative et Planification du Personnel 12 Outils et Méthodes de Développement des Compétences et des Talents 13 Rôle des Responsables Syndicaux et Représentants du Personnel dans l Apaisement du Climat Social 14 Evaluation des Performances et Gestion des Carrières Professionnelles 15 Démarche et Outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) 16 Comment Relever les Nouveaux Défis de la GRH : Outils et Méthodes 17 Bilan et Tableaux de Bord Sociaux : Elaboration et Exploitation 18 Outils d Organisation, de Pilotage et de Contrôle de la Fonction RH 22-03 19-23 Jan 20-24 Avr 20-31 20 31 21-25 12-23 Oct 18-29 11-22 19 Maîtrise des Rémunérations et de la Masse Salariale, AI 13-24 21-02 20 Communication Interne : Outil Clé de GRH 22-26 19-23 Oct 21 Elaboration des Fiches de Postes et Evaluation du Personnel 12 23 (*) AI : Application Informatique

Domaines Programmes Lieux Coûts/pers N Thèmes Abidjan Cotonou Bamako Lomé Ouaga Management Général Gestion des Projets 1 Organisation Personnelle, Gestion du Temps et Optimisation des Performances 2 Leadership et Management des Equipes au Quotidien 4 Développer son Leadership au Quotidien 22-26 5 Elaborer et Exploiter le Tableau de Bord Prospectif de l Entreprise 6 Méthodes et Outils de Fixation d Objectifs, Suivi et Evaluation des Performances 19-30 7 Réussir sa Prise de Fonction de Manager 23-27 8 Gestion Axée sur les Résultats 9 Management des Relations Publiques et de Protocole 20-31 16-20 Nov 24-28 06-17 Juil. Décembre 10 Savoir Prendre la Parole en Public 19-23 11 Management des Agences et Autorités de Régulation 12 Management par les Compétences : Détecter, Développer et Valoriser les Compétences des Collaborateurs 1 Méthodes et Outils Pratiques de Montage, Suivi et Evaluation des Projets 18-29 25-29 20-31. 18 29 1 200 000 2 Gestion Financière des Projets 13-24 3 Planification, Suivi et Contrôle des Projets avec MS Project 06-17 16-27 0 Marketing et Gestion Commerciale 1 Coaching et Optimisation de la Performance des Equipes de Vente 2 Conquérir et Fidéliser les Clients 3 Stratégie Marketing et Veille Concurrentielle 04-15 4 Tableau de Bord de Gestion Commerciale et Marketing 5 Planification et Contrôle des Actions Commerciales et Marketing 18-29 Fév. 6 Management de la Relation Client (CRM) 11 22 13 24 23-03

Domaines Programmes Lieux Coûts/pers 1 Contrôle Budgétaire et Tableau de Bord 2 Techniques Comptables Approfondies (TCA) 20-31 Juil. 3 Techniques d Analyse des Comptes de Tiers 20-31 4 Gérer Efficacement la Trésorerie de l Entreprise 5 Gestion Fiscale d Entreprise 09 20 10-21 Comptabilité Finances 6 Normes Internationales IAS-IFRS et Plan Comptable SYSCOHADA 7 Techniques de Recouvrement et Gestion des Impayés 20 31 09 20 8 Maîtriser la Clôture des Comptes pour Etablir Efficacement les Etats Financiers 18 29 24-04 900 000 9 Gestion Budgétaire Axée sur les Résultats 900 000 12 Analyse Comptable et Justification des Soldes 12 23 04-15 13 Comptabilité des Salaires et Fiscalité Fév. 03 14 14 Arrêté et Audit des Comptes Publics 20-31 06-17 Spécial Finance Islamique Spécial Gestion Portuaire 1 Optimisation de la Pratique de la Finance Islamique 2 Comptabilisation des Opérations en Finance Islamique 15-26 1 Statistiques Portuaires 18-22 700 000 3 Management d un Terminal à Conteneurs 15-26 4 Gestion Efficace des Marchandises Dangereuses 11-22 5 Techniques de Facturation Portuaire 03-14 6 Logistique Portuaire : Gestion des Magasins et Entrepôts 7 Connaître et Gérer Efficacement le Droit Portuaire 8 Management des Escales Portuaires

Domaines Programmes Lieux Coûts/pers Gestion des Achats, des Stocks et de la Logistique Secrétariat et Assistanat de Direction Audit et Contrôle 1 Gestion des Stocks AI* 13 24 2 Passation des Marchés : Procédures, Contrôle et Prévention des Fraudes 09 20 13 24 07 18 Décembre 3 Gestion des Achats et Approvisionnements, AI* 15-26 4 Gestion Efficace des Marchandises Dangereuses 11-22 5 Management de la Chaîne Logistique (SCM) 18 29 14-25 Sept 900 000 1 Du Secrétariat à la Fonction d'assistante de Direction 2 Techniques de Rédaction Administrative et de Présentation pour Secrétaires et Assistantes 3 Renforcement des Capacités en Management des Secrétaires/Assistant(e)s 04 15. 22 03 4 Secrétaires, Assistantes et Pratique des TIC 04-15 Sept 5 Instaurer la Démarche Qualité dans un Secrétariat 6 Secrétaires/Assistantes : Formez avec votre Patron, une Equipe Gagnante 7 Gestion du Courrier, de la Documentation et de l Archivage par la Secrétaire/Assistante 1 Pratique du Contrôle de Gestion dans le Contexte OHADA 2 Mise en Place et Pilotage d un Système de Contrôle Interne 16. - 27 20-31 04-15 3 Optimisation des Pratiques d Audit Interne, AI* 16-27 07-18 Sept 5 Audit Opérationnel et Révision des Comptes 10-21 Fév. 6 Planification, Tableau de Bord et Contrôle Budgétaire 7 Arrêté et Audit des Comptes Publics 20-31 Juil. 06-17 8 Contrôle de Gestion et Evaluation des Performances 06-17 Juil. Nov. 9 Nouvelles Approches du Contrôle Interne 18-29 19-30 Oct Jan. Gestion Juridique et Droit du Travail 1 Organisation et Fonctionnement d un Service Juridique : Méthodes et Outils 08 19 2 Droit du Travail et de la Sécurité Sociale 17-28 3 Gestion des Contrats de Travail et Risques Juridiques 4 Gestion des Contentieux Bancaires dans l Espace OHADA 5 Pratique du Management Juridique de l Entreprise 11-22 20-31 (*) AI : Application Informatique

Domaine Programmes Lieux Coûts/pers Banques et Assurances 1 Management Efficace des Risques Bancaires 2 Rédaction et Suivi des Contrats d Assurance 04-15 21-02 3 Audit et Contrôle des Opérations Bancaires 4 Gestion des Contentieux Bancaires dans l Espace OHADA 11-22 Gestion de la Qualité 1 Gestion de la Qualité dans une Entreprise Hospitalière 2 Démarche de Mise en Place d un Système Qualité 18 29 17 21 3 Audit des Systèmes de Management 14 25 4 Management de la Qualité selon ISO 9001 (2008) Informatique, TIC et Télécom Compétences Transversales 1 Sécurité Informatique et ntenance 11-22 2 Génie CISCO, Réseaux et Systèmes IT 06-17 875 000 3 Internet et Sécurité 25-29 05-09 Oct 4 Administration Windows Server 2008 et 2012 5 Optimiser le Temps en s Organisant avec Outlook 06-10 24-28 La Régulation des Télécoms 1 500 000 7 Analyse Décisionnelle des Données sous Excel 18-22 8 Train-Cisco, Networking ICND 1 1 Management par les Compétences : Détecter, Développer et Valoriser les Compétences des Collaborateurs 2 Réussir sa Prise de Fonction de Manager 23-27 3 Développer son Leadership au Quotidien 22-26 4 Leadership et Management des Equipes au Quotidien 24-28 26 30 1 200 000 16-20 Nov

PROGRAMMES DES RENCONTRES DES DIRIGEANTS «TOP MANAGEMENT» Programmes Lieux Coûts/pers N Thèmes Abidjan Cotonou Douala Dakar Lomé 1 Démarche Qualité et Management des Ressources Humaines : Levier de la Performance de l Entreprise 23-27 2 Planification Stratégique dans un Environnement Incertain 3 Analyse des Problèmes et Prise de Décisions Rationnelles 20-34 22-26 4 Management de la Productivité 24-28 5 Gouvernance d Enterprise et Développement Durable 6 Communication d Entreprise : Outils de Management 7 Elaboration et Exploitation du Tableau de Bord Prospectif 16-20 19-23 14-18 N.B : Pour chaque inscription TOP MANAGEMENT, un ordinateur est offert.